Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Закон о невыплате зарплаты работодателями

Закон о невыплате зарплаты работодателями

Закон о невыплате зарплаты работодателями

Ответственность работодателя за невыплату заработной платы в 2021 году

» Главная / Споры по зарплате / Изучаем все нюансы невыплаты заработной платыВыплата заработной платы сотрудникам – одна из важных обязанностей работодателя, соблюдение которой контролируется законными нормами. И если руководитель организации задержал оплату или вовсе ее не выплатил, то такие действия могут быть расценены как серьезное нарушение Трудового кодекса РФ.Согласно действующим общим нормам работодатель обязан выплачивать труженику заработок в размере, порядке и с периодичностью, оговоренной сторонами при заключении трудового соглашения.Правилами ТК РФ установлено, что выплачивать заработные средства руководитель обязан не реже чем каждые полмесяца.

Внутри компании по решению директора может быть установлена большая частота выплаты заработанных средств. Под зарплатой в данном случае понимается не только оклад по занимаемой должности, но и установленная премия, на которую человек может рассчитывать в случае исполнения определенных условий, например, выполнения установленных норм труда, качества работы, соблюдения внутреннего распорядка организации.Также руководитель должен установить конкретные даты, по которым он обязан будет давать сотрудникам аванс и зарплату.

Главным правилом, которое должно соблюдаться в данной ситуации, это то, что временной промежуток между выплатами не должен превышать пятнадцати фактических суток. Периодичность, даты и порядок выплат должны быть указаны не только в коллективном, но и в трудовом договоре.Принцип равенства оплаты за трудовой вклад одинаковой ценности, своевременность и полнота выплачиваемого вознаграждения возложены на нанимателя, как субъекта социально-трудовых отношений, в разряд обязанностей статьёй 22 ТК РФ. Порядок, процесс информирования работника о начисленных и удержанных суммах и периоды расчёта регулируются статьёй 136 ТК РФ, в которую закон № 272–ФЗ от 03.07.2016 года внёс поправку относительно конечного срока выдачи.Вознаграждение за труд выплачивается наёмному персоналу дважды в месяц с интервалом в 15 календарных дней.

Окончательный расчёт за предыдущий месяц не может быть осуществлён позднее 15-го числа текущего. Конкретные сроки устанавливаются внутренними локальными документами. Если дата выдачи аванса или зарплаты за вторую половину месяца попадает на нерабочий день, то выплата производится накануне.Нарушение установленных сроков наказуемо для виновника.

Какое наказание за невыплату заработной платы будет применено к субъекту предпринимательства, зависит от временного интервала задержки, размера невыплаченных сумм и наличия или отсутствия финансовых возможностей. Под невыплаченными суммами понимаются исключительно причитающиеся средства в соответствии с внутренними локальными документами, а проходящая часть через «чёрную кассу» к данной категории не относится.

Поэтому вопрос: как наказать работодателя за невыплату чёрной зарплаты, беспочвенен ввиду отсутствия определения термина в правовом поле.Невыплата заработка, как и задержка перечисления денежных средств, может быть обусловлена различными причинами.

Четкого перечня таких поводов действующими нормами не определено.
Они могут носить как объективный, так и субъективный характер.К объективным причинам можно отнести:

  1. крупные аварии на производстве, которые привели к тяжелым последствиям, в том числе и к невозможности оплатить работу.
  2. природные катаклизмы;
  3. военные действия;

Субъективные причины выражаются в основном в недобросовестном отношении руководителя к исполнению взятых на себя обязательств, стремлении получить личную выгоду, а также в нарушении финансовыми специалистами требований должностной инструкции.

В таких ситуациях к виновным могут быть применены меры воздействия различного характера.Правилами ТК РФ четко определено, куда обращаться, если не платят зарплату, то есть, установлен перечень уполномоченных инстанций, куда работник может пожаловаться в случае невыплаты заработанных денежных средств.

Прежде всего, можно обращаться в Трудовую инспекцию.

Такой подход позволит решить проблему на ранней стадии, избежав тем самым более сложных способов.Ещё одним органом, куда можно обратиться пострадавшей стороне, является прокуратура. Эта инстанция, осуществляющая надзорные функции, также может принять к виновным определенные меры воздействия. Также подать жалобу можно в суд.

Также подать жалобу можно в суд.

Такой вариант решения проблем является самым распространенным на практике.Если директор не выплатил заработанное, труженик может жаловаться в Трудовую инспекцию. Обращение в инспекцию по труду является безусловным правом каждого работающего. Сроки подачи жалобы в данную инстанцию действующим законодательством не определены.

То есть человек может инициировать рассмотрение своей проблемы в любое время. Процедура достаточно проста. Заинтересованному лицу необходимо составить обращение в письменном виде, его содержание должно отражать суть возникшего спора и предложить документы, которые обосновывают позицию инициатора. Переданный информационный пакет будет рассмотрен в течение тридцати календарных суток с момента его поступления.

После этого обратившийся получит исчерпывающий ответ по своему вопросу.В случаях, когда решение проблемы к компетенции инспекции не относится, обращение будет перенаправлено в уполномоченную инстанцию в течение семи суток с момента её получения. О таком факте инициатор также будет проинформирован письменно.Заявление о невыплате зп можно отдавать и в прокуратуру. Порядок направления обращения аналогичен порядку обращения в инспекцию.

Срок обращения в данную инстанцию также не определен. Для надзорной инстанции установлен предельный период рассмотрения жалобы.

Он составляет тридцать дней, а по вопросам, которые не требуют проведения дополнительных проверочных мероприятий, – пятнадцать дней.Следует отметить, что прокуратура, как и Трудовая инспекция, не может заставить руководителя компании погасить задолженность по выплатам. Указанные инстанции полномочиями такого характера не наделены.

Указанные инстанции полномочиями такого характера не наделены. Однако они вправе решать вопрос о привлечении виновных к административной ответственности либо могут направить в правоохранительные структуры требование о необходимости проведения уголовного расследования.Обращение труженика в суд, пожалуй, самая распространенная процедура, поскольку указанная инстанция наделена полномочиями обязывать компании погашать задолженности по выплатам в кратчайшие отрезки времени.

Срок исковой давности обращения в судебный орган составляет двенадцать фактических месяцев.Такой период исчисляется со дня, когда заработанные денежные средства должны были быть выплачены работающему. Оформление заявления в письменном виде и приложение к нему документальных сведений и данных, также является обязательным условием.Если вы нарушили законодательство, то суд, трудовая инспекция и прокуратура окажутся на стороне сотрудника.

Работник имеет право обратиться во все эти инстанции. Но прежде всего он должен будет направить в администрацию компании письменную претензию. он сможет в интернете.Получив претензионное письмо, необходимо поставить отметку о получении на экземпляре сотрудника, а второй экземпляр оставить у себя.Далее в десятидневный срок стоит предпринять какие-либо действия по исправлению ситуации.

Как только пройдут 15 дней, за время которых ничего не изменится, специалист письменно уведомит вас о том, что в соответствии со статьей 142 ТК РФ он приостанавливает работу до момента полного погашения долгов. Далее на работе он имеет право не появляться, пока спор не разрешится мирно — в дальнейшем понадобится оплатить ему время вынужденного простоя.Если отпустить ситуацию, то сотрудник обратится либо в ГИТ, либо в прокуратуру, либо подаст исковое заявление в суд. И суд полностью удовлетворит его требования.Заинтересованному получателю необходимо детально разобраться, что делать, если работодатель не выплачивает зарплату.

Следует помнить, что разбирательство в любой инстанции будет невозможным, если нет заявления труженика. Написать его надо в любом случае, чтобы заинтересованный имел на руках документальное подтверждение шагов, которые были предприняты для решения проблемы.Делать это необходимо даже в случае, когда человек работал неофициально.
Написать его надо в любом случае, чтобы заинтересованный имел на руках документальное подтверждение шагов, которые были предприняты для решения проблемы.Делать это необходимо даже в случае, когда человек работал неофициально.

То есть когда свои обязанности по должности он фактически выполнял с разрешения или ведома руководителя, но договор и приказ о приеме оформлены не были, и в трудовую книжку не была внесена запись соответствующего содержания.Согласно требованиям действующего законодательства заинтересованный сотрудник, которому не выплатили заработанные средства, свое обращение должен составить в письменном виде. Стандартной формы обращения действующими нормами не установлено.В тексте заявления необходимо указать информацию, которая будет отражать его суть, а именно:

  • Сведения о составителе документа – полные фамилия, имя, отчество, место фактического проживания, контактный телефон.
  • Перечень прилагаемой документации.
  • Просьба о погашении долга.
  • Дата составления обращения.
  • В чем выразилось нарушение – какой период составила задержка выплаты, общая сумма задолженности.
  • Личная подпись составителя.
  • Подробная информация о профессиональном сотрудничестве с компанией – когда была подписана трудовая договоренность, какие даты и периодичность выплаты заработка были установлены.
  • Полное наименование и адрес инстанции, куда направляется бумага.

При обращении в надзорные инстанции пострадавшему работнику могут помочь с составлением заявления, предоставив образец формы.Стандартного бланка претензии такого характера общими правилами не утверждено. На практике обращение составляется в произвольной форме с указанием информации, которая будет отражать его суть.

В большинстве случаев такая бумага оформляется собственноручно с использованием офисной бумаги и канцелярской ручки.

Однако действующие нормы не запрещают составление заявления с использованием компьютерной техники.

Главным условием является наличие на документе подписи составителя.Далеко не каждый работник согласится с тем, что работать, не заключив договора, плохо, ведь при этом происходит экономия денег, отсутствуют отчисления и налоговые сборы в медицинский и пенсионный фонды.

Однако не нужно питать ложных иллюзий: у такого рода трудоустройства имеются очень серьезные минусы.Риски работы без договора:

  1. Финансовая уязвимость: неофициально работающий гражданин по инициативе нанимателя может остаться без отпуска и соответствующих выплат, быть лишенным премиальных или вообще заработной платы.
  2. Отсутствие официально зарегистрированного трудового стажа, отчислений для получения пенсии и медицинской страховки;
  3. Нестабильность рабочего места: у нетрудоустроенного гражданина имеются большие риски увольнения, принуждения к работе сверхурочно либо риски неоплаченного отпуска;

ИнфоВышеприведенные отрицательные стороны неофициального трудоустройства широко распространены. Другими словами, гражданин, не работающий по трудовому договору, фактически незащищен перед работодателем.Для нанимателя неофициально трудоустроенный гражданин не будет обременителен и в случае получения травмы на производстве. Вероятней всего, тому не будет выплачена компенсация, и никакой ответственности управляющий предприятием не понесет.Процедура начисления и выплаты зарплаты стала одной из общеизвестных причин столкновения интересов нанимателей и их работников.

Какое наказание может грозить работодателю при устройстве рабочих отношений, не скрепленных трудовых договором?Есть ли возможность в этом случае выплаты заработной платы в полном объеме?Действующее законодательство возложило обязанность на руководителей всех без исключения компаний выплачивать денежную компенсацию труженикам в случае невыплаты заработанных средств. В данном случае не имеет значения размер невыплаченной суммы, то есть, компенсирована должна быть даже частичная задолженность.В случае невыплаты руководителем заработанных денег труженику, последний должен получить денежное компенсирование. Его размер будет складываться из следующих составных частей:

  • Общей суммы задолженности.
  • Самой компенсации.

Минимальный размер компенсации должен быть не ниже одной сто пятидесятой части ставки рефинансирования от суммы долга, действующей на момент расчета задолженности, за каждый просроченный день.

Следует отметить, что установленный по трудовому законодательству минимум может быть и больше, если это предусмотрено внутренними правилами компании.Подсчитать конечную сумму компенсирования поможет установленная формула расчета. Для того чтобы воспользоваться формулой, требуется владеть следующими исходными показателями:

  • Сумма ставки рефинансирования на дату подсчета.
  • Общий размер задолженности по невыплаченной зарплате.
  • Период невыплаты, то есть конкретное количество дней просрочки.

Размер долга умножается на суточную ставку, затем на количество дней невыплаты.

Полученный результат неустойки складывается с основным долгом. Итог и будет общей суммой компенсирования.Если грубое нарушение ТК все же имело место, следует как можно скорее выплатить:

  1. Компенсации, то есть своеобразные «проценты» за каждый день просрочки каждому работнику (1/150 ключевой ставки). Выплату «процентов» необходимо отразить в расчетном листке.
  2. Все долги по зарплатам, отпускным, больничным.
  3. Если с момента просрочки прошло более 15 дней и сотрудник ушел в простой — все дни простоя.
  4. Все штрафы, если они назначены.

СоветНе ждите постановления надзорных органов и возникновения уголовного производства.

Лучше найти ресурсы и выплатить сразу.Каждый работающий может обратиться в судебную инстанцию с жалобой на незаконные действия генерального директора, в том числе в случае невыплаты последним заработанных денег. Такая процедура складывается из выполнения ряда последовательных действий.

Прежде всего, заинтересованный человек должен собрать документы, которые будут подтверждать обоснованность предъявляемых требований.

К перечню документации могут быть отнесены:

  • Копии приказов о назначении на должность и увольнении, при необходимости.
  • Экземпляр заключенного трудового соглашения.
  • Выписки из личного банковского счета о зачислениях денежных средств.
  • Расчет суммы долга на дату направления заявления.

Такой список исчерпывающим не является, по требованию суда человек или компания обязаны будут представить и другую информацию. После этого необходимо оформить заявление в письменном виде.

Такой документ составляется с использованием бланка либо в произвольном порядке.

Составленное обращение вместе с собранной документацией должно быть передано в суд. Только после этого будет возможно проведение судебного разбирательства.Хотя действующие нормы не установили, но на практике судебный иск составляется с использованием формы, принятой в судебных структурах.

Такая форма не является принятым стандартом, просто она содержит в себе требования отразить обязательную информацию, которая необходима судебному специалисту, чтобы вникнуть в суть проблемы.В тексте иска следует указать:

  • Дата составления обращения и личная подпись инициатора.
  • В чем выражается требование к компании – довольно часто, кроме погашения задолженности, люди требуют возместить моральный ущерб.
  • Сведения о документе, удостоверяющем личность – серия, номер, дата выдачи паспорта и название инстанции, его выдавшей.
  • Характеристика нарушения прав – сколько дней составила задержка платежа, чем объяснил такой факт руководитель, общая сумма долга.
  • Подробности трудовых отношений – когда, на какую должность был назначен, порядок, даты и периодичность выплат заработка, оговоренные сторонами.
  • Наименование суда, который будет проводить разбирательство по заявлению.
  • Подробный перечень прилагаемой документации.
  • Данные о составителе – фамилия, имя, отчество, адрес места фактического проживания, контактные данные – телефон, адрес электронной почты.

Иск может быть составлен как собственноручно, так и с использованием компьютерной техники.

Единственным условием в данном случае, является личная подпись человека.Составленное обращение вместе со всей собранной документацией должно быть направлено в суд.Жалоба может быть передана самостоятельно, то есть инициатор принесет весь пакет документов и передаст его судебному специалисту или его помощнику из рук в руки.

Единственным условием в данном случае, является личная подпись человека.Составленное обращение вместе со всей собранной документацией должно быть направлено в суд.Жалоба может быть передана самостоятельно, то есть инициатор принесет весь пакет документов и передаст его судебному специалисту или его помощнику из рук в руки. Такой вариант самый распространенный и наиболее выгодный для инициатора, поскольку позволяет устранить возможные ошибки и неточности достаточно быстро.

Можно отправить обращение и документы письмом. Этот способ не требует личного присутствия.

Однако в данном случае при передаче человек утрачивает возможность получить разъяснения об устранении ошибок, которые могут быть допущены. Также допускается передача информационного пакета документов через свое доверенное лицо. Представитель труженика должен иметь на руках доверенность, которая будет подтверждать его полномочия.

Такой документ должен быть удостоверен нотариальным специалистом. От уплаты пошлины за обсуждение заявления человек освобождается.

Иск и прилагаемые к нему документальные данные могут быть направлены в течение двенадцати фактических месяцев с установленного дня выплат.Рассмотрение просьбы о погашении задолженности компании перед работающим должно произойти в течение двух месяцев.

То есть в такой период поступившее обращение и материалы должны быть рассмотрены, и по ним должно быть вынесено решение.Обращение и переданные с ним сведения изучаются специалистом, который будет рассматривать вопрос.

После этого назначается дата и время проведения обсуждения. Об этом должен быть проинформирован как человек, так и компания. Уведомление сторон может происходить путем направления почтовых извещений либо сообщений по мобильной связи.В день рассмотрения все приглашенные обязаны явиться в суд.

Любая из сторон должна сообщить о причинах неявки.

Если этого не произошло, а сторона была надлежащим образом проинформирована, то обсуждение может произойти без её участия.

Представители сторон должны иметь при себе доверенности на право представления интересов.В ходе разбирательства опрашиваются все приглашенные и детально изучаются представленные документы. Если представленных сведений недостаточно, суд может запросить у сторон дополнительные данные. Соответственно это повлечет за собой перенесение даты рассмотрения спора.

После того как все необходимое было изучено, а все лица опрошены, суд выносит свое заключение.

В данном случае возможны следующие варианты решения:

  • Полное удовлетворение просьб инициатора.
  • Частичное удовлетворение. Это происходит, только если уменьшается размер компенсации за моральный ущерб либо расчет основного долга произведен неверно.
  • Отказ в удовлетворении ходатайства.

Обжалование вынесенного решения производиться в стандартном порядке.С января 2021 года в законодательство внесены поправки, определяющие, при каких случаях работодатель освобождается от уголовной ответственности.

Согласно Федеральному закону от 27.12.2018 N 533-ФЗ, должны соблюдаться одновременно несколько условий:

  1. работник получил компенсацию за задержанную зарплату;
  2. в действиях работодателя не установлен другой состав преступления.
  3. задолженность перед работниками погасили в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела;
  4. задержка заработной платы допущена впервые;

Только наличие этих условий в совокупности позволят избежать наказания.Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступИсполнительное производство по разбирательствам о невыплате заработка реализуется по установленному действующим законодательством порядку. После вынесения решения, его копия направляется в компанию для сведения.

В случае несогласия с требованием суда, руководитель в течение тридцати суток может обратиться в суд за пересмотром заключения, представив свои обоснования.

Если этого не происходит, то суд выдает взыскателю заверенный печатью суда исполнительный лист, который представляется в службу судебных приставов. Когда компания решение суда не выполняет, к руководителю, как должностному лицу, могут быть применены меры воздействия от административных до уголовных.Основное последствие невыплаты заработка — это, конечно же, отсутствие денег у самого работника, не получившего за свой труд вознаграждение. Кроме этого, законодательством предусмотрена возможность требования с руководства предприятия неустойки за просрочку выдачи оклада.Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право задержать выплаты по заработной плате на срок до 15 дней.

А вот если позднее деньги так и не были выданы, то сотрудники имеют право прекратить работу до момента выплат по зп.На халатность действий работодателя следует подать письменную жалобу в надзорные органы или иск в суд. А это дополнительные разбирательства, проверка и санкции.Первый шаг сотрудника или коллектива, которому не выдали зарплату — это попытка мирного досудебного урегулирования спора.

Для этого необходимо обратиться к работодателю, подав ему письменную претензию о нарушении с требованием выплатить задолженность. Если же договориться мирно не получилось, то свои права нужно отстаивать дальше.Для привлечения работодателя к ответственности факт невыплаты заработной платы необходимо установить. О нарушении трудового законодательства свидетельствуют:

  1. Невыдача зарплаты вследствие мошенничества руководства предприятия.
  2. Задержка выдачи расчета сотрудникам в течение определенного периода времени;
  3. Неполная выплата оклада на протяжении трех месяцев и более;

Ответственность за невыплату заработной платы по УК РФ возникает только в последнем случае: если работодатель умышленно укрывается от своих обязательств, то против него будет возбуждено уголовное дело.Подать жалобу на отсутствие зарплаты в государственные органы можно сразу после отказа работодателя в выдаче средств.

А вот ответственность для недобросовестного руководителя возникает не сразу.Нормы административного или уголовного законодательства применимы только в случае, если руководитель не исполняет свои обязательства по выплате оклада в течение 2 месяцев и более. Также ответственность возникает при частичной уплате заработка в течение трех и более месяцев.Руководителя, который допускает нарушения подобного рода, можно привлечь к различным видам ответственности. Прежде всего, это могут быть санкции дисциплинарного характера – замечание, выговор, увольнение.

Такие меры могут быть применены вышестоящим руководством либо собственником компании.Нарушивший свои обязательства начальник будет привлечен к материальной ответственности в обязательном порядке.

Это обусловлено выплатой компенсации за задержку оплаты труда, поскольку тем самым причиняется моральный ущерб компании, который погашается за счет виновного лица.Сам факт нарушения может грозить нарушителю административной ответственностью, а в случае, если преследовалась цель получения личной выгоды, то незамедлительно наступает и уголовная.Контролирующие органы обязаны рассмотреть жалобу сроком не позже месяца. В этом случае, скорей всего, будет инициирована проверка деятельности предприятия, уклоняющегося от выплаты зарплаты, после чего работодатель будет вынужден устранить нарушения и выплатить штраф.

Однако не всегда трудовая инспекция или прокуратура могут должным образом гарантировать соблюдение прав заявителя: работодатель может попросту проигнорировать предписание или будет отрицать факт рабочей деятельности сотрудника, подавшего петицию. Какие действия должны быть в этом случае?Характер мер воздействия определяется обстоятельствами совершения проступка.

К ним относятся:

  • Повторность нарушения, то есть когда проступок был допущен со стороны лица, которое ранее допускало нарушения такого характера.
  • Причины невыплаты.
  • Тяжесть наступивших последствий.

Дисциплинарная и материальная ответственность возникает в случае, когда имел место сам факт нарушения. То есть не имеет значения период просрочки и сумма задолженности, а только лишь наличие проступка.

Такие меры могут быть применены вышестоящим руководством или собственником компании. Это касается и административных мер воздействия.

Само нарушение является поводом для применения санкций к нарушителю.

Вид и размер взысканий зависит от повторности, то есть, совершал ли ранее виновный такие проступки или нет.

Инициировать такую процедуру могут контролирующие или надзорные инстанции. Уголовные санкции могут быть применены в случае, если в ходе судебного разбирательства было установлено, что виновное лицо преследовало корыстные цели. Вид мер зависит от периода задержки платежей, от того, является ли задолженность полной или частичной, а также от тяжести наступивших последствий.

Инициатором в данном случае может выступать как сам человек, так и надзорные инстанции.Административный кодекс определил различные виды наказаний для виновных лиц.

Конкретные санкции содержит в себе статья 5.27 КоАП РФ, а именно:

  • Организацию могут обязать выплатить от тридцати до пятидесяти тысяч.
  • Должностное лицо заплатит штраф в сумме от десяти до двадцати тысяч рублей.
  • Для индивидуального предпринимателя, который не образовывал юридическое лицо, он составит от одной до пяти тысяч.

Если проступок был допущен повторно, то:

  • Индивидуальный предприниматель – от десяти до тридцати тысяч рублей.
  • Компания — от пятидесяти до ста.
  • Должностное лицо выплатит от двадцати до тридцати тысяч, либо будет лишено квалификации на период от двенадцати до тридцати шести месяцев.

Виновность более серьезного характера может повлечь уголовную ответственность должностных лиц.Уголовная ответственность за невыплату заработанных средств наступает только в том случае, если имел место доказанный в ходе судебного разбирательства корыстный умысел виновного лица. То есть когда должностное лицо стремилось получить личную выгоду. Уголовный кодекс содержит в себе ряд мер воздействия, которые могут быть применены к виновному в случае, если его вина будет доказана судом.

В статье 145.1 УК РФ указано, как нарушителя можно наказывать, если задолженность частичная, то есть выплачено меньше половины положенной суммы, а период просрочки составил более трех месяцев.К виновному могут быть применены следующие меры.

  • Лишение виновного свободы на срок до двенадцати месяцев.
  • Труд принудительного характера на срок до двадцати четырех месяцев.
  • В качестве дополнительной меры может быть применено лишение возможности занимать должность на период до двенадцати месяцев.
  • Наложение денежного штрафа до ста двадцати тысяч либо в сумме дохода виновного за время до двенадцати месяцев труда.

Если заработанные деньги не выплачивались полностью или размер оплаты труда был ниже установленного минимума свыше двух фактических месяцев, то виновного могут наказать следующим образом:

  • Труд принудительного характера до трех лет с лишением должности на такой же период или без него.
  • Изоляция от общества до трех лет с лишением должности на такой же период или без него.
  • Штраф от ста тысяч до полумиллиона, либо в размере дохода виновного до тридцати шести месяцев труда.

В случае когда проступок виновного повлек за собой тяжкие последствия, применяются такие меры:

  • Штраф от двухсот до пятисот тысяч либо в сумме дохода от двенадцати до тридцати шести месяцев.
  • Изоляция от общества от двух до пяти лет, с лишением должности до пяти лет или без такового.

На практике такие строгие меры наказания применяются в исключительных случаях, когда речь идет о крупном мошенничестве.Многие люди не знают, как правильно действовать в случае невыплаты зарплаты.

Выше отмечалось, что человек вправе не выходить на работу, если работодатель не оплатил его труд до 15 числа месяца. Если эта дата попадает на праздник или выходной, деньги должны выплачиваться заблаговременно.В случае просрочки на срок больше 15 дней необходимо оформить заявление и отправить его руководителю с требованием выплаты зарплаты. Бумага составляется в 2-х вариантах.

Один передается нанимателю-нарушителю, а второй оставляется у себя. На последнем экземпляре должны поставить пометку о получении заявления (номер, день, должность, ФИО и подпись). Если работодателя отказывается принять жалобу, отправьте ее в заказной форме с описью и уведомлением.По закону игнорирование выхода на работу возможно после письменного уведомления работодателя указанным выше способом.

Если жалоба не возымела эффекта, можно идти в вышестоящие инстанции:

  1. суд (районная инстанция).
  2. Государственная трудовая инспекция (Роструд)
  3. Прокуратура (региональное отделение)

По ТК РФ (ст.

236) работодатель должен выплатить задолженность по официальной зарплате, а также компенсировать задержку.Бывают ситуации, когда работник не получает деньги в случае увольнения по заявлению.

По закону деньги перечисляются в последний день работы.Если человек не вышел на работу в эту дату, средства переводятся на следующие сутки после предъявления требований о выплатах. В случае игнорирования обязательств работодателем можно обратиться в те же органы — Роструд, Прокуратуру или суд.Отметим, что при увольнении человек вправе рассчитывать на зарплату за отработанный период, 13-ю заработную плату (если предусмотрена) и компенсацию по отпускным.

Если причиной увольнения является сокращение или прекращение деятельности предприятия, выплачивается выходное пособие, а также средства в размере дохода за два месяца. Если человек не успел найти работу в течение двух недель, ему должны заплатить деньги и за третий месяц.Сверхурочный труд должен оплачиваться по ставке на 50% выше в первые два часа и на 100% в последующий период.

По желанию сотрудника работодатель предоставляет отгул.

Если человек привлекается к работе в выходной день, его труд оплачивается по двойному тарифу. Исключением являются случаи, когда руководство предприятия предоставляет ему другой день для отдыха. При подобных обстоятельствах оплата осуществляется в стандартном режиме.Если наниматель отказывает в перечислении средств или предоставлении отгула, можно пожаловаться в Роструд, Прокуратуру или суд.

Во всех случаях необходимо требовать не только выплаты положенных средств, но и дополнительной компенсации.В одной из судебных инстанций РФ было проведено разбирательство по факту совершения руководителем компании преступления, предусмотренного статьей 145.1 УК РФ.В ходе проведенного разбирательства было установлено следующее. Подозреваемый трудился в качестве начальника организации. В его обязанности, помимо всего прочего, входила оплата выполняемой тружениками работы.

В процессе своей деятельности часть денежных средств компании, которая планировалась на выплату зарплаты, была использована на хозяйственные нужды – оплату налогов, расчетов с деловыми партнерами, несмотря на тот факт, что подозреваемый знал, что может повлечь за собой образование задолженности.Период просрочки платежей составил более двух фактических месяцев. Указанные факты подтверждались не только документальными данными, но и свидетельскими показаниями.

Обвиняемый свою вину признал полностью. Изучив представленные материалы и выслушав показания свидетелей, суд пришел к выводу, что своими действиями руководитель нарушил требования действующего законодательства по своевременной оплате труда работающих.Причиной нарушения стали личные корыстные цели виновного. На основании этого суд вынес свое решение.

На виновного был наложен штраф в размере ста тысяч рублей. Приговор от 15 июня 2021 г. по делу № 1-68/2017При задержке выдачи денежного вознаграждения на период, превышающий 15 календарных дней, пострадавший работник вправе приостановить трудовую деятельность до окончательного расчёта по фонду оплаты труда, уведомив письменно руководство (ст. 142 ТК РФ) за исключением:

  1. специалистов коммунальных служб;
  2. учреждений, занятых обслуживанием производств, отнесенных сертифицированными комиссиями к категории опасных;
  3. госслужащих;
  4. органов, обеспечивающих обороноспособность и безопасность на государственном уровне;
  5. спасательных, пожарных и правоохранительных служб;
  6. времени введения особых мер согласно законодательным актам о чрезвычайном и военном положении;
  7. медицинских бригад оказания помощи ургентного характера.

Сотрудники вправе не присутствовать на месте исполнения служебных обязанностей с сохранением средней зарплаты за полный период приостановки трудовой деятельности.

Наёмный персонал обязан выйти на работу на следующий день после уведомления нанимателем о готовности осуществить расчёт по невыплаченной заработной плате.( 1 оценка, среднее 5 из 5 )Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 Все о бизнесе

Какая ответственность работодателя за невыплату заработной платы

  1. /
  2. /

15 октября 2021 0 Рейтинг Поделиться Ответственность за невыплату заработной платы — важный вопрос, поскольку не все работодатели своевременно оплачивают труд своих сотрудников.

Ответственность за невыплату заработной платы может варьироваться от обязанности по уплате незначительных процентов за просрочку до лишения свободы. Подробности в статье ниже. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса России, зарплата работникам должна предоставляться не реже 2 раз в месяц (каждые полмесяца).

Конкретная дата выплат устанавливается локальными нормативными актами организации: или , . Важно! Если день зарплаты приходится на выходной или праздник, выплаты должны быть произведены накануне.

Наличие в договоре других условий не соответствует закону, а значит, они являются недействительными. Основания для привлечения работодателя к ответственности за невыплату заработной платы возникают с 1-го дня просрочки. А начиная с 16-го дня пункт 3 статьи 142 разрешает работникам приостановить исполнение своих служебных обязанностей, письменно уведомив об этом работодателя.

Это не лишает работника права на получение зарплаты, в том числе и за время, в течение которого трудовой функционал им фактически не выполнялся. Право работников на оплату труда охраняется на законодательном уровне. Поэтому за невыплату заработной платы для работодателей предусмотрены различные меры ответственности вплоть до уголовной.

Согласно положению статьи 236 ТК РФ работодатель, задержавший выплату заработной платы, обязан выплатить не только образовавшуюся задолженность, но и денежную компенсацию, которая составляет не менее 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, начиная с 1-го. Внимание! В трудовом или коллективном договоре может быть установлен иной размер компенсации, но он не должен быть ниже предусмотренного Трудовым кодексом. Рассмотрим порядок расчета компенсации за задержку выплаты зарплаты на примере.

  1. 0,025% от 20 000 = 5 рублей;
  2. срок задержки выплаты — 30 дней;
  3. заработная плата — 20 000 рублей;
  4. ставка рефинансирования в 2021 году (с 17.06.2019) — 7,5% (1/300 = 0,025%).
  5. 5 × 30 = 150 рублей.

Таким образом, учитывая задолженность по заработной плате, работодатель должен выплатить работнику денежные средства в сумме 20 150 рублей, включая задолженность по заработной плате.

Подробно о том, как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты, читайте также КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете его бесплатно на 2 дня. Материальная ответственность за невыплату заработной платы наступает независимо от причин просрочки.

До 2006 года дело обстояло иначе: работодатель освобождался от уплаты процентов по ряду обстоятельств. Например, в случаях отказа работника получать зарплату или хищения денежных средств. Действующее трудовое законодательство предусматривает материальную ответственность вне зависимости от наличия или отсутствия вины работодателя.

Важно! В соответствии с пунктом 55 постановления пленума Верховного суда России от 17.03.2004 работник вправе требовать индексации суммы задолженности по зарплате на уровень текущей инфляции.

В случае если работодатель отказывается от добровольного погашения задолженности, а также процентов за просрочку выплаты зарплаты, единственный способ вернуть свои деньги — обращение в суд с соответствующим иском. Невыплата или задержка выплаты заработной платы подпадает под действие части 1 статьи 5.27 России. Должностных лиц или индивидуальных предпринимателей, допустивших нарушение прав работников на оплату труда, ждет штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей.

Заметно выше санкции для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей. Наказание не слишком обременительное, но в случае «рецидива», то есть повторного аналогичного правонарушения, ИП и должностные лица заплатят от 10 000 до 20 000 рублей, при этом последние могут быть лишены права занимать руководящие должности на срок от 1 до 3 лет. Юридические лица тоже лишатся более серьезной суммы — от 50 000 до 70 000 рублей.

С заявлением о привлечении работодателя к административной ответственности необходимо обращаться в территориальное подразделение Государственной инспекции труда по месту расположения предприятия. Еще одним органом, уполномоченным на наложение штрафа, является суд. Если работодатель задерживает часть зарплаты свыше 3 месяцев или полную зарплату свыше 2 месяцев, ему грозит уголовная ответственность и, как следствие, лишение свободы, срок которого в особо тяжких случаях достигает 5 лет.

Статья 145.1 России предусматривает ответственность за невыплату заработной платы в течение длительного срока.

Так, частичная задержка более чем на 3 месяца в соответствии с частью 1 статьи 145.1 УК РФ предусматривает для руководителя организации (в том числе филиала или структурного подразделения) или индивидуального предпринимателя одно из следующих видов наказаний:

  1. штраф до 120 000 рублей или в размере годовой зарплаты (в некоторых случаях может применяться дополнительная санкция — лишение права занимать определенную должность или заниматься предпринимательской деятельностью в течение 1 года);
  2. принудительные работы или лишение свободы сроком до 1 года.

Если же зарплата более 2 месяцев не выплачивается полностью, ответственность наступает по части 2 статьи 145.1 УК РФ, где наказание несколько строже:

  1. принудительные работы или лишение свободы сроком до 3 лет.
  2. штраф от 100 000 до 500 000 рублей либо в размере зарплаты за 3 года (срок должностных ограничений повышается до 3 лет);

Наиболее жесткое наказание ждет работодателя в случае, если допущенная им невыплата или задержка выплаты повлекла тяжкие последствия.

Речь идет, например, о самоубийстве работника, болезни его близких и пр. — при условии, что установлена причинно-следственная связь.

То есть должны присутствовать неопровержимые доказательства, что работник свел счеты с жизнью именно из-за того, что ему не была выплачена зарплата. Подпишитесь на рассылку С условиями согласен Подписаться Важно! Привлечение работодателя к уголовной ответственности возможно только при наличии у него корыстной или любой другой личной заинтересованности, которыми была вызвана задержка зарплаты.

Например, если доказано, что руководитель допускал нецелевое использование денежных средств, предназначенных для оплаты труда работников. Расследованием уголовных дел о преступлениях, предусмотренных статьей 145.1 УК РФ, занимаются следователи Следственного комитета.

Поэтому с заявлением о привлечении работодателя к уголовной ответственности за невыплату зарплаты следует обращаться в территориальный отдел СК. Еще один вариант — обращение в инспекцию труда, сотрудники которой вправе провести проверку и самостоятельно направить в СК или прокуратуру соответствующее заключение по ее результатам.

Не возбраняется и подача заявления в полицию — сотрудники ОВД обязаны принять его и направить по подследственности, то есть в отдел СК по месту совершения преступления.

Начинать отстаивать свои права можно уже с 1-го дня просрочки. Но для начала все же стоит поинтересоваться у работодателя или ответственного сотрудника бухгалтерии о причинах несвоевременной выплаты зарплаты и ожидаемых сроках устранения этого нарушения.

Если визит к руководителю результатов не принес, уместно принять ряд мер (подробнее см. ). Заявление в инспекцию составляется в свободной форме, но в нем обязательно должны присутствовать следующие реквизиты и данные:

  1. полное наименование организации, а также фамилии, имена и отчества первого руководителя и главного бухгалтера (если последний отсутствует — бухгалтера или иного сотрудника, ответственного за начисление и выдачу заработной платы);
  2. название собственной должности и стаж работы на предприятии;
  3. сведения о размере зарплаты, установленных дате и способе выплаты, точном время просрочки в днях.

Сотрудники инспекции труда обязаны провести проверку и вынести заключение о наличии или отсутствии нарушения прав работников на оплату труда. Далее возможны несколько вариантов:

  1. извещение правоохранительных органов о выявленных нарушениях (одновременно может быть направлено уведомление в налоговую инспекцию).
  2. направление работодателю предписания о незамедлительном погашении задолженности по зарплате;

Через 15 дней просрочки работник вправе приостановить исполнение трудовых обязанностей вплоть до полной выплаты зарплаты.

Главное — не забыть предварительно сообщить об этом работодателю в письменном виде.

Обычно уведомление о приостановлении работы оформляется заявлением с указанием причин такого решения. СОВЕТ: заявление о приостановлении работы следует вручить руководителю или секретарю под расписку. Если это по каким-то причинам невозможно (например, начальник отказывается расписываться), нужно воспользоваться услугами почтовой связи, отправив заказное письмо с отметкой о вручении адресату.

В противном случае доказать надлежащее уведомление работодателя о намерении приостановить работу будет практически невозможно. Право на приостановление работы вследствие невыплаты зарплаты имеют не все категории работников.

В соответствии со статьей 142 ТК РФ это запрещено:

  1. сотрудникам, занятым на особо опасных производствах.
  2. работникам, чьи должностные обязанности обеспечивают жизнедеятельность людей (газо-, электро-, водо-, теплоснабжение, скорая и неотложная медицинская помощь и пр.);
  3. госслужащим;

Судебное разбирательство — процедура достаточно длительная, поэтому подачу искового заявления лучше совместить с приостановлением работы.

Но прежде стоит выяснить некоторые нюансы, имеющие значение для исхода дела:

  • Начислена ли зарплата. Для случаев, когда отсутствуют споры о наличии долга по зарплате, а также по его сумме, предусмотрен упрощенный порядок разбирательства. То есть исполнительные документы могут быть выданы практически сразу.
  • Не связана ли невыплата зарплаты с удержанием ее части (особенно актуально для частичных задержек). Максимальный размер вычета не может превышать 50% от общей суммы зарплаты. Кроме того, в соответствии со статьей 137 ТК РФ удержания производятся исключительно в следующих случаях:
  1. при увольнении — при выплате зарплаты за фактически неотработанные дни (кроме увольнения в связи с сокращением штатов, сменой собственника или ликвидацией предприятия, призывом в армию, состоянием здоровья).
  2. возвращение излишне выплаченных сумм вследствие ошибок при расчете;
  3. возвращение излишне выплаченного аванса на командировочные расходы;

Кроме того, удержания могут производиться на основании поступившего работодателю исполнительного документа. Излишне выплаченная зарплата возвращению не подлежит (за исключением случаев, когда вина работника в совершении неправомерных действий установлена в судебном порядке). В соответствии со статьей 140 ТК РФ зарплата и прочие денежные суммы, полагающиеся сотруднику, должны быть выплачены непосредственно в день увольнения.

Работодатель обязан полностью выплатить работнику при увольнении:

  1. компенсацию за неиспользованные отпуска.
  2. заработную плату за все фактически отработанные дни предшествующего месяца (а также погасить задолженность по зарплате, если она имеет место);
  3. ежегодную выплату (13-я зарплата), если таковая предусмотрена коллективным договором, положением о премировании либо другим локальным актом предприятия — пропорционально отработанному времени в течение года, предшествующего увольнению;

Кроме того, в соответствии со статьей 178 ТК РФ в случае увольнения в связи с сокращением штатов или ликвидацией организации работник имеет право на получение:

  1. выходного пособия в сумме среднемесячного заработка;
  2. пособия на период трудоустройства — также в сумме среднемесячного заработка (по истечении 2 месяцев после увольнения).

ВАЖНО! Если работник в 14-дневный срок с момента увольнения встал на учет в качестве безработного (обратился в центр занятости), но не был трудоустроен, пособие на период трудоустройства выплачивается в течение 3 месяцев. При непредоставлении работодателем всех причитающихся выплат уволенный работник вправе предпринять те же действия, что и действующий сотрудник в случае невыплаты ему заработной платы.

Однако прежде чем обращаться в суд или прокуратуру с жалобой на действия работодателя, необходимо представить последнему претензию с требованием выплатить все положенные денежные суммы в полном объеме. В противном случае есть вероятность лишиться части выплат, если работодатель заявит, что работник сам не явился для получения расчета. *** Еще больше материалов по теме — в рубрике .

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

4 thoughts on “Закон о невыплате зарплаты работодателями

  1. Может, отзыв на исковое? В нем работодатель отражает свою позицию по данному вопросу (типа «не виноватые мы!», «да не работала она!!!»)

  2. Либо отзыв, возражения на исковое, а может и встречное исковое. Кто знает. Получили бы уже до суда и подготовились за сутки.

  3. Ваши права законны, но может он и ваша зарплата зависит не от него лично а от другого юрлица которые должен выполнять условия договора и не выполняет?

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+