Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Работник пожаловался в прокуратуру на работодателя что делать

Работник пожаловался в прокуратуру на работодателя что делать

Работник пожаловался в прокуратуру на работодателя что делать

Прокурорская проверка работодателя

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Могу ли я наслать прокурорскую проверку на работодателя и что мне за это будет?
  2. Результаты прокурорской проверки Основания прокурорской проверки Сроки прокурорской проверки Прокурорская проверка другая Прокурорская проверка по жалобе Пришла прокурорская проверка Прокурорская проверка организации Как написать заявление на прокурорскую проверку Сотрудники прокурорской проверки Проведение прокурорской проверки Акты прокурорской проверки Материалы прокурорской проверки Как проводится прокурорская проверка Как проходит прокурорская проверка Заявление о проведении прокурорской проверки Прокурорские проверки должностных лиц Предмет прокурорской проверки Как инициировать прокурорскую проверку Прокурорская проверка детский сад Как организовать прокурорскую проверку Плановые прокурорские проверки Прокурорская проверка управляющей компании Внеплановые прокурорские проверки Прокурорские проверки тсж
  3. Публикации
  4. Спросить

Советы юристов: Могу ли я наслать прокурорскую проверку на работодателя и что мне за это будет? Можете, Вам за это ничего по закону не будет. Может Вам начать с трудовой инспекции?

Прокуратура проверяет только при серьезных нарушениях, например, невыплата заработной платы.

Я работодатель дал объявление на сайте авито о поиске сотрудника, но через несколько дней передумал. Мне позвонили из центра занятости и сказали, что я обязан подбирать персонал через центр занятости и начали пугать Прокуратурой.

Что мне делать если сотрудник мне не нужен? Ждать прокурорскую проверку? Предложить сотрудника центра занятости обосновать их позицию со ссылкой на нормы права.

Я такого нигде не встречала, а практика показывает что ищут как угодно: через Хенд Хантер, супреджоб, и просто через знакомых. Это развод. Вы не обязаны искать работников через центр занятости. Пусть обоснуют свои претензии нормой закона, которой они руководствуются.

Здравствуйте, Сергей. Прокуратуре у Вас проверять нечего, Вы, подав объявление о поиске работника, никаких законов не нарушили, в т.ч. трудового законодательства, которое не устанавливает обязанности работодателей искать для себя работников через Центры занятости.

Вы же не подписывали соглашение с ЦЗ о сотрудничестве? А вот служба занятости, видимо со своей работой не справляется — план не выполняет.

Но это их трудности, а никак не Ваши.

Всего Вам хорошего! Написал на работодателя жалобу в прокуратуру. Прокурорская проверка была проведена так, что подтвердились не все изложенные в жалобе факты. Начальник подает иск в суд по ст.

150 ГК о причинении морального вреда и разглашении тайны личной жизни в моей жалобе прокурору. Можно ли рассматривать информацию, направленную в государственные надзорные, правоохранительные органы, органы государственной власти (но не в СМИ), в контексте ст. 150 ГК? Вы задали 124 вопроса по разной тематике.

В ответе отказано. Правами злоупотребляйте в другом месте. Подскажите пжл. Я обращалась в прокуратуру с заявлением о проведении прокурорской проверки, в отношении бывшего работодателя. Прокуратура отправила заявление в милицию.

Хочу запросить результаты проверки (длится уже 2 год). К кому мне стоит обратиться? Спасибо.

Здравствуйте, Наталья! Все обращения, поступившие в орган внутренних дел подлежат обязательной регистрации в срок, не превышающий трех дней со дня их поступления. Обращения, поступившие в орган внутренних дел в соответствии с его компетенцией, рассматриваются в течение тридцати дней со дня их регистрации. Если срок окончания рассмотрения обращения приходится на выходной или нерабочий праздничный день, то обращение должно быть рассмотрено в предшествующий ему рабочий день.

Указанный срок исчисляется с даты регистрации обращения в органе внутренних дел до даты подписания окончательного ответа гражданину.

В исключительных случаях, а также в случае направления запроса, срок рассмотрения обращения может быть продлен не более чем на тридцать дней с одновременным письменным уведомлением об этом гражданина. В Вашей ситуации не понятно, какую именно проверку проводили и почему вы два года ждали не предпринимая не каких действий.
В Вашей ситуации не понятно, какую именно проверку проводили и почему вы два года ждали не предпринимая не каких действий.

К примеру написать жалобу. Сейчас Вам следует написать жалобу в то отделение полиции куда направили Ваше заявление. Если не знаете, то пишите в Прокуратуру. Жалобу пишите в двух экземплярах, на вашем они обязаны расписаться и поставить число, когда заявление принято.

В жалобе пишите, что «требуете письменного ответа, чтоб иметь возможность его обжаловать. Прокурорской проверкой выявлено, что работодатель не перечислял в пенсионный фонд отчисления за работающего пенсионера.

Пенсионер работал в течении двух лет по договору возмездного оказания услуг, получал зарплату. В течении этого же периода получал пенсию с учетом проводимых индексаций правительства РФ.

Вопрос: Удержит ли Пенсионный Фонд с него суммы полученных индексаций к пенсии за прошедшие 2 года? Могут ли быть штрафные санкции к пенсионеру?

Добрый день. Пенсионный фонд непременно будет взыскивать с пенсионера неосновательно выплаченные надбавки.

Штрафные санкции не предусмотрены.

Здравствуйте, Никаких зарплат вы получать не должны, если работали по договору возмездного оказания услуг, такой стаж не включаются в трудовой и страховой стаж Желаю Вам удачи и всех благ!

Я работаю в ДЮСШ тренером по Прокурорским проверкам Прокурор написал обращение Работодателю принять меру работнику который судим по статья 158 часть 3 п.а, человек с судимости не имеет право работать в сфере образовании, в данное время отстранен от работы. Здравствуйте! «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017) ТК РФ, Статья 76.

Отстранение от работы Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: . по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; ТК РФ, Статья 331.

Право на занятие педагогической деятельностью К педагогической деятельности не допускаются лица: лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи; Судимость по краже не входит в перечень преступлений, из-за которой работник не имеет право заниматься педагогической деятельностью.

Нужно обжаловать решение прокуратуры. С января 2017 г. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, работодатель пособие не платит, обратилась в прокуратуру, которая входе прокурорской проверки, ответила в настоящее время местонахождение Общества не известно. Хочу обратиться в суд. с каким иском мне необходимо обратиться — взыскать сумму или установить, что местонахождение работодателя, неизвестно?

Добрый день! Вам нужно обратиться в суд с иском о взыскании денежных средств, именно требовать выплатить Вам пособие за весь период, так же можете взыскать неустойку, а уже затем после решения, пусть приставы занимаются поиском счетов и имущества общества. Я работаю на общественном транспорте графиком 2/2 на предприятии прошла прокурорская проверка и работодатель меняет график работы 1/1,вот хотелось бы узнать законно ли это решение и как его можно оспорить.

Линейное время работы не превышает 11 часов, а оплачивают только его. Это законно, скорее всего выявлены нарушения трудового кодекса по охране труда и руководство обязаны сменить график, т.к.

это противоречит действующему законодательству. Доброго времени суток! Работодатель может менять графики работ, предупредив работников. Главное, чтобы фактическое количество отработанных часов не превышало нормы часов. Удачи Вам и всех благ! Здравствуйте. Если график работы сменили в связи с прокурорской проверкой, то эти изменения законны и оспаривать их бесполезно.

Если график работы сменили в связи с прокурорской проверкой, то эти изменения законны и оспаривать их бесполезно.

Удачи. Я работаю на общественном транспорте графиком 2/2 на предприятии прошла прокурорская проверка и работодатель меняет график работы 1/1,вот хотелось бы узнать законно ли это решение и как его можно оспорить. Добрый день, уважаемый Гера Да законно работодатель в связи с изменением организации работы может поменять график Удачи Вам и вашим близким!

Я работаю директором сельского дома культуры-работа с детьми.

Как на мне отразится новый закон о судимости, если в 1984 году я была осуждена за получение взятки на 3 года условно.

Мои работодатели об этом даже не догадываются. Скоро у нас будет прокурорская проверка. Должна ли я предупредить своё начальство, что была судима.

Должна ли я предупредить своё начальство, что была судима. Я бы не стала, так может быть и пронесет.

А узнают — точно уволят. Здравствуйте.

Ваша судимость давно погашена.

Вам не о чем волноваться. Работодателю можете сказать.

Но лучше — сначала сделайте запрос в ИЦ УВД.

Кто знает, может там и сведений-то о Вас нет.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Работая в детском саду. Заведующая сказала что планируется прокурорская проверка и если сад закроют то мы будем сидеть без содержания. Правда ли это? ведь сад закроют по вене работодателя так как после ремонта кровли стало еще хуже и теперь там потоп.

Или все таки мы будем на 2/3 В данном случае работодатель обязан объявить простой с оплатой труда не ниже 2/3 от среднемесячного заработка. При нарушении Ваших трудовых прав Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда с соответствующими заявлениями. Прокурор при проверке информации о нарушении работодателем трудового законодательства не выявил оснований для принятия мер прокурорского реагирования.

Является ли такое заключение документальным подтверждением факта соблюдения работодателем трудового законодательства? Здравствуйте! Да, является подтверждением.

Что делать, если работодатель хочет изменить график работы с 2/2 в день по 12 часов на пятидневку. Весь коллектив против этого рабского графика, а проверка прокурорская говорит, что якобы мало времени остается для междусменного отдыха, хотя начальник вроде не против, но его оштрафовали за это.

Как быть? Что нам делать? Ну не могу я долго работать в этой пятидневке-ужасно от нее устаю. Когда уже в стране отменят эту ненавистную пятидневку. Не устраивает такой режим работы, ищите другое место работы.

Если прокуратура вмешалась, дальше будет проверять. Меня обвиняют в воровстве которое я не делал и угрожают посадить и все это пошло после прокурорской проверки работодателя.

Что делать? Обратиться к адвокату. Если работодатель заводил на меня трудовую книжку, и не платил за меня налоги, не делал не какие перечисление, как такой работодатель при прокурорской проверки может быть наказан? Здравствуйте. Грозит административная и уголовная ответственность.

Я подал заявление в прокуратуру на действия работодателя.

Работодатель не правильно оформил процедуру увольнения и произвел не верный расчет при увольнении. Имею ли я право подать исковое заявление в суд по итогам прокурорской проверки? Здравствуйте. Да, Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением.

Активировали кредитную карту с 20 тыс. рублей. Прошло 3 года позвонил банк на работу. Никаких писем не было. Требуют погасить за три дня всю сумму а она уже 46 тыс.

частями не соглашаются. Никакого решения суда нет.

угрожают на работе звонят начальнику грозятся прокурорской проверкой. Причём тут работодатель? И Какая может быть проверка? Игнорируйте их. Будут звонить, — отправляйте в суд.

Будут угрожать — пишите заявление в полицию о вымогательстве. Вам имеет смысл не платить совсем, понудив банк/коллекторов подать иск о взыскании.

В суде Вы, сможете, ссылаясь на ст.333 Гражданского кодекса РФ, существенно уменьшить взыскиваемые банком неустойки (пеня, штраф).

В течении скольки дней после прокурорской проверки работодатель обязан выплатить декретные. Прокурор вынесет представление. Срок будет указан в нем. Что необходимо сделать чтобы привлечь работодателя к ответственности за нарушение ТК РФ и обман покупателей Можно ли устроить прокурорскую проверку в организации И я уже честно говоря боюсь т.к.
Срок будет указан в нем. Что необходимо сделать чтобы привлечь работодателя к ответственности за нарушение ТК РФ и обман покупателей Можно ли устроить прокурорскую проверку в организации И я уже честно говоря боюсь т.к.

после донесения сведений до работодателя меня понизили в должности и пригрозили уволить с плохой рекомендацией. Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в прокуратуру и в ГИТ.

При прокурорской проверке было обнаружено, что принятый на должность вахтёра пенсионер ранее работал госслужащим, а работодатель по незнанию не сообщил о его приёме бывшему нанимателю, за что грозит штрафом 50000 р. Правомерны ли действия прокуратуры? Добрый день! Да, действия прокуратуры законны.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Читайте по теме:13.08.2021 в 14:3019 просмотров Увольнения россиян из-за пандемии коронавируса, в обоснованности и законности которых у правозащитников возникли сомнения, вышли на мировой уровень. Рейтинг публикации: 0 () 9111.ru: как зарабатывать на публикациях?Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Жалоба в прокуратуру на работодателя

Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 436 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут В редких случаях между сотрудником и руководством предприятия можно избежать конфликтных ситуаций за период работы.

Нарушения трудовых прав граждан или норм ТК РФ, необоснованное привлечение к ответственности или ненадлежащие условия охраны труда — все это может выступать предметом жалобы в прокуратуру на работодателя. Как правильно подать жалобу на работодателя, и какие последствия для руководства влечет вмешательство прокурорских работников — узнаем ответы в нашей статье.

Трудовое законодательство гарантирует работникам различные способы защиты своих прав, в том числе обращение в суд или в иные уполномоченные инстанции. Прокуратура является надзорным органом, который призван следить за соблюдением норм законодательства, защиты интересов граждан и юридических лиц. Основанием для обращения может выступать любой факт нарушения трудовых прав.

Выделим наиболее актуальные причины для подачи жалобы:

  1. противоправные ограничения по службе (например, необоснованный запрет на совместительство).
  2. несоблюдение положений локальных трудовых актов (например, приказов о премировании);
  3. нарушения норм ТК РФ при приеме или увольнении сотрудников, а также при переводе их внутри компании;
  4. нарушение сроков и порядка выплаты денежного вознаграждения за работу. Рост задолженности по зарплате является приоритетным направлением в работе прокуратуры;

Вне зависимости от оснований обращения, сотрудники прокуратуры обязаны провести проверку по всем изложенным фактам. Если в ходе проверки будет установлено, что жалоба подведомственна иным службам и ведомствам, данный орган обязан направить ее по надлежащему адресу.

В какую прокуратуру подать жалобу на работодателя? В большинстве случаев обращаться нужно в территориальное подразделение органа по месту проживания или трудовой деятельности.

В отдельных профессиональных отраслях работы можно обращаться в специализированные виды прокурорских учреждений:

  1. военная прокуратура — если гражданин находится в трудовых отношениях с военизированными ведомствами (например, гражданский персонал ВС РФ);
  2. транспортная прокуратура — для рассмотрения жалоб сотрудников, занятых на перевозках железнодорожным, авиационным и иным транспортом;
  3. прокуратура по надзору в системе ФСИН — для обращений лиц, занятых на работах в местах отбывания наказания.

Если потребуется дальнейшая защита интересов сотрудника в суде, органы прокуратуры могут выступить инициатором иска.

Это возможно, если в силу возраста или иных объективных причин гражданин не может сам представлять свои интересы в судебных учреждениях.

Также эффективным вариантом обращения будет являться коллективная жалоба работников предприятия. Это целесообразно, если речь идет о систематических и массовых нарушениях в отношении группы граждан. При подтверждении фактов нарушений уполномоченный орган может выносить представления в адрес руководства организации.
При подтверждении фактов нарушений уполномоченный орган может выносить представления в адрес руководства организации.

Этот документ обязателен к исполнению, в противном случае грозит административная ответственность. Закон не устанавливает жестких требований к содержанию жалобы в прокуратуру, ее можно оформить в произвольной форме. В ее содержание нужно включить следующие пункты:

  1. основания для обращения — перечень нарушений трудовых прав, которые должна проверить прокуратура;
  2. доказательства, подтверждающие доводы заявителя (например, ссылки на приказы руководства о привлечении к ответственности);
  3. подробные сведения о нем и его контактная информация;
  4. просьба провести проверку в отношении администрации предприятия и восстановить нарушенные права.
  5. данные о трудовых отношениях с работодателем — дата и номер трудового соглашения, сведения о занимаемой должности и характере работы, и т.д.;
  6. наименование органа прокуратуры, в которую обращается заявитель;

При подаче жалобы в прокуратуру оплачивать госпошлину не нужно.

Если по итогам прокурорской проверки предстоит обращение в суд, в большинстве случаев также закон не требует оплаты госпошлины для рассмотрения трудовых споров. Чтобы максимально сократить сроки прокурорского реагирования, для оформления жалобы лучше обратиться к профессиональному юристу. В этом случае можно точно описать все выявленные нарушения со стороны руководства и обосновать их ссылками на законы.

Помимо стандартных вариантов обращения через личный прием или по почте, на официальных электронных ресурсах прокуратуры РФ возможно обращение в онлайн-форме. Такая жалоба в прокуратуру на работодателя будет официально зарегистрирована, о чем заявителю придет подтверждение по электронной почте или смс. Рассмотрение электронных обращений происходит согласно .

Ответ должен быть направлен не позднее 30 дней с момента обращения, а продление этого срока допускается только в исключительных случаях. Последствия онлайн-обращений не отличаются от итогов рассмотрения письменной жалобы, в адрес работодателя будет направлено письменное представление. Если вам необходимо обратиться в органы прокуратуры по любым нарушениям трудового законодательства, воспользуйтесь помощью наших юристов.
Если вам необходимо обратиться в органы прокуратуры по любым нарушениям трудового законодательства, воспользуйтесь помощью наших юристов. Вы можете обратиться на консультацию по телефону или через онлайн-чат на нашем сайте.

Мы поможем правильно оформить жалобу и добиться защиты нарушенных прав через органы прокуратуры.​ Похожие темы 436 юристов сейчас на сайте жалоба в прокуратуру на работодателя Здравствуйте, при увольнении невыплотили компенсацию за отпуск, хочу подать жалобу, в прокуратуру, на работодателя. 03 Августа 2021, 16:39, вопрос №2459352 Артем, г. Нарьян-Мар1 Категория: В какую инстанцию можно обратиться?

Работал водителем у ИП не официально 3 месяца после чего был уволен необоснованно без выплаты з/п на руках остались путевые листы как доказательства, можно ли что нибудь сделать?

15 Марта 2021, 16:36, вопрос №2292219 Евгений, г. Белгород-18 Категория: Можно ли анонимно подать жалобу в прокуратуру на работодателя при задержке более 2 месяцев з.п.

по почте письмом с уведомлением? С уважением Михаил. 31 Мая 2018, 14:16, вопрос №2012066 Хрипунов Михаил Степанович, г.

Воронеж Категория:

  1. Общаемся по Telegram и WhatsApp
  2. Оценим вашу ситуацию бесплатно
  3. Объясняем, что делать,без сложных терминов

Или напишите нам в Могу ли я подать заявление на работодателя в прокуратуру анонимно? Так как не хочу чтоб какие нибудь меры наказание приняли в отношении меня.

Режут заработную плату и регулярные задержки 19 Апреля 2018, 04:00, вопрос №1971703 Иван, г. Москва Категория: Здравствуйте,написала жалобу в прокуратуру на работодателя по причине не выплаты детского пособия до 1.5 лет,как прокуратура будет проводить проверку и может ли прокуратура довести дело до суда если выявит ряд правонарушений организации? 22 Ноября 2017, 11:17, вопрос №1820875 Людмила Категория: В каком городе нужно подавать жалобу если твой работадатель который нарушает ТК РФ находится в Москве а ты в Н.Новгороде.

24 Июня 2017, 21:22, вопрос №1677431 Агапов Игорь Владимирович, г.

Нижний Новгород Категория: Я работала в учреждении. Работодатель занимается махинациями не целевым расходованием денежных средств, другими махинациями. Приходилось по его распоряжению оформлять документы на людей которые фактически не работали в последствии я об этом узнала.

23 Мая 2017, 12:42, вопрос №1644726 Лидия, г.

Красноярск Категория: Здравствуйте! Хотим с коллегами подать жалобу в прокуратуру на работодателя.

Скажите в ходе проверки следователь сообщит наши имена работодателю? 12 Апреля 2017, 07:13, вопрос №1605539 Ольга, г.

Курган Категория: В службу занятости пришел молодой человек инвалид вместе со своей матерью. Мать возмущена отношением работодателя к ее сыну, считает, что с сыном грубо обращаются и его эксплуатируют.

Собирается подать жалобу в прокуратуру за нарушение прав.

09 Января 2017, 10:44, вопрос №1493933 Мари, г. Москва Категория: Работала два месяца без оформления ,за один месяц заплатил,за другой обещает уже два месяца!Что делать?? 29 Ноября 2016, 23:04, вопрос №1457529 Оксана, г.

Днепропетровск Категория: Добрый вечер! Работаю в сфере сельского хозяйства выплачивают зарплату в двух ведомостях черную и белую. Не каких корешков не дают. Руководителю 68 лет она занимает просто место.

Устроила на работу своих племяников замами ни один на работе не. 28 Ноября 2016, 23:09, вопрос №1456221 Антон, г. Казань Категория: Здравствуйте как анонимно написать жалобу в прокуратуру или налоговую, мой бывший работадатель не легально скупает металл, акб и электролит сливают прям под забор.

Не имея ни каких документов. 28 Ноября 2016, 23:08, вопрос №1456231 Арианна, г. Россошь Категория: Здравствуйте! Хочу написать анонимную жалобу в прокуратуру.

Анонимную написано не примут к рассмотрению.

Не хочу преследования со стороны работодателя. Так как такие случаи на работе уже были. За обращения по поводу переработки, были объявлены.

28 Ноября 2016, 12:04, вопрос №1455355 Ольга, г. Коса Здравствуйте я взял кредит 10000 в банке деньги на дом и перестал платить теперь приходят сотрудники банка угрожают что замажут дверь звонят матерят что делать? 22 Ноября 2016, 08:41, вопрос №1448874 Александр, г.

Томск Категория: Живём над банком, второй этаж.

Недавно банк установил освещение логотипа состоящее из шести прожекторов, которые светят нам в спальню.

Теперь у нас день круглые сутки не спасают даже жалюзи. Управляющий не реагирует на наши просьбы немного сменить.

21 Ноября 2016, 14:31, вопрос №1448063 Эдуард, г.

Нарьян-Мар Категория:

  1. 1

Гарантированный ответ в мобильном приложении и Telegram! В наших мобильных сервисах юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос. Вопросы по темам Гарантия 100% качества

  1. Мы поможем вам — или вернём деньги!
  2. Более 2 392 638 довольных клиентов
  3. Лучшие юристы со всей России

В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос!

Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно 🙂 Главный офис: Санкт-Петербург,ул.

Цветочная, д. 16, литера П, оф. 21 Филиал: Москва,ул. Иловайская, д. 10, строение 1 © 2011–2021 «Правовед.ru» Все права защищены.

The website is owned by Pravoved.RU group of companies. The group includes Pravoved.Ru Lab Ltd. which operates the website and provides support for customers (registration number 1187746238536, 143026, Moscow, territory of the innovative center Skolkovo, Bolshoy ave., house 42 building 1, floor 0 room 150 office 5) and LEGALAXY LIMITED which operates payment methods of the website (registration number No.

HE 349968, Stasinou 8, Photos Photiades Business Ctr, Office 402, 1060, Nicosia, Cyprus)

Жалоба в прокуратуру на работодателя: в каком случае подается, как написать, сроки рассмотрения

/ / / , 2,270 Просмотров Периодически между сотрудниками компании и администрацией может возникать спорная конфликтная ситуация. Ее основаниями могут выступать осуществляемые руководством предприятия нарушения прав работников.

Когда переговоры по этому вопросу не приносят успехов, работник может обратиться за защитой своих прав к компетентным органам, в том числе и в прокуратуру.

Жалобы сотрудника в прокуратуру на работодателя должны составляться в письменной форме. Оглавление Разрешение трудовых споров регулируется нормами трудового права.

Для восстановления своих прав сначала работник должен обратиться непосредственно к работодателю, к профсоюзу или же в трудинспекцию. Это все необходимо сделать перед тем как пожаловаться в прокуратуру на своего работодателя. Важно! Для обращения в прокуратуру необходимо иметь основания.

Факты должны соответствовать действительности, быть правильно задокументированы. При необходимости нужно будет представить соответствующие доказательства.

Прокуратура осуществляет свою деятельность в соответствии с федеральным законодательством.

В этом законе определяется ее юрисдикция.

Согласно нормам прокуратура представляет собой орган, осуществляющий надзор за работой различных субъектов, в том числе и других государственных учреждений с целью установления факта соблюдения действующих норм права. Прокуратура занимается рассмотрением жалоб по следующим вопросам:

  1. Несоблюдение прав осужденных и порядка их содержания.
  2. Нарушение со стороны работодателя норм трудового законодательства.
  3. Отказ представителей госучреждений в предоставлении услуг в соответствии с их компетенцией.
  4. Бездействие или превышение полномочий представителями государственной власти.
  5. Нарушение норм права, действующих в сфере жилищно-коммунального хозяйства.

Точного определения компетенции данного органа в законе не дано.

Важно всем обращающимся понимать, что большинство вопросов, с которыми происходит обращение в прокуратуру требуют проведения серьезного расследования.

Поэтому прокурор жалобу примет, но перенаправит ее в соответствующий контрольный орган. Что делать и куда перенаправить заявление представители прокуратуры решают в каждом случае индивидуально.

Прокурорский работник может составлять протест и представление на нарушение, обращаться в суд, так как сам он не имеет право выносить решения о привлечении к ответственности.

В большинстве случаев, если работник не обращался до момента написания жалобы в трудинспекцию, прокурор направит дело сначала на рассмотрения именно туда.

А после расследования он может обратиться в суд, о привлечении нерадивого работодателя к соответствующим мерам наказания. Внимание! В связи с этим рекомендуется перед написанием жалобы проконсультироваться с юристами или ознакомиться с данной информацией самостоятельно.

Таким образом, при обращении с жалобой в отношении работодателя в прокуратуру, важно чтобы расследования произошедшего уже было проведено, а все результаты и материалы дела у работника были на руках.

Работником составляется жалоба в прокуратуру на работодателя в следующих случаях:

  1. Выявления факта дискриминации со стороны работодателя, склонение работника к увольнению или незаконный отказ в приеме по личным причинам.
  2. Невыплата вознаграждения работающим по трудовым договорам или нарушение сроков выплаты заработной платы. При этом также нарушением будет считаться выплата маленькой зарплаты (меньше МРОТ), а также неофициальное трудоустройство работников с выплатой черной или серой зарплат. Серьезным нарушением является неуплата зарплаты работнику, которая привела к отягчающим последствиям.
  3. Несоблюдение работодателем установленных нормами требований техники безопасности.

Внимание! Работник может осуществить обращение в органы прокуратуры самостоятельно, а также жалоба может быть подана коллективно.

При составлении заявления важно понимать, что это официальный документ, который будет являться основание для осуществления проверки.

Для него не предусмотрено специальной формы, можно составлять ее в произвольном виде, но с точным изложением всех фактов и доказательств. Принято заявление разбивать на три части:

  1. Вводная — в ней указывается, кто именно является получателем данного документа. Здесь отражается полностью наименование прокуратуры, должность и личные данные прокурора. В этом разделе также нужно записать личные данные подателя жалобы, где он проживает, а также контактная информация, по которой можно связаться с заявителем.
  2. Заключительная — здесь отражается прошение работника о проведении проверки в отношении его работодателя, вынесении предписания администрации компании об устранении нарушений. В заключении следует указать список приложений, которые подтверждают происшедшее, и подтверждают нарушение со стороны работодателя. Обязательно нужно приложить бланки, которые подтверждают, что физлицо является работником данной компании. Жалоба подписывается работником, который рядом проставляет дату написания заявления.
  3. Информационная — она следует после указания наименования документа «Жалоба». Это раздел является важным, так как он включает в себя всю необходимую информацию для проведения разбирательства. Здесь отражается вся информация о работодателе (его наименование, адрес места расположения), официальном представителе компании (директоре) с указанием Ф.И.О. Далее фиксируются нарушения, которые побудили работника обратиться с данной жалобой, а также дата, когда они имели место. После этого сотрудник компании может описать действия, которые он предпринимал для устранения нарушений со стороны администрации фирмы. Далее перечисляются действия и меры работодателя, которые он совершил, когда работник обратился к нему со своей претензией. При оформлении данной части рекомендуется использовать четкие, краткие фразы, отражающие суть дела, а также в тексте указывать ссылки на нормативные акты.

Скачать образец жалоба в прокуратуру на работодателя:

  • ;
  • .
  • ;
  • .
  • ;
  • ;

Закон не устанавливает конкретный перечень документов, которые требуется к заявлению в прокуратуру.

Можно все нарушения просто указать в тексте документа. Однако наличие доказательств поможет работнику прокуратуры быстрее вникнуть в проблему и найти необходимое решение. Таким образом, перечень документов зависит от того, по какому вопросу оформляется обращение.

В случае трудового законодательства это могут быть:

  1. Копия трудового соглашения и всех дополнительных соглашений;
  2. Выписки с банковской карты;
  3. Другие документы, которыми работник может подтвердить свою правоту.
  4. Копии расчетных или платежных ведомостей, расчетных листочков и т. д.
  5. Копии приказов на прием, перевод, увольнение и т. д.

Внимание! Если к заявлению прикрепляются документы, необходимо сделать их список с нумерацией в порядке их прикрепления к обращению.

Нормативное закрепление предполагает, что работник должен проставить отсылки к нормативным актам, нормы которых были нарушены работодателем. Т.е. необходимо четко указать правонарушения согласно действующего законодательства страны. В первую очередь, перед подачей заявления, нужно ознакомиться с содержанием ТК, потому как именно в этом нормативном акте содержатся все правила взаимодействия работодателя и сотрудника.

Очень важно, чтобы жалоба была оформлена верно.

Поэтому необходимо точно указывать пункт, часть, статью, которые были нарушены действиями работодателя.

Также после указания номера необходимо расшифровать наименование статьи путем переписывания ее из закона. Внимание! Если работник хочет заявить о нескольких нарушениях, то на каждый факт должна быть подобрана статья. Ограничений в количестве пунктов и нарушений, которые описываются в жалобе, нет.

Жалоба в прокуратуру может подаваться одним из следующих способов:

  1. В электронном виде через сайт Прокуратуры. Необходимо заполнить форму для обращения, в которой указать сведения о себе и суть обращения. При подаче заявления через сайт использование ЭЦП не требуется.
  2. Через доверенного представителя. На него необходимо оформить нотариальную доверенность. После этого представить обращается с письменной жалобой и подтверждающими документами в орган прокуратуры.
  3. При личной явке в орган прокуратуры. При себе необходимо иметь документ, подтверждающий личность. Жалоба составляется в присутствии дежурного работника, к ней нужно прикрепить подтверждающие документы.
  4. При помощи почтового отправления либо курьерской службы. Для этого заявление и все подтверждающие документы нужно положить в конверт, оформить опись вложения и отправить по почтовому адресу прокуратуры. Также к письму прикрепляется уведомление о получении, роспись в котором будет являться доказательством того, что заявление поступило в прокуратуру.

Через популярный сайт Госуслуги подать обращение в прокуратуру на данный момент возможно только для трех регионов — Москвы, а также Новгородской и Псковской областей.

Для остальных субъектов страны выводится информация о том, что регион не обеспечил возможность подачи заявления в орган в электронном виде.

Важно! Просто отправить заявление на электронную почту прокуратуры не достаточно. По закону, документ должен быть подписан живой подписью для идентификации его автора.В случае с письмом такую идентификацию произвести невозможно, поскольку ящик почты может быть взломан, подделан и т. д. Единственным выходом в этом случае является подписание электронного письма квалифицированной ЭЦП.

Заявление должно быть зарегистрировано в органах прокуратуры в течение 3 дней с момента его подачи.

Если в обращении отсутствуют какие-либо необходимые сведения, или же из его текста сложно понять суть правонарушения, то в течение 7 дней с момента регистрации такое заявление возвращается отправителю с указанием дополнить его недостающей информацией.

Закон устанавливает, что срок рассмотрения поданной в прокуратуру в общем порядке жалобы составляет 15 дней. В некоторых ситуациях обращение может потребовать более детального изучения проблемы. Поэтому, период работы с жалобой может быть увеличен до 1 календарного месяца.

В отдельных случаях период рассмотрения обращения может занимать 1-3 дня.

Но это производится при применении мер срочного реагирования, и обычно только согласно ходатайству прокурора. Чаще всего такой срок используется в уголовных делах при осуществлении досудебных процедур. Если заявление содержит проблему, которая не входит в компетенцию данной прокуратуры, то в течение 7 дней она перенаправляется ответственному лицу с одновременным уведомлением об этом событии самого заявителя.

Внимание! Если окончание срока приходится на выходной либо праздничный день, то оно переносится на ближайший следующий рабочий день.

Проведение прокурорской проверки можно условно разделить на несколько этапов:

  1. Контроль. Осуществляется контроль за исполнением назначенной меры воздействия.
  2. Реализация собранных материалов. На основании полученных сведений прокурор решает, какую меру воздействия применить. Это может быть протест, представление, предостережение либо постановление.
  3. Подготовительный. Во время него прокурор должен ознакомиться со всеми нормативными актами, которые будут регламентировать проверку. Также он должен установить лиц, которые будут проводить проверку организации вместе с ним. Также в процессе подготовки рассматриваются наиболее типичные для этой сферы нарушения закона.
  4. Проведение проверки. Во время этого этапа прокурор, используя доступные для него методы, должен исследовать деятельность организации, выявить нарушения и условия, которые способствовали их возникновению.

Проверка по жалобе работника имеет несколько особенностей.

В отличие от плановых проверок, при которых прокуратура должна предупредить о своем визите заранее и согласовать время, в этом случае уведомление о проверке не производится. Это необходимо для обеспечения внезапности, чтобы работодатель не смог скрыть либо исправить результаты нарушения. Внимание! Во время нахождения на предприятии работники прокуратуры могут устраивать опросы других работников для уточнения указанных сведений.

Это может происходить как устно, так и письменно. Иногда работник не хочет проставлять под заявлением в прокуратуру свои данные.

Причина для этого проста — он не хочет, чтобы кто-то узнал, что автором заявления является именно он, к примеру директор или коллеги.

Однако закон содержит указание на то, что любое заявление должно содержать в себе данные его автора, а также контактную информацию для отправки ответа на сообщение. Поэтому, при попытке подать документ без фактической подписи, он скорее всего будет отсеян ее на этапе приема. Дальнейшего рассмотрения указанных в нем фактов производиться не будет.

Однако все же существует возможность сохранить факт обращения в тайне. Для этого в документе необходимо указать, что работник не разрешает сообщать о нем, как об авторе, какие-либо сведения. Таким образом проверка будет проводиться, однако без разглашения источника.

Внимание! Не даст остаться анонимным и подача заявления онлайн при использовании сети интернет. Даже в этом случае нужно указывать полные данные о себе.

Правда и в этом случае в форме обращения можно проставить отметку о сохранении анонимности. В жизни может возникнуть ситуация, при которой необходимо подать не индивидуальную жалобу от одного работника, а коллективную, сразу от группы. По процедуре составления такой документ не сильно отличается от обычной жалобы.

Но нюансы все же есть. Так, в качестве заявителя необходимо перечислить информацию о всех работниках, которые будут подписывать заявление.

По каждому указываются его ФИО, адрес проживания, контактный телефон.

При составлении текста нужно указывать те нарушения, которые затронули всех сотрудников, участвующих в оформлении бланка. Также можно указать поименно всех, и указать какие требования они выдвигают по отношению к своему работодателю.

Если было совершено несколько нарушений, и в составлении документа принимают участие несколько групп, то перечень требований можно указывать отдельно для каждой из них.

Внимание! При подписывании заявления дата проставляется одна. Затем в столбик необходимо указать фамилии и инициалы каждого работника. Возле своей фамилии каждый должен проставить образец своей подписи.

Жалоба в прокуратуру является способом защиты работником своих прав, если все предшествующие инстанции не смогли помочь в этом. Жалоба может быть составлена как одним человеком, так и коллективно.

Она должна основываться на реальных фактах, которые желательно подтвердить реальными доказательствами. Подача анонимной жалобы невозможна, но допустимо в тексте обращения указать просьбе не разглашать личные данные заявителя. Помогите нам в продвижении проекта, это просто: Оцените нашу статью и сделайте репост!

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

5 thoughts on “Работник пожаловался в прокуратуру на работодателя что делать

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+