Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Полагается ли беременым короткий рабочий день

Полагается ли беременым короткий рабочий день

Полагается ли беременым короткий рабочий день

Беременность и работа: Закон и права беременной на работе

Содержание: Человеческое общество, государство, права, закон — это слова, которые являются основой жизни любого человека. Как только женщина узнает о своей беременности, первые эмоции — радость, счастье, улыбка, мечты о прекрасном будущем вместе с малышом, который через девять месяцев вас обрадует своим рождением. Несмотря на радостные моменты, на «сцену событий» заодно приходят и организационные вопросы.

Как быть с любимой работой, как в коллективе отнесутся к такому известию, особенно если работа выполняется вместе, и от этого зависит окончательный результат и, соответственно, заработок.

Когда полагается , а также интересуют все нюансы, связанные с ним. Какие права у беременной, какая власть у работодателя?

Чтобы не гадать на кофейной гуще и оставаться в неведении, лучше разобраться в каждом вопросе досконально. Только тогда вы сможете не переживать и волноваться «по поводу и без повода», а сможете всегда оставаться уверенными в себе, своих правах и наслаждаться радостными минутами беременности! Несмотря на то, что вы ощущаете радость от известия о беременности, такие же чувства не дано испытать вашему начальству, и это вполне естественно.

Во-первых, работодателю не хочется отпускать опытного работника, во-вторых, он исчисляет возможные «издержки» и, в-третьих, если он мужчина, тем более у него в голове только строгий расчет, планирование, графики и другие «реальные финансовые заморочки». Поэтому, лучше всего не тянуть «кота за хвост» и вовремя предоставить на работе соответствующее доказательство, удостоверяющее ваше положение.

Таковым является справка, выданная женской консультацией, поликлиникой, в которой вы стали на учет по беременности. Справка — это официальный документ, который должен быть зарегистрирован в отделе кадров, и, соответственно, ей присваивается регистрационный номер.

Как дополнение к своему спокойствию можете сделать копию справки из женской консультации, на которой рукой начальника отдела кадров будет поставлена роспись, дата и номер принятого документа. Благодаря таким действиям вы обезопасите себя от возможных утверждений со стороны «злых начальствующих органов»: «О ее беременности нам ничего не было известно».

Благодаря таким действиям вы обезопасите себя от возможных утверждений со стороны «злых начальствующих органов»: «О ее беременности нам ничего не было известно». Именно такой приказ из сказки «Двенадцать месяцев» без знаков препинания (только вместо слова «уволить» было написано «казнить»), подписанный безграмотной капризной принцессой, наводит на правильные мысли о важности знания законов. Только четкое знание законов поможет беременной женщине оставаться уверенной в своих правах и не оказаться уволенной без всякого на то основания.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Глава 41.

Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

Статья 261. гласит:

«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем»

.

И даже в случае ликвидации вашего рабочего места рабочий стаж не прерывается и назначается денежная компенсация, если воспользоваться биржей труда. Может быть и другая ситуация.

Вернемся к Статье 261:

«В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам»

. Это значит, что даже если с вами заключили трудовой договор на год, и его срок истекает в тот момент, когда вы еще являетесь беременной, работодатель обязан продлить срок действия договора до момента окончания беременности.

Такими действиями, обоснованными законодательством, беременная женщина «застрахована» от потери работы и имеет полное право спокойно доносить малыша и родить.

В пользу беременных женщин хочется отметить важность Уголовного кодекса, особенно Статьи 145, в которой речь идет о наказании «нерадивых» работодателей, позволивших себе незаконно уволить или не взять на работу женщину в «положении».

Наказание состоит из денежных штрафов, установленных Законом РФ, и даже обязательных работ.

Если все-таки вас незаконно уволили (исключаем пьянство, воровство и другие негативные поступки), вы с соответствующими документами (копия приказа об увольнении, трудовая книжка или экземпляр трудового договора) идете в суд или пишите заявление в Инспекцию по труду.

Будьте уверены, ваши законные права восстановят! Главное — не медлите и помните классическое высказывание «промедление подобно смерти»!

Чтобы ребенок в утробе матери нормально развивался, и его жизни и здоровью не угрожали различные «тяжелые обстоятельства» извне, беременная женщина имеет права, согласна Статьи 254 ТК РФ.

«Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет»

и статьи 259 ТК РФ «Гарантии работникам при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни» и Статьи 255. «Отпуска по беременности и родам» на:

  1. ответственное отношение со стороны работодателя в отношении беременной работницы.
  2. оплату рабочего времени, затраченного на лечение и медицинское обследование;
  3. возможность не ездить в командировки, не выходить работать в праздничные или выходные дни, во вторую или третью смену (ночное время). Не делать сверхурочную работу;
  4. отпуск по беременности и ;
  5. перевод с более тяжелых условий работы на «облегченку»;
  6. неполный трудовой день с сохранением полной заработной платы;

Но иногда возникает «непредвиденная ситуация», когда работодатель не может найти «подходящую» работу для беременной.

Оставить сотрудницу в «положении» на «вредном» рабочем месте — значит нарушить закон, плюс — подвергать здоровье женщины и еще не родившегося ребенка опасности. Как предписывает закон, чтобы не было никаких нарушений, лучше всего на время «поиска» освободить беременную от работы. Если же так и нашлось подходящего рабочего места, продлить ее пребывание дома до окончания беременности, конечно же, с выплатой заработной платы.

Если же так и нашлось подходящего рабочего места, продлить ее пребывание дома до окончания беременности, конечно же, с выплатой заработной платы.

Перевод беременной на неполный рабочий день. Положен ли беременным сокращённый рабочий день

» Трудовым законодательством предусмотрены особые льготы для беременных работниц, в том числе, желающих продолжать трудовую деятельность.

К льготной организации трудовой деятельности относят и сокращённый день — труд по особому рабочему , установленному для льготных категорий работников.Воспользоваться такой привилегией может любая работающая женщина в период ожидания рождения малыша.Но при этом следует помнить, что сокращённое время работы устанавливается не автоматически (по факту беременности). Сотруднице придётся проявить инициативу и обратиться к руководителю предприятия, организации или учреждения с соответствующей письменной просьбой.Согласно 254-й статье Трудового кодекса сокращённый день может быть установлен по медицинским показаниям (и просьбе работницы).Работодатели также обязаны снизить нормы выработки либо перевести женщину на рабочее место с более благоприятными для её здоровья условиями.Необходимо исключить все вредные или опасные факторы, которые могут угрожать жизни ребёнка и здоровью матери.

При этом оклад на прежнем рабочем месте сохраняется за сотрудницей в полном объёме.В 93-й статье Трудового кодекса отображён порядок предоставления сокращённого рабочего дня. В зависимости от просьбы сотрудницы, отображённой в заявлении, работодатель устанавливает сокращённую:

  1. неделю;
  2. смену;
  3. день.

При этом на такую же льготу могут рассчитывать усыновители или лица опекающие детей в возрасте до четырнадцати лет.

А если идёт речь о воспитании инвалида, льготы предоставляются до исполнения ему восемнадцати лет. Кроме того, сократить время работы могут лица, имеющими соответствующее медицинское заключение.Неполное время работы не влечёт за собой каких-либо ограничений в начислении отпускных средств или исчислении .

Оплата труда осуществляется по пропорциональной системе — то есть, в зависимости от отработанных часов или объёмов выполненных работ.

Право на сокращение смены или рабочего дня имеет любая беременная работница вне зависимости от срока беременности.

Поэтому получить такую льготу можно как на раннем, так и на позднем сроке. Но на раннем сроке требуется обязательное медицинское подтверждение статуса работницы. На позднем сроке состояние женщины очевидно, однако справку из медицинского учреждения также придётся предоставить (таковы правила).Женщина вправе отказаться от сокращения .

Настаивать на изменении рабочего графика работодатели не вправе.

Если женщина хочет, она продолжает работать 40 часов в неделю до самого момента родов.Следует отметить, что работница не обязана подтверждать своё плохое самочувствие — предоставлять дополнительные медицинские предписания не нужно. Ей достаточно просто указать на факт наличия беременности.

Обычных документов из женской консультации будет достаточно для подтверждения просьбы, кратко изложенной в заявлении.Связано это с особым статусом женщины вынашивающей малыша. Беременность всегда оказывает нагрузку на женский организм, поэтому дополнительный отдых будущей маме просто необходим безо всяких дополнительных условий.

И это право на отдых закреплено за беременными женщинами на законодательном уровне.Важно!Общие правила сокращения времени трудовой деятельности для этой категории работниц действуют для всех без исключения работодателей — государственных учреждений и организаций, коммерческих предприятий и индивидуальных предпринимателей.

Беременность одной из сотрудниц вызывает вполне закономерное беспокойство у работодателя.Установление этого факта означает, что у женщины появляются новые права, а у руководителя организации, соотвественно, новые обязанности. И их неисполнение грозит ответственностью.Рассмотрим, как избежать конфликта в такой ситуацииТрудовым законодательством предусмотрено три варианта сокращения рабочего графика:

  1. уменьшается неделя, но при этом продолжительность смены остаётся прежней;
  2. уменьшается длительность недели и смены одновременно.
  3. уменьшается продолжительность смены, но при этом неделя остаётся полной;

Но при этом на законодательном уровне не установлено, на сколько часов или дней должно производиться сокращение.

В каждом отдельном случае применяется индивидуальный подход — работодатель согласовывает этот вопрос с сотрудницей.

На практике чаще производится сокращение дня или смены на один-два часа. Либо предоставляется дополнительный выходной на каждой неделе.При дополнительных факторах сокращение может производиться в большем объёме, но это связано не с беременностью, а с особым состоянием работницы:

  1. то же самое правило действует для беременных работниц, ещё не достигших возраста в восемнадцать лет.
  2. при имеющейся группе инвалидности (первая или вторая), рабочие часы в неделю сокращаются минимум до 35 часов;

Женщинам, претендующим на уменьшение количества рабочих часов или дней, следует учитывать, что:

  • Сокращение не может повлиять на длительность или декрета.
  • При оформлении декрета наличие сокращённого графика работы никак не повлияет на размер начисляемых . При расчёте учитываются последние два года трудовой деятельности.
  • Одновременно с сокращением часов, отведённых для работы, они утратят некоторую часть заработной платы (доходы сократятся).
  • Уменьшение количества рабочих часов также не влияет на размеры начисляемых отпускных выплат.

На первом этапе документального оформления работница должна обратиться к специалистам женской консультации, расположенной по месту её проживания.Врач выдаст специальную справку, подтверждающую факт беременности.С полученным в медицинском учреждении документом сотрудница должна прийти в кадровый отдел предприятия, организации или учреждения, в котором она работает.

Здесь необходимо написать от руки заявление и приложить к нему указанную справку.У документа нет унифицированной формы, поэтому он заполняется на усмотрение сотрудницы. Однако при этом документ должен содержать следующие обязательные пункты:

  1. наименование документа, размещённое по центру листа формата А4;
  2. указание на подтверждающий документ (регистрационный номер и дату выдачи справки);
  3. обращение к руководителю с указанием его фамилии, имени, отчества и занимаемой должности;
  4. подпись сотрудницы и дату составления (подачи) заявления.
  5. краткую просьбу установить сокращённый график работы (здесь же даётся отсылка на 93-ю статью ТК);

Также в заявлении необходимо уточнить, на какое именно сокращение рассчитывает работница.

Если идёт речь о сокращении смены, она должна указать, на сколько часов необходимо уменьшить рабочий день.

Например, можно установить трёхдневную неделю и шестичасовой день.Не обязательно устанавливать такой график вплоть до момента родов. По желанию работница может изменить график работы всего на несколько недель.Работодатель оставляет на полученном заявлении резолюцию и распоряжается подготовить дополнительное соглашение. Сотрудники кадрового отдела готовят этот документ в двух экземплярах.После подписания соглашения обеими сторонами издаётся приказ, в котором руководитель распоряжается изменить график работы и порядок оплаты труда для указанной сотрудницы.

На этом документальное оформление можно считать завершённым.Положен ли беременным сокращённый рабочий день?

  • с любого срока (как только принесете справку с ЖК)… согл. ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устроить неполный раб. день (смену) или неполную раб. неделю по просьбе беременной женщины. . пишите своему работадателю заявление с такой просьбой, ссылаясь на статью (в двух экземплярах)…
  • Трудовой кодекс Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю; Статья 93. Неполное рабочее времяПо соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
  • меня отпускали но по закону ты имеешь право на1 выходной раз в ниделю (помимо суб. воскр) в любой день для посещения гинеколога.
  • только от тяжелых физическх нагрузок и работы во внеурочное время т. е от переработак.
  • Я до беременности работала сутками. Когда принесла справку, то рабочий день был с 9 утра до 9 вечера, правда, не каждый день, но все равно было очень тяжко.
  • Только в соответствии с медицинским заключением. ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
  • на заводах вроде в пятедесятые был положен
  • Нет, к сожалению, они только освобождаются от тяжелого физического труда, переводом на более легкую работу
  • насколько знаю, на час пораньше должны с работы отпускать.
  • Насчет сокращения рабочего времени не знаю, а вот на легкий труд должны перевести, после того как ты принесеш справку от гинеколога что беременна.
  • На период беременности в соответствии с медицинским заключением женщине снижаются нормы выработки на предприятии либо она переводится на более легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов. При этом за ней сохраняется средний заработок по той должности, на которой она ранее работала. Желательно, чтобы в организации заранее были предусмотрены должности, куда бы переводились беременные женщины. К примеру, работающая в компании курьером женщина может на время беременности переводиться на работу в офис, что не предусматривает разъездов по городу. Вы имеете право на индивидуальный график работы В период беременности работающая женщина вправе требовать от администрации установления индивидуального (гибкого) графика трудовой деятельности. Согласно ст. 49 КЗоТ, допускается установление неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели. Конкретные условия работы беременной женщины определяются отдельным приказом по предприятию, где указывается время работы, время отдыха и дни, в которые беременная женщина имеет право не выходить на работу. При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Однако ограничений прав беременной женщины не допускается, в том числе не уменьшается ее ежегодный отпуск, сохраняется трудовой стаж (включая льготный и выслугу лет) , выплачиваются премии и др.
Рекомендуем прочесть:  Работа связанная с интернетом

Мария СоколоваВремя на чтение: 6 минутА АНе секрет, что в нашей стране права беременных женщин нарушаются довольно часто.

Их не хотят брать на работу, а для тех, кто работают, начальство иногда устраивает невыносимые условия труда, что женщина просто вынуждена уволится. Чтобы этого с вами не произошло, нужно знать права беременных на работе. Именно об этом мы расскажем в этой статье.Несмотря на то, что российское Трудовое законодательство предусматривает специальный режим работы для беременных сотрудниц, это не говорит о том, что они могут трудиться любое количество часов.

Существуют особые нормы, которые учитываются при составлении специального графика для работниц в положении.

Сокращенный день – это возможность работать не 8, а 6 часов в день. Кроме того, сотруднице может быть предложена сокращенная неделя.

В таком случае количество часов остается прежним, но выходные прибавляются. Таким образом, рабочим будет считаться период не с понедельника по пятницу, а со вторника по четверг.

Можно найти и альтернативный вариант. Для этого следует написать заявление, в котором будет указано, что беременная сотрудница хочет работать по 6,5 часов 4 раза в неделю. В таком случае дополнительно предоставляется выходной в пятницу.Следует учитывать и то, что сокращение рабочего дня во многом зависит от того, сколько часов в сутки женщина работает в обычном режиме.

Это касается и трудового недельного графика.

В некоторых случаях вопросы решаются исключительно в индивидуальном порядке.Установить неполный рабочий день сотрудница может легко.

Для этого необходимо в первую очередь получить в медицинском учреждении справку о том, что женщина действительно беременна.

Далее пишется заявление в произвольной форме на имя руководства. Здесь необходимо обязательно указать, какими именно льготами хочет воспользоваться будущая мама. То есть, в заявлении должно быть изъявлено желание получить дополнительные выходные либо сокращенный рабочий день.

Можно выбрать и третий вариант с более коротким днем и одним дополнительным выходным.Это два основных документа, которые нужно представить работодателю.

Получив их, начальник должен сразу отреагировать и выполнить просьбу беременной сотрудницы. В противном случае ему грозит административное наказание и штраф. Для женщины не будет лишним оставить себе копии бумаг.

Они могут пригодиться при возникновении спорных ситуаций.

После того, как новый режим работы для беременной сотрудницы будет обговорен и все нюансы согласованы, работодатель издает приказ, который подписывается работница. Только после этого данный вопрос можно считать урегулированным.

При этом договор должен быть подписан в двух экземплярах. Один из них остается у беременной женщины.Бывают и такие случаи, когда работодатель просто не желает выполнять просьбу беременной сотрудницы. При этом если учесть, что льготный график работы беременным женщинам по трудовому кодексу положен, он сильно рискует.
При этом если учесть, что льготный график работы беременным женщинам по трудовому кодексу положен, он сильно рискует.

За невыполнение требований российского Трудового Кодекса положено наказание. Если женщина может представить справку о беременности из медицинского учреждения и написала при этом заявление для изменения рабочего графика, руководство не в праве ей отказать.При этом будущая мама должна учитывать, что изменение графика работы влечет за собой и уменьшение заработной платы. Это является причиной того, что сотрудницы в положении нередко отказываются от своих привилегий.Узнав о своем интересном положении, женщина ощущает себя невероятно счастливой, чего нельзя сказать о ее руководителе.

И это понятно. Он не хочет терять опытного работника, он уже мысленно подсчитывает свои «убытки».И вообще, руководители, особенно мужчины, думают только о строгих расчетах (графиках, планах и возможных способах получения прибыли).Поэтому не стоит тянуть время, по возможности — как можно раньше сообщите руководству о своем новом положении, при этом предоставив соответствующий документ, подтверждающий вашу беременность. Таким документом являетсясправка из поликлиники или женской консультации , где вы стоите на учете.Справку необходимо официально зарегистрировать в отделе кадров, ей должен быть присвоен соответствующий номер.Чтобы дополнительно себя обезопасить, сделайте копию справки, и попросите на ней поставить подпись руководителя и отметку отдела кадров о ее принятии. Так ваше руководство не сможет утверждать, что о вашей беременности оно ничего не знало.Согласно трудового законодательства РФ, беременную женщину по инициативе руководителя нельзя сократить или уволить с работы.

Даже за грубое нарушение статей: недобросовестное выполнение обязанностей, прогулы и т.п. Исключением является лишь полная ликвидация вашего предприятия.Но даже в случае ликвидации предприятия — если сразу же вы обратитесь на биржу труда, то стаж будет непрерывным, и вам начислят денежную компенсацию.Также может возникнуть другая ситуация: женщина работает на основании срочного трудового договора, и его действие заканчивается во время ее беременности. В этом случае закон в ст.261 ТКРФ о правах беременных говорит, что женщина может на имя руководства написать заявление с просьбой увеличить срок договора до завершения беременности.Эта статья защищает беременную от утраты работы, и дает ей возможность спокойно выносить и родить малыша.Не только Трудовой кодекс защищает права беременных, но и Уголовный.

Например, ст. 145предусмотрено «наказание» работодателей, которыепозволили себе отказать в трудоустройстве или уволить женщину , которая находится в положении. Согласно законодательства, на них накладывается денежный штраф или общественные работы.В случае, если вас все же уволили (исключая пьянство, кражу и другие незаконные поступки), вы, собрав все необходимые документы (копии трудового договора, приказа об увольнении и трудовая книжка), можете обратиться в суд или в Инспекцию по труду.

И тогда ваши законные права будут восстановлены. Главное — с этим вопросом не затягивать.У будущих мам, которые являются официально трудоустроенными, есть возможность получить определенные льготы:

  • Второе важное право для женщины при беременности – это возможность получить декретный отпуск. В это время предприятие должно выплатить сотруднице определенную материальную помощь в том размере, который установлен российским законодательством.
  • Отдельно нужно сказать о графике работы беременных женщин по трудовому кодексу. Для сотрудниц в положении он может быть существенно изменен. При этом в некоторых случаях предусмотрено сокращение рабочего дня при той же заработной плате. Возможность получить должность с меньшими обязанностями либо с более благоприятными экологическими условиями тоже является привилегией беременной женщины.
  • В первую очередь нужно отметить, что работодатель не имеет права не принимать на подходящую должность сотрудницу, которая находится в положении исключительно из-за ее состояния.
  • Для будущей мамы, которая имеет официальное трудоустройство, действует закон, который запрещает ее увольнение. Это касается и периода декретного отпуска. Тут вариантов может быть только два. Женщину в положении могут снять с должности из-за очень серьезного нарушения рабочего распорядка либо по причине ликвидации предприятия.
  • У женщины в положении имеется право брать оплачиваемый отпуск в то время, когда ей будет удобно. То есть, она не обязательно должна соблюдать очередность по графику. При этом не стоит забывать об обязанности работодателя на 30 неделе беременности сотрудницы отправить ее в декрет. Исключением может быть только личное желание женщины продолжить трудовую деятельность до самых родов.

Если вы находитесь в «положении» или имеете ребенка в возрасте до 1,5 лет, то трудовой кодек не только защищает ваши трудовые права, но и предоставляет некоторые льготы.Так, статьи 254, 255 и 259 ТКРФгарантируют, что, согласно медицинского заключения и личного заявления, беременной женщине должны:

  1. Перевести на должность, которая исключает влияние вредных производственных факторов , но при этом ее средняя зарплата сохраняется.

    До перевода беременной на новую должность, ее должны освободить от рабочих обязанностей с сохранением зарплаты;

  2. Снизить норму обслуживания и норму выработки;
  3. Женщине в «положении» полагается отпуск по беременности и родам.
  4. Оплачивать рабочее время, которое было затрачено на лечение и медицинское обслуживание ;

Кроме этого, беременной женщине запрещаются некоторые виды занятости:

  1. Работа, связанная с транспортом (проводник, стюардесса, водитель, контролер);
  2. Работа, связанная с радиоактивными веществами и ядами;
  3. Некоторые виды деятельности (например, беременная, страдающая токсикозом, не сможет работать поваром).
  4. Нельзя поднимать и переносить тяжести более, чем 5кг;
  5. Работа по выходным дням, в ночную смену, а также сверхурочная работа, командировки;
  6. Работа, связанная с беспрерывным стоянием, частыми наклонами и потягиваниями, а также работа на лестницах;

Если вы хотите воспользоваться своим правом и перейти на легкую работу, которая исключает влияние вредных факторов, вам нужно написать заявлениеи предоставитьсправку от врача . Данный перевод не должен вписываться в трудовую книжку, поскольку он временный.Кроме этого, если женщина ощущает, что ей тяжело работать восьмичасовой рабочий день, можно перейти на неполный рабочий день. Это право ей гарантирует ст. 95 Трудового кодекса.Трудовой кодекс максимально защищает права работающих беременных женщин.

Но бывают случаи, когда работодатель пытается любыми способами нарушить права женщин, находящихся в положении.Если не вышло решить проблему мирным путем, нужно с заявлением и всеми медицинскими справками обращаться в Инспекцию по охране труда.Законодательство РФ надежно защищает права беременных женщин. Льготы, предоставляемые этой категории сотрудниц, изложены в ТК.

Одна из льгот – формирование специального укороченного рабочего дня. Устанавливается только по инициативе сотрудницы.Учитывая то, что специальный график не является обязательным, а рассматривается лишь по инициативе работницы, ей необходимо сообщить о своем решении руководству.

Для этого следует написать заявление. При этом в российском законодательстве говорится о том, что свое решение беременная сотрудница может озвучить в любое время. Тут не играет роли, на каком сроке она находится, либо сколько отработала в конкретной компании.

В том случае, если работодатель принимает на должность женщину в положении, ему необходимо сразу обговорить количество часов и рабочий график.

Но новая сотрудница может отказаться от этих привилегий, если захочет получать большую заработную плату. У будущей мамы должна быть возможность в любое время вернуться к обычному режиму работы.

Так, если по состоянию здоровья на каком-либо месяце женщине придется отказаться от обычного графика, но в будущем состояние стабилизируется, можно снова работать полный день.Согласно Трудовому кодексу, для беременных женщин режим работы может оставаться прежним, но все же, периодически корректировки возможны. К примеру, график придется несколько изменить, так как после постановки на медицинский учет женщину в положении ждут многочисленные анализы и посещение специалиста минимум раз в месяц.

Для этого в графике должны быть предусмотрены специальные дни. Это следует учитывать, так как работа большинства медицинских учреждений совпадает с организациями и предприятиями. Таким образом, посещение медицинского кабинета будет проходить в рабочее время. Работодатель ни в коем случае не должен рассматривать часы отсутствия работницы на месте, как прогул.

Работодатель ни в коем случае не должен рассматривать часы отсутствия работницы на месте, как прогул. Со стороны беременной сотрудницы будет правильным заранее предупредить начальство о своем возможном отсутствии и взять у доктора справку, которая после предоставляется руководству.В 254 статье ТК РФ оговаривается, что работник по медицинским показаниям может претендовать на сокращение рабочего дня.

Беременность относится к таким показаниям.

У работодателя есть следующие обязательства перед беременной:

  1. Ограждение сотрудницы от вредных и опасных видов производства, которые могут негативно сказаться на женщине и плоде.
  2. Если на поиск подходящей вакансии для служащей требуется время, на протяжении всего срока она освобождается от опасной работы, однако получает оклад в полном объеме.
  3. Уменьшение длительности смены по просьбе сотрудницы.
  4. Перевод на рабочее место с наиболее благоприятными условиями.
  5. Уменьшение норм выработки, если они присутствуют на производстве.

ВАЖНО!Несмотря на изменение трудового графика, за беременной остается оклад в полном объеме. Если у сотрудницы появилась необходимость в прохождении обследования или лечении в условиях стационара, на весь этот период за ней сохраняется изначальное рабочее место и оплата труда.В 93 статье ТК РФ оговорен порядок сокращения смены.

Он определяется в зависимости от пожеланий, указанных в заявлении служащей.

Работодатель может уменьшить:

  1. неделю при сохранении длительности смены.
  2. смену при сохранении полной недели;
  3. смену и неделю.

Аналогичные льготы предоставляются следующим группам лиц:

  1. Лицам с оформленной опекой на ребенка, не достигшего 14 лет.
  2. Лицам, занимающимся уходом за больными родственниками (для получения льгот потребуется медицинское заключение).
  3. Людям, усыновившим или удочерившим детей.
  4. Служащим, воспитывающим ребенка-инвалида, не достигшего 18 лет.

ВНИМАНИЕ!При сокращении рабочего дня не происходит удержания отпускных.

Трудовой стаж начисляется без изменений.

Зарплата исчисляется в прежнем порядке: на основании отработанных часов или совокупности исполненных работ.Каждый босс должен полностью соблюдать все правомочия работницы. ТК предусматривает обновление графика работы будущей мамочки с учетом ее пожеланий. Помимо обновления графика и уменьшения часов, должны учитываться и доп.

льготы, положенные беременным дамам, трудящимся официально.От руководителя потребуется доскональное соблюдение всех норм ТК и правил, касающихся будущих мам, указанных в законодательных актах.Босс не может отказать будущей маме в сокращении часов, если она сама пожелает изменить график по причине плохого самочувствия.Любой отказ будет рассматриваться, как противозаконное деяние. Даже если желание работницы негативно скажется на работе, оно не может стать поводом для отказа. В таких ситуациях начальник и сотрудница пытаются найти компромисс.

Обычно на время декрета девушки нанимают временного работника, который будет исполнять ее обязанности временно.График девушки в положении не должен содержать ряд требований:

  1. работа в выходные и праздники тоже находится под запретом для дам в положении. Начальник должен соблюдать эти правила, указанные в статье 112 ТК России;
  2. беременная работница может трудиться сверхурочно по желанию, но не должна выполнять доп. работу и отрабатывать сверхурочно, что отмечено в ст. 99 ТК;
  3. беременные дамы не должны трудиться на вахте, это указано в ст. 298.
  4. смены ночного типа не должны включаться в график беременной, которая может отказаться от них согласно ст. 96 ТК РФ;

Требовать сокращения рабочего дня может любая беременная женщина вне зависимости от того, на каком сроке она находится.

Льгота может предоставляться как на ранних, так и на поздних этапах. Вне зависимости от того, в какой период сокращается рабочий день, потребуется соответствующее медицинское заключение от врача-гинеколога. Достаточно обычной справки из женской консультации.

Специальных документов о сложном течении беременности, плохом самочувствии не нужно.Требование о предоставлении льготы – право, но не обязанность служащей. Если беременная желает продолжать работать в прежнем режиме, достаточно не подавать заявления о сокращении дня работодателю.ВАЖНО!Указанные правила актуальны для любой организации-работодателя: бюджетных учреждений, ИП, коммерческих структур.В ТК РФ не оговорено количество часов, на которые должен быть сокращен рабочий день. Определяется этот объем в индивидуальном порядке: в зависимости от пожеланий работодателя и самой беременной.

Как правило, смена уменьшается на 1-2 часа. Альтернативный вариант – оформление еженедельного дополнительного выходного дня.Если беременность сопровождается некоторыми негативными факторами, смена уменьшается на большее количество часов. В частности, актуально это в следующих случаях:

  1. 1 и 2 группа инвалидности у сотрудницы. Длительность рабочей недели не должна превышать 35 часов.
  2. если сотрудница не достигла совершеннолетия. Действует аналогичное правило.

ВНИМАНИЕ!Сокращение смены не может влиять на длительность ежегодного отпуска или декрета.В Трудовом кодексе РФ не устанавливаются конкретные требования к сокращению дня для беременных.

Количество часов определяется индивидуально в зависимости от желания сотрудницы и возможностей нанимателя.Чаще всего женщина может рассчитывать на 1-2 часа или оформление дополнительного выходного. Иногда беременность протекает с осложнениями.

Тогда преференции должны устанавливаться:

  • с учетом следующих норм времени:
  • работница несовершеннолетняя – аналогично предыдущему случаю (до 35 часов).
  • приобретение сотрудницей 1-2 групп инвалидности – продолжительность рабочей недели не более 35 часов.

Можно выделить следующие этапы сокращения смены или рабочей недели:

  • Подготовка дополнительного соглашения к трудовому договору в двух экземплярах и его подписание работодателем и сотрудницей.
  • Составление заявления в письменной форме (к заявлению прикладывается медицинская справка).
  • Беременная обращается в женскую консультацию за выдачей справки о положении.
  • Издание приказа касательно изменения графика труда.
  • Обращение в кадровый отдел компании.
  • Оставление резолюции на заявлении.

В приказе также требуется изложить порядок изменения начисления зарплаты.Заявление не является стандартизированным и может составляться в свободной форме. Однако в нем должна присутствовать вся необходимая информация. При составлении можно ориентироваться на следующий пример:Директору ООО «Орион» Зайцеву В.

Б. от менеджера проектов Сидоровой Е. И.заявление.Прошу сократить рабочую смену на 1-2 часа в связи с беременностью на основании статьи 93 ТК РФ.

В подтверждение беременности прилагаю справку от 08.

09. 2021 с регистрационным номером 0667785./Сидорова/ Сидорова Е.И.В завершение заявления обязательно проставляется подпись и дата составления.

Точное содержание документа зависит от пожеланий сотрудницы.

К примеру, она может потребовать установления четырехдневной рабочей недели с дополнительным сокращением смены на час.ВНИМАНИЕ!Документ составляется в двух экземплярах. Один из них остается в отделе кадров, другой – на руках служащей. На втором экземпляре ставиться отметка о регистрации заявления в соответствующем журнале.

Нужно это для того, чтобы подтвердить факт подачи бумаги.В заявлении могут быть указаны дополнительные требования. К примеру, если служащая не желает сокращать смену до завершения беременности, она может попросить об изменении трудового графика на несколько месяцев или недель.Заработная плата при сокращении рабочего дня может уменьшиться.

Порядок ее уменьшения зависит от принципов начисления:

  1. По количеству отработанных часов.
  2. По объему исполненной работы.

В первом случае размер уменьшения определяется количеством часов, на которые была сокращена смена. Во втором случае женщина может сохранить прежний уровень зарплаты, если будет выполнять положенную норму.

Однако данная норма также уменьшается по желанию беременной.Льгота почти не влияет на размер отпускных или декретных.

Однако если женщина работала по измененному графику труда длительное время, объем выплат может незначительно сократиться.Связано это с тем, что при расчете декретных во внимание принимается средняя зарплата за последние два года.

В период действия льготы она может уменьшиться, что повлияет на итоговый результат расчетов.Работодатель не имеет права отказать в предоставлении положенной льготы беременной. Если он отказывается изменить график, имеет смысл обратиться в трудовую инспекцию.

Если и после проверки ничего не поменяется, следует идти в суд.

Подобные дела разбираются без оплаты пошлины рабочим.

Самостоятельно уменьшать свою смену нельзя, так как это может быть воспринято как прогул или опоздания, что даст основания к увольнению.Сокращенный рабочий день для беременныхотносится к числу тех привилегий, которыми может воспользоваться работающая женщина в период ожидания малыша. Ответ на вопрос о том, при каких условиях рабочее время может быть сокращено, вы найдете в этой статье.Основным документом, в котором закреплены трудовые гарантии беременным женщинам, является Трудовой кодекс. В числе прочего он говорит и о возможности сокращения рабочего времени для будущей матери.Право на сокращение продолжительности работы имеет каждая сотрудница в период ожидания ребенка.

Срок беременности при этом значения не имеет: даже на самом раннем сроке (при условии подтверждения врачом факта беременности) женщина может перейти на работу в режиме неполного времени.Продолжительность работы уменьшается только по инициативе самой будущей матери. Она имеет полное право трудиться, как и прежде, 40 часов в неделю, и работодатель не может навязать женщине сокращенный график.

Если же беременная сотрудница решила реализовать свое право на уменьшение продолжительности работы, то работодатель сократить ее рабочее время обязан.При этом беременная не должна доказывать, что уменьшение трудового времени ей показано по состоянию здоровья, — она обязана подтвердить лишь сам факт беременности.

Связано это с тем, что состояние беременности в любом случае является нагрузкой для организма, а отдых от работы всегда оказывает положительное влияние на здоровье будущей матери.Нужно также отметить, что нормы Трудового кодекса обязательны в равной мере для всех работодателей.

Поэтому частные организации и ИП, имеющие наемных работников, точно так же как и госучреждения, должны устанавливать сокращенный рабочий день для беременных по их просьбе.Для представительниц прекрасного пола, которые ждут ребенка, неполный рабочий день является одной из возможных, но не обязательных привилегий.

Установить сокращенный график работы женщина может по собственной инициативе. При этом она будет получать заработную плату, которая соответствует количеству отработанного времени.

Если у будущей мамы нет желания терять заработок, она может отказаться от сокращенного графика работы. Работодатель не имеет право устанавливать другой режим принудительно.

При этом женщина должна оценить все возможные риски для малыша.

Если будет высокая вероятность того, что обычный трудовой день негативно скажется на состоянии будущего ребенка, следует воспользоваться своим правом на меньшее количество часов в неделю. Для беременных очень важен отдых и спокойствие, и деньги тут не должны быть решающим фактором.Нужно отметить, что желание женщины перейти на короткий рабочий день не лишает ее права уйти в положенный оплачиваемый отпуск. Будущая мама все равно может взять время для отдыха тогда, когда ей это будет удобно.

Сроки и оплата отпуска не будет изменены. Более того, у сотрудницы в положении есть возможность присоединить свой обычный оплачиваемый отпуск к декретному. Так количество дней будет увеличено на месяц, а может и больше.Существует 3 варианта работы в режиме неполного времени:

  1. сокращение и длительности ежедневной смены, и числа рабочих дней.
  2. уменьшение числа рабочих дней с сохранением обычной длительности смены;
  3. сокращение ежедневной смены при сохранении прежней продолжительности трудовой недели;

Закон не устанавливает, на сколько именно часов следует сократить длительность трудового времени для беременной сотрудницы.

Этот вопрос, так же как и конкретный режим работы, решается по взаимному соглашению работника и работодателя. На практике обычно беременным либо сокращают рабочий день на 1 час, либо предоставляют дополнительный выходной день.Надо отметить, что закон обязывает работодателя сократить рабочее время как минимум до 35 часов в неделю, если беременна сотрудница младше 18 лет либо она имеет инвалидность 1 или 2 группы. Но в данном случае необходимость уменьшения работы связана с возрастом или состоянием здоровья, а не с фактом беременности.Женщинам, которые планируют воспользоваться правом на уменьшение времени работы, нужно иметь в виду следующее:

  1. сокращение рабочих часов не повлияет также на длительность ежегодного или декретного отпуска и начисление трудового стажа.
  2. если беременная уходит в декрет в текущем календарном году, то на величине декретных выплат такое снижение зарплаты не отразится, поскольку при расчете декретных берется во внимание заработок за 2 прошедших календарных года;
  3. пропорционально уменьшению количества рабочих часов снизится и зарплата;

Что еще требуется знать работодателю и подчиненным?

Дело все в том, что перевод беременной на легкий труд осуществляется только по личному заявлению девушки. Если данный документ не был предоставлен руководству, выполнять должностные обязанности придется наравне со всеми остальными. Если работодатель решит по собственной инициативе перевести подчиненную на легкий труд, то он имеет полное право «урезать» ей заработок.

Либо не сохранять за работником средний оклад в моменты отсутствия на рабочем месте.

Но все это действует лишь тогда, когда отсутствует заявление на легкий труд. В противном случае, установленные Трудовым кодексом нормы придется соблюдать.

Так что, пока женщина сама не решила снизить рабочую нагрузку, все вышеперечисленные особенности не будут к ней применяться.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

5 thoughts on “Полагается ли беременым короткий рабочий день

  1. Стриглась всю беременность, в приметы не верю. Как улитка ходить не хотела, надо следить за своей внешностью.

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+