Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Заявление на увольнение с фггс

Заявление на увольнение с фггс

Заявление на увольнение с фггс

Пишем заявление на увольнение по собственному желанию с госслужбы

»

Процедура прекращения трудовой деятельности по собственному желанию считается классическим способом увольнения. Сотруднику предстоит подготовить заявку и своевременно оповестить работодателя о желании уйти.

Если лицо состоит на госслужбе, процедура усложняется. Возникнет ряд дополнительных нюансов.

Важно грамотно составить заявление на увольнение.

Госслужба — деятельность, направленная на обеспечение исполнения полномочий федеральных и региональных учреждений.

Поступить на неё могут лица, имеющие навыки, знания и стаж в соответствующей специальности.

Кандидаты отбираются посредством конкурса. Все претенденты проходят проверку на соответствие установленным критериям.

Процедура проводится в несколько этапов. Стартом манипуляции считается подача заявления. Обычно предварительно организация, нуждающаяся в сотруднике, выставляет соответствующие объявления на специализированных ресурсах, а также дает сообщение в центр занятости. Получить должность имеет право гражданин, успешно прошедший конкурсную комиссию полностью.

Получить должность имеет право гражданин, успешно прошедший конкурсную комиссию полностью. Представители уполномоченного органа оценивают не только профессиональные качества, но и ряд личностных.

Присутствует ряд специфических моментов, которые нужно учитывать во время трудоустройства. Так, трудовой договор с госслужащим не заключается. Лицо будет работать по служебному контракту.

На лиц, выполняющих такую деятельность, также распространяются все нормы трудового права. Дополнительно действует ряд специфических нормативно-правовых актов.

Соответствующие нормы отражены в ФЗ о государственной гражданской службе РФ.

Основанием для увольнения с госслужбы считается заявление. Гражданин обязан подготовить его самостоятельно.

Форма бумаги нормативно-правовыми актами не закреплена.

Документ оформляется в соответствии с форматом, используемым в конкретном учреждении. Бумага обязательно пишется от руки. Машинописные заявки не принимаются.

Обращаться нужно непосредственно к работодателю или его представителю. Если в бланке указать руководителя отдела, в котором осуществляется госслужба, это будет признано ошибкой. Потребуется переоформление бумаги.

Заявление должно содержать ряд обязательной информации. В бланке потребуется отразить:

  1. дата подготовки заявления и подпись с расшифровкой.
  2. дата, с которой гражданин хочет расторгнуть трудовой контракт по собственной инициативе;
  3. ФИО и должность заявителя;
  4. просьба об увольнении с указанием должности;
  5. название;
  6. данные руководителя органа исполнительной власти;

Заполнение заявки требует соблюдения стандартных норм делопроизводства.

Так, данные о руководителе и заявителе отражаются в шапке, которая располагается в правом верхнем углу. Название документа нужно разместить чуть ниже по центру. Затем следует основная часть.

Бумага заканчивается датой и подписью.

Чтобы не допустить ошибок, рекомендуется использовать готовый образец. Устного уведомления недостаточно. Документ в обязательном порядке должен быть составлен письменно. В иной ситуации действия работодателя считаются незаконными. Лицо в последующем сможет обжаловать подобное увольнение. Готовая бумага предоставляется в отдел кадров.

Готовая бумага предоставляется в отдел кадров. Действие нужно выполнить, чтобы уведомить работодателя о собственном желании. Правила двухнедельной отработки на госслужащих распространяется.

Если сторонам удалось договориться, допустимо освобождение раньше указанного срока.

Момент прекращения трудовой деятельности выбирает само лицо, если уходит на заслуженный отдых, переезжает в новое место жительства, или имели место быть нарушения со стороны руководителя. Сама по себе процедура увольнения с госслужбы не отличается сложностью.

Манипуляция выполняется по следующей схеме:

  • Госслужащий подготавливает заявление с просьбой о расторжении контракта. Уведомить работодателя потребуется за 2 недели до предполагаемой процедуры.
  • Приказ. Документация составляется по форме т-8. В бумаге фиксируется причина увольнения.
  • Сотрудник, прекращающий трудовую деятельность, знакомится с документацией. В качестве подтверждения изучения информации госслужащий проставляет подпись.
  • С сотрудником производится расчёт. Выдаются все необходимые выплаты.
  • В последний день трудовой деятельности выполняется заполнение трудовой книжки. Соответствующая обязанность возложена на уполномоченного сотрудника отдела кадров, самого работодателя или его представителя. Готовая трудовая книжка выдается работнику.
  • Гражданин принимает решение об уходе по собственному желанию.
  • Сотрудничество с гражданином прекращается. Госслужащий считается уволенным.
  • Обращение предоставляется в отдел кадров. Здесь заявку обрабатывают. Наниматель или его представитель принимают решение о необходимости двухнедельной отработки.
  • Осуществляется двухнедельная отработка, если потребность в ней присутствует.

Обдумав сложившуюся ситуацию, лицо может принять решение о том, что хочет остаться на прежнем месте работы, однако заявление уже направлено.

В этом случае удастся забрать документацию в течение двух недель.

Если расторжение контракта уже произошло, и 14 дней завершились, лицо не сможет вернуться на прежнее место работы.

Предстоит вновь обращаться к представителю нанимателя и выяснять, свободна ли интересующая должность. Если ответ положительный, допустимо повторное трудоустройство. На практике лицо может посчитать, что расторжение контракта произошло незаконно.

В этом случае потребуется обратиться в суд и составить исковое заявление.

В бумаге нужно отразить основание, побудившее инициировать разбирательства, а также сослаться на нормы, подтверждающие правоту заявителя.

На основании обращения будет проведено разбирательство. По итогу процедуры примут решение.

Лицо могут восстановить в должности или отклонить требования.

Если решение не удовлетворяет заявителя, вердикт можно обжаловать его. Для этого потребуется обратиться в вышестоящую инстанцию. Завершая трудовую деятельность, гражданин может рассчитывать на выполнение полного расчета. Лицу предоставляется заработная плата за отработанный промежуток времени, компенсация за неиспользованный отпуск, дополнительные суммы, предусмотренные условиями контракта.

Лицу предоставляется заработная плата за отработанный промежуток времени, компенсация за неиспользованный отпуск, дополнительные суммы, предусмотренные условиями контракта. Ситуация меняется, когда происходит увольнение по сокращению.

Госслужащий сможет получить компенсацию в размере четырехкратного ежемесячного содержания. При этом выходное пособие не начисляется.

Если человек нарушил условия контракта, соглашение будет расторгнуто. Компенсационные выплаты не перечислят. Переведут деньги лишь за отработанный месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если человек вынужден отказаться от должности из-за перевода по состоянию здоровья или отсутствия на рабочем месте в связи с заболеванием свыше 4 месяцев, происходит предоставление четырехкратного среднемесячного заработка. Когда лицо увольняется из-за отказа от перевода в другую местность, призыва на воинскую службу или возврата временно отсутствующего работника, выплачивается двухнедельный заработок.

Об автореВалерий ИсаевВалерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Полезная информация: Поделиться: Оцените статью:

Загрузка. Бесплатная юридическая консультация: Москва и область: Санкт-Петербург и область: Федеральный номер: Бесплатная консультация © Copyright 2021, Суд.ГУРУ. Все права защищены.

Заявление на увольнение

на 15.08 73,2157 39,1 коп.

86,4092 63,1 коп.

  1. Бланки по зарплате и кадрам

02.07.2019 Новая форма «» официально утверждена документом . (zip-архив 1.8 кб) Универсальный бланк заявления на увольнение (заявление на увольнение по собственному желанию). Формат файла DOC (MS Word) позволяет его заполнить в текстовом редакторе.

Подавать заявление нужно за две недели до увольнения.

По соглашению с работодателем трудовые отношения могут быть расторгнуты и без отработки двух недель. В этом случае, в бланке нужно в предложении

«Прошу уволить меня с занимаемой должности _______________________ по собственному желанию»

дописать: «без обязательной отработки в течении двух недель».

Бланк загружен на сайт: 11.07.2019 Также вы можете скачать другие Подробнее по теме читайте: Подробнее о применении формы «»:

  1. . им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении, а также . подразделение); о датах приема, увольнения, перевода на другую работу (с указанием реквизитов . года сведения о приеме и увольнении придется сообщать в течение рабочего . ведется трудовая книжка; 2) при увольнении работника – в день прекращения трудового . право выбора работника по заявлению на ведение трудовой книжки на бумажном носителе. К . .2021 в случаях приема на работу или увольнения работника сведения будут передаваться .
  2. . достаточно трудозатратно. Ниже, опираясь на положения Указаний, приведем подробные . в том числе: принятые на работу на неполный рабочий день или . неполную рабочую неделю, на полставки; принятые на работу с испытательным . договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие . организаций; работники, подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до . специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы: – военнослужащие; .
  3. . следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами . ), суд может признать увольнение незаконным. Тогда уволенный подлежит восстановлению на работе (Апелляционное . ) «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» должна быть произведена запись в . отпустил, при этом сотрудник написал заявление на имя мастера и оставил его . полном объеме, суд признал увольнение обоснованным. Работник на этом не успокоился и .
  4. . дней со дня подачи этого заявления; при увольнении – в день прекращения трудового . (приказов о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении, выписки из трудовой . приема на работу, перевода на другую постоянную работу и увольнения, подачи зарегистрированными лицами заявлений . приема на работу, перевода на другую постоянную работу и увольнения, подачи зарегистрированными лицами заявлений . или подача соответствующего заявления. В случае приема на работу и увольнения зарегистрированного лица .
  5. . искам, предъявленным работнику); 3) заявления работников (в части перечисления профсоюзных . месячного заработка; 5) при увольнении до окончания того рабочего года . время если в бухгалтерию представлено заявление работника, в котором изложено . июле 2021 года работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. При расчете . . 137 ТК РФ при увольнении работника до окончания того рабочего . законами. Удержание исковых требований на основании исполнительных документов предусмотрено положениями .
  6. . похож на правду. 59,3% сумм от заявленных взыскано, средний размер заявленных требований . по субсидиарной ответственности на одно дело . привлечь его к субсидиарной ответственности на заявленные КУ 20 млн. руб.Постановление . не исполнили обязанности по подаче заявления на «самобанкротство». Однако суды установили, что . 17.04.2014 направил официальное заявление на увольнение участникам общества, одновременно уведомил их .
  7. . ПФР о приеме или увольнении работников на следующий же день . формируем данные для реестра и заявление, на их основании – реестр, ставите . только следующие изменения: подача заявления (о выборе варианта получения . деятельности); прием на работу; перевод на другую постоянную работу; увольнение; изменение . в организации. Если через увольнение-прием, то отражаем эти . 2016-2019? Это приемы, увольнения, кадровые переводы. Или только . сотрудников о праве перехода на электронную трудовую книжку? Уведомить .
  8. . вариантов действий: Обжаловать увольнение в ГИТ. На основании обращения работника инспекция . что работодатель вынудил его написать заявление на увольнение, либо если работодатель по своей . срока уведомления об увольнении, лишив работника права на отзыв заявления на увольнение (ст. 80 . ТК РФ). Очень часто работодатели нарушают процедуры увольнения . записи об увольнении, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается .
  9. . книжки в случае подачи работником заявления на предоставление электронных сведений о . приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении . в день подачи работником заявления о переходе на электронный формат ведения . выдачу трудовой книжки на руки, является соответствующее заявление работника. Помимо записи . , делается запись: «Выдана на руки на основании письменного заявления (фамилия, имя, отчество) . внесенные в трудовую книжку при увольнении работника. Об этом сообщается в .
  10. . у работника подтверждение его воли на увольнение. 3. В форме электронного . городской суд признал незаконным увольнение работника на основании заявления по электронной почте, поскольку . ответственности за увольнение на основании интернет-сообщения, без письменного оригинала заявления (Решение Ростовского . недовольство зарплатой, четко выраженной воли на увольнение в заявлении не было (Апелляционное определение . волю работника и оформлять документы на увольнение так, словно завтра вам предстоит .
  11. . . Рассмотрим 3 ошибки при увольнении сотрудников, которые могут обойтись . . Рассмотрим 3 ошибки при увольнении сотрудников, которые могут обойтись . всего. Необоснованное расторжение договора Увольнение сотрудника без оснований не оставляет . или некорректное оформление документов на увольнение Если договор расторгается по инициативе . увольнение работника по соглашению сторон без надлежащим образом оформленного заявления или . случаях требовать от сотрудника заявление или расторгать трудовой договор .
  12. . кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным . сотрудник подал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, на работу больше . дела: работником было написано заявление об увольнении по соглашению сторон, затем . , что заявление работника и договоренность сторон об увольнении свидетельствуют о . с ликвидацией, но на дату увольнения не была исключена из . Конкурсное производство не прекращено. На дату увольнения и во время рассмотрения .
  13. . неоплачиваемый выходной, нужно обязательно писать заявление на отпуск за свой счет, а . , но важно запомнить главное – заявление на отгул за свой счет, в . защитить права в случае незаконного увольнения. За переработку Работник имеет право . , но не посредством составления заявления за свой счет по образцу . 2 недели; можно написать заявление на полдня за свой счет или . правильно Размещенный по ссылке пример заявления на отпуск за свой счет поможет . причине. Зная, как написать заявление за свой счет с учетом .
  14. . от теперь уже пенсионера заявление об увольнении. Работник на основании этой бумаги . ). Датой увольнения будет являться день, указанный на бумаге. После получения заявления, в . приказом об увольнении пенсионер должен быть ознакомлен под роспись. На основании . поставить печать. На основании данных из приказа об увольнении в личной . работодатели при увольнении сотрудников в связи с выходом на пенсию выплачивают . НДФЛ. Выплаты, производимые при увольнении сотрудника на пенсию, освобождаются от обложения .
  15. . на увольнение работника по собственному желанию в день, определенный самим работником, его заявление . , не вышел на работу на следующий день после подачи работодателю заявления об увольнении, такое . право в любое время отозвать заявление на увольнение. Также при предоставлении отпуска с . этот работник имеет право отозвать заявление на увольнение до дня начала отпуска, если . в случае, если на момент отзыва заявления об увольнении вновь приглашенный работник продолжает .

→ 1999-2021 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

Увольнение с госслужбы заявление

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Заявление на увольнение по собственному желанию с отпуском Заявление на отпуск с последующим увольнением Как написать заявление с последующим увольнением Заявление на увольнение на ООО С какого написать заявление на увольнение по собственному желанию Заявление об увольнении с момента Заявление на увольнение с условиями Заявление на увольнение с отпускными Заявление на увольнение по собственному с отработкой Заявление директора ООО увольнении Заявление с просьбой об увольнении Заявление об увольнении по собственному желанию с числами Могу ли я написать заявление на отпуск с последующим увольнением Заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой 2 недели Заявление на больничный с последующим увольнением Заказное письмо с заявлением об увольнении Заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию Заявление на увольнение заказным письмом с уведомлением Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию Увольнение с госслужбы Заявление на увольнение в связи с переездом Заявление об увольнении с отработкой две недели Заявление на увольнение с открытой датой Заявление на увольнение с какого дня считается Заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации
  2. Спросить

Советы юристов: 1. ДД, я был уволен с госслужбы по сокращению штата 15,04,2021.

компенсация выплачена полностью. Могу ли я сейчас подать исковое заявление на восстановление или получение компенсации в связи с нарушением 79-фз при увольнении? С ув. Александр. 1.1. Если нарушены ваши права вы можете подать исковое заявление.

Оно должно быть обоснованным и мотивированым.

2. Меня попросили написать заявление по собственному желанию с госслужбы, я не отработала ещё пол года, положена ли мне материальная помощь при увольнении? 2.1. Ответ на Ваш содержится в положении о оплате труда учреждения. 3. Я работаю на госслужбе написала заявление на увольнение 16 числа с отработкой две недели.

После этого мне сказали уволят по статье. 19 числа назначена служебная проверка.

Я на испытательном сроке. Могут ли меня уволить по статье если я с 17 числа на больничном. 3.1. Здравствуйте! Если Вы находитесь на больничном, то уволить Вас не имеют права ни по какому основанию.

Удачи Вам и всего самого доброго. 4. Работаю в госслужбы на временной должности, два месяца.

Написала заявление на увольнение с отработкой 3 дня.

Заставляют отрабатывать две недели. Законно ли это? Говорят, якобы временная должность не включает испытательный срок. 4.1. Добрый день! Необходимо ознакомиться с содержанием Вашего трудового договора (контракта), где должны быть прописаны соответствующие условия.

5. Если я в пятницу, 5 апреля, за 2 две недели напишу заявление об увольнении с госслужбы, нужно ли предоставлять справку о доходах, если срок как раз в середине апреля? 5.1. Здравствуйте, Даша! Вы это можете сделать на основании и сегодня, тогда Вас уволят через две недели, это будет 15 апреля.

Так что Вам не нужно будет предоставлять справку о своих доходах.

Удачи Вам. 5.2. Здравствуйте!

Указ Президента РФ от 18.05.2009 N 559 (ред. от 19.09.2017) б) государственными служащими, замещающими должности государственной службы (за исключением должностей государственной службы в Администрации Президента Российской Федерации), предусмотренные перечнем должностей, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 г.

от 19.09.2017) б) государственными служащими, замещающими должности государственной службы (за исключением должностей государственной службы в Администрации Президента Российской Федерации), предусмотренные перечнем должностей, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 г.

N 557, — ежегодно, не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным; (в ред. Указа Президента РФ от 15.07.2015 N 364). Если напишите 05.04. уволят 19.04.

6. Написала заявление на увольнение с госслужбы (мировые судьи) с отработкой в 2 недели.

Последний рабочий день 5 февраля. Судья валит работой, могут ли заставить доделывать то,что не успею или наказать или с записью в личном деле или трудовой. 6.1. Ирина! Не отчаивайтесь! Не могут!

То что Вы называете «наказать или запись в личном деле или трудовой» — это не что иное как дисциплинарные взыскания. В соответствии со за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Так как Вы добросовестно исполняете свои обязанности, то никаких дисциплинарных взысканий не может быть.

Если объявят замечание или выговор, то их можно обжаловать. Фиксируйте свою работу на всякий случай. Удачи Вам! 7. Нарушены сроки между подачей заявления и увольнением с госслужбы.

Есть возможность обжаловать и восстановиться. Система МВД. 7.1. Увольнение обжалуется в течении 1 месяца после увольнения в судебном порядке. Имеются ли основания будет известно после изучения документов и в чем было выражено нарушение.

8. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Хочу уволиться с госслужбы, нужно ли мне подписывать заявление об увольнении у начальника и надо ли отрабатывать 2 недели?

8.1. Здравствуйте! Да,нужно подписать заявление, уведомить об увольнении обязаны за 2 недели, но могут уволить и датой, указанной в заявлении работника.

9. Мне 51 год. Уволилась с госслужбы 25 июня 2015 года по соглашению сторон.

С этой же даты мне назначена пенсия по инвалидности (1 группа бессрочно). Стаж госслужбы 19 лет 10 месяцев. В органах соцзащиты мне отказывают в назначении пенсии за госслужбу, ссылаясь на то, что статья увольнения должна быть «в связи с выходом на пенсию».

Подавала иск в суд, оставили без изменений, т.к. я лично и добровольно подписала заявление об увольнении. Что делать дальше чтобы добиться пенсии за госслужбу?

9.1. Вы федеральный служащий или служащий субъекта? 9.2. Обратитесь в ПФР с заявлением о назначении пенсии, в случае отказа — обжалуйте его в суде. 10. У меня такой вопрос: я работаю на госслужбе. В 2015 году мне исполнилось 55 лет и я оформила пенсию, но продолжаю работать. В настоящее время я нахожусь на больничном после операции.

В настоящее время я нахожусь на больничном после операции.

29 июля меня выписывают с больничного, но я по состоянию здоровья работать не могу, планирую написать заявление на увольнение с 3 августа.

Может ли руководство заставить меня отрабатывать две недели? Заранее благодарю. 10.1. Работающие пенсионеры 14 дней не отрабатывают. 10.2. Здравствуйте. Решайте вопрос с работодателем.

10.3. Если вы не можете работать по состоянию здоровья — вас не могут выписать с больничного.

Кроме того, работодатель может и не заставлять отрабатывать 2 недели. 11. Могут ли меня уволить по статье с госслужбы если заявление на увольнение по собственному желанию уже написано.

И имеют ли право наказывать в этот период?

11.1. Могут уволить. 12. Я являюсь государственным служащим! В отношении меня было заседание комиссии по конфликту интересов, которой было рекомендовано руководителю уволить меня с работы за нарушения запретов на госслужбе (получение подарка)! Как мне уволиться с работы по собственному желанию без записи в трудовой книжке статьи увольнения?

Написать заявление по части 1 статьи 36 79-ФЗ? Спасибо! Может ли работодатель отказать в мирном увольнении?

12.1. Вы всегда можете написать заявление по собственному желанию.

Если же В отношении Вас есть акт о каком либо нарушении, тогда на усмотрение Вашего руководства. Или они примут заявление по собственному желанию задним числом или уволят по статье.

12.2. Здравствуйте! Это право работодателя.

Может и отказать. 13. Я являюсь государственным служащим! В отношении меня было заседание комиссии по конфликту интересов, которой было рекомендовано руководителю уволить меня с работы за нарушения запретов на госслужбе (получение подарка)! Как мне уволиться с работы по собственному желанию без записи в трудовой книжке статьи увольнения?

Написать заявление по части 1 статьи 36 79-ФЗ? Спасибо! 13.1. Добрый. Да, пишите заявление и уходите мирно (организации тоже не нужны плохие показатели).

Всего вам хорошего. 14. Хочу уволиться с госслужбы (налоговая), написав заявление на отпуск с последующим увольнением.

Отпуск в этом году ещё не брала.

Уволиться хочу до наступления срока отпуска по графику. Должны ли мне выплатить мат помощь (единовременную выплату) как нам выплачивают в отпуск 1 раз в год и в соответствии с каким законодат.

Актом? 14.1. Материальная помощь выплачивается в соответствии с Положением об оплате труда, положением о материальной помощи или Коллективным договором и на условиях, указанных там (ст. 8, 135 ТК РФ). Если у Вас будет на нее право, можете требовать.

Нет — нет. 15. Работала на госслужбе. Написала заявление об увольнении в сентябре, потом заболела. Больничный был с сентября до конца октября.

Закрыли больничный. Оплатили. С середины ноября заболела опять, открыли больничный, открыт по сей день. Он платится? Звонила в ОК. Сказали, что больничный оплачивается в течение 6 месяцев.

15.1. Оплата больничного листа после увольнения Бывают ситуации, когда больничный лист приходится оплачивать бывшим работникам. Здесь возможны варианты: — работник заболел после увольнения — работник заболел перед увольнением, а больничный лист предъявил к оплате уже после расторжения трудового договора. Для первого случая законом предусмотрено следующее правило: если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора, больничный лист после увольнения оплачивается в размере 60% среднего заработка.

Обратите внимание, что основание расторжения трудового договора при оплате больничного после увольнения значения не имеет. Оплата больничного после увольнения производится только в случае заболевания самого работника, но не членов его семьи Пособие уволившемуся работнику будет выплачено за весь период его нетрудоспособности. В том случае, когда нетрудоспособность наступила до расторжения трудового договора и продолжается после увольнения, работодатель выплачивает пособие по общим правилам.

15.2. Здравствуйте! Нет,не платится. Уволенный работник может получить выплату по больничному, если больничный выписан в срок 30 дней после увольнения.

16. Я написала заявление об увольнении с госслужбы по собственному желанию. Мой день увольнения после отработки 22.12., приказ издан 15.12. об увольнении с 22.12. Приказ мною не подписан.

Скажите, могу я отозвать свое заявление и написать новое, чтоб уволиться с 31.12.? Хочется год доработать полностью. Работаю за человека, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

У него намерения выйти на работу в январе. 16.1. Здравствуйте! Можете отозвать — если на ваше место не приглашен другой работник. 17. А что делать если просят написать по собственному желанию заявление на увольнение с госслужбы из за того что на сайте приставов есть информация что у меня долг по кредиту и уже исп.

лист в бухгалтерии говорят что по статье несоответствие за это уволят как быть в этом случае что делать? 17.1. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию, требование работодателя не правомерно.

18. Я хочу уволиться с госслужбы по собственному желанию, может ли начальник не принимать заявление и каков должен быть порядок моих действий при непринятии им заявления?

Что делать, если начальник не распишется в получении заказного письма с моим заявлением об увольнении? 18.1. Обратитесь в трудовую инспекцию. 18.2. Если направить заказное письмо с уведомление, начальник в любом случае распишется за его получение.

А направление вашего письма через кадры (канцелярию) невозможно? 19. Написала заявление об увольнении госслужба, с отработкой 3 дня.

Потом заболела. Уволили во время больничного. Могу ли я опровергнуть данный факт, что я не отраъатывпла эти 3 дня, а находилась на больничном. 19.1. Нахождение на больничном не препятствует увольнению работника по его собственному желанию.

Препятствует увольнению по инициативе работодателя, но в Вашем случае этого не имело место быть. 19.2. Время нахождения в отпуске, либо на больничном листе входит в отработку. И разрешает увольнять работника по собственному желанию.

Обратиться в суд с иском об обжаловании своего увольнения вы можете, но выиграть дело-перспективы нет. 20. Работаю на госслужбе. Из-за разногласий с работодателем, мне было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию. Я отказался. В отношении меня начали проводить служебную проверку, дабы найти основания для увольнения.

По результатам проверки, были выявлены несколько несерьезных, рядовых нарушений (которые в порядке вещей ежемесячно).

Каким может быть наказание в отношении меня?

Могут ли уволить по статье? Ранее никаких взысканий, выговоров ид не имел. 20.1. Здравствуйте! Если нарушения действительно несноьезны и не противоречат нормам ФЗ РФ» О государственной службе» .то Вас могут и не уволить-объявят выговор, например.

20.2. Вид наказания указывается, как правило, в резолютивной части заключения служебной проверки. Вы имеете право ознакомиться с заключением, и в случае несогласия с ним, вы вправе внести свои возражения, требовать отмены и проведения доп.

проверки. В случае нарушения принципов: полноты, объективности и всесторонности проверки вы бесспорно добьетесь признания ее судом незаконной.

21. Я живу в г. Магадане. Меня сокращают 1 мая 2015 года (госслужба). Стою в графике на отпуск с 1 июня 2015. Написал заявление на предоставление отпуска в апреле перед увольнением.

Мне отказали ссылаясь на то, что не могут внести изменения в график отпусков в связи с несоблюдением нормы отсутствия работников.

Правомерен ли отказ? 21.1. Отказ не правомерен, обжалуйте в судебном порядке. 22. Я госслужащая, стаж службы 21 год.

Увольнялась по ликвидации и в связи с выходом на пенсию, досрочно-до истечения 2 х месяцев. В распоряжении-увольнение по ликвидации (так как только по одной статье могут уволить). Обратилась с заявлением на выплату ед.пособия в связи с оформлением пенсии по госслужбе.

Отказали, не аргументируя,-не положено. Как правильно? Положено или нет мне един.

Пособие за 21 год стажа? 22.1.

Пособие положено. Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно , ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи, материнства, отцовства и детства. 23. Моя ситуация — мне выдали на руки уведомление о сокращении занимаемой мною должности государственной гражданской службы с 29 мая 2015 года. Стаж работы на госслужбе более 16 лет.

Возраст — 56 лет. Получаю пенсию по возрасту (по старости). надо же так назвать. Мой вопрос — какую формулировку в заявлении на увольнение с государственной службы я должна написать, чтобы получить выплаты предусмотренные законом города Москвы №3?

Спасибо Вам за ответ заранее. С уважением, Анна Ивановна. 23.1.

Здравствуйте! Согласно ст.28 п.8 данного Закона.»При увольнении с гражданской службы в связи с ликвидацией государственного органа, реорганизацией государственного органа или изменением его структуры либо сокращением должностей гражданской службы гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.» 24. Скажите пожалуйста, я работала на госслужбе была на больничном с 13.02.15 по 27.02.15,в этот период написала заявление на увольнение,28.02.15 уже уволили, а 02.03.15 по 20.03.15 мне открыли другой больничный, оплатят ли мне больничный после увольнения.

24.1. Юлия. если он открыт в течении месяца со дня увольнения.

Оплатят и наоборот. 25. При исполнении 60 лет, подав заявление я уволился с госслужбы.

Стаж госслужбы 30 лет. Работал по бессрочному контракту, вел секретное делопроизводство. В приказе об увольнении указано освободить от занимаемой должности и уволить с гражданской службы. Первый вопрос — правильно ли оформлен приказ об увольнении?

И второй вопрос — положена ли мне пенсия по выслугу лет? Спасибо за ответ. 25.1. Должно быть указанно, на каком основании вас уволили.

Или по какой статье. 26. Работал на госслужбе помощником руководителя, написал заявление на отпуск с последующим увольнением с 12.01.2015 г. По сегодняшнее число 04.02.2015 г.

Мне не выплатили отпускные. Скажите пожалуйста, могу я рассчитывать на компенсацию в связи с не своевременной выплатой отпускных?

Спасибо. 26.1. Здравствуйте. Да, имеете право на компенсацию.

Подавайте жалобу в прокуратуру или труд инспекцию. Согласно , ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях: — если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд; — при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи, материнства, отцовства и детства….

26.2. Можете требовать уплаты процентов. 27. Скажите пожалуйста, я написала заявление на увольнение по собственному желаю.

Работала на госслужбе. С приказом еще не ознакомили, хотя он уже готов.

В трудовой книжке какие должны быть указаны статьи при увольнении.

27.1. Увольнение по . 28. Могу ли я, находясь в декретном отпуске, написать заявление об увольнении по собственному желанию с 28.08.2014 г. (декретный отпуск заканчивается 11.08.2015 г.).

Просто ни кто на работе не знает, что я собралась уходить, а то скажут, что должна была заранее предупредить или еще что-нибудь!

Работаю я в госслужбе. 28.1. Да, можете уволиться. 28.2. Здравствуйте. Да, можете.

29. Написала заявление на часть ежегодного отпуска с выплатой к отпуску материальной помощи в размере одного оклада и единовременной помощи в размере двух окладов, во время отпуска хочу написать заявление на увольнение выплаты удержат и надо-ли отрабатывать после отпуска две недели. Госслужба. 29.1. Если выплаты предусмотрены локальными документами предприятия, то вычитать не должны.

Если заявление вы напишете за две недели до окончания отпуска, отрабатывать не надо. 30. Работаю на госслужбе. Написал заявление на увольнение 20 марта, уволить по собственному желанию в пятницу 21 марта, заявление отдал в кадры 20 марта, 21 марта отработал полный рабочий день, но с приказом об увольнении не ознакомлен, так как руководитель отсутствовал.

В понедельник 24 марта ушёл на больничный. Каким числом меня могут уволить и войдёт ли больничный в расчёт? 30.1. Больничный так же входит в расчет.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , 9111.ru: как зарабатывать на публикациях?Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

6 thoughts on “Заявление на увольнение с фггс

  1. Архивы уже открывали в 1991 году. Но наши либерасты, почитав их, велели их закрыть гораздо крепче прежнего. Наверно много своих родственников среди палачей и стукачей нашли однако

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+