Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Принят на период больничного листа запись в трудовой книжке

Принят на период больничного листа запись в трудовой книжке

Принят на период больничного листа запись в трудовой книжке

Осуществление приема на работу на время болезни основного работника

Вы здесь Опубликовано 2014-04-24 17:21 пользователем OP Работодателям часто приходится решать вопрос о замещении отсутствующего работника по причине болезни, отпуска или по причине учебы. Как же необходимо оформлять прием на работу на время болезни основного работника?

Согласно статье 59 ТК РФ за основным работником сохраняется его должность. Однако работу кто-то должен выполнять, и работодателям остается принимать или переводить на временно свободные должности исполняющих обязанности сотрудников, руководствуясь письмом Роструда № 4413-6 от 31.10.07. Сначала выясним, а нужно ли и как написать заявление на прием на работу по должности временно отсутствующего сотрудника?

Настоящим Трудовым кодексом не утверждена необходимость в написании заявления о трудоустройстве, так как оформление нового сотрудника происходит путем заключения обоюдного трудового договора. Заявление о трудоустройстве на место заболевшего пишется от руки кандидатом, претендующим замещать заболевшего работника. Заявление мало чем отличается от обычного заявления о трудоустройстве, в нем указываются такие же данные, и выражается просьба соискателя принять его на должность отсутствующего такого-то (указываем данные основного работника) на должность (указываем должность) с указанием даты начала работы.

После оно подписывается кандидатом, регистрируется в журнале входящих заявлений. С временными работниками заключают срочное трудовое соглашение, в котором указывают срок его действия и причины, являющиеся основанием для его заключения.

Не всегда можно четко определить временные рамки данного документа, т.е., если начало точно известно, то окончание, как правило, установить не удается, так как больничный лист может продляться по необходимости. В связи с этим в графе окончания соглашения, конкретная дата окончания сотрудничества не указывается, а пишется событие, т.е. выход основного сотрудника на свое место работы.

После чего, на основании ст. 77 ТК РФ, трудовой договор с исполняющим обязанности на время болезни расторгается. Если основной работник закрыл больничный и приступил к своим обязанностям, а временный также еще числится на рабочем месте, тогда датой увольнения следует считать предыдущий день.

Временному выплачивают выходное пособие и все причитающиеся ему выплаты и выдают на руки трудовую книжку. В том случае, если в трудовом соглашении указана дата окончания трудовых отношений и по прошествии этой даты, гражданин еще исполняет обязанности в соответствии с должностью, и ни один участник не потребовал его расторжения, тогда договор с ним преобразуется на бессрочное соглашение. Руководствуясь п.3.1 Инструкции о трудовых книжках, в книжке делается запись без конкретизации срока сотрудничества.

Кроме того, что на время отсутствия больного сотрудника принимают временного работника со стороны, работодатель может также предлагать уже имеющимся сотрудникам совмещение должностей или перевод на место отсутствующего работника, с освобождением от основной должности, согласно ст.

60.2, 72.2 ТК РФ. Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Запись в трудовой книжке работника временного

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить

Советы юристов: 1.

Приняли работника временно, через две недели перевели на постоянную работу.

Нужно ли делать запись в трудовую книжку (достаточно на прием. Или нужно вписывать перевод на постоянку) 1.1.

Добрый день! Сотрудник был принят на временную работу по Договору? Или Договор был заключен только через две недели? 2. Скажите пожалуйста нужно ли делать запись в трудовой книжке кухонному работнику временно устроенного, которого перевели на должность воспитателя временно?

2.1. Необходимо, т.к. перевод по приказу осуществляется. 2.2. Здравствуйте. Это будет трудовой договор, заключённый на определенный срок (срочный). 3. Работник временно был переведен на должность ведущего инженера, затем должность переименовали в «инженер» (доп.

соглашение есть). Теперь временный перевод признали постоянным и нужно делать запись в трудовую книжку.

Вопрос: какую должность указывать?

3.1. Здравствуйте Лейсан! Да, нужно вносить запись о назначении (в порядке перевода), должность указывать ту — на которую перевели.

Основание — приказ за № таким то. 4. При увольнении временного работника, в связи с выходом на работу основного работника какая вносится запись в трудовую книжку? (уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 1 части третьей статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.1. Да. Уволена или уволен в связи с истечением срока трудового договора, статья 77 часть 1 п.2.

4.1. Да. Уволена или уволен в связи с истечением срока трудового договора, статья 77 часть 1 п.2. ТК РФ, Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; Всего хорошего.

4.2. Доброго времени суток, в трудовой книжке и приказе должна быть следующая запись: «Уволен по истечению срочного трудового договора в соответствии с п. 3 » 4.3. Здравствуйте! Написать надо так:»Увольнение в связи с истечением срока трудового договора, выходом основного работника (ФИО), пункт 2 Российской Федерации.» (сокращения не допускаются).

Желаю удачи! 5. При увольнении временного работника, в связи с выходом на работу основного работника какая вносится запись в трудовую книжку?

(уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 1 части третьей статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации или пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) 5.1. Здравствуйте Смотря как заключён этот трудовой договор если на время отсутствия основного работника то в этом случае нужно уволить по статье 79 трудового кодекса Российской Федерации.

Здравствуйте Смотря как заключён этот трудовой договор если на время отсутствия основного работника то в этом случае нужно уволить по статье 79 трудового кодекса Российской Федерации. 6. Нужно ли отражать в трудовой книжке запись о временном внутреннем перемещении с одной должности на другую (замещение на время отсутствующего работника)? 6.1. Здравствуйте, Амина! Такую запись делать не нужно.

Такая информация отражается только в личной карточке сотрудника. Также издается приказ работодателем и заключается дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору. Всего доброго! 7. Если должность работника и название отдела не меняется, а меняется работа с временной на постоянную — нужно ли при этом вносить запись в трудовую книжку?

7.1. Да,если Вы переведены на постоянное место работы, то вносится запись в трудовую книжку.

В соответствии с приказом работодателя. 7.2. Добрый день, уважаемая, Тамара Да все изменения вносятся в трудовую книжку в соответствии с изданными приказами на предприятии Удачи Вам и вашим близким! 7.3. Доброго времени суток. Все изменения должны быть внесены в трудовую книжку, поэтому такая смена тоже должна оставить свой след в трудовой.

С уважением к Вам, Семенов Владимир Сергеевич. 8. Если меня временно переводят на более высокую должность на период декретного отпуска основного работника, то могут ли мне сделать об этом запись в трудовую книжку?

8.1. Да, при переводе на другую работу, пусть даже и временно, в отделе кадров работодателя Вам должны сделать соответствующую запись в трудовой книжке. 8.2. Здравствуйте! Да, Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») такая возможность предусмотрена.

от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») такая возможность предусмотрена. 9. Помогите разобраться. Если человек в течение месяца временно замещал (или подрабатывал) болеющего сотрудника по должности низкой квалификации (уборщица, работник гардероба), то вносится ли запись о временной подработке в трудовую книжку или нет? Спасибо за ответ. 9.1. Помогите разобраться.

Рекомендуем прочесть:  Увольнение у солтад

Если человек в течение месяца временно замещал (или подрабатывал) болеющего сотрудника по должности низкой квалификации (уборщица, работник гардероба), то вносится ли запись о временной подработке в трудовую книжку или нет? Нет, не вносится. 10. Нужно ли производить запись в трудовой книжке об увольнении временного работника, принятого на период отпуска основного работника. 10.1. Да.Российской Федерации.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. 11. Можно ли уволить работника временно принятого, даже если ему скоро но на пенсию.

Если не соблюдал трудовой договор, нанес моральный ущерб работодателю. И даже сели есть запись в трудовой книжке, что он уволен по стать грубое нарушение.

11.1. Доброго времени суток, Любовь Можно ли уволить работника временно принятого, даже если ему скоро но на пенсию Любого возраста работника можно уволить за грубое нарушение, если он было. Удачи Вам. 12. Как правильно заполнить трудовую книжку работника с 2008 года работника приняли на работу временно на время отсутствия основного работника но основной работник после декрета уволился с работы а временного работника приняли на постоянное место но не сделали запись в трудовой книжке до сих пор.

12.1. Запись не изменится, если не указано, что работница принята на время. Обычно в трудовой срок не указывается.

Удачи Вам и всего самого наилучшего.

13. Помощник воспитателя 2008 году устроился на работу в Детский сад временно во время отсутствия основного работника но работник работает до сих пор в трудовой книжке работника нет записи что ее приняли на постоянное место бывший заведующий должен был перевести работника на постоянное место но не сделал этого как правильно заполнить трудовую книжку работника? 13.1. В трудовую книжку нужно сделать запись о том что эта сотрудница с такого то числа переведена на постоянное место, указать номер приказа. 14. Мне надо работника с должности фасовщицы перевести на должность продавца временно на 1 месяц.

Я составляю дополнительное соглашение к трудовому договору и пишу приказ о переводе. А надо ли делать запись о переводе в трудовой книжке? 14.1. Зачем? Это же временный перевод работника.

14.2. О временных переводах записи в трудовую не вносятся.

Только о постоянных. 15. Устроился временно (на время отпуска) помощником ИП. У него увольняется работник, работающий продавцом. Что мне ему написать в трудовой книжке? Как правильно сделать запись по собственному желанию? 15.1. Вам для этого надо знать трудовой кодекс РФ. Так как если вы сделаете не правильную запись.
Так как если вы сделаете не правильную запись. Человеку это очень не понравиться.

16. Работник принят распоряжением на работу временно до момента выхода основного работника. Заключен срочный трудовой договор. Запись в трудовую книжку должна быть сделана со словом «временно» или без него?

(ответ со ссылкой на статью) 16.1. Здравствуйте! Запись в трудовой книжке о приеме на работу по срочному трудовому договору не должна отличаться от обычной записи о любом приеме на работу.

Срочный характер договора прописывается в содержании самого трудового договора и в приказе о приеме. Этот срок может быть установлен с указанием конкретной даты.

Если точную дату прекращения договора определить сложно, то срок может быть ограничен каким-либо событием, например, выходом из отпуска временно отсутствующего работника.

16.2.

«Уволен в связи с окончанием действия срочного трудового договора на основании .»

17. Запись в трудовой книжке. Является ли нарушением внесение по просьбе работника (моей) инспектором отдела кадров записи о временном переводе (на период отсутствия основного работника, т.е. декретного отпуска, длившегося 4 года) в трудовую книжку, хотя этого и не требуется по ТК?

был временный перевод на 4 года с рабочей профессии на должность ИТР, хочу внести данные о нем в трудовую книжку, как правильно аргументировать мое требование работодателю, является ли оно правомочным? 17.1. Напишите видео заявление о внесении записи в трудовую книжку. 18. Делаю запись в трудовую книжку.

Хочу оформить правильно. Во-первых, работник переводится с временной работы на постоянную: работала учителем начальных классов вместо декретника, теперь назначаем воспитателем ГПД и 0,5 ставки педагога-организатора. Во-вторых, надо правильно оформить запись, чтобы был зачислен педстаж. Гузелия. 18.1. День добрый. Лучше позвонить в пенсионный в отдел, курирующий Вашу организацию, чтобы они дали дословную формулировку (чтобы избежать в дальнейшем проблем с ними же).

18.2. Переход работника с совместительства на основную работу оформляется с помощью дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора по совместительству. Совместительство является одним из условий трудового договора, которое включается в него в соответствии с абз.

11 ч. 2 ст. 57 и ч. 4 . Стороны вправе изменить это условие по письменному соглашению сторон в силу . Для перехода с совместительства на основную работу необходимо внести соответствующие изменения в трудовой договор о работе по совместительству, в частности о признании условия о совместительстве недействующим.

Согласился с данной позицией в том числе Роструд (письмо от 22.10.2007 N 4299-6-1). По вопросу записи в трудовую: Законодательством в такой ситуации не установлены правила внесения записей в трудовую книжку.

Варианты ее заполнения в качестве рекомендации предложил Роструд (письмо от 22.10.2007 N 4299-6-1).

Выбор зависит от того, была ли внесена запись о работе по совместительству в трудовую книжку работника. 19. Можно ли сделать запись в трудовую книжку на основании приказов если работник был временно принят и уволен с места работы 5 лет назад.

19.1. Да, можно сделать. 19.2. Уважаемая Ольга г.Чунский! Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (): 1)Трудовой договор; 2)Приказ «О приёме на работу» оформленный на основания Трудового договора.

Тем самым, если был заключён Трудовой договор, а также издан Приказ о приёме на работу, то только в этом случае может быть произведена запись в Трудовой книжке Удачи вам. 20. С 1 января я переведена на новую должность на период декретного отпуска основного работника. Должна ли быть запись о временном переводе в трудовой книжке?

20.1. Марина Андреевна, нет, не должна. — . В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. 21. Кадровик внес записи в трудовую книжку о принятии и увольнении работника, временно исполняющего обязанности директора школы (во время нахождения директора на годовом отпуске).
21. Кадровик внес записи в трудовую книжку о принятии и увольнении работника, временно исполняющего обязанности директора школы (во время нахождения директора на годовом отпуске). Эти записи нужно вносить в трудовую или нет?

Рекомендуем прочесть:  Взыскание ущерба с работника

Если не нужно, то как теперь признать эти записи не действительными? 21.1. В отделе кадров вам должны внести корректную запись, нужно обратиться в отдел кадров.

22. При трудоустройстве директор организации не предоставил трудовой договор и не сделал запись в трудовую книжку. При увольнении по собственному желанию ситуация аналогична.

При этом была назначена на должность временно исполняющего обязанности директора филиала. Отчетность в пенсионный фонд подавалась нулевая, с учетом того, что штат работников был не набран и директор филиала числился в отпуске за свой счет .Как поступить работнику в данной ситуации? Куда обращаться? 22.1. Обращаться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений.

Другого варианта нет. 22.2. Для начала необходимо обратиться в трудовую инспекцию.

В последующем обращаться в суд.

В судебном порядке также возможно будет взыскать затраты на юридическую помощь.

23. Помогите разобраться в ситуации. Работник переведен на должность временно на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. О чем так же написано в трудовой книжке.

Является ли эта запись грубым нарушением? И если да, то как ее теперь исправить в трудовой?

Заранее спасибо. 23.1. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4 (далее — ТК РФ), п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее — Правила)).

Такая формулировка ясно дает понять, что записи о временном переводе в трудовую книжку не вносятся -независимо от того, произведен ли этот перевод по соглашению сторон или по инициативе работодателя, переведен ли работник на нижестоящую должность или на вышестоящую, пусть даже на руководящую работу. 24. Организации необходимо принять работника временно (на один месяц).

Нужна ли запись в трудовую книжку?

И Нужно ли составлять срочный трудовой договор.

24.1. Конечно требуется заключить срочный трудовой договор и внести запись в трудовую.

25. Пожалуйста какая делается запись в трудовую книжку в ситуации когда основной сотрудник ушел в декретный отпуск, и временный сотрудник уходит тоже в декретный отпуск. Что пишется в трудовую книжку третьему работнику взятому на это место?

25.1. Что принят по срочному ТД на период отсутствия основного работника.

25.2. Ознакомьтесь с положениями Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

N 225 «О трудовых книжках» и Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» 26. В трудовую книжку сделана запись Принята специалистом временно на период отпуска по беременности и родам основного работника отпуск закончился, далее договор продляется на время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника.

Какую теперь необходимо сделать запись в трудовой книжке? Спасибо. 26.1. Здравствуйте! В трудовой книжке запись о сроке трудового договора не производится. Вы сделали неверную запись. Это указывается только в трудовом договоре.

Сделайте исправление в трудовой книжке и внесите корректную запись. 27. Я работаю оператором ЭВМ в техническом отделе.

Имею высшее образование. Так как в нашем отделе вакансий нет, проходила стажировку в другом отделе. По окончании стажировки, мне предложили работу на время декретного отпуска другого работника. Могу ли я перейти в другой отдел временным специалистом с сохранением рабочего места оператора ЭВМ?

Будет ли запись в моей трудовой книжке? 27.1. Вы пишите, что работаете оператором ЭВМ в техническом отделе.

Такая запись должна быть в вашей трудовой книжке и личной карточке Т-2. Что означает фраза о том, что в вашем отделе нет вакансий проходила стажировку в другом отделе?

А что у вас написано в трудовом договоре?

Кем и в какое подразделение вы приняты на работу? Если вы приняты на работу в должности оператора ЭВМ, то С вашего согласия вы можете перевестись на другую должность на время отсутствия постоянного работника. Согласно статье 72.2 ТК РФ По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя в том числе и для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. 28. Насколько правомерно заключение срочного трудового договора сроком на один год с работником, нанимающимся на должность редактора печатного издания (ни о какой сезонности или временном существовании издания речи не идет)?

А также насколько правомерно отсутствие в этом случае записи в трудовой книжке и наличие в договоре пунктов о материальной ответственности работника и о возможности работодателя не оплатить работу в случае нарушения работником данного договора?

28.1. Здесь неправомерны, судя по описанию, все его положения.

Но статьи можно сказать, только увидев этот договор. 29. Я мед. сестра в гор. поликлинике, со стажем работы более 15 лет, была принята на работу на должность перевязочной сестры травматологического кабинета (временно) на время декретного отпуска другого работника.

Затем через несколько лет была переведена в картотеку флюорографического отделения, правильно ли, что в трудовой книжке сделана запись — переведена мед.

регистратором, при наличии диплома об окончании мед. училища и сертификата о повышении квалификации? 29.1. Не понятен вопрос. Вы полагаете, что запись в трудовой книжке не соответствует занимаемой вами должности?

30. В нашу организацию приняли работника временно на срок 2 месяца, по истечении 2-х месяцев хотим этого работника еще оставить работать на 2 месяца. Как правильно это оформить? Какие документы затребовать у работника. Как правильно оформить приказ, доп.

соглашение и какую запись сделать в трудовую книжку? Спасибо. 30.1. Продлить срочные трудовые отношения можно. Для этого необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Вот советы, как лучше это сделать.

Совет первый. В соглашении укажите, что стороны договорились об изменении срока, а не о его продлении. Законодательство позволяет изменять условия трудового договора, поэтому лучше всего использовать формулировку «изменение срока». Совет второй. Обсудите с работником все условия изменения срока не позднее чем за 3 дня до его окончания.

Тогда у вас останется время, чтобы уведомить его об истечении изначального срока, если он не согласится на предложенные ему условия. Иначе, если срок пропустить, работник вправе продолжать работать уже на постоянной, а не на временной основе (). Запись в трудовую не вносится.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , 9111.ru: как зарабатывать на публикациях?Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

3 thoughts on “Принят на период больничного листа запись в трудовой книжке

  1. Не заставят. Увольняйся себе спокойно. Запрещено только увольнение по инициативе работодателя в таком случае. Больничный сдашь после увольнения на работу бывшую-оплатят, даже те дни, что не работал уже, но находился на больничном. Книжку получишь, либо придя лично, либо дав согласие на пересылку почтой.

  2. Трудовой кодекс дает вам право уволиться находясь на больничном или после больничного. Одно условие предупредить работодателя об увольнении за 2 недели

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+