Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Расчет рабочего года после отпуска по уходу за ребенком калькулятор

Расчет рабочего года после отпуска по уходу за ребенком калькулятор

Расчет рабочего года после отпуска по уходу за ребенком калькулятор

Простой онлайн калькулятор отпускного стажа — порядок расчета и примеры для 2021 года

07.01.2021 — это период работы у конкретного работодателя, дающий право на получение дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска.Исчисляться он начинается с даты приема на работу. Учитываемые и исключаемые периоды перечислены в ст.121 Трудового кодекса РФ.Отпускной стаж позволяет определить, сколько дней отпуска положено сотруднику на конкретный момент времени. Обычно данный показатель рассчитывают при планировании или оформлении ежегодного отдыха работника, а также при увольнении для определения компенсации неиспользованных дней.Обратите внимание на калькуляторы на нашем сайте:— ;— ;— .СОДЕРЖАНИЕ:В представленном в начале статье калькуляторе можно рассчитать в онлайн режиме длительность отпускного стажа, дающего право на ежегодный отдых.Для удобства расчета продолжительности положенного отпуска показатель стажа выражен в полных месяцах. За каждый месяц полагается количество дней отдыха, равное годовой длительности, поделенной на 12.Чтобы провести онлайн расчет в калькуляторе, необходимо заполнить 5 полей, инструкция по их заполнению представлена в таблице ниже.Поле онлайн калькулятораНаименование поляИнструкция по заполнению калькулятора1Дата приема на работуУкажите дату трудоустройства в организацию — кликните на поле и откроется календарь, на котором можно выбрать нужную дату2Дата расчетаУкажите день, на который нужно провести расчет отпускного стажа — также выбирается датой на календаре3Прогулы и отстранение от работыВнесите общее количество дней отсутствия на работе без уважительной причины или отстранения от нее по вине работника (эти периоды не входят в отпускной стаж)4Декрет по уходу за ребенкомВпишите количество дней декрета по уходу за ребенком до 3 лет, если таковой был в период работы у данного работодателя (дни также не входят в стаж)5Отпуск за свой счет свыше 14 дней за годЕсли в каком-то году вы суммарно брали более 14 дней отгулов без сохранения заработной платы, то количество дней превышения над 14-тью не входит в стаж.Укажите в данном поле суммарное количество дней отгулов за свой счет, превышающее 14 за каждый год работы.Например:В первый год работы было оформлено суммарно 20 отгулов за свой счет, во второй 7, в третий 15.Значит, в данное поле нужно внести 7 (6 дней за первый год и 1 день за третий не входят в отпускной стаж).После заполнения полей онлайн калькулятора проводится автоматический расчет длительности стажа отпуска.Ниже на примере даны пояснения, как именно проводить расчет с помощью данного онлайн расчетчика.Исходные данные:День устройства на работу11.06.2016День проведения расчета15.11.2020Отсутствие без уважительной причины5 дней за весь период работы (с 10.03.2021 по 14.03.2020)Отпуск по уходу за ребенкомОтсутствовалОтпуск за свой счет21 день(с 01.02.2017 по 21.02.1017)Заполнение полей онлайн калькулятора:

  1. 5 — 7.
  2. 4 — 0;
  3. 3 — 5;
  4. 2 — 15.11.2020;
  5. 1 — 11.06.2016;

Результаты расчета:Согласно ТК РФ каждый рабочий год дает право на 28 дней отпуска (это установленный мимимум).

Чтобы рассчитать стаж, дающий право на отдых, необходимо посчитать, сколько месяцев отработал сотрудник, и сколько дней отпуска ему положено за каждый отработанный месяц.Если в год полагается 28 дн., то за месяц 28/12 = 2.33 дня.Отработанные месяцы следует рассчитывать в таком порядке:

  1. посчитать первый рабочий год (с даты устройства отсчитывается 12 полных месяцев, если в этом период были исключаемые дни, то они отодвигаются дату окончания рабочего года на соответствующее число дней) — это 12 полных месяцев;
  2. последовательно считаются все рабочие года трудовой деятельности у данного работодателя;
  3. если дней в остатке равняется половине дней месяца или больше, то он считается полным и включается в отпускной стаж, в противном случае не учитывается.
  4. посчитать второй рабочий год (аналогичным образом определяются границы второго года с учетом исключаемых периодов) — это также 12 полных месяцев;
  5. последний год будет неполным, в нем считается число полных месяцев и остаток дней;

Для пояснения приведенного алгоритма расчета рассмотрим условия примера выше и рассчитаем отпускной стаж без применения онлайн калькулятора.Дата приема в организацию — 11.06.2016, дата подсчета стажа — 15.11.2021. С 01.02.2017 по 21.02.2017 — отпуск за свой счет, с 10.03.2021 по 14.03.2021 — прогулы.Расчет будет выглядеть так:

  1. 3-й раб.год — с 18.06.2018 по 17.06.2019 — 12 мес.;
  2. 1-й раб.год — с 11.06.2016 по 17.06.2017 (в этот год попало 21 дней отпуск за свой счет, 7 из которых не учитываются и сдвигают окончание первого года на 7 дн.) — 12 мес. стажа;
  3. 4-й раб.год — с 18.06.2019 по 22.06.2021 — 12 мес. (5 дней прогулов не учитывается);
  4. 5-й раб.год — с 23.06.2021 по 15.11.2021 — 4 мес. 29 дн. — округляются до 5 полных мес.
  5. 2-й раб.год — с 18.06.2017 по 17.06.2018 — 12 мес.;

Отпускной стаж за весь период работы = 12 + 12 +12 + 12 + 5 = 53 мес.? Вопрос от Ольги: мне не выплатили вовремя отпускные , что мне делать, как вернуть свои деньги и куда обращаться ?

Вопрос от Семена: сколько дней отпуска полагается сотруднику, если его отпускной стаж составляет 11 месяцев и 15 дней ?

Вопрос от Анны: что еще, кроме компенсации неиспользованного отдыха, мы должны выплатить работнику при увольнении Задайте свой вопрос в комментариях ниже и получите бесплатный ответ!

(нет голосов, будьте первым!) Что еще почитать 19.11.2019 29.11.2019 18.11.2019

Калькулятор дней отпуска

Продолжительность ежегодного отпуска Дней , использовано Дней Дата приёма на работу Расчётная дата Отсутствие на рабочем месте без причин Дата начала периода Дата окончания периода 1 Добавить период Отпуск по уходу за ребенком Дата начала периода Дата окончания периода 1 Добавить период Отпуск без сохранения заработной платы Дата начала периода Дата окончания периода 1 Добавить период Рассчитать Сбросить Сохранить калькулятор: ЕЩЁ КАЛЬКУЛЯТОРЫ: Инструкция по использованию калькулятора дней отпуска

  • Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Полученный результат вы можете сохранить в doc-файл.
  • В полях «Дата приёма на работу» и «Расчетная дата» введите свои даты. Расчетная дата это дата, на которую вы хотите получить расчет. Эти поля обязательны к заполнению.
  • Введенные данные в поля таблиц «Отсутствие на рабочем месте без причин» и «Отпуск по уходу за ребенком» будут соразмерно вычитать дни отпуска.
  • Измените данные поля «Продолжительность ежегодного отпуска», если у вас другая продолжительность. Также введите число использованных дней, если вы это знаете.
  • Введенные данные в поля таблицы «Отпуск без сохранения заработной платы» также будут соразмерно вычитать дни отпуска за исключением первых 14 календарных дней в каждом годе.

Примите также во внимание:

  1. Используйте добавление, удаление и очищение нужных полей соответствующими кнопками для более быстрого и удобного внесения и изменения информации.
  2. Используйте кнопку «Сегодня» (кружок с точкой) для быстрой вставки текущей даты.

Калькулятор отпускных дней легко позволит узнать, какое количество суток отпуска накоплено работником на тот или иной момент.

Вычисление отпускного стажа производится в соответствии со ст. 121 Трудового Кодекса Российской Федерации. Время работы на одного работодателя, дающее право на уход в ежегодный отпуск, который будет оплачен, может понадобиться не только непосредственно для вычисления этого периода, но и для того, чтобы знать, какое количество дней подлежит компенсации при увольнении.

Работник, трудящийся непрерывно на одного и того же работодателя, получит право на ежегодный отпуск с учетом таких периодов:

  1. дополнительные административные отпуска (не более двух недель за календарный год).
  2. выходные и другие нерабочие дни;
  3. то время, когда он фактически выполнял свои обязанности;
  4. вынужденное отсутствие на работе при незаконном увольнении;
  5. периоды, когда работник отсутствовал на работе, но место за ним было сохранено (отпуск, больничный, декрет, воинская служба и т.п.);
  6. отстранение по причине несвоевременного прохождения медосмотра (если в этом нет вины сотрудника);

ВАЖНО! В законодательство вносились изменения, касающиеся начислений стажа во время административных отпусков:

  1. с 30.12.2001 года по 05.10. 2006 года учитывалось не более 7 дней отпусков за свой счет в год;
  2. с 06.10.2006 года этот лимит вырос до 14 дней.

Некоторые периоды времени не будут учтены при подсчете стажа, необходимого для отпуска, а именно:

  1. работник не прошел обязательный медосмотр по своей вине;
  2. прекращение действия лицензии, обязательной для трудовой деятельности (например, водительские права, разрешение на оружие и т.п.);
  3. прогул работника;
  4. невозможность выполнять работу по медицинскому заключению;
  5. отстранение по причине алгокольного, наркотического, токсического опьянения;
  6. недопуск к работе из-за незнаний или непрохождения проверки правил техники безопасности;
  7. отпуск по уходу за ребёнком старше 1,5 лет.

За основу берется продолжительность ежегодного отпуска в 28 дней, если другого не установлено для особых категорий сотрудников.

В первый год работы минимальный стаж для возможности уйти в отпуск должен составить не менее полугода. В калькуляторе этого не заложено, просто имейте ввиду.

В случае увольнения на 100% компенсацию неиспользованных отпускных дней смогут рассчитывать сотрудники, трудившиеся не менее 11 месяцев.

Если сотрудник ушел в отпуск раньше 11 месяцев непрерывной работы, а затем был уволен, то часть полученных авансом отпускных при увольнении ему придется вернуть. Ежегодный отпуск запрещено не использовать более 2 лет подряд. Допускается разбитие отпуска на части, но одна из частей не должна быть короче 2 недель.

Калькулятор отпускного стажа

Каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск (, ). По общему правилу, продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней ().

Правда, чтобы претендовать на отпуск, работник должен «наработать» отпускной стаж – год, причем не календарный, а рабочий. Его отсчет начинается с первого дня работы у конкретного работодателя. Наш Калькулятор поможет определить количество дней отпуска, положенное работнику с учетом его отпускного стажа.

Кстати, если в результате расчета вы поймете, что у работника накопилось значительное количество дней отпуска, рекомендуем отправить его отдыхать. Ведь отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (), а накопленные отпуска трудинспекторы расценят как нарушение права работника на отдых.

Что, в свою очередь, может привести к штрафу для работодателя. Дата, на которую рассчитываем отпускной стаж: Укажите дату приема сотрудника на работу: Укажите следующие периоды (за весь период работы сотрудника): Время отпусков за свой счет: с по Дата начала периода должна быть позже даты окончания предыдущего периода Дата окончания периода должна быть позже даты начала периода Дата начала периода должна быть позже даты приема сотрудника на работу Дата окончания периода должна быть раньше максимальной даты Неправильный формат даты периода Добавить запись Время отпусков по уходу за ребенком до 3 лет: с по Дата начала периода должна быть позже даты окончания предыдущего периода Дата окончания периода должна быть позже даты начала периода Дата начала периода должна быть позже даты приема сотрудника на работу Дата окончания периода должна быть раньше максимальной даты Неправильный формат даты периода Добавить запись Время отсутствия на работе без уважительных причин:

Перечня уважительных причин в трудовом законодательстве нет. В каждом конкретном случае руководителю нужно разбираться, по какой причине отсутствовал работник и насколько эта причина уважительная.

с по Дата начала периода должна быть позже даты окончания предыдущего периода Дата окончания периода должна быть позже даты начала периода Дата начала периода должна быть позже даты приема сотрудника на работу Дата окончания периода должна быть раньше максимальной даты Неправильный формат даты периода Добавить запись Время отстранения от работы по вине сотрудника: с по Дата начала периода должна быть позже даты окончания предыдущего периода Дата окончания периода должна быть позже даты начала периода Дата начала периода должна быть позже даты приема сотрудника на работу Дата окончания периода должна быть раньше максимальной даты Неправильный формат даты периода Добавить запись Сколько дней отпуска за год положено работнику: 28 30 (например, работникам-инвалидам) 31 (например, несовершеннолетним, работникам с ненормированным рабочим днем) 35 (например, работникам, занятым на работах с вредными (2, 3 или 4 степени) и/или опасными условиями труда 44 (например, работникам, трудящимся в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера) 52 (например, работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера) другое (например, установлен ЛНА организации) Сколько дней отпуска сотрудник отгулял за весь период работы: Расчет отпускного стажа Очистить При определении отпускного стажа важно знать, какие периоды включаются в расчет, а какие нет. К включаемым периодам относится ():

  1. время фактической работы;
  2. время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.
  3. время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место/должность (например, это ежегодный оплачиваемый отпуск, выходные дни, нерабочие праздничные дни, период болезни, отпуск по беременности и родам и т.д.);
  4. период отстранения от работы сотрудника, не прошедшего не по своей вине обязательный медицинский осмотр;
  5. отпуск за свой счет, продолжительность которого не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года;

В отпускной стаж не включаются ():

  1. время отсутствия работника на работе без уважительных причин.
  2. отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет;
  3. отпуск за свой счет, превышающий 14 календарных дней;

Дни, исключаемые из отпускного стажа, сдвигают окончание рабочего года сотрудника (). Например, работник принят на работу 11.04.2019.

С 05.09.2019 по 23.09.2019 он брал неоплачиваемый отпуск.

Если бы этот отпуск работника составлял 14 календарных дней или меньше, то рабочий год закончился бы 10.04.2021. А так как отпуск продлился 19 календарных дней, окончание рабочего года сдвинется на 5 дней (19 дней – 14 дней), соответственно, для отпускных целей рабочий год сотрудника закончится 15.04.2021. Если работник трудится неполный рабочий день, то данный факт на расчет отпускного стажа никак не влияет ().

То есть стаж для таких работников рассчитывается так же, как и для работников, трудящихся полный рабочий день.

Право на отпуск за первый год работы возникает у работника через 6 месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя (). А по согласованию с работодателем отпуск может быть предоставлен и до истечения этих 6-ти месяцев. Количество дней отпуска за неполный рабочий год рассчитывается так: Отработанные месяцы считаются так же, как и рабочий год, со дня приема на работу.

Например, если работник принят на работу 10.04.2020, то его первый рабочий месяц закончится 09.05.2021. Не полностью отработанные месяцы учитываются следующим образом:

  1. месяц не учитывается в расчете, если работник отработал меньше половины месяца.
  2. месяц засчитывается как полностью отработанный, если работник отработал половину месяца или больше;

Мало определить, сколько дней отпуска заработал работник, надо же еще и рассчитать отпускные.

В этом вам поможет наш . Если же ваш работник увольняется, не отгуляв отпуск, то вы должны выплатить этому работнику компенсацию за неиспользованный отпуск (). Рассчитать ее сумму можно, воспользовавшись нашим .

Калькулятор рабочего периода после отпуска по уходу за ребенком онлайн

  1. то время, когда он фактически выполнял свои обязанности;
  2. вынужденное отсутствие на работе при незаконном увольнении;
  3. отстранение по причине несвоевременного прохождения медосмотра (если в этом нет вины сотрудника);
  4. выходные и другие нерабочие дни;
  5. дополнительные административные отпуска (не более двух недель за календарный год).
  6. периоды, когда работник отсутствовал на работе, но место за ним было сохранено (отпуск, больничный, декрет, воинская служба и т.п.);

Для определения смещения рабочего года к дате окончания рабочего периода нужно прибавить столько дней, сколько дней отпуска по уходу за ребенком фактически использовано работницей.

Результат должен быть практически одинаков.

Подробности в материалах Системы: 1.Ответ: Как рассчитать стаж, дающий сотруднику право на второй и последующие ежегодные основные отпуска.

В стаж, дающий право на второй и последующий основной отпуск, входит:Таким образом, нижняя граница рабочего года — 20 января 2009 г. а верхняя граница — 11 ноября 2012 г. С 12 ноября 2012 г. начинается следующий рабочий год, за который женщине может быть предоставлен отпуск в соответствии с графиком отпусков.ШАГ 2.

Определяем дату окончания рабочего года. Рабочий год, начавшийся 01.11.2011, закончился 31.10.2012 — в период, когда женщина находилась в отпуске по беременности и родам. Следующий рабочий год у нее начался 01.11.2012.

И к моменту начала отпуска по уходу за ребенком отпускной стаж работницы составлял уже 1 месяц и 2 календарных дня (с 01.11.2012 по 02.12.2012).

До полного рабочего года (12 месяцев) ей не хватает 10 месяцев и 29 календарных дней (31 день в декабре – 2 календарных дня, включаемых в отпускной стаж).

Чтобы определить момент окончания рабочего года, начавшегося 01.11.2012, нужно 10 месяцев и 29 календарных дней отсчитать с момента выхода женщины на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком, то есть с 25.09.2015. Последним днем рабочего года, который начался 01.11.2012, будет 22.08.2016.

А следующий рабочий год для этой работницы будет с 23.08.2016 по 22.08.2021.

  1. компенсационные выплаты за командировку.
  2. гонорары за литературные произведения,
  3. проценты, дивиденды,
  4. единоразовые выплаты,
  5. дотации на продукты питания,
  6. деньги, подаренные на юбилей,
  7. денежные призы за участие в конкурсах,

Перед декретом После декрета Для расчета отпускных, выдаваемых на ежегодный отдых, берется средний доход сотрудницы, вычисленный на основании фактически выданный ей зарплат за 12 предшествующих месяцев. Количество дней декрета берется из больничного листа. Для сотрудниц, чей стаж превышает полгода, ставка — 100% среднемесячного заработка.

Прибавляем к 24.01.2014 и получаем дату 02.05.2012. Период будет 21.06.2010-02.05.2012.За эти годы работник был в отпуске 3+7.

Итого 10 дн. Остается 18 дн.(если при отпуске 28 к/дн.)Следующий будет новый период 03.05.2012-02.05.2013.

Отгуляла 5 дней. Осталось 23 дн.03.05.2013-02.05.2014.

Отработано 02 мес. 06 дн.(Вкл. отпуск по БиР). Не хватает 9 мес.

24 дн. Прибавляем к дате выхода (28.10.2014)= 22.08.2015 и получается другой период 03.05.2013-22.08.2015. Следующий период 23.08.2015-22.08.2016.Теперь посмотрим сколько дней отпуска должно быть 18+23+28.

Периоды я написала.Все у Вас получится. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… ирина [e-mail скрыт] Россия, Воронеж #12[449206] 29 ноября 2014, 22:55 Rina писал(а): Коллеги, прошу помощи.Если женщина после больничного сразу вышла на работу, то исключаемых периодов у нее нет, и расчетный период составит 12 календарных месяцев перед месяцем оформления очередного отпуска.

Если женщина на работу вышла после ухода за ребенком, то в предшествующие 12 месяцев она не имела дохода.

Сотрудницы имеют право на очередной отдых после выхода на работу, если перед декретом не воспользовались аналогичным правом по ст.260 ТК РФ. При оформлении оплачиваемого отпуска сразу после декретного, расчет отпускных осуществляется стандартным образом. Точная технология совершения этого действия указана в 139 статье ТК РФ.
Точная технология совершения этого действия указана в 139 статье ТК РФ.

При расчете отпускных, которые должны быть начислены на счет работницы, вышедшей из декрета, необходимо правильным образом определить следующие показатели:

  1. отстранение по причине алгокольного, наркотического, токсического опьянения;
  2. работник не прошел обязательный медосмотр по своей вине;
  3. невозможность выполнять работу по медицинскому заключению;
  4. недопуск к работе из-за незнаний или непрохождения проверки правил техники безопасности;
  5. прогул работника;
  6. отпуск по уходу за ребёнком старше 1,5 лет.
  7. прекращение действия лицензии, обязательной для трудовой деятельности (например, водительские права, разрешение на оружие и т.п.);

Время работы на одного работодателя, дающее право на уход в ежегодный отпуск, который будет оплачен, может понадобиться не только непосредственно для вычисления этого периода, но и для того, чтобы знать, какое количество дней подлежит компенсации при увольнении.Вышла из отпуска 28.10.14г. Получился новый период с 28.10.14г.

по 27.10.15г. Итого: за предыдущие периоды остаток составил 37 к/дней + начался новый период.У меня уже рябит в глазах от цифр, поэтому прошу проверить.

Правильно я посчитала или все напутала? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… — Беременные работающие женщины согласно законодательным нормам имеют право на перерыв от работы в течение 140 дней (196 дней при многоплодной беременности), 70 (86) из которых предоставляются до родоразрешения, а 70 (110) — после.

При возникновении осложнений во время беременности или родов закон позволяет дополнительно продлить отпуск.

После появления ребенка на свет мать берет отпуск, чтобы ухаживать за малышом, который длится до исполнения ему 1,5 лет.Время декрета по беременности составляет 140 дней или 4 месяца 20 дней, который округляются до 5 полных месяцев. При ежегодной продолжительности в 28 дней за каждый месяц положено 2,33 дня (28/12), поэтому за время декретного отпуска по беременности женщине положено 2,33 * 5 = 11,65 дней.

  • Определение количества дней, положенных за больничный продолжительностью 140 дней — положено 11,65 дней очередного отпуска.
  • Расчет количества неиспользованных до декрета отпускных дней — рассчитывается по правилам, изложенным здесь.
  • Сложение перечисленных выше сумм.
  1. Полученная величина умножается на среднемесячное количество часов.

    На 2013 год эта величина составляла 167,3 ч.

  2. Доход за день рассчитывается путем деления среднего за месяц заработка на постоянную величину 29,7.
  3. Определяется среднечасовой заработок путем деления фактически начисленной суммы на отработанные часы.
  4. Полученная цифра умножается на число дней календарного отпуска.

Отпускные рассчитываются исходя из всех выплат, полученных сотрудником за последний отработанный год.

В обычных ситуациях для расчета берется год, предшествующий отпуску, однако, для сотрудниц, вышедших из декретного отпуска, такой тип расчета не подходит.2013 — 20 дней (с 12.12. по 31.12)2014 — 365 дней2015 — 365 дней2016 — 291 дня (с 01.01.

по 17.10). Итого получилось 1041 дней (что и требовалось доказать)Вот образовался новый период — с 12.12.2012 по 17.10.2016 — за этот период работнику положен полный отпуск.Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы;время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;абзац утратил силу.В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «Я Бизнесмен », в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Что изменилось в расчете пособия по уходу за ребенком?

Как рассчитать это пособие и быстро проверить, не допущена ли ошибка?

О каких нюансах не стоит забывать? На основании ст.256 Трудового кодекса РФ после окончания отпуска по беременности и родам женщинам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.С помощью декретного калькулятора можно рассчитать пособие по беременности и родам (больничный лист) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В соответствии со всеми утвержденными правилами.

Калькулятор бесплатный, представлен сервисом Контур.Бухгалтерия. После ввода необходимых данных о заработке за 2 расчетных года калькулятор рассчитает автоматически сумму выбранного пособия.Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «Я Бизнесмен », в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Что изменилось в расчете пособия по уходу за ребенком?Поэтому ничего удивительного нет в том, что будущая мама начинает задумываться о размере пособия, которое она будет получать во время декретного отпуска, как только узнаёт о своём прекрасном положении.

Вместе с декретным калькулятором это сделать проще простого, однако, для начала разберёмся, каков принцип и основные правила назначения и начисления пособия.

1 Декретное пособие обязано начисляться всем женщинам, трудоустроенным на момент беременности, либо попавшим под программу сокращения, а также студенткам очной формы обучения.После того, как продолжительность расчетного периода установлена, из него нужно вычесть исключаемые периоды. К ним, например, относятся время, когда (п. 5 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):В таком случае в качестве расчетного периода нужно взять период времени, предшествующий расчетному периоду и равный ему по продолжительности.

Такие правила установлены пунктом 6 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Проще говоря, определяя расчетный период для отпускных после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет нужно взять 12 месяцев, предшествующих исключаемому периоду (письмо Минтруда России от 25.11.2015 № 14-1/В-972).

  • на момент получения больничного листа работница была трудоустроена на полставки (тогда расчет производится за время выполнения трудовых обязанностей до ухода в отпуск),
  • предыдущий отпуск остался неиспользованным (тогда по письменному заявлению те дни прибавляются к отпуску по уходу за малышом).

/ / 18.04.2021 1,579 Views Если у работницы предприятия остались дни отпуска, который она должна была использовать, на момент выхода из декрета или готовности уйти в отпуск по беременности и родам, она может требовать предоставления ей отгула до или после ухода на больничный по нетрудоспособности в связи с беременностью. Отдохнуть по закону можно и в счет будущего отпуска, но только при определенных обстоятельствах:Каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск ст.

Его отсчет начинается с первого дня работы у конкретного работодателя. Наш Калькулятор поможет определить количество дней отпуска, положенное работнику с учетом его отпускного стажа.У вас очередной рабочий год начался До полного года вы не доработали С момента выхода на работу у вас снова пошел стаж, дающий право на отпуск, то есть с За период с Для того, чтобы посчитать, сколько дней отпуска вам положено, нужно точно знать, когда вы ходили в отпуска, так как вы пишете Цитата tank4ka пишет: осталось 35 неотгулянных дней отпуска из них — 5 дней за период больничного по БиР за период с Olma, спасибо, внесли ясность.

Цитата Olma пишет: За период с Olma, спасибо за помощь и консультацию!Если женщина после больничного сразу вышла на работу, то исключаемых периодов у нее нет, и расчетный период составит 12 календарных месяцев перед месяцем оформления очередного отпуска. Если женщина на работу вышла после ухода за ребенком, то в предшествующие 12 месяцев она не имела дохода. В этом случае можно произвести замену периода на более ранний — берутся 12 месяцем перед началом декрета.Рабочий год сдвигается на количество календарных дней, которые женщина была в отпуске по уходу за ребенком.

Этот отпуск не включается в стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, ч. 2 ст. 121 ТК. Отпуск по уходу за ребенком длился 273 календарных дня – с 15.02.2021 по 14.11.2021. Оценка статьи:

(Пока оценок нет)

Загрузка.

Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Плюсануть Поделиться Отправить Класснуть Линкануть Запинить

Для набивших руку данный способ экономит время и силы, но он не учитывает разные дни в месяцах, а также количество дней в феврале.

К тому же является спорным, т.к.

отпуск по уходу за ребенком явно не относится к временной нетрудоспособности. Чаще всего (не всегда), конечный результат отличается на 1-2 дня по сравнению с первым методом и это в принципе допускается. Если же результаты сильно отличаются, значит, где-то в подсчете закралась ошибка.

Любой из этих способов имеет право на жизнь, каждый кадровик решает самостоятельно каким способом считать, ведь никто же не запрещает пользоваться тем и другим по желанию и сравнивать полученные результаты. Т.к. <> Нина Ковязина заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России 4.

Ответ:Какие документы нужно оформить при предоставлении сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска Документальное оформление Для оформления ежегодных отпусков утверждены типовые формы документов:

  1. приказ о предоставлении отпуска;
  2. график отпусков;
  3. записка-расчет о предоставлении отпуска.

Приказ на отпуск При уходе сотрудника в отпуск нужно составить приказ о предоставлении отпуска сотруднику (форма № Т-6) или нескольким сотрудникам (форма № Т-6а).

В таком случае для расчета отпускных работодатель обязан использовать ту информацию о ежемесячном заработке, которая была указана в трудовом договоре. Для расчета отпускных выплат используются такие данные, как:

  • Заработная плата.
  • Премии, полученные за исполнение трудовых обязанностей и выполнение планов.
  • Все виды компенсаций за вредность производства и условия работы.
  • Надбавки за стаж.

Выплата отпускных производится в соответствии со стандартной схемой, при которой для определения искомой суммы общая сумма заработка работника делится на 12, а после полученное число еще раз делится на 29,3.

Права ли я? Ответ на вопрос: Рабочий год — это правовое понятие, предназначенное для правового регулирования трудовых и некоторых социальных отпусков работников, состоящих в трудовых отношениях.

Рабочим годом называется промежуток времени, равный по продолжительности 12 месяцам, но начинающийся у каждого работника не с 1 января, а со дня приема на работу к данному работодателю.

Каждый следующий рабочий год исчисляется со дня истечения предыдущего, а не с момента окончания очередного отпуска (например, у работника, принятого в компанию 1 февраля 2011 г., первый рабочий год истекает 31 января 2012 г., второй начинается 1 февраля 2012 г.

Также напоминаю, отпуск по беременности и родам входит в стаж для отпуска, в отличие от отпуска по уходу за ребенком, поэтому его исключать нельзя. Дата приема: 05.09.2011 г. 05.09.2011-04.09.2012 – 28 к.д.

отгулено. 05.09.2012-04.09.2013 – 14 к.д. отгулено. Отпуск по беременности и родам: 11.02.2013-30.06.2013 (140 к.д.) Отпуск по уходу за ребенком: 01.07.2013-11.04.2016 (1016 к.д.) Выход на работу: 12.04.2016. Расчет рабочего года: 05.09.2012-04.09.2013 Не доработала до окончания рабочего года (т.е.

до 04.09.2013) 66 к.д., т.к. с 01.07.2013 г. начался отпуск по уходу за ребенком. Поэтому к дате выхода на работу (12.04.2016) прибавляем эти 66 к.д.

Внимание Когда к дате выхода на работу сотрудницы прибавляют количество календарных дней отпуска по уходу, которые работница не доработала до окончания рабочего года, в котором начался отпуск по уходу.

Этот способ считается более точным, т.к. учитывает разное количество дней в месяцах, в том числе високосные года. Те, кто считает этот способ долгим и нудным, а также не обладают достаточным временем для подсчета, применяют второй способ, но новичкам в кадрах или родителям бывает довольно сложно не наделать в нем ошибок.

Те, кто считает этот способ долгим и нудным, а также не обладают достаточным временем для подсчета, применяют второй способ, но новичкам в кадрах или родителям бывает довольно сложно не наделать в нем ошибок.

Второй способ основывается на правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91.

Согласно правилам, каждые 30 календарных дней переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные года. 19.08.2015-07.03.2016* – это составной рабочий год, за который сотруднице положено 28 календарных дней отпуска по выходу из отпуска по уходу за ребенком.

* Следовательно, до полного года не хватает 06 месяцев 19 дней, которые прибавляем к дате выхода на работу -19.08.2015+ 05 месяцев 11 дней получим 07.03.2016 года где 23.09.2013- начало рабочего года, на который приходится отпуск по уходу за ребенком; 03.03.2014- день предшествующий уходу в отпуск по уходу за ребенком, который (отпуск по уходу за ребенком) в свою очередь не входит в стаж дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск; 19.08.2015 – дата выхода из отпуска по уходу за ребенком. Таким образом, следующий рабочий год по выходу из отпуска по уходу за ребенком будет: 08.03.2016-07.03.2017гг. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Инфо Вопрос Правильно ли я рассчитала новый рабочий период декретницы?

Опишу два случая, у меня возникли сомнения в моих расчетах. Ситуация 1. Иванова работает с 03.08.2011 года. Ее первый рабочий год 03.08.2011-02.08.2012.

Важно С 17.02.2014-06.07.2014 – отпуск по беременности и родам, с 07.07.2014-29.10.2015 – отпуск по уходу за ребенком, в котором была 1 год 3 месяца и 23 дня.

У меня получилось: составной рабочий год с 03.08.2014-24.11.2016, новый рабочий период с 25.11.2016-24.11.2017, права ли я? Ситуация 2. Петрова работает с 23.09.2012.

Первый рабочий год 23.09.2012-22.09.2013, с 27.09.2013-03.03.2014 – отпуск по б/родам, с 04.03.2014-18.08.2015 – отпуск по уходу. Но вышла досрочно, пробыв в таком отпуске 1 год, 5 месяцев и 15 дней. У меня получилось: составной рабочий год с 23.09.2014-08.03.2016, новый рабочий период с 09.03.2016-08.03.2017.

Решите все задачи и получите полезный подарок от редакции журнала «Кадровое дело».

  1. Пять вредных привычек кадровиков. Узнайте, чем грешите вы Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.
  2. Готовый план главных дел кадровика на I квартал 2021 года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в 2021 году
  3. Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас.

ТК РФ);

  1. время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет.*

Об этом говорится в статье 121 Трудового кодекса РФ.

Пример расчета стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск Бухгалтер В.Н. Зайцева поступила на работу в организацию 7 мая 2010 года. С 1 по 30 июня 2010 года (30 календарных дней) сотруднику на основании его заявления был предоставлен отпуск без сохранения зарплаты.

Из 30 календарных дней отпуска за свой счет только 14 дней в рабочем году включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Оставшийся период в 16 календарных дней (30 дн. Родители или законные представители ребенка, находящиеся в отпуске по уходу за ним, должны знать об особенностях досрочного выхода из декрета:

  • Для прерывания декретного отпуска достаточно написать на имя руководителя заявление с указанием желаемого числа, с которого женщина начнет выполнять трудовые обязанности.
  • Декрет – это право, а не обязанность граждан, поэтому о досрочном выходе сотрудники не обязаны предупреждать руководство компании заранее и получать разрешение.
  • Это заявление послужит основанием для приказа о прекращении выплат пособия на ребенка до полутора лет, а также для начала начисления заработной платы.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален.

Сотрудница принята на работу 1 июля 2007 года. Рабочий год – с 1 июля по 30 июня каждого года. 1 декабря 2008 года сотрудница, использовав отпуск за первый рабочий год полностью, ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Три года ребенку исполнилось 15 сентября 2011 года.

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком составила 2 года 9 месяцев 15 дней. Очередной период, за который сотруднице необходимо будет предоставить отпуск, – с 1 июля 2008 года по 15 апреля 2012 года (один рабочий год, удлиненный на период отпуска по уходу за ребенком).

  1. Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2021 году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли.

Судя по всему эта тема волнует не только кадровых специалистов, но и самих работников. Ведь «терять» рабочий стаж для отпуска никто не хотел бы, так ведь?

Для того чтобы правильно рассчитать период работы, дающий право на ежегодный отпуск, после отпуска по уходу за ребенком, нужно отпуск по уходу из этого периода исключить, в соответствии со статьей 121 ТК РФ. Официальных методов смещения рабочего года сотрудника, в связи с отпуском по уходу за ребенком, на сегодня не имеются, но существуют два основных метода, применяемых кадровиками. Первый способ предполагает подсчет стажа в календарных днях по календарю, исходя из конкретных дней отпуска по уходу за ребенком.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; Т.е.

время работы и время отпуска по БИР включается, время отпуска по уходу за ребенком не включается. Теперь считаем ваш стаж, дающий право на отпуск. У вас очередной рабочий год начался 19.10.2009 года, должен был закончиться 18.10.2010, но 31.12.2009 начался отпуск по уходу за ребенком, который в стаж, дающий право на отпуск, не входит.
У вас очередной рабочий год начался 19.10.2009 года, должен был закончиться 18.10.2010, но 31.12.2009 начался отпуск по уходу за ребенком, который в стаж, дающий право на отпуск, не входит.

До полного года вы не доработали 18.10.2010 – 31.12.2009 = 9 месяцев 19 дней.

С момента выхода на работу у вас снова пошел стаж, дающий право на отпуск, т.е.

ПОДЕЛИТЬСЯ

Калькулятор расчета периода отпуска после выхода из декрета

  1. Расчет даты отпуска после декрета

Калькулятор расчета периода ежегодного отпуска после декрета — это инструмент, помогающий упростить расчеты бухгалтеру, кадровику и самой работнице. С его помощью можно узнать, когда женщина вправе получить очередной оплачиваемый отпуск.

Дата приема на работу: Дата ухода в отпуск: Дата выхода из отпуска: Рассчитать Шаг 1. Введите в первое поле дату приема сотрудницы на работу. Шаг 2. Укажите дату выхода в декретный отпуск.

Шаг 3. Впишите срок выхода из декрета. Шаг 4. Нажмите кнопку «Рассчитать» — и увидите результат вычислений. Если с сотрудником заключен трудовой договор, то ежегодный отпуск после декрета и отпускные ему гарантированы.

Оплачиваемое время отдыха предоставляется всем трудящимся без исключения. Причем в отношении некоторых категорий граждан предусмотрены иные категории отпусков.

Это дни, превышающие стандартный 28-дневный отдых, который предоставляется работникам за труд в особых условиях. Кроме того, для беременных женщин, матерей, отцов, опекунов, усыновителей и иных родственников, воспитывающих малолетних детей, предусмотрены гарантии.

Категория отдыха Описание и дополнительный) Это стандартный отдых, гарантированный трудовым законодательством.

За каждый полностью отработанный год сотруднику причитается 28 дней и больше.

устанавливаются по различным основаниям, в зависимости от условий труда, профессии, должности и иных критериев.

Неоплачиваемый В народе эти дни называют «без содержания» или «без сохранения заработной платы». Предоставляется по письменному заявлению работника, но требует обязательного согласования с начальством. Длительность и условия предоставления неоплачиваемого периода устанавливается по договоренности.

Декретный — по беременности и родам Сотруднице, готовящейся стать мамой, гарантирован отдых по беременности и родам.

В стандартных ситуациях декрет БиР длится 140 дней. Например, при одноплодной беременности и не осложненных родах.

Если женщина готовится к появлению сразу двух и более малышей, то декрет продлевается до 194 дней максимум. Декретный — по уходу за ребенком Новорожденный нуждается в постоянной заботе и уходе.

Для обеспечения потребности предусмотрен период по уходу за ребенком до 3 лет. Оформить отпуск может не только мать, но и любой другой родственник, который фактически ухаживает за новорожденным.

На любой из четырех категорий отдыха вправе претендовать работник, с которым оформлен трудовой договор.

Вопрос о предоставлении оплачиваемых отпусков после декретного периода стоит особняком. Кадровики и бухгалтерия постоянно путают, когда положен отпуск после декрета и положен ли вообще.

По, роженице гарантирован оплачиваемый отдых. Женщина может оформить отдых в любое время:

  1. сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком.
  2. до декрета по БиР;

Для оформления придется соблюсти единственное условие. Если отпуск уже использован до начала декретного периода, то оформить отдых сразу после декрета нельзя.

Следовательно, можно ли взять отпуск сразу после декрета?

Можно, но только если работница не использовала его полностью ранее. На гарантию не распространяется обязательное условие о минимальном полугодовом стаже.

То есть отпуск роженице предоставят, даже если она еще не отработала полгода у этого работодателя. Причем сотрудница вправе разделить отдых.

Например, взять только часть от оплачиваемого отдыха, а остальные дни оставить на потом.

Работодателю важно правильно определить, какой период отпуска после декрета полагается работнице.

Это требуется, чтобы высчитать, сколько дней отдыха оплачивается по факту, за уже отработанное время, а какая часть выплачивается авансом.

Алгоритм на 2021 год, как рассчитать период отпуска после декрета, включает в себя вычисление следующих показателей:

  1. периоды, которые зачисляются в трудовой стаж для исчисления отпускных;
  2. количество дней, уже использованных работницей, до момента оформления декретных;
  3. продолжительность работы сотрудницы в компании с самого первого дня трудоустройства;
  4. периоды, которые исключаются из стажа при начислении отпускных.
  5. фактическая длительность больничного листка БиР вместе с продолжением (при наличии);

Теперь проводим вычисления, сколько дней отпуска положено после декрета.

Для этого из общей продолжительности стажа вычитаем периоды, за которые отпуска уже отгуляны. Из полученного остатка отнимаем все дни, которые не включаются в стаж для начисления отпуска. По сути, в расчете остается только фактически отработанное время и период больничного по БиР. А вот отпуск по уходу в расчет не включается.
А вот отпуск по уходу в расчет не включается.

При исчислении трудового периода учитываем не только полностью отработанные месяцы.

Например, если роженица до декрета отработала всего три недели, то этот период считается как полный месяц.

Обратите внимание на условие по п.

35 правил, утвержденных еще Народным комиссариатом труда СССР 30.04.1930 № 169. Если сотрудник отработал более двух недель, то этот период в расчет включается как полный месяц.

Если две недели не отработано, то отпуск за это время не предоставляется вообще. Например, в ООО «Весна» установлена стандартная продолжительность отдыха в 28 к. дн. Бухгалтер Курочкина устроилась на работу 03.02.2019, а уже 19.03.2019 ушла в декрет (предоставила больничный лист по БиР).

Курочкина отработала 1 месяц и 16 календарных дней.

За полный месяц работнице положены 2,33 дня отдыха (28 дн.

/ 12 мес.). А как быть с месяцем, отработанным не полностью?

Проверяем. 16 календарных или 12 рабочих дней больше двух недель, значит, этот период учитываем как полностью отработанный месяц. В итоге бухгалтеру Курочкиной причитаются отпускные за два месяца до БиР, то есть за 4,66 к. дн. (2,33 дн. + 2,33 дн.). Учтите, что в расчет отпуска после декрета период пребывания на больничном листке по беременности и родам тоже зачитывается.

Следовательно, и количество неиспользованных оплачиваемых дней увеличивается.

Исчисление дней зависит от продолжительности основного отпуска у конкретного работодателя. При стандартной длительности отпускного периода в 28 дней вычисление следующее: Длительность БиР Количество дней 140 дней — одноплодная беременность, роды без осложнений 11,65 дн., что соответствует пяти полным месяцам (2,33 дн. × 5 мес.) 156 дней — одноплодная беременность, роды прошли с осложнениями 11,65 дн., что соответствует тем же пяти полным месяцам (2,33 дн.

× 5 мес.) 194 дня — многоплодная беременность 13,98 дн., что равно 6 полным месяцам (2,33 дн. × 6 мес.) Период ухода за детьми не зачитывается в стаж для начисления отпускных.

Ни до 1,5 лет, ни до 3 лет не включайте в неиспользованный отпуск после декрета.

Норматив закреплен в. Например, если тот же бухгалтер ООО «Весна» Курочкина оформила БиР на 140 дней, то по окончанию декретного периода работница может претендовать на 16,31 день отдыха (4,66 дн. — за отработанное время и 11,65 дн. — за БиР). Чтобы получить отпускные после декретного, подайте заявление на отпускные на имя работодателя.

Учтите, что направить заявление нужно за несколько дней до окончания декретного периода. Это необходимо, чтобы наниматель в срок начислил и выплатил денежные средства.

Для оформления заявления нет установленного образца. Составьте документ в произвольном виде либо используйте рекомендованный шаблон. В ходатайстве укажите:

  1. сведения о заявителе: Ф.И.О., должность, табельный номер, адрес проживания, контактный телефон;
  2. мотивационную часть: «прошу предоставить.»;
  3. 29,3 — это среднегодовое число дней в одном месяце счетного периода (усредненное значение для расчетов).
  4. основание —. Для этого используем формулу: Ср. дн. заработок = общий доход за расчетный период (включаемые в расчет среднего заработка) / 12 / 29,3. Рассчитаем отпускные на примере бухгалтера ООО «Весна» Курочкиной. Допустим, ее заработная плата за отработанное время составила 120 000 рублей. Она написала заявление на 14 неотгулянных дней, причитающихся ей по законодательству (2,33 дн. — за отработанное время и 11,65 дн. — за декрет по БиР). Как использовать формулу:
  5. сведения о работодателе: Ф.И.О.

    и должность начальника, наименование организации или ИП;

  6. Считаем общий заработок сотрудницы, полученный за фактически отработанное время в счетном периоде.
  7. Количество месяцев, отработанных в счетном периоде.

    В стандартной ситуации — это 12 месяцев.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

8 thoughts on “Расчет рабочего года после отпуска по уходу за ребенком калькулятор

  1. вас обувают.
    жалобу на сайты прокуратуры и роспотребнадзора.
    так и напишите: муж бывает 1 раз в неделю, постоянно не проживает.

  2. Начисляют на маму (собственник) + на вас (зарегистрированы) + ребёнок, который с вами постоянно проживает. Всё законно. Поставите приборы учёта и хоть 10 человек у вас будет проживать, -это практически не скажется на оплату. Приносит пусть муж справку о том, что платятся ЖКУ за ребёнка и вам обязаны сделать перерасчёт.

  3. Конечно неправильно, по количеству зарегистрированных. А вот счетчик поставить не помешало бы, потому, что если вам накладно платить за ребенка и приходящего иногда мужа, то в этом случае, вы платите за многих проживающих, потому, что вам рассчитывают среднюю сумму, а она немаленькая. Есть еще один вариант — возможно в вашей квартире кого-то зарегистрировали без вашего ведома — поинтересуйтесь.

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+