Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Приказ о приеме на определенный срок образец

Приказ о приеме на определенный срок образец

Приказ о приеме на определенный срок образец

Приказ по личному составу согласно срочному трудовому договору в 2021 году

Законодательством закреплено, что текст распоряжения о принятии на работу должен целиком и полностью отвечать содержанию трудового соглашения. Основание — . К сведению, срочный трудовой договор заключается с временным работником только в случаях, оговоренных в . Например, на период выполнения обязанностей постоянного работника, который отсутствует из-за болезни.

При этом за отсутствующим лицом сохраняется его рабочее место.

Вместе с тем, заключить срочный договор с лицом пенсионного возраста наниматель вправе только с его согласия (ст.

59 ТК РФ). Главное отличие срочного договора от остальных форм соглашений состоит в том, что, помимо датирования начала работы, в содержании прописываются:

  1. конкретный срок его действия;
  2. причина его заключения ().

Из вышесказанного следует, что названые условия должны воспроизводиться и в приказе.

Иными словами, изданное распоряжение нанимателя должно отображать факт трудоустройства человека на время отсутствия постоянного работника. К примеру, на период декретного отпуска. Стандартно при оформлении распоряжения нанимателя сообразно срочному договору используется типовой формат документа Т-1 (Т-1а — при трудоустройстве нескольких работников).

Также для издания приказа может использоваться форма документа, разработанная организацией самостоятельно.

Читайте также статью ⇒ Версия приказа по форме Т-1 Версия самостоятельно разработанного приказа Таким образом, при издании приказа сообразно срочному трудовому соглашению обязательно прописывается дата начала и завершения работы (для формы Т-1 это пункт «Принятие на работу», даты «с» и «по»). При подписании приказа записывается дата, указанная в договоре.

Описание ошибки Правильное решение Несоответствие данных, указанных в приказе и срочном трудовом договоре (инициалов принимаемого на работу лица,названия организации,условий приема на работу и др.) Приказ стандартно издается на основании срочного трудового соглашения и должен непременно включать все условия, иные необходимые сведения, прописанные в соглашении. Недействительным признается приказ, который был издан: · неуполномоченным лицом; · либо на основании неправильно оформленного документа (в данном случае срочного трудового соглашения) Отсутствие отдельных сведений в типовом бланке Т-1 (испытательного срока, реквизитов «Табельный номер», «Наименование должности» либо датировки по пункту «Принятие на работу» и др.) Ответственное лицо при оформлении подобного распоряжения обязано соблюдать общие требования к форме и содержанию приказа.

Перечисленные сведения обязательно должны вписываться в надлежащие пункты бланка.

Причем по пункту «Принятие на работу» датируется начало, завершение работы (заполняются графы «с» и «по»).

Это требование, которое неукоснительно нужно выполнять при издании распоряжения сообразно срочному договору Как известно, возможность использования самостоятельно разработанных форм кадровых документов наряду с унифицированными закреплена законодательно и действует с 01.01.2013. К. и. н., профессор кафедры трудового права и права соцобеспечения РГУП Валентина Ивановна Андреева отмечает введенную норму как положительную тенденцию. Причины очевидны. Ряд унифицированных форм не совершенны.

Многие имеют ошибки, не отвечают требованиям ТК РФ.

Так, к примеру, в форме Т-8 разрешается зачеркивание информации, что, обращает внимание эксперт, недопустимо в подобных документах.

Предоставляемая возможность позволяет создавать формы кадровых документов с учетом всех особенностей трудовых отношений. В. И. Андреева рекомендует при создании собственных форм документов исходить из целесообразности, рациональности, следуя нормам ТК РФ и учитывая специфику деятельности организации.

Пример 1. Приказ нанимателя при трудоустройстве штукатура на период выполнения работ по срочному договору А. В. Петрущенко трудоустраивается в ООО «Мост» на время проведения штукатурных работ в административном помещении (с 16.01.2018 по 15.06.2018). С ним заключается срочный договор, устанавливается испытательный срок — 2 месяца.

На его основании оформляется приказ формата Т-1. Читайте также статью ⇒ Вопрос №1: Какие требования предъявляются к оформлению содержания и самого приказа при трудоустройстве по срочному договору? Этот правовой акт относится к распоряжениям нанимателя по личному составу.

В настоящее время при оформлении организационно—распорядительной документации рекомендованы к применению нормы . Ключевые требования к оформлению приказа нанимателя при трудоустройстве (для форматов Т-1, Т-2 и самостоятельно разрабатываемой формы) по срочному договору следующие:

  • Печать в приказе проставляется только тогда, когда этого требуют установки локальных актов организации.
  • Если не применяется типовой формат (Т-1 либо Т-2), то произвольная форма приказа состоит обычно из 2 частей: констатирующей и распорядительной, которые разделяются друг от друга словом «Приказываю». Решения нанимателя оформляются маркированным списком.
  • Допускается: печать распоряжение на компьютере, писать от руки, используя при этом обычный лист бумаги либо фирменный бланк организации.
  • Текст составляется произвольно, но от первого лица ед. числа (руководителя организации) и на основании условий, прописанных в срочном договоре.
  • Готовый приказ обязательно визируется руководителем организации (либо его уполномоченным представителем), лицом, которое трудоустраивается, иными ответственными за исполнение работниками.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение: С января 2021 года в России появился новый формат документа, предназначенного для фиксирования факта Принимая на работу нового сотрудника, работодатель берет на себя определенный риск, связанный с компетенцией Если владелец трудовой книжки окончил какое-либо учебное заведение, запись об этом вносится в документ.

Первое рабочее место для многих молодых специалистов обычно связано с определенной неизвестностью, чем достаточно Отпуск по уходу за ребенком длится до того момента, как малышу исполняется 3 года. В рамках обеспечения программы социальной поддержки населения, трудовое законодательство устанавливает ряд льгот, которые распространяются © 2021 Юридическая консультация в Москве ☎ Москва и МО ☎ СПБ и Ленобласть ☎ Регионы РФ Adblockdetector

Прием на работу по срочному трудовому договору

Не всегда организация нуждается в работниках на постоянной основе – зачастую обстоятельства диктуют работодателю необходимость установить трудовые отношения с ограниченным сроком действия. Например, для замещения временно отсутствующего работника или выполнения заведомо определенной работы, после завершения которой отпадает потребность в персонале.

Срочный трудовой договор заключается только в случаях, предусмотренных законодательством, и с обоснованием причины, по которой выбран именно этот вид трудовых отношений.

Поговорим сегодня об особенностях оформления такого договора.В каком порядке оформлять работника по срочному трудовому договору?На первом этапе организация заключает с работником трудовой договор.

В договоре нужно обязательно указать срок его действия, а также обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения договора на определенный срок в соответствии с законодательством (ч. 3 ст. 58, абз. 4 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ). Срок можно установить в виде конкретной даты (если она известна на момент заключения договора) или указанием на определенное событие.

Срок можно установить в виде конкретной даты (если она известна на момент заключения договора) или указанием на определенное событие. Например, формулировки сроков и причин могут быть такими: – «срочный трудовой договор заключен на срок с 11 мая 2012 г.

по 11 мая 2013 г. для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция производственных помещений), ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ»; – «срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы – специалиста по кадрам Сергеевой Ольги Петровны, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, до её выхода из указанного отпуска ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ».Как вы понимаете, во время заключения срочного трудового договора не всегда известна конкретная дата его прекращения.

Например, если гражданин принимается для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (абз.

2 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ), иногда нельзя точно установить дату выхода последнего на работу. В случае приёма для выполнения заведомо определенных или сезонных работ (абз. 4, 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ) также бывает сложно определить момент окончания работы или сезона с точностью до дня.

В этом случае срок окончания трудовых отношений в договоре и приказе о приёме на работу пропишите не датой, а указанием на определённое событие.

Например,

«до подписания акта о приёме работ по аудиту бухгалтерского учёта»

, «до окончания сезона сбора плодов (июнь-октябрь)». Так можно избежать возможных нестыковок по времени между фактическим окончанием работы и датой, установленной документально.

В срочный трудовой договор включаются также другие обязательные условия в соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ. Кроме того, в нём можно предусмотреть дополнительные условия, например, условие об испытании (ч.

3 ст. 57 Трудового кодекса РФ). До подписания договора следует ознакомить работника под подпись с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, а также коллективным договором, если он есть в организации (ч.

3 ст. 68 Трудового кодекса РФ).На втором этапе организация издаёт приказ о приёме на работу по форме № Т-1 или № Т-1а, если по срочному трудовому договору оформляется сразу несколько работников (ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ). В реквизите приказа «Дата» необходимо заполнить обе ячейки: «с» и «по» – в соответствии с трудовым договором.

С приказом нужно ознакомить работника под подпись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы (ч.

2 ст. 68 Трудового кодекса РФ).На третьем этапе организация оформляет работнику трудовую книжку.

Запись о приёме на работу нужно внести в неё в общем порядке, в соответствии с п. 3.1 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России № 69 от 10 октября 2003 г.

В трудовой книжке не требуется делать указание на срок трудового договора (письмо Роструда № 937-6-1 от 6 апреля 2010 г.).На четвёртом (заключительном) этапе организация заполняет на работника личную карточку по форме № Т-2 (пп. 1.1 п. 1, п. 2 Постановления Госкомстата России № 1 от 5 января 2004 г.).С какими категориями работников организация обязана заключать срочный трудовой договор? Обязана заключать с работниками, которые принимаются: – на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; – для выполнения временных (до двух месяцев) работ; – для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работать можно только в течение определенного периода (сезона); – для направления на работу за границу; – для работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объёма услуг; – в организации, созданные на заведомо определённый период или для выполнения заведомо определённой работы; – для выполнения заведомо определённой работы, когда её завершение нельзя определить конкретной датой; – для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника; – в результате избрания на определённый срок в состав выборного органа или на выборную оплачиваемую должность; – по направлению службы занятости на временные и общественные работы; – в других предусмотренных законодательством случаях.

Подтверждение: ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ.С какими категориями работников организация вправе заключать срочный трудовой договор? Вправе заключать со следующими категориями работников: – поступающими на работу в организации малого предпринимательства, численность которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек); – пенсионерами по возрасту, а также с гражданами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена только временная работа; – гражданами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; – гражданами, которые принимаются для неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий и устранения их последствий; – гражданами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведённому в установленном законодательством порядке; – творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников (Перечень, утв. Постановлением Правительства РФ № 252 от 28 апреля 2007 г.); – руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; – учащимися по очной форме обучения; – членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река – море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; – совместителями; – в других случаях, предусмотренных законодательством.

Например, с профессиональными спортсменами и тренерами (ч. 1, 2 ст. 348.2 Трудового кодекса РФ). Подтверждение: ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ.На какой срок организация вправе заключать срочный трудовой договор?

Вправе заключать на срок не более пяти лет.

Иной срок может быть предусмотрен Трудовым кодексом РФ или федеральными законами.

Если конкретный, более длительный срок трудового договора законодательством не установлен, следует руководствоваться общим правилом (ч.

1 ст. 58 Трудового кодекса РФ). Минимальный срок трудового договора законодательством не установлен.

Организация вправе по соглашению с работником заключать срочный трудовой договор, например на несколько недель или месяцев. Так, гл. 45 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность заключения трудового договора на срок до двух месяцев.

Не запрещено заключать трудовой договор и на срок, составляющий несколько дней. Но при этом следует учитывать, что работодатель ведёт трудовые книжки только на работников, проработавших у него свыше пяти дней, если работа является для них основной (ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ).

Вывод: для полного и правильного оформления трудовых отношений, а также качественного выполнения трудовой функции нецелесообразно устанавливать слишком короткий (до пяти дней включительно) срок трудового договора.Вправе организация продлевать срок срочного трудового договора, который истёк, не увольняя работника?

Не вправе продлевать (по общему правилу), за исключением некоторых случаев.

Срочный трудовой договор может быть продлён без его расторжения только, если: – работник раньше занимал по срочному трудовому договору должность научно-педагогического работника, а затем был избран на эту же должность по конкурсу (ч. 8 ст. 332 Трудового кодекса РФ); – срок трудового договора истекает в период беременности женщины.

В этой ситуации работодатель по письменному заявлению женщины обязан продлить срок трудового договора до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ); – профессиональный спортсмен заключил срочный трудовой договор с временным работодателем и по окончании срока этого договора ни спортсмен, ни работодатель не требуют его прекращения.
2 ст. 261 Трудового кодекса РФ); – профессиональный спортсмен заключил срочный трудовой договор с временным работодателем и по окончании срока этого договора ни спортсмен, ни работодатель не требуют его прекращения.

В этом случае договор может быть продлён на срок, установленный соглашением сторон, или на неопределённый срок (ч. 7 ст. 348.4 Трудового кодекса РФ).Продлевая срочный трудовой договор с женщиной до окончания её беременности, работница должна по вашему запросу (но не чаще чем раз в три месяца) представлять в организацию справку о состоянии беременности. На основании этой справки вы будете узнавать о наличии (отсутствии) беременности и сможете вовремя принять решение о расторжении продленного трудового договора, если после окончания беременности женщина фактически продолжает работать (ч.

2 ст. 261 Трудового кодекса РФ).Профессиональный спортсмен имеет право при действующем трудовом договоре с одним работодателем заключить срочный трудовой договор с другим работодателем, если первый не может обеспечить ему участие в спортивных соревнованиях. При этом первоначально заключенный трудовой договор будет считаться не расторгнутым, а временно приостановленным (ч.

1-3 ст. 348.4 Трудового кодекса РФ). В остальных случаях продление срочного трудового договора законодательством не предусмотрено.

Следует отличать продление срока трудового договора от перезаключения договора на новый срок.

Если работодатель желает возобновить с работником трудовые отношения срочного характера, он должен после истечения срока действия договора оформить увольнение работника, а затем снова заключить с ним срочный трудовой договор в соответствии со ст. 58, 59 Трудового кодекса РФ. Например, такой порядок применяется: – для работников, направленных на работу в представительство России за границей.

По окончании срока трудового договора, который заключается на срок до трёх лет, договор может быть перезаключен на новый срок (ч. 1 ст. 338 Трудового кодекса РФ); – руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности в случае их избрания (назначения) на новый срок (абз.

8 ч. 2 ст. 59, ч. 1 ст. 275 Трудового кодекса РФ). Если организация планирует установить с работником, который работает по срочному трудовому договору, трудовые отношения на неопределённый срок, то ни работодатель, ни работник по окончании срока договора просто не должны заявлять о его расторжении.

Тогда произойдёт трансформация срочного трудового договора – условие о сроке утратит силу и он будет считаться заключенным на неопределённый срок. Такое изменение статуса договора нужно подтвердить документально – подписать с работником соответствующее дополнительное соглашение (ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ, письмо Роструда № 1904-6-1 от 20 ноября 2006 г.).

Рубрика:

  1. , директор департамента налогового консалтинга интернет-бухгалтерии

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

Приказ о приеме на работу в 2021 году

Приказ о приеме на работу – это документ, который оформляет трудовые отношения между работником и работодателем после подписания трудового договора.

Как правило, для составления приказа используются унифицированные формы:

  1. Т1а – для оформления нескольких сотрудников.
  2. Т1 – для оформления одного сотрудника.

Примечание: составление приказа по форме Т-1а предусматривает включение в указанный документ персональных данных сразу нескольких сотрудников (данные о з/п) в связи с чем использование ее в работе не рекомендуется во избежание конфликтов по факту разглашения персональных данных.

Обратите внимание, работодатель вправе разработать собственную форму приказа, при этом в указанном документе должны содержаться следующие основные сведения: ФИО сотрудника, должность на которую он принимается, название отдела или подразделения, данные о з/п, испытательном сроке, трудовом договоре на основании которого составляется приказ.

Приказ подписывается руководителем или иным уполномоченным должностным лицом и доводится до сведения работника в срок не позднее 3-х дней с даты начала работы.

  1. Данные об испытательном сроке и его длительности указываются только в том случае если это предусмотрено трудовым договором.
  2. Данные о должности и подразделении вносятся в соответствии со штатным расписанием.
  3. Наименование работодателя заполняется согласно учредительным документам с отражением кодов.
  4. В ряде случаев дата заключения приказа может быть более ранней (например, при допуске к работе до заключения трудового договора).
  5. В случае если приказ подписывается не лично руководителем, должностное лицо его подписавшее обязано в нем дать ссылку на документ, подтверждающий полномочия на подписание приказа.
  6. В случае заключения бессрочного трудового договора в приказе дата окончания действия договора не указывается (соответствующая графа не заполняется).
  7. Условия приема на работу, ее характер, сведения о размере оклада указываются согласно трудовому договору.

Примечание: приказ о приеме на работу руководителя организации не может быть подписан заместителем руководителя если это не отражено в уставных документах. Унифицированная форма Т-1 ().

Унифицированная форма Т-1а ().

Приказ о приеме на работу в свободной форме ().

Образец заполнения формы Т-1 на основного работника (). Образец заполнения формы Т-1 на внешнего совместителя (). Образец заполнения формы Т-1 на внутреннего совместителя ().

Образец заполнения формы Т-1а на нескольких сотрудников ().

Приказ о приеме на работу временно

Copyright: фотобанк Лори В организациях достаточно часто принимают сотрудников на временную работу.

Такие трудовые отношения требуют правильного оформления. Одним из основных документов в данном случае является приказ о приеме на работу временно, образец которого можно найти в конце статьи. Как правильно составить данный документ и в каких случаях его необходимо применять?

Об этом далее. В соответствии со ст. 68 ТК РФ, работодатель должен оформить прием сотрудника на работу приказом, изданным на основании .

Приказ необходимо утверждать и в том случае, если заключаетсясрочный договор.

Основаниями для заключения срочного договора и издания распоряжения о временном трудоустройстве являются положения, приведенные в перечне статьи 59 ТК РФ. К ним относятся:

  1. выполнение работ, которые не относятся к основной деятельности организации;
  2. выполнение временных работ в организации (сроком до двух месяцев);
  3. трудоустройство по направлению с биржи труда на конкретный срок;
  4. стажировка или профессиональное обучение и др.
  5. трудоустройство на сезонную работу;
  6. замещение временно отсутствующего сотрудника;
  7. выполнение работ, объем которых строго определен.

В некоторых случаях может быть заключен по соглашению сторон: при поступлении на работу к работодателю-субъекту малого бизнеса с численностью персонала до 35 человек (или 20 в сфере торговли и бытового обслуживания), с пенсионерами по возрасту, с руководителями, их замами и , со студентами-очниками и другими лицами, перечисленными в ч.

2 ст. 59 ТК РФ. составляется не только с целью определения периода работы.

Он необходим для подтверждения факта оправданности заключения срочного договора.

Трудовое законодательство запрещает заключать договоры о временном трудоустройстве в случаях, если работа будет выполняться на постоянной основе. Унифицированной формы документа не существует. На практике приказ составляют по или по образцу и правилам делопроизводства, принятым в организации.

При использовании самостоятельно разработанной формы следует проконтролировать, чтобы в ней были указаны все необходимые сведения и реквизиты.

В приказ обязательно надо включить пункт о том, что работа является временной.

Также необходимо указать Ф.И.О.

сотрудника, занимаемую им должность и срок выполнения работ. Прием на работу можно проводить одним приказом для нескольких сотрудников одновременно. Количество лиц не ограничено никакими нормативными документами, но если документ получается излишне громоздким – применять такой подход не рекомендуется.
Количество лиц не ограничено никакими нормативными документами, но если документ получается излишне громоздким – применять такой подход не рекомендуется.

Приказ издается по факту подписания срочного трудового договора.

Оформленный приказ обязательно должен подписать руководитель организации и принятый сотрудник, подтвердив тем самым факт ознакомления с его содержимым.

Ознакомить сотрудника с текстом приказа нужно в течение трех дней с момента начала работы. За оформление приказа несет ответственность сотрудник отдела кадров, секретарь, делопроизводитель или другой специалист, на которого возложена такая обязанность.

Срок хранения документа в организации – 75 лет.

  1. Название организации или Ф.И.О. индивидуального предпринимателя.
  2. Вид трудоустройства (временное).
  3. Вид выполняемой работы.
  4. Строка для подписи генерального директора.
  5. Размер заработной платы.
  6. Название подразделения организации, если оно указано в договоре.
  7. Строка ознакомления работника с распоряжением.
  8. Ф.И.О. нанятого сотрудника.
  9. Дата составления и присвоенный номер.
  10. Длительность.
  11. Реквизиты заключенного трудового контракта.

составляется с учетом следующих требований:

  1. указывают сумму должностного оклада (тарифной ставки) и размер дополнительных выплат (если таковые предусмотрены);
  2. ниже указывают основание для издания приказа (к примеру «Трудовой договор от 20.07.2018 № 15»);
  3. в приказ вносится Ф.И.О.

    гражданина, который будет принят на работу;

  4. в «шапке» приказа указывают название юридического лица (Ф.И.О. ИП) номер документа и дату его составления;
  5. далее прописывают название структурного подразделения, должность, условия приема на работу и характер работы; должность должна полностью совпадать с той, которая указана в трудовом договоре;
  6. в нижней части документа содержится строка «С приказом работник ознакомлен»; здесь же ставится подпись сотрудника, его Ф.И.О. и дата ознакомления с распоряжением.
  7. обязательно указание даты начала и окончания работы согласно трудовому договору;
  8. затем надо указать должность и Ф.И.О.

    руководителя организации, который подпишет приказ;

Рубрики: Tags:

    ,

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Страховые взносы ФСС Иностранные работники Законодательство Иностранные работники Страховые взносы ПФР Штрафы Экономика и бизнес Выплаты персоналу Декретный отпуск Законодательство НДФЛ Пенсионеры Бухгалтерская отчетность НДФЛ Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2021 Все права защищены. При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Приказ о приеме на работу временно (образец)

Унифицированной формы документа не существует. На практике приказ составляют по форме Т-1 или по образцу и правилам делопроизводства, принятым в организации.

При использовании самостоятельно разработанной формы следует проконтролировать, чтобы в ней были указаны все необходимые сведения и реквизиты. Прием на работу можно проводить одним приказом для нескольких сотрудников одновременно. Количество лиц не ограничено никакими нормативными документами, но если документ получается излишне громоздким – применять такой подход не рекомендуется.

Количество лиц не ограничено никакими нормативными документами, но если документ получается излишне громоздким – применять такой подход не рекомендуется. Приказ издается по факту подписания срочного трудового договора. Оформленный приказ обязательно должен подписать руководитель организации и принятый сотрудник, подтвердив тем самым факт ознакомления с его содержимым.

Ознакомить сотрудника с текстом приказа нужно в течение трех дней с момента начала работы. За оформление приказа несет ответственность сотрудник отдела кадров, секретарь, делопроизводитель или другой специалист, на которого возложена такая обязанность. Срок хранения документа в организации – 75 лет.

Ст. 58 ТК РФ указывает на 2 возможных варианта действия трудовых договоров:

  1. в течение указанного срока.
  2. в течение неопределенного времени;

О правилах приема на работу по срочному трудовому договору узнайте здесь.

Объединяют эти варианты договоров прописанные в них права работника и гарантии, которые обязан предоставить ему работодатель.

Работник, в свою очередь, должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и добросовестно выполнять свои функции. Срочный договор, так же как и бессрочный, может быть изменен. Особенной ситуация заключения срочного трудового договора становится по следующим причинам:

  1. отсутствии в тексте ссылки на срок действия или при продолжении работы после истечения установленного для договора срока.
  2. Срок договора не может превышать 5 лет и обязательно указывается в тексте.
  3. Возможные основания для его оформления определены законодательно и должны приводиться в тексте договора (ст. 57 ТК РФ).
  4. при неуказании в тексте основания для заключения такого договора или несоответствии этого основания установленным законодательно ограничениям;
  5. Продолжительность полагающегося работнику отпуска исчисляется исходя из 2 рабочих дней за каждый месяц работы при продолжительности срочного трудового договора до 2 месяцев (ст. 291 ТК РФ).
  6. Допускается переквалификация договора в бессрочный (ст. 58 ТК РФ):
    • при неуказании в тексте основания для заключения такого договора или несоответствии этого основания установленным законодательно ограничениям;
    • отсутствии в тексте ссылки на срок действия или при продолжении работы после истечения установленного для договора срока.
  7. Условие об установлении испытательного срока подчиняется собственным правилам (ст.

    70 ТК РФ).

Прием на работу на определенный срок, так же как и при бессрочном договоре, оформляют приказом. Содержание приказа должно соответствовать данным трудового соглашения. При наличии разночтений в этих документах приоритет отдается тексту договора.

Срочный трудовой договор так же, как и обычный трудовой договор (ТД), заключаемый между работодателем и работником, являет собой основной документ, регламентирующий трудовые отношения между сторонами (ст.

56, 57 ТК РФ). Основным отличием между этими договорами является срок, на который они заключаются.

Простой ТД заключается на неопределенный срок. То есть известна лишь дата принятия сотрудника на работу. Срочный ТД заключают на конкретный срок, который обязательно должен быть в нем оговорен.

Он не может превышать 5 лет. Если указанный период трудовых отношений больше максимально разрешенного, то договор становится бессрочным, и работник будет считаться принятым на постоянной основе.

ВАЖНО! Если после окончания действия срочного ТД ни одна из сторон не потребовала его расторжения и при этом работник имеет желание продолжить работу в фирме, условия, оговоренные в срочном ТД, теряют свою силу, а работник считается принятым на работу на неопределенный срок. Кого можно принимать по срочному трудовому договору? Полный перечень лиц и условий, которые необходимо соблюдать при приеме работника по срочному ТД, приводится в ст.

59 ТК РФ. Это может быть временная работа, совмещение или сезонная работа (например, замещение заболевшего работника, основного работника, работника, находящегося в отпуске, или работа, которую выполняют в определенный период времени). В случае несоблюдения условий, перечисленных в ст. 59 ТК РФ, договор будет считаться бессрочным.

Одной из причин заключения срочного ТД является ограниченный период его действия. Именно это обстоятельство дает работодателю возможность воздействовать на работника.

Ведь наниматель без объяснения причин может просто не продлить договор с сотрудником.

Но даже в этом случае работодателю необходимо за 3 дня до окончания срочного ТД уведомить работника об увольнении.

Основания, допускающие заключение срочного договора, разделяются на 2 группы (ст. 58 ТК РФ):

  1. обязательные, при которых характер или условия работы не позволяют установить другие отношения;
  2. добровольные, когда участниками соглашения могут быть лица определенных категорий.

Первую группу образуют такие ситуации (ст. 59 ТК РФ):

  1. избрание в выборный орган, на выборную должность или принятие на работу, обеспечивающую деятельность таких органов;
  2. результат поручаемой работы невозможно привязать к определенной дате;
  3. временная или общественная работа по направлению службы занятости;
  4. альтернативная гражданская служба.
  5. работа имеет временный (не более 2 месяцев) характер;
  6. работа не является обычной для работодателя, а связана с реконструкцией производства и заведомо временная;
  7. работа во время практики, профессионального обучения, стажировки;
  8. выполнение работы привязано к определенному сезону;
  9. замена временно отсутствующего работника;
  10. работник направляется за границу;
  11. юрлицо-работодатель изначально создано на какой-то срок или для какой-то работы;

Во вторую группу включены (ст.

59 ТК РФ):

  1. члены экипажей всех видов судов, зарегистрированных в Российском международном реестре;
  2. лица, поступающие на работу к работодателям, являющимся СМП (включая ИП) с числом работающих до 35, а для занятых в розничной торговле или сфере бытового обслуживания — до 20 человек;
  3. лица, переезжающие для работы в организации, находящиеся на Крайнем Севере или в районах, приравненных к нему;
  4. лица, привлекаемые к работам, предназначенным для предотвращения, устранения или ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
  5. работники, оформляемые на условиях совместительства.
  6. творческие работники по перечню, утвержденному Правительством РФ;
  7. лица, обучающиеся очно;
  8. пенсионеры по возрасту и лица, по состоянию здоровья не способные к постоянной работе;
  9. руководители юрлиц, их заместители и главные бухгалтеры;
  10. лица, занявшие должность вследствие законодательно необходимого конкурса;

Возможны также и такие варианты:

  1. Возможно принятие временного работника для замещения сотрудника, который принят по срочному трудовому договору, но по каким-либо причинам будет временно отсутствовать на работе.

    Здесь основанием для прекращения договора станет выход на работу любого из замещаемых сотрудников.

  2. Если возникает необходимость замещения одним и тем же временным работником второго отсутствующего сотрудника, то с ним можно заключить 2 срочных договора (один из которых будет договором с совместителем) или внести изменения в уже существующий, оформив дополнительное соглашение к нему о замещении одновременно 2 сотрудников.

Трудовой договор — документ, не имеющий строго обязательной формы, но предполагающий обязательность включения в него определенного набора информации.

Кто обязан использовать типовой трудовой договор, узнайте из этой публикации. Работодатели могут самостоятельно разработать ту форму, которую они будут применять, или могут использовать унифицированную форму трудового договора.

Как выглядит унифицированная форма трудового договора, см. по ссылке. Для срочного и бессрочного договоров данные, наличие которых в тексте обязательно, во многом совпадают. Поэтому для них очень часто используют общую форму, предусмотрев в ней разделы, необходимые для заполнения по срочным договорам.

Напомним, что в срочном договоре должны быть отражены:

  1. указание на причину заключения договора на срок, и эта причина должна числиться среди перечисленных в ст. 59 ТК РФ.
  2. срок его действия, устанавливаемый либо конкретной датой, либо наступлением определенного события;

Образец срочного трудового договора можно найти на нашем сайте.

Все основные случаи, когда составляется такой контракт, перечислены в 59-й статье Трудового Кодекса.
Так составление срочного трудового договора потребуется:

  1. когда нанимается работник для исполнения обязанностей, отсутствующего по уважительным причинам, специалиста, за которым по закону сохраняется рабочее место;
  2. когда работник избран на определённый срок в состав выборного органа;
  3. когда работник проходит практику или стажировку;
  4. призывникам на время прохождения альтернативной гражданской службы.
  5. когда сотрудник отправляется выполнять работу в другое государство;
  6. когда для выполнения той или иной работы специально на определённый срок создано предприятие;
  7. когда центр занятости даёт направление гражданину на временные или общественные работы;
  8. когда необходимо выполнить определённую работу с неопределённым сроком её завершения;
  9. когда выполняются временные (менее двух месяцев) или сезонные работы;
  10. когда необходимо выполнить работу сверх основных обязанностей (испытания, пуско-наладка и т.п.);

С какими категориями потенциальных соискателей может быть заключён СТД?

На этот вопрос отвечает часть вторая 59-й статьи Трудового Кодекса.

В перечне есть такие категории как:

  1. пенсионеры и люди, которым врачебным заключением разрешена только временная работа;
  2. граждане, избранные на замещение той или иной должности по конкурсу;
  3. творческие работники концертных организаций, сми, театров, цирков и т.п.;
  4. работники-совместители;
  5. студенты-очники;
  6. СТД заключается с главными бухгалтерами, руководителями и заместителями руководителей предприятий и организаций;
  7. члены экипажей морских и речных судов.
  8. работники организаций, которые действуют в районах Крайнего Севера;
  9. ликвидаторы катастроф, последствий эпидемий, эпизоотий и других чрезвычайных происшествий;
  10. граждане, поступающие на работу к индивидуальным предпринимателям;

Приказ о приеме на работу временно составляется с учетом следующих требований:

  1. указывают сумму должностного оклада (тарифной ставки) и размер дополнительных выплат (если таковые предусмотрены);
  2. в приказ вносится Ф.И.О. гражданина, который будет принят на работу;
  3. затем надо указать должность и Ф.И.О.

    руководителя организации, который подпишет приказ;

  4. в «шапке» приказа указывают название юридического лица (Ф.И.О.

    ИП) номер документа и дату его составления;

  5. обязательно указание даты начала и окончания работы согласно трудовому договору;
  6. в нижней части документа содержится строка «С приказом работник ознакомлен»; здесь же ставится подпись сотрудника, его Ф.И.О. и дата ознакомления с распоряжением.
  7. далее прописывают название структурного подразделения, должность, условия приема на работу и характер работы; должность должна полностью совпадать с той, которая указана в трудовом договоре;
  8. ниже указывают основание для издания приказа (к примеру «Трудовой договор от 20.07.2018 № 15»);

Установление испытательного срока при срочном договоре, так же как и при бессрочном, не является обязательным.

Но если есть намерение его установить, то необходимо помнить, что:

  1. оно не может быть больше 2 недель при сроке договора от 2 до 6 месяцев.
  2. его не устанавливают при сроке договора до 2 месяцев.

Условие об установлении испытания должно быть зафиксировано в договоре. Кому нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу, см.

здесь. Для различных случаев разработаны типовые шаблоны СТД. В общем и целом в так называемой «шапке» прописывается полное наименование организации, «в дальнейшем именуемой «работодатель»», и все данные работника.

В разделе «предмет договора» сказано о чём, собственно, договорились работодатель и работник: условия труда, место работы, своевременность выплаты заработной платы, обязательность социального страхования, обязанность работника не разглашать служебную или коммерческую тайну и другие важные условия.

Далее следует раздел, в котором подробно указан срок, на который заключён контракт, длительность испытательного срока (если он предусмотрен). В «условиях оплаты труда» указан размер оклада, условия предоставления поощрительных выплат или депремирования, периодичность выплат, оплата сверхурочных часов или работы в выходные и праздничные дни, простоя по не зависящим или зависящим от работника причинам.

В договоре отдельно прописан режим работы и отдыха – время начала и окончания работы, перерыв, возможность взять очередной отпуск и отпуск за свой счёт. Разделы, в которых оговорены социальное страхование, гарантии и компенсации, ответственность сторон, к примеру, в случае причинения ущерба работодателем или работником и порядок возмещения причинённого ущерба, порядок расторжения трудового договора и реквизиты сторон – не менее важные составляющие документа. Если не возникло оснований для переквалификации договора в бессрочный, то его действие истечет:

  1. в указанный в тексте срок (п. 2 ст. 77 ТК РФ), о чем работника надо предупредить не меньше чем за 3 дня (ст. 79 ТК РФ), если договор не связан с замещением отсутствующего работника;
  2. с наступлением события, к которому привязан срок действия договора (ст. 79 ТК РФ): выходом на работу заменявшегося сотрудника, окончанием сезона или порученной работы.

Исключениями могут стать ситуации, связанные с беременными женщинами, у которых срок действия договора завершается в период беременности (ст.

261 ТК РФ):

  1. по заявлению работницы договор может продлеваться до окончания этого состояния;
  2. если беременность требует перевода на другую соответствующую состоянию женщины работу, а работодателю нечего предложить или женщина не согласна на эту работу, то договор прекращается до окончания беременности.

Так же как и договор, действующий без срока, срочный договор можно завершить по иным основаниям, указанным в ст. 77 ТК РФ, например, по соглашению сторон или инициативе работника, из-за изменения существенных условий договора, в связи с дисциплинарным взысканием или с какими-либо внешними обстоятельствами.

Самый большой срок, на который может быть заключён СТД — 5 лет (сверх этого периода контракт автоматически превращается в бессрочный). Однако существует ряд условий, при которых 5-летний контракт может быть продлён.

Например, если основной работник, на время отсутствия которого был принят другой, продлевает по уважительной причине период своего отсутствия.

Неоднократное продление срочного трудового договора на новый срок может повлечь за собой его переквалификацию в бессрочный трудовой договор, особенно если предполагается выполнение той же трудовой функции.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ, работодатель должен оформить прием сотрудника на работу приказом, изданным на основании трудового договора.

Приказ необходимо утверждать и в том случае, если заключаетсясрочный договор. Основаниями для заключения срочного договора и издания распоряжения о временном трудоустройстве являются положения, приведенные в перечне статьи 59 ТК РФ.

К ним относятся:

  1. стажировка или профессиональное обучение и др.
  2. трудоустройство на сезонную работу;
  3. выполнение работ, объем которых строго определен.
  4. замещение временно отсутствующего сотрудника;
  5. трудоустройство по направлению с биржи труда на конкретный срок;
  6. выполнение работ, которые не относятся к основной деятельности организации;
  7. выполнение временных работ в организации (сроком до двух месяцев);

В некоторых случаях срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон: при поступлении на работу к работодателю-субъекту малого бизнеса с численностью персонала до 35 человек (или 20 в сфере торговли и бытового обслуживания), с пенсионерами по возрасту, с руководителями, их замами и главными бухгалтерами, со студентами-очниками и другими лицами, перечисленными в ч.

2 ст. 59 ТК РФ. Приказ о приеме на работу временно составляется не только с целью определения периода работы. Он необходим для подтверждения факта оправданности заключения срочного договора. Трудовое законодательство запрещает заключать договоры о временном трудоустройстве в случаях, если работа будет выполняться на постоянной основе.

Заявление о приёме на работу по срочному трудовому договору пишется на имя руководителя, в «шапке» соискатель указывает свои данные, Ф.И.О., паспортные данные, контакты. В тексте обычно заявитель просит «принять на работу в…организацию на… должность», дата, подпись.

Однако, одного заявления для приёма на работу и подписанного договора мало, необходимо ещё предоставить основные документы – паспорт, СНИЛС, документ об образовании, военный билет (если работник является гражданином, пребывающем в запасе), трудовую книжку. На некоторых должностях требуется прохождение медицинской комиссии, часто бухгалтерия просит предоставить справки с прежнего места работы и т.д. Принятым на ту или иную должность работник считается после издания соответствующего приказа по предприятию: Ф.И.О.

принимается в … (структурное подразделение) на … должность, с окладом, испытательным сроком (без испытательного срока); основание для издания приказа – подписанный трудовой договор. Приказ подписывает руководитель, работника должны ознакомить с приказом под роспись.

В трудовой книжке делается соответствующая запись. Например, я хочу принять завуча по срочному трудовому договору на работу в школу.

Правомерно ли это и как это правильно сделать?

Да, мы можем его принять по срочному ТД в следующих случаях:

  1. он устраивается на место временно отсутствующего работника, т. е. до момента выхода из отпуска или с больничного основного работника.
  2. он устраивается по совместительству;

При приеме на работу срочнику необходимо написать заявление и приложить к нему все необходимые для трудоустройства документы (паспорт, ИНН, СНИЛС, документы об образовании, трудовую книжку, справки с прошлой работы и т. п.). Подробнее о том, как принять по срочному трудовому договору и о необходимых для этого документах, читайте в статье

«Какие документы нужны при приеме на работу (2016)?»

.

Правила приема на работу в этом случае ничем не отличаются от приема работника по бессрочному договору (ст.

65, 66, 68 ТК РФ):

  1. Заключается срочный трудовой договор.

Как принять сотрудника по срочному трудовому договору и правильно его составить, вы узнаете из материала «Составляем срочный трудовой договор — образец на 2016 год».

  1. Издается приказ о приеме на работу работника.

Трудоустройство по срочному трудовому договору достаточно распространено.

Чтобы никто не мог оспорить правомерность заключенного срочного договора и переквалифицировать его в бессрочный, при составлении этого документа важно учитывать нормы ст.

58, 59 ТК РФ. Также важно в срочном ТД оговорить срок его действия и причину заключения именно такого вида договора.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

2 thoughts on “Приказ о приеме на определенный срок образец

  1. Приказ о приеме на работу.
    Это предусмотрено статьей 68 Трудового кодекса. Форма такого приказа утверждена Госкомстатом России.
    Если компания принимает одного работника, заполняют приказ по форме № Т-1, если двух и более — по форме № Т-1а.
    В этом документе указывают: должность (специальность, профессию) принимаемого работника, срок его испытания, а также условия приема на работу и характер предстоящей

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+