Приказ о материальной ответственности работника образец 2021

Образцы приказов о материальной ответственности работника

» Соприкасаясь с капиталом, активами, движимым и недвижимым имуществом сотрудники несут законодательно установленную ответственность за не бережное отношение, порчу, растрату этого богатства. Эти правоотношения развиваются локальными актами на предприятии.

Не любая ситуация при наступлении ущерба имуществу ведет к его возмещению работником. Естественный износ, влияние внешних факторов, не зависящих от работника, не влекут за собой последствий, которые приводят к восстановлению имущества за счет сотрудников.Однако, если по вине наемного работника имуществу причинен вред, в части уменьшения его натурального вида, первоначального состояния либо возникли дополнительные расходы для увеличения его количественных показателей, приведения его в первоначальное состояние, то наемник должен возместить понесенные издержки.

Также сотрудники отвечают за ущерб, нанесенный имуществу, если оно не принадлежит работодателю, но находится на сохранности или в пользовании.

Причинение вреда имуществу может иметь последствия по появлению ущерба или упущенной выгоды от неиспользования имущества в установленный период времени. К примеру, простой сломанного оборудования, может привести к остановке производства, а соответственно, к невыполнению заказа по изготовлению продуктов.Тут возмещаются исключительно убытки по ремонту оборудования, приобретению нового.

Затраты от простоя оборудования, выплаты за невыполненный контракт, потенциальная прибыль не оплачиваются.Руководитель наравне с подчиненными отвечает за имущественное достояние компании.Априори все сотрудники, причастные имущественному ущербу оплачивают его в пределах суммы своей средней месячной заработной платы. Если сотрудник офиса с заработной платой в 50 тысяч рублей вывел из строя плоттер стоимостью 150 тысяч рублей, возмещать он будет только 50 тысяч рублей.Однако имеются должности, которые несут полную ответственность. Этот перечень установлен законодателем.

Лаборант с заработной платой в 30 тысяч рублей при уничтожении лабораторного оборудования на сумму 50 тысяч рублей будет возмещать уже 50 тысяч рублей.Полная материальная ответственность бывает индивидуальной и коллективной.При возложении полной материальной ответственности между сотрудником и нанимателем в обязательном порядке должен быть заключен договор о полной материальной ответственности.Подписанию коллективного договора об ответственности предшествует принятие приказа руководителя.

Приказ является неотъемлемой частью договора.До подписания договора о полной индивидуальной материальной ответственности наличие приказа обуславливается подзаконными актами либо локальными актами предприятия.Окончание срока действия карательной меры означает ее автоматическую ликвидацию, не требующую официального оформления — выпуска приказа, равно как и уведомления сотрудника.

Для ее наступления необходимо неукоснительное соблюдение правил внутреннего распорядка в течение всего срока и, как следствие, отсутствие повторных взысканий (п.

Это касается лишь первых двух видов дисциплинарных воздействий: замечаний и выговоров, увольнение не может быть аннулировано.Снятое взыскание не оставляет после себя никаких последствий.

А именно, не может быть учтено при совершении работником нового нарушения, которое будет считаться первым. При этом возобновляется применение поощрительных мер.

Например, при начислении заработной платы снова начинают учитываться премии и вознаграждения или продолжается прерванный отсчет времени, требуемый для присвоения очередного звания.Автоматическое снятие замечания/выговора за нарушение трудовой дисциплины происходит, если работник в течение года со времени выхода приказа о наказании не нарушает повторно свод внутренних правил предприятия.Установленной формы приказа о назначении материально ответственных лиц не имеется. Составляют приказ на основе принятой системы делопроизводства. Приказ может быть составлен на бланке предприятия установленной формы для распорядительных документов.Структура приказа:

• Указываются лицо, контролирующее выполнение приказа.
• Наименование приказа «О назначении материально ответственных лиц».
• Дата и место издания приказа.
• Слово «Приказываю».
• Отметка об ознакомлении с приказом лиц, в отношении которых издан данный приказ, ответственных за контроль с указанием должности, ФИО и даты ознакомления с приказом.
• Наименование предприятия.
• Преамбула приказа с указанием цели и основания назначения ответственных лиц.
• Подпись руководителя с расшифровкой ФИО, заверенная печатью.
• Наименование документа «Приказ».
• Текст о назначении конкретного сотрудника материально ответственным. Если коллективная ответственность, то указываются все работники списком. Указывается имущество.

Чтобы наказать виновного в понесенных компанией убытках, работодатель должен действовать по определенным правилам.1.

Установить размер ущерба.Согласно ст. 246 ТК РФ, фактические потери оцениваются на день причинения (обнаружения) вреда с учетом рыночных цен, но не ниже стоимости по данным бухучета.

Также в нормативных актах могут быть установлены иные размеры ущерба. В частности, согласно закону о наркотических веществах, при хищении или недостаче такой продукции работник обязан выплатить 100-кратный размер прямого ущерба.На основании ст. 247 ТК РФ работодатель должен уточнить, каковы убытки вследствие противоправных действий сотрудника.

Для этого он вправе создать специальную комиссию, с помощью которой проведет инвентаризацию, сравнит рыночные цены и цены имущества по данным бухучета.2. Провести расследование.Работодатель обязан выяснить, при каких обстоятельствах произошел инцидент, в том числе, получив письменные разъяснения «подозреваемого». В организации может быть создана (по распоряжению) комиссия для служебного разбирательства, которая и определит, насколько и в чем виноват работник, были ли его действия противоправными, имеется ли связь между действиями и причиненным ущербом.

Все выводы комиссия фиксирует в протоколе, с которым вправе ознакомиться и сам трудящийся, и его представитель.3.

Кроме того, работодателю необходимо издать особое распоряжение, по которому из зарплаты сотрудника будет удержана определенная сумма — единовременно или на протяжении нескольких месяцев.На законодательном уровне стандарта этого документа нет, поэтому организации вправе пользоваться произвольной формой.

Как и для остальных распоряжений, важно, чтобы в приказе было:

1. перечисление лиц, ответственных за исполнение распоряжения.
2. ссылки на нормативную базу, подтверждающие вину конкретного человека;
3. основания для наказания;
4. наименование и реквизиты работодателя;
5. наименование и текст документа;

приказа о материальной ответственности работника можно ниже.Распоряжение обязательно подписывает руководитель компании и работник. Очень важно, что оно должно появиться не позже 1 месяца со дня установления ущерба и выяснения обстоятельств случившегося. Если сроком пренебречь, взыскать убытки можно только через суд.

Аналогичным способом наказать подчиненного придется, если он отказывается добровольно компенсировать потери компании.бланк приказа о назначении материально ответственных лиц в формате MS Word.Образец:ООО «Арт плюс» ПРИКАЗот 10 августа 2021 г.

№ 5О назначении материально ответственных лицВ целях реализации системы учета и сохранности имущества и материальных ценностей, числящихся на балансе ООО «Арт плюс» г.

Москва, на основании Устава ООО «Арт плюс»ПРИКАЗЫВАЮ:

• Ознакомить с приказом работников, на которых возлагается полная материальная ответственность.
• Назначить материально ответственных за учет и сохранность материальных ценностей лиц, с которым заключаются письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности:
  Иванова Ивана Ивановича, заведующего складом.
• Отделу кадров заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности с лицами, указанными в пункте 1 настоящего Приказа.
• Контроль за выполнением приказа возложить на коммерческого директора.
• Петрова Петра Ивановича, водителя – экспедитора.

Генеральный директор Карпов А.Г.С приказом ознакомлены:Коммерческий директор Сафин О.Г. ________________(подпись) __________(дата)Заведующий складом Иванов И.И.

________________(подпись) __________(дата)Водитель – экспедитор Петров П.И. ________________(подпись) __________(дата)Основания, виды и способы оформления материальной ответственности подробно регламентированы в главах 37 и 39 Трудового Кодекса РФ.

Она вводится на предприятиях для сотрудников, которым так или иначе вверяются материальные ценности и имущество работодателя (осуществление и прием платежей, хранение собственности и т. п.).В соответствии с правилами бухучета, в отделе, где вводится материальная ответственность, должна быть произведена инвентаризация всего подотчетного имущества. Только после этого оно передается сотруднику вместе с оформленным актом инвентаризации, чтобы впоследствии можно было выявить недостачу.

Этот документ впоследствии может стать основанием для привлечения к МО в случае возникновения финансовых потерь по вине ответственного сотрудника.Предлагаем ознакомиться Как подать на алименты без развода в 2021 годуКадровые перестановки внутри организации, перераспределение полномочий, увольнение работника все эти основания могут служить причиной инициирования передачи обязанностей по полной материальной ответственности от одного служащего предприятия к другому.Процедура передачи полномочий и обязанностей по материальной ответственности начинается с издания приказа о смене материально ответственных лиц.https://youtu.be/rWB1YCM6iTsСтруктура приказа будет дополнена отдельными положениями, связанными с передачей ответственности.

Это могут быть указания об освобождения от материальной ответственности предыдущего работника, проведению инвентаризации, передачи материальных ценностей в присутствии инвентаризационной комиссии.Образец приказа о смене материально ответственных лиц:ООО «НИИСМ» ПРИКАЗот 15 августа 2021 г. № 6О назначении материально ответственных лицВ целях реализации системы учета и сохранности материальных ценностей, числящихся на балансе ООО «НИИСМ» г.

Москва, на основании Устава ООО «НИИСМ»ПРИКАЗЫВАЮ:

• Назначить инженера химика 1 категории Васильева Олега Петровича материально ответственным лицом за учет и сохранность материальных ценностей с 1 августа 2021 года.
• Передать материальные ценности от ведущего инженера химика инженеру химику 1 категории по акту приема передачи материальных ценностей.
• Контроль за выполнением приказа возложить на заведующего лабораторией.
• Освободить ведущего инженера химика Петрова Петра Ивановича от материальной ответственности с 1 августа 2021 года.
• Отделу кадров заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности с инженером химиком.
• Ознакомить с приказом работников, на которых возлагается полная материальная ответственность.

Генеральный директор Карпов А.Г.С приказом ознакомлены:Заведующий лабораторией Сафин Д.П. ________________(подпись) __________(дата)Инженер химик 1 категории Васильев О.П. ________________(подпись) __________(дата)Ведущий инженер химик Петров П.И.

________________(подпись) __________(дата)Главный бухгалтер Иванова О.П. ________________(подпись) __________(дата)Специалист отдела кадров Окс Г.Г.

________________(подпись) __________(дата)Исходя из степени нарушения сотрудник может быть подвергнут разным видам дисциплинарных взысканий.Например, опоздание на работу может повлечь за собой письменное замечание, а вот двукратный прогул без объяснений причин может привести к увольнению.

Также наказание грозит за разглашение конфиденциальной информации и коммерческой тайны, аморальное поведение, нарушение правил охраны труда и безопасности, превышение должностных полномочий и т.д.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

1. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
2. Приказ о нарушении должностных обязанностей: образец 2021 года
3. Срок обжалования приказа о дисциплинарном взыскании
4. Чем грозит дисциплинарное взыскание на работе
5. Протокол общего собрания трудового коллектива: образец 2021 года
6. Приказ утверждения правил внутреннего трудового распорядка: образец 2021 года
7. Сколько составляетс срок действия дисциплинарного взыскания

Любые виды дисциплинарных наказаний, (за исключением, по понятным причинам, увольнения) могут быть досрочно отменены.

Автоматическое же их снятие происходит через год.Приказ – это первый этап документального выстраивания системы распределения полной имущественной ответственности.После издания приказа с работником или работниками заключается договор о полной индивидуальной либо коллективной материальной ответственности лиц. Форма договора типовая. При отступлении от типовой формы договора ее положения могут быть признаны в случае спора в суде незаконным и, соответственно, проигрышным для работодателя.Кроме Приказа и Договора, материальная ответственность может быть установлена:

1. В локальных документах, имеющих ограниченное по времени действие (доверенность на получение товара и др.).
2. В должностных инструкциях.
3. В трудовом договоре либо дополнительном соглашении к нему.

( 2 оценки, среднее 4 из 5 )Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 Ваш нотариус

Как составить приказ о назначении ответственного лица

01 Мая 2021 в 13:10 Приказы о назначении ответственных лиц — это локальные нормативные акты, положениями которых за конкретным должностным лицом организации закрепляется круг обязанностей по определенным направлениям производственной, административной и финансовой деятельности.

В целях оптимизации управленческой деятельности предприятия работодатель имеет право своими нормативными актами назначать ответственных лиц из числа работников и руководителей подразделений. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Назначение ответственных лиц производится приказами работодателя. Форма приказа о назначении ответственного лица свободная.

Ответственность лиц устанавливается работодателем за конкретное направление деятельности в рамках подразделения или всего предприятия. Например, работники могут быть назначены ответственными за:

1. охрану труда;
2. пожарную и электробезопасность;
3. сохранность материальных ценностей (материальная ответственность) и т. д.

Работодатель ограничен в выборе ответственных лиц по направлениям профессиональной деятельности.

Это ограничение обусловлено требованиями законодательства.

Например, ответственным за охрану труда на предприятии может быть исключительно работник, который:

1. соответствует профессиональному стандарту специалиста по охране труда.
2. прошел обучение по соответствующей программе;
3. подтвердил свои знания на квалификационном экзамене и получил документ государственного образца (диплом);

Аналогичная ситуация с пожарной и электротехнической безопасностью. В отличие от иных видов, матответственность может быть распространена на весь персонал предприятия.

Рамки такой ответственности ограничиваются пределами среднего месячного заработка работника либо устанавливаются в рамках обязанности возмещения полного объема причиненного ущерба (упущенная выгода взысканию не подлежит).

В этот перечень включены:

1. кассиры и работники, работающие с наличными деньгами;
2. сотрудники, в том числе руководящего состава, осуществляющие депозитарную деятельность, и др.

Руководители организации и их заместители, а также главные бухгалтеры могут нести полную материальную ответственность, положения о которой могут быть прописаны в их трудовых договорах.

Материальная ответственность возлагается на работника в полном объеме () в случае:

1. умышленного причинения вреда;
2. недостачи ценностей, полученных на основании письменного договора или по разовому документу;
3. причинения вреда в состоянии опьянения;
4. совершения преступления или административного проступка, установленных приговором суда или соответствующим государственным органом;
5. разглашения конфиденциальных сведений;
6. причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей (после окончания рабочего времени).

Это значит, что даже если работник уволится или сядет в тюрьму за свои виновные действия, он все равно будет должен возместить работодателю тот ущерб, который он ему нанес.

До взыскания ущерба с конкретного сотрудника работодатель обязан организовать и провести проверку с целью установления размера причиненного ущерба.

Для проведения такой проверки работодатель должен создать специальную комиссию, в ходе работы которой от виновного работника необходимо получить письменные объяснения по факту случившегося. В случае отказа или уклонения от предоставления объяснений комиссия должна составить акт в свободной форме. Без этих документов взыскание ущерба невозможно.

Поэтапно:

• Подготовить проект приказа о назначении ответственных лиц.
• Ознакомить работника с приказом под подпись.
• Заключить договор о материальной ответственности в двух экземплярах.
• Желательно согласовать проект приказа с юристами.
• Подписать приказ о назначении ответственных лиц у генерального директора.

Материальная ответственность не может быть применена к работнику, если ущерб был нанесен по причине:

1. естественного риска (наличие производства не гарантирует наличия сбыта готовой продукции);
2. ненадлежащих условий хранения имущества по вине работодателя (продукты хранились в неисправном холодильнике).
3. необходимости или обороны (например пришлось сломать стол, чтобы подпереть дверь в случае нападения);
4. непреодолимой силы (стихийные природные действия);

Кроме того, работодатель имеет право отказаться полностью или частично от взыскания ущерба с виновного работника (). Порядок и условия отказа от взыскания ущерба должны быть определены договором или иным нормативным документом работодателя, например уставом организации.

В случае увольнения одного работника или его замены на другого работодатель должен подготовить документы о смене материально ответственного лица.

Однако это еще не все. При смене ответственных лиц очень часто работодатели забывают оформить один важный документ, а именно акт о приеме-передачи товарно-материальных ценностей на хранение.

Без оформления этого документа, в случае обнаружения недостачи в дальнейшем, будет невозможно доказать вину ответственного лица.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Последствия прекращения доверенности заключаются в аннулировании прав и полномочий, которые вменялись документом.

Гражданский кодекс устанавливает обязательство уведомить об отмене доверенности лицо, которому она выдана. Поверенный обязан ее вернуть.

Использование заведомо недействительного документа — преступление. 06 Июня 2021 в 12:25 Проверка СЗВ-стаж онлайн в ПФР нужна для определения ошибок в документе до его сдачи в Пенсионный Фонд. Отчет сдают один раз в год — до 1 марта года, следующего за отчетным периодом.

А также не дожидаясь указанного срока, если один из работников собрался оформлять пенсию. Онлайн-проверка актуальна с учетом возможных изменений самого бланка и порядка его заполнения.

04 Июня 2021 в 18:36 Заявление о подключении к электронному документообороту с ПФР — это документ, необходимый для заключения соглашения об обмене электронными документами в системе электронного документооборота.

Электронный документооборот (ЭДО) является прогрессивной и перспективной системой передачи данных.

Возможность и порядок передачи информации в электронной форме решается совместно территориальным органом Пенсионного фонда и страхователем. 04 Июня 2021 в 17:41 Как получить пропуск, если работаешь неофициально: попробуйте оформить его самостоятельно, а если не получится, обратитесь к работодателю и попросите о переводе на дистанционный труд.

Худшее решение — вообще ничего не оформлять и ездить по городу без документов. 04 Июня 2021 в 09:08 Вынужденный простой по вине работодателя ТК РФ трактует как временное приостановление деятельности для решения экономических, технологических, организационных и иных вопросов.