Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Пбный на работе

Пбный на работе

Пбный на работе

Похмелье на работе приводит к увольнению?

19 января 2018Появились на работе нетрезвым или с похмелья? Рискуете стать безработным: у работодателя есть основания расстаться с вами (пп.

б п 6 ст. 81 ТК РФ). Это подтверждает и судебная практика.Уволить могут, если застанут пьяным или с похмелья в рабочее время (п. 42, 43 Постановления пленума Верховного суда Р Ф от 17.03.2004 № 2).Случаются исключения.

Два машиниста железнодорожно-строительных машин ОАО «РЖД» выпивали во время междусменного отдыха. Отдыхали коллеги практически рядом с путями.

Их уволили. «Подвох» в том, что сотрудники под роспись были ознакомлены с локальным актом компании (Правилами внутреннего трудового распорядка). Правила запрещали появляться пьяными на территории предприятия в любое время (как в рабочее, так и вне рабочего времени), чтобы не мешать движению поездов, не ставить под угрозу жизнь и здоровье коллег и пассажиров.

Судьи приняли сторону работодателя (апелляционное определение Московского городского суда от 12.09.2016 № 33−31 485/2016).

Остаться без работы можно, если застанут пьяным в рабочее время на рабочем месте, на территории организации.По мнению судей, к территории организации относится и проходная. В этом убедился сотрудник ОАО «Северсталь-Промсервис», которого в самом начале рабочего дня задержали на проходной с признаками опьянения, а затем уволили (апелляционное определение Вологодского областного суда от 08. 02.2013 № 33−507/2013).Не стоит выходить через КПП в нетрезвом виде, как это пытался сделать электросварщик ОАО «АВТОВАЗ» — его задержали на выходе с предприятия с шаткой походкой, резким алкогольным амбре изо рта, хотя работодатель внутренней инструкцией запретил проходить через КПП в нетрезвом состоянии.

За нарушение сотрудник отделался «легким испугом» — электросварщику объявили выговор: учли, что поймали с поличным, когда он покидал предприятие (апелляционное определение Самарского областного суда от 18.05.2016 № 33−5928/2016).Уволить могут, если докажут, что сотрудник был нетрезв. Для этого нужно провести медицинское освидетельствование и получить заключение, собрать показания очевидцев — ваших коллег и проч.Порой для увольнения не нужно даже медицинское заключение.

Такая ситуация произошла с мастером путевых работ Санкт-Петербургского ГУП «Гоэлектротранс».

Он отказался от медосмотра и заявил, что вовсе не пьян, а просто принял спиртосодержащий «Валокордин». Однако свидетели подтвердили признаки опьянения у мастера в рабочее время — запах алкоголя изо рта, несвязная речь, агрессивное поведение (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.02.2016 № 33−3251/2016).Последствия застолийАлкоголь на работе может привести не только к увольнению, но и трагедии. Об этом знает заместитель начальника бюджетного учреждения Оренбургского центра по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды.

Сотрудник организовал в подвале предприятия застолье с коллегами. Нет, его не поймали с поличным.

Но вскоре уволили за нарушение Правил трудового распорядка, дисциплины и требований по охране труда и безопасности подчиненных: во время застолья он уехал домой, оставив в подвале коллег.

Вечер завершился убийством. Суд решил, что руководитель должен был позаботиться о подчиненных и проследить, чтобы они благополучно покинули предприятие (определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 15 мая 2017 г.

№ 47-КГ17−4).Мораль: даже в хорошей компании выпивать на работе вредно.

Потому что за это вас могут уволить. И отстоять права в суде будет сложно.Статья подготовлена по материалам портала «».

Приглашаем вас присоединиться к читателям.

За распитие спиртного на работе даже в нерабочее время теперь грозит наказание

12 декабря 2018Чем ближе Новый год, тем сложнее противостоять праздничному настроению – и даже на работе уже не так просто сохранять должную серьезность.

Рабочий коллектив всегда отмечает наступающий Новый год заранее, поэтому декабрь – традиционная пора корпоративов.

Но, чего уж лукавить, нередко официальным торжеством празднование не заканчивается, а продолжается уже в более узком кругу – на рабочих местах в т.н. «внеурочное» время. Долгое время считалось, что находиться на работе в нетрезвом виде чревато ответственностью только, если рабочее время еще не истекло.

Но в последнее время суды стали гораздо строже относиться к посиделкам на работе – и подвергнуться наказанию за распитие горячительных напитков на рабочем месте теперь можно независимо от рабочего времени.

Что же произошло?Напомню, что согласно Трудовому кодексу появление на работе в нетрезвом виде является основанием для увольнения (пп.

«б» п. 6 статьи 81 ТК РФ). Условия такого увольнения не менялись уже давно:- подтверждение нетрезвого состояния (акт медицинского освидетельствования, показания свидетелей, данные алкотестера и другие допустимые доказательства),- нахождение работника на рабочем месте (в т.ч.

на территории работодателя или на объекте, где он должен находиться по заданию работодателя),- опьянение зафиксировано в рамках рабочего времени.Учитывая это, суды не позволяют увольнять работников, которых застали на рабочем месте в нетрезвом виде, но после рабочего дня, или когда рабочий день еще не начался, или когда у работника выходной день.

Но недавно был создан интересный прецедент: суд расширил рамки толкования состояния алкогольного опьянения, расценив его не как основание для увольнения, а как один из видов дисциплинарных нарушений.Дело начиналось также под Новый год: 29 декабря (правда, 2017 года) работник авторемонтного цеха был замечен руководством в состоянии алкогольного опьянения – на территории предприятия, но уже после рабочей смены. Требования руководства пройти освидетельствование на алкотестере были проигнорированы: работник тут же поспешил удалиться. Но после того, как отгремели новогодние праздники, 11 января на работе его ждал акт об отказе предоставить письменное объяснение и приказ о лишении премии за декабрь и на последующие три месяца – с января по март.Работник, разумеется, возмутился – ведь в рамках рабочего времени он ничего не нарушал, ну а после он волен делать что угодно.

Но суд, к его удивлению, поддержал работодателя.

Ему напомнили, что при приеме на работу его под роспись ознакомили с инструкцией по охране труда и правилами внутреннего трудового распорядка. А в них четко предусматривалось, что работникам запрещено появляться на предприятии в состоянии опьянения как в рабочее, так и в нерабочее время, а также приносить с собой спиртное и распивать его на работе в нерабочее время.

А в них четко предусматривалось, что работникам запрещено появляться на предприятии в состоянии опьянения как в рабочее, так и в нерабочее время, а также приносить с собой спиртное и распивать его на работе в нерабочее время. В нарушение требований охраны труда на предприятии работник отказался пройти медицинское освидетельствование, а также не опроверг обвинений руководства в распитии горячительных напитков на рабочем месте, отказавшись от дачи объяснений. Тем самым работник нарушил требования внутреннего трудового распорядка и правила охраны труда, за что работодатель вправе был лишить его премии.

Суд не признал уважительным то обстоятельство, что работник находился в нетрезвом виде уже по окончании рабочей смены (определение Красноярского краевого суда по делу № 33-8455/2018).

Таким образом, уволить за распитие спиртных напитков на рабочем месте за рамками рабочего времени по-прежнему нельзя, но работодатель имеет полное право наказать «рублем» или как-то иначе. Ну а в Госдуме лежит законопроект об изменении Трудового кодекса в части расширения условий для увольнения нетрезвых работников – в т.ч. и за употребление спиртного по истечении рабочего дня.

Так что лучше все же отмечать праздники в специально отведенных для этого местах (кафе и ресторанах), чтобы не начинать новый год с выговоров и денежных потерь.

Процедура увольнения по статье за пьянство: чем грозит такое нарушение дисциплины, пошаговая инструкция увольнения, образцы документов

/ / / Обновлено 23.10.2019 Автор статьи: Рецензент: 2021-10-14T16:19:44+03:00 Сотрудник, который часто пьет, — человек, на которого невозможно положиться.

Если руководитель уличил своего сотрудника в злоупотреблении алкоголем на рабочем месте, то он без сочувствия и жалости уволит его в соответствии с требованиями трудового кодекса Российской Федерации.

Данная мера является исключительной, поэтому этой теме лучше уделить особое внимание, чтобы не совершить болезненных ошибок, которые принесут еще больше неприятностей, чем безответственный подчиненный.

В независимости от количества раз, любое появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения мешает нормальному функционированию предприятия в целом, ведь неподобающее поведение отвлекает такого сотрудника и его коллег от рабочих моментов, сказываясь и на успехе компании. Руководству любого предприятия выгодно, когда сотрудники работают эффективно и грамотно без неприятных инцидентов и нарушений дисциплины, поэтому увольнение сотрудника, который слегка позволил себе выпить лишнего в середине рабочего дня, — это необходимая мера, которую должен принять руководитель.

Трудовой кодекс РФ позволяет работодателям увольнять сотрудников, который осмелились появиться на рабочем месте в нетрезвом состоянии.

Важно ТК позволяет уволить сотрудника, находящегося не только в алкогольном, но и наркотическом (и в любом ином) опьянении, когда он не может полноценно выполнять свою работу и отвечать за свои действия.

Увольнение такого сотрудника должно проходить при соблюдении всех норм и процедур. Иначе же, если что-то будет нарушено, сотрудник сможет восстановиться на своем рабочем месте с помощью решения суда. В этой статье вы узнаете, как правильно произвести увольнение такого сотрудника и что делать в случае, если вы попали в такую ситуацию в качестве нарушителя.

Появление на работе в нетрезвом виде — это серьезный административный проступок, который наказывается по закону.

Оформление увольнения за пьяный неподобающий вид прописано в подпункте б) пункте 6) (статья увольнения за пьянство). Более точный механизм вы сможете найти в:

  1. Приказ Минздрава № 933н от 2015 года, Приложение 1 (Порядок проведения освидетельствования);
  2. Приложение 2 к Приказу № 933н о клинических признаках опьянения;
  3. о порядке направления нарушителей на проверку
  4. Постановление Пленума ВС № 2 от 2004 года (пункт 42);
  5. ГОСТ Р 7.0.9-2016 о порядке оформления первичной документации;

Обратите внимания на факт фиксации нахождения пьяного сотрудника на рабочем месте. Необходимо взять показания свидетелей, записать время, точную дату, подробности инцидента и его обстоятельства.

Без этих данных ваше заявление будет являться голословным, и не будет иметь никаких оснований во время судебного процесса.

Как уволить сотрудника за нетрезвое состояние?

Основные причины для увольнения разделяются на 4 категории:

  • Сотрудника увольняет работодатель (увольнение по статье 81 ТК РФ)
  • Инициатива исходит от сотрудника.

  • Увольнение согласовано двумя сторонами.
  • Увольнение происходит в силу сторонних обстоятельств.

Руководитель может уволить сотрудника, если тот нарушит закон, придя на работу пьяным.

Это предусмотрено п. «б» ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Если вам удастся доказать, что сотрудник явился на работу в неподобающем виде, то есть предоставить такие доказательства, которые он не сможет опровергнуть, тогда увольнение за пьянку на работе пройдет без осложнений. Помните, что наличие алкогольного (или любого другого) опьянения обязательно необходимо зафиксировать и, если получится, подтвердить медицинским заключением (п.
Помните, что наличие алкогольного (или любого другого) опьянения обязательно необходимо зафиксировать и, если получится, подтвердить медицинским заключением (п.

42 постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении…» от 17.03.2004 № 2).

Если получить его невозможно, то вам помогут показания свидетелей, записи с видеокамер и другие факты, которые могли бы подтвердить, что нарушитель вел себя неадекватно.

Теперь подробнее о том, как уволить за пьянство.

Порядок действий при процедуре увольнения за пьянство на рабочем месте — это довольно сложная регламентированная процедура, к которой нужно относиться очень внимательно, чтобы ничего не упустить. Если вы случайно пропустите какой-то пункт, это может привести к признанию увольнения незаконным. Это тоже важно знать:Порядок увольнения за пьянство:

  • Наличие факта пьяного сотрудника. Заметить его может не только работодатель, но и любой сотрудник предприятия, находящийся в этот момент на рабочем месте, или даже посторонние третьи лица, например клиенты или гости заведения
  • Требование дачи письменного объяснения. Это обязательный пункт, игнорировать который нельзя.
  • Отстранение сотрудника от рабочей деятельности.
  • Запечатление факта опьянения и заполнение некоторых необходимых документов.
  • Составление документов об увольнение, выдача их копий на руки сотруднику.

Далее подробнее рассмотрим каждый этап, чтобы понимать все подводные камни, которые могут появиться.

Чтобы отправить сотрудника на медицинскую экспертизу, для начала нужно определиться действительно ли он пьян. Признаки:

  1. широкие зрачки;
  2. неконтролируемое поведение;
  3. нарушение речи
  4. нарушенная координация;
  5. возможные галлюцинации;
  6. красное лицо;
  7. запах алкоголя;

После того, как вы точно убедились, что сотрудник пьян, вам необходимо составить акт. Официальной его формы нет, поэтому вы можете написать его в произвольном виде.

Не забудьте отразить там следующее:

  1. Перечислить все признаки опьянения;
  2. ФИО свидетелей
  3. ФИО того, кто обнаружил пьяного сотрудника;
  4. ФИО и должность нарушителя;
  5. Внести данные о том, что сотрудник отстранен от работы;

Расширенный список признаков алкогольного опьянения:

  1. заметное дрожание пальцев рук;
  2. неустойчивость равновесия и позы;
  3. нарушение связной речи;
  4. покраснение или же побагровение кожных лицевых покровов;
  5. поведение, нарушающее рабочую обстановку;
  6. чувствуется запах алкоголя из ротовой полости;
  7. при проверке выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя специальными техническими средствами индикации, которые используются исключительно в медицинских целях, становится понятным, если человек действительно пьян

При подготовке данного акта могут возникнуть сложности с описанием признаков опьянения сотрудника, потому что оценка его состояния будет проводиться непосредственно не медицинскими специалистами, а людьми без медицинского образования. find_in_page Статьи по теме (кликните, чтобы открыть) Известны реальные случаи, когда, например, работодатель был уверен, что сотрудник пьян, а тот на самом деле просто принял лекарственную травяную микстуру (пустырник, валериану или т.п.).

В данном случае общая оценка признаков опьянения не дает точной картины происходящего, ведь лекарственные настои могут нарушать некоторые процессы в организме, одурманивая его. Для более точного результата стоит использовать критерии, указанные в Приложении № 6 к Приказу Минздрава РФ от 14.07.2003 № 308

«О медицинском освидетельствовании на состояние опьянения»

.

Обычно их применяют для определения состояния водителей транспорта, но они применимы к представителям любой специальности. Если сотрудник принимает спиртосодержащие препараты, эти критерии могут оказаться недействующими. Образец акта об обнаружении пьяного сотрудника на работе Пример ООО «Лотос» Акт № 1 О появлении работника Петрова И.

И. в состоянии опьянения на рабочем месте 21.06.2019 Казань 23 июня 2021 года в 12 часов 00 минут менеджер по продажам Иванов П.

П. обратил внимание на то, что продавец Петров И.

И. находится на рабочем месте в неадекватном состоянии.

Он предположил, что Петров пьян. В дальнейшем, около 12 часов 10 минут, это заметил и менеджер по продажам Сидоров С. С. Признаки опьянения у Петрова И.

И. следующие:

  1. Резкий алкогольный запах изо рта.
  2. Несвязная речь.
  3. Шаткая неустойчивая походка.

От прохождения медосвидетельствования Петрова И. И. отказался, не уточнив причины отказа.

С учетом изложенного ПетроваИ.

И. должен быть отстранен от работы в силу абз. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 76 ТК РФ сроком до 17 часов 30 минут 23 июня 2021 года.

Приложения:

  1. Докладная записка от 23 июня 2021 года от Иванова П. П.
  2. Докладная записка от 23 июня 2021 года от Сидорова С. С.

Менеджер по продажам Иванов П. П. /Иванов/ Менеджер по продажам Сидоров С.

С. /Сидоров/ Главный продавец Кузнецов В. Ю. /Кузнецов/ С актом ознакомлен: Петров И.

И. /Петров Это тоже важно знать:Если случилось так, что работник отказался подписывать акт, обязательно составьте еще один об отказе.

Обязательно привлеките к этому не менее трех свидетелей.

Работодатель обязан предложить нарушителю проехать в медицинское учреждение, чтобы провериться на наличие алкоголя в крови.

Работник же, в свою очередь, вправе отказаться от данного предложения. Его отказ обязательно составляется в виде еще одного акта.

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Не забывайте, что оформлять документы на увольнение руководитель сможет только в том случае, если медицинское заключение обнаружило в крови сотрудника определенное количество алкоголя.

Если он сделал глоток вина во время обеда, это вряд ли сильно опьянило его и помешало дальнейшей работе. Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Для прохождения медосвидетельствования работодатель должен выписать направление в медицинскую организацию(п. 5 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России от 18.12.2015 № 933н).
5 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России от 18.12.2015 № 933н). Официальной формы документа нет.

Пример ООО «Лотос» ОГРН 1231241241, ИНН 13498104124, КПП 123019840, адрес: Казань, ул.

Сидорова, 12 В Государственное бюджетное учреждение здравоохранения города Казань «Городская больница № 10», Казань, ул. Краева, 1 23 июня 2021 года Направление на медицинское освидетельствование № 1н В связи с нахождением на работе 23 июня 2021 года с признаками алкогольного опьянения сотрудника Петрова И.

И., прошу провести в отношении него медицинское освидетельствование. Генеральный директор Сидоров В.

Ю. /Сидоров/ На проведение освидетельствования согласен: Петров И.

И. /Петров/ 23 июня 2021 года После факта освидетельствования составляется новый акт. В нем медицинские сотрудники пишут заключение о состоянии работника.

Верховный суд Российской федерации, рассматривая дела об увольнении лиц, появившихся на рабочем месте в нетрезвом состоянии, принимает внимание не только медицинское освидетельствование, но и другие документы, подтверждающие факт опьянения.

Каждое дело индивидуально, поэтому невозможно сказать, что записи с видеокамер и показания свидетелей работают безотказно в любом случае, но если у вас нет заключения врача — это не значит, что уволить нерадивого сотрудника будет невозможно.

Наличие объяснительной необходимо, ведь причиной опьянения может стать доза спиртосодержащего лекарства, а также наличие заболевания, вызывающего поведение, схожее с поведением пьяного человека.

Составление объяснительной возможно перенести на следующий день, если сотрудник не в состоянии сделать эту сразу же. Если же работник отказывается писать объяснительную вовсе, то принуждать его к этому вы не имеете права.

После оформления приказа об увольнение сотрудник получает назад свою трудовую книжку и документы, которые отдавались руководителю при поступлении на работу (сертификаты, свидетельства, удостоверения).

Также уволенный должен получить справки об отчислениях в Пенсионный фонд, справка о среднем заработке и 2-НДФЛ. Формой составления приказа об увольнении является форма Т-8.

Чтобы не искать ее при написании приказа, просто отметьте в графе «Основания» причину увольнения (п. 6 статьи 81 ТК РФ). Если сотрудник был замечен в состоянии опьянения неоднократно, то это тоже нужно отразить в приказе, но учтите, что все инциденты должны быть подтверждены. Если вы игнорировали состояние сотрудника, он сможет оспорить написанное в приказе в суде.

Трудовой кодекс дает работодателю 30 дней после обнаружения факта опьянения сотрудника на то, чтобы он оформил приказ об увольнении (ст. 192 ТК РФ). Пример Открытое акционерное общество «Золотой ключик» Номер документа: 60-к Дата составления: 17.04.2014. Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) прекратить действие трудового договора от «18» сентября 2013 года уволить «17» апреля 2014 года ФИО Структурное подразделение Должность (специальность, профессия, разряд, категория, квалификация) Причина увольнения (расторжения договора): Однократное (неоднократное) нарушение данным лицом своих трудовых обязанностей — нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного (или любого иного) опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Основание (документ, дата, номер): Акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения от 14.04.2014 №5, объяснительная записка (ФИО нарушителя) от 16.04.2014 №5 Руководитель организации: Генеральный директор Личная подпись: Расшифровка подписи: С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: (личная подпись и дата) Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме от (число) Строку-основания из приказа работодатель должен перенести в трудовую книжку сотрудника.

Не искажайте, не дополняйте, не корректируйте причину увольнения, потому что это может привести к оспариванию ваших действий.

Это тоже важно знать:Сотрудник может попросить работодателя внести причину увольнения в более корректной форме, чтобы в дальнейшем не возникало трудностей с трудоустройством.

Закон о занятости № 1032-1 утверждает, что человек не может являться безработным, вне зависимости от статьи, по которой был уволен. Иногда случается, что работодатель не желает портить трудовую книжку сотрудника отметкой о пьянстве.

  1. Не хочет портить сотруднику карьеру, ведь увольнение по статье всегда откладывает отпечаток на профессиональном лице человека.
  2. Человеческая доброта. Работодатель может пожалеть нерадивого сотрудника, если тот попросит не вносить отметку в трудовую книжку.

В любом случае, увольнение происходит по договоренности.

Если работодатель не желает увольнять работника по статье, он может сделать это следующим образом:

  1. по собственной инициативе работника;
  2. по соглашению сторон

Если происходит договоренность сторон, то сотрудником пишется заявление об увольнении по собственному желанию.

Все происходит по взаимному согласию сторон, соблюдаются только некоторые обязательные правила:

  1. выдается трудовая книжка;
  2. издается приказ об увольнении сотрудника. В документе прописывается причина увольнения и дата расторжения трудового договора;
  3. чтобы не платить отчисления, необходимо предупредить фонды о расторжении трудового договора
  4. происходит выплата денежных средств сотруднику — зарплата за последний месяц, отпускные, премии и так далее;
  5. совершается запись в трудовую книжку сотрудника с указанием номера приказа;

Важно Работодатель имеет право не увольнять сотрудника сразу, а назначить ему отработку сроком в 2 недели со дня подачи заявления об увольнении. Это делается для того, чтобы руководство предприятия успело найти замену старому сотруднику.

В данном случае в заявлении нужно сделать пометку: «Не возражаю с отработкой 2 недели».

Не забудьте дать работнику обходной лист.

Сотрудник обязан сдать все, что вы ему выдали для работы: телефон, ноутбук и прочее. Если он не сдаст всё, что ему выдали, то обязан будет выплатить компенсацию. При написании акта о нахождении сотрудника в состоянии алкогольного опьянения в качестве свидетелей предпочтительно привлекать лиц, которые никогда не имели прямого контакта с нарушителем, то есть не являющиеся его коллегами, подчиненными или руководителями.
При написании акта о нахождении сотрудника в состоянии алкогольного опьянения в качестве свидетелей предпочтительно привлекать лиц, которые никогда не имели прямого контакта с нарушителем, то есть не являющиеся его коллегами, подчиненными или руководителями. Акт, в котором фиксируется состояние опьянения, может составить начальник сотрудника и руководитель предприятия, а также человек, который несет ответственность за разрешение сотрудникам приступить к рабочим обязанностям.

Спустя сутки после того, как руководитель задокументировал факт опьянения, провинившийся сотрудник должен предоставить документ, который бы прояснил суть сложившейся ситуации с его стороны.

Это должно быть сделано к дате, которую установит работодатель.

Дата фиксируется в специальном распоряжении руководителя. Работника необходимо познакомить с данным документом, чтобы он понимал, сколько времени ему дается до составления акта.

Важно При увольнении по п. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ работодатель должен разграничивать для себя тяжесть дисциплинарного проступка.

Самая жестокая мера дисциплинарной ответственности, то есть увольнение, может быть применима только к тому сотруднику, который своими действиями существенно помешал рабочему процессу и сам не смог справиться со своими обязанностями. Это может выражаться в том, что сотрудник спровоцировал угрозу для себя и своих коллег.

Если работодатель точно решил распрощаться с сотрудником, он должен составить служебную записку.

Вместе со служебной запиской и приказом работодатель обязан предоставить следующие документы:

  1. документ, в котором указывается, что сотрудник прошел медицинское освидетельствование (если таковой имеется).
  2. акт, в котором говорится, что работник появился на рабочем месте в состоянии алкогольного/наркотического/токсического опьянения;

Это тоже важно знать:Стоит помнить, что опьянение может быть разным: алкогольное, наркотическое, токсическое. Поэтому, если сотрудник явился на работу с симптомами любого вида опьянения, процедура наказания за проступок не изменяется. Признаки токсического и наркотического опьянения:

  1. несвязная речь;
  2. кашель и головокружение
  3. изменение размера зрачков;
  4. шаткая походка;
  5. беспричинная смена настроения;

При данном виде опьянения запах алкоголя отсутствует, что может ввести окружающих в заблуждение, поэтому стоит обращать внимание и на другие симптомы.

Процедура:

  • Либо работодатель, либо сотрудник отправляет уведомление, в котором говорится об увольнении, а также в нем указываются все условия.
  • Обе стороны оформляют договор об увольнении.
  • Тот, кому направили уведомление, дает свой письменный ответ. Далее обговариваются дата и время соглашения.

Соглашение особенно актуально в ситуации, когда беременная женщина явилась на работу в состоянии алкогольного опьянения. Закон запрещает работодателям расторгать договор в таком случае, поэтому соглашение двух сторон — это лучший способ распрощаться с нежелаемым сотрудником. Директор предлагает оформление соглашения с последующей выплатой компенсации.

В таком случае вероятность того, что женщина согласится с вашими условиями, намного больше. Основанием для увольнения сотрудника является концентрация алкоголя в крови равная половине промилле.

Это примерно 70 грамм водки или же одна бутылка пива для человека с массой тела 75 кг. Сотрудник, уволенный по статье, имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд, если он не согласен с фактом увольнения. При составлении иска работник может указывать следующие требования:

  1. выплата заработной платы за тот период, в течении которого сотрудник не получал деньги в связи с процессом увольнения;
  2. компенсация морального и эмоционального вреда
  3. возвращение на работу из-за того, что обвинение было незаконным;

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Звоните: В суде сотрудник обязан предъявить доказательства того, что увольнение являлось незаконным. В качестве таких доказательств могут послужить записи видеокамер, телефонные звонки, показания свидетелей, из которых станет ясно, что работник не находился в состоянии алкогольного опьянения.

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

При отсутствии наличия факта медицинского освидетельствования сотруднику будет проще доказать свою правоту, но во внимание принимаются все факты, предоставляемые обеими сторонами.

Новость о том, что на предприятии находится сотрудник в состоянии алкогольного опьянения, обычно приходит директору в рабочие часы.

Сразу же при получении данной вести лучше попросить человека, который донес ее до вас, написать докладную записку. Процедура расследования случая:

  • Зафиксировать нарушение и дополнить его доказательствами (видеозаписи, показания свидетелей, объяснительные).
  • Создание комиссии по расследованию ситуации. Сюда входит направление на медицинское освидетельствование, требование объяснительной от сотрудника, составление мер наказания.
  • Отстранить пьяного сотрудника от рабочей деятельности, ст. 76 ТК РФ.
  • Если сотрудник не предъявляет объяснительную в течение 2 рабочих дней, то руководитель автоматически может принимать решение о мере наказания, ст. 192 ТК РФ
  • Оформление приказа об увольнении за алкогольное опьянение, выдача трудовой книжки и других документов, расчет с сотрудником.

Данная процедура работает только в том случае, если увольняемый согласен с предъявляемыми к нему претензиями. Для расторжения трудового договора достаточно двух условий:

  1. факт опьянения был зафиксирован в течении трудового дня
  2. пьяный сотрудник появился на рабочем месте или на территории работодателя;
  1. Беременные женщины.

Если женщина, будучи беременной, всё же позволила себе появиться на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, уволить ее работодатель не сможет.

  1. Работники, чье опьянение связано со спецификой производства, например работа с вредными химическими веществами
  2. Сотрудники, которые по медицинскому рецепту принимают спиртосодержащие лекарства.

По закону работодатель не имеет права заставить сотрудника пройти медицинскую экспертизу, но он может повлиять на него с помощью полиции и скорой помощи. Если сотрудник начал неадекватно себя вести, то директор вправе вызвать полицию.

Тогда представители правоохранительных органов могут по закону отправить его на мед.освидетельствование. Если пьяный работник жалуется на самочувствие, то организация может вызвать скорую помощь. В этом случае дежурный врач составляет освидетельствование.

Это тоже важно знать:Если сотрудник пьян, но совершенно неагрессивен и при этом хорошо себя чувствует, если это первый раз, когда сотрудник замечен пьяным на рабочем месте, то работодатель может ограничиться устным предупреждением.

Помните, что процедура медицинского освидетельствования платная. Все расходы оплачиваются самим работодателем. как избежать увольнения за пьянство?

Существуют некоторые обстоятельства, при которых неадекватное состояние сотрудника является не его виной:

  1. при приеме некоторых препаратов, в составе которых содержится спирт;
  2. при производстве, когда работник надышался ядовитыми парами

Более того, увольнение по статье алкогольное опьянение избегут следующие категории граждан:

  1. Несовершеннолетние (ст. 269 ТК РФ). Чтобы уволить таких сотрудников, работодатель должен заручиться согласием трудовой инспекции и поддержкой органов по защите прав детей до 18 лет.
  2. Женщины в положении (ст.

    261 ТК РФ). В таком случае вы можете только отстранить сотрудницу на сутки и оставить ее без оплаты этого дня.

Не стоит делать из увольнения шоу. Лучше соберите совещательную комиссию, обсудите все доказательства, которые бы подтверждали состояние опьянения сотрудника, а затем уже выносите решение об увольнение по статье за пьянку.

Лучшим способом доказать, что работодатель не прав, — это пройти мед. экспертизу. Отрицательное заключение — гарант того, что вы не будете уволены. Также вы можете обратиться в трудовую инспекцию и суд.

Доказательства, смягчающие проступок или вовсе умаляющие его:

  1. медицинский рецепт или показание лечащего врача;
  2. если проблема с самочувствием связана со состоянием здоровья, необходимо медицинское заключение специалистов;
  3. показания свидетелей, которые могут доказать, что сотрудник был трезвым (допустим, просто опрокинул на себя емкость со спиртосодержащей емкостью);
  4. анализ составленных документов и попытка найти прорехи в них, например немотивированное решение комиссии

В последнее время вопрос распития алкоголя на рабочем месте очень остро стоит в нашем обществе.

Активисты уже предлагали внести медицинское освидетельствование в список обязательных процедур при проверке сотрудника на наличие алкоголя в крови, но к 2021 году данные инициативы еще не были оформлены в качестве обязательных в ТК РФ. Работник, уволенный по причине пребывания в пьяном состоянии на рабочем месте, при увольнении получает следующие выплаты:

  1. выплаты за те дни отпуска, которые он не использовал (т.е. отпускные)
  2. заработная плата;

Компенсации и иные выплаты, например выходное пособие, при увольнении за пьянство на работе сотруднику не предусматриваются.

На увольнение по статье за пьянство работодатель имеет право, даже если факт опьянения имел места быть только один раз, но такие случаи крайне редки.

Чтобы знать, как уволить за пьянку на рабочем посту, важно грамотно и точно составить все документы, предъявляя необходимые доказательства и подтверждения свидетелей, потому что нельзя исключать ситуации, когда обиженный сотрудник отправится в суд, чтобы получить возможность восстановиться в должности, избежав неприятной записи в трудовой книжке.

Любой сотрудник будет бороться за то, чтобы ему не внесли неприятную запись в его трудовую книжку, поэтому будьте готовы доказывать свою правоту и правильно составляйте все документы. Если сотрудник был пойман в нетрезвом состоянии до начала рабочего дня или после его окончания, это не сможет стать мотивом для его последующего увольнения.

Медицинское освидетельствование пока еще не является обязательным, но если есть возможность уговорить сотрудника пройти его, то вы освободите себя от последующих проблем, связанных с подтверждением ваших слов.

Если у вас возникают даже малейшие сомнения по поводу опьянения сотрудника, лучше отправьте его в медицинское учреждение. Если же сотрудник отказывается проходить процедуру, не забудьте составить акт об отказе.

Данный документ будет служить важным аргументом в вашу пользу на суде.

Когда составляете акт, не забудьте указать все причины, которые являются для вас основанием утверждать, что сотрудник находится в состоянии алкогольного опьянения. Укажите всех возможных сотрудников, которые могут подтвердить неадекватное состояние работника. Помните, что все они могут быть вызваны на суд в качестве свидетелей.

Подпишитесь на свежие новостиEmail * Важно знать!

  1. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  2. Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.
  3. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  1. Анонимно
  2. Профессионально

Поставьте оценку:

5,00

Загрузка. 7852 просмотров Увольнение

Процедуры при обнаружении работника в состоянии алкогольного опьянения

Пьянство на рабочем месте абсолютно недопустимо независимо от того, какую должность занимает человек и какой у него круг обязанностей.

Нетрезвый сотрудник представляет опасность не только для самого себя, но и для сослуживцев, а также для производственного процесса.Запрет на употребление спиртного на работе закреплен на уровне трудового законодательства.

Исходя из этого работодатель, заподозривший кого-либо из сотрудников в употреблении алкоголя, может инициировать проверку, и, если по ее итогам факт пьянства подтвердится, дело может закончится увольнением.СодержаниеСотрудник, находящийся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, не только сам не может полноценно работать, но и мешает функционированию всего предприятия или офиса, отвлекает коллег.

Кроме того, пьяный человек умышленно или ненамеренно может создавать ситуации, угрожающие здоровью, а иногда и жизни своей и других сотрудников.Естественно, для руководства подобные ситуации неприемлемы, поэтому в большинстве случаев принимается решение об увольнении.

УвольнениеОпределить, что человек пьян можно по внешним признакам и его поведению. На некоторых предприятиях в начале рабочего дня проводится обязательный медосмотр сотрудников, в ходе которого алкогольное опьянение можно выявить с помощью алкотестера.Понять, что человек находится на рабочем месте в нетрезвом состоянии, помогут следующие признаки:

  1. несвязная речь;
  2. неуместное, неадекватное поведение.
  3. расширенные зрачки;
  4. раскрасневшееся лицо;
  5. неуверенная походка, нарушенная координация движений;
  6. запах алкоголя изо рта;

Заметив один или несколько из перечисленных симптомов, необходимо действовать, четко соблюдая последовательность шагов и тщательно оформляя все необходимые документы. Первым шагом станет создание специальной комиссии.Приказом или распоряжением руководитель утверждает состав комиссии, которая будет заниматься разбирательством инцидента, и ее полномочия.

Для большей объективности в комиссии должно быть не менее трех человек. Члены комиссии составляют все необходимые документы, подтверждающие факт нахождения на работе сотрудника в состоянии алкогольного опьянения.Видеозапись, на которой зафиксирован факт нахождения пьяного сотрудника на рабочем месте, станет дополнительным доказательством на случай судебного разбирательства.Если произойдет так, что документы были оформлены ненадлежащим образом или в ходе медицинского освидетельствования будут допущены нарушения, то уволенный сотрудник может подать иск с требованием признать увольнение незаконным. В подобной ситуации работодатель сможет подтвердить свою правоту, предоставив в суде видеоматериалы.

Пригодятся они и тогда, когда суд сочтет недостаточными показания свидетелей.Сотрудник, появившийся на работе в нетрезвом виде, должен написать объяснительную записку, подробно изложив в ней, чем вызвана произошедшая ситуация. Если человек не в состоянии составить документ сразу же, он может сделать это на следующий день. Принудить сотрудника предоставить объяснительную, нельзя.

Но если в течение двух рабочих дней после происшествия документ так и не представлен, надо составить акт об отказе о даче объяснений.

Пьянство на работеТакже объяснительные записки предоставляют непосредственный руководитель нетрезвого сотрудника и свидетели из числа персонала производственного цеха или офиса.Члены комиссии должны подготовить документ, фиксирующий факт нарушения. Он может называться по-разному: акт, докладная записка, служебная записка, и быть составлен в произвольной форме.

Главное, чтобы в нем были отражены основные данные, а именно:

  1. все замеченные признаки опьянения;
  2. ФИО и должность того, кто обнаружил нарушителя;
  3. информация об отстранении сотрудника от работы.
  4. ФИО свидетелей;
  5. ФИО и должность сотрудника, который находился в алкогольном опьянении;

Акт должен быть подписан всеми указанными в нем лицами.

Если нарушитель отказывается ставить свою подпись в акте, это факт также нужно зафиксировать.Приказ об отстранении сотрудника за нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии составляется в произвольной форме, так как унифицированной формы этого документа не существует.

Необходимо скрупулезно и точно указать все относящиеся к делу обстоятельства и детали, сделать сноски на все имеющиеся документы (акты, объяснительные и докладные записки).Кроме того, в приказе прописывается срок отстранения и фиксируется факт не начисления зарплаты за этот период.Для подтверждения факта появления работника в состоянии алкогольного опьянения работодатель в обязательном порядке предлагает нарушителю пройти медицинское освидетельствование. Сделать это нужно как можно быстрее, пока алкоголь не выветрился из организма.В случае согласия сотруднику выписывается направление в медицинское учреждение, имеющее лицензию на оказание подобных услуг и располагающее квалифицированными специалистами и необходимым оборудованием.

ОсвидетельствованиеДля того, чтобы провести освидетельствование, на алкоголь исследуют выдыхаемый воздух, мочу, а в некоторых случаях и кровь.

По итогам врач составляет акт, в котором указывает результаты анализов и дает свое заключение.Работодатель обязан предложить сотруднику пройти процедуру медицинского освидетельствования на наличие алкоголя в крови, но не имеет права настаивать или принуждать его к прохождению этой проверки. Сотрудник в свою очередь имеет право отказаться от предложения.

В этом случае составляется акт об отказе, который приобщается к остальным документам.Оплата услуг медицинского учреждения и процедуры освидетельствования производится работодателем.

Для этого предприятие должно иметь заключенный договор с мед. учреждением, а также собрать все документы на оплату и чеки. Это необходимо для того, чтобы потом была возможность взыскать потраченную сумму с сотрудника-нарушителя.Суд, рассматривая дела об увольнении за пьянство на рабочем месте, принимает во внимание не только результаты медицинского освидетельствования, но и другие собранные документы, подтверждающие факт нарушения.Необходимо учитывать, что в случае отсутствия медицинского свидетельства, доказать факт нахождения на работе в нетрезвом виде будет сложнее, и суд может принять сторону уволенного работника.

Однако, нельзя утверждать, что в случае отсутствия заключения врача, уволить сотрудника будет невозможно. Каждая ситуация рассматривается судом в индивидуальном порядке.Если работодатель знает, что пьяный работник находится на рабочем месте, и не предпринимает никаких мер, в частности, не отстраняет его, то ответственность за возможные последствия автоматически переходит на работодателя.Подобные случаи регламентируются Кодексом об административных правонарушениях, а в случае, если из-за бездействия работодателя по вине пьяного сотрудника произошла авария или другой инцидент, в том числе повлекший травмы или гибель людей, дело переквалифицируется в уголовное.Административный кодекс подразумевает следующее наказание:

  1. для индивидуальных предпринимателей – от 1 до 5 тысяч рублей;
  2. для должностных лиц – от 1 до 5 тысяч рублей;
  3. для юридических лиц – от 30 до 50 тысяч рублей.

Ответственность по УК РФ гораздо серьезнее и подразумевает не только крупные штрафы, но и лишение свободы.

ОтветственностьДля того, чтобы избежать опасных происшествий на производстве и неприятных последствий, работодатели обязаны следить за тем, чтобы в коллективе не было алкоголиков, и очень быстро избавляться от тех, кто появляется пьяным на работе.После того, как прошел срок, на который сотрудник был отстранен от исполнения трудовых обязанностей за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, работодателю предстоит принять решение о возможности его возвращения на работу. В большинстве случаев руководство строго относится к подобным провинностям и, во избежание повторения, принимает решение уволить нарушителя.Но в некоторых случаях работодатель идет навстречу работнику и решает допустить его к работе.

Это также необходимо оформить документально с помощью приказа о допуске.

Работник должен быть ознакомлен с приказом, копию которого в бухгалтерию.Чаще всего проступок не обходится без наказания, выбор которого остается за работодателем.

Обычно на первый раз ограничиваются выговором. Иногда работника обязывают выплатить штраф.Если работодатель принял решение уволить сотрудника за нахождение на работе в нетрезвом виде, то он может пойти на встречу и предложить провинившемуся написать заявление по собственному желанию.

В этом случае все проходит мирно по взаимному соглашению сторон.Однако, достаточно часто руководитель, желая наказать провинившегося сотрудника, оформляет увольнение по статье за пьянство. Пошаговый план действий таков:

  • Поручить бухгалтерии произвести полный расчет.
  • Оформить запись в трудовой книжке с указанием соответствующей статьи ТК РФ. Передать работнику трудовую книжку.
  • Ознакомить сотрудника с приказом (он должен расписаться, подтвердив факт ознакомления с приказом). Если работник отказывается подписывать документ, составляется акт об отказе, который заверяют подписями три сотрудника. При этом в приказ добавляется отметка об отказе.
  • Подготовить приказ об увольнении.

В этом случае очень важно сделать все правильно, чтобы в скором времени не встретиться с уже бывшим сотрудником в суде, куда он может прийти оспаривать увольнение.Если сотрудник, который был уволен за нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии, не согласен с фактом увольнения, он может обратиться с иском в суд или трудовую инспекцию.

При этом он должен быть готов доказать свою невиновность и незаконность увольнения.

Суд идет…В качестве доказательств могут быть представлены:

  1. анализ представленных работодателем документов с указанием неточностей или нарушений в оформлении или по сути.
  2. показания лечащего врача, рецепт на лекарство, медицинское заключение (в случае, если кажущееся опьянение было вызвано приемом спиртосодержащих препаратов или состоянием здоровья);
  3. свидетельские показания, записи камер наблюдения, подтверждающие, что работник был трезв;

Самый действенный способ доказать неправоту работодателя – согласиться пройти медицинскую экспертизу и получить заключение об отсутствии алкоголя в крови.Имея достаточные доказательства, сотрудник может не только убедить суд в своей правоте, но и предъявить свои требования к работодателю, например:

  1. о возвращении на работу с сохранением должности и оклада;
  2. о компенсации морального ущерба.
  3. о полном расчете за весь период разбирательств, в течение которого сотрудник не получал заработную плату;

При наличии представленных доказательств суд достаточно часто удовлетворяет требования сотрудника в полной мере.Сотрудник, пришедший на работу нетрезвым, грубо нарушает трудовое законодательство.

Большинство работодателей считают наилучшим решением подобной ситуации увольнение провинившегося.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+