Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Заявление на получение декретных в 2021 году

Заявление на получение декретных в 2021 году

Заявление на получение декретных в 2021 году

Заявление на декретный отпуск в 2021 году – Образец заявления

» Право на декрет обеспечивается ст. 255 ТК РФ. В законе уточняется, что он является периодом нетрудоспособности, когда за беременной сохраняется ее должность и средний доход. Как и в случаях с остальными отпусками, для оформления декретного нужно составлять заявление.

Разница в том, что беременной отдых должен оформляться, несмотря на расписание отпусков.Она может отгулять основной отпуск без очереди, даже не выработав минимальные 6 месяцев стажа, потом уйти в декрет. Его длительность – максимально 140 дней, включая 70-дневный дородовой и 70-дневный послеродовой период. Не обязательно брать декретный отпуск на весь срок.

Если она пожелает, женщина может и дальше работать. Только от длительности отдыха будет зависеть размер начисленного пособия, потому что его нельзя получать одновременно с зарплатой.Если гражданка не пишет заявления, то у начальства не будет оснований, чтобы дать отпуск сотруднику.

Из-за этого могут не выплачиваться пособия.Если не оформлять отпуск, то ЗП будет выплачиваться, как и ранее, следовательно, прав для выплаты пособий не будет.

Заявление подавать обязательно нужно, чтобы получать пособие и выйти в отпуск Обратите внимание! В случае, если гражданка не писала заявления и при этом не бывает на рабочем месте, то ее нельзя уволить, так как беременность – это уважительная причина.Однако все же стоит писать заявление в должном порядке.

Декретный отпуск положен любой женщине, оформленной на предприятии по трудовому договору.

Основаниями служат определенные документы, которые нужно отдать работодателю:

  1. заявление директору;
  2. справка из женской консультации по факту ранней (до 12-й недели) постановки на учет (появляется возможность получить дополнительную выплату);
  3. оформленный гинекологом больничный, подтверждающий саму беременность и плановую дату родов.

В случае смены работы в период предыдущих двух лет понадобятся еще и справки о величинах зарплат в тех компаниях. По данным из них рассчитают среднедневной доход и, соответственно, величину пособия.Вся процедура оформления по этапам.ЭтапДействияПервый этапБеременная сотрудница направляет заявление начальству.

К нему прикрепляется больничный, который был получен в женской консультации.Второй этапРаботодатель просматривает правильность содержимого больничного листка и проверяет заявление на наличие необходимых сведений.Третий этапВ отделе кадров создается приказ Т-6, в котором указано количество дней отпуска вместе с датами начала и окончания данного срока. Срок берется из заявления гражданки. Нужно будет удостовериться, что срок соответствует тому, что указан в больничном.

Сотрудница имеет право изменять отпуск – уменьшить его и выйти ранее или отправиться на него позднее.Четвертый этапРаботница внимательно ознакамливается с приказом, удостоверяется в том, что все данные приведены верно, и подписывает документ.Пятый этапВ личное дело работницы, в раздел №8, вносятся сведения о том, что декрет предоставлен.Шестой этапВ табеле за время отпуска ставится пометка «P» либо «14».Седьмой этапНе позже 10-го дня с момента поступления от сотрудницы бумаг бухгалтерия производит вычисление пособия.Восьмой этапВ следующий день выплаты зарплаты сотруднице выплачивают сумму, которая была начислена.

Оформление декрета происходит в несколько этаповНигде документально не закреплено точное время, когда должен начинаться декретный отпуск.

Взять его – право, но не обязанность работающей женщины. Она может готовить заявление с 30-й, а при вынашивании двойни – с 28-й недели беременности. Женщина вправе написать заявление сразу, как будет на руках листок нетрудоспособности, или в какой угодно момент до самих родов.

В нем ставится дата начала отдыха – это может быть хоть завтрашний день.Независимо от должности сотрудница может написать заявление, получив больничный, и уже на завтрашний день уйти в декрет.

Работодатель вправе попросить ее перенести начало отдыха, чтобы он успел найти замену, но принуждение к этому незаконно.Чтобы избежать конфликтов с начальством, рекомендуется все же уведомлять начальство о приближении декрета за 2 недели до его начала. За этот срок успеют подыскать временного сотрудника на замену, и предприятие сможет продолжать функционировать без простоев и замедлений.В каждой организации утверждаются графики основных отпусков.

Все отдыхают в порядке очередности, но беременные входят в «льготную» категорию работников. Они вправе оформить основной отпуск вне очереди, в том числе непосредственно перед декретом. Нужно только написать и подать руководству заявление. Желательно сделать это за 2 недели, минимум за 3 дня, чтобы бухгалтерия успела с выплатами.

Желательно сделать это за 2 недели, минимум за 3 дня, чтобы бухгалтерия успела с выплатами. Предусмотрено единое заявление на отпуск по БиР (беременности и родам), которое подается в любой момент после 30-й недели или 28-й при многоплодии. Только этот вид отдыха принято делить на 2 части – максимум 70 дородовых дней и аналогичное число послеродовых.

Женщина может запросить столько дней, сколько посчитает нужным, обозначив начало и завершение декрета.

От его продолжительности зависит размер дородовых и послеродовых выплат.Если сотрудница хорошо себя чувствует, она может оставаться на работе вплоть до родоразрешения. Альтернативный вариант – взять отпуск на сколько угодно дней до родов, но максимум на 70. Перенос отдыха по беременности на время после рождения ребенка не предусматривается.

Однако впоследствии возможно оформление отпуска по уходу за ребенком до 1,5, потом до 3 лет.Пособие платят исключительно за дни отпуска, которые были фактически использованы.

Оно строго целевое, предназначено для компенсации потерянного дохода.

Если женщина остается на работе, ей продолжают платить зарплату, поэтому пособие не назначают.

Точный срок предъявления заявления на отпуск по беременности не указывается ни в одном законе.

Значит, фактически предоставить его могут даже за день до начала отдыха. Только есть важный нюанс – пособие переводят вместе с очередной зарплатой, раньше его не получить.Статьи ТК, которые касаются труда беременных сотрудниц построены таким способом, чтобы в любой спорной ситуации защищать их права перед администрацией фирмы.

Практически все описанные случаи увольнения запрещают по инициативе компании прерывать с беременной трудовой контракт.Кроме этого, нельзя женщине отказать в оформлении, если она на этот момент находится в положении.

Все эти правила действуют не только на стандартные договоры, но также и на срочные трудовые договора.Вам будет интересно:Положение об оплате труда работников: что должно содержать, как составить, утвердитьДаже если период или событие, по достижении которых договор автоматически прекращается, наступили, его фактическое расторжение произойдет только после завершения декретного отпуска работницы.Если же срок заключения договора истекает до того момента, как работница уходит в декрет, то его расторжение производится в обычном порядке.Если беременная женщина начинает работать, и ей по трудовому договору был установлен испытательный срок при приеме на работу, на нее также будет действовать запрет увольнения.

Все эти правила действуют не только на стандартные договоры, но также и на срочные трудовые договора.Вам будет интересно:Положение об оплате труда работников: что должно содержать, как составить, утвердитьДаже если период или событие, по достижении которых договор автоматически прекращается, наступили, его фактическое расторжение произойдет только после завершения декретного отпуска работницы.Если же срок заключения договора истекает до того момента, как работница уходит в декрет, то его расторжение производится в обычном порядке.Если беременная женщина начинает работать, и ей по трудовому договору был установлен испытательный срок при приеме на работу, на нее также будет действовать запрет увольнения.

Это значит, то независимо от результатов его прохождения, с работницей нельзя будет расторгнуть соглашение по причинам нарушений трудовой дисциплины, неисполнения обязанностей, и других причин.Но если работница сама напишет заявление, которым попросит об увольнении по собственному желанию, то произвести его можно.

В такой ситуации расторжение соглашения выполняется в обычном порядке.Внимание! Нельзя произвести увольнение по сокращению должности, если работница, которая ее занимает, в настоящее время находится в декрете.

Однако здесь есть одна хитрость в сроках такого увольнение.В связи с тем, что организация обязана предупредить работница за 2 месяца до момента увольнения, то день предупреждения можно подобрать так, чтобы период уведомления прекращался в первый официальный день работы после выхода из отпуска. Закон позволяет в этот день провести увольнение, либо перевести работница на другую вакантную должность.Но если организация подпадает под ликвидацию, то производится увольнение абсолютно всех работников, не зависимо от их статуса и положения.Работнице все также будет перечисляться пособие, однако выплачивать его ей будет производиться напрямую орган Соцстраха.

Но в этом случае оно будет меньше по размеру, поскольку выплата будет определяться не по средней зарплате, а исходя из действующего размера МРОТ.Унифицированной формы документа законодатель не предусмотрел.

Поэтому он составляется произвольно или по схеме, принятой в компании.Стандартная структура документа:

  1. «шапка» (правый угол сверху) – должность и ФИО руководителя, название фирмы, должность и ФИО работницы;
  2. основной текст – просьбы о предоставлении отпуска (важно обозначить сроки и требование выдачи пособия);
  3. ниже – подпись работницы.
  4. приложение – перечисление документов, которые подаются с заявлением (больничный, справка из женской консультации);
  5. заголовок по центру – Заявление;
  6. в правом углу внизу – дата;

Хотя форма документа произвольная, есть сведения, которые необходимо включить в него обязательно:

  1. просьба о пособии – если ее не указать, придется писать еще одно заявление, снова собирать бумаги, которых не хватает;
  2. опись прилагаемых документов.
  3. сроки отпуска – они должны совпадать с прописанными в больничном;
  4. грамотно называть отпуск – по беременности и родам, так нужно писать, а декретный – это просторечное выражение;

Если встать на учет до 12-й недели, можно требовать за это отдельное пособие.

Просьбу о его начислении стоит указать в основном тексте.Можно написать заявление, например, такого содержания:

  • В середине страницы – слово «Заявление».
  • «Шапка документа»: Генеральному директору ООО «Стройсервис» Степанову И. А. от секретаря Смирновой К. К.
  • Текст – «Просьба предоставить мне отпуск по БиР с 07.08.2018 по 27.12.2018, начислить и выплатить пособие плюс разовую выплату за постановку на учет в женскую консультацию на раннем сроке. Пособия прошу перевести на зарплатную карту. Больничный и справку об учете в медучреждении прилагаю».

Если на работе под любым предлогом не принимают заявление, можно отправить его почтой. Стоит выбрать заказное письмо с описью и уведомлением о вручении.При недопонимании и конфликтной ситуации у сотрудницы тогда будет документ-подтверждение того, что работодатель заявление точно получил.Могут понадобиться и другие документы.

Перечислим их.Дополнительные заявления о назначении пособий, в случае, если гражданка не указала в первом заявлении просьбу о выходе в отпуск и о выплатах.Заявление о произведении перерасчета расчетного периода. Если работница, будучи в декрете, идет в следующий, то предшествующие два года, которые нужны для расчета пособий, она не трудилась.
Если работница, будучи в декрете, идет в следующий, то предшествующие два года, которые нужны для расчета пособий, она не трудилась. Бывает и так, что срок между декретами выходит менее двух лет.

При таких обстоятельствах законодательством разрешено изменять годы расчета, которые шли перед первым отпуском по БиР, когда сотрудница получала доход в полном размере.

Обратите внимание! Если будет отсутствовать данное заявление, то будет применяться расчет по фактическому доходу, т.е.

по нижней планке.

При необходимости можно написать заявление на замену лет – это позволит получать пособие большего размераДанное право можно реализовывать даже в случае, когда сотрудница на протяжении одного либо двух лет, которые шли перед вторым декретом, пребывала в первом как минимум день. Заявление подписывает кадровик, бухгалтер или руководитель. Затем на базе него издается приказ.

Его должен подписать директор, после чего сотрудница должна его прочитать и тоже поставить подпись. Чтобы официально пойти в декрет, точнее в отпуск по БиР, нужно подать начальству больничный и заявление.

Его форма свободная, главное – указание просьбы об отдыхе и указание его точных сроков.Писать заявление можно с 30-й недели либо с 28-й при беременности двойней/тройней, а подавать – хоть накануне. Лучше сообщить о своих планах начальству хотя бы за 14 дней до декрета. Это позволит избежать недопонимания и даст работодателю возможность найти сотрудника на замену.ТК установлено, что когда работница оформила в своей организации заявление на декретный отпуск, или же она находится в отпуске по уходу за детьми 1,5 либо 3 лет, то на весь тот период, пока она будет находиться дома, она будет сохранять за собой свою должность и свое рабочее место.Для того, чтобы в этот период времени предприятие функционировало в полную силу, то на это место можно временно оформить другого работника.

Для этого с ним нужно подписать срочное соглашение с периодом действия не больше времени продолжительности декрета.Внимание! После того, как работница решает продолжить трудовую деятельность, договор с временным работником автоматически прекращает действовать.

Либо можно увеличить штат сотрудников, если есть желание оставить данного сотрудника.Женщинам, которые уходят в декрет выплачивается пособие в размере 100% от среднего заработка за последние два года работы. При этом оно не может быть меньше МРОТ (в 2021 году — 11 280 рублей).

Если работница проработала не более 6 месяцев, то ее пособие рассчитывается исходя из МРОТ.Минимальная выплата декретных в 2021 году составит:За 140 календарных дней — 51 919,00 ₽; За 156 календарных дней — 57 852,60 ₽; За 194 календарных дней — 71 944,90 ₽.Выплата ограничена максимальным размером, который в 2021 году составляет:За 140 календарных дней — 301 095,20 ₽; За 156 календарных дней — 335 506,08 ₽; За 194 календарных дней — 417 231,92 ₽.Заявления на такие виды отпусков составляются в свободной форме. Но нужно соблюдать утвержденную структуру документа. В верхнем правому углу пишут кому адресована бумага и от кого.

Надо указать ФИО свое и работодателя, наименование организации, должность.
Далее по центру пишется название документа — «Заявление».

С новой строки должен идти текст, в котором женщина просит предоставить ей отпуск.

Указываются даты начала и завершения периода отсутствия на работе, причина предоставления.Поскольку отпуск по беременности, родам и уходу за ребенком является оплачиваемым, то рекомендуется отметить в тексте документа просьбу начислять и выплачивать пособия, а также способ перечисления денег. Затем нужно привести документы, которые подтверждают необходимость предоставления выходных дней.
Затем нужно привести документы, которые подтверждают необходимость предоставления выходных дней. Как правило, это выписка из женской консультации, больничный лист, свидетельство о рождении ребенка.В конце в ряд пишется дата составления документа, фамилия и инициалы, ставится подпись.Правила составления заявления на декретный отпуск:

  1. не делать зачеркиваний, исправлений, не закрашивать текст корректором.
  2. писать грамотно;
  3. использовать ручку с синей либо фиолетовой пастой;

Рекомендуется составлять документ в двух экземплярах.

В случае недобросовестности работодателя это поможет доказать нарушение прав. Первый вариант документа предоставляется на рассмотрение руководству.

Второй экземпляр следует дать секретарю, чтобы тот поставил дату и подпись о принятии.

Этот вариант документа хранится у женщины на руках.К заявлению на отпуск прилагают оригинал листка о временной нетрудоспособности. Поэтому рекомендуется заранее сделать копию данного документа.Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону: +7; 8Это быстро и бесплатно!Законы одинаково соблюдают права женщин, рожавших самостоятельно, наравне с теми, кто усыновляет малыша.

Беременная женщина имеет право взять перерыв на дородовой и послеродовой период.

Усыновляющая ребёнка до 3 месяцев – на отпуск, необходимый для ухода за малышом после присоединения ребёнка к семье. Во всех случаях рабочее место сохраняется за женщиной, и после окончания перерыва она имеет право возобновить рабочую деятельность на той же должности и с соответствующим уровнем зарплаты.Требование предоставлять беременным отпуск базируется на объективных причинах:

  1. иногда беременность проходит с осложнениями и требует условий стационара, либо просто избегания перегрузок.
  2. будущей матери сложнее работать на поздних сроках беременности;
  3. ей необходима подготовка к рождению малыша;

Закон фиксирует период времени, который мать может провести, готовясь к родам или ухаживая за младенцем. Чтобы на работе официально разрешили на время отойти от деятельности, следует собрать пакет документов.Средний размер ежемесячного пособия, по данным органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, составит в 2021 году 11 581,3 рубля.

Пособие начнут выплачивать с 1 января 2021 года.В настоящее время родителям предоставляется ежемесячная выплата в размере 50 рублей, за счет работодателя (введена Указом Президента от 30.05.1994 N 1110). Уйти в декретный ОПУХ до 3 лет можно также на основании соответствующего заявления.

Специального бланка не предусмотрено, поэтому составляем обращение в произвольное форме.

Учтите, что полностью использовать декрет не обязательно. Работник может прервать отпуск в любое время. Но для этого необходимо оповестить работодателя заранее.

Чтобы не возникло проблем с сотрудником, принятым на период декрета основного специалиста.Российское законодательство твердо стоит на страже интересов наемных работников. Перенос лет относится к числу мероприятий, следующих этому принципу, поскольку нужен он для верного вычисления пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и по уходу за малышом до полуторалетнего возраста.По закону, все эти пособия исчисляются с учетом среднего заработка работника за два года (по календарю), предшествующих году, когда возник случай, подпадающий под страховку. Таким образом, если человек не работал по выше обозначенным причинам, его страховая выплата существенно снижается, а перерасчет с заменой лет приводит к обоснованному увеличению размера пособий.

При этом работодатель не имеет законного права отказать сотруднику в получении повышенной материальной выплаты, а если такой перерасчет приводит к ее понижению, то эта рокировка осуществляться не должна.

Декретные выплаты При выходе в отпуск по РиУ за малышом беременная вправе рассчитывать на получение 4 видов матвыплат:

  1. Дополнительная помощь. Она может быть выплачена только в случае своевременного обращения беременной в медучреждение для ведения учета беременности. Сумма выплаты этого виды фиксирована — 613, 33 руб.
  2. При рождении малыша. Размер также неизменен и составляет 350, 33 руб.
  3. Пособие по БиР. Основанием для этого виды расчетов является наличие специального документа. В нем точно указывается срок, на протяжении которого женщина отсутствовала на рабочем месте. Сумма этой выплаты по состоянию на 2021 год колеблется в пределах 9489 – 265 827, 63 руб.
  4. По УЗР. Этот вид пособия платится каждый месяц до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года. Его сумма рассчитывается индивидуально и составляет 40% от среднемесячной зарплаты женщины, которую она получала последние 24 месяца. В среднем сумма колеблется в пределах 3065, 69 – 23120, 66 руб.

Рассчитать все положенные выплаты можно самостоятельно посредством использования специального онлайн калькулятора.Вопросом возмещений пособий с 2021 года занимается ИФНС. Для возмещения произведенных выплат из средств ФСС понадобятся следующие бумаги:

  • Заявление с просьбой произвести возмещение расходов от имени руководителя на фирменном бланке, отражающем название и реквизиты предприятия.
  • Два экземпляра формы 4ФСС.
  • Расчет расходов (с детальной расфишровкой затрат).

Единой унифицированной формы справки-расчета нет.В этом документе обязательно необходимо отразить:

  1. сумма доначислений;
  2. перечисленные средства на оплату выплату пособий.
  3. задолженности на начало и окончание периода при составления расчета;
  4. не принятые к возмещению расходы;
  5. денежные средства,полученные от ФСС;
  6. начисленная к возмещению сумма;

ФСС вправе при проверке потребовать документы, подтверждающие понесенные расходы:

  1. копию тудового договора;
  2. отчет по проведенным начислениям и подтверждение выплат сотруднику;
  3. копию больничного листа;
  4. копию заявления на пособие (пишет беременная сотрудница);
  5. приказ о принятии сотрудника на работу;

Если после проверки документов все в порядке ФСС подтверждает возмещение расходов организации и в в течение 3 рабочих дней отправляет копию решения в налоговые органы. Больничный лист На первом этапе женщина оформляет БЛ по беременности.Если женщина ждет 1 ребенка, больничный оформляется в 30 недель, если же будет 2 и больше детей, на 28 недельном сроке.Для оформления необходимо зарегистрироваться в женской консультации.Это учреждение выдает больничный лист по беременности, который женщине необходимо предоставить по месту ее работы или в социальную организацию, где будут начисляться выплаты по беременности.Продолжительность отпуска (при рождении 1 малыша) составляет 140 дней, из которых 70 до родов и 70 – после рождения малыша.

При наличии каких-либо осложнений продолжительность отпуска после рождения ребенка увеличивается до 86 дней. Если женщина родила больше 1 ребенка, срок отпуска составляет 194 дня: 84 – до и 110 после родов.Точно сказать, когда необходимо оформлять отпуск, может только гинеколог, у которого женщина наблюдается. Это даст возможность женщине завершить все текущие дела на работе и передать их другому сотруднику, который будет выполнять обязанности женщины на период ее отпуска.Начиная с 2006 г.

в женской консультации каждая беременная женщина получает такой документ, как родовой сертификат. Его предназначение заключается в повышении уровня медобслуживания.

Для этого беременной необходимо иметь при себе паспорт, медстраховку и удостоверение обязательного ПС. Получить сертификат женщина может одновременно с оформлением больничного по беременности (30 или 28 неделя беременности).Заполнением документа занимается акушер-гинеколог.

Количество сертификатов не зависит от количества детей. Сертификат получает женщина, а не ее дети.

При наличии сертификата медицинское учреждение имеет право получить материальную компенсацию затрат, которые пошли на роды послеродовой уход за женщиной и ребенком.Родовой сертификатДокумент представлен в виде корешка и корешков в количестве 4 штук.Корешок подтверждает выдачу документа.Он остается в женской консультации.Здесь же остается и первый талон, который является подтверждением оказания беременной дородовых медицинских услуг.Второй талон остается в учреждении, где прошли роды.

Третий и четвертый талоны обеспечивают оплату медицинских услуг, которые оказываются новорожденному ребенку по достижении им 1 года.Кроме этого, при выходе в декрет ранее установленного срока (12 неделя беременности), женщина получает справку о постановке на учет.

Справка и больничный отдаются в бухгалтерию по месту работы или в социальное учреждение. Это необходимо для того чтобы иметь возможность получить социальные выплаты.Немаловажное значение также имеет и наличие такого вида документа, как обменная карта женщины по беременности.

Она выдается на 12 неделе. В ней гинеколог фиксирует состояние женщины и плода после каждого посещения консультации.Стоит обратить внимание женщин на то, что при внесении каждой записи в любой из вышеуказанных документов, необходимо все тщательно проверять.

При наличии каких-либо исправлений, они должны быть заверены подписью и печатью доктора. Ответственность за организацию хранения всех документов в организации несет руководитель или уполномоченное им лицо. В случае утраты или уничтожения документов работодателю необходимо выяснить причины, по которым произошла утрата, и устранить их:

  1. создать комиссию для выяснения причин случившегося;
  2. зафиксировать факт отсутствия документа;
  3. по возможности восстановить утраченные документы с помощью имеющихся журналов учета документов, а также путем направления соответствующих запросов в архив, Пенсионный фонд, налоговую службу и т. д.
  4. при необходимости принять меры дисциплинарного воздействия к виновным лицам;
  5. по результатам работы комиссии принять меры по недопущению подобного в дальнейшем;

В любом случае, при обнаружении пропажи следует предпринять самые энергичные действия во избежание недоразумений как с работниками, так и с контролирующими органами.Согласно ст.7 ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ, длительность отпуска может варьироваться в зависимости от ситуации и состоит из дородовой и послеродовой частей.

От предполагаемой даты родов отчитываются дни для каждого периода в зависимости от условий.Таблица расчета сроков декрета для разных категорий женщин:УсловияКоличество днейДо родовПосле родовСуммарноНормальное прохождение берем. и родов без осложнений.7070140Нормальное прохождение берем.

и родов для женщин, живущих или работающих на загрязненных территориях (обозначенных законодательством).9070160Нормальное прохождение берем., осложненные роды.7086156Нормальное прохождение берем., осложненные роды для женщин, живущих или работающих на загрязненных территориях (обозначенных законодательством).9086176Преждевременные роды между 22 и 30 неделями берем.0156156Заранее выявленная многоплодная берем.84110194Многоплодная берем., установленная после родов.70124194Женщины, проживающие или работающие на территории ЧАЭС, имеют право на увеличенный дородовой декретный отпуск, первая часть до родов у них составляет 90 дней.День начала отпуска и его длительность устанавливаются ведущим беременность врачом и остаются неизменными вне зависимости от ситуаций. При появлении оснований для продления декрета (осложненные роды, рождение нескольких детей) оформляется новый лист нетрудоспособности.Женщина, усыновившая ребенка или детей до трех месяцев, тоже может получить данный декретный отпуск, но только его послеродовую часть. Отсчет начинается со дня вступления в силу решения суда до исполнения ребенку 70 дней или 110 дней близнецам.Если после наступления дня ухода в отпуск, указанном в больничном листе, женщина продолжает трудовую деятельность, ей выплачивается за эти дни только заработная плата.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

2 thoughts on “Заявление на получение декретных в 2021 году

  1. а у подруги тупизм головного мозга, и сама она интернетом не пользуется?:))))) Больничный по БиР будет выдан в декабре, как положено. и поэтому когда она пойдет — не имеет значения, посчитают 2018 и 2019 годы.

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+