Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Оплата больничного листа по коду 09 пример

Оплата больничного листа по коду 09 пример

Оплата больничного листа по коду 09 пример

Коды заболеваний в больничных листах

Абрамсон София Автор PPT.RU 11 мая 2018 Больничный лист — это основной документ, свидетельствующий о том, что сотрудник перенес болезнь или получал травму. На основании этого документа работнику начисляются страховые выплаты. Для того чтобы бухгалтер мог правильно рассчитать их размер, необходимо знать коды больничных листов и их расшифровки. В частности, коды нетрудоспособности в больничном листе.

Форма больничного листа утверждена .

Этот же документ утверждает коды заболеваний. Порядок хранения и обеспечения бланками регламентируется специальной инструкцией, утвержденной Приказами ФСС РФ № 18, Минздрава РФ № 29 от 29.01.2004.

Код причины нетрудоспособности в больничном листе указывается в специальном поле, состоящем из двух ячеек.

Их значения находятся в диапазоне от 01 до 15. В бланке предусмотрены три ячейки для указания дополнительного кода.

Он предназначен для уточнения причин возникновения травмы или болезни и некоторых других деталей. Их значения находятся в диапазоне от 017 до 021.

Рассмотрим самые распространенные значения, а остальные коды причин нетрудоспособности в новом больничном листе можно увидеть на образце оборота этого бланка. Код болезни 01 в больничном листе, расшифровка которого «заболевание», используется в случае, если сотрудник заболел какой-либо болезнью.

Например, причина нетрудоспособности 01 в больничном листе может нести информацию о том, что работник болел гриппом.

Код заболевания 01 в больничном листе означает, что сотрудник должен получить страховые выплаты в полном объеме, исходя из его стажа.

Данное обозначение используется, если сотрудник получил травму. При этом стоит отделять производственную травму от бытовой, поскольку значение 02 применяется только для травм, полученных вне работы. Оплата пособия производится в полном объеме.

Первые три дня больничного оплачиваются за счет работодателя, а остальные выплаты ложатся на ФСС. Когда сотрудник получает производственную травму, применяется код 04.

В этом случае пособие выплачивает ФСС с первого дня болезни.

Причина нетрудоспособности 09 в больничном листе означает, что сотрудник взял больничный в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи. В таком случае подлежит заполнению раздел «По уходу». В нем указывается код родственной связи, Ф.И.О.

члена семьи и его возраст. При этом выплата пособия осуществляется ФСС в полном объеме, за исключением случая заболевания во время отпуска сотрудника.

Данное обозначение свидетельствует о том, что сотрудник заболел социально значимым заболеванием, например, туберкулезом или гепатитом. Полный перечень таких болезней можно найти в Постановлении Правительства РФ от 01.12.2004 № 715.

На порядок оплаты этот код не влияет. Если по истечении срока больничного врач считает нужным его продлить, то в строке «Иное» он указывает значение 31 — «продолжает болеть». Если врач видит, что работник уже здоров и может приступать к выполнению трудовых обязанностей, в строке «Иное» он указывает значение 36 — «Явился трудоспособным».

Если врач видит, что работник уже здоров и может приступать к выполнению трудовых обязанностей, в строке «Иное» он указывает значение 36 — «Явился трудоспособным».

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её.

БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Как рассчитать больничный по уходу за ребенком: пошаговая инструкция

Ваш сотрудник принес в бухгалтерию листок нетрудоспособности по уходу за ребенком. Как его правильно рассчитать и оплатить? В статье разберем оплату «детского» больничного за пять простых шагов для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН.

Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер».

Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы. Сначала отметим несколько важных моментов, которые нужно учитывать при оплате «детских» листков нетрудоспособности.

  • Оплата больничного листа по уходу за ребенком полностью производится за счет средств ФСС (ч. 3 ст. 3 Федерального закона № 255-ФЗ).
  • от страхового стажа самого работника и величины его среднего заработка.
  • Количество оплачиваемых дней временной нетрудоспособности в связи с уходом за заболевшим ребенком:
    • ограничено законодательно;
    • зависит от его возраста (ч. 5 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ).
  • от формы лечения ребенка (дома или в стационаре),
  • от того, является ли ребенок инвалидом,
  • от того, чем ребенок болел,
  • Больничный лист по уходу за ребенком, представленный бывшим работником, не оплачивается (Определение Московского городского суда от 16.04.2012 № 33-10259).
  • ограничено законодательно;
  • Размер больничного зависит:
    • от формы лечения ребенка (дома или в стационаре),
    • от того, чем ребенок болел,
    • от того, является ли ребенок инвалидом,
    • от страхового стажа самого работника и величины его среднего заработка.

  • Если работник ухаживал за больным ребенком во время ежегодного оплачиваемого отпуска, пособие за дни нетрудоспособности не выплачивается, отпуск работнику не продлевается и не переносится (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ, Письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1).
  • зависит от его возраста (ч.

    5 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ).

Как рассчитать больничный лист по уходу за ребенком, разберем пошагово. Для этого понадобятся следующие данные: страховой стаж работника, возраст ребенка и больничный лист.

Обратите внимание, что возраст ребенка определяется на начало наступления страхового случая.

От страхового стажа будет зависеть процент среднего заработка для выплаты пособия:

  1. менее пяти лет — 60%.
  2. восемь лет и более — 100%;
  3. от пяти до восьми лет — 80%;

По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка работника за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности (расчетный период) (ч.

1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ).

В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС (п. 6 ч. 1 ст. 1.2, ч. 2 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ). В первом случае — заполнена строка больничного листа «находился в стационаре», во втором случае — не заполнена.

При лечении ребенка в больнице пособие выплачивается за все дни болезни исходя из страхового стажа родителя (100%, 80% или 60% от среднего заработка). Если ребенок лечился дома, то за первые 10 календарных дней его болезни пособие выплачивается в зависимости от страхового стажа родителя (100%, 80% или 60% от среднего заработка). А за последующие дни пособие выплачивается в размере 50% от среднего заработка.

Заболевание указано в строке «причина нетрудоспособности» больничного листа. От него будет зависеть максимальное количество оплачиваемых дней больничного. Если в поле «код» указано (все коды приведены в Информации по заполнению бланка, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н):

  1. «13» — дети-инвалиды;
  2. «15» — ВИЧ-инфицированные дети.
  3. «12» — заболевание, включенное в специальный Перечень, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 № 84н;
  4. «09» — обычное заболевание или травма;
  5. «14» — поствакцинальное осложнение или злокачественное новообразование;

Больничные по уходу с кодами «13–14» оплачиваются по единым правилам независимо от возраста детей.

Покажем на примерах, как рассчитать больничный в случае достижения ребенком определенного возраста и при различных заболеваниях. Больничный по уходу за ребенком в возрасте до 7 лет Максимальное количество дней по уходу за больным ребенком, которые подлежат оплате в течение года, в данном случае составляет (ч. 5 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ):

  1. код «12» — не более 90 календарных дней.
  2. код «09» — не более 60 календарных дней;

При этом количество оплачиваемых дней по каждому случаю болезни в пределах этих лимитов неограниченно.

Пример 1. Ребенку работницы 5 лет.

Средний дневной заработок работницы составляет 1485,13 руб., страховой стаж — 6 лет.

Она была на больничном по уходу за этим ребенком с 4 по 19 апреля (15 дней).

Ребенок лечился в амбулаторных условиях, так как получил травму. В больничном проставлен код «09». До этого в течение 2018 г. работница уже была на больничном по уходу за этим же ребенком с 9 по 24 января (16 дней).

К 5 апреля (дню начала последнего больничного) общее количество дней выплаты пособия с начала года составило 16 дней. Поэтому работнице нужно оплатить все дни последнего больничного. При этом до окончания года ей можно будет оплатить еще 29 дн.

(60 дн. – 16 дн. – 15 дн.). За первые 10 дней болезни ребенка сумма пособия составит 11 881,04 руб. (1485,13 x 80% x 10), за последующие — 3712,83 руб.

(1485,13 x 50% x 5). Общая сумма пособия — 15 593,87 руб. (11 881,04 руб. + 3712,83 руб.).

Пример 2. Ребенку работницы 5 лет. В связи с болезнью ребенка, страдающего тяжелым заболеванием из Перечня (приведен в Приложении к Приказу Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 № 84н), ей выдан больничный с 5 по 19 мая 2018 г. (15 дней) — код «12». По состоянию на 5 мая 2018 г.

ей уже был оплачен 31 календарный день по уходу за больным ребенком по обычным заболеваниям и по заболеванию, указанному в Перечне, — 55 дней.

Оплате подлежат все 15 дней больничного, так как по заболеванию из Перечня было оплачено только 55 дней из 90 возможных. Больничный по уходу за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет Максимальное количество дней по уходу за больным ребенком, которые подлежат оплате в течение года, в данном случае составляет 45 календарных дней (ч. 5 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ).

При этом количество оплачиваемых дней по каждому случаю болезни ограничено 15 календарными днями.

Выплатить пособие работнику нужно в том же размере, что и при уходе за ребенком в возрасте до 7 лет (пп. 1, 2 ч. 3 ст. 7 Федеральногозакона № 255-ФЗ).

Пример 3. Ребенку работницы 10 лет.

Она была на больничном по уходу за этим ребенком с 5 по 20 апреля (16 дней). Ребенок находился в стационаре. До этого в течение 2018 г. работница не была на больничном по уходу за ребенком.

Средний дневной заработок работницы составляет 1485,13 руб., страховой стаж — 9 лет.

Ко дню начала больничного (5 апреля) общее количество дней выплаты пособия с начала года максимально — 45 дней.

Оплате подлежат только 15 дней больничного. Сумма пособия составит 22 276,95 руб.

(1485,13 x 100% x 15). Пример 4. Ребенку работницы 10 лет. Ей был выдан больничный по уходу за этим ребенком с 5 по 20 апреля (16 дней):

  1. на 6 календарных дней с 5 по 9 апреля — на амбулаторное лечение;
  2. на 10 календарных дней с 10 по 20 апреля — на лечение в стационаре;

Страховой стаж матери — 9 лет.

Лимит оплачиваемых дней за год не превышен.

Все дни больничного подлежат оплате в размере 100% среднего заработка работницы, так как 10-дневный лимит дней, оплачиваемых с учетом стажа при амбулаторном лечении, не превышен. Больничный по уходу за ребенком в возрасте от 15 до 18 лет Максимальное количество дней по уходу за больным ребенком, которые подлежат оплате в течение года, в данном случае составляет 30 календарных дней (ч. 5 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ).

При этом количество оплачиваемых дней по каждому случаю болезни ограничено 7 календарными днями.

Пример 5. Ребенку работницы 16 лет. Ей был выдан больничный по уходу за этим ребенком со 2 по 10 апреля (9 дней).

Средний дневной заработок работницы составляет 1485,13 руб., страховой стаж — 5 лет. Пособие за 7 дней больничного составит 8316,73 руб.

(1485,13 руб. x 80% x 7 дн.). Два дня не оплачиваются. По таким же правилам оплачивается больничный по уходу за любым взрослым членом семьи.

Больничный лист по уходу за больным ребенком с кодами «13», «14» и «15» Если ребенок — инвалид (код «13»), то количество оплачиваемых дней по каждому случаю его болезни также неограниченно, но в течение календарного года оплате подлежит не более 120 календарных дней.

Данный порядок действует до достижения ребенком возраста 18 лет (п. 3 ч. 5 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ). Больничный лист по уходу за ребенком независимо от его возраста, выданный с кодами причины нетрудоспособности «14» (в случае болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, или при злокачественном новообразовании у ребенка) или «15» (ВИЧ-инфицированный ребенок), оплачивается без каких-либо ограничений в отношении каждого случая и по году в целом.

Больничный лист по уходу за ребенком независимо от его возраста, выданный с кодами причины нетрудоспособности «14» (в случае болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, или при злокачественном новообразовании у ребенка) или «15» (ВИЧ-инфицированный ребенок), оплачивается без каких-либо ограничений в отношении каждого случая и по году в целом.

В каждом случае выплатить пособие работнику нужно в том же размере, что и при уходе за ребенком до 7 или 15 лет (пп. 1, 2 ч. 3 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ).

Как правильно рассчитать больничный самого работника, читайте в статье .

Отсутствие сотрудника на работе в связи с уходом за больным ребенком необходимо отразить в табеле учета рабочего времени (формы Т-12, Т-13). Для этого используются буквенные или цифровые коды:

  1. для временной нетрудоспособности с назначением пособия согласно законодательству — «Б» или «19»;
  2. для временной нетрудоспособности без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 6, ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ), — «Т» или «20».

Недавно Минздрав выпустил Приказ от 28.11.2017 № 953н, в котором отметил, что бремя подсчета «детских больничных» дней перешло на работодателей.

В свою очередь, врачи получили право оформлять листок нетрудоспособности просто по факту болезни, без учета предыдущих больничных. Ранее позиция была другая. В Письме ФСС РФ от 19.12.2014 № 17-03-14/06-18772 специалисты фонда делали следующий вывод. В функции лечащих врачей, проводящих экспертизу временной нетрудоспособности, не входит подсчет количества календарных дней освобождения от работы по листкам нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи в календарном году.

Именно работодатель как страхователь должен вести учет количества дней, за которые работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком. Если у сотрудника несколько детей, то учет следует вести по всем детям. Излишне выплаченные суммы пособия по временной нетрудоспособности не принимаются к зачету страховщиком.

Учет количества дней предполагалось вести в отдельно разработанной для этого форме. Рекомендуем статьи по теме: Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу.

46 872 Искать Техподдержка Обратная связь Сообщение * Ваше имя* Электронная почта* Электронная почта Телефон Искать © 1988–2021 СКБ Контур

Расчет больничного листа в 2021 году с помощью онлайн‑калькулятора

Расчет и оформление больничного листа — постоянная головная боль бухгалтеров. В этой статье рассмотрим основные правила расчета больничного, минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, а также познакомим вас с инструкцией по использованию онлайн-калькулятора больничного. Перечислим основные правила, используемые в 2021 году для расчета больничного листа.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивает работодатель.

А уже потом он может получить возмещение из ФСС.

Вот как это работает:

  1. за счет средств бюджета ФСС – за основной период, начиная с четвертого дня нетрудоспособности работника;
  2. за счет средств бюджета ФСС – с первого дня, при временной нетрудоспособности по причине ухода за ребенком, больным членом семьи или долечивание в санатории и т.п. (во всех случаях, кроме заболевания и травмы).
  3. за счет средств страхователя — за первые три дня (только при заболевании или травме работника);

В 2021 году расширили число регионов, которые входят в пилотный проект ФСС.

В них работодатель выплачивает больничные за первые три дня болезни, а далее выплаты производит ФСС. То есть не возмещает их работодателю позже, а сразу делает за него.

Аналогичный порядок действует с первого дня для больничного по уходу за больным члено семьи или по беременности и родам. Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывают на основе средней зарплаты работника за последние два календарных года. Эти два года предшествуют текущему, в котором наступила временная нетрудоспособность.

Для расчета средней зарплаты берутся все выплаты, на которые начислялись страховые взносы. Чтобы рассчитать средний дневной заработок, сумму начисленной зарплаты за два года делим на 730 — число дней в двух годах.

СДЗ = Начисленная зарплата × 24 / 730 Расчетный период по пособию — 2 года.

Если в это время у сотрудника не было заработка или среднемесячная зарплата оказалась меньше МРОТ, то при расчетах нужно исходить из минимальной оплаты труда — 12 130 рублей в 2021 году. То есть сумма среднего заработка сотрудника за расчетный период составит 24 МРОТ или 291 120 рублей.

Есть еще ряд случаев, в которых больничный будет рассчитываться исходя из МРОТ в качестве наказания. Так, больной не должен нарушать режим, предписанный врачом, и пропускать медицинские осмотры и экспертизы.

Если болезнь или травма получена в результате опьянения, то пособие рассчитывается по МРОТ за весь период нетрудоспособности.

В отдельных случаях закон разрешает заменить года в расчетном периоде. Например, если сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком в 2018 году, то для расчета больничного 2021 можно взять 2017 и 2021 годы. Пособие выплачивают за календарные дни, то есть за весь период нетрудоспособности, на который был выдан больничный лист.
Пособие выплачивают за календарные дни, то есть за весь период нетрудоспособности, на который был выдан больничный лист.

Есть несколько исключений, их полный перечень содержится в п.

1 . Размер пособия зависит от страхового стажа сотрудника:

  1. если стаж меньше 5 лет — размер пособия составляет 60% от среднего заработка;
  2. если стаж работника от 5 до 8 лет — размер больничного составляет 80% от среднего заработки;
  3. если стаж меньше 6 месяцев — размер пособия за месяц приравнивается к размеру МРОТ с учетом районных коэффициентов, установленных в регионе или местности;
  4. если стаж превышает 8 лет — размер больничного составляет 100% от среднего заработка.

Если сотрудник прекратил работу в организации, но в течение 30 дней после увольнения утратил трудоспособность из-за травмы или заболевания, ему нужно выплатить 60% от среднего заработка.

Информацию о зависимости размера пособия от стажа в разных случаях смотрите в . Стаж рассчитывайте по данным трудовой книжки. В него входит работа по трудовому договору; государственная гражданская, муниципальная, военная и иная служба; деятельность ИП и другая деятельность, во время которой лицо было застраховано на случай временной нетрудоспособности или материнства.

Для быстрого расчета больничного листа воспользуйтесь бесплатным онлайн-калькулятором от сервиса Контур.Бухгалтерия. Подсчеты займут всего пару минут.

  • Введите данные о периоде и причине нетрудоспособности из больничного листа и поставьте отметку, если было установлено нарушение режима со стороны сотрудника.
  • Укажите страховой стаж и получите сумму пособия с учетом страхового стажа.
  • Укажите данные по доходам работника за последние 2 года, районный коэффициент и коэффициент занятости, если сотрудник работает не полный день.

В 2021 году не предвидится изменений в расчете и оплате больничного листа по сравнению с 2021 годом. Однако, размер МРОТ на 2021 год изменится и составит 12 130 рублей.

Предельный заработок для базы по взносам на 2018 год — 815 000 рублей, на 2021 год — 865 000 рублей.

Если вы рассчитаете пособие с большей суммы, ФСС не возместит вам затраты. Количество дней в расчетном периоде — 730, для декретных — 731.

Рассмотрим пример расчета больничного в 2021 году.

Иванов Иван Петрович болел с 11 по 25 января 2021 года. Его страховой стаж 7 лет, расчетный период для исчисления пособия — 2018 и 2021 годы.

Шаг 1. Считаем заработок Иванова за предыдущие два года.

В 2018 году он составил 720 000 рублей, а в 2021 году — 850 000 рублей.

Обе суммы ниже допустимых лимитов (815 000 и 865 000 рублей соответственно), значит берем для расчета фактические суммы. Таким образом, в расчетном периоде его заработок составляет 1 570 000 рублей. Шаг 2. Найдем средний дневной заработок: 1 570 000 разделим на 730.

Получим 2 150 рублей 68 копеек. Шаг 3. Определим средний дневной размер пособия с учетом стажа.

Стаж составляет 7 лет, значит размер больничного пособия составит 80% от среднего дневного заработка: 1 720 рублей 54 копейки.

Шаг 4. Сумма пособия к выплате: дневной размер пособия умножаем на число дней нетрудоспособности: 1 720,54 × 15 = 25 808 рублей 1 копейки. Если работник за два предыдущих года не имел заработка, или средний заработок был ниже МРОТ, то при расчете пособия применяется МРОТ.

Рассмотрим пример расчета больничного на 15 дней со средним заработком ниже минимальной оплаты труда. Шаг 1. МРОТ умножим на число месяцев расчетного периода: 12 130 × 24 = 291 120 рублей.

Шаг 2. Делим эту сумму на число дней в двух годах: 291 120 / 730 = 398 рублей 79 копеек.

Шаг 3. Средний дневной размер пособия с учетом стажа: 398,79 × 80 % = 319 рублей 3 копеек. Шаг 4. Тогда сумма пособия для выплаты составит: 319,3 × 15 = 4 789 рублей 50 копеек. Законом установлен порядок расчета максимальной суммы, на основе которой можно рассчитать пособие работнику.

Если хотите, можете платить больше, но возмещение расходов от ФСС получить будет нельзя. В 2021 году дневной размер пособия по временной нетрудоспособности не может быть больше 2 301,37 рублей.

815 000 + 865 000 = 1 680 000 / 730 = 2 301,37 рубля.

Учитывайте это для работников, зарплата которых за последние два года в среднем была больше 70 000 рублей в месяц.

Остались вопросы? Посмотрите расчет больничного на видео. Ведите учет в — удобном онлайн-сервисе для расчета зарплаты и отправки отчетности в ФНС, ПФР и ФСС.

Понятно директору, удобно бухгалтеру!

Больничный и карантин при COVID-19

27 апреля Временные правила по которым нужно рассчитывать больничные при коронавирусе установлены в постановлении Правительства от 18.03.2021 № 294.

Временные правила действуют с 20 марта 2021 года и до 1 июля 2021 года.

Каждый регион самостоятельно вводит карантин и определяет его правила. Например, в Москве карантин введен Указом мэра Москвы от 05.03.2021 № 12-УМ. Так, сотрудники, которые прибыли из стран, которые перечислены в пункте 4.2 Указа, должны остаться дома в режиме самоизоляции на 14 дней со дня возвращения в Россию.

Так, сотрудники, которые прибыли из стран, которые перечислены в пункте 4.2 Указа, должны остаться дома в режиме самоизоляции на 14 дней со дня возвращения в Россию. Это значит, что сотрудник не должен ходить на работу и минимизировать посещение общественных мест (Указ мэра Москвы от 05.03.2021 № 12-УМ).Если организация или предприниматель находится в другом регионе, проверьте территориальные указы.

Руководство каждого субъекта РФ должно принять свои меры, чтобы выявлять и изолировать лиц с признаками новой коронавирусной инфекции (постановление главного санитарного врача от 02.03.2021 № 5).Отправить сотрудника на карантин врачи могут также, если он общался с заболевшими людьми. Направить на карантин медики могут только в добровольном порядке. Если сотрудник отказывается пребывать на карантине, то принудительно заставить его можно только по решению суда.Ввести карантин может своим решением только Правительство, орган исполнительной власти субъекта РФ, орган местного самоуправления (ст.

31 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ). Работодатель по собственной инициативе ввести карантин не может. Он вправе только перевести сотрудников на удаленную работу, оформить простой либо по соглашению с работником предоставить ему ежегодный отпуск или отпуск за свой счет.Оплачивайте больничный сотруднику на карантине.

В больничном по карантину ставят код «3» в строке «Причина нетрудоспособности».

Такой больничный целиком оплачивают за счет ФСС. Если применяете зачетный механизм, рассчитывайте пособие по общим правилам – учитывайте заработок и страховой стаж сотрудника.

Когда в регионе пилотный проект по прямым выплатам, по сути нужно только собрать документы и передать их в ФСС.

Далее фонд сам назначит и выплатит пособие.

В законодательстве о социальном страховании нет ограничений по тому, сколько календарных дней карантина оплачивать по каждому случаю (ч.

6 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).Напомним, что первые три дня болезни обычного больничного оплачивает работодатель.

С четвертого дня болезни пособие возмещает ФСС (п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). При этом неважно, на какие дни приходятся первые три дня болезни сотрудника – на рабочие или выходные (ч.

8 ст. 6 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).Больничный при карантине с первого дня возмещает ФСС.Уменьшите страховые взносы на сумму пособий.

Если пособие оказалось меньше взносов, организация полностью зачтет пособие в счет уплаты взносов.Из этого правила есть исключения. Не уменьшают взносы на сумму пособий:

  1. участники пилотного проекта. Они не выплачивают социальные пособия сами;
  2. работодатели, которые применяют нулевой тариф взносов. Например, участники проекта «Сколково». Деньги на пособия сотрудникам таких работодателей ФСС России перечисляет на расчетный счет организации.

Как ФСС возвращает пособия в регионах с пилотным проектомВ регионах с пилотным проектом компании не платят пособия работникам и не уменьшают на них страховые взносы.

Фонд сам перечисляет пособия на личные счета работников. Для этого сотрудники подают в бухгалтерию заявление и необходимые документы.

Работодатель проверяет их, заполняет свою часть заявления и передает в течение пяти календарных дней в ФСС документы и все сведения, которые нужны для расчета пособия. Фонд принимает решение о выплате пособий в срок 10 календарных дней со дня получения всех документов. Есть два способа распорядиться перерасходом.

Первый — зачесть сумму перерасхода на пособия в счет будущих платежей по страховым взносам. Второй способ — получить деньги на расчетный счет компании из Фонда соцстраха (п.

9 ст. 431 НК). Перечень документов для возмещения расходов утвержден приказом Минздравсоцразвития от 04.12.2009 № 951н.
Заявление с двумя приложениями:

  1. расшифровка расходов.
  2. справка-расчет (приложение 1);

Форма заявления о возмещении пособия есть в письме ФСС от 7 декабря 2016 г.

№ 02-09-1/04-03-27029. Заполнить заявление несложно.

Главное, верно указать сумму для компенсации выплаченных работникам пособий (образец). Справка – расчет идентична Разделу 1 формы 4-ФСС, которую страхователи подавали до 2017 года.

Поэтому если бухгалтер ранее получал возмещение из ФСС, содержание справки-расчета для него будет знакомо.К первым двум документам приложите расшифровку расходов. Этот документ похож на бывшую таблицу 2 формы 4-ФСС.

Здесь распишите пособия по видам: больничные, декретные пособия, детские и т.д.

В допматериалах к этому уроку есть заявление о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения с двумя приложениями.Также для возмещения подайте в ФСС копии документов, подтверждающих расходы, например, больничный лист.Отделение ФСС может по своему усмотрению запросит другие документы.По общим правилам Фонд возместит пособия в течение 10 календарных дней с момента, когда компания представит бумаги (ч.

3 ст. 4.6 Закона № 255-ФЗ). Если ФСС посчитает расчеты компании ошибочными, то он проведет проверку, запросит дополнительные бумаги и после этого перечислит деньги.ФСС вправе отказать в возмещении.

О своем решении он сообщит в компанию в течение трех рабочих дней (ч. 4-6 ст. 4.7 Закона № 255-ФЗ). Копию решения фонд отправит налоговикам.

Рассчитывайте и оплачивайте больничные при коронавирусе по временным правилам, которые установили в постановлении Правительства от 18.03.2021 № 294. В уроке расскажем о новых правилах и напомним общие.Временные правила применяют только к гражданам, которые прибыли в Россию с территории стран, где зарегистрированы случаи заболевания коронавирусом, а также проживающих совместно с ними лиц.

Назначьте и выплатите больничное пособие таким лицам на основании электронного листка нетрудоспособности.

Больничный с кодом «01» в больничном листе оплатите как обычно: три дня за свой счет, а остальное за счет ФССБольничный с кодом «03» означает, что работник был на карантине и пособие за счет ФСС положено с первого дняВ новом порядке чиновники предлагают выполнить семь шагов, чтобы получить и оплатить листок нетрудоспособности:

  1. Медорганизация формирует электронный листок временной нетрудоспособности.
  2. ФСС получает информацию о больничном и идентифицирует страхователя, у которого работает застрахованный, обратившийся за больничным.
  3. Работник подает заявление через личный кабинет на сайте ФСС. Прикладывает фото документов, подтверждающих выезд — загранпаспорт и билеты.
  4. ФСС запрашивает у работодателя сведения, необходимые для расчета и выплаты пособия.
  5. Фонд получает сведения из личного кабинета на сайте и передает информацию в медицинскую организацию.
  6. ФСС выплачивает пособие непосредственно работнику на счет в банке.
  7. Работодатель в течение двух рабочих дней предоставляет в ФСС нужные сведения.

Фонд должен назначить и выплатить пособие:– за первые семь календарных дней временной нетрудоспособности – в течение одного рабочего дня со дня получения от страхователя данных для назначения и выплаты пособия, но не позднее окончания 7-го календарного дня временной нетрудоспособности;– за последующие календарные дни временной нетрудоспособности – в течение одного календарного дня со дня окончания временной нетрудоспособности.С 1 апреля по 31 декабря 2021 года действует новый временный порядок расчета больничных. За полный месяц на больничном человек должен всегда получать не меньше федерального МРОТ независимо от стажа и фактического заработка. Новый механизм расчета пособий не меньше МРОТ актуален для всех больничных пособий – при заболевании или травме, карантине, уходе за ребенком и пр.

Специальный порядок расчета больничных пособий предусмотрен Федеральным законом от 01.04.2021 № 104-ФЗ.

По правилам до 1 апреля за полный месяц человек мог получить меньше МРОТ. Например, если стаж меньше пяти лет и в расчетном периоде нет заработка, тогда надо было платить 60 процентов от МРОТ за месяц. При стаже меньше восьми лет и небольшом заработке в расчетном периоде человек получал 80 процентов от МРОТ за полный месяц.

Теперь сумма оплаты будет выше.Условия про районные коэффициенты и неполное рабочее время сохранили. Если в регионе действуют районные коэффициенты, их нужно учитывать.

За работу в режиме неполного рабочего времени пособие будет из МРОТ пропорционально. Например, при работе на полставки назначенное пособие составит 6065 руб.

за полный месяц (12 130 руб. : 2).Алгоритм действий такой. Сначала компании и ИП в регионе с зачетным механизмом считают пособие по общим правилам с учетом стажа и фактического заработка.

Далее сравнивают сумму с МРОТ. Если в регионе пилотный проект ФСС, нужно просто передать документы в ФСС и фонд сам назначит и перечислит пособие физлицу.Пример.Как считать пособие при заболевании работника в апреле 2021 годаСотрудник болел 10 дней в период с 6 по 15 апреля. 16 апреля он принес работодателю больничный лист.

Заработок сотрудника за 2018–2019 годы составил 100 000 руб.

Страховой стаж – 4 года и 2 месяца, поэтому пособие положено в размере 60 процентов заработка. Федеральный МРОТ с 1 января 2021 года равен 12 130 руб.

В регионе не применяют районные коэффициенты.

Пособие из фактического заработка составило 821,92 руб. (100 000 руб. : 730 дн. × 10 дн. × 60%). В регионе действует зачетный механизм.

Сравним два варианта, как считать пособие.Вариант № 1: расчет пособия по старым правиламПособие из фактического заработка нужно сравнить с пособием из МРОТ с учетом стажа. Назначают больничное пособие в той сумме, которая больше.Пособие из МРОТ за 10 дней равно 2392,77 руб. (12 130 руб. × 24 : 730 × 10 дн.

× 60%). Это больше, чем пособие из фактического заработка. Бухгалтер назначил и выплатил пособие в размере 2392,77 руб.Вариант № 2: расчет пособия по новым правиламПособие из фактического заработка нужно сравнить с пособием из МРОТ за полный месяц в размере 12 130 руб.

Назначают больничное пособие в той сумме, которая больше.Пособие за полный апрель 2021 года равно 12 130 руб., а за 10 дней апреля – 4043,33 руб. (12 130 руб. : 30 дн. × 10 дн.).

Это больше, чем пособие из фактического заработка. Бухгалтер назначил и выплатил пособие в размере 4043,33 руб.Особый порядок действует при переходящем больничном – когда человек заболел до 1 апреля, а закрыл больничный уже в апреле 2021 года или позднее.

В таком случае пособие надо разделить на две части. Отдельных переходных положений в Законе от 01.04.2021 № 104-ФЗ нет. Новый временный порядок действует именно для пособий за периоды с 1 апреля по 31 декабря 2021 года.В остальных случаях используйте общий порядок назначения, расчета и выплаты пособия.

Назначьте больничное пособие в течение 10 календарных дней после того, как сотрудник предоставил больничный листок.

Выплатите пособие в ближайший после назначения день, который установлен для выплаты зарплаты.Чтобы рассчитать больничный учитывайте заработок и страховой стаж сотрудника.Сумма пособия по временной нетрудоспособности = Среднедневной заработок для начисления больничного × Процент (от 60 до 100%) × Количество календарных дней болезниКак размер больничного пособия зависит от страхового стажа сотрудника смотрите на схеме.Схема. Как стаж сотрудника влияет на пособиеДля начала определите средний заработок для начисления больничного в 2021 году.Средний заработок рассчитайте исходя из выплат за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая.

Страховым случаем является начало болезни. Получается, если сотрудник заболел в 2021 году, для расчета среднего заработка берутся выплаты за 2018 и 2021 годы.К выплатам, входящим в расчет, отнесите зарплату, премии, отпускные, командировочные, матпомощь свыше 4 тыс.

руб.В расчет включите не более чем 815 тыс. руб. за 2018 год и 865 тыс. руб. за 2021 год, поскольку выплаты в большем размере страховыми взносами в ФСС в эти годы не облагались.Среднедневной заработок для начисления больничного в 2021 году = доходы за 2021 год (максимум 865 000 руб.) + доходы за 2018 год (максимум 815 000 руб.) : 730Число 730 не подлежит никакой корректировке.

Это фиксированная величина и она не зависит от того, выпадает на расчетный период високосный год или нет. Также в этом случае нет каких-либо исключаемых периодов.Таким образом, максимальный среднедневной заработок, исходя из которого рассчитывают больничный в 2021 году, равен 2301,37 руб.

[(865 000 руб. + 815 000 руб.) : 730 дн.].Среднедневной заработок, который вы фактически рассчитали, нужно сравнить с минимумом. Его определяют исходя из МРОТ.Минимальный размер среднедневного заработка для начисления больничного пособия в 2021 году равен 398,79 руб.

(12130 руб. × 24 мес. : 730 дн.). Сравнив фактический среднедневной заработок и минимальный размер, к выплате назначьте ту сумму, которая больше.

Коды больничных листов и их расшифровка в 2021 году

Copyright: фотобанк Лори В больничном листе, заполняемом медицинской организацией, часть информации отражается в зашифрованном виде. От значений, проставленных в бланке, может зависеть сумма оплаты периода нетрудоспособности.

Коды больничного листа и их расшифровка в 2021 году помогут разобраться с начислением выплат сотрудникам. Порядок выдачи больничных листов регулируется приказом Минздравсоцразвития России № от 29.06.2011. Кроме того, Правительство утвердило Временные правила для , в т.ч.

для лиц от 65 лет (Постановления от 18.03.2021 № , от 01.04.2021 № ). Заполнение бланка жестко регламентируется, врач выбирает нужное значение из утвержденного перечня кодировок. Коды больничных листов и их расшифровка приведены в приказа № 624н.

От проставленного шифра зависит:

  1. сумма пособия (например, особый код применяется для листков, в которых есть отметки о нарушении режима, или когда код показывает, что при начислении не учитывается стаж).
  2. источник возмещения средств (часть пособий полностью оплачивает ФСС);
  3. продолжительность оплаты (для некоторых видов больничных, к примеру, по уходу за ребенком, законодательство ограничивает период начисления);

Расшифровка всех кодов приведена на обороте бланка больничного листа. Часть кодов тесно взаимосвязана.

Подробнее остановимся на этом при рассмотрении отдельных шифров.

Читайте также: Самый большой перечень предусмотрен для обозначения кодов заболеваний в больничном листе. Расшифровка не позволит нарушить врачебную тайну, однако укажет на повод, послуживший основанием для оформления листка. Рассмотрим кодировки, указываемые врачом в строке «Причина нетрудоспособности».

Чаще всего встречается код «01» в больничном листе.

Что означает этот шифр? Врач ставит причину нетрудоспособности «01» в больничном, когда нетрудоспособность вызвана болезнью самого сотрудника, в том числе и коронавирусом.

Оплачивается такой лист за весь период лечения. При начислении пособия учитывается . Выплата составит:

  1. 60%, если стаж менее 5 лет;
  2. для лиц, трудящихся менее полугода, пособие рассчитывается из МРОТ.
  3. 80%, при трудовом стаже от 5 до 8 лет;
  4. 100% от среднего заработка, если человек в общей сложности работает 8 лет и более;

пособие начисляется, если бывший сотрудник заболел в течение 30 дней после увольнения, в размере 60% от среднего заработка.

Первые 3 дня нетрудоспособности листка с кодом больничного «01» оплачивает работодатель, денежные средства за оставшийся период возмещает (или оплачивает напрямую) ФСС. В таком же порядке оплачиваются листы с причиной нетрудоспособности «02».

Этот шифр обозначает, что сотрудник обратился в лечебное учреждение с травмой. выписываются на период карантина, лицам, нуждающимся во временной изоляции.

Сегодня выписывается множество таких листков – , приехавшим из-за рубежа, или контактировавшим с больными коронавирусной инфекцией, проживающим с ними родственникам и т.д. Новые правила, действующие до 01.07.2020, разрешили оформлять карантинные листки по электронной заявке, на основании приложенных сканов документов, подтверждающих необходимость самоизоляции. на период с 6 по 19 апреля и с 20 по 30 апреля 2021 больничный лист также выписывается без личного обращения, по реестру работодателя, направленного в ФСС.

Читайте также: Листы с кодом «04» требуют особого оформления, так как причиной является . Пособие по больничному полностью оплачивается за счет средств ФСС. Начисляется по среднему заработку, без учета отработанного стажа.

Работодатель может компенсировать произведенную выплату за счет взносов на «травматизм». выплату производят женщинам, уходящим в отпуск по беременности и родам.

Продолжительность нетрудоспособности – 140 дней, в отдельных случаях – 156 или 194 дня.

Отработанный общий стаж на размер пособия не влияет, но если он менее полугода, . Листки с причиной нетрудоспособности «05» полностью оплачиваются соцстрахом.

НДФЛ и страховыми взносами пособие не облагается. Код заболевания «06» указывают гражданам, прошедшим процедуру протезирования в стационаре.

Если в больничном причина нетрудоспособности обозначена кодом «07», это обозначает, что у сотрудника выявлено профессиональное заболевание. Или нетрудоспособность вызвана обострением хронической болезни, полученной вследствие исполнения трудовых обязанностей.

Если сотрудник представит заключение центра профпатологии о необходимости временного перевода на другую работу, работодатель обязан подобрать ему другое место, отвечающее по условиям состоянию здоровья.

Листок с шифром «08» выписывают сотруднику, отправленному на долечивание в санаторий. Такой больничный является продолжением предыдущего листа, выданном из-за заболевания или травмы.

Максимальное количество оплачиваемых дней – 24, за исключением случаев туберкулеза (код болезни в первичном листе «11») или несчастного случая, зафиксированного на производстве — в этих случаях пособие начисляется за весь период. Причина нетрудоспособности «09» проставляется в больничном, если в уходе нуждается .

Одновременно заполняются поля «Родственная связь», указывающая, кто именно осуществляет присмотр за больным. зависит от возраста заболевшего родственника:

  1. до 7 лет — 60 дней в год (90, если заболевание включено в специальный перечень Минздравсоцразвития РФ в приказе от 20.02.2008 № );
  2. дети старше 15 лет и иные члены семьи – до 7 дней по каждому больничному (до 30 дней в год).
  3. от 7 до 15 лет – до 15 дней по каждому листу (за год не более 45);

В определенных случаях больничный выписывается и оплачивается за весь срок лечения и ухода (например, при осложнениях, возникших из-за вакцинации или при выявлении злокачественных новообразований у детей), в этих случаях используются коды «14» и «15». В листке кодировка «10» проставляется в иных случаях, не имеющих отдельного шифра, например, при отравлениях.

Что означает код «11»? Его указывают, если заболевание включено в Перечня социально значимых болезней (утв.

Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 № 715).Чаще всего после лечения сотрудник нуждается в долечивании, оплата которого производится без временных ограничений.

Такой код указывается при заболеваниях ребенка возрастом до 7 лет, если болезнь включена в специальный перечень Минздрава ( закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ) Выписывается при уходе за ребенком-инвалидом. Пособие выплачивается максимум за 120 дней. Проставить в бланке такую кодировку врач имеет право только с согласия родителей.

Код «14» обозначает, что у ребенка возникли осложнения после вакцинации или выявлено злокачественное новообразование.

Код «15» выписывается при лечении ВИЧ-инфицированного ребенка. Оплачивается весь период нетрудоспособности. Строка «Отметка о нарушении режима» заполняется лишь в случае выявленного нарушения.

Применяют коды:

  1. 24 – при пропуске назначенного визита к врачу;
  2. 23 – при несоблюдении предписанного режима, самовольном уходе из стационара;
  3. 28 – при иных нарушениях.
  4. 27 – при несвоевременной явке в учреждение МСЭ;
  5. 26 – при отказе от направления в учреждение МСЭ;
  6. 25 – при явке на работу без выписки;

Если причины нарушений признаны неуважительными, пособие со дня нарушения снижается. Вместе с этими кодами может использоваться код «36» в строке «Иное», обозначающий, что на последний прием врача сотрудник явился трудоспособным. После закрытия листка врач заполняет поле «Иное».

В этой ячейке указывается шифр, обозначающий дальнейшие события для болевшего.

Кодировку «31» используют если сотрудник продолжает болеть и ему выписан новый листок. Сотрудник признан инвалидом. Работодателю рекомендуется проверить, присвоена ли рабочая группа, позволяющая продолжать исполнение трудовых обязанностей.

Код «33» указывается, если группу комиссия изменила, а «35» — если работник отказался от проведения МСЭ.

Данный код проставляется в случае летального исхода. Этот код означает, что человек здоров и на последнем приеме у врача признан трудоспособным.

В больничном указывается код «37», если после болезни (стационара) человек отправлен на санаторно-курортное долечивание. Следующий листок (продолжение) будет выписан учреждением, куда сотрудник был отправлен, с кодом «08». Читайте также: Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags:

    , ,

Понравилась статья?

Подпишитесь на рассылку Больничный лист, МРОТ Больничный лист Больничный лист | 13:22 10 декабря 2008 Больничный лист | 14:13 18 декабря 2014 Больничный лист | 11:14 26 сентября 2016 Больничный лист | 12:30 3 мая 2018 Больничный лист Больничный лист | 16:30 8 августа 2011 Больничный лист Больничный лист | 10:15 17 апреля 2017 Больничный лист Больничный лист | 12:21 18 октября 2018 Больничный лист Больничный лист | 10:05 10 апреля 2014 Больничный лист | 16:32 11 июля 2017 Законодательство Кадровое делопроизводство Бухгалтерская отчетность Бухгалтерская отчетность Выплаты персоналу ЕНВД | 12:55 10 августа 2021 НДФЛ Экономика и бизнес Страховые взносы ПФР НДФЛ Иностранные работники Выплаты персоналу Штрафы Заработная плата Законодательство Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2021 Все права защищены.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

3 thoughts on “Оплата больничного листа по коду 09 пример

  1. правомерна. обратиться или нет за назначением пособия по временной нетрудоспособности — это личное дело работника.

  2. Он дальше болеет. Ему еще выдадут больничный. У нас сотрудник уже 7 месяцев подряд каждый месяц приносит больничный с кодом 31.

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+