Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Новые отчеты в службу занятости с 2021

Новые отчеты в службу занятости с 2021

Новые отчеты в службу занятости с 2021

Какая отчетность в службу занятости в 2021 (по инвалидам, сотрудникам предпенсионного возраста)

Автор статьиВиктория Ананьина 6 минут на чтение11 291 просмотровСодержание Трудоустройство безработного населения основывается на работе органов службы занятости. В основе правильной организации действий сотрудников ЦЗН лежит сбор информации о гражданах различных категорий. Источниками сведений служат обмен данными с другими ведомствами и отчетность предприятий, имеющих наемных сотрудников.В 2021 году в ЦЗН работодатели представляют формы, ранее установленные законодательством, дополненные новым отчетом о сотрудниках предпенсионного возраста.

Отчетность о лицах предпенсионного возраста является рекомендованной, представляется с октября 2021 года.Законодательной нормой для деятельности ЦЗН является . Работодатели обязаны содействовать обеспечению занятости населения ().В составе мер содействия работодателям необходимо: (нажмите для раскрытия)

  • Сообщать о переводе графика работы в режим неполного дня, сокращенной недели либо приостановки работы предприятия. Служба оповещается в течение 3 дней со дня принятия решения.
  • Оповещать службу о планируемом сокращении сотрудников с указанием данных о должностях, квалификационных требованиях и условиях оплаты. Работодатели-организации должны оповестить за 2 месяца, ИП – не позднее 2 недель до начала мероприятий. При массовом сокращении период уведомления увеличивается до 3 месяцев.
  • Извещать о наличии вакантных должностей (ежемесячно).
  • Представлять сведения о прохождении процедуры банкротства (ежемесячно).
  • Сообщать о приеме или отказе в трудоустройстве лиц, направленных ЦЗН. При найме лиц по направлению сообщение осуществляется в течение 5 дней, в случае отказа специальное оповещение органа не требуется, соответствующая отметка вносится в направление на трудоустройство.
  • Отчитываться о выполнении квоты об инвалидах, создании новых мест и наличии вакансий для труда лиц с ограниченными возможностями (ежемесячно).

Важно! Бланки отчетности и состав представляемых сведений разрабатываются региональным отделением ЦЗН.

Передача форм отчетов осуществляется заказным письмом с описью, лично в службу, по электронной почте или факсу.Каждая из форм отчетов имеет свои сроки представления, нарушение которых может повлечь административную ответственность в соответствии со ст. . Сроки подачи сведений определены ФЗ «О занятости населения». Конкретные даты в Законе не называются, но могут быть предложены региональным ЦЗН.

Санкции налагаются при непредставлении, нарушении сроков, искажение данных.Категории лиц, ответственных за представление сведенийСумма штрафаОрганизацииОт 3 до 5 тысяч рублейДолжностные лицаОт 300 до 500 рублейФизические лицаОт 100 до 300 рублейПример о соблюдении сроков вновь зарегистрированной организации. Компания в форме ООО зарегистрирована 20 августа.

До окончания месяца деятельность и наемные работники отсутствовали, проводились организационные мероприятия по изготовлению печати, открытию счета и другие.

Одновременно было получено уведомление из ЦЗН о необходимости представления отчетности в сроки, определенные законодательством. Во избежание штрафа руководитель компании направил письмо в ЦЗН об отсутствии деятельности и найма работников.При формировании данных о вакансиях работодатель не должен показывать места с возможностью временного трудоустройства.

Например, рабочие места сотрудников, временно отсутствующих, вакантными не считаются. Отсутствие основания для включения должностей в отчет служит факт наличия трудовых договоров с временно отсутствующими работниками. Существуют несколько статусов должностей и причин временного отсутствия, о которых не требуется сообщать в ЦЗН.Причина для отказа признания должности вакантнойПояснениеОтпуск, временная нетрудоспособность, длительная командировкаПри болезни, отсутствием связи с отпуском по БиР, уходу за ребенком или нахождением в командировке за сотрудником сохраняется рабочее местоСовместительство ()При внешнем или внутреннем совместительстве половина ставки остается вакантной.
Существуют несколько статусов должностей и причин временного отсутствия, о которых не требуется сообщать в ЦЗН.Причина для отказа признания должности вакантнойПояснениеОтпуск, временная нетрудоспособность, длительная командировкаПри болезни, отсутствием связи с отпуском по БиР, уходу за ребенком или нахождением в командировке за сотрудником сохраняется рабочее местоСовместительство ()При внешнем или внутреннем совместительстве половина ставки остается вакантной. Сведения о частично свободной ставке не предусмотрены отчетностью.

Подача данных возможна только при разбивке ставки на 2 половины с записью в штатном расписанииВременный переводУсловия временного перевода определены в . Основная должность сохраняется за сотрудникомОтстранение от работы по медицинским показаниям ()Работник, имеющий медицинские показания к переводу или отстранению от работы временного характера, имеет право продолжить работу по должности после окончания действий основанияУчастие в судебных разбирательствахРаботники, отсутствующие в связи с арестом до вынесения приговора, временного задержания, отвлечения от работы при даче показаний, не утрачивают права на должность и продолжения труда после окончания мероприятийНарушение трудовой дисциплины в форме прогулаЛицо, отсутствующее на рабочем месте продолжительное время, может быть уволен с соблюдением всех этапов процедуры. До получения пояснений и явки лица с последующим увольнением должность не считается вакантнойПериод отпуска с последующим увольнениемСотрудники имеют право по договоренности с руководителем воспользоваться положенным отпуском при увольнении.

Несмотря на выдачу трудовой книжки и расчета до наступления отпуска вакансия возникает только по окончании отпускаОбязанность представления сведений о трудоустройстве инвалидов возникает при наличии квоты, устанавливаемой на основании .

Размер квоты на трудоустройство зависит от численности работников.Среднесписочная численностьВеличина квотыЧисленность от 35 до 100 работниковПредприятиям устанавливается квота рабочих мест для найма инвалидов в размере не более 3% общего среднесписочного числа сотрудниковРаботодатели, имеющие количество работников более 100 человекКомпаниям определяется квота от 2 до 4% среднесписочной численностиПри расчете численности не учитываются сотрудники, работающие в опасных или вредных условиях труда, не предусматривающих наемный труд инвалидов. Работодатели, имеющие среднесписочное количество работников менее 35 человек, отчетность не представляют в связи с отсутствием обязанности реализации квот.Состав информации определяется требованиями территориальных отделений ЦЗН, разрабатывающие собственные формы бланков.В состав данных преимущественно включаются показатели: (нажмите для раскрытия)

  1. Оплата труда вакантных должностей, социальные гарантии.
  2. Должности, созданные для инвалидов и требуемая квалификация.
  3. Число рабочих мест, определенных по квоте.
  4. Вакансии, предусмотренные для работы лиц с ограниченными возможностями.
  5. Количество среднесписочной численности сотрудников.
  6. График работы, режим трудового дня.

Трудовая деятельность инвалидов предусматривает специальные условия труда, реализацию индивидуальной программы реабилитации, что учитывается при создании мест и обеспечении условий по квотам.Основанием для представления отчетности служит письмо Роструда от 25.07.2021 № 858-ПР.

Законодательно установленная обязанность отсутствует.Согласно требований, указанных в письме Роструда, необходимо представлять сведения о лицах предпенсионного возраста по формам, указанным в приложении к письму. Основанием служит необходимость проведения мониторинга данных о работниках предпенсионного возраста. Руководитель В.Л. ВуколовНесмотря на отсутствие законодательной нормы, информация об обязанности представления сведений доведена до отдельных работодателей.

Срок представления данных установлен до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

В письме не содержится информации о необходимости подачи сведений при отсутствии в штате лиц указанного возраста.Ситуацию разъяснил заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости И.И.Шкловец:

  1. Порядок представления данных (конкретные сроки, обязанность подачи нулевых бланков, форма передачи) регулируется территориальным отделением.
  2. Указанная в письме информация касается региональных служб ЦЗН. Часть информации отделы получают в порядке межведомственного обмена, другие сведения будут запрошены от работодателей.
  3. Предприятия, не имеющие сотрудников предпенсионного возраста, представляют отчет с нулевыми показателями либо письмо с соответствующей информацией.

Информация о необходимости представления отчета направляется работодателю региональной службой по почте, телефону. Самостоятельно получить сведения работодатели могут на сайте ЦЗН.Форма, представленная в письме, должна содержать сведения о работниках предпенсионного возраста – мужчин 1959 г.р. и женщин 1964 г.р., включая:

  1. Численность работающих мужчин и женщин на начало квартала.
  2. Количество работников, уволенных в течение отчетного периода с выделением числа лиц, с которыми прекращен договор по инициативе работодателя.
  3. Из числа работников, указанных на отчетную дату, количество сотрудников, продолживших работу после обучения.
  4. Аналогичные сведения, имеющиеся на отчетную дату.

Отчет подписывается руководителем и исполнителем.

Форма должна содержать краткие сведения об организации или ИП с указанием названия, ИНН, КПП (при наличии).Ошибка № 1.

Значительное число работодателей получили рассылку с письмом Роструда о подаче сведений по сотрудникам предпенсионного возраста, что является не требованием, а просьбой Министерства.

Ошибочным является мнение о наложении санкций на лиц, не исполнивших рекомендации Роструда по представлению сведений.

Привлечь лиц за нарушение сроков или отказ от представления отчета к административной ответственности по ст. 19.7 КоАП нельзя. Отчет не относится к числу обязательных.

Данную позицию подтверждает И.И.Шкловец, должностное лицо Роструда.Читайте также:Вопрос № 1.

Необходимо ли отчитываться в ЦЗН о неполном рабочем дне, если график устанавливается при найме сотрудника? (нажмите для раскрытия)Сведения о неполном рабочем дне или неделе, установленные по договоренности при найме сотрудника, в ЦЗН не представляются.Вопрос № 2.

Одним из видов отчетности является форма с ежемесячным представлением в ЦЗН сведений об имеющихся вакансиях. Нужно ли подавать сведения, если потребность в сотрудниках отсутствует даже при наличии свободных мест в штатном расписании?Сведения о наличии незанятых рабочих местах представляется работодателем вне зависимости от потребности данного предприятия в трудовых кадрах.

Поделитесь статьей

(голосов: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)

Загрузка. Рекомендуем похожие статьиГорячееЗапишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников29 авторских уроковПоле не заполненоПолучить сейчас!

Более 45 000 подписчиковПолезно знать Бухгалтерский учет трудовых книжек в 2021 году. Возникновение потребности ведения бухучета .

Основные нормы в документообороте.

Порядок ведения книги учетаНаши книгиНовые статьи:

Правила заполнения нового отчета о численности работников и неполной занятости

Мамонтова Татьяна Автор PPT.RU 8 мая 2021 Как заполнить сведения об изменении численности, а также неполной занятости работников в связи с распространением коронавирусной инфекции:

  • Авторизоваться на портале государственных услуг РФ.
  • Заполнить электронную отчетную форму.
  • Зарегистрировать организацию на портале «Работа в России».

Введение карантина и самоизоляции в условиях тяжелой эпидемиологической ситуации из-за распространения коронавируса привело к резкому оттоку клиентов у предприятий и вызвало нехватку средств на выдачу зарплаты. Если в начале карантина работников переводили на удаленный режим, объявляли простой с сохранением средней оплаты, то после продления самоизоляции все чаще работодатели отправляют сотрудников в неоплачиваемые отпуска или увольняют. Уровень занятости россиян резко упал, увеличилось количество безработных.

Для анализа сложившейся ситуации на рынке труда и возможного оказания помощи работодателям Минтруд обязал службы занятости собирать и передавать сведения об изменении численности работников во время коронавируса в Федеральную службу по труду, особенное внимание уделяя компаниям, входящим в перечень системообразующих организаций российской экономики.
Для анализа сложившейся ситуации на рынке труда и возможного оказания помощи работодателям Минтруд обязал службы занятости собирать и передавать сведения об изменении численности работников во время коронавируса в Федеральную службу по труду, особенное внимание уделяя компаниям, входящим в перечень системообразующих организаций российской экономики.

Информация о принятии необходимых мер для снижения напряженности на рынке труда размещена в . Новый отчет о сотрудниках с апреля 2021 вводится . Электронные формы для отчета размещены на интернет-ресурсе «Работа в России».

Чтобы их заполнить, необходимо создать личный кабинет, авторизовавшись через портал госуслуг. Актуальность заполненных данных подтверждается электронной цифровой подписью. Онлайн-отчетность позволит Правительству РФ получить сведения об изменении численности и неполной занятости и осуществлять оперативный мониторинг проблем на рынке труда и принимать меры по поддержке зарегистрированных работодателей.

Для осуществления оперативного контроля за рынком труда Минтруд обязал службы занятости наладить информационное взаимодействие со всеми работодателями, которые сокращают численность сотрудников, переводят в режим неполной занятости, дистанционной и т.п. Прежде чем разбираться, как подать сведения о количестве сотрудников работающих и неработающих, перечислим данные об изменении в количестве работников. Нужно проинформировать о сотрудниках:

  1. в простое;
  2. уволенных с введением карантина;
  3. планируемых к увольнению;
  4. на неполном рабочем дне;
  5. в отпуске без сохранения заработной платы;
  6. если есть задолженность по зарплате.
  7. переведенных на дистанционный режим;

Показатели подаются лишь в том случае, если изменения связаны с карантином по коронавирусу.

Форма предоставления сведений о численности работников организаций и индивидуальных предпринимателей в бумажном виде не предусмотрена. Вся информация вводится в электронной форме на портале «Работа в России». Запланирована еженедельная отчетность по данной форме, но строгих требований нет — сведения передают, если только они изменились.

Необходимо предварительно зарегистрироваться на портале госуслуг, если у вас нет аккаунта. 1. На главной странице сайта «Работа в России» выбрать вкладку «Работодатель», нажать «Войти». 2. На странице «Вход для работодателей» выбирайте «Войти через ЕСИА» (потребуется регистрация через портал госуслуг).

3. Откроется страница авторизации.

Вводите логин/пароль, на вкладке «войти как» выбирайте нужное из предложенного списка (что планируете зарегистрировать — частное лицо/ИП/организация).

4. Система перейдет на портал «Работа в России» → «Регистрация организации» и предложит вам присоединиться к зарегистрированной компании, если указанный ОГРН есть на портале. Выбирайте необходимое. 5. Выбрать роль → Владелец → Сохранить. Личный кабинет создан. Как открыть страницу для заполнения сведений?

Либо кликнуть на баннер «Подать сведения» → подать информацию, либо через «Меню» → «Компания» → «Сведения об изменении численности.». Далее заполняйте все поля открывшейся формы.

В форме обязательны для заполнения все поля, кроме отчества. Сначала выбирайте регион, если у предприятия имеются филиалы, заполняйте данные по каждому отдельно. 1. Общие сведения о юрлице:

  1. форма собственности;
  2. название;
  3. ОГРН, ИНН.
  4. код ОКВЭД;
  5. организационная форма;

2.

Адрес:

  1. юридический / фактический.

3. Данные заявителя:

  1. указывайте ФИО, контакты.

4.

Заполните информацию об изменении численности и задолженности по зарплате. 5. Подать сведения. Данные вносятся на постоянной основе, при изменении актуализируются. Работодатели привыкли, что любое нарушение сдачи отчетности грозит санкциями, и спрашивают, обязателен ли для заполнения новый отчет в Минтруд по порталу Работа в России.

Работодатели привыкли, что любое нарушение сдачи отчетности грозит санкциями, и спрашивают, обязателен ли для заполнения новый отчет в Минтруд по порталу Работа в России. Пока таких решений нет. Ответственность за оперативный сбор и передачу сведений Минтруд возложил на региональные службы занятости.

Они обязаны:

  1. обеспечить создание личных кабинетов работодателей на портале «Работа в России»;
  2. оповещать работодателей о необходимости своевременного информирования в кадровых изменениях;
  3. контролировать качество и полноту заполнения отчетной формы.

Особое внимание требуется обратить на ситуацию с занятостью в системообразующих организациях российской экономики (по прилагаемому перечню), они обязаны формировать отчет в Роструд в 2021 году ежедневно. Санкций за непредоставление информации работодателем не предусмотрено. На основании сведений, размещенных на портале «Работа в России», будут разрабатываться программы господдержки.

Предприятия, не предоставившие данные об ухудшении ситуации в период пандемии коронавирусной инфекции, не смогут участвовать в этих мероприятиях. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

ЮРИСТУ: ОБЗОРЫ КАРАНТИН-2020: НОВОСТИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Правительство утвердило новый порядок сдачи отчетности для работодателей в связи с коронавирусом

Дидух Юлия Автор PPT.RU 21 июля 2021 Сроки сдачи СЗВ-ТД 2021 в связи с коронавирусом — следующий день после приема или увольнения сотрудника. Измененные требования начали действовать с апреля 2021 года. А с августа меняются правила взыскания штрафов за несвоевременную сдачу отчетности в ПФР.

Правительство РФ издало

«Об утверждении Временных правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными»

.

В пункте 6 этого документа содержится новая обязанность работодателей информировать Пенсионный фонд РФ о приеме или увольнении работников на следующий же день после издания соответствующего приказа. Во исполнение этого постановления ПФР требует от бухгалтеров новый отчет о работниках, и игнорировать это требование не стоит. Одновременно Минтруд РФ обязал территориальные службы занятости населения проводить оперативный мониторинг ситуации на рынке труда.

В связи с этим службы занятости направили всем работодателям письма с требованием еженедельно предоставлять сведения о работниках.

С 31.07.2021 изменяются правила взыскания штрафов за несдачу отчетности в ПФР. Они сформулированы в . Суть изменений состоит в том, что обращаться в суд за взысканием штрафов с работодателей органы ПФР смогут только после того, как размер взысканий превысит 3000 рублей. Если размер штрафа меньше — обращаться в суд не разрешено.

Правда, если работодатель не оплатит небольшой штраф в течение 3 лет, ПФР все же сможет взыскать их в судебном порядке. Расскажем подробнее про новый отчет в службу занятости в связи с коронавирусом: кто сдает, какие штрафы, когда и для чего. В постановлении кабмина сказано, что работодатели должны предоставлять сведения о работниках и их увольнении по форме, утвержденной ПФР.

Есть только одна форма, которая соответствует заявленным требованиям, — , который является документом персонифицированного учета. До апреля работодатели должны были сдавать его в ПФР ежемесячно, и только с 01.01.2021 у них возникала обязанность отчитываться на следующий же день после приема на работу или увольнения человека, в соответствии с принятыми поправками в . Но теперь отчет в службу занятости с апреля 2021 из-за введения карантинных мер сдается по другим правилам — правительство упразднило отсрочку.

сроки сдачи отчетности в связи с коронавирусом установлены более строгими: с 28.04.2021 форму СЗВ-ТД на уволенных или принятых работников в ПФР необходимо направлять не позднее следующего дня после издания приказа об увольнении или приеме на роботу. Президент России Владимир Путин объявил, что каждый человек, потерявший работу, начиная с 01.03.2021 вправе получить максимальное пособие по безработице в размере одного МРОТ (12 130 рублей) после регистрации в ЦЗН.
Президент России Владимир Путин объявил, что каждый человек, потерявший работу, начиная с 01.03.2021 вправе получить максимальное пособие по безработице в размере одного МРОТ (12 130 рублей) после регистрации в ЦЗН.

При этом, с учетом обстоятельств и режима самоизоляции, регистрация в качестве безработного и оформление пособия будут происходить дистанционно.

В службах занятости нет оперативных сведений об изменении ситуации в каждой организации и увольнениях. Поэтому чиновники обязали работодателей подавать новую отчетную форму.

Понять, кто сдает новый отчет в ЦЗН в связи с коронавирусом, несложно: все, у кого изменились данные о численности работников.

Такое распоряжение довели до руководителей организаций и главных бухгалтеров по электронной почте и телефонным звонком.
Службы занятости хотят еженедельно получать информацию о численности работников:

  1. находящихся в простое;
  2. находящихся в отпусках без сохранения зарплаты;
  3. работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю;
  4. предполагаемых к увольнению в связи с введением ограничительных мероприятий (самоизоляции).
  5. находящихся на временной удаленной работе;
  6. уволенных с начала высвобождения в связи с введением ограничительных мероприятий (самоизоляции);

Отчитываться работодателям предлагают .

Читайте подробнее: В некоторых регионах к запросу отчета прикреплен бланк, который требуется заполнить.

Но от бумажных отчетов рекомендуется отказаться: Минтруд России проинформировал о том, кто должен сдавать отчет в центр занятости в связи с коронавирусом, в своем письме «». Никаких санкций за несдачу нового отчета пока нет. Но если учесть, с какой скоростью сейчас принимаются различные законы и нормативные акты, в том числе и о введении штрафов, можно не сомневаться, что они скоро появятся.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. ЮРИСТУ: ОБЗОРЫ ЮРИСТУ: ОБЗОРЫ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

В центр занятости документы сдала 02.04.2020, а оплату они произвели с 07.04.2021. Правы они или нет?

+3Лена Л. · 16 мая778Интересно · 1910 лет мы помогаем малому и среднему бизнесу грамотно вести бухгалтерию.

· ПодписатьсяОтвечаетДобрый день!

Пособие по безработице назначается с момента признания центром занятости населения вас безработным. Статья 31. Условия и сроки выплаты пособия по безработице, п.

3. Пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их безработными.Хороший ответ · 611Комментировать ответ.ВидеоответыВы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 5Если гражданин уволен до 1 марта 2021 года и в течение 12 месяцев до признания его безработным состоял в трудовых отношениях не менее 26 недель (6 месяцев) .

Да, будет при условии предоставления спраки о средней ЗП за последние 3 месяца.Вроде я правильно посчитал, лучше проверьте есть ли за последний год от подачи завяления 26 недель отработанных5 · Хороший ответ · 35,4 K · 14В п.2 ст.3 ФЗ 1032-1 Сказано:

«При невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы гражданам в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы эти граждане признаются безработными с первого дня предъявления указанных документов.»

То есть с первого дня, как вы предоставили им все нужные документы.15 · Хороший ответ1 · 40,5 K · 947Решаем личные и бизнес-задачи юридическими методами. Комплексное сопровождение семьи и. · ОтвечаетДобрый день! Да, безусловно.

Для постановки гражданина на учет в качестве безработного достаточно выполнения ряда следующих требований:

  1. не имеет работы и заработка;
  2. имеется постоянное место жительства;
  3. не обучается по очной форме обучения, включая обучение по направлению государственной службы занятости населения;
  4. не является получателем страховой или накопительной пенсии, пенсии по старости или за выслугу лет.
  5. достижение трудоспособного возраста;

1 · Хороший ответ · 1,7 K · 3,8 KПроект о социальных выплатах и мерах государственной поддержки в России. · ОтвечаетЗдравствуйте, Елена!В тексте Постановления Правительства № 384 от 31.03.2021 не содержится обязательного требования о трудоустройстве (или регистрации на бирже труда) родителей для получения выплат на детей с 3 до 7 лет.

Важно, чтобы среднедушевой доход не превышал установленного уровня.Но в каждом регионе могут дополнительно устанавливать свои условия, уточнить которые можно в органах социальной защиты населения (по телефону, на их официльном сайте либо при личном обращении).Подробно о том, как рассчитать среднедушевой доход, а также об общих для всех условиях для получения пособия от 3 до 7 лет, читайте .2 · Хороший ответ · 3,5 K · 4Наш уволившийся московский сотрудник получил вчера 400 р, вместо обещанных мэром 19500, при обращении онлайн сначала отказали , сославшись на то, что сотрудник проходит по базе ПФР как работающий у нас, пришлось отправить в конце апреля в ПФ форму, признали безработным, при личном обращении с документами по перечнюХороший ответ · 11,2 K

Новые отчеты работодателей в службу занятости с апреля 2021 года

Новые формы и новые правила сдачи кадровых отчетов ввел Минтруд в связи с коронавирусом. Что это за отчеты? Кому, как и когда их сдавать?

Разъясняем в статье. (далее приказ № 152) внесены изменения в существующую отчетность по кадрам и утвержден новый порядок сдачи отчетности. Напомним, что до возникновения сложной ситуации в экономике из-за мер по борьбе с коронавирусом, органы занятости отслеживали информацию о тех работниках, кто был:

  1. уволен и трудился в моногородах (форма );
  2. уволен в связи с ликвидацией или сокращением штата работодателя (отчетная форма );
  3. уволен в связи с ликвидацией и сокращениями с градо- и системообразующих предприятий (форма );
  4. уволен и запланирован к увольнению из организаций с численностью персонала более 500 человек (форма ).

Скачать все формы новой отчетности для службы занятости можно в КонсультантПлюс. По приказу № 152 каждая из перечисленных форм дополнена новыми графами.

Службу занятости нужно проинформировать о:

  1. долгах по зарплате;
  2. численности работников, которых планируется уволить в связи с особым положением из-за коронавируса.
  3. численности работников, отправленных в отпуск за свой счет;
  4. количестве работников, которым установлен режим неполного рабочего времени на дату подачи отчета;
  5. численности работников, которые на момент подачи отчета переведены на дистанционную работу;
  6. численности работников, отправленных в простой;
  7. количестве работников, уволенных в связи с ухудшением экономической ситуации в связи с пандемией;

Появление новых требований связано с выходом .

Само постановление регулирует назначении повышенных пособий по безработице гражданам, потерявшим работу из-за ухудшения ситуации в экономике в связи с пандемией нового вируса. Таким пострадавшим гражданам необходимо максимально упростить и обезопасить процедуру обращения за пособием по безработице.

Поэтому, постановление предусматривает дистанционное обращение в службу занятости и проверку данных самой службой. Подобными оперативными данными на момент принятия постановления служба занятости не располагала. Поэтому ее специалистов наделили правом запрашивать информацию у ПФР и у работодателей.

Это привело к двум важным последствиям для работодателей:

  • Новым правилам сдачи СЗВ-ТД. Форму теперь надо предоставлять в ПФР на следующий рабочий день после состоявшегося увольнения.

Формально права менять положения федерального закона у законодателей не было (до 01.01.2021 действовала отсрочка обязанности сдавать СЗВ-ТД на следующий день после кадровых изменений, по ). Однако, законопроект, который уже рассматривается Госдумой, введет необходимые правовые поправки задним числом, с 01.04.2021. Поэтому новые правила следует выполнять уже сейчас.

  • Еженедельно предоставлять в службу занятости отчет с данными, сформулированными в приказе Минтруда № 152.

Пока отдельного официального документа нет. Сотрудники службы занятости сами информируют руководство работодателей о необходимости подачи сведений и сроках. Штрафов за несдачу или ошибки тоже еще не введено.

Но, учитывая оперативность, с какой появляются новые НПА, регулирующие ситуацию с коронавирусными поправками, новые законы и штрафы не заставят себя ждать. Пример – . Пока нет официального регламента, отделения фондов на местах принимают отчеты несколькими способами. В одних регионах отчитаться можно в произвольной форме, направив скан отчета на адрес предоставленной местным фондом электронной почты.

В других местах фонд сам присылает письмо с приложенным бланком для заполнения (заполненный бланк шлют ответным письмом). Заработал и сервис для дистанционного приема отчетов в службу занятости «». В дальнейшем сдача новых отчетов в службу занятости будет идти только через него.

Для использования сервиса нужно войти в качестве работодателя (вкладка «Работодателям» в правом верхнем углу экрана). ВАЖНОДля сдачи электронных отчетов с службу занятости регистрироваться на «» нужно через сайт Госуслуг.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

2 thoughts on “Новые отчеты в службу занятости с 2021

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+