Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Правильно отстранить от работы

Правильно отстранить от работы

Правильно отстранить от работы

За что вас могут отстранить от работы

30 сентября 2021 – процедура редкая, непростая и, как правило, неожиданная. Столкнувшись с ней впервые, многие не знают, как реагировать, что делать и каких последствий ожидать. В этой статье мы расскажем, что такое отстранение от работы, чем оно отличается от прогула и простоя и в каких случаях работодатель вправе не допускать сотрудника к рабочему месту.Если работник пришел на работу пьяным, пропустил обязательный медосмотр или инструктаж по охране труда, работодатель обязан отстранить его от работы. Речь идет о временном недопущении к исполнению обязанностей.

Такая мера предусмотрена и применяется по распоряжению работодателя в том случае, если сотрудник по объективным причинам не может или не должен выполнять свою трудовую функцию. Отстранение от работы часто путают с прогулом и простоем.

На самом деле между этими понятиями есть принципиальные различия. Суть отстранения от работы заключается в активном действии работодателя: он отстраняет сотрудника от работы по обстоятельствам, предусмотренным статьей 76 ТК РФ. Недопущение к работе нельзя квалифицировать как прогул.

Прогул – это отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд в течение рабочего дня (статья 81 ТК РФ). Следовательно прогул – действие работника, а отстранение от работы – инициатива работодателя.Отстранение от работы отличается по существу и от простоя.

Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (статья 722 ТК РФ). Как правило, во время простоя работник должен находиться на рабочем месте, поскольку пауза в работе может иметь кратковременный характер и неожиданно закончиться (например, после исправления поломки, поставки сырья).

Перечень ситуаций, в которых работодатель обязан в приказном порядке отстранить сотрудника от работы, представлен в статье 76 ТК РФ.

Основания для отстранения бывают общими и специальными. К общим относятся:

  1. требование уполномоченных органов или должностных лиц.
  2. отказ от обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда;
  3. выявление у работника медицинских противопоказаний для выполнения порученной работы;
  4. прекращение действия лицензии, водительских прав, права на ношение оружия при условии, что наличие специального права необходимо для исполнения трудовой функции;
  5. появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  6. непрохождение в установленном порядке обязательного медосмотра или другого обследования;

Специальные основания применяются только к отдельным категориям работников: педагогам, сотрудникам, занятым на подземных работах, и иностранцам.Педагог может быть не допущен к работе в случае уголовного преследования за преступления против жизни, здоровья, свободы, чести и достоинства личности, правовой неприкосновенности, основ конституционного строя и т.д. (статья 331.1 ТК РФ). Иностранца и лицо без гражданства обязаны отстранить при истечении срока действия разрешительного документа – патента, медицинской страховки, РВП, ВНЖ, а также разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, выданного работодателю.

Подземного работника отстранят от работы в случае угрозы жизни и здоровью окружающих. Например, если он отказывается применять средства индивидуальной защиты, игнорирует нормы безопасности (статья 330.4 ТК РФ).Как правило, в период отстранения за работником сохраняется рабочее место, но зарплата не начисляется. Исключение составляют случаи, когда работник отстраняется от работы не по своей вине (например, не прошел медосмотр, потому что работодатель его не организовал).Чтобы продолжить работу, сотрудник должен доказать, что обстоятельства, препятствующие производственной деятельности, устранены.

Например, если вас отстранили за непрохождение медосмотра, необходимо как можно скорее пройти обследование и предоставить работодателю соответствующую справку.Если вас отстранили от работы незаконно, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или в суд. В таком случае, согласно , работодатель должен будет возместить вам неполученный заработок за весь период незаконного отстранения от работы.Подписывайтесь на наш канал, чтобы узнать больше о своих правах!

Отстранение от работы

» » » При возникновении случая, предусмотренного законодательством, руководитель обязан отстранить сотрудника от работы. Отстранить работника по собственному желанию руководитель не имеет права.

Содержание сотрудника подразумевает собой недопущение его к выполнению обязанностей, прописанных в трудовом контракте. Отстранить сотрудника от работы руководитель может на основаниях, указанных в ТК РФ, и в других случаях, которые предусмотрены правовыми актами и федеральными законами. При возникновении случая, предусмотренного законодательством, руководитель обязан отстранить сотрудника от работы.

Отстранить работника по собственному желанию или по собственной воле руководитель не имеет права. не стоит путать с освобождением от работы.

Освобождение от работы может быть оформлено по желанию сотрудника. Освобождение дает сотруднику гарантию того, что за ним будет сохранена его должность и заработная плата.

При этом оснований для освобождения может быть несколько:

  1. повышение квалификации или обучение;
  2. в связи с выполнением общественных или государственных обязанностей;
  3. донорство крови;
  4. предотвращение неблагоприятных воздействий производственных факторов на протекание беременности и пр.

В статье 76 ТК РФ прописаны случаи, когда можно отстранить сотрудника от работы. К ним относятся ситуации, если:

  1. По требованию лиц, уполномоченных нормативными актами и федеральными законами. Этими лицами могут быть инспекторы труда или представители санитарного надзора.
  2. возможно и при истечении срока действия специальных прав сотрудника (водительские права, права на ношение оружия и пр.). То есть при невозможности сотрудником выполнения трудовых обязанностей в полной мере. В этом случае руководитель может предложить сотруднику другую должность, при которой сотрудник может получать меньшую заработную плату. Обязательным условием является нахождение места работы по новой должности там же, где сотрудник работал до отстранения, если иное не прописано в трудовом контракте.
  3. по медицинским показаниям или при обнаружении противопоказаний к выполнению сотрудником должностных обязанностей.
  4. сотрудник появился на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. В этом случае сотрудник проходит медицинское освидетельствование, в котором должны расписаться сам сотрудник и другие работники, ставшие свидетелями этого события.
  5. У работника отсутствует свидетельство об обязательном медицинском осмотре. Сюда относятся и плановые осмотры, и осмотры психиатра в определенных случаях, и осмотры на предмет профессиональных заболеваний.
  6. Сотрудник не прошел проверку знаний или обучение в направлении охраны труда. Это требование установлено статьей 214 ТК РФ. Невыполнение требования не позволяет сотруднику продолжить выполнение трудовых обязанностей.

Статья 76 ТК РФ не озвучивает полный список оснований для отстранения, т.к. некоторые случаи прописаны в других кодексах и актах.

Независимо от причин для отстранения сотрудника от работы, период отстранения подразумевает время, необходимое для устранения оснований. То есть, если сотрудник появился на работе в нетрезвом состоянии, он отстраняет на один день и уже на следующий рабочий день он должен явиться на работу. Если сотрудник отстранен в связи с непрохождением аттестации в области охраны труда, то срок отстранения будет продлен до следующего экзамена и его сдачи.

Общие правила отстранения сотрудника от работы говорят о том, что заработную плату на этот период он получать не будет. Однако свое должностное место он сохранит. Существуют исключения, при которых отстраненные сотрудники могут и должны получать денежное содержание. Так, например, федеральный закон о государственной гражданской службе РФ гласит, что госслужащий, который допустил должностной проступок, может быть отстранен от трудовых обязанностей до устранения оснований отстранения или решения вопроса о дисциплинарной ответственности, но с сохранением заработной платы.

Так, например, федеральный закон о государственной гражданской службе РФ гласит, что госслужащий, который допустил должностной проступок, может быть отстранен от трудовых обязанностей до устранения оснований отстранения или решения вопроса о дисциплинарной ответственности, но с сохранением заработной платы.

При этом срок его отстранения не может превышать одного месяца. Трудовой кодекс также предусматривает случаи, когда вынужденный отпуск обусловлен основаниями, не зависящими от сотрудника.

В таких ситуациях сотрудник временно не работает и получает выплаты за простой. К основаниям, при которых сотрудник получает выплаты, относят все те же основания, но без вины сотрудника.

При обнаружении оснований для отстранения сотрудника его непосредственный начальник должен составить докладную записку на имя главного руководителя. В докладной записке должно быть указано непосредственно само основание для вынужденного отпуска. Записка должна быть подписана несколькими свидетелями и специалистом, проводившим освидетельствование (в случае, если основанием является алкогольное или наркотическое опьянение или угроза для беременности).
Записка должна быть подписана несколькими свидетелями и специалистом, проводившим освидетельствование (в случае, если основанием является алкогольное или наркотическое опьянение или угроза для беременности). После того как записка составлена и отправлена директору организации, она должна быть подписана директором или его заместителем.

После чего директором или заместителем должен быть издан приказ. Этот приказ должен подписать сотрудник, которого отстраняют.

Если он отказывается ставить свою подпись, то вместо него должны расписаться несколько других сотрудников, которые в дальнейшем смогут подтвердить правомерность отстранения в суде. На период вынужденного отпуска сотрудника в табеле рабочего времени ставится соответствующая метка:

  1. «НБ» — недопущение к работе без начисления заработной платы,
  2. «НО» — недопущение к работе с сохранением оплаты труда.

После того как все основания для отстранения будут устранены сотрудник может приступать к выполнению своих трудовых обязательств. Никаких дополнительных приказов и заявлений писать не нужно.

Начало его работы фиксируется в рабочем табеле.

Отстранение от работы: понятие и основные причины, порядок действий, в каком случае это не законно

/ / , 606 Просмотров Положения нормативных актов предусматривают в определенных обстоятельства осуществлять отстранение своих сотрудников от работы.

Это мероприятие подробно регламентируется ТК РФ, в том числе строго определяются причины, по которым сотрудник компании может быть отстранен от выполнения им своих функциональных обязанностей.

Оглавление

Нормы трудового права определяют отстранение руководством сотрудника от работы в виде недопущения данного человека к выполнению его трудовым обязанностям по определенным в ТК РФ причинам. Данное событие не предполагает мгновенного расторжения или изменения действующего соглашения с работником. То есть отстранение носит временный характер.

Хотя существует возможность после отстранения работника привлечь его к ответственности за дисциплинарный проступок в виде . При этом причина могут носить самый разнообразный характер.

Тем не менее их объединяет главная цель этого мероприятия – недопущение нанесения работником себе и всем окружающим вреда.

Важно различать отстранение от работы от таких событий как прогул, простой.

Оно производится на основании изданного приказа работодателем.

Согласно положениям отстранение от работы является обязанностью администрации хозяйственного субъекта.

Его никак нельзя считать правом, так как все случаи его перечислены в нормах, и просто так его нельзя применять.

Важно! Также отстранение от работы не является дисциплинарным взысканием. По правилам за работником, отстраненным от работы сохраняется его рабочее место, но не производится начисление и .Оплачивается только время отстранения из-за не прохождения работником обучения и медкомиссии не по вине работника.

Отстранение осуществляется руководством компании, компетентными органами и иными лицами, имеющими на это право. Можно выделить следующие правовые основания, по которым сотрудника компании можно отстранить от работы.

Все они перечислены в ТК РФ. Когда работодатель обязан отстранить от работы работника, строго определяется в ТК РФ.

Использовать иные основания для временного освобождения работника от его обязанностей он не имеет права, даже если они зафиксированы в его локальных нормативах. В противном случае отстранение от работы по инициативе работодателя будет считаться нарушением законодательства.

Если работодатель видит, что состояние здоровья работника не позволяют ему работать, то он может направить его на прохождение медосмотра, а после получения медзаключения — осуществить отстранение от работы по медицинским показаниям. Это время работник должен использовать для проведения дополнительных медобследований.

Внимание! После получения окончательных результатов, данный сотрудник по медзаключению может быть переведен на другую работу, которая соответствует его состоянию здоровья.

Если ее у работодателя нет, то с таким сотрудником происходит расторжение . Если работник появится на рабочем месте в состоянии опьянения (алкогольного или наркотического), то работодатель должен сначала зафиксировать факт нахождения этого человека в данном состоянии, а потом отстранить его от работы. Только врач может подтвердить наличие подобного состояния.

Важно помнить, что появление сотрудника в подобном состоянии является дисциплинарным проступком, за который предусматривается возможность применения администрацией соответствующих мер.

Важно! При отсутствии врача подтвердить опьянение можно с помощью показаний двух независимых свидетелей. Очень важно при этом правильно составить все необходимые документы. В строго определенных ситуациях работники должны проходить медосмотры. Работодатели должны контролировать, чтобы их сотрудники периодически проходили такие последующие медосмотры.

Работодатели должны контролировать, чтобы их сотрудники периодически проходили такие последующие медосмотры. Если работник отказывается от этого, то администрация получает право отстранить его от трудовой деятельности, пока он .

Такие медосмотры, также как психические освидетельствования осуществляются за счет средств администрации компании. Допуск к работе разрешается осуществлять после предъявления данным человеком медзаключения.

Техника безопасности на предприятии требует, чтобы работник периодически проходит обучения и проверки, позволяющий установить степень его знаний в данной области. Так новый сотрудник не может быть допущен к работе, пока он не пройдет инструктаж по технике безопасности.

При этом знания по охране труда должны проверять у сотрудника комиссионно. Если он не пройдет эту проверку, то работодатель должен его отстранить от работы.

В течение одного месяца, они повторно должны сдать соответствующие нормативы.

Внимание! Отстранение включает в себя как период обучения, так и время проверки знаний.

По результатам прохождения медосмотра работнику может быть вынесено противопоказание к исполнению обязанностей на текущем месте по медицинским показаниям. Согласно ТК, работник может быть переведен на другую должность, где нет противопоказаний к работе. Но делать это можно только с согласия сотрудника.

Если должности нет или работник не согласен, и период перевода составляет менее 4 месяцев, то работника необходимо отстранить на данный период с сохранением места работы. Если срок перевода более 4 месяцев либо постоянный, но в организации подходящей должности нет, то трудовой договор между сторонами подлежит расторжению.

Кодекс предусматривает отстранение работника в случае, если данное требование выдвигают контролирующие органы:

  1. Специализированные надзорные службы (технадзор, санэпиднадзор и т. д.);
  2. Инспекция по труду;
  3. По решению суда.

Внимание!

После получения предписания работодатель должен тщательно изучить его текст.

В случае, когда в документе содержится не требование об отстранении, а рекомендация, оно производится на усмотрение работодателя. Полный перечень причин, по которым можно провести отстранение работника, указан в ст.

76 ТК. Такой причины как отстранение на период служебного расследования, или по причине утраты доверия, там нет.

Поэтому, отстранение по этой причине будет незаконно. Однако данное правило не распространяется на госслужащих, отстранение которых допускается на основании ст.

32 № 79-ФЗ от 27.07.2004

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

.

Для того, чтобы подтвердить факт, что работник знает о своем отстранении от исполнения трудовых обязанностей, а также ознакомлен с причиной этого события, оформляется уведомление. Оно составляется письменно в свободной форме, обычно для данной цели применяется фирменный бланк. Уведомление обязательно должно включать в себя:

  1. ФИО и должность отстраняемого сотрудника;
  2. Сведения о причине отстранения;
  3. Сведения о лишении либо сохранении заработка на время отстранения.
  4. Дата начала и завершения отстранения либо условия допуска к работе;

В нижней части документа должно быть поле, в котором работник проставит подпись в подтверждение ознакомления с сообщением.

Внимание! Если работник не желает получать уведомление и ставить свою подпись, то необходимо создать комиссию, и в ее присутствии зачитать текст приказа сотруднику.

После этого комиссия составляет и подписывает акт об отказе, который хранится вместе с уведомлением.

Порядок отстранения работника от выполнения работы обязательным шагом включает оформление приказа.

Это происходит на основании имеющихся подтверждающих документов. Какой-либо специальной формы для этого документа не установлено, не предусмотрен и образец, поэтому его можно составлять в свободном виде на фирменном бланке. В качестве подтверждающего документа необходимо использовать документ, которым устанавливается причина отстранения от работы.

Это может быть докладная записка, отказ работника (к примеру, от прохождения медосмотра) и другие бланки.
В приказе необходимо отразить следующую информацию:

  1. Реквизиты документов, которые послужили основанием для отстранения от работы;
  2. Сведения о начислении зарплаты на период отстранения;
  3. Основание для отстранения от работы;
  4. ФИО работника, который подлежит отстранению, и срок этого;
  5. При необходимости — лицо, которое будет исполнять обязанности отстраненного сотрудника на период отсутствия того.
  6. Период, на который работник отстранен от работы;

Приказ должен подписать руководитель, после чего он передается на ознакомление работнику.

Если он отказывается проставить ознакомительную подпись, необходимо собрать комиссию и в ее присутствии оформить акт об отказе. Важно! Также с приказом необходимо ознакомить упомянутых в нем лиц — к примеру, кто будет замещать работника на время его отсутствия. ТК устанавливает, что работодатель обязан отстранить работника от исполнения обязанностей до того момента, как причина устранения будет устранена.
ТК устанавливает, что работодатель обязан отстранить работника от исполнения обязанностей до того момента, как причина устранения будет устранена.

Таким образом, максимальный срок законом не устанавливается.

Если работодатель производит отстранение сотрудника от выполнения работы по его вине (непрохождение медосмотра, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения), то начисление и выплата зарплаты останавливается на все время, прошедшее с момента отстранения и до допуска к работе. В то же время, если от работы отстранен сотрудник, который обвиняется в совершении преступления, то согласно ст.

131 УПК он может претендовать на выплату ежемесячно суммы в пять минимальных зарплат.

Для нее используются средства федерального бюджета. В случае, когда работник был отстранен от работы из-за непрохождения медицинского осмотра либо обучения и проверки знаний по охране труда, но данное событие произошло не по своей вине (например, работодатель вовремя не организовал обучение), то ему производится выплата зарплаты как за простой по вине работодателя. Она производится в размере не менее чем 2/3 от обычной зарплаты работника.

Внимание! Отстранение не исключает возможности работника выполнить в организации иную работу (кроме отстранения по причине алкогольного, наркотического опьянения). Оплата труда в этом случае производится только по исполняемой работе.

Работник может быть допущен к работе после того, как закончилось действие обстоятельств, послуживших причиной отстранения. В случае, если в приказе на отстранение не был прописан конкретный временной период, то для допуска к работе необходимо издать новый приказ и ознакомить с ним сотрудника под роспись.

Стандартного бланка такого приказа не предусмотрено, поэтому его можно составлять в произвольном виде.

Если отстранение было оформлено на конкретный период, то составлять отдельный приказ на допуск не нужно. Запись о периоде отстранения в обычно не вносится. В то же время, рекомендуется сделать это в разделе «Дополнительные сведения», поскольку такая информация понадобится при определении трудового стажа в целях предоставления оплачиваемого отпуска.

ТК устанавливает в статье 327.5 дополнительные критерии, при наступлении которых организация обязана отстранить иностранца от работы:

  1. Приостановка разрешения, выданного организации, на привлечение к работе иностранцев либо завершение срока его действия;
  2. Завершение периода действия полиса либо договора добровольного медицинского страхования.
  3. Завершение периода действия вида на жительство в России;
  4. Завершение срока действия разрешения на работу на территории России либо патента;
  5. Завершение периода действия разрешения на временное проживание на территории страны;

Если заканчивает действие один из разрешительных документов, то работодатель обязан оформить отстранение гражданина зарубежного государства от работы на общих основаниях. Внимание! Днем начала отстранения будет являться следующий день после дня завершения действия документа.

Если в течение 1 месяца с момента отстранения переоформление не будет проведено, то трудового договор подлежит расторжению на основании ст.

327.6 ТК РФ. Незаконное отстранение от работы будет являться таковым в следующих обстоятельствах:

  1. Отстранение использовано работодателем как дисциплинарное взыскание, что противоречит видам наказаний, указанных в ТК РФ. Этот список также окончательный, и не подлежит расширению по желанию работодателя.
  2. Работодатель не соблюдает обязательную процедуру. В частности, работник может быть не ознакомлен с приказом об отстранении под роспись, что лишает доказательства о правомерности отстранения;
  3. Для отстранения выбрана причина, которая не содержится в статье 76 ТК РФ. На самом деле, данный список является закрытым и расширению не подлежит. Также нельзя отстранять по основаниям, которые указаны во внутренних актах организации.

Если работник не согласен с его отстранением, и считает его неправомерным, в первую очередь необходимо обратиться к работодателю в письменном виде и привести доказательства своей правоты.

Кроме этого, в документе можно выразить следующие требования:

  1. Изменить запись в трудовой книжке, если было произведено увольнение.
  2. Отменить изданный приказ об отстранении;
  3. Восстановить на рабочем месте, если результатом отстранения стало увольнение;
  4. Выплатить суммы среднего заработка за простой, который возник по вине работодателя.

Важно! Обращение составляется в двух копиям, одна остается у работодателя, а на второй должна быть проставлена отметка о получении. Также документ можно отправить почтой с уведомлением о получении (если он находится далеко от своего места работы).

Работодатели часто допускают ошибки при отстранении работника, при этом им необходимо доказывать свою правоту. Поэтому юридическая база по этому вопросу обширна, и суд часто становится на сторону сотрудника:

  1. Работник был отстранен от работы по причине выявления хищения топлива со склада. Работодатель приказ на отстранение оформил, однако ознакомление сотрудника с ним не произвел. Суд признал отстранение незаконным, поскольку указанная причина не внесена в перечень, предусмотренный ТК РФ. Кроме этого, работодатель нарушил порядок отстранения, поскольку ознакомление с документом не выполнялось, вакантные должности либо перевод на иную работу не предлагались;
  2. Работник был отстранен за допущенные в работе нарушения в качестве меры наказания. Суд признал данное отстранение незаконным, поскольку такой вид наказания не предусматривает ТК РФ.
  3. Работник был отстранен по причине непрохожения им обязательного медосмотра. Отстранение было признано судом незаконным, потому что работодатель не организовал проведение осмотра должным образом, а направление на прохождение процедуры было фактически выписано уже после издания приказа об отстранении.
  4. Работодатель отстранил сотрудника от работы по причине обнаружения недостачи. Суд признал данное отстранение незаконным, аннулировал изданный приказ об этом событии и постановил выплатить сотруднику плату за вынужденный простой по вине работодателя;

В случае незаконного лишения сотрудника возможности трудиться, работодателя ждет ответственность:

  1. Материальная — работнику должны выплатить компенсацию за все дни, когда он был лишен возможности исполнять трудовые обязанности.
  2. Административная — наказание накладывается контролирующими органами согласно статьи 5.27 КОАП, на должностное лицо штраф 1-5 тысяч рублей, на предпринимателя — 1-5 тысяч рублей, на компанию — 30-50 тысяч рублей.

Внимание!

Если работник обратится за защитой своих прав в суд, то он может также обязать выплатить компенсацию морального вреда. Ее размер обычно устанавливается судом на основании тяжести совершенного нарушения.

Работник может быть отстранен от исполнения трудовых обязанностей по причинам, указанным в ст.

76 ТК. В иных случаях отстранение является незаконным. Для проведения процедуры необходимо оформить уведомление работника, и составить приказ об отстранении. Если процедура произведена незаконно, либо с ошибками, работодатель привлекается к ответственности и обязан выплатить денежную компенсацию.

Помогите нам в продвижении проекта, это просто: Оцените нашу статью и сделайте репост!

(Пока оценок нет) Загрузка. Поделиться Тэги 28.02.2021 04.03.2019 30.01.2019

Причины отстранения от работы и его правовые последствия

К сожалению, далеко не все работники, прибыв на предприятие, бывают готовы к выполнению своих обязанностей, и на это может быть много причин: от банального расстройства здоровья до алкогольного опьянения. В подобной ситуации работодатель имеет полное право отстранить их от работы до выяснения обстоятельств и принятия окончательного решения либо до устранения причин, которые препятствуют труду.

Содержание статьи

В соответствии с нормами закона, а именно ст. 76 ТК РФ, руководитель предприятия либо начальник отдела имеют полное право не допустить сотрудника к выполнению непосредственных обязанностей в случае, если есть основания полагать, что он в силу некоторых причин не справится с порученными заданиями, либо возникли обстоятельства, которые стали препятствием для допуска к рабочему месту.

В частности, работник может быть отстранен в следующих ситуациях:

  1. появление на предприятии в рабочее время в состоянии опьянения как алкогольного, так и наркотического;
  2. отказ либо непрохождение обучения правилам охраны труда и техники безопасности;
  3. не прошедшие обязательный медицинский осмотр в соответствии с установленными правилами, оговоренными в локальных актах либо в федеральном законодательстве;
  4. при наличии предписания уполномоченных лиц об отстранении сотрудника от выполнения обязанностей.
  5. по медицинским показаниям с установленным запретом на выполнение некоторых видов труда либо нагрузки;
  6. приостановление действия либо отмена лицензии для выполнения некоторых видов работ;

В случае отстранения труженика от работы оплата труда не производится, ведь свои обязанности он не исполняет.

В исключительных случаях за ним может быть сохранен средний заработок, но только при наличии доказательств, что причиной послужило само предприятие. Порядок данного действия по ТК РФ разобран на следующем видео: Несмотря на то, что в ст.

76 Трудового кодекса приведен достаточно полный список причин для отстранения, некоторые работодатели не всегда понимают, в каких случаях их можно применить, ведь жизненные обстоятельства бывают разные, и не всегда понятно, как они согласуются с законодательными нормами:

  1. Есть нюансы и при прохождении медицинского осмотра. Дело в том, что на основании ст. 213 ТК РФ проходить периодические осмотры работники обязаны не по собственной инициативе, а на основании заранее составленного графика, утвержденного приказом по предприятию, а также только после заключения договора между организацией и медицинским учреждением. При отсутствии оговоренных документов трудящийся может отказаться от прохождения осмотра, особенно если его обязывают пройти данную процедуру за счет собственных средств или в свой законный выходной. Ведь на основании той же ст. 213 ТК оплачивается предприятием, и за время нахождения в поликлинике за сотрудником сохраняется средний заработок (ст. 185 ТК РФ). Хотя в случае, если приказ был издан, а работник его нормы не исполнит, отстранение будет вполне законным.
  2. Могут возникнуть нюансы и при получении предписания от уполномоченных лиц. Как правило, подобный документ поступает в ходе проверки Инспекцией труда законности действий работников отдела кадров или бухгалтерии либо же при выявлении инфекционной болезни у сотрудника, обязанности которого связаны с обслуживанием населения. В подобной ситуации работодатель не имеет выбора и обязан отстранить труженика до выявления всех обстоятельств, приведших к подобной ситуации, либо до принятия окончательно решения в отношении срока применяемых санкций. В вышеописанной ситуации работник может быть и уволен на основании норм ст. 81 ТК РФ.
  3. Есть некоторые сложности и при приостановлении либо истечении срока действия лицензии или иных документов. Дело в том, что данная норма, как правило, применяется в отношении водителей, которые лишаются прав в силу нарушения закона, вследствие чего уже не могут исполнять свои обязанности. Но ведь разрешения для некоторых видов деятельности предусмотрены и в других случаях. К примеру, для работы охранником с правом ношения оружия нужна лицензия, которая может быть приостановлена в силу нарушения правил хранения личного оружия либо при вынесении административного наказания (ст. 26 ФЗ №150). Существует и специальный патент для работников медицинской отрасли, который имеет срок действия и должен периодически подтверждаться (п. 46 ФЗ №99). Работодателям нужно помнить, что в некоторых случаях за получение либо продление лицензии несет ответственность не работник, а именно предприятие, ведь на основании ст. 196 ТК РФ именно руководство организации должно проверять квалификацию сотрудника и направлять его на обучение, особенно в тех случаях, когда подобные нормы регламентированы законом.
  4. К примеру, отстранить работника, появившегося на предприятии в пьяном виде, можно только в том случае, если это произошло в течении его смены, а не после окончания рабочего дня. Также данное основание можно применить только в том случае, если состояние опьянения можно будет зафиксировать документально. То есть как минимум нужно составить акт о выявлении факта ненадлежащего поведения с подписями нескольких свидетелей, выписать направление в медицинское учреждение на освидетельствование и получить письменное объяснение от самого гражданина. При отсутствии оговоренных документов отстранение будет незаконным, и сотрудник сможет его оспорить, а также доказать факт нарушения его прав на труд и получение заработка.
  5. Возникают нюансы и при непрохождении обучения по охране труда. Дело в том, что на каждом предприятии должен существовать пакет документов, регламентирующий порядок создания комиссии по проверке данных знаний, должно быть разработано положение и критерии оценки в соответствии с нормами ст. 212 ТК РФ. Просто так обвинить сотрудника в нарушении правил техники безопасности либо в отсутствии соответствующих знаний не получится, для этого необходимо письменное подтверждение. То есть тот же график проведения обучения, уполномоченные приказом ответственные лица, протокол прохождения проверки, выставленные и обоснованные оценки, без которых отстранение по данному основанию будет являться незаконным.
  6. Существуют особенности и при отстранении в связи с медицинскими показаниями. Дело в том, что при наличии медицинского заключения с рекомендациями снизить нагрузку либо изменить трудовые обязанности работодатель прежде всего должен руководствоваться нормами ст. 73 ТК РФ, где оговорен порядок перевода работника на другую должность на срок до 4-х месяцев. Если же на предприятии нет должности, которая бы соответствовала рекомендациям, приведенным в заключении, либо сотрудник не согласен на временный перевод, его можно отстранить от работы на срок до 4-х месяцев либо до получения инвалидности в установленном законом порядке.

Имеет свои особенности и порядок отстранения от работы иностранного гражданина, который может осуществлять трудовую деятельность на территории РФ только при наличии некоторого пакета документов, имеющих свой срок действия. В частности, такой порядок оговорен в ст. 327.5 ТК РФ, где сказано, что иностранный работник может быть отстранен в следующих случаях:

  1. приостановление либо окончания срока действия разрешения предприятия использовать труд иностранцев;
  2. окончание срока действия страхового медицинского полиса.
  3. окончание срока действия патента;
  4. окончание срока действия на временное пребывание либо вида на жительство в РФ;

Порядок и вы можете посмотреть в этой статье.

Как составить акт о проведении служебного расследования – читайте .

Следует отметить, что отстранение от трудовой деятельности является временной мерой и в большинстве случаев не приводит к автоматическому увольнению, а как раз наоборот, служит скорее своеобразным .

Ведь отсутствие заработка в силу собственного халатного отношения к нормам локальных актов предприятия становится более поучительным уроком, чем приказ о вынесении выговора. Порядок отстранения на законодательном уровне в настоящий момент не урегулирован, поэтому в каждой организации данную процедуру осуществляют исходя из норм, оговоренных в локальных актах, либо на основании распорядительных документов, коими являются распоряжения и приказы со ссылкой на документальное подтверждение причин отлучения от деятельности. Процедура во многом зависит от причины недопущения к выполнению обязанностей, которая в обязательном порядке должна быть оформлена письменно.

То есть изначально при выявлении факта, например, непрохождения медицинского осмотра либо отсутствия надлежащего уровня знаний по охране труда, составляется на имя руководителя предприятия с описанием сложившейся ситуации.

К записке прилагаются все документы, подтверждающие факт нарушения, и по результатам изучения всей документации выносится решение, которое закрепляется в приказе об отстранении работника с указанием срока подобных санкций.

В случае, если сотрудник отстраняется без документально подтвержденных оснований, подобные действия считаются необоснованными и могут повлечь за собой привлечение к административной ответственности на основании ст. 5.27 КоАП РФ. Ею предусмотрено наказание в виде штрафных санкций до 50 тысяч рублей либо дисквалификация и вынесение запрета на занятие определенным видом деятельности.

Также предприятие будет обязано выплатить работнику компенсацию за лишение права трудиться и получать заработок на основании ст.

234 ТК РФ в размере средней зарплаты за все дни незаконного отстранения от выполнения трудовых обязанностей.

Именно поэтому при издании подобного приказа руководству следует подумать, насколько основания для отстранения отвечают законным требованиям.

Отстранение от работы: основания согласно ТК РФ

Последние изменения: Январь 2021Принимая на работу нового человека, работодатель предполагает, что должностные обязанности будут исполняться качественно и в полном соответствии с законом.

При выявлении нарушений и возникновении особых ситуаций требуется оформить отстранение от работы согласно установленному порядку.

Простого желания руководителя недостаточно для отстранения от работы, основания и порядок отстранения должны полностью соответствовать нормам ТК РФ и нормативной документации предприятия.

В ТК РФ отстранение от работы зафиксировано несколькими статьями. В первую очередь, исходят из содержания ст.

76, описывающей обстоятельства для надлежащего оформления запрета вести трудовую деятельность:

  • Нетрезвый вид работника.
  • Воздействие наркотических препаратов.

Основанием станет проведение медосвидетельствования с обязательной подписью сотрудника и свидетелей, присутствовавших при фиксации события.

Есть ряд других статьей трудового законодательства, разрешающих отстранять провинившегося работника на определенный период времени:

  1. ст. 121 описывает правила, как назначаются дни вынужденного отсутствия и принципы влияния на расчеты ежегодного очередного отпуска;
  2. отсутствие медосмотра и соответствующего подтверждающего документа также дает основания для препятствий (первичный, плановый осмотр, визит к психиатру и проверка профпригодности);
  3. ст. 327.5 определяет наличие дополнительный оснований для отстранения, если речь идет об иностранных гражданах, длительное время работающих в РФ, если документы для пребывания в России истекли по срокам, либо закончились полномочия для трудоустройства;
  4. ст. 234 дает право работнику требовать компенсацию на случай незаконного отстранения от трудовой деятельности, при условии наличия документальных доказательств;
  5. ст. 348.5 посвящена описанию процесса исключения спортсмена из списка соревнования.
  6. ст. 330.4 описывает обстоятельства, при которых граждане, задействованные в подземных работах, подлежат отстранению;
  7. ст. 73 описывает параметры отстранения и перевода на новое место по медицинским показаниям и точные причины для отстранения, если проверка показала наличие противопоказаний от медиков;
  8. ст. 214 предусматривает недопуск к рабочему месту, если не пройдено обучение по охране труда или проверка знаний показала низкие результаты;
  9. ст. 331.1 дает полномочия руководителям, взявшим на работу преподавателей и работников в педагогической области, отстранять их от исполнения обязанностей при выявлении серьезных нареканий в работе;
  10. аннулирование прав, недействительность документов, дающих право на выполнение обязанностей по трудовому соглашению (права для водителя, разрешение на оружие, иные документы со спецдопуском);

Отдельным положением закона (ст. 357) описаны полномочия сотрудников государственной трудинспекции, включая случаи нарушений, при которых человека отстраняют от трудовой деятельности. Для применения в качестве основания для отстранения работника от работы статьи закона нуждаются в документальном подкреплении и правильной формулировке процедуры со ссылкой на статьи ТК РФ.

На период вынужденного простоя и до выяснения обстоятельств дела, работодатель обязан предложить иной вариант работы в пределах той же должности или иной сфере, которой соответствует кандидатура человека. Решая, что предпринять при выявлении определенных обстоятельств, следует научиться правильно квалифицировать поступок и сделать нужные шаги.

Простой или прогул отличается не только по обстоятельствам, но и различиям в последствиях каждого из вариантов. Отстранение – дисциплинарное взыскание, в то время как простой – вынужденная мера, на которую решился работодатель. Невозможно отстранить человека по личному распоряжению директора, но если выявлены законные основания, игнорировать необходимость запрета допуска к работе невозможно.

Работодатель обязан выполнить действия и не вправе отменить отстранение.

Исходя из действующего законодательства, установлены следующие обстоятельства, за что можно отстранить работника от работы:

  • По медицинским показаниям. Если состояние здоровья значительно ухудшилось, и сотрудник не в состоянии выполнять некоторые должностные обязанности, работодатель вправе распорядиться о временном прекращении работы. Запрет на работу по состоянию здоровья подтверждается медицинским заключением.
  • Лишение права деятельности, необходимой для исполнения работы по договору. Отзыв лицензии, лишение водительского удостоверения или иного права по судебному решению о дисквалификации делает невозможным продолжение работы. На период действия запретительного постановления (не более месяца) работник отстраняется.
  • В связи с непрохождением медосмотра запрещают работать, если сотрудник, обязанный регулярно проходить проверку у врачей, проигнорировал требование законодательства и руководства организации.
  • Отстранение иностранца при окончании действия патента является обязательной мерой, пока граждане других стран не урегулируют проблему с законным нахождением в РФ и получением разрешения на работу.
  • Отстранение работника от работы допускается в случае непрохождения инструктажа по ТБ. Уклонение от проверки знаний по правилам безопасности также дает право на отстранение по инициативе представителей госинспекции по труду или иных надзорных органов.
  • Отстранение от работы по ТК РФ происходит, если человек является на работу в состоянии опьянения (алкоголь, наркотики, токсические вещества).

Список обстоятельств, мешающих дальнейшему исполнению трудовых обязанностей, гораздо шире.

К дополнительным причинам отстранения работника от работы относят:

  1. несоблюдение требования ТБ использовать СИЗ, иные нарушения по охране труда;
  2. завершение патента или временной прописки;
  3. окончание разрешенного периода пребывания по виду на жительство;
  4. истечение действия медстраховки;
  5. педагогов могут отстранить на период ведения уголовных расследований (продолжительность запрета — до вынесения судебного постановления, которое оправдает или позволит привлечь к уголовной ответственности).
  6. хранение опасных веществ и предметов (пожароопасные материалы, алкоголь, наркотики, личные предметы, угрожающие безопасности окружающих) служат поводом для отстранения от работы по инициативе работодателя;

В законодательстве есть масса оснований для временного запрета труда, но, если трудоустройство организовано в полном соответствии с законом, риск оказаться без работы минимален. Порядок отстранения работника от работы, в отличие от обстоятельств для запрета, в законодательстве мало прояснен. Работодателю, столкнувшемуся с необходимостью отстранения работника от работы, рекомендуется действовать с учетом общим требований:

  • Подписанный руководителем приказ выдается для подписи сотруднику. Работник отдела кадров обязан ознакомить человека с изменившимися обстоятельствами и получить роспись об ознакомлении. Если не удалось выдать приказ, организуется отправка копии по почте с уведомлением о вручении.
  • Готовится приказ о временном отстранении от работы вплоть до исчезновения причин, запрещающих продолжать исполнение должностных обязанностей.
  • Когда появляются определенные обстоятельства или выявлены нарушения, на имя руководителя пишут записку о факте нарушения и изменении обстоятельств (докладная от непосредственного работника). Если необходимо подтвердить факт нарушения, готовят медзаключение, постановление трудового инспектора, иных документов.
  • Когда работник оповещен и факт обстоятельств для запрета зафиксирован, остается внести изменения во внутреннюю документацию и бухгалтерию предприятия. Например, в табеле учета времени ставят отметку о недопуске без оплаты за дни пропуска (НБ) или с сохранением платы за пропущенные дни (НО).
  • Когда обстоятельства, которые привели к недопуску, были устранены, оформляют восстановление деятельности. При этом, дополнительных документов и действий от работодателя и сотрудника не требуется.
  • Во избежание риска оспаривания действий работодателя, ответственным лицам предприятия важно получить достаточные документальные доказательства и быть готовым к их предъявлению в суде или надзорным органам.

Когда человек отказывается подписать приказ об отстранении, это не отменяет запретительное распоряжение.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

6 thoughts on “Правильно отстранить от работы

  1. В первую очередь заняться своим душевным состоянием!!!! Отдохнуть, и послать все переживания очень далеко. Ведь только мы сами себе сможем помочь!!!!

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+