Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Военное право - Приказ 1010 в 2021 году военнослужащим примирование

Приказ 1010 в 2021 году военнослужащим примирование

Приказ 1010 в 2021 году военнослужащим примирование

Премия 1010 военнослужащим: где получить, кому выдается, сколько составляет

› На чтение13 мин. Просмотров28 Обновлено 07.08.2021 Выдача премирования происходит на основании сформированного приказа Министерства обороны. Документ основоположник вознаграждения имеет официальное название, но среди армейцев по контракту имеет своё простое название – 1010.

Особенность этих выплат выражается в том, что даже к концу года не всегда известна конкретная величина суммы, являющейся отсчётной для формирования привилегий.

Основано это на том, что вычисление объёма опирается на основополагающую величину, которой является базовая цифра, увеличенная на коэффициент, разработанный для каждого служащего обособленно. Каждый параметр распределяется по-разному и напрямую зависит от присвоенного чина. Дополнительное стимулирование рассчитывается с привязкой к параметрам, собранным в таблице: Мл.лейтенант, лейтенант, старлей, капитан, капитан-лейтенантСтатьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) майор, капитан 3 ранга, подполковник, капитан 2 ранга полковник, капитан 1 ранга, генерал-майор, контр-адмирал Гражданские лица, которые имеют непосредственное отношение к ВЧ, также правомочны рассчитывать на это стимулирование по приведенной ниже схеме: Зам .

начальника структурного подразделения ВС И если с закреплёнными коэффициентами разобраться несложно, то основная сумма, к которой они применяются, часто неизвестна до последнего дня даже лицам, имеющим отношение к армии. Обычно сведения на тему небольшие. Известно, что размер расчётной суммы направляется в войска телеграммой.

И, как правило, спустя несколько дней после её получения, ознакомиться с её содержанием можно в интернете. Рассматриваемый стимулирующий документ распоряжается премиями не только в виде годовых перечислений, но и ежеквартальной периодичности. Следует заметить, что одиночные выплаты в конце года назначаются для защитников Отечества, а квартальные – разработаны для персонала гражданского статуса.

По срокам выдачи – военные могут получить премирование в первой декаде декабря, так как соответствующие документы подаются ответственными лицами во второй половине ноября с максимальной датой двадцатое число месяца. Именно эта дата вносит ясность в объём, который установлен командиром для стимулирования.

Именно эта дата вносит ясность в объём, который установлен командиром для стимулирования. Для получения точной цифры материального поощрения по приказу №1010 останется перемножить расчетную единицу на соответствующий каждому военному параметр.

И также точно можно узнать приблизительный объём ДД, полученный под Новый год. Мнение эксперта Давыдов Александр Юрьевич Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой. Автор множества статей на юридическую тематику Если рассматривать финподдержку непосредственно личного состава, то здесь объём оплаты зависит от существующих достижений (личных или отделения), реализованных задач повышенной сложности и других критериев.

Премия выделяется после издания Приказа непосредственного руководства подразделения. На распределение стимулирования имеют право, согласно пункту 4 рассматриваемого приказа, следующие руководители:

  1. Для командиров ВЧ поощрение назначается вышестоящим руководством.
  2. Для сотрудников МО распределение происходит приказом непосредственно ведомства Министерства.
  3. В воинских – премирование распределяется командирами частей по рекомендациям непосредственных руководителей структурных подразделений.
  4. В центральном аппарате премия назначается руководителями ЦВО.
  5. Для военнослужащих из управления ВО вознаграждение распределяется командующими этих отделений.

Все приказы на премирование осуществляются только по сформированному рапорту прямого начальства контрактников на службе и гражданского лица в армии. Расчетное ядро, от которого отталкиваются при формировании матстимулирования, меняется каждый год, поэтому сумма текущего года ещё никому не известна.

Премирование имеет свои предельные значения:

  1. младший офицерский состав – до 145 тыс. рублей;
  2. высший состав офицеров – до 500 тыс. рублей;
  3. контр-адмиралы, капитаны 1-ого ранга, полковники – до 240 тыс. рублей;
  4. гражданские лица, осуществляющие трудовую деятельность в ВС, могут рассчитывать на более низкую премию в пределах до 10 тысяч рублей. Но гражданские лица, которые работают в столице или в Санкт-Петербурге, могут рассчитывать большую сумму равную 12–13 тысяч рублей. При этом существует запрет на сбор налогов с премирования.
  5. майоры, капитаны 2-ого и 3-ого ранга, а также подполковники до 192 тыс. рублей;

Существующий ресурс для подсчёта денежного довольствия военнослужащего «Начфин инфо» находится в широком доступе сети интернет и настроен таким образом, что практически любая выплата, касающаяся армейцев, будет рассчитана за короткий промежуток времени.

Но премия 1010 является исключением, поскольку вышеозначенным приказом регламентировано, что суммы поощрения формируются исходя из экономии бюджетных средств.

Такую экономию, по итогам использования доведенных лимитов, вычисляет уполномоченный орган ФЭО.

И также источником премиальной суммы является невыплаты в течение года военнослужащим, имеющим дисциплинарку, так называемой ежемесячной премии размером до 25% от месячного оклада военнослужащего. Регулируется данный вопрос Приказом МО РФ от 26 июля 2010 г.

N 1010, который в своём названии уже делает ориентир на то, что выделенные средства на Вооруженные Силы должны иметь эффективное использование и быть использованы для дополнительного стимулирования защитников Отечества. Сформированная ФЭО сумма определяет показатель на одного армейца и на каждую ВЧ.

Министр обороны утверждает произведенные расчёты. Следующим шагом является доведение ВЧ до сведения посредством телеграммы.

Граждане, искушённые в вопросе матстимулирования в воинских кругах, понимают, что премия №1010 не что иное, как аналог тринадцатой зарплаты, которую отменили в 2012 году.

Что делает эти выплаты схожими?

  1. Премирование перечисляется в конце года.
  2. Прерогативой поощрения можно лишиться из-за любого проступка, совершённого на протяжении года.

Поскольку финансирование по документам предоставляется ежеквартально, уже можно узнать наличие привилегий и их объём за 1 квартал 2021 года. Армейцам, которые в своей служебной карточке имеют «дисциплинарку», обычно лишаются привилегии.

В приказе ограничение перечисления выглядит следующей формулировкой: «Не представляются к дополнительному стимулированию военнослужащие, которые имеют в армии дисциплинарное взыскание за совершённые грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата». Мнение эксперта Давыдов Александр Юрьевич Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой.
Мнение эксперта Давыдов Александр Юрьевич Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой. Автор множества статей на юридическую тематику Верховным Главнокомандующим в текущем периоде был расширен список дисциплинарных провинностей, влияющих на поощрение.

К ним также стали относить такие деяния воинов:

  1. нарушение ведения секретного делопроизводства;
  2. несоответствие порядку выезда из страны;
  3. нарушение командиром требований безопасности службы, повлекшее к гибели подчинённого или к его нетрудоспособности.
  4. потеря служебного удостоверения;
  5. незаконное привлечение военнослужащего к дисциплинарной или материальной ответственности, совершённое заведомо;

Таким образом, при наличии в служебной карточке неснятого дисциплинарного взыскания на момент выхода распоряжения контрактнику не нужно рассчитывать на получение премии любого порядка. Во избежание «сюрпризов» в виде отсутствия фамилии в распоряжениях на премиальные, армейцу стоит периодически проверять своё личное дело на предмет наличия в нём неудобных записей. И также можно лишиться вознаграждения из-за того, что при плановой проверке по физподготовке была получена неудовлетворительная отметка.

Не сдавший норму служащий лишается права на получение любой премии. Формулировка в распоряжении на лишение денег выглядит так:

«Не представляется к дополнительному стимулированию военнослужащий, имеющий неудовлетворительные результаты по ПДП и физподготовке»

. Не представляются к годовому поощрению военнослужащие и гражданские лица, допустившие следующие проступки:

  1. Обнаружены нарушения в деятельности ВЧ финансово-экономической направленности.
  2. Выявлены несоответствия нормам в хоздеятельности.

При этом данные проступки должны быть отражены в ревизионных бумагах и иметь натуральный показатель ущерба ВС.

Полный перечень лиц, которые законно могут распределять такую премию, указан в четвертом пункте Приказа 1010. Гласит, что материальное поощрение может предоставляться:

  1. Служащие воинских частей – согласно приказу от командиров частей, которые основываются на рекомендациях руководителей подразделений части;
  2. Служащие в центральной структуре МО РФ – по приказу непосредственного руководителя, или начальника;
  3. Военные из управления флота и округов получают премию после подписания приказа от непосредственно командующих;
  4. Командиры воинских частей – по приказу вышестоящего руководства.
  5. Сотрудники Минобороны получают премиальные после получения приказа от ведомства МО РФ;

Право претендовать на выплату предоставляется только после подачи заявления уполномоченным начальством того служащего, который рассчитывает на поощрение. h2 2,0,0,0,0 —> Поощрительная выплата осуществляется единоразово, в виде дополнительной заработной платы.

Следуя постановлению, премия может предназначаться как военным, так и для гражданского персонала, трудящегося в военных формированиях России.

В последнем случае, выплата может предоставляться каждые три месяца. Военным премия насчитывается в последнем месяце года, однако подготовительные процедуры начинаются намного раньше.

Это обусловлено тем, чтобы при возникновении спорных ситуаций было время на их решение. Размер премии, предполагаемой для служащего ВС РФ, определяется размерностью его должностного оклада и непосредственно зависит от его должности в структуре учреждения и возложенных на него обязанностей. Следуя приказу 1010, размер материального поощрения военных, а также гражданского персонала, который трудится на ВС РФ, не может быть более чем пятикратно.

Следуя приказу 1010, размер материального поощрения военных, а также гражданского персонала, который трудится на ВС РФ, не может быть более чем пятикратно. Исключением из правил являются начальники, командующие, руководители и замы, имеющие должностное звание генерала-лейтенанта, или вице-адмирала и выше. Количество денежных средств, выплачиваемых по Приказу 1010, непосредственно зависят от суммы свободных средств за квартал отдельного года.

Коэффициент Кому полагается Не выше 3 Распределяется на младший состав офицеров: младший и старший лейтенанты, а также капитаны Не выше 4 Капитаны второго и третьего рангов, майоры и подполковники Не выше 5 Капитаны первого ранга, контр-адмиралы, полковники и генерал-майоры Не выше 10 Звание выше чем вице-адмирал или генерал-майор h2 3,0,0,0,0 —> При рассмотрении премиальных выплат, на которые рассчитывают гражданские согласно приказу 1010, то показатель коэффициента зависит от занимаемой им должности. Единственным отличием является то, что гражданские могут получить премию за 1, 2 и за 3 квартал, а также за 4 (то есть каждые три месяца). Данные показатели указаны в таблице ниже.

Коэффициент Кому полагается Не более 3 Заместители руководителей любых подразделений ВС РФ Не более 4 Заместители начальников ВС РФ и руководители подразделений Военных Сил России Не более 5 Руководители организации ВС РФ p, blockquote 17,0,0,0,0 —> Расчёт суммы премиальных гражданскому персоналу, согласно приказу, непосредственно зависит от возложенных обязанностей, сложности постанавливаемых задач и т.д. Материальное награждение по данному приказу осуществляется каждые четыре месяца (квартал) для гражданских лиц, а военным – в последний месяц года. Премиальная проплата непосредственно зависима от суммы, распределенных на воинское формирование денежных средств.

Упомянутый приказ, позволяющий претендовать служащему на получение тринадцатой зарплаты, подается до двадцатого ноября текущего года.

В большинстве случаев, служащие уже знают сумму будущей премии. Помимо того, что премии для военных и гражданских, трудящихся на ВС РФ, выплачиваются по-разному, существует определенный алгоритм рассмотрения решения о материальном вознаграждении:

  1. Заполняет рапорт для вышестоящего руководства непосредственное начальство, в котором указан запрос на премирование военного, или гражданского лица;
  2. Запрос отдается на рассмотрение;
  3. При положительном ответе, вышестоящее руководство, издает Приказ 1010, что дает право получать премиальную выплату.

p, blockquote 34,0,0,0,0 —> Множество военных указывают, что средства выплачивают в очень уменьшенном размере, нежели положено. Мнение эксперта Давыдов Александр Юрьевич Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой.

Автор множества статей на юридическую тематику Это обусловлено тем, что в стране сложилась не самая простая экономическая ситуация и военные формирования терпят недостаток финансирования.

В том случае, если служащего переводят из одной воинской части в другую, возможна задержка в премировании. Причиной подобного перевода может быть служебное повышение, распоряжение командира состава либо личное желание конкретного военнослужащего.

Приказ № 1010 относится не только к военнослужащим, но и к гражданскому персоналу, служащему в МО РФ.

Так же, как и военнослужащие, гражданские лишаются права на вознаграждение в случае получения дисциплинарного взыскания. Гражданский персонал получает взыскания в случае невыполнения или плохого выполнения своих прямых обязанностей. Гражданский персонал получает вознаграждение ежеквартально, то есть 4 раза за год.

Последние изменения, произошедшие в Приказе № 1010:

  1. количество военнослужащих, подлежащих премированию, увеличилось (с марта 2017 года в стране служит 6 тыс. человек в составе гражданского персонала), в то время как финансирование осталось неизменным.
  2. в этом году вознаграждение стало заменой 13-й заработной платы.

Министерство обороны отметило, что в 2017 году имелась нехватка финансирования для проведения премирования военных из-за сложной экономической ситуации в РФ.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию. Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Военнослужащим нашей страны уже давно известно о том, что согласно Приказу 1010 им полагается денежная премия.

Однако мало кто из них знает о том, в каком размере и кто вообще может на нее рассчитывать. По этой причине рассмотрим все нюансы этого приказа подробней. Приказ №1010 от июля 2010 года гласит “О принятых дополнительных мерах в вопросе повышения эффективности применения фондов ДД (денежного довольствия) гражданам военнослужащим, а также лицам, которые относятся к категории “гражданские”, но при этом осуществляют свою трудовую деятельность на Вооруженные Силы РФ”.
Приказ №1010 от июля 2010 года гласит “О принятых дополнительных мерах в вопросе повышения эффективности применения фондов ДД (денежного довольствия) гражданам военнослужащим, а также лицам, которые относятся к категории “гражданские”, но при этом осуществляют свою трудовую деятельность на Вооруженные Силы РФ”.

Данный Приказ пришел на смену Указа Президента РФ №1459, который был подписан еще в декабре 2006 года.

Премия, выплачиваемая каждый год, является финансовым рычагом стимулирования личного состава к более добросовестному выполнению своих служебных обязанностей и совершенствованию физической и морально-социалогической подготовки.

На нее в 2021 году имеют право рассчитывать те, кто не имел дисциплинарных взысканий и не совершал деяния, противоречащие уставу несения военной службы сотрудниками ВС РФ.

  1. неудовлетворительна физическая подготовка;
  2. потеря служебного удостоверения;
  3. нарушение норм безопасности несения службы, повлекшее за собой травму или гибель человека;
  4. несоблюдение правил пересечения территориальных пределов государства;
  5. привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности;
  6. разглашение конфиденциальной информации;
  7. нарушение норм экономической деятельности подразделения, что привело к материальному ущербу.

Размер денежной премии, на которую имеет право рассчитывать военнослужащий, напрямую зависит от того, какой расчетный размер установлен на конкретный год, самого воинского звания, а также именно занимаемой должности военнослужащего.

Сумма денежной премии в вопросе стимулирования граждан военнослужащих, а также гражданских лиц, которые осуществляют свою трудовую деятельность в ВС РФ (исключением являются командиры, начальники, а также руководители и заместители, у которых существует штатное воинское звание от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше), не может быть установлена больше, нежели 5-кратная расчетная сумма.

При этом необходимо брать во внимание тот факт, что сама расчетная сумма напрямую зависит от объема высвобожденных финансовых средств непосредственно за квартал, а также от самой численности личного состава.

Размер премии напрямую зависит от воинского звания, поскольку коэффициенты различаются. Если говорить конкретней, то коэффициент следующий:

  1. если речь идет о майорах, капитанах 3-ого и 2-ого ранга, подполковниках – коэффициент устанавливается не больше 4;
  2. если речь идет о воинском звании от генерал-майора (вице-адмирала) и выше – коэффициент устанавливается в пределах 10.
  3. полковникам, капитанам 1 ранга, генерал-майорам, контр-адмиралам – коэффициент не больше 5;
  4. младший офицерский состав: мл. лейтенанты, ст. лейтенанты и капитаны – коэффициент не может превышать 3;

Если речь идет о дополнительном финансовом стимулировании гражданских лиц, которые работают в структурах ВС РФ, то здесь коэффициент напрямую зависит от того, какую должность занимает человек:

  1. если речь идет о заместителях руководителей каких-либо структурных подразделений организации ВС РФ – коэффициент не больше 3;
  2. если речь идет о непосредственных руководителях организации Вооруженных Сил РФ – коэффициент может достигать 5, но не больше.
  3. заместители начальников организации ВС РФ, а также сами руководители структурных подразделений ВС РФ – коэффициент устанавливается в пределах 4;

Если говорить о финансовом стимулировании именно личного состава, то здесь сумма премии напрямую зависит от каких-либо достижений, выполненных сложных задач и так далее. Премия для личного состава предоставляется на основании письменного Приказа личного и вышестоящего руководства.

Автор статьи Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой. Автор множества статей на юридическую тематику

Отличная статья 0 Помогла статья?

Оцените её

(No Ratings Yet)

Загрузка. fms 21ру © 2018–2021 – Юридическая помощь онлайн Задать вопрос эксперту Спасибо!

В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Adblock detector

Основные положения приказа Министра обороны РФ 1010 для военнослужащих

› Согласно Приказу Министра обороны РФ № 1010 от 26.07.10, в конце года некоторые категории военнослужащих имеют право на получение премии. Цель премирования — стимулирование военнослужащих к успешному прохождению службы.

Скачать для просмотра и печати: Приказ Министра обороны 1010 создан специально для более эффективного использования денежного военного фонда. Согласно приказу, служащим должна быть выплачена премия по итогам года.

Это замена тринадцатой заработной платы, которая была отменена в 2012 году.

Премия военнослужащим выплачивается из бюджетных средств.

Деньги выделяются из средств, сэкономленных в результате прошедшего сокращения личного состава. Также деньги поступают из резерва, созданного из невыплаченных ежемесячных премий военнослужащим, наказанных дисциплинарными взысканиями. Основной причиной лишения премии военнослужащим является дисциплинарное взыскание.

Лица, получившие строгий выговор или выговор, не премируются. Причинами выговора могут стать следующие проступки:

  1. потеря служебного удостоверения;
  2. нарушение безопасности военной службы, которое привело к нетрудоспособности военнослужащего либо его смерти;
  3. нарушение правил выезда за границы РФ;
  4. нарушение правил ведения делопроизводства (секретного);
  5. незаконное назначение военнослужащему дисциплинарного взыскания или привлечения его к материальной ответственности.

Премия не выплачивается служащим, получившим неудовлетворительную оценку на проверке физической подготовки как квартальной, так и итоговой годовой. К иным причинам лишения вознаграждения относится:

  1. предупреждение дисциплинарного характера;
  2. уже произошедшее премирование в текущем году;
  3. непринятие мер по нарушениям (для руководства).

При лишении квалификации, прекращается выплата вознаграждений.

Но при восстановлении квалификации возможно возобновление премирования. В том случае, если служащего переводят из одной воинской части в другую, возможна задержка в премировании. Причиной подобного перевода может быть служебное повышение, распоряжение командира состава либо личное желание конкретного военнослужащего.

Приказ № 1010 относится не только к военнослужащим, но и к гражданскому персоналу, служащему в МО РФ.

Так же, как и военнослужащие, гражданские лишаются права на вознаграждение в случае получения дисциплинарного взыскания. Гражданский персонал получает взыскания в случае невыполнения или плохого выполнения своих прямых обязанностей.

Гражданский персонал получает вознаграждение ежеквартально, то есть 4 раза за год. Премию по приказу № 1010 служащие получают один раз в год, а служебный персонал один раз в 3 месяца.

Размер вознаграждения ежегодно меняется.

Сумма законодательно не закреплена и зависит от того, какое финансирование было выделено в определенную воинскую часть. Существует коэффициент (единицы), которые используются для расчёта выплаты и зависят от звания военнослужащего: Количество единиц Звание военнослужащего 3 Капитан-лейтенант Капитан Старший лейтенант Лейтенант 4 Майор Капитан 3 и 2 ранга Подполковник 5 Контр-адмирал Полковник Генерал майор Капитан 1 ранга 10 Вице-адмирал Генерал лейтенант Для расчёта нужно знать, какой сумме равна 1 единица, а после этого умножить эту сумму на имеющийся коэффициент.

Сверх установленной нормы сумма не начисляется. Средний размер от 10 до 48 000 рублей.

Внимание! Сумма вознаграждения облагается подоходным налогом. Его размер составляет 13%. Максимальный размер составляет:

  1. 240 000 рублей для контр-адмиралов, капитанов 1 и 2 ранга, полковников;
  2. 500 000 рублей для высшего состава офицеров;
  3. 10 000 рублей для гражданского персонала.
  4. 192 000 рублей для подполковников, майоров, капитанов 3 ранга;
  5. 145 000 рублей для младшего состава офицеров;

Военный персонал получает вознаграждение 1 раз в квартал. Военнослужащие один раз в год — в конце последнего месяца, декабря.

Но документы (рапорт) для премирования подаются руководством в вышестоящие инстанции до 20-го числа ноября.

В рапорте указывается точный перечень лиц, достойных вознаграждения. Поэтому после 20.11 уже становится известно, кто получит деньги, а кто — нет. После рассмотрения рапорта вышестоящими инстанциями издается приказ на выдачу премии.

В 2018 году приказ должен был быть издан до 07.12. Министерство обороны РФ самостоятельно определяет, какие суммы премии получат их собственные служащие. Командующие решают, какие суммы премий получат служащие военных округов, а также служащие морского флота.

Распределением вознаграждений в объединённых и соединённых воинских частях занимается руководство подразделений.

При этом они руководствуются приказами высших инстанций.

Вышестоящее руководство занимается распределением премий между командирами подразделений. Последние изменения, произошедшие в Приказе № 1010:

  1. количество военнослужащих, подлежащих премированию, увеличилось (с марта 2017 года в стране служит 6 тыс. человек в составе гражданского персонала), в то время как финансирование осталось неизменным.
  2. в этом году вознаграждение стало заменой 13-й заработной платы.

Министерство обороны отметило, что в 2017 году имелась нехватка финансирования для проведения премирования военных из-за сложной экономической ситуации в РФ.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию. Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления! Видео о повышении денежного довольствия военным Похожие статьи 27 февраля 2018, 20:21 Окт 20, 2021 00:08 Льготы всем

Будет ли премия военнослужащим по Приказу №1010 в 2021 году – последние новости

» Из разнообразных надбавок, начисляемых к основному окладу военнослужащих, премия 1010 стоит особняком.

Согласно Приказу МО РФ № 1010 от 26.07.2010 г., военнослужащим по контракту ее выплачивают один раз в год, в декабре. По объему она сравнима с окладом ежемесячного содержания, поэтому среди контрактников считается аналогом 13-й зарплаты.

Данная статья рассказывает о том, кому и за что по 1010-му Приказу полагается соответствующая премия, о зависимости ее размера от воинского звания, а также о сроках ее начисления и выплаты.

Кроме того, в статье подробно описываются все причины, по которым офицер (сержант, прапорщик) или гражданский служащий ВС РФ может лишиться данной выплаты.Полный перечень лиц, которые законно могут распределять такую премию, указан в четвертом пункте Приказа 1010.Гласит, что материальное поощрение может предоставляться:

  1. Сотрудники Минобороны получают премиальные после получения приказа от ведомства МО РФ;
  2. Военные из управления флота и округов получают премию после подписания приказа от непосредственно командующих;
  3. Служащие в центральной структуре МО РФ – по приказу непосредственного руководителя, или начальника;
  4. Командиры воинских частей – по приказу вышестоящего руководства.
  5. Служащие воинских частей – согласно приказу от командиров частей, которые основываются на рекомендациях руководителей подразделений части;

Право претендовать на выплату предоставляется только после подачи заявления уполномоченным начальством того служащего, который рассчитывает на поощрение.К грубым дисциплинарным проступкам дополнительно стали относится следующие деяния военнослужащих:

  • Утрата военнослужащим служебного удостоверения,
  • нарушение командиром требований безопасности военной службы, если это привело к гибели военнослужащего или к его нетрудоспособности.
  • нарушение правил и требований ведения секретного делопроизводства,
  • заведомо незаконное привлечение военнослужащего к дисциплинарной или материальной ответственности,
  • нарушение порядка выезда из Российской Федерации.

Рекомендуем прочесть: Расчет страховой премии в 1с 8 3Соответственно, если у военнослужащего в служебной карточке имеется неснятое дисциплинарное взыскание на момент выхода приказа 1010, то такому нерадивому военному не стоит рассчитывать на получение премии как ежемесячной, так и по приказу 1010.Поощрительная выплата осуществляется единоразово, в виде дополнительной заработной платы.Следуя постановлению, премия может предназначаться как военным, так и для гражданского персонала, трудящегося в военных формированиях России.В последнем случае, выплата может предоставляться каждые три месяца.

Военным премия насчитывается в последнем месяце года, однако подготовительные процедуры начинаются намного раньше. Это обусловлено тем, чтобы при возникновении спорных ситуаций было время на их решение.Размер премии, предполагаемой для служащего ВС РФ, определяется размерностью его должностного оклада и непосредственно зависит от его должности в структуре учреждения и возложенных на него обязанностей.Следуя приказу 1010, размер материального поощрения военных, а также гражданского персонала, который трудится на ВС РФ, не может быть более чем пятикратно.Исключением из правил являются начальники, командующие, руководители и замы, имеющие должностное звание генерала-лейтенанта, или вице-адмирала и выше.

Количество денежных средств, выплачиваемых по Приказу 1010, непосредственно зависят от суммы свободных средств за квартал отдельного года.

Разные должности имеют разные коэффициенты подсчета, что напрямую влияет на выплачиваемую сумму.КоэффициентКому полагаетсяНе выше 3Распределяется на младший состав офицеров: младший и старший лейтенанты, а также капитаныНе выше 4Капитаны второго и третьего рангов, майоры и подполковникиНе выше 5Капитаны первого ранга, контр-адмиралы, полковники и генерал-майорыНе выше 10Звание выше чем вице-адмирал или генерал-майорДенежное довольствие военнослужащих, являющееся основной их материального обеспечения, регулируется отдельным ФЗ-306 от 07.11.2011г. В нем указано, что состоит оно из двух основных частей: оклада по должности и оклада по званию – и окончательно формируется за счет различных надбавок и дополнительных выплат.

В ст. 1 закона указано, что он распространяется на военнослужащих.Кроме того, в п. 21 ст. 2 указано, что существует и премия за добросовестное несение службы в размере до трех окладов за год.

Правила ее назначения утверждены Правительством РФ в постановлении №993 от 5.12.2011г.

В них, в частности, указано, что премия может быть как ежеквартальной, так и ежемесячной. Полагается она военнослужащим по контракту.

Также существует Указ Президента РФ №1459 от 26.12.2006г., регулирующий вопросы производства дополнительных выплат сотрудникам госорганов за счет возникшей экономии вследствие сокращения численности штата. В нем уже речь идет не только о военнослужащих, но и о гражданском персонале.На его основании в 2011 году Минобороны выпустило приказ №1010 – в 2021 году для гражданского персонала размер премии зависит от расчетной суммы точно также, как и размер премии военным.

Будет ли отмена Приказа 2700 МО РФ о денежном довольствии военнослужащих с 1 ноября 2021 года?При рассмотрении премиальных выплат, на которые рассчитывают гражданские согласно приказу 1010, то показатель коэффициента зависит от занимаемой им должности.

Единственным отличием является то, что гражданские могут получить премию за 1, 2 и за 3 квартал, а также за 4 (то есть каждые три месяца).Данные показатели указаны в таблице ниже.КоэффициентКому полагаетсяНе более 3Заместители руководителей любых подразделений ВС РФНе более 4Заместители начальников ВС РФ и руководители подразделений Военных Сил РоссииНе более 5Руководители организации ВС РФ Расчёт суммы премиальных гражданскому персоналу, согласно приказу, непосредственно зависит от возложенных обязанностей, сложности постанавливаемых задач и т.д.

Выплаты не предоставляются гражданским, имеющим дисциплинарные штрафы за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей по своей вине.Материальное награждение по данному приказу осуществляется каждые четыре месяца (квартал) для гражданских лиц, а военным – в последний месяц года.Премиальная проплата непосредственно зависима от суммы, распределенных на воинское формирование денежных средств.

Упомянутый приказ, позволяющий претендовать служащему на получение тринадцатой зарплаты, подается до двадцатого ноября текущего года. В большинстве случаев, служащие уже знают сумму будущей премии.

Для точного индивидуального подсчёта требуется уточнить, чему равна сумма одной расчетной единицы, после чего умножить её на соответствующий коэффициент.Основным критерием, по которому снимается право претендовать на материальное вознаграждение, является действующее дисциплинарное взыскание. Ссылаясь на текст Приказа 1010, оплата не осуществляется при наличии дисциплинарного взыскания за проделанные грубые нарушения дисциплины в период подачи рапорта на премиальные.Как пример, такими взысканиями могут быть строгий, или обычный выговор.На сегодняшний день, список дисциплинарных нарушений, при которых нельзя получить премию по приказу, был расширен.К таковым относятся:

  1. Нарушения правил безопасности несения воинской службы, которые привели к потере трудоспособности служащего, или смерти;
  2. Незаконное привлечение военного к материальной, или дисциплинарной ответственности;
  3. Нарушения правил выезда за территорию РФ;
  4. Нарушения правил и понятий неразглашения секретных данных.
  5. Потеря служащим ВС РФ своего служебного удостоверения;

Любое дисциплинарное взыскание, которое прописано в служебной карте военного, автоматически снимает его с права претендовать на премиальные согласно Приказа 1010.Начисление премиальных по приказу, также, не происходит при получении военнослужащим негативной оценки по физической подготовке (ФП), или ПДП.При получении квартальной, или итоговой отрицательной оценки по вышеупомянутым дисциплинам, военный лишается права на премию.Это указывается в одном из пунктов приказа: «Не предоставляются к материальному поощрению военнослужащие, которые получили неудовлетворительные оценки по физподготовке и профессионально-должностной подготовке».Помимо этого, приказ хранит еще один пункт, согласно которого, при нарушении служащим требований, можно гарантированно лишиться желаемой премии:«К дополнительной материальной выплате не представляются военнослужащие и гражданский персонал, допустивший нарушения в хозяйственной и финансово-экономической деятельности, что привело к нанесению ущерба в ВС РФ и отражённые в заключениях проверок данных видов деятельности».

Военные лишаются премии при получении отрицательной квартальной или итоговой оценкиКак уже было сказано выше расчетная сумма, от которой уже отталкиваются при формировании премий, ежегодно меняется и на сегодня еще неизвестно, какая она будет в 2021 году.Начисление осуществляется гражданскому составу — ежеквартально, аттестованному – один раз в конце отчетного года.

Размер прямо пропорционален величине материальных средств, перечисленных в воинское подразделение.Исходя из этих сведений, можно с уверенностью говорить о том, что максимальная сумма премий имеет следующий вид:

  1. контр-адмиралы, капитаны 1-ого ранга и непосредственно полковники – могут рассчитывать в среднем на 240 000 рублей;
  2. если говорить о непосредственно младшем офицерском составе (указан выше), то они имеют право рассчитывать на сумму до 145 000 рублей;
  3. высший офицерский состав имеет полное право получить до 500 000 рублей.
  4. майоры, капитаны 2-ого и 3-ого ранга, а также подполковники вправе получить до 192 000 рублей;

Приказ о выплате премии подписывается в ноябре, следовательно, в первой декаде декабря станет официально известно, каковы будут премиальные выплаты.Зная, в каком материальном эквиваленте выражена расчетная единица, можно рассчитать эту сумму самостоятельно, умножив на нее персональный коэффициент. Это и получится величина премии.Если говорить о гражданских лицах, которые осуществляют трудовую деятельность в ВС РФ, то их премиальные значительно ниже и варьируются в пределах до 10 тысяч рублей.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+