Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Положен ли отпуск работающим пенсионерам по возрасту

Положен ли отпуск работающим пенсионерам по возрасту

Положен ли отпуск работающим пенсионерам по возрасту

Какой отпуск положен работающему пенсионеру

› Статья акутальна на: Август 2021 г.

На сегодняшний день по законодательству РФ действуют особые правила предоставления отпуска работающим пенсионерам, о которых важно знать, как работодателю, так и самому работнику.

Рассмотрим основные факторы, а также особенности отпускных для людей пенсионного возраста. С наступлением пенсионного возраста сотрудник не обязан отказываться от любимой работы и подавать заявление об увольнении.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель не имеет права увольнять сотрудника исключительно по причине выхода на пенсию.

Есть ряд профессий, которые по причине высокого риска вреда для здоровья не подходят для работы в пенсионный период. Это категории работ, связанные с химическими производствами, шахты, с нахождением в трудных климатических зонах и т.д.

Однако даже с таких работ для увольнения требуются более весомые причины. Предоставление ежегодного гарантированного отпуска для работающих пенсионеров оформляется также, как и в случае со всеми другими сотрудниками. На отдых выделяется 28 рабочих календарных дней. По желанию, отпуск можно частично разбить на 2-3 отдыха, однако согласовывать это рекомендуется заранее с руководством и бухгалтерией.

По желанию, отпуск можно частично разбить на 2-3 отдыха, однако согласовывать это рекомендуется заранее с руководством и бухгалтерией.

Не во всех предприятиях разрешают делать отпуск на 3 части.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Важно!

График отпусков каждая организация составляет в удобное для нее время. Как правило, это начало года. Именно в этот период работающий пенсионер должен определиться с днями, когда он хочет поехать отдыхать.

В случае, если в течение года сотрудник захочет изменить дни своего оплачиваемого отпуска, то это обговаривается исключительно в индивидуальном порядке. Следует учесть, что руководство компании имеет право отказать вам в изменении дат, так как это может повлечь за собой сбой в производительности организации.

Работающим пенсионерам в 2021 году по закону не полагается оплачиваемый отпуск. Конечно же, из любого правила есть исключения. Так, если сотрудник зарегистрирован в компании, которая занимается опасным видом деятельности, а также, если его условия труда осложнены климатическими или другими факторами, то может быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск в течение года.

Помимо этого, любой работодатель по собственному желанию имеет право организовать несколько дополнительных выходных для сотрудника, если это позволяет график отпусков остальных членов команды. Дополнительный оплачиваемый отпуск необходимо оформлять в соответствии с требованиями Трудового Кодекса.

В первую очередь, сотрудник пишет соответствующее заявление на имя руководителя с просьбой предоставить дополнительные выходные по указанным причинам.

Также важно отмечать конкретные даты и продолжительность отпуска.

Мнение эксперта Лебедев Сергей Федорович Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право.

Большой опыт в защите в суде. Во-вторых, руководитель, принимая положительное решение, обязан отдать локальное распоряжение компании, а также сделать дополнение в трудовой договор с сотрудников. Такой подход необходим не только для расчета заработной платы, но и для правильного отчета в страховые органы.

Свой законный отпуск работающий пенсионер может потребовать от работодателя, имея за собой веские обстоятельства:

  • И опять же: каждый из отпускных дней подлежит согласованию с работодателем и без личного заявления не рассматривается.
  • Однако законодательство предусматривает и защиту прав работодателя. Если на предприятии напряженный период, вам временно могут и отказать в законном предоставлении отпуска. Перенеся его, к примеру, с начала осени на зимний период. Существуют и рабочие моменты, когда время отпусков варьируется от особенностей профессии. Кто отпустит в плановый отпуск учителя среди учебного года? Их время – летние каникулы.
  • Кроме плановых отпусков существуют законодательно установленные – внеплановые. Они не оплачиваются работодателем, но у вас есть фиксированный отрезок времени для решения собственных проблем. Например, с рождением ребенка отцу предоставляется отпуск до 2 недель, со смертью кровного родственника – неделя, на свадебное торжество – 10 дней.
  • Только после истечении полугода работы работающий пенсионер обретает законное право обратиться с заявлением. И отпуск будет исчисляться проработанным сроком: то есть, составлять не 28 дней, а меньше – из расчета проработанного срока. После 11 месяцев в вашем праве отгулять полноправный отпуск.
  • Существует возможность разделения этого отпуска на 2 части. Нюанс возникает при срочном отзыве на работу по ряду неотложных причин. Тогда отозванному из отпуска сотруднику предоставляют отгулять оставшееся от законного срока время в другой, менее напряженный период.
  • Отпуск с сохранением оплаты дается работнику предприятия раз в год. Составляет минимально 28 дней. У работников детских образовательных учреждений он, по закону, больше: до 56 календарных дней. Когда его предоставят – руководство планирует в начале года, с учетом пожеланий трудящихся и рассмотрением обстоятельств, чтобы не получилось, что летом все повально уедут на юга, и работать будет некому.

С начала 2021 года пенсионерам-сотрудникам организаций предоставлена дополнительная льгота, которая дает возможность один раз в год получить два дополнительных дня на прохождению обязательной диспансеризации. Оформление происходит следующим образом:

  1. пишет заявление на имя руководителя;
  2. сотрудник согласовывает дни с медицинским учреждением;
  3. согласовывает даты, удобные для диспансеризации;
  4. получает приказ.

Данные дни не вычитываются из основного отпуска. Стоит учесть, что руководитель имеет право проверить выписки из медицинских учреждений с целью убедиться, что дополнительные выходные были потрачены по назначению.

Работающий пенсионер, как и все остальные граждане, в праве отдыхать в течение года, а также при необходимости оформлять отпуск за свой счет. Законодательство РФ предусматривает выход на пенсию по возрасту после 55 и 60 лет для женщин и мужчин соответственно.

Сотрудники организаций, находящихся в районах Крайнего Севера и работники, работающие во вредных условиях труда выходят на пенсию немного раньше по льготным спискам.

Многие пенсионеры остаются работать и после наступления обозначенного возраста. Помимо пенсионеров по возрасту существует еще две категории: военные пенсионеры и люди, получающие пенсию по инвалидности.

Отношения между работодателем и работником пенсионного возраста остаются прежними, но возникает ряд гарантий, предусмотренных ТК РФ. Право на отпуск остается за пенсионерами, как и за любыми работниками организации. Можно выделить два вида отпусков по трудовому кодексу:

  1. Ежегодный очередной — равняется 28 календарным дням. В регионах, с особыми климатическими условиями, предусмотрены дополнительные оплачиваемые отпуска. Также дополнительные дни очередного отпуска положены работникам с рабочим днем по ненормированному графику или работающим в условиях, вредных для здоровья. Дополнительный отпуск работающим пенсионерам работодатель может предусмотреть в коллективном договоре или локальных нормативных актах, согласно ст. 116 ТК РФ.
  2. Отпуск за свой счет, неоплачиваемый. Законом, ст. 128 ТК РФ, предусмотрено количество дней, которые пенсионер может взять по первому требованию. Трудящиеся пенсионеры имеют право взять за свой счет 14 дней в году. Инвалидам предоставляется до 60 дней. Ветеранам боевых действий законодатель предоставил право на 35 дополнительных дней без сохранения заработной платы. Если имеется право на отпуск сразу по двум основаниям, то эти отпуска не суммируются. Смерть близкого родственника дает право на 5 дней отпуска за свой счет.

Отпуск по уходу за маленькими детьми до полутора или до трех лет имеют право брать не только родители, трудовое законодательство предусмотрело право бабушек или дедушек на такой отпуск вместо родителей.

Пособие по уходу за ребенком для бабушки рассчитывается так же, как и для родителей, исходя из среднего заработка. Законодательно работающие пенсионеры имеют ряд льгот:

  • С пенсии, материальной помощи, иных социальных выплат не взимается подоходный налог.
  • Право на пенсионный отпуск работающим пенсионерам без сохранения оплаты до 14 дней в году.
  • Запрещена дискриминация при приеме на работу в связи с возрастом.
  • Право на сокращенный рабочий день.
  • Пенсионерам из северных регионов производится возврат затрат на билеты для проезда к месту отдыха и обратно, раз в два года.
  • Сохранение рабочего места при сокращении ввиду высокой квалификации.
  • Льготы по иным налоговым отчислениям (налог на имущество, земельный и транспортный налоги).
  • Увольнение возможно по заявлению в тот же день, нет необходимости предупреждать работодателя за две недели.
  • Договор с ограниченным сроком действия – срочный, можно заключить при согласии работника пенсионного возраста.

Случаи, когда очередной дополнительный отпуск подлежит оплате, перечислены в законодательстве:

  1. Работники с ненормированным графиком труда – до 3 дней.
  2. Инвалидам положено до 6 дней.
  3. Работающие, ранее пострадавшие от катастроф техногенного характера (ликвидаторы аварии на ЧАЭС) имеют право на 14 оплачиваемых дней дополнительного отпуска.
  4. Работающие в местностях, которые по закону приравнены к районам Крайнего Севера – им положены дополнительных 16 дней.

    Трудящиеся в особых климатических зонах и отдаленных местностях – 8 дней.

  5. Работающие на Крайнем Севере – 24 дополнительных дня.
  6. Трудящиеся во вредных условиях – до 7 календарных дней дополнительного отдыха. Рабочее место должно быть признано вредным, согласно проведенной спец.

    оценке условий труда.

Очередной отпуск предоставляется работникам, получающим пенсию на общих основаниях.

За 2 недели до начала календарного года составляется график, с указанием конкретной даты начала отпуска.

Работника обязаны предупредить не менее, чем за 14 дней, до начала отдыха.

Дополнительный оплачиваемый отпуск обычно предоставляется сразу после очередного. Его можно брать частями так, чтобы один период отдыха был не меньше 14 дней, остальные дни можно расходовать по своему усмотрению, но с согласия работодателя. Дополнительные оплачиваемые дни отдыха можно взять в виде денежной компенсации согласно ст.
Дополнительные оплачиваемые дни отдыха можно взять в виде денежной компенсации согласно ст.

126 ТК РФ, за исключением дополнительных дней за вредные условия. Предоставление отпуска работающим пенсионерам без сохранения заработной платы производится по заявлению. Ветераны и инвалиды имеют право на отпуск в любое удобное время, остальным необходимо согласование работодателя.

Отказать пенсионеру в использовании 14 дней дополнительного отдыха работодатель не вправе. Согласно ТК России, выйти на пенсию можно по достижению 55-летнего возраста (для женского пола) и 60 лет (для мужчин). Граждане, проживающие в регионах на Крайнем Севере, а также работающие во вредных рабочих условиях, могут уйти на заслуженный отдых существенно раньше.

Перечень рабочих специальностей указан в специальных льготных списках.

Стоит отметить, что некоторые пенсионеры остаются на своих рабочих местах даже после того, как наступит обозначенный законодательством возраст. В этом случае отношения между человеком, достигшим пенсионной возрастной категории, и директором организации остаются прежними.

Кроме обычных пенсионеров существует 2 категории людей, имеющих право получать государственное пособие. К ним относятся пенсионеры-военнослужащие и инвалиды. Трудовым кодексом предусмотрен определенный перечень льгот для людей пенсионного возраста:

  1. Соглашение, имеющее ограниченный срок действия, заключается только с согласия пенсионера.
  2. Таким людям можно уволиться в день обращения, написания заявления. Нет необходимости в предварительном предупреждении работодателя об увольнении. Обычный человек должен делать это за две недели до написания заявления.
  3. Исключена возможность дискриминации во время приема пожилого человека на работу, связанная с его возрастом.
  4. Подоходное налогообложение не распространяется на пенсию, материальную помощь и другие выплаты социального назначения.
  5. За пенсионером сохраняется рабочей место при сокращении персонала организации. Это обусловлено тем, что такие люди имеют высокую квалификацию.
  6. Льготы могут относиться и к сторонним налоговым отчислениям. К примеру, налог на недвижимое имущество или землю.
  7. Люди преклонного возраста, проживающие в условиях Крайнего Севера, могут рассчитывать на возврат денежных средств, которые они затратили на поездку к месту отдыха. На компенсацию можно рассчитывать каждые два года.
  8. Пенсионеры имеют полное право требовать неоплачиваемый отдых. Срок может достигать двух недель.
  9. Пенсионеры имеют полное право на сокращение рабочей смены.

Существуют определенные ситуации, когда дополнительные сутки для отдыха должны оплачиваться.

Они описаны в законодательстве России.

Стоит изучить особенности:

  1. Люди, деятельность которых связана с вредными условиями, — семь суток.
  2. Пенсионеры с ненормированным расписанием работы – три дня.
  3. Пожилые люди, работающие в отдаленной местности, — восемь дней.
  4. Ликвидаторы последствий аварии в Чернобыле – две недели.
  5. Люди, проживающие в условиях Крайнего Севера, дополнительно получают 24 дня.
  6. Инвалиды могут рассчитывать на шесть суток.
  7. Пенсионеры, работающие в местах, сравнимых с районами Крайнего Сервера, получают 16 суток.

Мнение эксперта Лебедев Сергей Федорович Юрист-практик с 7-летним опытом.

Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде. Очередной отпуск предоставляется пожилым людям согласно общим правилам. Примерно за 2 недели до окончания календарного года создается график. В нем указаны конкретные сроки отпусков. Об этом предупреждаются рабочие. Дополнительный отпуск, который является оплачиваемым, будет предоставлен сразу же по окончании очередного.
Дополнительный отпуск, который является оплачиваемым, будет предоставлен сразу же по окончании очередного.

Нужно отметить, что пенсионеры могут брать его частями.

Каждый период должен быть более 2 недель.

Остальные дни расходуются с учетом личных предпочтений, но при этом потребуется взять согласие у работодателя. Согласно ТК России, дополнительные дни для отдыха можно зарегистрировать в форме финансовой компенсации.

Исключением являются те сутки, которые были назначены за вредные условия работы. Получить неоплачиваемый отпуск можно только путем написания заявления.

Участники боевых действий и инвалиды имеют право на отдых в удобные для них дни, а остальные рабочие согласовывают сроки и время с работодателем. Неоплачиваемый отдых будет предоставлен только с разрешения руководителя.

Пенсионеру потребуется оформить заявление, где прописывается название компании, ваша должность, ФИО.

Здесь также прописываются сроки неоплачиваемого отпуска. У сотрудника пенсионного возраста есть право на оформление следующих видов отпуска:

  1. периода, требующегося в связи с необходимостью ухода за больными внуками.
  2. дополнительного отпускного периода, который установлен лицам, выходящим на пенсионный отдых по старости (ФЗ номер 197);
  3. ежегодного или основного, который предоставляется в том же порядке, что и остальным работникам организации или предприятия (его стандартная продолжительность 28 дней, но отпускной период может быть больше в зависимости от занимаемой должности или имеющейся профессии);

Но к льготному отпускному периоду для пенсионеров относят собственно дополнительные дни отдыха, которые предоставляются только этой категории граждан.

Их общая продолжительность не может превышать двух календарных недель (14 дней).

Для граждан, имеющих группу инвалидности и продолжающих трудовую деятельность, дополнительно оформляется до 60 дней отдыха. Участники ВОВ могут претендовать на 35 дополнительных дней.

Так как, такой отпускной период относят к льготам, оформить его работник вправе в любое удобное для него время.

Также доступно оформление по частям либо присоединение к основному отпускному периоду. При оформлении документов работодатель обязательно учитывает мнение сотрудника, опираясь на его заявление.

Согласно законодательству трудовую деятельность пенсионеров можно отнести к особым видам труда, ведь они выбрали работу при уже возникшем праве на законный отдых с оформлением пенсионных выплат.

Именно по этой причине государство гарантирует этой категории граждан дополнительные дни ежегодного отдыха.

Отличительные черты такого отпускного периода — это:

  1. возможность использования дней как отдельно, так и вместе с ежегодным отпускным периодом;
  2. отсутствие оплаты (отдых предоставляется за свой счёт).
  3. оформление по желанию сотрудника;

Но работодателям необходимо учитывать, что существуют определённые категории пенсионеров, которым положена оплата дополнительного отдыха. К таким лицам относят:

  • лиц, имеющих любую группу инвалидности, — им предоставляют до 6 дней;
  • работников, ранее пострадавших от воздействия радиации вследствие техногенной катастрофы (например, ликвидаторов аварии на Чернобыльской АЭС) — дополнительно оформляется 14 дней;
  • лиц, задействованных в ненормированной трудовой деятельности (до начала или после окончания трудового дня), — дополнительные три дня отдыха оформляются ежегодно.
  • сотрудников предприятий с вредными для здоровья или тяжёлыми трудовыми условиями — этой категории дополнительно предоставляют не менее 7 дней;
  • работников, занятых трудовой деятельностью на предприятиях, в учреждениях или организациях, размещённых на территориях с особо сложными для человека климатическими условиями — дополнительно оформляется 16 дней отдыха;
  • тружеников Крайнего Севера — им начисляют дополнительно 24 дня;

Под дополнительными льготами, доступными для лиц пенсионного возраста в периоды отпусков, относят оплату проезда до места отдыха и обратно, а также провоз багажа или проезд на личном автомобиле. Однако такие льготы установлены только для определённых категорий работников (в том числе и для не достигших возраста выхода на пенсию).

К ним относят:

  1. лиц, занятых трудовой деятельностью на Севере или территориях с таким же сложным климатом;
  2. сотрудников силовых структур, в частности, Министерства внутренних дел;
  3. профессиональных военных, служащих согласно заключённому контракту.
  1. посадочные талоны,
  2. чеки по оплате транспортировки багажа,
  3. чеки с заправочных станций (если идёт речь об использовании собственного автомобиля).
  4. квитанции по оплате путёвок или курсовок,
  5. билеты,

Кроме того, транспортную компенсацию получают неработающие или несовершеннолетние члены семьи, если они едут на отдых вместе с пенсионером.

Исключение — лица, уже находящиеся на пенсии (например, супруг или супруга льготника). В большинстве случаев дополнительный отпускной период оформляется без оплаты, то есть, за свой счёт.

Несмотря на то что работодатель должен учитывать пожелания пенсионера, он может отказать в предоставлении отпускного периода в указанный работником срок, и предоставить его в другое удобное для сотрудника время. Это не является нарушением трудового законодательства, так как предоставление дополнительных отпускных периодов не относится к обязанностям работодателей.

Исключение — наличие уважительных причин (например, болезнь родственника). Чтобы получить время на дополнительный отдых, пенсионер должен подать соответствующее заявление. Этот документ составляется в свободной форме и содержит следующие важные пункты:

  1. подпись сотрудника с расшифровкой и дату составления документа.
  2. наименование организации или предприятия;
  3. должность и ФИО работника, подающего документ;
  4. должность непосредственного начальника, его фамилию, имя и отчество;
  5. кратко изложенную просьбу о предоставлении отпускного периода с указанием даты его начала («Прошу предоставить дополнительный отпускной период без оплаты сроком на 14 дней с 1 июля 2016 года»);

Готовое заявление регистрируется в специальном журнале, ведущемся уполномоченным сотрудником.

После чего его передают руководителю организации или предприятия.

Руководитель накладывает резолюцию на поданный документ, а кадровый отдел готовит соответствующий приказ. Приказ подписывается руководством, а затем передаётся для ознакомления сотруднику, подавшему заявление. Он должен поставить на документе свою подпись. После чего формируется записка-расчёт и производится начисление отпускных средств.
После чего формируется записка-расчёт и производится начисление отпускных средств.

При этом за период расчёта принимается последний год работы, то есть, не календарный, а рабочий год. К окладу суммируются другие выплаты, начисленные работнику (например, премиальные суммы или надбавки, предусмотренные локальными актами).

Показатели среднего оклада вычисляются на основании фактически отработанного времени. Мнение эксперта Лебедев Сергей Федорович Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право.

Большой опыт в защите в суде. Начисленная сумма освобождается от налогов на доход для некоторых категорий — это одна из льгот, которую государство предоставляет работникам пенсионного возраста.

К льготникам относят участников ВОВ, лиц с инвалидностью и работников, имеющих определённую выслугу.

Государственную пенсию по случаю потери кормильца могут получать только нетрудоспособные члены семьи.

Что такое срочная пенсионная выплата и как ее можно получить?

Подробная информация по этому вопросу в нашей статье. Про возможное повышение пенсионного возраста в РФ вы можете прочесть здесь. Отзыв работника с дополнительного отпускного периода производится с его письменного согласия и по уважительным причинам.

Если такое согласие не получено, работодатель не имеет права настаивать на своём решении. Исключение — форс-мажорные обстоятельства согласно КЗоТ (79-я статья) и Закону РФ под номером 504.

Например, стихийные бедствия, техногенные аварии, необходимость ликвидировать простой производственной линии. Отказаться от отзыва в подобных случаях можно, имея на руках доказательства уважительной причины (например, справку о нахождении в больнице). Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефоны горячей линии.

24 часа бесплатно! Трудовой кодекс РФ уделяет внимание вопросам предоставления отдыха трудящимся гражданам, устанавливает обеспечение отпуска как обязанность работодателя.

К числу работников, претендующих на оплачиваемый отдых, относят также и пенсионеров, которые продолжают официально трудиться.

При этом режим такого труда будет регулироваться общими правилами ТК РФ наравне с другими категориями работников. Внимание! С пенсионером согласно ТК РФ могут быть заключены следующие виды трудовых договоров:

  1. бессрочное соглашение без определенной длительности действия, расторжение которого происходит по инициативе одной из сторон либо при наступлении обозначенных законом оснований,
  2. гражданско-правовое соглашение, не регулирующееся ТК РФ, не предусматривающее отпуск и больничный лист, но может действовать совместно с трудовым договором.
  3. срочное соглашение, длительность которого может не превышать двух месяцев, также может выходить за рамки пяти лет,

Пенсионер не ограничивается в праве на отпуск.

Лицо может получить как двадцать восемь оплачиваемых дней отдыха, так и дополнительный период, но без оплаты такового. Работодатель не может отказать пенсионеру в предоставлении дополнительного времени отдыха.

Согласно ст. 128 ТК РФ сотрудник пенсионного возраста может в любой момент написать заявление на отпуск. При этом дополнительный отпуск назначается без учета того, когда пенсионер использовал ежегодный оплачиваемый период отдыха.

Соответственно, ограничение пенсионеров в праве на отдых не допускается.

Расчет отпускных выплат пенсионерам осуществляется согласно следующему алгоритму:

  1. Суммирование положенных начислений. Сюда входят зарплата, премия и иные выплаты,
  2. Определение расчетного периода. Таковым выступает либо фактически отработанный срок, либо последний год работы,
  3. Определение среднего заработка за день. Используется формула: ЗП ср. дн. = ЗП/12:29,3 (среднее количество дней на месяц). Далее средняя зарплата умножается на количество дней отпуска.

Пример: Пенсионерка Т.

Иванова работает на кондитерской фабрике 13 лет. Женщина намерена пойти в оплачиваемый отпуск с 01.07.17 по 28.07.17.

Расчетный период в данном случае составляется один год, то есть 12 месяцев. За указанный срок Иванова получила доход в 280 тысяч рублей.

Единовременная выплата пенсионерам в 2018 году. Составление заявления на получение ежегодного или дополнительного отпуска осуществляется в свободной форме. Законом установленного образца нет, поэтому работодатель самостоятельно предоставляет сотруднику образец заявления. Текст документа можно написать вручную или напечатать на компьютере.
Текст документа можно написать вручную или напечатать на компьютере.

При этом, составляя заявление, работник должен соблюсти структуру такого обращения:

  1. Шапка. Здесь указываются должность и имя руководителя, название организации, а также должность и полное имя сотрудника, со стороны которого направляется заявление. Размещается шапка в правом верхнем углу листа,
  2. Основная часть. Сюда входит просьба предоставить конкретно определенный вид отпуска, указывается точный период отдыха и условия такового. Также можно сделать отсылку к нормам закона, позволяющим получать отпуск,
  3. Заключение. Завершается заявление только личной подписью сотрудника и датой составления.

СКАЧАТЬ образцы заявлений на ежегодный отпуск можно по ссылкам ниже:

  • Заявление на часть ежегодного отпуска
  • Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск
  • Заявление о предоставлении дополнительного отпуска
  • Заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска
  • Заявление о продлении ежегодного отпуска

Если пенсионер не реализует права на отпуск, то сотруднику будет предоставлена денежная компенсация. Также неиспользованные дни отдыха могут быть перенесены на следующий рабочий год, срок отпуска в котором будет увеличен в соответствии с предыдущим отпускным периодом. Скачать бланк заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск бесплатно в формате word Тот же принцип будет действовать в случае необходимости оформления неоплачиваемого отпуска или дополнительных дней отдыха с оплатой такового.

Достаточно направить заявление, обосновав просьбу, и работодатель не сможет отказать.

Единственный вариант, при котором может поступить отрицательный ответ, производственная необходимость, не позволяющая в конкретный период даже временно лишиться сотрудника.

Что делать, если работодатель не платил отчисления в Пенсионный фонд? Реализация отпуска – ежегодное право, которое нельзя отчуждать или ограничивать.

Для пенсионеров действуют общие правила, несмотря на то, что граждане, входящие в рассматриваемую категорию, признаются льготниками и могут претендовать на различные послабления со стороны государства.

Трудовые отношения для пенсионеров не предполагают существенных льгот и привилегий. Автор статьи Юрист-практик с 7-летним опытом.

Специализация — гражданское право.

Большой опыт в защите в суде. Отличная статья 0 Помогла статья? Оцените её

Загрузка.

Отпуск без сохранения зарплаты работающим пенсионерам: как оформляется?

» » 2122 0

Обновлено: 03.06.2019 Каждый трудоустроенный гражданин может попросить руководство о предоставлении ему отпускных дней за свой счёт (административный отпуск).

Поводом для такого прошения могут служить самые различные ситуации, связанные с вопросами в семье, или другие уважительные обстоятельства. Отпуск без сохранения зарплаты работающим пенсионерам И всё же начальство оставляет за собой право на отказ в предоставлении такого вида освобождения от работы при условии, что сотрудник не внесён в список работников, которым согласно ст.128 ТК РФ разрешено давать административный отпуск, не подлежащий оплате.

Законы по труду устанавливают конкретные категории работающих сотрудников, которым разрешено один раз в 12 месяцев брать неоплачиваемые выходные:

  1. граждане с ближайшей родственной связью по отношению к умершим/погибшим военнослужащим;
  2. граждане с инвалидностью, участвовавшие в боевых действиях включительно;
  3. граждане пенсионного возраста, которые уже вышли на трудовой отдых;
  4. граждане, которые принимали участие в боевых операциях с документально подтверждённым статусом.

Граждане пенсионного возраста имеют право брать отпуск «за свой счет», и работодатель не может отказать им в этом Так как трудоустроенные граждане пенсионного возраста включены в этот перечень, то администрация организации не имеет права вынести отказ в административном отпуске без оплаты. Важно! Работающие в учреждении лица, которые на законных основаниях могут взять неоплачиваемый отпуск однократно за 12 месяцев по нескольким пунктам из вышеприведенного перечня, получат его лишь по одному из них – самому продолжительному по сроку. Множество граждан РФ пенсионного возраста (сюда же включены лица возрастной категории 55-60 лет и старше) продолжают выполнять трудовые обязательства.

Это происходит по разным причинам, и одна из них – сложная экономическая ситуация на территории России. Граждане пенсионного возраста, которые работают, кроме пенсии получают денежное вознаграждение за труд и имеют те же права, что и другие категории трудоустроенных граждан, находятся под защитой государства от незаконных действий организации-работодателя.

Граждане на пенсии имеют право продолжать работать Пенсионер не может получить отказ в трудоустройстве из-за достижения им определенной возрастной планки.

Нужно заметить, что россияне, которые уже имеют большой опыт в работе, имеют ряд преимуществ перед другими гражданами.

К примеру, по закону о труде:

  1. в связи с большим опытом работы и высокой квалификацией им легче остаться работником в случае сокращения штата;
  2. в случае ухода с рабочего места они освобождаются от двухнедельной отработки;
  3. они имеют возможность пользования неоплачиваемым административным отпуском.

Пенсионеры при увольнении освобождены от двухнедельной отработки Согласно действующему Законодательству РФ, работники, у которых имеется пенсионное удостоверение с отметкой в графе «По старости», могут претендовать на получение нефинансируемых добавочных дней отпуска сроком не больше 2-х недель.

Позволяется оформить неоплачиваемые выходные дни совместно с ежегодным финансируемым отпуском.

Если работающий пенсионер желает, а работодатель имеет возможность, то неоплачиваемые дни отдыха можно расформировать в конкретные временные отрезки на протяжении всего года.

Важно! Написать заявление на неоплачиваемый отпуск пенсионер может в любое время на своё усмотрение.

Пенсионер имеет право на получение двух недель отпуска без сохранения заработной платы Минимальные временные промежутки отработки в определенном учреждении для последующего предоставления административного отпуска не существуют. Иными словами, не имеет значения, сколько вы отработали в той или иной организации. Если имеется нужда, то выйти в административный отпуск возможно сразу же после приёма на работу.

Если на то имеются веские причины и начальник согласен, срок нефинансируемых выходных может быть продлён.

Однако нужно понимать, что большая продолжительность административного отпуска будет отдалять время ежегодного финансируемого оплачиваемого отпускного времени.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в отпуск по стажу включены лишь 14 выходных дней без денежного возмещения. В случае, когда работодатель по личному усмотрению назначил трудоустроенному пенсионеру наибольший отпускной срок за 12 месяцев, то свыше 14-ти принятых добавочные дни будут вычтены из отпускного стажа.

Попросту время, когда начнётся основной отдых, будет отсрочено на количество дней увеличения неоплачиваемых выходных.

Статья 121 ТК РФ Трудоустроенный сотрудник может осуществить прошение о предоставлении неоплачиваемого отпуска по нескольким категориям предоставления такого права. Например, человек уже является пенсионером и имеет инвалидность. Какой длительностью будет административный отпуск?

Выходные дни не складываются, просто будет выбран наиболее большой срок. Пример: гражданин с инвалидностью имеет возможность взять неоплачиваемый отпуск на 60 дней, а граждане пенсионного возраста – лишь на 14. В таком случае гражданин пенсионного возраста, имеющий инвалидность, получит максимальный срок по одной из категорий – 60 дней.

Участники боевых действий и ВОВ имеют право на получение 35 выходных дней, которые не будут оплачены. Лицам с ближайшей родственной связью по отношению к погибшим или получившим заболевание на работе госслужащим положен добавочный нефинансируемый отпуск длительностью в 14 дней. Если в семье родился ребёнок, умер близкий родственник или назначена дата заключения брака, то предоставляется 5-дневный отпуск.

В зависимости от ситуации отпуск предоставляется на разное количество дней Отпуск, который предоставляется каждый год, и неоплачиваемые отпускные дни имеют значимые различия. Если во время ежегодного отпуска работник заболел и открыл в медицинском учреждении больничный, то длительность отдыха будет продлена на число дней, в течение которых гражданин был временно неработоспособным.

Время нефинансируемого административного отпуска по болезни не продлевается.

Важно! Имеется возможность неполного денежного возмещения по больничному, если он совпал с днями неоплачиваемого отпускного времени.

Если работник находился в очередном отпуске и заболел, его длительность будет увеличена Согласно ст. 128 ТК РФ, работодатель не может препятствовать или отказать в получении добавочного отпускного времени без сохранения денежного возмещения трудоустроенному гражданину пенсионного возраста. Чтобы получить отгула требуется наличие определенных факторов:

  1. воля работающего гражданина, представленная в письменном заявлении;
  2. доказательство статуса трудоустроенного пенсионера.

Работодатель не имеет права отказать в предоставлении такого отпуска пенсионерам В ТК РФ отмечается допустимость предоставления административного отпуска при наличии значимых уважительных обстоятельств.

Однако в настоящих законодательных актах не предоставлено конкретное определение «уважительной причины». Работающему человеку нужно будет объяснить и доказать уважительность обстоятельств.

Что касаемо пенсионера, который по-прежнему исполняет трудовые обязанности, то ему нужно лишь написать заявление по принятой форме и правилам и прикрепить к нему удостоверение о выходе на пенсию. Важно! Запрос на получение отгулов без денежного компенсирования от трудоустроенного пенсионера не обязует работодателя давать информирование в письменной форме.

Пенсионеру при желании взять неоплачиваемый отпуск нужно написать заявление Поэтапный регламент. Последовательность действийОписание Этап 1Отправление работающим пенсионером заявления (для подтверждения своего статуса нужно прикрепить копию пенсионного удостоверения). Этап 2Регистрация принятого заявления в журнале.

Этап 3Разработка приказа Т-6. Этап 4Занесение записи в личную карту. Этап 5Занесение требуемых сведений в табель.

Оформляется приказ Т-6 Первоначальным и самым главным этапом для получения неоплачиваемых дней отгула для трудоустроенного гражданина пенсионного возраста является оформления заявления, а также предоставление его для рассмотрения руководству организации.

Не требуется осуществлять заполнение заявления по конкретным правилам – документ оформляется в свободной форме. Написать его следует на бумажном листе формата А4 или на бланке учреждения.

Документ можно заполнять как от руки, так и при помощи печатного оборудования. Заявление можно написать от руки В заявлении об административном неоплачиваемом отпуске обязательно предоставление следующих сведений:

  1. личная подпись сотрудника;
  2. наименование организации;
  3. главная часть – по какой причине потребовались нефинансируемые отпускные дни (если имеется статус трудоустроенного гражданина, вышедшего на пенсию);
  4. полное название учреждения;
  5. дата написания заявления.
  6. данные о работнике – ФИО, в какой должности занят;
  7. ФИО руководителя компании, занимаемая им должность;
  8. уточнённые временные рамки, требующиеся для отдыха;

В заявлении должны быть указаны данные о работнике, временные рамки отпуска и проч. Необязательно подавать заявление заранее.

Работник может отдать заявление в любое время, работодатель обязуется принять его и предоставить отпускные дни.

Заявление, которое оформлено трудящимся пенсионером с целью предоставления неоплачиваемых выходных дней, будет отмечено в специализированном журнале организации. После того, как заявление подано и рассмотрено руководством организации, издаётся приказ. С этой целью используется типовой бланк Т-6, можно оформить приказ в свободной форме.

После того, как приказ составлен, его отдают работнику, чтобы тот ознакомился с ним. Важно! Руководствуясь приказом о днях отгула, бухгалтер или сотрудник отдела кадров зафиксирует сведения в табеле учета рабочих часов и личную карту работника. В табеле учета рабочих часов указывается, что сотрудник ушел в неоплачиваемый отпуск Как только трудящийся пенсионер написал и передал заявление о предоставлении нефинансируемого административного отпуска, руководство должно незамедлительно выполнить прошение своего подчиненного и дать ему 14 дней отпуска за свой счёт.

Сотрудник может предоставить прошение тогда, когда удобно ему, трудовой закон не предусматривает строгих рамок в этом вопросе. Добавочный финансируемый отпуск предусматривается для граждан пенсионного возраста каждый год, но лишь тогда, когда такое положение внесено в коллективный договор или это зафиксировано в актах, принятых в вашей компании (ст. 116 ТК РФ). Отпускные дни без денежного возмещения трудящемуся пенсионеру положены по ст.

128 ТК РФ. Если в компании выполняют работу ветераны труда – лица, имеющие большую выслугу лет в трудовой сфере – имеют право на использование поощрительных преимуществ, предоставленных им государством. К примеру, добавочные отпускные дни трудоустроенным пенсионерам – ветеранам труда должны предоставляться в сроки на их выбор.

Ветераны труда также имеют право на неоплачиваемый отпуск Когда разрабатывается график отпусков на следующие 12 месяцев, во внимание принимаются все дни по календарю, когда работник может получить основной и добавочный неоплачиваемый отпуск.

Этот график должен быть готов не позже, чем за 14 дней до наступления нового года, то есть не позже 17 декабря.

План отпусков подлежит согласованию с сотрудниками и утверждению руководителем. Трудящийся гражданин должен понимать, что уйти в отпуск он может только по принятому плану, предварительно подав заявление. Если у человека возникли серьёзные причины уйти в отпуск незапланированно, то он может сделать это после обсуждения вопроса с руководителем и подачи заявления.

По законам о трудовой занятости, исходя из ст.

125 ТК РФ, отпуск разрешено разбить на несколько частей, но только если на это даёт согласие сам работник и начальник. Ещё одним обязательным моментом является длина одной из таких частей не менее 14 дней.

Очередной отпуск можно разделить на несколько частей Трудоустроенные пенсионеры, которые живут на Крайнем Севере и районах, приравниваемых к нему, кроме возможности уйти в дополнительный нефинансируемый отпуск могут претендовать на возмещения оплаты билетов за проезд к местоположению выбранного ими отдыха на территории РФ за счёт их руководителя, согласно ст.

325 ТК РФ. На подобного рода льготы имеют право и нетрудоустроенные пенсионеры, которые живут в районах Крайнего Севера. Получение осуществляется одиножды в 2 года из финансирования внебюджетного фонда – ПФР. Для этого необходимо обращение в отдел Фонда.

Пенсионеры, трудящиеся на КС, имеют право, кроме неоплачиваемого отпуска, получить компенсацию за оплату проезда к месту отдыха Как информирует ст. 128 ТК РФ, отгулы без денежного возмещения положены работникам при наличии двух одновременно действующих факторов:

  1. воля сотрудника, представленная в виде письменного заявления;
  2. факт уважительных обстоятельств.

В законодательных актах не дано конкретной трактовки «уважительной причины» и по ч.

2 ст. 128 ТК РФ трудящиеся пенсионеры по факту предоставляют только заявление в письменной форме на имя руководящего лица организации. Так как пенсионерам в любом случае по закону положены административные отпускные дни, то не нужно ждать согласия руководства.

Согласия руководства на получение такого отпуска дожидаться необязательно Законодательство обязует руководящее лицо раз в 12 месяцев выдать трудящемуся пенсионеру отпускные дни без финансирования, если сотрудник дал письменное согласие в заявлении.

Нужно учитывать, что оплата и перенос таких дней отдыха не осуществляется. Если в течение года трудящийся гражданин пенсионной возрастной категории не использовал свои неоплачиваемые отпускные дни, то на следующий год он не сможет получить их, сложив с административным отпуском текущего года. Будет выделено лишь 14 положенных дней.

Административный неоплачиваемый отпуск не может быть перенесён на следующий год Изучая трудовые законодательные акты, нужно принимать во внимание тонкости расходования отпускных дней без финансирования в частных ситуациях.

Если организация испытывает нужду в сотруднике, то по ст. 125 ТК РФ можно вызвать работника из отпуска с целью исполнения им его трудовых обязательств.

Отозвать трудоустроенного гражданина можно исключительно с его согласия, это касается очередных отпусков. Трудящегося пенсионера, который взял 14-дневный нефинансируемый отпуск, вызвать из отпуска нельзя. Нельзя вызвать на работу пенсионера, находящегося в неоплачиваемом отпуске Иногда бывает, что все проблемы, требовавшие выхода в административный отпуск, были решены раньше его завершения.

Тогда можно подать заявление на прекращение неоплачиваемых выходных дней. Дни отгула, которые остались неиспользованными, разрешено брать в текущем году, но нужно будет повторно подать заявление.

В статьях 117-119 ТК РФ можно ознакомиться со списком правил предоставления добавочных финансируемых дней отпуска.

Действующее законодательство в сфере труда накладывает на работодателя обязанность по выдаче финансируемых выходных сверх нормы для следующих категорий граждан.

  • Трудящимся на Крайнем Севере или приравненных к нему районах.
  • Трудящимся во вредных или опасных условиях.
  • Работающим гражданам с ненормированными трудовыми буднями.
  • Работникам с трудовой занятостью особого характера.

Дополнительные дни отпуска предоставляются некоторым категориям работающих граждан Какая трудовая деятельность сопровождается воздействием вредным или опасных факторов, а также приравнивается к типу особых, принимается решением Правительства РФ.

Касаемо длительности: Трудовой кодекс устанавливает лишь минимальное значение добавочных выходных для вредных и опасных условий труда – 7-дневный срок, при ненормированном трудовом дне – 3-дневный срок. Иные случаи предоставления добавочных выходных дней решаются по усмотрению правительственных органов.

Из списка можно понять, что трудоустроенные граждане пенсионного возраста не могут претендовать на получение дополнительных финансируемых дней отдыха. Именно поэтому если трудящийся на Крайнем Севере пенсионер получил такой отпуск, то это не из-за его социального статуса, а потому что он выполняет свои трудовые обязательства на территории района с особыми условиями.

Важно! Важно заметить, что ст.

116 ТК РФ разрешает руководящим лицам увеличить список категорий работников, которые смогут оформить добавочный отпуск.

Пенсионерам не положены дополнительные дни к очередному оплачиваемому отпуску Если руководитель организации решит предоставлять оплачиваемый отпуск для трудящихся граждан, находящихся на пенсии, то это следует прописать в коллективном договоре компании.

Однако важно то, что это лишь воля работодателя, действующее законодательство не принуждает его поступать именно так.

Отстранить трудоустроенного гражданина, находящегося на пенсии, в период пребывания в административном нефинансируемом отпуске от исполнения его трудовых обязательств разрешено только в следующих случаях:

  1. когда компания ликвидируется;
  2. когда руководящее лицо (или ИП) прекращает свою деятельность.

Иные поводы для отстранения сотрудника от работы по желанию администрации служат грубым нарушением по ст.

81 ТК РФ. Нельзя уволить сотрудника, находящегося в отпуске Важно! В случаях, когда трудящийся гражданин, находящийся на пенсионном содержании, во время нахождения в нефинансируемом отпуске захочет прекратить свою трудовую деятельность с руководителем компании, то увольнять пенсионера по его воле будут на общепринятых основаниях. Нефинансируемый административный отпуск – законное право трудящегося гражданина, который имеет пенсионное удостоверение.

Предоставить его возможно только после подачи письменного заявления работника.

Важно: если трудоустроенного пенсионера хотят отправить в административный отпуск против его воли для сбережения трудового финансирования предприятия, то это нарушение административного характера, за которое предусмотрено наказание в виде штрафа, сумма которого довольно внушительна. Нельзя принудительно отправить человека в административный отпуск Вопрос: Добрый день! Я вышел на пенсию, но продолжаю работать.

На днях написал на имя руководителя заявление о предоставлении отгулов без денежного возмещения на пару дней.

Он сделал пометку на заявлении о своём согласии. Я ушел в отпуск. По возвращении выяснилось, что я уволен за неявку на работу.

Приказ об административном отпуске составлен не был, хотя устная договоренность была.

Законно ли я лишился работы? Ответ: Действия работодателя противоречат законодательству ТК РФ, потому что для предоставления отпускных дней без финансирования достаточно должным образом оформить и подать заявление.

Вопрос: Разрешено ли трудоустроенному пенсионеру оформить нефинансируемый отпуск на полгода?

Ответ: Это возможно, но только после согласования с руководящим лицом компании. Если он не согласен, то срок административного отпуска не может превышать 14 дней. Работодатель по своему усмотрению может продлить административный отпуск для пенсионера Трудящиеся пенсионеры могут оформить отпускные дни без оплаты длительностью до 14 дней за 12 месяцев.

Если они относятся к категориям ветеранов ВОВ или имеют инвалидность, то продолжительность административного отпуска возрастает до 35-дневного и 60-дневного срока соответственно.

Добавочные выходные дни с сохранением финансирования для работающих лиц пенсионного возраста не положены. Получение их возможно только тогда, когда пенсионер является льготником по другим критериям: трудится под воздействием вредных факторов, на территории Крайнего Севера и т.д.

Оцените статью:

  • 1
  • 3
  • 4
  • 5
  • 2

5 Понравилась статья?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

3 thoughts on “Положен ли отпуск работающим пенсионерам по возрасту

  1. Ст 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы

    По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

    Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  2. Все вопросы, связанные с трудом пенсионеров, регулируются:
    ст. 64 ТК РФ «Гарантии, на которые может рассчитывать сотрудник при заключении трудового договора»;
    ст. 179 ТК РФ «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении персонала»;
    ст. 80 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника»;
    ст. 128 ТК РФ «Отдых без сохранения оплаты труда»;
    ст. 16 ФЗ «О ветеранах».

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+