Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Образец заявления на удержание из заработной платы за такси

Образец заявления на удержание из заработной платы за такси

Образец заявления на удержание из заработной платы за такси

Как правильно написать заявление на удержание из заработной платы – образцы для скачивания, ограничения по ТК РФ

» » » 28.08.2019 Бухгалтеры предприятий вправе сотрудников требующиеся суммы. Но для осуществления этих действий работнику бухгалтерии нужны основания. Взыскание может носить принудительный или добровольный характер. В первом случае удержание осуществляется на основании законодательных актов или .

Во втором — основании личного заявления трудящегося. Случаев для обозначения в тексте заявления необходимости удержания из зарплаты огромное количество.

Законодательно нет ограничений данного перечня. У сотрудника могут возникнуть самые разные обстоятельства:

  1. погашение алиментов — ;
  2. взыскание подотчетной суммы — .
  3. погашение кредитов в банке;
  4. оплата медицинских и страховых взносов;
  5. оплата услуг сотовых операторов, коммунальных услуг;
  6. добровольный возврат денег из-за ошибки в расчетах;
  7. перечисление профсоюзных взносов;

Заявление работник составляет в произвольной форме. В правом углу бланка указывается название организации, должность, фамилия и инициалы руководителя, должность обращающегося сотрудника, его ФИО.

При многообразии возникающих обстоятельств для удержания отличается и текстовая часть заявления в зависимости от возникших ситуаций. . В тексте заявления указывается причина и размер неверно начисленной суммы зарплаты. Существуют возможные виды удержаний из зарплаты, возвращающиеся организации:

  1. Завышение суммы выплачиваемой зарплаты из-за неверных расчетов бухгалтера;
  2. Излишне выплаченные отпускные. Данное удержание возникает при оплате отпускных сотруднику за целый год, если расторгается трудовой договор до полного отрабатывания положенного времени. Данная сумма вычитается из расчета при увольнении. За исключением случаев, когда отношения (трудовые) расторгнуты по причине сокращения штатных единиц, отказа подчиненного переводится в другой регион (местность).
  3. Возникновение задолженности сотрудника из-за неисполнения положенных нормативов труда, установленных на предприятии.
  4. Оплата расходов на командировку в случае, когда специалист не успеет отработать там отведенный ему период времени;
  5. Выплата начисленного заработка авансом.

Скачать образец заявления на удержание излишне выплаченной суммы денежных средств – .

Еще один частый случай — возмещение расходов на приобретение бланка трудовой книжки. Если у принятого на работу сотрудника нет трудовой книжки (он устраивается впервые) или есть необходимость в дополнительном вкладыше, то предоставляет его работодатель.

При том оплачивает стоимость трудовой книжки или вкладыша в нее сам работник. Возможно внесение денежной суммы наличными в кассу либо удержание из зарплаты сотрудника стоимости данных документов. Во втором случае обязательно нужно письменное согласие работника. В заявлении обозначается стоимость бланка или вкладыша в него, которую работодатель приобрел для трудящегося.

В заявлении обозначается стоимость бланка или вкладыша в него, которую работодатель приобрел для трудящегося. Скачать пример заявления на удержания суммы за трудовую книжку – .

Еще один возможный случай — оплата выданной спецодежды. В текстовом блоке заявления фиксируется конкретная сумма денежных средств цифрами и прописью, причина (отказ возврата одежды при увольнении). Спецодежда числится собственностью компании (учитывается на балансе или забалансе).

Увольняясь, работник должен ее вернуть, о чем в личной карточке сотрудника и в документации складского учета должна быть проставлена соответствующая отметка.

Если увольняющийся специалист сдает спецодежду с неистекшим сроком носки, специальная комиссия фиксирует процент износа. Когда работник не желает возвращать спецодежду, то на основании написанного заявления издается ее стоимости (остаточной) из его заработной платы, либо в кассу предприятия вносится необходимая сумма наличными. Скачать образец заявления на удержание денежных средств за спецодежду – .

Еще один случай, когда сотруднику нужно написать заявление — погашение займа у работодателя.

Указывается периодичность платежей (ежемесячные), сумма платежа, номер и дата договора займа. Также прописывается, что данные действия совершаются до полного погашения долга, и работник не желает погашать займ без учета ограничений по (или с учетом этих норм). Законом не запрещается оформлять займ трудящемуся у работодателя.

Такая сделка может быть выгодной для каждой из сторон: сотрудник берет на более выгодных (чем в кредитном учреждении), а работодатель таким образом выражает заинтересованность в сотруднике, поощряет его. Под текстовым блоком заявления работник расписывается и ставит дату заявления.

Скачать пример заявления на удержание из зарплаты в счет погашения займа – . Написав заявление работодателю, следует помнить, что осуществление перечислений — это право, а не обязанность работодателя. Исключение составляют лишь профсоюзные взносы (платежи осуществляются бесплатно и без задержек ().

Если требуется получение переплаты по выплаченным отпускным, тогда в получении предварительного согласия работника нет необходимости. Работодателем просто издается распоряжение об удержании, с которым затем ознакомляется трудящийся.

При оформлении заявления на удержание из заработной платы трудящегося, следует учитывать , где обозначены разъяснения.

Размер удержаний из заработной платы ограничивается (касается только обязательных вычетов). Величина всех удержаний при ежемесячной выплате заработной платы не должна превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами РФ — 50 %.

Если удержание происходит сразу по нескольким исполнительным листам, то работнику все равно должна оставаться половина его заработной платы.

Данное ограничение не действует при:

  1. возмещении нанесения вреда здоровью другому лицу и ущерба в связи со смертью кормильца;
  2. в случае наличия ;
  3. по причине совершенного преступного деяния.
  4. отбывании исправительных работ;

Размер данных удержаний из заработной платы не может превышать 70 %. Подробное разъяснение статьи 138 ТК РФ «Ограничение размера удержаний из заработной платы», рассмотрено в данном видео: Не допускаются взыскания из выплат, не обозначенных в федеральном законе.

Сотрудником самостоятельно изъявляется желание об удержаниях, им же обозначаются сроки их осуществления.

Если в заявлении не обозначается окончательный срок взыскания, прекратить данный процесс можно при помощи написания еще одного заявления «о прекращении удержаний». В этом и существуют различия между добровольными и обязательными взысканиями. Обязательные прекращают действовать лишь после увольнения с одного места работы, при трудоустройстве к новому работодателю удержания возобновятся.

За сколько дней отпуска выплачивается компенсация при увольнении, если отработано 10 мес. 20 дн.?

  1. 23,33
  2. 28
  3. 25,63

Загрузка . © 2021 Азбука трудового права

Заявление на удержание из заработной платы — образец

2 октября 2018 его вы сможете загрузить у нас — пишется в большинстве случаев, при которых такое удержание возможно по закону.

Ознакомимся со спецификой составления документа.Можно выделить две основные категории причин для написания заявления, о котором идет речь:1. Появление у работодателя предусмотренных ТК РФ оснований на удержание с зарплаты работника сумм:

  1. в счет возмещения ущерба, нанесенного работодателю (ст. 248 ТК РФ).
  2. в счет погашения технической задолженности перед работодателем — по причине переплат, счетных ошибок и в иных подобных сценариях (ст. 137 ТК РФ);

Если говорить о технических задолженностях по ст. 137 ТК РФ, то для осуществления удержаний по большинству из них работодатель обязан удостовериться, что работник не оспаривает такие удержания.Исключения:

  1. удержание переплаты вследствие установленного судом неправомерного действия работника (требуется решение суда).
  2. удержание неотработанного аванса, который списывается без заявления (подробнее об этом далее в статье);

Возмещение ущерба по ст.

248 ТК РФ не требует согласия работника, если сумма ущерба не превышает средней зарплаты человека за месяц (подробнее об этом далее в статье).

Однако стороны вправе договориться о большей сумме возмещения письменно. Одним из элементов такой договоренности может быть заявление работника на удержание согласованных сумм с зарплаты.2.
Принятие работником добровольно решения на отчисления из заработной платы.Такие отчисления могут быть связаны, к примеру:

  1. перечислением взносов в пользу ;
  2. участием работника в программах дополнительного пенсионного и медицинского страхования.
  3. с добровольной выплатой алиментов;

Отчисления могут быть в принципе любыми — закон не предусматривает здесь каких-либо ограничений.Поговорим теперь подробнее о том, когда рассматриваемое заявление не требуется — в контексте отмеченных нами выше сценариев.Заявление на удержание из заработной платы от работника не требуется, если:1.

Как мы уже знаем, списывается неотработанный аванс — в соответствии со ст. 137 ТК РФ.Важно при этом, чтобы работник был действующим, поскольку если человек увольняется, то взыскать с него имеющийся долг за неотработанный аванс впоследствии будет нельзя (определение ВС РФ от 12.09.2014 № 74-КГ14-3).Но можно попробовать договориться с уволившимся работником о возврате.

137 ТК РФ.Важно при этом, чтобы работник был действующим, поскольку если человек увольняется, то взыскать с него имеющийся долг за неотработанный аванс впоследствии будет нельзя (определение ВС РФ от 12.09.2014 № 74-КГ14-3).Но можно попробовать договориться с уволившимся работником о возврате. Если он согласится, то в адрес работодателя может быть направлено отдельное заявление в рамках документирования такого возврата. При этом данное заявление будет находиться в юрисдикции гражданского, а не трудового законодательства.

Для последующих расчетов в любом случае нужно будет составить отдельное соглашение.2.

Как нам уже известно, стороны не договорились об отдельном порядке погашения ущерба по ст. 248 ТК РФ.В этом случае работодатель удерживает с зарплаты работника сумму в счет погашения ущерба на основании закона — в пределах средней зарплаты. При этом фирме нужно распорядиться о таком удержании в течение месяца после того, как будет установлен объем убытков.3.

Удержание производится на основании .В этом случае каких-либо согласительных процедур с участием работника также не проводится.

Однако его следует письменно уведомить о том, что из зарплаты будут списываться суммы по исполнительному листу (а затем фиксировать эти суммы в расчетных листах).В зависимости от основания для удержаний определяются максимальные суммы — ознакомьтесь с правилами их исчисления.Работодатель вправе удержать с зарплаты работника сумму в размере:1.

До 20% при взыскании ущерба по ст. 248 ТК РФ без согласования с работником, а также при осуществлении технических удержаний по ст. 137 ТК РФ. Такое правило установлено ст.

138 ТК РФ.2. Любом (в пределах суммы ущерба), предусмотренном соглашением с работником в соответствии со ст.

248 ТК РФ.Строго говоря, здесь речь идет не об удержании по смыслу ст. 138 ТК РФ, а о финансовых обязательствах, предусмотренных соглашением, по существу дополняющим трудовой договор. Эти обязательства могут быть выполнены не только за счет зарплаты, но и за счет иного имущества виновного лица.3.

До 50% — по исполнительным листам (до 70% — по листам на алименты на несовершеннолетних детей).Средства, находящиеся на зарплатном счете гражданина, работодатель вправе списать полностью на оплату долга по исполнительным листам — за исключением сумм, сформированных за счет последнего перечисления зарплаты (п. 4 ст. 99 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ).4. Любом (в пределах размера заработной платы), указанном в заявлении на добровольное удержание сумм в пользу кого-либо.При этом в первую очередь работодатель обязан списать суммы на выплаты по исполнительным листам (как производимым на основании специальных норм законодательства).

Далее он вправе произвести технические удержания и те, что осуществляются на основании ст. 248 ТК РФ. И только после этого можно применить остаток с зарплаты в целях исполнения добровольных удержаний при наличии соответствующих заявлений.Далее расскажем о содержании заявлений на удержание суммы с зарплаты.Очевидно, что в зависимости от конкретной цели осуществления удержания формулировки в заявлении будут разными.

Условимся для примера, что наше заявление связано с добровольным отчислением алиментов.В этом случае в документе могут быть отражены:1. Сведения об адресате заявления.Как правило, здесь указываются:

  1. наименование работодателя.
  2. Ф.И.О. директора компании-работодателя;

2. Ф.И.О. заявителя, паспортные данные, должность.3.

Наименование документа — «Заявление».4. Формулировка, отражающая факт обращения к работодателю («Прошу»).5.

Формулировки, отражающие желательные для работника:

  1. суммы (или процент доходов) в счет уплаты алиментов;
  2. срок начала уплаты алиментов;
  3. периодичность платежей.

6. Ф.И.О. получателя алиментов.Согласие на обработку персональных данных от получателя алиментов, по, в данном случае не требуется.7.

Банковские реквизиты получателя алиментов.Также работник может написать, что согласен оплачивать банковские комиссии за перевод алиментов — если это потребуется исходя из тарификации платежей на расчетный счет получателя выплат от банка работодателя.8. Сведения о ребенке (детях), в пользу которых будут перечисляться алименты.К заявлению прилагается нотариально заверенное соглашение супругов об уплате алиментов (ст.

109 СК РФ).Скачать образец документа вы можете по .Что касается прочих добровольных отчислений, схема заявления будет в целом похожей.

Главное — отразить в документе суть отчислений, то, в пользу кого они идут, сумму и периодичность.Удержание из заработной платы по заявлению работника как юридическая процедура характеризуется следующими примечательными нюансами:1.

В случае если получатель алиментов или судебный пристав предъявят исполнительный лист (как вариант, с большими суммами в сравнении с теми, что отражены в заявлении), заявление аннулируется, а вместо него применяется лист. При этом заявитель должен быть об этом уведомлен работодателем (письмо Роструда России от 19.12.2007 № 5204-6-0).2.
При этом заявитель должен быть об этом уведомлен работодателем (письмо Роструда России от 19.12.2007 № 5204-6-0).2.

Рекомендуем прочесть:  Пмж работа германия

Добровольный плательщик алиментов вправе в любой момент отозвать заявление, написав другое с просьбой прекратить выплаты, либо составить корректировочное заявление с указанием новых сведений по желаемым перечислениям (например, в части суммы).3. Добровольные отчисления будут осуществляться на основе отдельного гражданско-правового договора между работодателем и работником (то есть вне юрисдикции ТК РФ). Поэтому потребуется составить не только заявление, но и такой договор.При этом сам работодатель вправе отказать работнику в добровольных удержаниях из зарплаты (то есть отказаться подписывать договор).

В федеральном законодательстве нет норм, которые бы обязывали работодателя безусловно исполнять просьбы работников о перечислении денежных средств в чью-либо пользу (либо заключать договоры на такие обязательства).Безусловному исполнению подлежат лишь удержания в соответствии с исполнительными листами.

Работодатель вправе направить работнику мотивированный отказ в исполнении просьб, содержащихся в заявлении на добровольные удержания.***Заявление от работника на удержание зарплаты требуется во всех сценариях, предусмотренных ст. 137 ТК РФ, за исключением тех, которые предполагают безусловное списание задолженности работника либо удержание по решению суда. Посредством заявления работник дает письменное согласие на удержание.***Еще больше интересной и полезной информации здесь: Понравилась статья?

Тогда поставьте, пожалуйста, лайк, а еще лучше — поделитесь ею в социальных сетях, нам будет очень приятно. Спасибо!

Удержания из заработной платы по исполнительным документам

Екатерина Анненкова, аудитор, аттестованный Минфином РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру». Фото Б. Мальцева ИА «Клерк.Ру» Трудовым кодексом предусмотрено несколько оснований, по которым организация-работодатель может произвести удержания из заработной платы своих сотрудников.Одним из таких оснований являются поступившие в компанию исполнительные документы.

Кроме алиментов, по исполнительным документам могут производиться, например, удержания по следующим основаниям:

  1. суммы основного долга и процентов по займу,
  2. возмещение вреда, причиненного физическим лицам,
  3. возмещение морального вреда,
  4. возмещение материального ущерба, причиненного юридическим лицам.

являются обязательными и от воли работодателя и сотрудника никак не зависят. Согласно ст.98 Федерального закона от 02.10.2007г.

№229-ФЗ «Об исполнительном производстве», лица, выплачивающие должнику:

  1. иные периодические платежи,
  2. заработную плату,

со дня получения исполнительного документа обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе.

Выплачивать (переводить) удержанные денежные средства взыскателю компания обязана в трехдневный срок со дня выплаты вышеуказанных доходов сотруднику. При этом, перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника. Трудовой кодекс ограничивает размер удержаний из заработной платы положениями ст.138:

  1. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами — 50 % заработной платы, причитающейся работнику.

В соответствии с п.2 ст.99 закона №229-ФЗ, при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано:

  1. Не более 50% заработной платы и иных доходов.

Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

Вышеуказанные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы:

  1. при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей,
  2. при возмещении ущерба, причиненного преступлением.
  3. при возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица,
  4. при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца,

Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%.

В статье мы поговорим об особенностях действующего законодательства, касающихся удержаний из заработной платы сотрудника по исполнительным документам. Согласно положениям ст.12 закона №229-ФЗ исполнительными документами, направляемыми (предъявляемыми) судебному приставу-исполнителю, являются:

  1. Исполнительные листы, выдаваемые судами общей юрисдикции и арбитражными судами на основании принимаемых ими судебных актов.
  1. Судебные приказы.
  1. Нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов или их нотариально удостоверенные копии.
  1. Удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам.
  1. Акты органов, осуществляющих контрольные функции, о взыскании денежных средств с приложением документов, содержащих отметки банков или иных кредитных организаций, в которых открыты расчетные и иные счета должника, о полном или частичном неисполнении требований указанных органов в связи с отсутствием на счетах должника денежных средств, достаточных для удовлетворения этих требований.
  1. Судебные акты, акты других органов и должностных лиц по делам об административных правонарушениях.
  1. Постановления судебного пристава-исполнителя.
  1. Акты других органов в случаях, предусмотренных федеральным законом.
  1. Исполнительная надпись нотариуса при наличии соглашения о внесудебном порядке обращения взыскания на заложенное имущество, заключенного в виде отдельного договора или включенного в договор о залоге.

В бухгалтерию компаний чаще всего поступают исполнительные листы, судебные приказы, нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов, постановления приставов.

Обратите внимание:В случае утраты подлинника исполнительного документа основанием для исполнения является его дубликат, выдаваемый судом.
В исполнительном документе, за исключением:

  1. постановления судебного пристава-исполнителя,
  2. судебного приказа,
  3. нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов,
  4. исполнительной надписи нотариуса,

должны быть указаны:

  1. Наименование и адрес суда или другого органа, выдавшего исполнительный документ, фамилия и инициалы должностного лица.
  1. Наименование дела или материалов, на основании которых выдан исполнительный документ, и их номера.
  1. Дата принятия судебного акта, акта другого органа или должностного лица.
  1. Дата вступления в законную силу судебного акта, акта другого органа или должностного лица либо указание на немедленное исполнение.
  1. Сведения о должнике и взыскателе:

а) Для граждан — ФИО, место жительства (место пребывания), а для должника также — дата и место рождения, место работы (если оно известно) и для должника, являющегося ИП, также — дата и место его государственной регистрации в качестве ИП, ИНН.

б) Для организаций — наименование, место нахождения, фактический адрес (если он известен), дата государственной регистрации в качестве юридического лица, идентификационный номер налогоплательщика. в) Для РФ, субъекта РФ или муниципального образования — наименование и адрес органа, уполномоченного от их имени осуществлять права и исполнять обязанности в исполнительном производстве.

  1. Резолютивная часть судебного акта, акта другого органа или должностного лица, содержащая требование о возложении на должника обязанности по передаче взыскателю денежных средств и иного имущества либо совершению в пользу взыскателя определенных действий или воздержанию от совершения определенных действий.
  1. Дата выдачи исполнительного документа.

Согласно ст.127 ГК РФ, в судебном приказе указываются:

  1. наименование, место жительства или место нахождения должника;
  2. закон, на основании которого удовлетворено требование;
  3. номер производства и дата вынесения приказа;
  4. наименование суда, фамилия и инициалы судьи, вынесшего приказ;
  5. наименование, место жительства или место нахождения взыскателя;
  6. размер неустойки, если ее взыскание предусмотрено федеральным законом или договором, а также размер пеней, если таковые причитаются;
  7. размер денежных сумм, подлежащих взысканию, или обозначение движимого имущества, подлежащего истребованию, с указанием его стоимости;
  8. реквизиты банковского счета взыскателя, на который должны быть перечислены средства, подлежащие взысканию, в случае, если обращение взыскания производится на средства бюджетов бюджетной системы РФ.
  9. сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с должника в пользу взыскателя или в доход соответствующего бюджета;

В судебном приказе о взыскании алиментовна несовершеннолетних детей кроме вышеуказанных сведений, указываются:

  1. размер платежей, взыскиваемых ежемесячно с должника,
  2. срок их взыскания.
  3. дата и место рождения должника,
  4. место его работы,
  5. имя и дата рождения каждого ребенка, на содержание которых присуждены алименты,

Судебный приказ составляется на специальном бланке в двух экземплярах, которые подписываются судьей. Один экземпляр судебного приказа остается в производстве суда.

Для должника изготавливается копия судебного приказа.

В соответствии со ст.100 Семейного кодекса, соглашение об уплате алиментов заключается в письменной форме и подлежит нотариальному удостоверению.Обратите внимание:Нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов имеет силу исполнительного листа. Исполнительный документ, выданный на основании судебного акта или являющийся судебным актом

  1. подписывается судьей и заверяется гербовой печатью суда.

Исполнительный документ, выданный на основании акта другого органа или являющийся актом другого органа:

  1. подписывается должностным лицом этого органа и заверяется печатью данного органа или лица, его выдавшего.

Содержание судебного приказа и нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов определяется федеральными законами (ст. Эти исполнительные документы:

  1. подписываются лицами, принявшими или удостоверившими их, и заверяются печатью.

Как уже упоминалось, организация обязана произвести удержания из заработка сотрудника по исполнительным документам в соответствии со ст.98 закона №229-ФЗ.

Так же, на основании ст.109 СК РФ, администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты:

  1. на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов,
  2. или на основании исполнительного листа,

обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы/иного дохода сотрудника. Алименты уплачиваются за счет лица, обязанного их уплачивать, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы (иного дохода) такому лицу.

В соответствии с п.4 ст.98 закона №229-ФЗ, если сотрудник увольняется, то компания обязана незамедлительно сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и/или взыскателю и возвратить им исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях. Как разъяснила Федеральная служба приставов, в отметке о произведенных удержаниях бухгалтеру следует указывать:

  1. размер удержаний,
  2. номер платежного поручения (квитанции),
  3. удержанную сумму,
  4. остаток задолженности.
  5. дату перечисления,

Отметка о произведенных удержаниях заверяется печатью организации и подписью бухгалтера (Письмо ФССП России от 25.06.2012г. №12/01-15257). Согласно ст.101 закона №229-ФЗ, взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов:

  1. суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью*;
  1. суммы, выплачиваемые в возмещение вреда в связи со смертью кормильца;
  1. суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;
  1. компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф*;
  1. компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов гражданам в связи с уходом за нетрудоспособными гражданами;
  1. ежемесячные денежные выплаты и (или) ежегодные денежные выплаты, начисляемые в соответствии с законодательством РФ отдельным категориям граждан (компенсация проезда, приобретения лекарств и другое);
  1. суммы алиментов, а также суммы, выплачиваемые на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей;
  1. компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ о труде:

а) в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность; б) в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику; в) суммы, выплачиваемые организациейв связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака;

  1. страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением пенсии по старости, пенсии по инвалидности и пособия по временной нетрудоспособности**;
  1. пенсии по случаю потери кормильца (за счет федерального бюджета);
  1. выплаты к пенсиям по случаю потери кормильца (за счет бюджетов субъектов РФ);
  1. пособия гражданам, имеющим детей (за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов);
  1. средства материнского (семейного) капитала, предусмотренные Федеральным законом от 29.12.2006г.

    №256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей»;

  1. суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой:

а) в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами; б) в связи с террористическим актом; в) в связи со смертью члена семьи; г) в виде гуманитарной помощи; д) за оказание содействия в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии террористических актов, иных преступлений;

  1. суммы компенсации стоимости путевок, за исключением туристических, выплачиваемой работодателями своим работникам и (или) членам их семей, инвалидам, не работающим в данной организации, в находящиеся на территории РФ санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, а также суммы компенсации стоимости путевок для детей, не достигших возраста 16 лет, в находящиеся на территории РФ санаторно-курортные и оздоровительные учреждения;
  1. суммы компенсации стоимости проезда к месту лечения и обратно (в том числе сопровождающего лица), если такая компенсация предусмотрена федеральным законом;
  1. социальное пособие на погребение.

*В соответствии с п.2 ст.101 закона №229-ФЗ, по алиментамна несовершеннолетних детей, а также по обязательствам о возмещении вреда в связи со смертью кормильца, ограничения, установленные пп.1 и пп.4 п.1 ст.101, не применяются.**Согласно Методическим рекомендациям по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов, утвержденным ФССП России 19.06.2012г.

№01-16, СК РФ регламентируется особый порядок взыскания алиментов на содержание несовершеннолетних детей.В частности, в ст.82 СК РФ установлено, что виды заработка, иного дохода, которые получают родители в рублях, в иностранной валюте и из которых производится удержание алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей, определяются Постановлением Правительства от 18.07.1996г. №841 «О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей».В соответствии с пп.«в» п.2 Перечня, алименты удерживаются в том числе из пособия по безработице только на основании:

  1. либо нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов.
  2. судебного акта о взыскании алиментов,

Исходя из вышесказанного, компания-работодатель обязана производить удержания по надлежаще оформленным исполнительным документам в пользу указанных в них лиц. Суммы, которые необходимо удерживать, устанавливаются судом.

Если сотрудник не согласен с установленными суммами – он вправе обжаловать решение суда. Бухгалтерия же должна руководствоваться исключительно исполнительным документом.

Согласно п.1 ст.99 закона №229-ФЗ, размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, (в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности), исчисляется:

  1. из суммы, оставшейся после удержания налогов.

То есть, сначала из сумм заработной платы вычитается НДФЛ, а уже исходя из «чистых» денег — производятся удержания. Если работодатель предоставляет работнику имущественный вычет и выплачивает зарплату без удержания НДФЛ, то алименты нужно рассчитать и удержать со всей суммы заработной платы (дохода) работника (Письмо Роструда от 28.12.2006г.

№2261-6-1). Удержания производятся исходя из всех доходов налогоплательщика, за исключением поименованных в ст.101 закона №229-ФЗ.

Для удержания алиментов по исполнительным документам необходимо руководствоваться Перечнем видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденным Постановлением Правительства от 18.07.1996г.

№841. В частности, в доходы, из которых производятся удержания, включаются:

  1. Суммы выплат, предусмотренные системой оплаты труда, включая повышающие коэффициенты,
  2. Суммы оплаты обедов,
  3. И т.п.
  4. Суммы пособий по временной нетрудоспособности,
  5. Суммы премий и поощрений,
  6. Отпускные и компенсации за неиспользованный отпуск,
  7. Суммы надбавок и дополнительных вознаграждений,

Обратите внимание:В первую очередь удовлетворяются требования (пп.1 п.1 ст.111 закона №229-ФЗ):

  1. а также требования о компенсации морального вреда.
  2. возмещению вреда, причиненного здоровью,
  3. возмещению вреда в связи со смертью кормильца,
  4. по взысканию алиментов,
  5. возмещению ущерба, причиненного преступлением,

Напомним, что при удержании алиментов на несовершеннолетних детей размер удержания из заработной платы и иных доходов (за минусом НДФЛ):

  1. не может превышать 70% заработной платы и других доходов.

Тогда как все остальные удержания по исполнительным документам ограничены 50%. При расчете удержании алиментов по разным исполнительным документам нужно учитывать 70% ограничение и распределять удержанные суммы с учетом долей, приходящихся на каждый исполнительный документ. Если взыскать всю сумму алиментов не удается в связи с 70% ограничением, то у сотрудника возникает задолженность по алиментам.

В случае, когда на сотрудника поступило, например, два исполнительных документа, один на уплату алиментов, а другой – на погашение задолженности по кредиту, то сначала нужно удержать алименты, а уже потом, если «лимит» удержаний не будет выбран, задолженность по кредиту. Таким образом, удержания задолженности по кредиту можно будет произвести только при условии, что общая сумма удержаний (вместе с алиментами) не превысит 50% заработка.Обратите внимание:Производить удержания из сумм авансов по зарплате – не нужно, в отличие от сумм отпускных – с них нужно удержать соответствующие суммы. Это связано с тем, что удержания производятся после того, как из доходов уже был удержан НДФЛ.

С сумм авансов НДФЛ не удерживается, поэтому нет понимания суммы «чистого» дохода.

А вот с отпускных – НДФЛ необходимо удерживать, соответственно появляется «чистый» доход, из которого и производят удержания. Источник: «» Рубрика:

  1. , аудитор, аттестованный Минфином РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру»

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Удержание из заработной платы

Последнее обновление: 15.02.2021 Содержание Выплачивая причитающуюся за отработанный месяц зарплату, работодатель делает обоснование начисленных и полученных фактически средств.

Сумма к выплате всегда меньше установленного оклада или заработка, рассчитанного по действующей тарифной ставке. Размеры и основания произведенных удержаний должны быть расшифрованы в расчетном листе, выдаваемом рабочим по форме, утвержденной локальными правовыми актами.

Чтобы проверить самостоятельно правильность расчета, нужно знать, что входит в перечень обязательных платежей из заработанных средств, допустимо ли удержание из заработной платы по заявлению работника. Закон обязывает работодателя своевременно производить в полном объеме выплату заработной платы. Насколько правомерно уменьшение выплат при получении через кассу предприятия или перечисленных по заявлению работающего лица на расчетный счет банковской организации, зависит от причин и размера взысканных сумм.

Помимо обязательных удержаний из заработной платы, отчисления также возможны по заявлению работника или инициативе работодателя Условиями трудового договора оговаривается размер оклада или тарифов, согласно действующему положению об оплате труда, дополнительные компенсации, порядок начисления поощрительных, стимулирующих премий. Одним из обязательных условий трудовых отношений является социальное страхование работающих граждан на случай:

  1. необходимости получения медицинских услуг, профилактики состояния здоровья;
  2. пенсионного обеспечения по достижению определенного возраста, в установленных законом ситуациях выхода на пенсию при наличии определенного стажа работы в особых, вредных, опасных условиях труда, социальных выплат при частичной или полной утрате трудоспособности.
  3. временной нетрудоспособности, (связанной с болезнью, полученными травмами, материнством);

Причем страховые взносы во внебюджетные фонды работодатель обязан перечислять из собственных средств, составляющих фонд оплаты труда.

Попытка покрыть расходы на страхование за счет рабочих нарушает нормы трудового права. Обязательным с точки зрения налогообложения является лишь из начисленных к выплате каждому сотруднику средств удерживать НДФЛ.

Работодатель имеет право помимо этого взыскать излишне выплаченные суммы, в том числе при увольнении и полном расчете с бывшим сотрудником:

  1. когда органы, полномочные принимать решения по индивидуальным трудовым спорам, признали вину работника в невыполнении норм труда или простое производственного процесса;
  2. если при начислении зарплаты были допущены счетные ошибки;
  3. для погашения невозвращенных средств, не израсходованных во время исполнения трудовых обязанностей в служебной командировке;
  4. для возмещения полученного аванса, если трудовые отношения прекращены до окончания месяца;
  5. если при увольнении выяснится, что работник уже использовал ежегодный отпуск и получил денежные средства до окончания рабочего года, в счет которого он был оформлен, за неотработанные дни отпуска.

Руководитель имеет законные полномочия взыскать с материально ответственных лиц, подписавших договор, возлагающий на них обязанности по сохранению доверенного имущества, денежных средств, сумму причиненного виновными действиями вреда, обоснованную документальными расчетами прямых потерь.

Условиями трудового договора, положениями внутреннего пользования могут быть оговорены случаи привлечения к материальной ответственности и порядок возмещения убытка, причиненного действиями (бездействием) подчиненных. Работодатель может удерживать часть заработка только в строго оговоренных случаях По мнению Роструда, волеизлияние работников распорядиться заработанными средствами по своему усмотрению, по сути, не является удержанием.

Тем не менее, по заявлению на удержание из заработной платы конкретно оговоренной суммы или процентной доли заработка, могут производиться вычеты, например, для:

  1. перечислений на оплату коммунальных услуг, содержания или аренды жилья;
  2. погашения кредита;
  3. оказания материальной помощи на ребенка в качестве алиментов;
  4. уплаты взносов профсоюзным организациям, призванным защищать интересы трудящихся;
  5. других целей.

После вступления решения суда о возмещении работником долговых обязательств в законную силу, согласно закону, регулирующему вопросы исполнительного производства, пристав вправе обратить взыскания на заработную плату официально трудоустроенных лиц, если речь идет:

  1. о возмещении морального, материального вреда, прочих сумм, размер которых не превышает 10 тыс. рублей;
  2. об исполнительном производстве по требованиям о взыскании периодических платежей;
  3. об уплате алиментов на содержание детей, других нетрудоспособных родственников, в соответствии с нормами семейного законодательства.

Вне зависимости от причины удержания, всеми связанными с этим расчетами и документооборот ом занимается работодатель Излишне выплаченные суммы или невозвращенные неизрасходованные командировочные средства удерживают из заработной платы (или расчетных) по письменному приказу, изданному работодателем. Унифицированных форм для приказов подобного рода не существует.

Распоряжение должно соответствовать утвержденным правовыми положениями внутреннего действия формам. Обязательно указывают:

  1. сроки удержаний;
  2. размер вычета из заработной платы;
  3. ответственное за исполнение приказа лицо.
  4. суть распорядительного документа;
  5. дату издания приказа;
  6. основания, послужившие поводом для проведения перерасчета начисленных сумм;
  7. наименование организации, выступающей юридическим лицом или данные индивидуального предпринимателя, являющегося работодателем;

Образец составления приказа Следует заметить, что удержать по закону из заработка суммы работодатель имеет право лишь:

  1. по согласию подчиненного, выраженному письменно;
  2. в части неоспариваемого размера;
  3. в течение месяца со дня окончания сроков, данных для возвращения неиспользованных командировочных средств, переплаты в результате допущенной счетной ошибки.

Согласие работник дает на проводимые удержания, подав в произвольной форме составленное заявление на имя работодателя.

Должность первого руководителя фамилия, инициалы имени, отчества полностью ФИО заявителя, занимаемая должность (профессия), структурное подразделение, являющееся местом работы Заявление В связи с моим увольнением по собственному желанию 25.

12.2019 года, прошу вычесть их причитающихся при расчете средств часть аванса, полученного в счет заработной платы за декабрь 2021 года в сумме 2000 рублей. С размером и основаниями удержаний из заработной платы за неотработанное фактически время согласен.

24.12.2019 г. подпись/инициалы имени, отчества, фамилия Для того чтобы требовать от сотрудника возместить ущерб, необходимо соблюдать процессуальные требования привлечения к материальной ответственности:

  1. определить сумму понесенных убытков, понесенных фактически, из расчета рыночной стоимости на день, когда он причинен, принимая во внимание процент износа или сроков приобретения.
  2. провести расследование специально созданной комиссией;
  3. взять письменные объяснения;

Сроки издания приказа о возмещении убытков ограничены одним месяцем со дня окончательного установления размера вреда.

При получении исполнительных документов на взыскания с заработной платы конкретного работника установленных судом сумм, заявления о согласии от сотрудника не нужны.

Приказ необходимо оформить в течение месяца с момента определения размера ущерба Если сотрудник хочет, чтобы часть его заработка перечислялась в счет погашения кредита, на оплату услуг или бывшей супруге в качестве алиментов, и так далее, он произвольно пишет на имя работодателя заявление с указанием:

  1. периода, в течение которого просит проводить удержания;
  2. суммы или части начисленной заработной платы в процентном соотношении;
  3. реквизитов расчетного счета, прочей информации о получателе.

Обращение на имя работодателя можно написать разборчивым почерком от руки или распечатать современными средствами оргтехники. В «шапке» документа, оформленной в правой верхней части листа указывают – кому и от кого направлено заявление.

Озаглавив документ, с новой строки переходят к текстовой части, где по существу излагают:

  1. кому и куда просят перечислять часть заработка.
  2. размер отчисляемых сумм;

Заканчивают заявление – датой его подачи, заверив личной подписью с расшифровкой фамилии, инициалов имени, отчества. Выплаченные отпускные до окончания рабочего года, в счет которого использован ежегодный оплачиваемый отпуск, не удерживаются, если трудовые отношения прекращены по причине:

  1. обстоятельств, независящих от воли сторон, например, в связи с призывом на воинскую службу или восстановлением по решению уполномоченных органов незаконно уволенного ранее с этого места сотрудника.
  2. ухудшения состояния здоровья работника и отказа от перевода на предложенную вакансию (или если отсутствуют подходяще по условиям рабочие места);
  3. сокращения штата или численного состава трудящихся;
  4. смены собственника и реорганизации;
  5. прекращения деятельности организации (по решению собственника или признания судом банкротства);

Закон ограничивает предельно допустимые суммы, которые можно ежемесячно удержать из заработка:

  1. при поступлении нескольких исполнительных листов и ситуациях, предусмотренных законом – до 50 %.
  2. не более 20% начислений, причитающихся к выплате (после вычета НДФЛ) – по общим правилам;

Исключением из этих правил, когда допускается удерживать до 70 % , является:

  1. компенсация материального ущерба, нанесенного преступными действиями;
  2. уплата алиментов на несовершеннолетних детей.
  3. возмещение вреда здоровью потерпевшим или ущерба, нанесенного смертью кормильца;
  4. отбывание наказания по приговору суда в виде исправительных работ;

Учитывая ограничения размеров, приказ о погашении излишне выплаченных сумм или возмещении нанесенного работодателю ущерба издается до полного погашения долга.

Аналогично по исполнительному листу суммы удерживаются согласно установленным срокам или до закрытия долговых обязательств, отзыва со стороны службы судебных приставов. Удержания из заработной платы по заявлению работника проводятся в течение указанного им периода. В любой момент сотрудник вправе обратиться с просьбой прекратить отчисления по указанным ранее реквизитам.

Заявление об удержании стоимости обучения из зарплаты Заявление об удержании взносов на негосударственное пенсионное обеспечение Скачать бесплатно заявление можно здесь: Заказать бесплатную консультацию юриста Я даю согласие на обработку своих персональных данных Похожие статьи Услуги Юрлицам + Физицам + Разделы блога Популярно Физическим лицам Юридическим лицам © 2021 Все права защищены.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

One thought on “Образец заявления на удержание из заработной платы за такси

  1. Заявление о рассрочке в исполнении решения суда, подается в суд принявший решение.
    Стороны:

    Заявитель — Вы;

    Заинтересованные лица: — Взыскатель;

    2. судебные приставы.

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+