Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Сотрудник уволился какой датой ограничить вычеты на детей

Сотрудник уволился какой датой ограничить вычеты на детей

Сотрудник уволился какой датой ограничить вычеты на детей

Работник в июне написал заявление на НДФЛ-вычет: с какого месяца предоставлять?

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 21 июня 2018 г. Многие работники, у которых есть несовершеннолетние дети, имеют право на . Он предоставляется каждый месяц до тех пор, пока доход работника, рассчитанный нарастающим итогом с начала календарного года, не превысит 350 тыс.

руб. Начиная с месяца, в котором доход работника достигнет указанного предела, вычет на ребенка ему уже не положен (). Работодатель предоставляет стандартный детский вычет работнику на основании его . А если такое заявление сотрудник не подавал, то и на вычет может не рассчитывать.

Но допустим, что работник просто забыл его написать в начале года, спохватился только в июне. Можно ли предоставить ему вычет с января текущего года, пересчитав сумму удержанного НДФЛ? По разъяснениям контролирующих органов, можно ().

В этом случае с зарплаты работника за июнь вы удержите НДФЛ в меньшем размере с учетом перерасчета. Вместе с тем, если за прошедшие месяцы работнику вычет не будет предоставлен, то он сможет вернуть излишне удержанный с его доходов налог за период с января по май, подав в свою ИФНС по окончании года декларацию по форме 3-НДФЛ, документы, подтверждающие право на вычет, и заявление на возврат налога ().

Справка. Стандартные вычеты предоставляются только в отношении доходов, облагаемых по ставке 13% (, , ). Другая ситуация складывается, если работник написал заявление на вычет в июне из-за того, что в июне у него родился ребенок. Поскольку детский вычет положен работнику с месяца рождения ребенка, то именно с июня этот вычет и нужно будет предоставлять ().

Кстати, к заявлению на вычет сотрудник должен будет приложить копию свидетельства о рождении ребенка. Также написать заявление на вычет в июне работник может в том случае, если он только недавно был принят на работу. Да, новый работодатель должен будет предоставлять вычет, но только с тех доходов, которые сам же и будет ему платить.

Если предыдущий работодатель какие-то вычеты работнику не предоставлял, то вернуть излишне удержанный НДФЛ он сможет по окончании года через свою инспекцию.

Кроме того, для предоставления вычета новому работодателю нужно понять, соблюдается ли у новоиспеченного работника условие о сумме доходов с начала года. Поэтому сотрудник должен будет передать в бухгалтерию справку по форме 2-НДФЛ с предыдущего места работы за текущий год (, ).

Пока совокупный доход работника не достигнет 350 тыс. руб. (с учетом доходов, полученных им на предыдущем месте работы в этом году), вычет надо будет предоставлять. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Стандартные налоговые вычеты предоставляются за каждый месяц налогового периода

Специалисты Минфина России пояснили, что стандартные налоговые вычеты по НДФЛ налогоплательщик должен получать за каждый месяц календарного года, включая и те месяцы, в которых у него не было дохода.

(ПИСЬМО МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РФ от 06.02.13 № 03-04-06/8-36)Общий порядок предоставления стандартных вычетов Если работник имеет доходы, облагаемые НДФЛ по ставке 13 процентов, то при расчете налога работодатель (или другой налоговый агент, выбранный работником) может предоставлять ему стандартные вычеты. Они предоставляются на основании письменного заявления работника, к которому нужно приложить документы, подтверждающие право на вычеты.

Отметим, что стандартные налоговые вычеты работник может получить как на себя самого, так и на детей. Единственному родителю (приемному родителю), опекуну, попечителю стандартный налоговый вычет на содержание детей полагается в двойном размере. Размеры стандартных налоговых вычетов, действующие в 2013 году, приведены в таблице.Если нет дохода В статье 218 НК РФ записано, что стандартные вычеты предоставляются за каждый месяц налогового периода (календарного года).

Но на практике часто бывает, что в одном или нескольких месяцах года дохода у работника не было (например, он находился в отпуске без сохранения зарплаты).

И тогда возникает вопрос: можно ли в последующем месяце (когда работнику будет выплачен доход) предоставить вычет, в том числе и за те месяцы, когда работник ничего не получал?

Да, можно. По мнению специалистов Минфина России, применение вычета не зависит от получения работником дохода в конкретном месяце (в комментируемом письме речь идет о стандартных налоговых вычетах на содержание детей). Поэтому в последующем при выплате дохода работнику можно рассчитать вычеты за все предыдущие месяцы налогового периода. Иными словами, если у человека в отдельные месяцы налогового периода отсутствовал доход, вычеты он получит за каждый месяц этого периода, включая и те, в которых выплат не было.

Следует отметить, что финансисты и ранее придерживались такой же точки зрения (письма от 03.04.12 № 03-04-06/8-96, от 27.03.12 № 03-04-06/8-80, от 19.01.12 № 03-04-05/8-36).

Также в пользу налогоплательщиков складывается и арбитражная практика.

Например, Президиум ВАС РФ в постановлении от 14.07.09 № 4431/09 указал, что в Налоговом кодексе нет норм, запрещающих предоставление стандартного налогового вычета за те месяцы, когда у сотрудника отсутствовал доход, облагаемый НДФЛ. Аналогичные выводы содержатся в постановлениях ФАС Московского от 24.01.11 № КА-А40/16982-10, Центрального от 03.03.10 № А36-524/2009 округов и др. Справедливости ради надо упомянуть, что ранее были отдельные судебные решения, в которых судьи высказывались против того, чтобы предоставить налогоплательщику стандартный налоговый вычет за те месяцы, в которых у него не имелось дохода (в частности, постановление ФАС Волго-Вятского округа от 29.01.07 № А31-11712/2005-19).

Однако все эти решения были приняты до того, как вступило в силу соответствующее постановление Президиума ВАС РФ. Как рассчитать стандартные налоговые вычеты, если в одном из месяцев у работника отсутствовал доход, покажем на примере.ПримерМилосердов Ю.В.

трудится в торговой фирме ЗАО «Эверест» экспедитором с окладом 25 000 руб.

в месяц. У работника есть пятилетний сын.

ЗАО «Эверест» является для Милосердова основным местом работы.Милосердов подал в бухгалтерию компании заявление и документы на получение налогового вычета на содержание ребенка в размере 1400 руб., предусмотренного подпунктом 4 пункта 1 статьи 218 НК РФ.Зарплата в ЗАО «Эверест» выдается сотрудникам 5-го числа следующего месяца. Предположим, что январь и март 2013 года Милосердов отработал полностью, а с 1 по 28 февраля включительно находился в отпуске без сохранения заработной платы и никаких доходов в компании не получал.Расчет заработной платы и налога на доходы физических лиц за январь 2013 годаСумма НДФЛ, удержанного из заработной платы работника за январь, составила:(25 000 руб.

– 1400 руб.) х 13% = 3068 руб.На руки работник получил:25 000 руб. – 3068 руб. = 21 932 руб.Бухгалтерия ЗАО «Эверест» сделала в учете следующие проводки.31 января 2013 года: ДЕБЕТ 44 КРЕДИТ 70 – 25 000 руб. – начислена зарплата работнику за январь (в составе общей суммы зарплаты по организации); ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ» – 3068 руб.

– удержан налог. 5 февраля 2013 года: ДЕБЕТ 50 КРЕДИТ 51 – 21 932 руб. – получены в банке денежные средства на оплату труда за январь (в составе общей суммы заработной платы по организации); ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50 – 21 932 руб. – выдана заработная плата работнику за минусом удержанного налога (в составе общей суммы заработной платы по организации); ДЕБЕТ 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ» КРЕДИТ 51 – 3068 руб.

– выдана заработная плата работнику за минусом удержанного налога (в составе общей суммы заработной платы по организации); ДЕБЕТ 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ» КРЕДИТ 51 – 3068 руб. – перечислен налог в бюджет (в составе общей суммы платежа по организации).

Расчет заработной платы и налога на доходы физических лиц за февраль 2013 года Так как в феврале Милосердов никаких доходов от компании не получал, то начисление заработной платы не производилось, НДФЛ не удерживался.

Расчет заработной платы и налога на доходы физических лиц за март 2013 года Доход работника нарастающим итогом с начала года (с января по март включительно) составил: 25 000 руб. + 0 руб. + 25 000 руб. = 50 000 руб.

Поскольку эта сумма не превысила 280 000 руб., при расчете налога Милосердову полагается стандартный налоговый вычет на ребенка за все три месяца календарного года (несмотря на то что в феврале он доходов не имел). Таким образом, сумма НДФЛ, подлежащая удержанию из зарплаты работника нарастающим итогом с начала года, составила: (50 000 руб. – 1400 руб. х 3) х 13% = 5954 руб.

При выплате январской зарплаты был удержан налог на доходы физических лиц в размере 3068 руб. Следовательно, сумма НДФЛ, подлежащая удержанию из заработной платы работника за март, равна: 5954 руб.

– 3068 руб. = 2886 руб. На руки работник получил: 25 000 руб. – 2886 руб. = 22 114 руб. Бухгалтерия ЗАО «Эверест» оформила это следующими проводками.

31 марта 2013 года: ДЕБЕТ 44 КРЕДИТ 70 – 25 000 руб. – начислена заработная плата работнику за март (в составе общей суммы заработной платы по организации); ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ» – 2886 руб. – удержан налог. 5 апреля 2013 года: ДЕБЕТ 50 КРЕДИТ 51 – 22 114 руб.

– получены в банке денежные средства на оплату труда за март (в составе общей суммы заработной платы по организации); ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50 – 22 114 руб. – выдана заработная плата работнику за минусом удержанного налога (в составе общей суммы заработной платы по организации); ДЕБЕТ 68 субсчет «Расчеты по НФДЛ» КРЕДИТ 51 – 2886 руб. – перечислен налог в бюджет (в составе общей суммы платежа по организации)Опубликовано в журнале «Документы и комментарии» № 6, март 2013 г.

Источник: Источник: Журнал Рубрика:

  1. , генеральный директор компании «Академия аудита»

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Работнику стандартный вычет за «бездоходные» месяцы не предоставляется

40 Калужская область Дата публикации: 24.11.2014 Издание: Обнинский вестник Тема: Налог на доходы физических лиц Источник:&nbsp Если выплата дохода работнику полностью прекращена и не возобновляется до окончания года (например, в случае ухода в декретный отпуск), то стандартный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц за указанные месяцы не предоставляется. Выплата возобновлена до конца года Как известно, налоговую базу по налогу на доходы физических лиц можно уменьшить за счет различных налоговых вычетов (п.

3 ст. 210 НК РФ). Например, за счет стандартного налогового вычета на детей, предусмотренного подпунктом 4 пункта 1 статьи 218 Налогового кодекса.

На практике часто получается так, что часть года работник не получает дохода (например, находится в неоплачиваемом отпуске, декрете). Может ли такой сотрудник получить вычет за эти бездоходные месяцы позднее, когда возобновятся выплаты (в пределах одного календарного года)? Да, может. Объяснение логичное.

Согласно Налоговому кодексу, вычеты предоставляются за каждый месяц налогового периода.

Поэтому, даже если в отдельные месяцы не было дохода, стандартные вычеты за бездоходные месяцы предоставляются в последующие месяцы, в которые такой доход был получен.

Например, с сентября работница находилась в отпуске по беременности и родам и зарплату не получала, а в декабре ей было выплачено единовременное денежное вознаграждение. В этом случае вычет предоставляется, в том числе, за месяцы с сентября по ноябрь. Выплата не возобновляется до окончания года Когда выплата дохода полностью прекращена и не возобновляется до окончания года налоговая база не определяется, и поэтому стандартный налоговый вычет за указанные месяцы не может быть предоставлен.

Например, работница компании получала зарплату с января по октябрь. С ноября она находилась в отпуске по беременности и родам и доходов, облагаемых налогом на доходы физических лиц по ставке 13 процентов, до конца года не получала. В этом случае вычет за ноябрь и декабрь не предоставляется.

Как работнику с детьми можно уменьшить НДФЛ и получить на руки больше зарплаты

Если у работников есть дети, то в большинстве случаев их доходы облагаются НДФЛ не полностью. Такие сотрудники имеют право на стандартные вычеты.

Но уменьшить сумму налога и, значит выдать на руки побольше денег, вы можете лишь, получив от работника заявление.

Правда, далеко не все знают, что такое вообще стандартные вычеты и когда о них заявлять. Чтобы вы не тратили время на объяснения, выдайте сослуживцу эту памятку — в ней есть все подсказки.Вопрос № 1.

Что такое стандартные вычеты на детей и есть ли у меня право на них?

Вообще стандартные вычеты — это суммы, которые бухгалтерия вычтет из вашей заработной платы, прежде чем рассчитать с нее налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

В итоге на руки вы получите больше денег.

Ведь налог вам рассчитают уже не со всей суммы зарплаты, а с разницы между ней и размером вычета. Стандартный вычет вы можете получить на каждого своего ребенка, которому не исполнилось 18 лет. На детей постарше, но младше 24 лет, заявить на вычет тоже удастся.

Но при условии, что они обучаются по очной форме.

Это могут быть студенты, аспиранты, интерны, ординаторы, курсанты. Важная деталь. Право на детские вычеты есть до тех пор, пока сумма заработной платы, подсчитанная нарастающим итогом с января, не превысит 280 000 руб.

за год.Вопрос № 2. А на какую сумму уменьшат мой доход? Общая сумма детского вычета зависит прежде всего от того, сколько у вас детей. При этом размер вычета на каждого ребенка может быть разный — смотря какой он у вас по счету.

Например, если ребенок является в семье первым или вторым, то вычет на него равен 1400 руб. в месяц. На третьего и более младших детей вычет составит 3000 руб.

Такая же сумма полагается вам, если ребенок является инвалидом.

Важно, что размер вычета на третьего и более младших детей не зависит от того, достигли ли ваши старшие дети 18 (24) лет. Покажем на примере.Пример: Расчет зарплаты для работника, у которого есть право на стандартные детские вычеты Заработная плата менеджера Иванова О. П. составляет 15 000 руб. То есть его доход в течение налогового периода не превышает 280 000 руб.
П. составляет 15 000 руб. То есть его доход в течение налогового периода не превышает 280 000 руб.

Налог на доходы с зарплаты Иванова бухгалтерия рассчитывает по ставке 13 процентов. У Иванова есть трое детей — 27, 25 и 15 лет.

На двух старших детей сотрудник получать стандартные вычеты не может. Им уже исполнилось 24 года. А вот на младшего ребенка Иванов вправе заявить стандартный вычет в размере 3000 руб.

Давайте сначала посмотрим, какую сумму менеджер получит, если не заявит право на стандартный вычет по НДФЛ. И результат сравним с тем, сколько Иванов получит, если бухгалтерия предоставит вычет на ребенка.

Итак, налог с заработной платы без учета стандартного вычета равен 1950 руб.

(15 000 руб. х 13%). То есть на руки в такой ситуации выдадут заработную плату в размере 13 050 руб. (15 000 — 1950). Теперь предположим, что Иванов заявил стандартный вычет в размере 3000 руб.

Это означает, что налог будет рассчитан не с 15 000 руб., а с 12 000 руб.

(15 000 — 3000). Он составит 1560 руб.

(12 000 руб. х 13%). И на руки менеджер уже получит не 13 050 руб., а 13 440 руб.

Казалось бы, разница невелика — всего 390 руб. в месяц. Но в год — это уже 4680 руб.

Согласитесь, неплохая экономия.Вопрос № 3. Это максимальные размеры вычетов — 1400 и 3000 руб.?

Вообще, да. Но есть два случая, когда можно удвоить размер любого детского вычета. Первый: вы являетесь единственным родителем для ребенка. Второй случай — другой родитель отказался в вашу пользу от своего стандартного вычета.

Единственные родители получают на первого и второго ребенка по 2800 руб. в месяц. На третьего и более младших детей — по 6000 руб. в месяц. Единственные родители получают такие вычеты до тех пор, пока не вступят в брак.

О таком событии надо сообщать в бухгалтерию.

Если же ваш супруг (супруга) отказался по своему месту работы от стандартного вычета на ребенка в вашу пользу, принесите такое заявление от него. В этом случае вычеты обоих родителей надо сложить.Вопрос № 4. То есть если я в разводе и воспитываю ребенка один, то мне полагается удвоенный вычет?

Нет, развод не означает, что вы стали единственным родителем.

Речь о таковом идет, когда второй родитель умер, или он не был указан в свидетельстве о рождении ребенка.

Либо когда второй родитель вписан в свидетельство о рождении ребенка со слов матери.

В последнем случае, чтобы подтвердить право на удвоенный вычет, вам надо принести из ЗАГСа справку по форме № 25.

Той, что утверждена постановлением Правительства РФ от 31 октября 1998 г.

№ 1274.Вопрос № 5. За какие месяцы я получу стандартный вычет, если мой ребенок родился в 2013 году?

Вычет вы начнете получать с того месяца, в котором родился ребенок. Даже если в бухгалтерию о рождении ребенка вы сообщите с опозданием.

Главное, успейте это сделать до конца года. Иначе вычет за 2013 год вы сможете получить, только обратившись лично в налоговую инспекцию.

В этом случае вам придется предоставить в налоговую декларацию по форме 3-НДФЛ.Вопрос № 6.

А если ребенку скоро исполнится 18 (24) лет, то до какого месяца я буду получать вычет? В такой ситуации вы будете получать вычет до конца года, в котором ребенку исполнится 18 (24) лет.

Впрочем, если ваш ребенок является студентом, аспирантом, ординатором или интерном, он может закончить институт раньше.

До того, как достигнет 24 лет. В этом случае право на вычет вы потеряете тут же. То есть с того месяца, в котором ребенок прекратит учиться по очной форме.Вопрос № 7.

Что мне надо сделать, чтобы бухгалтерия предоставила вычет на ребенка? Напишите заявление — их образцы вы можете получить в бухгалтерии.

В нем укажите ФИО ребенка, на которого хотите получить вычет по НДФЛ, дату рождения. Кроме того, уточните, каким по счету является ребенок в семье. К заявлению обязательно приложите копию свидетельства о рождении ребенка.

Если ему уже исполнилось 18 лет, но он учится по очной форме, то помимо прочего представьте справку из института (колледжа).

Возможно, что ребенок, на которого вы хотите получить вычет, является третьим по счету (четвертым, пятым и т.

д.). Тогда предоставьте еще и копии свидетельств о рождении всех ваших детей.

Даже если вычеты вы будете получать не на всех.

Это подтвердит, что вы имеете право на вычеты в повышенном размере. Ведь на третьего и каждого следующего ребенка размер вычета равен 3000 руб.

Если вы где-то работаете еще кроме нашей компании, принесите от этих организаций справки по форме 2-НДФЛ. Предоставляя детский вычет, бухгалтерия учтет все ваши зарплатные доходы. Источник: Источник: Журнал Рубрика:

  1. , ведущий эксперт журнала «Главбух»

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Как получить детский вычет за прошлые годы, если раньше не додумались?

У нас с мужем двое детей — 5 и 3 лет. Оба официально работаем, но только из вашего журнала узнали Заявление на работе написали в мае этого года. Бухгалтер говорит, что вычет мне предоставят только с июня, а не с начала года.

А за прошлые годы вообще не вернут НДФЛ. Но это же нечестно: нам никто не говорил раньше писать заявление и не рассказывал, что так можно уменьшить налог.Есть ли шанс получить вычет с начала года и вернуть НДФЛ со дня рождения детей? Мы посчитали: там могло бы быть около 40 тысяч рублей. Хотелось бы забрать эти деньги.Инна С.Инна, вы можете забрать эти деньги из бюджета, а работодатель должен пересчитать вам налог с начала года, а не с июня.

Хотелось бы забрать эти деньги.Инна С.Инна, вы можете забрать эти деньги из бюджета, а работодатель должен пересчитать вам налог с начала года, а не с июня.

Вот как нужно действовать, если заявление на детский вычет написали позже того месяца, в котором родился ребенок.

Екатерина Мирошкина экономистПо умолчанию — с месяца рождения ребенка.

В том месяце, когда родился ребенок, родители уже имеют право на стандартный вычет: 1400 рублей — на первого и второго, 3 тысячи рублей — на третьего и последующих детей. Это право сохраняется до конца того года, в котором ребенку исполнилось 18 лет.

Если он учится очно, то вычет можно получать до 24 лет — его перестанут предоставлять Двойной вычет — со следующего месяца.

Единственному родителю положен двойной вычет, но право на удвоение появляется , если он был.

Если в свидетельстве нет записи об отце или ее внесли со слов матери, то двойной вычет мать-одиночка Каждый год налоговый агент, который считает и удерживает НДФЛ, следит за доходами с начала года.

Как только они превысят 350 тысяч рублей, стандартный вычет предоставлять перестают. Но со следующего года опять начинают уменьшать налоговую базу, и так каждый год.Это значит, что право на стандартный вычет на детей у вас и супруга появилось в том месяце, когда родились дети, — то есть 5 лет назад на первого ребенка и 3 года назад на второго ребенка.

Но речь именно о праве на вычет. С периодами для возврата налога еще разберемся.Чтобы получать стандартный вычет на работе, нужно написать заявление.

Даже если работодатель знает, что у вас есть дети, он не обязан предоставлять вычет автоматически. Заявление пишут один раз, например при рождении ребенка или устройстве на работу, каждый год его не дублируют.Если написать заявление сразу после рождения ребенка. Вычет будут предоставлять с этого же месяца.

При начислении НДФЛ из зарплаты вычтут 1400 или 2800 рублей и удержат налог только с разницы.

Если написать заявление в середине года. Иногда сотрудники не знают о праве на вычет и пишут заявление, когда дети уже подросли. Причем не с января, а в середине года, как у вас.

Например, сотрудник работает в компании пять лет, а за вычетом обратился только в мае текущего года.

В таких случаях работодатель обязан предоставить вычет не с даты заявления и не со следующего месяца, а с января. Налог при этом нужно пересчитать, а излишне удержанную сумму вернуть, но только с января, а не за прошлые годы.

Если бухгалтерия об этом не знает, Это как раз ваш случай. Вам и супругу должны предоставить по 2800 рублей вычета с января и за четыре прошедших месяца вернуть 2912 рублей на двоих. Если трудоустройство в середине года. Когда работник заключает трудовой договор не с начала года, а, например, в мае или сентябре, он может сразу написать заявление на стандартный вычет.

Когда работник заключает трудовой договор не с начала года, а, например, в мае или сентябре, он может сразу написать заявление на стандартный вычет. Но конкретно этот работодатель предоставит его При этом обязательно попросят справку о доходах на прежнем месте, так как лимит 350 тысяч рублей считают не по каждому месту работу, а нарастающим итогом с начала года. Например, если на прошлой работе зарплата за полгода составила 400 тысяч рублей, на новом месте детский вычет не положен.

Его дадут только со следующего года. Стандартный вычет за прошлые годы можно получить только по декларации. Даже если с рождения ребенка НДФЛ у вас удерживал тот же работодатель, где вы сейчас оформлены, он не может пересчитать налог за прошлые годы и отдать его вам вместе с зарплатой.

С января текущего года — обязан, а за истекшие годы — нет.Чтобы вернуть налог, нужно заполнить декларацию за каждый год.

Но, несмотря на то что старшему ребенку пять лет, вы не сможете вернуть налог за все эти годы. НДФЛ вернут только за три года до подачи декларации. В 2021 году можно подать 3-НДФЛ за 2018, 2017 и 2016 годы.В 2015 и 2014 годах у вас тоже было право на вычет на первого ребенка, но налог за эти годы вам уже никогда не вернут.Сейчас вам нужно заполнить три декларации.

В 2021 году можно подать 3-НДФЛ за 2018, 2017 и 2016 годы.В 2015 и 2014 годах у вас тоже было право на вычет на первого ребенка, но налог за эти годы вам уже никогда не вернут.Сейчас вам нужно заполнить три декларации. Это можно сделать За прошлые годы там уже будут справки о доходах — информацию из них можно перенести автоматически. После этого выберите стандартный вычет, укажите дату рождения детей и прикрепите копии свидетельств о рождении.

Вы сразу увидите сумму вычета с учетом лимита по доходам и информацию о том, сколько налога вам должны вернуть за каждый год.Супруг должен подавать такую декларацию сам за себя и тоже только за три предыдущих года. Форму для декларации ищите в разделе «Жизненные ситуации».Если за эти годы вы уже подавали декларации — например, на вычет за квартиру или лечение, — теперь подаете уточненную, а не новую.

Все данные из первичной декларации нужно перенести.Вы написали, что вашим детям 5 лет и 3 года. Возможно, какое-то время вы находились в отпуске по беременности и родам, а потом — по уходу за ребенком.

В это время вам могли платить пособия.

Но этот доход не облагается НДФЛ, поэтому за период выплат, когда не было налога по ставке 13%, стандартный вычет на детей не дадут.

Это может повлиять на ваши расчеты.

Возможно, сумма окажется меньше 40 тысяч рублей, но это будет понятно сразу после заполнения декларации. Вам даже вникать не нужно: все данные о налоге есть в справках 2-НДФЛ в личном кабинете.Если супруг все это время работал, получал зарплату и платил НДФЛ по ставке 13%, он сможет заявить вычет за три предыдущих года. Отказаться от своего вычета в его пользу на время декрета у вас не получится.

Сам по себе отказ существует, и кто-то из родителей может получать двойной вычет, но не в случае декрета.

Так можно, когда у мамы отпуск за свой счет или папе получать вычет выгоднее из-за лимита доходов.

Но в декрете права на вычет вообще нет, поэтому отказаться от него не получится.Правда, тут есть такой нюанс. Если вы были в декрете до конца года, А если были в декрете часть года, а потом вышли на работу, В декларации это должно посчитаться автоматически, но лучше проверяйте.

На практике со стандартными вычетами при заполнении из личного кабинета бывают нестыковки, и приходится заполнять данные вручную, чтобы не потерять деньги.Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах или законах, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.222.05.1950KТэги: ,

КУРСБесплатный курс о том, как получать деньги там, где другие их теряют.

Рекомендуем прочесть:  Повысили зарплату судьям в 2021 году

Быстрые уроки без обмана и серых схемЛучшее за неделю24.0859K8621.0836K2519.0822K1120.0820K1220.0820K424.0818K925.0815K2425.0814K1520.0813K1619.0812K8620.0812K2624.0812K321.0811K49Развод21.0810K326.089K219.089K425.089K1019.088K2320.087K7721.087K29Шорты24.087K15Шорты21.086K1721.086K1724.085K53Шорты20.085K420.085K424.085K625.085K821.084K525.084K13Подборки по теме

Море полезных статей о финансахВ вашей почте дважды в неделю.

Рассказываем только о том, что касается вас и ваших денегПодписаться·

НДФЛ с выплат после увольнения

→ → → Добавить в «Нужное» Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 27 октября 2017 г. ЭКС-РАБОТНИК

Н.А.

Мартынюк,эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложениюБывает, что через какое-то время после увольнения работника возникает необходимость выплатить ему некую признаваемую его доходом сумму. Это может быть, например, пособие по больничному либо премия, начисленная за отработанный период.

А ранее ему предоставлялся детский, имущественный и/или социальный вычет по НДФЛ. Применять ли вычеты при исчислении НДФЛ после увольнения? Назовем три наиболее частые выплаты.

Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск вам поможет калькулятор на нашем сайте: → Калькуляторы → Калькуляторы по зарплате → Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Во-первых, это пособие по больничному листу, который экс-работник принес уже после увольнения. Организация обязана оплатить такой листок нетрудоспособности, если он был открыт (далее — Закон № 255-ФЗ); : •до дня увольнения или в день увольнения — в связи с заболеванием, бытовой травмой самого работника либо необходимостью ухода за членом семьи, а закрыт больничный после увольнения. Пособие рассчитывается по общим правилам; •в течение 30 календарных дней после увольнения — в связи с заболеванием или травмой самого работника.

Пособие выплачивается за все дни болезни в размере 60% среднего заработка вне зависимости от страхового стажа.

При заполнении больничного в строке «Условия исчисления» ставьте код 47.

Во-вторых, предусмотренные трудовым (коллективным) договором и локальными актами премии, которые начислены после увольнения по результатам труда за период, отработанный до увольнения.

Об учете премий при расчете среднего заработка вы можете прочитать: В-третьих, доплата компенсации за неиспользованный отпуск (КНО), начисленной при увольнении. Если начислена годовая премия за период, который вошел в расчет этой КНО, то компенсацию нужно пересчитать. Например, работник уволен 02.02.2018.

Расчетный период для КНО — с февраля 2017 г.

по январь 2018 г. включительно; . Организация 09.02.2018 начислила и выплатила премию по результатам работы в 2017 г. всем работникам. Поскольку 2017 г.

у экс-работника отработан, эта премия начислена и ему тоже. А раз начислена она за год, отдельные месяцы которого входят в расчетный период для КНО, то компенсацию нужно пересчитать и доплатить, .

О том, в каких случаях организация обязана выплатить премию бывшему работнику, вы можете прочитать: ; Таким же образом следует пересчитывать и доплачивать остальные суммы выплаченного в период действия трудового договора среднего заработка, в расчет которого вошел период, за который после увольнения начислена годовая премия. Это могут быть, например, командировочные.

При исчислении НДФЛ с каждой из этих выплат у вас возникнет вопрос: уменьшать ли сумму выплаты на те вычеты по НДФЛ, которые предоставлялись работнику до увольнения? Предоставление детского вычета никак не связано с наличием либо отсутствием трудовых отношений.

Стандартные вычеты предоставляет налоговый агент, то есть тот, кто выплачивает человеку облагаемый НДФЛ доход. Для получения у налогового агента вычета физлицо пишет заявление и представляет документы, подтверждающие право на вычет, , .

Внимание Больничные по уходу за ребенком или за другим членом семьи, открытые после увольнения, работодатель не оплачивает.

И заявление, и копия свидетельства о рождении ребенка у вас есть.

Поэтому при исчислении НДФЛ с выплачиваемого после увольнения дохода вычет нужно предоставить. Конечно, только в том случае, если с учетом выплачиваемой после увольнения суммы общая сумма дохода, полученного физлицом от вашей организации с начала года, не превысила предельных 350 000 руб. В подсчет идут доходы, которые облагаются НДФЛ по ставке 13%, за исключением дивидендов, .

Однако обратите внимание на то, как написано это заявление: если от работника работодателю, то нужно взять у человека новое заявление на предоставление вычета.

Например, в заявлении написано: «Генеральному директору ООО “Луч” И.И. Иванову от продавца-консультанта И.И.

Петрова». Сейчас этот человек уже не продавец-консультант. Поэтому пусть он напишет новое заявление вне рамок трудовых отношений: «Генеральному директору ООО “Луч” И.И.

Иванову от И.И. Петрова». Пусть оно касается исключительно предоставления вычета при выплате дохода после увольнения и там будет указано, что другие налоговые агенты вычет за этот месяц не предоставляют. Если же заявление изначально было написано не от работника работодателю, а от физлица организации, то новое заявление не нужно. Часто бухгалтеры опасаются, что человек уже успел выйти на другую работу.

И если предоставить ему вычет, то он получит его дважды: на новой работе и у бывшего работодателя. А это незаконно, так как вычет за каждый месяц может быть предоставлен только один раз, то есть у одного налогового агента.

Опасаетесь, что один и тот же детский вычет человек получает не только у вас, но и у другого налогового агента?

Зря! Вам по этому поводу волноваться не нужно Поэтому часто встречаются рекомендации потребовать у бывшего работника: •трудовую книжку — чтобы убедиться в отсутствии в ней записей о новой работе. Но, во-первых, это не гарантирует отсутствия выплат от другого налогового агента — человек может, например, получать доходы по гражданско-правовому договору.

Во-вторых, отказ показать трудовую книжку не дает вам права отказать в предоставлении вычета; •справку 2-НДФЛ от нового работодателя за весь период с момента увольнения в вашей организации — если работник уже начал работать в другом месте.

Однако такая справка необходима только

«в случае начала работы не с первого месяца налогового периода»

, причем для предоставления вычета именно по новому месту работы. Так что непредоставление этой справки тоже не повод отказать человеку в вычете.

Поэтому требовать эти документы не нужно. При наличии у вас заявления на детский вычет и подтверждающих документов вы должны его предоставить. Вы не обязаны выяснять, не написал ли уже человек такое же заявление другому налоговому агенту.

Он сам должен позаботиться о том, чтобы вычет ему предоставлял только один налоговый агент.

И отвечать за неправомерное получение повторного вычета в случае чего должен именно он, а не ваша организация. Этот вопрос возникает, если между месяцем увольнения и месяцем выплаты прошел месяц и более. Например, работник из вашей организации уволился 25.08.2017 — это последний день его работы.

22.09.2017 он заболел. Поскольку после увольнения прошло меньше 30 календарных дней, пособие должна выплатить ваша организация. Больничный был закрыт 09.10.2017, в тот же день человек вам его принес. Вы начислили пособие и выплачиваете его 20.10.2017, в день выплаты зарплаты за первую половину месяца.

За какие месяцы предоставить детский вычет при исчислении НДФЛ с пособия: за сентябрь и октябрь или же только за октябрь?

Минфин совсем недавно еще раз подтвердил: если в отдельные месяцы организация ничего не выплачивала физлицу, то положенный ему за эти месяцы детский вычет предоставляется при выплате дохода в следующем месяце.

Поэтому в нашем примере вычет нужно предоставить и за сентябрь, и за октябрь. Обоснование этой позиции такое. Налоговый агент исчисляет 13-про­центный НДФЛ нарастающим итогом с начала года.

Исчислить налог — это умножить налоговую базу на ставку и вычесть при уплате сумму НДФЛ, удержанную с начала года.

А налоговая база — это все доходы с начала года, уменьшенные на все вычеты с начала года. ВАС поддержал такой подход еще в 2009 г.

Речь об имущественном вычете и вычетах на лечение и обучение, , которые предоставляются по заявлению работника при наличии уведомления из ИФНС. Эти вычеты могут быть предоставлены только работодателем, .

В нашем случае человек на момент выплаты уже уволен. Поэтому при исчислении НДФЛ с пособия по больничному такой вычет применять нельзя.

А вот с премией и доплатой КНО сложнее. Организация выплачивает их именно в связи с трудовыми отношениями с физлицом.

При увольнении трудовой договор прекращается. Но предусмотренная им обязанность работодателя начислить и выплатить премию еще не выполнена на момент увольнения.

А значит, трудовые отношения еще не закончились. Следовательно, в момент выплаты премии организация все еще действует как работодатель, .

И получается, она должна предоставить имущественный и социальный вычеты, на которые у нее имеются заявления физлица и уведомления ИФНС.

Точно так же, как она предоставила бы их, если бы с опозданием выплачивала зарплату за месяц увольнения и КНО. С этим согласен специалист ФНС.

Предоставление бывшим работодателем имущественного и социального вычетов МОРОЗОВ Дмитрий Александрович Советник государственной гражданской службы РФ 2 класса — Полагаю, что при выплате бывшему работнику премии за результаты деятельности в периоде, когда трудовые отношения с этим работником еще не были расторгнуты, ему могут быть предоставлены социальный и (или) имущественный вычеты, которые предоставлялись ему до увольнения. В любом случае важно, чтобы заявление на имущественный вычет и уведомление ИФНС были поданы физлицом работодателю до даты увольнения. Иначе вычет ваша организация предоставить не вправе, .

Строго говоря, до тех пор, пока уволившийся человек сам не скажет, что ему нужна справка 2-НДФЛ с обновленными сведениями, предоставлять ее вы не обязаны Скорее всего, вы в день увольнения выдали физлицу справку 2-НДФЛ по его заявлению. Если на момент выплаты дохода после увольнения год еще не закончился, то данные справки при сдаче ее в ИФНС по окончании года нужно дополнить.

Добавьте в нее доход, выплаченный после увольнения, и вычет, использованный при исчислении с этого дохода НДФЛ. Физлицу вы обязаны выдать обновленную справку только по его запросу. Но, если хотите, можете и сами отправить ее по почте или передать иным способом.

Нужно ли как-то аннулировать справку, выданную при увольнении? Идеальный вариант — если человек отдаст ее вам в обмен на новую справку. Тогда вы можете быть уверены, что на новой работе стандартный вычет ему будет предоставлен с учетом всех выплаченных вами с начала года доходов.

Но обязанности возвращать ранее выданную вами справку у человека нет, поэтому он может этого и не сделать.

Не беда: в ней есть дата составления, поэтому она не является недействительной — на ту дату в ней все верно.

Совет Если в день увольнения работника вы знаете, что позже ему еще будут начислены и выплачены премия либо пособие по больничному, то к выдаваемой ему справке 2-НДФЛ приложите уведомление. В уведомлении напишите, что после такого-то числа данные о выплаченных ему доходах за этот год могут измениться и тогда ему по его запросу может быть выдана обновленная справка о доходах за этот год.

В конце сентября Минфин выпустил официальные разъяснения: в целях НДФЛ доход в виде годовых и разовых производственных премий считается полученным в момент их выплаты. Специалист ФНС подтвердил нам, что это верно и для премий по итогам работы за квартал (см.

). А для ежемесячных премий сохраняется прежняя позиция: дата получения дохода — последний день месяца, за работу в котором она начислена; ; . Это объясняется тем, что премии за труд — часть зарплаты, а в целях НДФЛ доход в виде зарплаты считается полученным в последний день месяца. Если же работник увольняется, то дата получения дохода в виде зарплаты за отработанные дни месяца увольнения — последний день работы.

Следовательно, и ежемесячная премия, начисленная за эти дни, тоже считается полученной в день увольнения. О том, как удерживать налог с премий и отражать их в НДФЛ-отчет­ности, читайте: Таким образом, при выплате бывшему работнику любой премии из нее нужно удержать НДФЛ и не позднее чем на следующий день перечислить его в бюджет, .

ФНС уже разъяснила, как показать это в расчете 6-НДФЛ в зависимости от того, за какой период начислена выплачиваемая после увольнения премия.

Вот что получается. Трудовая премия за месяц. Допустим, работник уволен 24.11.2017 (это последний день работы), а 08.12.2017 ему выплачена премия по итогам работы в ноябре, из нее удержан и в тот же день перечислен в бюджет НДФЛ. Эта операция в разделе 2 расчета 6-НДФЛ за 2017 г.

отражается так: •в строке 100 — 24.11.2017 (последний день работы); •в строке 110 — 08.12.2017 (день выплаты премии); •в строке 120 — 11.12.2017 (так как следующий за днем выплаты день — 09.11.2017 — приходится на выходной и переносится на очередной рабочий день). Трудовая премия за квартал, за год, разовая.

Допустим, работник уволен 29.12.2017, а 02.02.2018 подписан приказ о выплате всем, в том числе и бывшему работнику, премии за результаты работы в 2017 г. Премия выплачена 20.02.2018, в этот день НДФЛ исчислен, удержан и перечислен в бюджет.

Эта операция в разделе 2 расчета 6-НДФЛ за I квартал 2018 г. отражается так: •в строке 100 — 20.02.2018 (день выплаты премии); •в строке 110 — 20.02.2018; •в строке 120 — 21.02.2018. В справку о доходах за 2017 г.

премия не включается. Это доход 2018 г., по окончании которого на работника нужно будет сдать справку 2-НДФЛ, отразив премию как доход февраля. * * * Еще один распространенный вид выплат бывшим работникам — выплата среднего заработка, сохраняемого на второй и третий месяцы после увольнения по причине сокращения.

Но эти выплаты НДФЛ не облагаются; . Соответственно, и вопроса о вычете не возникает.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

4 thoughts on “Сотрудник уволился какой датой ограничить вычеты на детей

  1. День увольнения считается рабочим днем. Вычет в 400 рублей предоставляется, если з/п не превышает 40 000 рублей, причем нарастающим итогом.

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+