Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Увольнение за несоответсвие занимаемой должности

Увольнение за несоответсвие занимаемой должности

Увольнение за несоответсвие занимаемой должности

Как уволить по статье за несоответствие занимаемой должности?

Выполнять свои рабочие функции – главная обязанность принятого в любую организацию сотрудника. Именно поэтому неспособность исполнять свои трудовые обязанности приводит к увольнению по статье за несоответствие занимаемой должности. Что становится главной причиной и как уволить работника по закону?

Узнайте из нашего обзора! Содержание Процедура увольнения работника п.3. ч.1. и ч.4 ТК РФ предусматривает такую графу, как несоответствие занимаемой должности. Причиной становится отсутствие надлежащей квалификации, т.е.

уровня подготовки работника. Кроме того, у сотрудника нет результатов прохождения промежуточный аттестаций на соответствие должности.

В этом случае, работник живет в постоянном страхе угрозы увольнения(порядок которого будет рассмотрен в соответствующем пункте статьи), а также ждет выхода приказа.

В судебной практике допускается увольнение по 3 пункту 81 статьи при наличии двух факторов:

  1. подтверждении недостаточного уровня подготовки, который выявлен в ходе аттестации;
  2. при отсутствии у работодателя возможности предоставить другую работу сотруднику, не прошедшему аттестацию.

Важно! Уволить по закону в соответствии со статьей за несоответствие занимаемой должности можно только после проведении аттестационных экзаменов! Провести увольнение за несоответствие занимаемой должности работодатель может только после сбора необходимых доказательств.

Никаких субъективных мнений самого начальника на этот счет не принимается, важна исключительно объективная оценка труда работника. Поэтому выгнать подчинённого можно только в следующих случаях:

  1. ошибки в отчетной документации;
  2. производство бракованной продукции(если дело идет о производстве);
  3. невыполнение общего плана работ на день, неделю, месяц;
  4. жалобы от клиентов;
  5. порча имущества вследствие отсутствия знаний по использованию, например, техники, установленной на рабочем месте.

Все эти доказательства должны быть зафиксированы в письменной форме и подшиты к личному делу сотрудника.

Это могут быть докладные начальника, жалобы сотрудников на данного работника, жалобные отзывы клиентов и т.д.

На каждом таком письменном доказательстве нужно проставить дату и подпись начальника. Этим руководитель обезопасит себя от обвинений в фальсификации и в том, что доказательства несоответствия должности были сфабрикованы в последний момент.

Собирать подобные свидетельства нужно хотя бы в течении месяца работы сотрудника и ждать дату проведения следующей аттестации.

Увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности довольная сложная процедура, включающая в себя несколько этапов. Сама аттестация – это довольной длительный процесс. Для правильного проведения нужно создать специальную комиссию, в которую будет входить директор предприятия, председатель отдела кадров и непосредственный начальник сотрудника, проходящего аттестацию.

Кроме того, провести аттестационный экзамен для одного работника практически невозможно. Аттестоваться должно все подразделение или отдел в заранее запланированное время.
Проходит аттестация обычно в следующем порядке:

  • Отводится время на выполнение под присмотром членов аттестационной комиссии.
  • Члены комиссии выносят вердикт, записывая результаты проверки в специальный протокол.
  • Сотруднику дается определенное задание в рамках его должностной компетенции.
  • После выполнения задания, сотрудник сдает его на проверку и ожидает решения.

Возьмите на заметку!

Проведение аттестации требуется по закону не для всех категорий работников. Например, спасатели, учителя, юристы, сотрудники Следственного комитета, авиационные работники и т.д. проверку проходить обязаны, так как условия их труда вечно меняются: выпускаются новые законы, устанавливаются нормативы, меняется учебная программа и т.п.
проверку проходить обязаны, так как условия их труда вечно меняются: выпускаются новые законы, устанавливаются нормативы, меняется учебная программа и т.п.

В других же организациях инициатива в проведении аттестации принадлежит только руководству. Перед проведением аттестации нужно обязательно составить локальный нормативный акт – это положение о проведении аттестационного экзамена, в которых перечислены условия проведения и сама процедура, рассмотренная выше. Всех сотрудников нужно ознакомить с проведением такой процедуры минимум за месяц за предполагаемой даты.

Каждый из подчиненных должен поставить свою подпись в конце документа, подтверждая, что с данным положением работник ознакомлен.

После проведения аттестации, работодатель должен собрать все необходимые документы для увольнения работника.

В этот перечень входит:

  1. отрицательный результат аттестационного экзамена;
  2. докладные записки, в которых начальник подробно расписывает нарушения сотрудником своих обязанностей;
  3. другие документальные свидетельства. Например, если увольняют по статье за несоответствие занимаемой должности водителя, то должно быть наличие справки из ГИБДД о лишении прав.
  4. приказы о выговорах;
  5. согласие профсоюза, который также опишет причины увольнения работника в связи с несоответствием занимаемой должности;
  6. акты, где написано о бракованных товарах, произведенных работником;
  7. жалобы клиентов;

Приказ на увольнение согласно ст. 81 п.3 ч.1 и ч.4 составляется по . В нем обязательно должны присутствовать следующие пункты, собранные для удобства в небольшую таблицу.

«Шапка» Центральная часть Заключительная часть Название организации Название документа «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Подпись руководителя организации Форма по ОКУД или по ОКПО Прекратить трудовой договор от … (дата его составления) Подпись увольняемого работника Номер документа Уволить … (дата увольнения) Дата подписания приказа Дата составления Указание ФИО и должности увольняемого сотрудника Указание даты и номера рассмотрения приказа в профсоюзе Название статьи, по которой происходит увольнение Название документа, на котором основано увольнение.

Здесь перечисляются протоколы аттестационной комиссии, докладные, согласие профсоюза и т.д. В трудовой книге работника будет проставлена соответствующая запись:

«Уволен в связи с несоответствием занимаемой должности по ст.81 п.3 ч.1., ч.4 ТК РФ»

.

Далее в обязательном порядке стоят подписи председателя отдела кадров и директора. В конце запись должна быть заверена печатью той организации, где числился уволенный сотрудник.

можно в течение месяца после проведения аттестационного экзамена.

В это время собираются документы, доказательства и издается приказ на увольнение. После подготовки документации по увольнению работодатель уведомляет сотрудника о своем решении в течении 3 дней под его личную роспись, свидетельствующую о том, что с приказом подчиненный ознакомлен. Если увольняемый сотрудник отказывается от подписания приказа, то его отказ нужно также зафиксировать в специальном акте, на котором должны стоять подписи двух свидетелей и директора предприятия.

Следующим этапом после издания приказа и оформления записи в трудовой идет выплата работнику расчета.

Он складывается из:

  • Уже отработанного сотрудником рабочего времени.
  • Компенсационных выплат за неотгулянные дни отпуска.
  • Тринадцатой заработной платы. Данная сумма включается в расчет только в том случае, если она была указана в трудовом договоре, который заключал работник. Выдача тринадцатой зарплаты при расчете обязательно прописывается в локальных актах организации.

Важно! Все выплаты, перечисленные выше, выдаются работнику уволенному по любой статье ТК РФ.

Выплата расчета производится либо в день увольнения, либо в зависимости от загруженности сотрудников бухгалтерии в течение 2-3 дней. Об этой отсрочке начальник должен лично уведомить уволенного работника. Для того, чтобы грамотно оспорить свое увольнение по ст.81 п.3 в связи с несоответствием занимаемой должности нужно подать исковое прошение в судебный орган, а также написать жалобу в трудовую инспекцию.

На самом деле, уволить сотрудника по этой статье очень сложно, потому что достаточно работнику доказать, например, отсутствие должных условий для работы, и суду сразу станет понятно, почему работодатель снимает сотрудника в связи с недостаточной квалификацией.

Те, кто имеет соответствующую степень подготовки, естественно должны работать в подходящих их уровню условиях. Если это завод, то станки должны быть современного выпуска, такие, на которых обучали сотрудника, если это учитель, то в классе обязательно должна быть грифельная и интерактивная доски, а также необходимый минимум методической литературы и т.д.

В этих случаях, сотрудник может запросто стать инициатором проверки всего предприятия работодателя на несоответствие уже его учреждения тем рабочим нормам, которые установлены ТК РФ для любой профессии. Именно поэтому такого «неугодного» и излишне требующего с начальства подчиненного работодатель и увольняет по 3 пункту ст.81.

Еще одним примером, когда можно легко оспорить незаконное увольнение, является режим работы.

Если он четко регламентирован на предприятии, и график не является плавающим, что указано в самом трудовом соглашении, то сотрудник вправе не работать сверхурочно даже по просьбе или распоряжению начальника.

Работа в таких экстренных ситуациях, должна оплачиваться работодателем дополнительно, и заставить сотрудника выйти на работу в его законный выходной или в нерабочее время начальник не может.

И, если сотрудник в данной ситуации будет отстаивать свои права, то может запросто попасть под статью 81 под той формулировкой, что он не соответствует своей должности, так как не выполняет тот объем работы, который назначил работодатель.

В данной ситуации сотруднику придется собрать письменные доказательства самоуправства своего начальника. И, наконец, последним примером, когда легко оспорить увольнение по 3 пункту 81 будет отсутствие процедуры аттестации на предприятии. Если работник числится в сотрудниках, например, 2 года, и за это время ни разу не был проведен квалификационный экзамен, то и уволить за служебное несоответствие работодатель сотрудника не имеет права.
Если работник числится в сотрудниках, например, 2 года, и за это время ни разу не был проведен квалификационный экзамен, то и уволить за служебное несоответствие работодатель сотрудника не имеет права.

Даже, если результат экзамена отрицательный, то работодатель должен рассмотреть возможность предложить сотруднику замену должности или отправить его на курсы повышения квалификации.

Только после того, как сотрудник откажется от всех перечисленных предложений, которые обязан предоставить ему работодатель, и этот отказ будет зафиксирован письменно, начальник сможет провести увольнение. Кроме того, существует срок давности искового заявления.

Оспорить решение по своему увольнению бывший работник может только в течение месяца после даты ознакомления с приказом на увольнение. Если сотрудник обратится в суд позже, то ему откажут в иске по истечение срока давности.

Не подать заявление в указанные 30 дней сотрудник может только в следующих случаях:

  1. отсутствие в местности, где расположено предприятия работодателя, на момент рабочего времени.
  2. командировка;
  3. болезнь;

Увольнению в связи с несоответствием занимаемой должности не подлежат следующие категории трудящихся:

  • Сотрудницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.
  • Беременные. Для подтверждения данного факта нужна справка из женской консультации.

    Этот документ начальник вправе запрашивать каждые три месяца.

  • Сотрудницы и сотрудники, которые находятся в положении матерей и отцов-одиночек и воспитывают детей в возрасте до 14 лет.

Данные группы людей можно уволить только в случае ликвидации учреждения. Кроме того, нельзя уволить сотрудника, находящего на больничном или в отпуске.

Отдельно стоит упомянуть и о сотрудницах, которые вышли из декретного отпуска. Их уволить можно только после того, как они проработали год в данной должности и не сдали экзамен на квалификацию.

Судебная практика в отношении неправомерного увольнения по ст.81 п.3.

ч.1 и ч.4 ТК РФ крайне неоднозначна. Многие уволенные сотрудники выигрывают судебные процессы, предоставляя качественные доказательства нарушений работодателем трудового кодекса.

И пока ни один работодатель не оспорил сам свое решение в отношении несправедливо уволенного сотрудника.

При успешном решении суда работник вправе получить всю заработную плату за тот период, который он бы отработал, будучи действующим сотрудником, а также деньги за моральную компенсацию и полное восстановление в должности с правом возврата прежнего рабочего места и всех условий, которые были созданы для комфортного труда. Очень часто работодатели сами себя загоняют в ловушку закона, совершая следующие ошибки при увольнении сотрудников в соответствии с 3 пунктом ст.81 ТК РФ.

Наиболее распространенные среди них:

  1. Отсутствие оснований для проведения аттестационного экзамена. Например, свои трудовые обязанности сотрудник не нарушал, а совершил какой-то дисциплинарный проступок: сильно опоздал или прогулял рабочий день. Вызывать его за это на аттестацию неправомерно, и работодатель должен был обратиться к другим статьям ТК РФ, либо вынести обычное предупреждение или дисциплинарное взыскание в виде штрафа;
  2. Отсутствие объективности в действиях начальника. Вообще субъективная оценка работодателя – это самая главная ошибка в деловых отношениях с работниками. Если начальнику кажется, что сотрудник делает свою работу «не так, как хотелось бы начальнику», но тоже верно и по установленным нормам, то уволить его за другой подход к исполнению трудовых обязанностей нельзя. В этом случае, директора на аттестационной комиссии хитрят и задают вопросы, не относящиеся к профессиональной сфере деятельности. В таком случае, сотрудник должен обратиться к должностной инструкции, где детально прописаны все трудовые обязанности работников.
  3. Отсутствие протокола аттестации и приказа на ее проведение. Сам экзамен проведен, а результаты не зафиксированы в письменном виде;

Если сотруднику указывают на его низкий профессионализм во всех рассмотренных выше случаях, то подавать жалобу в трудовую инспекцию и суд просто необходимо! Таким образом, увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности – одна из самых сложных процедур, которые проводит работодатель в отношении своих сотрудников. Причиной увольнения может стать только неудовлетворительный результат экзамена на квалификационную подготовку работника.

Кроме того, уволить по данной статье нельзя без сбора доказательств об отсутствии исполнения работником своих должностных обязанностей. Трудящимся же, несправедливо уволенным по статье за служебное несоответствие, можно обратиться в суд, в трудовую инспекцию и всегда следить за тем, чтобы никаких происшествий во время рабочего процесса по их вине не происходило. 127922.04.2018 Похожие записи 234Алена Баранникова18.01.2019 13215Алена Баранникова18.01.2019 7732Алена Баранникова18.01.2019 157Алена Баранникова11.01.2019

Увольнение за несоответствие занимаемой должности по ТК РФ

Последние изменения: Январь 2021При собеседовании сложно определить, достаточный ли уровень знаний и умений у человека.

Часто работодатель не успевает в течение испытательного срока узнать способности работника, а позже сталкивается с необходимостью поиска основания для правильного расставания с человеком, опираясь на нормы закона. Увольнение за несоответствие занимаемой должности – всегда болезненно и проблематично, ведь приходится доказывать, что действия работодателя объективны и в рамках закона. Любое отклонение от норм законодательства при расторжении трудового контракта грозит проблемами для предприятия и должностного лица, нарушившего законность процедуры.

Помимо привлечения к административной ответственности с предприятия могут взыскать моральную компенсацию и заставить восстановить работника.

Если работник справляется с обязанностями и обладает достаточной квалификацией, страхи перед увольнением по служебному несоответствию часто беспочвенны.

Трудовой Кодекс призван, сохраняя принцип справедливости, защищает, в первую очередь, права подчиненного, а не руководства.

Чтобы оформить уход человека, руководитель обязан действовать строго с учетом тех оснований, которые приведены в статье 81 ТК РФ. В пункте 3 вышеуказанной статьи говорится о допустимости расторжения контракта в связи с тем, что сотрудник не справился с обязанностями, возложенными согласно занимаемой должности:

  • В силу медицинских противопоказаний при ухудшении состояния здоровья.
  • На основании выявленного недостаточного уровня квалификации на основании аттестации.

В первом случае, потребуется документальное подтверждение через медицинское заключение о наличии противопоказаний. Во втором случае руководитель предварительно должен провести аттестацию, которая покажет неудовлетворительные результаты.

В зависимости от обстоятельств увольнения по служебному несоответствию, будут различаться особенности оформления документов и расчета последней выплаты.

Согласно ч.2 ст.81 ТК РФ, администрация вправе уволить работника только после поиска вакансий, подходящих ему по уровню и получения отказа на предложенную замену. Если начальство принимает решение расстаться с недостаточно квалифицированным персоналом, необходимо иметь четко сформулированные причины, которые подтвердят неспособность к эффективному труду. Если начальство поддерживает у сотрудников ощущение постоянной угрозы увольнения за несоответствие занимаемой должности, следует понимать, что субъективное отношение не дает оснований для расторжения контракта.

Чтобы руководство задумало провести аттестацию для последующего оформления ухода работника, должны быть предпосылки объективного характера:

  1. выявление ошибок в отчетности;
  2. постоянные жалобы со стороны партнеров и клиентов на работу человека;
  3. хроническое невыполнение плановых показаний и заданий руководителя;
  4. ненадлежащее использование оборудования из-за неумения правильно работать с ним привело к порче имущества предприятия.
  5. среди произведенной продукции высокий процент брака;

Чтобы уволить, этих оснований будет недостаточно. Однако документальная фиксация невысоких результатов работы может свидетельствовать о служебном несоответствии занимаемой должности. Документами могут выступать докладные, письменные претензии со стороны коллег, сотрудников иных подразделений, негативные отзывы клиентов.

Письменный документ должен быть датирован и завизирован подписью руководителя предприятия.

Собранный материал впоследствии поможет доказать, что решение принималось на основании длительного наблюдения за работником и не связаны с сиюминутной прихотью. Жалобы собираются в течение месяца, прежде чем администрация инициирует проведение аттестации.

Важно выбрать правильный момент для расторжения контракта.

Закон не допускает оформить уход сотрудника во время:

  1. оплачиваемого отпуска;
  2. открытого листа нетрудоспособности;
  3. декретного отпуска.

Запрещено увольнять по инициативе работодателя отдельные категории граждан:

  1. работниц, воспитывающих детей младше 3 лет;
  2. работников не старше 18 лет (ст.269 ТК РФ);
  3. родителей, в одиночку воспитывающих детей моложе 14-летия.
  4. сотрудниц в период ожидания малыша (ч.1 ст.261 ТК РФ);

Любое расторжение контракта в подобных ситуациях считается незаконным и влечет за собой привлечение к ответственности, если уволенный решит оспорить решение и обратится в трудовую инспекцию или судебный орган.

Расстаться с подчиненным по инициативе руководителя сложно, если выбрано увольнение по несоответствию должности.

Ниже подробно описан каждый этап процедуры. Проведение аттестации поручают специально созданной комиссии, включающей руководителя организации, отдела кадров, начальника, у которого сотрудник находится в подчинении. Не опускается проведение экзамена, организованного исключительно для конкретного работника.
Не опускается проведение экзамена, организованного исключительно для конкретного работника.

Мероприятия организуют в масштабах всего подразделения или отдела, где трудится человек.

Время аттестации определяют заранее, о чем предупреждают работников.

Пошаговая инструкция при аттестации включает несколько шагов:

  • Результаты исполнения передают на оценку и ждут результатов.
  • Специальным протоколом оформляют решение аттестационной комиссии.
  • Задание исполняют под надзором комиссии.
  • Работник получает задание в рамках компетенции по трудовому договору и занимаемой должности.

Собираясь проводить аттестацию, руководству нужно помнить, что некоторые специалисты не подлежат аттестации. Для спасателей, юристов, следователей, педагогов и работников авиации проверку организуют на основании актуальных регламентов и установленных нормативов. Остальные работники могут быть аттестованы на основании инициативы руководителя и внутреннего акта, утверждающего положения о прохождении экзаменационного испытания, включая правила проведения.

Каждый испытуемый должен быть ознакомлен с порядком аттестации не менее, чем за 30 календарных дней до назначенного дня. Подтверждением факта ознакомления станет роспись сотрудника внизу документа.

Если комиссия вынесла отрицательное решение относительно результатов работы сотрудника, это не означает, что можно оформлять приказ о прекращении трудовых отношений. Потребуется собрать внушительный пакет подтверждающей документации:

  • Докладные, жалобы, претензии, описывающие недостатки в работе человека.
  • Приказы о вынесенных выговорах.
  • Иные документы (например, для водителя свидетельством отрицательной работы станет справка о запрете вождения).
  • При наличии на предприятии профсоюза заручаются его согласием, с указанием причин расторжения контракта.
  • Решение комиссии с результатами экзамена.
  • Если произведен брак, оформляют соответствующие акты.

Приказ оформляют согласно общему порядку. Основания для прекращения трудовых отношений станут положения п.3 ч.1 и ч.4 ст.

81. Для составления распоряжения используют бланк по форме Т-8.

После издания приказа сотрудника уведомляют под роспись, а в трудовой делают запись об увольнении по статье за несоответствие занимаемой должности и заверяют ее печатью и подписью начальника кадровой службы. Скачайте

(41,5 KiB, 1 344 hits) (31,0 KiB, 257 hits) (43,5 KiB, 337 hits) (46,5 KiB, 226 hits) Чтобы уволить работника по результатам неудовлетворительной аттестации, должны быть соблюдены некоторые нюансы, как уволить за несоответствие занимаемой должности с учетом сроков расторжения договора и выплаты расчетных.

Невозможно использовать результаты аттестации, проведенной в прошлом году. У работодателя есть 1 месяц, чтобы принять решение, оставлять ли человека в штате или расстаться. В течение месяца руководство готовит документальные доказательства, оформляет приказ и запись в трудовую.

На ознакомление с принятым решением отводят 3-дневный срок. Работник вправе отказаться расписываться в документе, тогда работодателю необходимо составить специальный акт, подтверждающий отказ от ознакомления. Акт подписывают в присутствии 2 свидетелей, а затем заверяют у руководителя предприятия.

Вопрос правильного определения последней выплаты имеет огромное значение для увольняемого, ведь он не планировал смену работы и вряд ли готов сразу же выйти на новую работу. Расчетная сумма состоит из нескольких составляющих:

  • Компенсация за отпуск, в котором не успел побывать работник.
  • Последняя зарплата за фактически отработанное время неполного месяца за вычетом выданного ранее аванса.
  • 13-я зарплата, если таковая выплачивается на предприятии (это установлено во внутреннем регламенте предприятия).

Исходя из вышесказанного, последняя выплата работнику при увольнении по несоответствию ничем не отличается от суммы при уходе по любым другим причинам. Расчетные выдают в последний рабочий день, но не позднее 2-3 дней после расторжения контракта.

Если администрация, в силу загруженности, не успела подготовить выплату в последний рабочий день, работника оповещают о возникшей задержке. Не каждый человек способен признать, что руководство имеет основания делать выводы о несоответствии.

Есть два варианта оспаривания:

  1. через исковое заявление в суд;
  2. при обращении в трудовую инспекцию.

Закон защищает работника в вопросах принудительного увольнениям по статье. Есть масса оснований оспорить решение руководителя и сам факт расторжения договора.

Любое отклонение от процедуры дает основания для оспаривания и последующего восстановления в должности. На суде в пользу сотрудника будет свидетельствовать несоблюдение требований к рабочему месту и оборудованию. Сроки для обжалования – месяц после того, как работник поставит подпись об ознакомлении.

В судебном порядке срок может быть восстановлен, если человек находился на больничном или отсутствовал в городе или местности, где находится предприятие. Для работодателя увольнение в связи с несоответствием означает повышенные риски, поскольку работник, скорее всего, будет не только оспаривать решение, но и обратится в надзорные органы с целью проведения проверки на предприятии.

Основанием для привлечения к ответственности может стать несоблюдение рабочих норм, утвержденных по ТК РФ для различных специальностей и должностей. К другим причинам оспаривания относят:

  1. отклонение от процедуры и сроков проведения аттестации.
  2. нарушение режима работы (сверхурочные);

Отдельные вопросы возникают, если работник отработал длительный срок, не имея нареканий к работе, но результаты первой за весь период аттестации оказались неудовлетворительными, что привело к увольнению. Перед расторжением контракта в такой ситуации работнику должны предложить другую должность или курсы повышения квалификации.

© 2021 zakon-dostupno.ru

    Похожие записи

Вопрос о несоответствии занимаемой должности. Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Несоответствие занимаемой должности — одна из причин увольнения или отстранения сотрудников от работы.

В период кризиса многие работодатели задумываются над тем, каким образом можно избавиться от неподходящего или не справляющегося со своими должностными обязанностями работника. В некоторых случаях можно задуматься о переводе гражданина на другую должность.

Особенно если речь идет об ответственном сотруднике. Если же кадр действительно не подходит по всем параметрам, для блага всей корпорации следует уволить нерадивого подчиненного. Только делать это необходимо правильно. Иначе гражданин может легко восстановиться, да еще и с работодателя получить возмещение морального вреда.
Иначе гражданин может легко восстановиться, да еще и с работодателя получить возмещение морального вреда. Поэтому стоит узнать, как происходит по закону увольнение за несоответствие занимаемой должности.

Что это вообще такое? Каким правилам должен следовать работодатель, чтобы обезопасить себя от будущих проблем.Первым делом стоит узнать, есть ли какие-нибудь законы, которые позволяют избавиться от сотрудника, не соответствующего требованиям занимаемой должности.

Данный пункт может являться лишь основанием для вынесения выговора или повышения квалификации кадров. Тогда увольнение будет считаться незаконным.

Работодателю подобное явление принесет массу проблем.К счастью, увольнение за несоответствие занимаемой должности по закону можно осуществить. На это указывает пункт 3. Отстранение от работы в таком случае, как нетрудно догадаться, произойдет по инициативе работодателя. Но придется соблюдать определенные правила увольнения.

Какие именно? Что делать начальнику, который решил избавиться от не справляющегося со своими Ответ на этот вопрос дать не так просто. Ведь в каждой компании предусматриваются свои правила на этот счет. Вопрос о несоответствии занимаемой должности далеко не всегда заканчивается увольнением.

Если кадр сам по себе ответственный, но он не подходит работодателю по каким-то параметрам, можно предложить ему иной выход.Например, перевод на другую вакансию. Это не увольнение, поэтому вряд ли сотрудник, который знал о том, что ему грозит «отставка», будет жаловаться на работодателя. Если в трудовом договоре прописана возможность перевода гражданина на иную должность, можно воплотить задумку в жизнь.

Только подобные ситуации происходят крайне редко.

Зачастую работодатели задумываются именно об увольнении нерадивого кадра.Что значит «несоответствие занимаемой должности»?

Понимание данного выражения — первый шаг на пути к воплощению увольнения в жизнь.

Всегда важно знать, что характеризует та или иная причина отстранения от работы.Несоответствие занимаемого поста — это отсутствие у сотрудника должных навыков и умений для того, чтобы качественно выполнить порученную ему работу.

Важно, чтобы данное явление проявлялось неоднократно.

Если речь идет о новом сотруднике, необходимо дать ему время на обучение (при отсутствии опыта работы).Несоответствием должно можно назвать также отсутствие каких-либо навыков и качеств у подчиненного. Например, образования. Это наиболее распространенная причина, по которой без особых проблем можно провести процедуру увольнения кадра.Причины несоответствия занимаемой должности, согласно установленным законам, можно разделить на несколько частей.

Всего существует два реальных пункта, при которых следует беспокоиться за отстранение от той или иной работы в связи с несоответствием. Это:

  1. отсутствие достаточной квалификации.
  2. состояние здоровья;

Больше никаких серьезных причин нет. Огромного внимания требует второй пункт.

О нем следует поговорить отдельно. Ведь отсутствие достаточной квалификации — вопрос не такой уж простой.

И увольнение сотрудника за несоответствие занимаемой должности может быть затруднено.

Хотя отыскать причину, по которой кадр не может справляться с той или иной работой, бывает проще, чем отстранить его от должности по состоянию здоровья.В первом случае избавиться от сотрудника не так просто. Ведь у подчиненного должна наступить стойкая нетрудоспособность, которая окажется помехой для выполнения тех или иных должностных обязанностей. Если проблемы со здоровьем корректируются (например, при нарушениях зрения можно носить очки или контактные линзы), работодатель не имеет права уволить.Но это еще не все.

Ведь для того, чтобы процесс отстранения от работы прошел без проблем для начальника, необходимо получить документальное подтверждение состояния здоровья подчиненного. Например, воспользоваться его там фиксируются все особенности и болезни кадра. Можно попросить сотрудника пройти дополнительное медицинское освидетельствование, которое подтвердит состояние здоровья к моменту потенциального увольнения.

В таком случае рекомендуется оплатить комиссию и выделить время на прохождение врачей. Нельзя за несоответствие занимаемой вакансии по причине здоровья уволить без доказательств.

Если сотрудник обратится в суд и сможет доказать, что медицинская комиссия подтвердила тот факт, что он здоров, руководство обязательно понесет то или иное наказание.Теперь следует разобраться во второй веской причине отстранения от должности. Дело все в том, что недостаточная квалификация — это наиболее распространенный случай увольнения.

Иногда бывает весьма проблематично доказать, что гражданин не может по тем или иным причинам справляться с порученной ему работой. Но сделать это проще, чем уволить по состоянию здоровья. Особенно если речь идет о должности, требующей обязательного предоставления медицинской книжки и регулярных осмотров специалистами.Недостаточная квалификация — это отсутствие у сотрудника необходимых навыков и умений, которые помогают выполнению порученной работы.

Также сюда можно отнести образование. Оно или не соответствует занимаемому посту (юрист работает врачом), или отсутствует полностью.Чтобы в будущем не возникло проблем, работодатель должен серьезно подойти к вопросу подбора кадров еще на этапе собеседования.

Ведь нередко при увольнении за несоответствие посту уволенные обращаются в суд.

И судебные органы встают на сторону подчиненного. Это происходит тогда, когда работодателю предъявили полное резюме, в котором явно указывается несоответствие соискателя вакансии. Правильный подбор кадров поможет избежать данной проблемы.Именно из-за квалификации сотрудники в компаниях должны проходить специальные курсы время от времени.

Это своеобразное обучение. Они так и называются — курсы повышения квалификации. Благодаря им подчиненные постоянно совершенствуют свои навыки и умения, получают необходимые для работы знания.Стоит отметить, что отсутствие квалификации — это серьезная причина отстранения от работы и должности.

Уволить за несоответствие занимаемой должности можно, но придется обеспечить проверку навыков и умений каждого подчиненного. Есть два понятия тестирования — обязательное и необязательное.Обязательная аттестация предусматривается не для всех должностей, а только для определенных отраслей. Например, при занятости в области государственных структур или медицине.

В таком случае все подчиненные обязаны проходить время от времени аттестацию. Ее провал — документальное подтверждение на увольнение не прошедшего тестирование кадра.А вот второй тип аттестации проводится исключительно по инициативе начальника.

Только и здесь не все так просто, как кажется.

Ведь, чтобы проводить внеплановые проверки на соответствие занимаемых должностей, необходимо предварительно разработать акты и планы, локальные положения, которыми устанавливается порядок, форма, критерии оценки, а также время и условия проведения тестирования. Без этих документов аттестация считается недействительной.Еще один момент: содержание всех вышеперечисленных документов должно быть в полной мере донесено до каждого подчиненного. Если осведомление работников не проводилось, то поднимать вопрос о несоответствии занимаемой должности из-за недостаточной квалификации не имеет смысла.

Результаты тестирования не могут считаться законными.Не следует забывать о том, что проведение аттестации сотрудников должно кем-то оцениваться. Администрация компании этим не занимается.

Работодатель обязан сформировать и утвердить аттестационную комиссию, которая будет заниматься изучение результатов проверки кадров.

Она же выносит решение о том, насколько подчиненные подходят компании.Уже было сказано, что иногда можно предложить кадрам если было выявлено несоответствие тому или иному посту. На предприятиях, где предусмотрена данная возможность, ситуация с увольнением обстоит куда сложнее, чем там, где перевод не имеет места.

В чем заключается основная проблема?Дело все в том, что, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, уволить за то, что сотрудник не подходит по тем или иным критериям, могут только в ситуации, когда нет возможности перевода кадра на иную должность. Иными словами, если человека могли перевести на новое место работы внутри корпорации, но работодатель решил скрыть данный факт, увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности может считаться незаконным.

Точнее, проведенным с нарушением правил. Если предусматривается перевод, но он не может быть осуществлен в связи с нехваткой места, необходимо составить акт, с которым знакомится увольняемый. Последний должен подписать уведомление о том, что он в курсе отсутствия свободных вакансий для перевода.Чтобы обезопасить компанию, рекомендуется предлагать подчиненным подходящие для перевода вакансии.

А в случае отказа составлять специальный акт, который подтвердит то, что работодатель ранее пытался сохранить за кадром место в организации.

Даже если речь идет об иной должности. Главное, что новой вакансии сотрудник соответствовал.

Наличие акта и письменного отказа подчиненного на перевод (обычно речь идет о понижении в должности) — это дополнительная подстраховка работодателя.

Итак, как правильно провести процедуру увольнения?Первый этап — это проведение аттестации или ознакомление с медицинским заключением о состоянии здоровья подчиненных. После того как появилось подтверждение несоответствия вакансии, можно заниматься непосредственным увольнением кадра.

Но перед этим рекомендуется предложить переход на более подходящее место внутри компании.

Это второй шаг на пути к правильному увольнению подчиненного. Третий этап — об отказе сотрудника на перевод (понижение в должности) и получение от кадра письменного подтверждения решения.

Иногда можно обойтись без последнего пункта. При подобных обстоятельствах рекомендуется иметь иные подтверждения того, что работнику была предложена альтернатива увольнения, а он отказался от нее.Четвертый шаг считается тоже немаловажным моментом. Ведь если работодатель задумывается, как уволить человека за несоответствие занимаемой должности, необходимо изучить Трудовой кодекс.

В некоторых случаях начальство по своей инициативе не имеет права отстранять своих подчиненных от работы.

Например, беременных уволить по желанию работодателя не получится. Это прямое нарушение закона. Данной проверке следует уделить серьезное внимание. Если подтвердится, что уволить кадра можно, процедура оформления подчиненного в качестве уволенного продолжается.Как уволить бухгалтера за несоответствие занимаемой должности?

Точно так же, как и любого другого подчиненного. После всех вышеперечисленных шагов необходимо издать приказ, в котором говорится об увольнении кадра. Обязательно в нем указывается причина.

Ссылаться необходимо на статью 81 Трудового кодекса РФ, пункт 3. Именно несоответствие вакансии прописывается в приказе.Далее придется ознакомить увольняемого с решением.

Подчиненный должен поставить свою подпись на приказе.

На практике мало кто согласится смириться с увольнением по статье. Поэтому в случае отказа от подписи документа нужно составить акт об этом.

В таком случае работодатель сможет обезопасить себя от проблем, если сотрудник решит пожаловаться на незаконное увольнение.После ознакомления или составления соответствующего акта руководство той или иной компании регистрирует распоряжение начальника в специальном журнале. В нем должны фиксировать все приказы по личному составу на протяжении 75 лет.Как уволить работника за несоответствие занимаемой должности?

После всех вышеперечисленных пунктов следует произвести расчет с подчиненным. Это очередной обязательный шаг.

Ведь каждый работодатель обязан выплатить денежные средства за отработанное на момент отстранения от должности время.

Подчиненному выдается специальная счет-расписка, в которой фиксируются положенные выплаты. В некоторых компаниях предусматривается удержание определенного процента заработка при увольнении по статье. Это тоже прописывается в выданной справке.Подчиненный должен явиться в бухгалтерию с документом и получить денежные средства.

Если в день увольнения он есть на рабочем месте, то расчет производится моментально. При отсутствии гражданина деньги, положенные увольняемому, выдаются на следующие сутки после обращения в бухгалтерию за расчетом.Дело за малым.

Ведь основная процедура увольнения проведена с соблюдением всех правил. На что еще следует обратить внимание? Могут ли уволить за несоответствие занимаемой должности?

Да, но работодатель обязан свое решение документально подтвердить. Нужны доказательства несоответствия. После всех ранее перечисленных шагов следует выдать подчиненному его трудовую книжку.

Только предварительно в нее вносится соответствующая запись о причине увольнения с работы.

Указывается ссылка на Трудовой кодекс.

Можно написать в «трудовой» что-то вроде: «Уволен по статье 81 пунктом 3 («а» — по здоровью или «б» — при отсутствии квалификации) ТК РФ в связи с несоответствием занимаемой должности».Далее работодатель должен сделать копию трудовой книжки увольняемого, а также поставить соответствующую отметку в личную карточку подчиненного. Отстранение от работы по статье — это серьезное решение. И оно не лучшим образом сказывается на рейтинге компании.

Поэтому копии трудовых книжек увольняемых сотрудников делают далеко не все. Внесение записей в данный документ — обязательный шаг.

А вот копии делаются на усмотрение работодателя.Нередко сотрудник отказывается получать трудовую книжку.

Как поступить в такой ситуации? Работодатель по закону обязан выдать трудовую книжку подчиненному при увольнении.

Поэтому, чтобы в полной мере ответить, за несоответствие занимаемой должности, придется его уведомить в письменной форме о том, что необходимо получить «трудовую». Делается это посредством отправления заказного письма с информацией.

Далее составляется акт об отказе получения «трудовой». Только такой алгоритм действий поможет в полной мере обезопасить работодателя от нарушения процесса отстранения от вакансии.Можно ли уволить за несоответствие занимаемой должности? Да, но придется соблюдать определенные правила.

Ведь данный вопрос считается спорным.

Работодателю необходимо приложить немалые усилия, чтобы процесс отстранения от работы был полностью законным.

Если сотрудник готов получить трудовую книжку, он должен поставить в специальном журнале подпись.

Она подтвердит факт выдачи документа работодателем.Следующий пункт не обязательный, но желательный. Речь идет о выдаче справки о доходах по форме 2-НДФЛ. По закону любой сотрудник (даже бывший) имеет полное право требовать с работодателя данный документ.

Поэтому рекомендуется заранее подготовить его и выдать. Например, вместе с денежными средствами за отработанное время.Последнее, что следует сделать — это проверить, является ли подчиненный призывником.

Если сотрудник не проходил срочную службу, работодатель докладывает об увольнении в военкомат. Данное правило действует только для мужчин. С женщинами все гораздо проще.

Им можно выдать трудовую книжку со справкой о доходах и забыть о том, что кадр работал на предприятии. Увольнение сотрудника за несоответствие занимаемой должности проведено с учетом всех особенностей.

В случае жалоб можно доказать невиновность работодателя. 11 августа, 2016 Статья закончилась.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

5 thoughts on “Увольнение за несоответсвие занимаемой должности

  1. если он продолжительное время работал и не было нареканий — тяжело.. .

    лучше всего поймать на появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, составить акт и предложить ему написать заявление по собственному желанию, не хочет — уволить по статье за пьянку, пп. б) п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

  2. Естественно провести аттестацию, а потом по итогам аттестации предложить менее квалифицированное место, либо уволить по соответсвующей статье ТК РФ (81 статья)

  3. За несоотвествие занимемой должности очень сложно уволить.. . и статься такая скользкая, что если что то не предусмотрите, то он может ведь и восстановиться…. По несоотвествию необхоидмо иметь должностную инструкцию, в которой есть ограничения, например по образованию, эта инструкция им должна быть подписана…. создаете акт, о выявленном нарушениии при приеме человека, фиктивно наказываете виновное лицо, увольняете, вернее сначала ставите в известность работника, потом увольняете….

  4. Если хотите именно по этой статье, то нужно аттестацию проводить. Аттестация не простая процедура и любое отступление от положения, повлечет за собой признание аттестации незаконной, как собственно и на её основании увольнение. Восстановление работника через суд обеспечено.
    Если работник не хочет по собственному желанию расставаться со своим рабочим местом (что вполне нормально) , попробуйте по соглашению сторон, естественно предложив денежные выплаты, а там уж на сколько «сторгуетесь».

  5. И этот вопрос задает руководитель, имеющий «спецобразование»…?Какое отношение образование имеет к несоответствию должности?? ? Все основания (или почти все) изложены в одной статье ТК РФ — ст. 81. Неужели так трудно осилить ее? Печально, однако…

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+