Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Порядок предорставления отпуска работающему пенсионеру

Порядок предорставления отпуска работающему пенсионеру

Порядок предорставления отпуска работающему пенсионеру

Особенности оформления дополнительного отпуска для работающих пенсионеров — что говорит закон?

Даже если человек приобрёл статус пенсионера, он всё равно сохраняет право продолжать свою трудовую деятельность. Вне зависимости от своего трудового статуса, пенсионеры имеют права на различные привилегии, доступные обычному работающему человеку. Это социальные выплаты, меры поощрения, а также право на отпуск.

В трудовом законодательстве существует огромное количество видов отпусков, среди которых есть без сохранения зарплаты, по состоянию здоровья, учёбе и так далее. В этой статье мы поговорим о нескольких видах отпусков, которые предоставляются пенсионерам.

Работающие пенсионеры — это граждане Российской Федерации, которые имеют право на получение пенсионных выплат в соответствии с достигнутым возрастом. Но одновременно имеют рабочие места и получают постоянную ежемесячную заработную плату, осуществляя труд по Трудовому договору.

Эти граждане вправе претендовать на некоторые льготы.

Они подчиняются Федеральному закону № 400, в котором нашли отражение положения о работающих пенсионерах.

Кто же может рассчитывать на дополнительные дни отдыха?

  • Работающие пенсионеры.
  • Мужчины в возрасте от 60 лет.
  • Военные пенсионеры.
  • Женщины от 55 лет.
  • Получившие пенсию по инвалидности.

При этом, данные люди имеют официальную работу, а также законное право на получение отпускных дней в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса.

Для уточнения полагается ли конкретному работнику отдых — можно обратиться в отдел кадров или административный отдел своей организации. Дополнительный неоплачиваемый отпуск также широко практикуется трудовым законодательством.

К нему прибегают граждане в ситуации, когда свой ежегодный отпуск они могут уже истратить, а в жизни возникают обстоятельства, которые требуют срочно взять ещё пару дней, чтобы отлучиться с работы. В такой ситуации работающему пенсионеру предоставляется неоплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней.

В такой ситуации работающему пенсионеру предоставляется неоплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней. Данная прибавка регламентируется статьей 128 Трудового кодекса. Гражданин имеет право на данный вид отгула за свой счёт.

Руководители организации предоставляют возможность уйти в отпуск только по письменному заявлению гражданина. В соответствии с действующим законодательством, дополнительный отпуск для работающего пенсионера составит 14 доп.

дней. Именно в течение этого периода гражданину не будет начисляться средняя ежедневная заработная плата. Если речь идет об отдельных категориях граждан, а именно Ветеранах войны или , инвалидах и так далее, то помимо основного и дополнительного времени отдыха, они имеют право взять внеочередной на срок от 35 до 60 дней. В зависимости от устава организации, положений трудового договора и внутреннего распорядка, который установлен локальными нормативно-правовыми актами, нормирование того, сколько дней отпуска у работника может быть изменено.

Однако количество дней, предоставляемых как дополнительный отпуск, не может быть меньше заявленных 14 дней. При наличии у пенсионера или Героя труда можно взять дополнительные 7 дней к уже упомянутым 14 дням, что приведет к увеличению до 21 дня суммарно. Работающий пенсионер может получить оплачиваемый отдых, основываясь на отработанном времени с момента, как он поступил на работу.

Работающий пенсионер может получить оплачиваемый отдых, основываясь на отработанном времени с момента, как он поступил на работу. Имеет значение дата, когда он стал подчиняться утвержденному графику. Практически всегда работодатель идет навстречу сотруднику и дает ему возможность уйти в продолжительный отгул.

Однако, если работающий пенсионер попытается получить отпускные дни, не соблюдая установленный общий график, то в таком случае руководитель может ответить отказом. Об этом напоминает статья 123 Трудового кодекса.

Поэтому необходимо ориентироваться на уже запланированные графики других работников. Еще одна ситуация, в которой работодатель уполномочен отказать работающему пенсионеру — это повторная попытка за месяц уйти в неоплачиваемый длительный отгул. Например, гражданин уже отлучался в начале сентября на 14 дней, а после решил уйти на отдых снова, но уже в 20-х числах этого же месяца.

Например, гражданин уже отлучался в начале сентября на 14 дней, а после решил уйти на отдых снова, но уже в 20-х числах этого же месяца. В таком случае работающему пенсионеру будет предложено отказаться от этой идеи или писать объяснительную, по факту которой, возможно, ему пойдут навстречу. В некоторых случаях нужно разобраться положен ли работнику отпуск без содержания.

Работодатель может выявить, что пенсионер по незнанию или умышленно пытается увеличить количество своих отпускных дней.

Например, заявление на дополнительный неоплачиваемый отпуск составлено не на 14, а на 16 календарных дней. В такой ситуации работодатель должен либо предложить сократить время отдыха до установленного законодательством, либо вовсе отказать. Поэтому мы советуем писать заявление по уже готовому образцу.

Для оформления отпуска необходимо четко следовать основным этапам данной процедуры.

  • Первым делом пенсионеру необходимо решить, когда бы он хотел получить отдых. Необходимые даты нужно сопоставить с количеством оставшихся в году дней отпуска, а также выяснить, отработал ли гражданин в организации 6 положенных месяцев.
  • Следующий этап — это ознакомление руководителя с заявлением. Если всё в порядке, и не сбивается график работы, то будет оформлен соответствующий приказ.
  • Если с правовыми основами получения отгула всё в порядке, то гражданин должен составить заявление и подать его в отдел кадров. Хорошо, если даты получения отгула будут указаны заблаговременно. Например, хорошо если у отдела кадров будет дополнительная неделя на рассмотрение заявления.

Приказ знакомит с фактом выхода в отпуск конкретного гражданина. Некоторые организации не оформляют приказ, ограничиваются обычным распоряжением.

Данный документ содержит в себе все тезисные характеристики предоставленного отпуска. А именно:

  1. даты;
  2. продолжительность;
  3. факт отсутствия оплаты и так далее.

Гражданин должен ознакомиться с приказом и поставить свою подпись в документах бухгалтерии и отдела кадров.

В соответствующем документе ставится отметка о том, что гражданин предупреждён, что его отдых будет неоплачиваемым. С этого момента ему остаётся дождаться даты начала отдыха.

Для получения дополнительного отпуска необходимо предоставить заявление. Это основной документ, который требуется для предоставления отдыха. Однако, работодатель может попытаться выяснить причину, которая заставила работающего пенсионера покинуть свое место на определенный срок.

В таком случае гражданин должен подготовить документы-основания, которые подтвердят факт наличия причин для получения отпуска. Например, необходимость отъезда в другой город с целью помогать больному родственнику подтверждается справкой о болезни и приобретенными билетами.

Заявление составляется на чистом белом листе формата А4. В организации может иметься свой образец заявления на отпуск, который необходимо скопировать и попытаться повторить. Документ может быть составлен от руки или компьютерным шрифтом.

Факты и данные должны быть указаны точно, а в заявлении не должно быть орфографических ошибок. Документ составляется именно работающим пенсионером.
  • Со ссылкой на статью 128 Трудового кодекса, гражданин просит предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы.
  • В правой верхней части документа указывается должность лица, которому направлен документ. Это руководитель.
  • Указываются инициалы, подпись, дата.
  • Указывается, что данный отпуск должен быть предоставлен гражданину в качестве работающего пенсионера.
  • В виде приложения к заявлению могут быть приобщены справки, иные документы, подтверждающие факт необходимости отлучения от работы. А также ксерокопия пенсионного удостоверения гражданина.
  • Устанавливается чёткий период начала и окончания отдыха.
  • Устанавливается продолжительность в 14 дней.
  • Наименование организации, которую он возглавляет.
  • Устанавливается, от кого получено заявление. Должность, фамилия и инициалы.
  • В середине строки указывается наименование документа.

Положены ли работающим пенсионерам дополнительные оплачиваемые дни отпуска?

Согласно действующему законодательству, дополнительный оплачиваемый отдых за счёт организации для пенсионера не положен. Дополнительные оплачиваемые отпуска для пенсионеров предоставляются на общих основаниях. Но иногда внутренняя политика конкретной организации нацелена на достижение лояльности всего трудового коллектива.
Но иногда внутренняя политика конкретной организации нацелена на достижение лояльности всего трудового коллектива.

В таком случае руководство предоставляет отдельным категориям сотрудников добавочные выходные дни. Возможность получения такого вида отпуска не будет противоречить действующему законодательству.

Также бытует мнение, что в законе добавили дополнительный отпуск на 7 оплачиваемых дней — однако, это неправда.

Законодательство установило как и какие отпуска положены для каждой категории пенсионеров.

Для ветеранов Великой Отечественной войны, которых сейчас сложно найти в качестве работников организаций, положены следующие виды:

  • Дополнительный отпуск для рабочих пенсионеров в 35 календарных дней.
  • Основной ежегодный отпуск.
  • Дополнительный отпуск без содержания для ветерана.

Основная особенность предоставления отпусков для данной категории граждан — это увеличенные сроки пребывания вне своей работы.

Разберёмся какой дополнительный отпуск положен пенсионерам-инвалидам. Данная категория работников может рассчитывать на дополнительный отпуск, до 60 календарных дней в год.

При этом, данный срок можно разбивать сразу на несколько частей и использовать их в отдельный промежуток времени.

Говорится о том, что в ближайшие годы будет введён специальный дополнительный отдых для инвалидов и ветеранов труда и этот срок будет увеличен.

С точки зрения трудового законодательства, работающие пенсионеры — это обычные сотрудники, и на них распространяется право получения основного ежегодного отпуска.

Его предоставление регламентируется статьей 115 Трудового кодекса.

Длительность составляет 28 календарных дней. Отпуск для работающего пенсионера будет предоставлен за счет конкретного работодателя, которым подписан трудовой договор.

Отпуск предоставляется в размере 28 календарных дней.

Весь этот период гражданин имеет право рассчитывать на начисление заработной платы, которая соответствует средней дневной.

Статья 286 Трудового кодекса также регламентирует ситуацию, когда работающему пенсионеру будет предоставлен отпуск от организации, где он осуществляет свою трудовую функцию по совместительству. Имеют ли право работающие пенсионеры на все те же дополнительные отпуска, что и простые работники? Безусловно. Перечислим некоторые: Статья 321 Трудового кодекса определяет имеет ли право на дополнительный отгул лица, работающие в районах Крайнего Севера.

Согласно документу предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых составляет 24 дня. А вот лица, которые работают в приравненных местностях, получат 16 календарных дней. Статья 119 Трудового кодекса.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, общая продолжительность которого будет определена коллективным договором с учетом установленных правил внутреннего распорядка. Однако он должен быть не меньше, чем упомянутые в федеральном законе 14 дней. Статья 117 Трудового кодекса.

Предоставляется гражданам, которые заняты на работе с вредными или опасными условиями труда.

Условия труда отнесены к 2, 3, 4 степени.

Минимальная продолжительность добавки составляет семь календарных дней.

  • Право на дополнительный оплачиваемый отдых имеют: инвалиды, участники ВОВ, работники крайнего Севера, работники с ненормированным рабочим днем, при работе с вредными условиями.
  • Пенсионерам не положены дополнительные оплачиваемые отпуска, если иное не установлено организацией или формой занятости.
  • Таким работникам положен дополнительный отпуск в количестве 14 дней.
  • Если требовнание не нарушает интересы других работников — работодатель не может отказать в подписании заявления.
  • Работающий пенсионер — полноправный субъект трудовых взаимоотношений, а значит, может претендовать на отпуск.

Правовая база

  1. .
  2. .

Комментировать (1 оценок, среднее: 5,00 из 5) Загрузка.

Отпуск работающим пенсионерам

» » 5/5 (2) Трудовой кодекс РФ уделяет внимание вопросам предоставления отдыха трудящимся гражданам, устанавливает обеспечение отпуска как обязанность работодателя. К числу работников, претендующих на оплачиваемый отдых, относят также и пенсионеров, которые продолжают официально трудиться.

При этом режим такого труда будет регулироваться общими правилами ТК РФ наравне с другими категориями работников.Внимание!

С пенсионером согласно ТК РФ могут быть заключены следующие виды трудовых договоров:

  1. срочное соглашение, длительность которого может не превышать двух месяцев, также может выходить за рамки пяти лет;
  2. гражданско-правовое соглашение, не регулирующееся ТК РФ, не предусматривающее отпуск и больничный лист, но может действовать совместно с трудовым договором.
  3. бессрочное соглашение без определенной длительности действия, расторжение которого происходит по инициативе одной из сторон либо при наступлении обозначенных законом оснований;

Пенсионер не ограничивается в праве на отпуск. Лицо может получить как двадцать восемь оплачиваемых дней отдыха, так и дополнительный период, но без оплаты такового.Работодатель не может отказать пенсионеру в предоставлении дополнительного времени отдыха. Согласно ст. 128 ТК РФ сотрудник пенсионного возраста может в любой момент написать заявление на отпуск.

При этом дополнительный отпуск назначается без учета того, когда пенсионер использовал ежегодный оплачиваемый период отдыха. Соответственно, ограничение пенсионеров в праве на отдых не допускается.Важно! Для пенсионеров, как и других работников организаций, ТК РФ предусматривает два вида отпусков:

  1. Без сохранения заработной платы или без содержания. В данном случае отпуск не оплачивается. Продолжительность такого отпуска для пенсионера составляет четырнадцать дней. При этом если лицо признано инвалидом, то срок увеличивается до шестидесяти дней, а ветеранам боевых действий – до тридцати пяти дней. Также предусматривается неоплачиваемый дополнительный отпуск пять дней в случае смерти близкого родственника.
  2. Ежегодный. Такой отпуск предоставляется на двадцать восемь дней один раз в год. Отдых будет оплачивать работодатель в соответствии с показателем средней заработной платы. Также в некоторых регионах ввиду климатических условий или же при ненормированном графике работы может быть оформлен дополнительный оплачиваемый период отдыха. Также работодатель может самостоятельно установить возможность получения дополнительного отпуска с оплатой такового конкретно для пенсионеров локальным актами (ст. 116 ТК РФ);

Отдельно следует сказать об отпуске по уходу за детьми, если таковым не исполнилось три года.

На такой дополнительный отдых может претендовать не только родитель, но также бабушки и дедушки.

Принцип расчета пособия отличаться не будет.Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Для работающих пенсионеров законом также предусматриваются дополнительные льготы:

  1. В случае сокращения за пенсионером сохраняется рабочее место. Это объясняется высоким уровнем квалификации сотрудника;
  2. Право на сокращенный рабочий день;
  3. Упразднение НДФЛ при выплате пенсии, социальных пособий и иных видов материальной помощи.
  4. Не требуется отрабатывать две недели увольнения. Расторжение договора может быть осуществлено в день подачи заявления;
  5. Компенсация затрат на поездки, связанные с отдыхом пенсионеров, работающих в серенных регионах. Осуществляется выплата раз в два года;
  6. Срочное соглашение не может быть инициативой только работодателя. Пенсионер должен одобрить такой вариант договоренности;
  7. Отпуск без сохранения заработной платы составляет до четырнадцати дней за год;
  8. Нельзя отказать лицу в приеме на работу ввиду пенсионного возраста. Такое решение считается дискриминацией;

Также пенсионеры могут претендовать на налоговые льготы, например, оплачиваемый дополнительный отпуск.ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Дополнительный отпуск согласно ТК РФ может быть оплачиваемым, если работники трудятся в особых условиях:

  1. районы Крайнего Севера увеличивают оплачиваемый отпуск до двадцати четырех дней;
  2. рабочие объекты с вредными условиями повышают отпуск до семи дней;
  3. реализация трудовых функций лицами, ранее пострадавшими в результате техногенных катастроф, приводит к увеличению отпуска на четырнадцать дней;
  4. местности, приравненные к Крайнему Северу, предусматривают увеличение до шестнадцати дней, а территории с особыми климатическими зонами – до восьми дней;
  5. в случае ненормированного трудового дня лицу полагается дополнительные три дня оплачиваемого отдыха.
  6. осуществление работы, имея статус инвалида, предполагает увеличение до шести дней;

Посмотрите видео.

Оплата проезда к месту отдыха и обратно пенсионерам:На получение отпуска согласно ст.

115 ТК РФ могут претендовать пенсионеры по возрасту, инвалидности, а также военные пенсионеры. Предоставление отпуска осуществляется работодателем, соответственно, этим же лицом обеспечивается оплата периода отдыха.

Срок отпуска в данном случае стандартный – двадцать восемь дней.Заметьте! В случае с дополнительными отпусками, которые оплате не подлежат, предоставление таковых также осуществляется в общем прядке:

  1. для всех пенсионеров сроком до четырнадцати дней;
  2. для ветеранов – до тридцати пяти дней.
  3. для инвалидов – до шестидесяти дней;

Оформление отпуска доступно для пенсионера только спустя полгода с момента устройства на работу.Если пенсионер осуществляет работу сезонного характера, или срочный договор предусматривает период занятости до двух месяцев, то продолжительность отпускного периода будет определяться из расчета два дня за один месяц занятости. Такой порядок прямо установлен ст.

291 и ст. 295 ТК РФ. При назначении отпуска и расчета отпускных средств работодателем выносится приказ, подтверждающий необходимость перечисления денег.Расчет отпускных выплат пенсионерам осуществляется согласно следующему алгоритму:

  1. Определение среднего заработка за день. Используется формула: ЗП ср. дн. = ЗП/12:29,3 (среднее количество дней на месяц). Далее средняя зарплата умножается на количество дней отпуска.
  2. Суммирование положенных начислений. Сюда входят зарплата, премия и иные выплаты;
  3. Определение расчетного периода. Таковым выступает либо фактически отработанный срок, либо последний год работы;

Пример:Пенсионерка Т. Иванова работает на кондитерской фабрике 13 лет.

Женщина намерена пойти в оплачиваемый отпуск с 01.07.17 по 28.07.17. Расчетный период в данном случае составляется один год, то есть 12 месяцев. За указанный срок Иванова получила доход в 280 тысяч рублей.Средняя заработная плата за день составит: 280 тысяч/12:29,3 = 796 рублей.

Количество дней отпуска – 28. Соответственно, размер отпускных выплат равен: 796 * 28 = 22 298 рублей.ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Составление заявления на получение ежегодного или дополнительного отпуска осуществляется в свободной форме. Законом установленного образца нет, поэтому работодатель самостоятельно предоставляет сотруднику образец заявления.

Текст документа можно написать вручную или напечатать на компьютере.При этом, составляя заявление, работник должен соблюсти структуру такого обращения:

  1. Заключение. Завершается заявление только личной подписью сотрудника и датой составления.
  2. Основная часть. Сюда входит просьба предоставить конкретно определенный вид отпуска, указывается точный период отдыха и условия такового. Также можно сделать отсылку к нормам закона, позволяющим получать отпуск;
  3. Шапка. Здесь указываются должность и имя руководителя, название организации, а также должность и полное имя сотрудника, со стороны которого направляется заявление. Размещается шапка в правом верхнем углу листа;

СКАЧАТЬ образцы заявлений на ежегодный отпуск можно по ссылкам ниже:Если пенсионер не реализует права на отпуск, то сотруднику будет предоставлена денежная компенсация. Также неиспользованные дни отдыха могут быть перенесены на следующий рабочий год, срок отпуска в котором будет увеличен в соответствии с предыдущим отпускным периодом.Тот же принцип будет действовать в случае необходимости оформления неоплачиваемого отпуска или дополнительных дней отдыха с оплатой такового.Достаточно направить заявление, обосновав просьбу, и работодатель не сможет отказать.Единственный вариант, при котором может поступить отрицательный ответ, производственная необходимость, не позволяющая в конкретный период даже временно лишиться сотрудника.ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Реализация отпуска – ежегодное право, которое нельзя отчуждать или ограничивать.

Для пенсионеров действуют общие правила, несмотря на то, что граждане, входящие в рассматриваемую категорию, признаются льготниками и могут претендовать на различные послабления со стороны государства. Трудовые отношения для пенсионеров не предполагают существенных льгот и привилегий.Отозвать сотрудника при использовании таковым дополнительного отпускного периода можно, но для этого потребуется письменное согласие работника () и уважительная причина со стороны работодателя, повлекшая подобную необходимость.Исключения – форс-мажорные обстоятельства, например, стихийное бедствие или техногенная катастрофа, при которых отзыв будет осуществлен и без одобрения сотрудника.Посмотрите видео. Отзыв работника из отпуска — причины и гарантии:

Дорогие читатели нашего сайта!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:+7-495-899-01-60Москва, Московская область+7-812-389-26-12Санкт-Петербург, Ленинградская область8-800-511-83-47Федеральный номер для других регионов РоссииЕсли ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме.

Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему. Если статья была полезна, поставь 5 звездочек! СоцсетиРубрикиСамое читаемоеПростыми словами о юридических вопросах.

КонтактыРФ, г. Москва, ул. 2-я Владимирская дом 318(800) 551-71-02 — ТЕЛЕФОН ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ! © Copyright 2014 — 2021, potreb-prava.com.

Все права защищены.

Положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам?

Анонимный вопрос · 16 апреля 202140,1 KИнтересно6 · 423Онлайн-журнал для пенсионеров NPFrate.ru — все о пенсионной системе в России. · ПодписатьсяОтвечаетВ соответствии с главой 19 ТК РФ в нашей стране существуют следующие виды отпусков:

  1. Дополнительный оплачиваемый. Длительность зависит от характера и вида выполняемых работ.
  2. Ежегодный оплачиваемый продолжительностью 28 дней. Доступен всем работающим гражданам. Впервые получить такой отпуск можно спустя полгода работы на предприятии.
  3. Без сохранения заработной платы. Предоставляется по уважительным причинам по согласованию работника с руководством.

без сохранения заработной платы на основании соответствующего письменного заявления на определенное количество дней.В зависимости от категории пенсионера и вида получаемых им выплат период неоплачиваемого отпуска может составлять от 14 до 60 дней.Любой отпуск предоставляется сотруднику на основании поданного заявления. В случае оформления оплачиваемого отпуска руководство уведомляется за две недели до наступления желаемой даты.Какой отпуск: оплачиваемый или без сохранения заработной платы?Согласно законодательству трудовую деятельность пенсионеров можно отнести к особым видам труда, так как они приняли решение о продолжении работы при возникшем праве отдыха.

Именно поэтому государством для данной категории работников предусмотрено право на получение ежегодного дополнительного отпуска.Преимуществами данного вида отдыха является, прежде всего, оформление по желанию работника, а также возможность использования отдельно или совместно с основным. В то же время следует отметить отсутствие оплаты за него – исключение составляют лишь отдельные категории пенсионеров.Отзыв с дополнительного отпуска пенсионера возможен только по уважительным причинам и с письменного согласия сотрудника.Если вышеуказанного согласия работодателем получено не было, то причиной для прерывания отпуска могут стать лишь форс-мажорные обстоятельства:

  1. стихийные бедствия;
  2. ликвидация производственного простоя.
  3. техногенные аварии;

В таких случаях отказаться от отзыва из отпуска пенсионер может лишь при наличии документа, подтверждающего наличие уважительной причины.Таким образом, оплачиваемые дни отпуска предоставляются лишь определенным категориям пенсионеров. Для всех остальных предусмотрена возможность получения дополнительного отпуска без сохранения заработной платы.Кто имеет право?Сколько дней отдыха разным категориям?На сегодняшний день особых правил учета оплачиваемых отпусков работающим пенсионерам законодательством не предусмотрено, поэтому дополнительные оплачиваемые дни отдыха предоставляются отдельным категориям граждан по следующей схеме:

  1. 16 дней – работающим на территориях, приравненных к Крайнему Северу;
  2. 3 дня – гражданам, занятых работой с ненормированным графиком;
  3. 7 дней – работникам опасных и вредных производств;
  4. 14 дней – пенсионерам, подвергшимся воздействию радиации на ЧАЭС.
  5. 24 дня – пенсионерам, трудящимся в районах Крайнего Севера;
  6. 6 дней – инвалидам;

В особых условиях труда период отпуска регламентируется трудовым контрактом, а в остальных случаях – локальными документами самого предприятия.Статьей 128 ТК РФ определено право работающих пенсионеров на использование неоплаченного отпуска на льготных условиях.

В связи с этим дополнительные дни отдыха могут быть предоставлены как отдельно, так и в сумме с оплачиваемым отпуском или вовсе по частям в течение года.В соответствии с Трудовым Кодексом продолжительность дополнительного отпуска для работающих граждан может быть следующей:

  1. до 60 дней – работающим инвалидам;
  2. до 5 дней – всем в случае рождения ребенка, заключения брака или смерти членов семьи.
  3. до 35 дней – участникам ВОВ;
  4. до 14 дней – работающим пенсионерам по старости, супругам и родителей военнослужащих, другим работникам государственной службы;

Согласно статье 121 ТК РФ в расчет стажа включаются лишь 14 дней дополнительного отпуска.Про дополнительный отпуск работающим ветеранам труда на пенсии и советы как получить дополнительный отпуск читайте в обзоре: 14 · Хороший ответ5 · 33,7 KКомментировать ответ.Ещё 4 ответа · 490Специалист по налогам, пенсиям и законодательству · ПодписатьсяДополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам, занятым на вредных и опасных производствах, а также тем, кто работает с ненормированным графиком либо в районах Крайнего Севера. Пенсионерам же полагается до 14 календарных дней в году в виде неоплачиваемого отпуска согласно ст. 128 ТК РФ вне зависимости от сферы деятельности.

Минима. Читать далее9 · Хороший ответ · 6,5 KКомментировать ответ.

· 103ПодписатьсяУ работодателя нет права на отказ в отпускных днях гражданам, получающим пенсию. Важно! Если человек имеет право на получение отпуска по нескольким основаниям, он будет предоставлен только по одному из них, предполагающему самый продолжительный срок отдыха.Источник: 3 · Хороший ответ · 5,1 KКомментировать ответ.Подписатьсяда дополнительный отпуск положен от 14 календарных без сохранения заработной платы но для отдельных категорий пенсионеров дополнительный отпуск оплачиваетсяХороший ответ · 312Комментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также · 619Консультации квалифицированных юристовКак пенсионеру по возрасту Вам полагаются следующие льготы:Освобождение от уплаты налога на имуществоПенсионеры вообще не платят налог на имущество, но только за один объект недвижимости конкретного вида.

При условии, что этот объект не используется для бизнеса.Перечень льготных объектов недвижимости:— жилой дом или его часть;— квартира, доля в квартире, комната;— гараж или машино-место;— помещения для мастерских, ателье, студий;— хозпостройки площадью не больше 50 квадратных метров.Льготу предоставляют на один объект каждого вида: одну квартиру, один дом и один гараж одновременно. Если у пенсионера две квартиры, то по одной из них он заплатит налог на имущество.

А если квартира и дом, то налога вообще не будет.Основание начисления пенсии не имеет значения. Это может быть пенсия не по старости, а по потере кормильца или какая-то государственная пенсия.

При этом пенсионер может работать и кроме пенсии получать зарплату, но льгота все равно будет.Льгота для 6 соток землиС 2017 года пенсионеры не платят земельный налог с шести соток. Его начислят только с превышения этой площади.Эту льготу ввели в конце 2017 года, но она действует уже с 1 января, то есть распространяется на весь 2017 год. Ее дают только по одному участку, который находится в собственности или пожизненном владении.ПроездЛьготы на проезд в общественном транспорте различаются в разных регионах.

Чтобы узнать, какие полагаются вам и как их оформить, нужно обратиться в местный орган соцзащиты. Если вы не пользуетесь общественным транспортом, то вместо льготного проезда можно получать денежную компенсацию. ДоплатыПенсионеры могут получать ежемесячно доплаты к пенсии из местного или регионального бюджета.

Как правило, такая льгота полагается только неработающим пенсионерам.ЗдоровьеЛьготы в сфере здравоохранения тоже зависят от того, где вы живете и какой у вас социальный статус. Кроме тех возможностей, которые входят в полис ОМС, пенсионерам могут дополнительно полагаться скидки на лекарства, диспансеризация, прививки, путевки, особые льготы для пенсионеров с инвалидностью. Уточнить информацию о том, какие льготы есть в вашем регионе, можно в департаменте здравоохранения местной администрации.ЖКХДля неработающих пенсионеров есть льготы по оплате жилищно-коммунальных услуг и по оплате капремонта.

Можете ли вы получить эти льготы, вам тоже подскажут в местной администрации.Что мы имеем в итоге:Пенсионерам в России полагаются льготы.

Они разные в разных городах.Чтобы узнать, какие льготы, компенсации и доплаты пенсионерам действуют в вашем городе, обратитесь в органы соцзащиты, МФЦ и местную администрацию.Если кто-то говорит, что вам не положены льготы, уточните в вышестоящей организации. Отказали в поликлинике — обратитесь в органы соцзащиты.

Соцзащита не помогла — узнайте в администрации.Если Вам понравился ответ, оцените его.

Вам не трудно, а нам приятно. Спасибо за внимание.574 · Хороший ответ25 · 94,0 K · 137ремонт китайских авто, запчасти. Обслуживание лодочных моторов до 30 л.с., Восстановление.

· ОтвечаетВообще как сказало наше правительство не могут.

Но выплаты и помощь по факту не кому не дают. В связи с этим могут вас попросить уволиться или пойти в отпуск. Выбирать вам. Скажите спасибо государству2 · Хороший ответ · 7,4 K · 19Нужно подать в конституционный суд по статье дискриминация по возрасту если вы не больны короновирусом то имеете по конституции те же права что в е кто моложе ни к какой группе риска вы не относитесь так как определение человека в группу риска по возрасту профанация ибо никто не опрелелил на самоизолчуию курящих и пьющих , хотя они точно групп риска однако они могут работатьзначит ограничения для 65+ это дискриминация по возрасту нарушающая конституционные права 24 · Хороший ответ5 · 9,4 K · 69Просто никто не хочет терять место работы и подвергаться после гонениям и мести со стороны руководителя, так как работники беззашитны перед произвол ом руководителя, если тем более руководитель бюджетной организации.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

8 thoughts on “Порядок предорставления отпуска работающему пенсионеру

  1. Объясню в чем вы не правы. Только не воприниайте «в штыки», подумайте и поймете, что это так.
    1. Не может сын за родителей решать менять (продавать и прочее) квартиру или нет. Это должны решить ТОЛЬКО сами родители.
    2. Вы не имели права говорить родителям свои заключения кого они любят а на ком ездят, вы не можете заклянуть в их сердца, порой отношения со стороны видятся по другому, нежели есть на самом деле.

  2. Гадко.. . мерзко.. . отвратительно.. .
    Припереться «в чужой монастырь со своим уставом» …орать на мать своего молодого человека.. . А родители не молодеют — случиться что угодно может — представляю, что их ждёт.. . Не знаю.. . вы сейчас не из чужой избы сор вынесли — вы себя выставили чёрт те кем.. . Вы не вызываете сочувствия…

  3. ну почему сразу маменькин… .
    просто он по своей натуре хочет быть хорошим… при чем для всех.. .
    а это практически невозможно… .
    да… пошел по пути наименьшего сопротивления… вас отвез…. мама это святое… .
    но и вы согласитесь то же ни ангел…. сами понимаете что со своим уставом в чужой огород ни лезут…. конфликт неизбежен.. .
    проблема в другом…. вы взялись за полуфабрикат а ни за готовый продукт..

  4. Ты нормальная вообще? Пришла в другую семью и диктуешь свои условия? Не забывай это дом не твой и даже не твоего молодого человека и не тебе говорить людям как им жить, кто ты вообще такая то? Хочешь создать свою семью, так снимите квартиру и живете вместе, по какому праву ты входишь в чужой монастырь да еще диктуешь там свои условия?

  5. Перед тем, как жить вместе ты не видела, что у них срач и куда ты идешь жить? Почему сейчас то это проблема возникла и ты во всем его родителей обвиняешь? Это ты сама виновата, что поспешила совместно жить, не обдумав все. А знаешь как говориться- назвался груздем- полезай в кузов. И если ты согласилась на такое проживание, то будь любезна заниматься необходимой, повседневной, монотонной уборкой, от неё никуда не деться.

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+