Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Необходимые документы для практики студента

Необходимые документы для практики студента

Прием студента на практику

Важное 31 мая 2012 г. 11:06 Алексей Петров, директор по методологии и сервису интернет-бухгалтерии «» Опубликовано на Теория студенческой практики Образовательные программы начального профессионального, среднего и высшего профессионального образования предусматривают включение в процесс обучения производственной практики (п.

6.1 ст. 9 Закона РФ об образовании от 10 июля 1992 г.

№ 3266-1). Порядок прохождения практики регулируется: — для учащихся ВУЗов — Положением, утвержденным приказом Минобразования России от 25 марта 2003 г.

№ 1154 (далее – Положение № 1154); — для учащихся (студентов, курсантов) профессиональных образовательных учреждений среднего профессионального образования – Положением, утвержденным приказом Минобрнауки России от 26 ноября 2009 г. № 673. К сожалению, названные нормативно-правовые акты не учитывают всех возможных особенностей производственной практики студента, а некоторые вещи и вовсе отдаются на откуп институтам и компаниям (предпринимателям), предоставляющим места для практики. Но самим фирмам (предпринимателям) в случае привлечения студентов ничего составлять не нужно.

Учебные заведения самостоятельно разрабатывают требования к общей организации практики, устанавливают регламенты действий студента, отчеты, которые практикант должен составить по результатам практики. Договор с учебным заведением Компании или индивидуальному предпринимателю, решившему привлечь студентов, необходимо обратиться в учебное заведение (институт, училище), соответствующее профилю деятельности, и заключить договор.
Договор с учебным заведением Компании или индивидуальному предпринимателю, решившему привлечь студентов, необходимо обратиться в учебное заведение (институт, училище), соответствующее профилю деятельности, и заключить договор. При распределении к вам направят практикантов, согласно договоренности.

Студент может самостоятельно обратиться к вам с просьбой о предоставлении места для прохождения производственной практики. В этом случае необходимо обратиться в ВУЗ и заключить договор. Как правило, университет предоставляет готовый шаблон.

Если такового нет, но ВУЗ со своей стороны готов подписать ваш вариант соглашения, то составьте документ самостоятельно.

В нем нужно отразить следующие моменты: — период в течение которого студент будет проходить практику; — порядок оформления студента (например, необходимость заключать трудовой договор или прием учащегося на основе данного договора с ВУЗом и др.); — время (режим работы, количество часов в неделю, выходные дни); — оплата (если таковая будет предусматриваться); — назначение куратора (руководителя) практики. Как правило, руководитель назначается со стороны института.

Если понадобится куратор (руководитель) со стороны организации, это повлечет необходимость осуществлять доплату за выполнение дополнительных функций, отразить соответствующие требования в должностной инструкции, т.е. зафиксировать порядок такого кураторства со стороны компании (предпринимателя), предоставляющего место для практики.

— документы, которыми будут оформляться результаты прохождения практики, и кто их будет составлять (дневник, отчет, характеристика практиканта); Конечно же, в договоре прописывается название компании (индивидуального предпринимателя) и ее реквизиты, Ф.И.О. студента, место его обучения (институт).

Студента можно оформить и без соглашения с учебным заведением, заключив договор с самим практикантом.

Но в этом случае как минимум необходимо запросить из ВУЗа справку о том, что студент проходит обучение и в определенный период должен пройти производственную практику. То есть у вас должен быть документ, подтверждающий тот факт, что студент является учащимся и проходит практику.

Однако в такой ситуации следует заключить договор с самим студентом, чтобы существовал документ, регулирующий взаимоотношения организации (предпринимателя) и практиканта.

Типы производственной практики Студенческая практика бывает двух видов: учебная и производственная.

Этот момент важен для оформления студента. Сразу отметим, что производственная практика потребует составления трудового договора со студентом. Учебная (или ознакомительная) практика не предполагает выполнение каких-либо функций.

Она подразумевает лишь ознакомление студента с производственным процессом, получение каких-либо общих профессиональных умений, выполнение несложных действий. Производственная (или трудовая) практика, как правило, подразумевает участие студента в производственном процессе, то есть фактически выполнение определенных функций в качестве сотрудника.

Учебные заведения самостоятельно разрабатывают и утверждают программы практики для своих студентов. Перечень этапов, включаемых в каждую из практик, в том числе в зависимости от профиля подготовки, разрабатывает ВУЗ.

Таким образом, если Вы принимаете студента, никаких положений об особенностях работы, о том чему и как Вы будете учить студента, ничего подобного составлять не нужно. Соответствующую информацию следует запросить у ВУЗа и если она будет предоставлена, ей нужно следовать.

Соглашение с практикантом Нужно ли заключать со студентом какой-либо самостоятельный договор?

Ответ зависит от условий договора с институтом и характера практики. В большинстве случаев для приема учащегося достаточно контракта с учебным учреждением.

Там указывается, что студент направляется на практику, прописываются основные права и обязанности.

Кстати договор может быть трехсторонним, т.е. заключаться между институтом, организацией (предпринимателем) и студентом. Отдельный договор со студентом понадобится в случаях, перечисленных в таблице 1.

Из перечня следует обратить внимание на случай, когда студент проходит не ученическую, а производственную практику, либо когда практикант фактически выполняет обязанности сотрудника.

В этих случаях обязательно нужно заключить со студентом трудовой договор. Кроме того, если договор с ВУЗом отсутствует или там оговаривается необходимость отдельного соглашения с учащимся или студент выполняет работу, для которой предусмотрена вакантная должность (то есть фактически осуществляет функции полноценного сотрудника), тогда с ним нужно заключить договор.

Далее решим вопрос о том, какой договор заключать со студентом. Таблица 1. Случаи, когда со студентом, проходящим практику необходимо заключить отдельный договор № п/п Ситуация Комментарий 1 Это прямо указано в договоре с ВУЗом Типовой бланк института может содержать отсылку на то, что взаимоотношения практиканта и организации (предпринимателя), предоставляющей место для прохождения практики регулируются отдельным договором, который составляется стороной, предоставляющей место для прохождения практики 2 Какие-либо условия, связанные с практикой не оговариваются в договоре с учебным заведением.

Например, отсутствует указание на необходимость соблюдения студентом внутренних правил организации, время и режим работы студента, другие условия, необходимые компании (предпринимателю), предоставляющей место для прохождения практики 3 Договор с ВУЗом отсутствует Вполне возможно, что учебное заведение не предоставит какого-либо договора и откажется подписывать ваш вариант соглашения.

Например, отсутствует указание на необходимость соблюдения студентом внутренних правил организации, время и режим работы студента, другие условия, необходимые компании (предпринимателю), предоставляющей место для прохождения практики 3 Договор с ВУЗом отсутствует Вполне возможно, что учебное заведение не предоставит какого-либо договора и откажется подписывать ваш вариант соглашения. Преподавателям будет достаточно отчета студента, составленного по результатам практики. В такой ситуации необходимо со студентом подписать договор, который будет регламентировать действия практиканта, устанавливать его права и обязанности 4 Студент выполняет работу, для которой предусмотрена вакантная должность Этот случай прописан в Положении № 1154.

Когда студент не просто изучает деятельность организации (предпринимателя), но выполняет определенные функции, предусмотренные вакантной должностью, то нужно заключить трудовой договор. То есть если должность предусмотрена штатным расписанием, но сотрудника пока нет, в том числе, когда практикант заменяет временно отсутствующего работника и полноценно выполняет обязанности сотрудника, с ним должен быть заключен трудовой договор. Причем, если вы по каким-либо причинам не станете подписывать договор, это будет нарушением Трудового кодекса.

Дело в том, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают не только после подписания трудового договора, но и в случае, когда работник с ведома или по поручению работодателя (его представителя), фактически допущен к работе ( ТК РФ). Если студент допущен к работе, значит он с ведома организации, зачислен в штат, а, следовательно, необходимо подписать трудовой договор 5 Студент проходит не ученическую, а производственную практику Ее иногда называют трудовой.

Фактически эта ситуация повторяет названную выше. А именно: практикант допущен к участию в производственном процессе, выполняет определенные функции в качестве работника, то есть, допущен с ведома работодателя к работе.

Кстати, в этой ситуации не обязательно наличие вакантной должности в штатном расписании. Следует уточнить, что практика вне стен института или его структурных подразделение, то есть изучение работы на предприятии, в организациях, как правило, считается производственной (п. 7 Положения № 1154). Получается, что сам факт прихода студента, означает, что с ним нужно заключить договор.

Это не так. Если производственная практика фактически означает лишь, что студент изучает производственные процессы и не принимает в них непосредственное участие, такое привлечение студента оформления с ним договора не потребует, так как не выходит за рамки учебной практики. Поэтому целесообразно запросить в институте программу, где описываются действия студента в ходе практики. Либо, если таковую получить не удастся, составить внутренний документ, где будет оговариваться, что студент привлекается только для изучения производственных процессов (договор со студентом не потребуется) или для участия в работе (тогда нужно подписать отдельный договор) 6 Организация (предприниматель) самостоятельно решает заключить договор с практикантом Если компании (предпринимателю), удобнее оформить взаимоотношения с практикантом отдельным соглашением – это всегда можно сделать, даже если договор с ВУЗом не оговаривает необходимость отдельного договора и предусматривает все необходимые условия Трудовой договор Выше мы обозначили случаи, когда составляется только трудовой договор, а именно: условие договора с ВУЗом, выполнение практикантом функций обычного сотрудника или иное непосредственное участие в производственном процессе.

Как правило, если студент принимается по трудовому договору, оформляется . Так будет проще расстаться по окончании практики. Если же вы решите оставить практиканта, тогда сотрудник просто продолжит работу.

Условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора и сотрудник продолжает работу ( ТК РФ).

Либо можно оформить новый бессрочный трудовой договор. В трудовом договоре целесообразно указать на то, что сотрудник принимается для прохождения практики, зафиксировать количество месяцев, на которое принимается студент.

Оформление практиканта по трудовому договору ничем не отличается от приема обычного сотрудника и подразумевает составление всех тех документов, которые составляются при оформлении и увольнении работников. После подписания договора нужно оформить (формы № Т-1 или № Т-1а, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Можно воспользоваться унифицированным бланком, можно в нем дополнительно указать о том, что на работу оформляется практикант.

Внесение дополнительных сведений в приказ не запрещается, главное не удалять из типового бланка предусмотренных там строк. Далее следует внести запись в трудовую книжку.

Если у студента ее нет, тогда ее нужно оформить.

Не забудьте о свидетельстве обязательного пенсионного страхования.

Когда у сотрудника его нет, получение свидетельства – обязанность работодателя.

При окончании срока трудового договора, если вы не будете продолжать трудовые отношения, то расставание с работником оформляется по обычным правилам, то есть составляется приказ об увольнении, делается запись в трудовую книжку. Конечно же за работу по договору начисляется зарплата, а при увольнении необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Конечно же за работу по договору начисляется зарплата, а при увольнении необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если с учащимся заключается трудовой договор, это означает, что все правила, действующие в организации (у предпринимателя), в частности, нормы о премировании, доплате и надбавках, материальном поощрении, отпусках, распространяются на сотрудника-практиканта. Договор подряда С практикантом можно заключить гражданско-правовой договор (договор подряда, оказания услуг, выполнения работ).

Преимущества этого варианта, в сравнении с трудовым договором – студент не будет считаться штатным сотрудником, а значит компании (предпринимателю) не придется выплачивать ему в случае болезни пособие, по окончании договора не нужно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск, не потребуется оформлять трудовую книжку, пенсионное свидетельство, а также все кадровые документы, сопровождающие прием и увольнение работника. Определенное вознаграждение, конечно, нужно будет предусмотреть.

Но, возникают определенные сложности при составлении договора Во-первых, предмет договора. Необходимо оговорить какие именно работы должен выполнить сотрудник. Ведь договор подряда предполагает выполнение определенного задания, а практику к таковой отнести сложно.

В соглашении можно прописать виды работ, входящие в программу практики, указав, что в течение определенного периода, исполнитель (студент) будет выполнять определенные функции в течение определенного периода. Во-вторых, приемка результата работ, установленных договором. По договору подряда заказчик обязуется принять и оплатить результат работ, который оформляется актом.

В данном случае результат деятельности студента может быть зафиксирован в отчете о результатах практики. Официальное подписание этого документа может означать, выполнение работ по договору подряда. Экземпляр этого отчета компания (предприниматель) может оставить себе, в качестве подтверждения выполнения студентом работ по договору Оплата студенческой практики В период практики за студентом сохраняется право на получение стипендии.
Экземпляр этого отчета компания (предприниматель) может оставить себе, в качестве подтверждения выполнения студентом работ по договору Оплата студенческой практики В период практики за студентом сохраняется право на получение стипендии.

При этом не играет роли, выплачивается ли учащемуся зарплата или иное вознаграждение по месту прохождения практики (п. 19 Положения № 1154). Таким образом, если трудового или иного договора со студентом вы не заключали, в договоре с ВУЗом данного условия нет, то вознаграждение (зарплату) выплачивать практиканту не нужно. Оформление трудового договора даёт студенту, как любому сотруднику право на получение зарплаты, премий, других вознаграждений, предусмотренных в организации (у предпринимателя).

По договору подряда также необходимо выплачивать вознаграждение.Конечно же, вознаграждение полагается и за выполнение работ по гражданско-правовому договору (договору подряда). Ограничения для студента Конечно же При заключении с практикантом трудового договора, на него по умолчанию распространяются все правила внутреннего трудового распорядка.

Он должен соблюдать технику безопасности, выполнять нормы всех локальных нормативных актов. Но даже при отсутствии трудового или иного договора, студент должен соблюдать внутренние правила.

Об этом говорится в пункте 14 Положения № 1154. Так с момента зачисления студентов в качестве практикантов на них распространяются правила охраны труда и правила внутреннего распорядка, действующие в организации.

Еще один момент касается несчастных случаев, которые могут случиться на производстве.

Независимо от наличия договора со студентом (трудового или иного), прохождение практики, изучение деятельности организации, выполнение определенных заданий для получения опыта, делает студента

«участником производственной деятельности работодателя»

( ТК РФ). Это означает, что практикант в любом случае должен соблюдать все правила внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда.

В случае происшествия, несчастный случай, произошедший на предприятии не только с работниками, но и другими лицами, в том числе практикантами, подлежит расследованию.

Причем в случае заболевания (травмы, отравления) учащихся в период практики ему выдается на общих основаниях листок нетрудоспособности, а компании придется выплатить пособие. Не играет роли наличие или отсутствие договора со студентом. Но это касается только несчастных случаев на производстве.

Пособие по временной нетрудоспособности (обычной болезни) студенту полагается только если с ним заключен трудовой договор, то есть как обычному сотруднику. Условия практики Единственное, что прописано в Положении № 1154 относительно условий практики — это продолжительность рабочего времени.

Точнее в документе даны отсылки к нормам Трудового кодекса (таблица 2).

Таблица 2. Продолжительность рабочего времени студента. № п/п Возраст (лет) Продолжительность рабочего времени 1 от 15 до 16 лет не более 24 часов в неделю ( ТК РФ) 2 от 16 до 18 лет не более 36 часов в неделю ( ТК РФ) 3 от 18 лет и старше не более 40 часов в неделю ( ТК РФ) В тоже время, существуют иные требования в отношении деятельности несовершеннолетних, о которых следует помнить, особенно когда с практикантом заключается трудовой договор.

Так, если студенту меньше 18 лет, помимо норм о сокращенном рабочем дне, следует помнить, что работника нельзя привлекать к работе в ночное время ( ТК РФ), привлекать в выходные и праздничные дни ( ТК РФ), сверхурочной работе ( ТК РФ), работе с вредными работе с вредными или опасными условиями труда ( ТК РФ), иной работе, которая может принести вред здоровью и развитию студента (например, работа в ночных клубах, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями и пр.). Кроме того, при заключении трудового договора с лицом моложе 18 лет, сотрудник должен пройти обязательный медицинский осмотр за счет работодателя ( ТК РФ).

Спорные договоры оказания услуг Еще один возможный вариант оформления студента – договор оказания услуг, заключенный с ВУЗом. Образовательное учреждение заключают с организацией (предпринимателем) договор, согласно которому обязуется выполнить определенные работы силами своих учащихся. Перечень таких работ (услуг) совпадает со списком функций, которыми должен овладеть студент за время прохождения практики.

В свою очередь компания (предприниматель) перечисляет ВУЗу определенное вознаграждение за предоставленную услугу (т.е. предоставление услуг студентов). Подобные договоры могут быть долгосрочными и студенты, которым ВУЗ предлагает заработать, могут направляться не только в период практики, но и в течение года, например, во время каникул.

Оплата за выполняемые услуги перечисляется непосредственно институту.

А оформление договорных отношений со студентами ложится на плечи учебного заведения. Это могут быть как трудовые договоры, так и договоры подряда. С точки зрения закона данный вариант вызывает сомнения, но на практике он встречается, а каких-либо споров относительно таких соглашений найти не удалось.

Тем не менее, если учебное заведение предложит вам такой вариант, от него стоит отказаться.

Иной вариант – оформление договора не с университетом, а со студентом.

По договору не практикант выполняет для организации (предпринимателя) определенные работы (услуги), а, наоборот, компания оказывает практиканту услугу, предоставляя ему место для прохождения практики.

В этом случае предмет договора — «организация производственной практики». Конечно же никаких выплат студенту по такому соглашению быть не может. Фактически это – студент выполняет определенные функции, компания – предоставляет место для практики.

Этот вариант более приемлем, чем договор с ВУЗом, причем не потребует выплачивать вознаграждение практиканту. Но такие сделки на практике не распространены и как на них посмотрят проверяющие, заранее сказать сложно. Не исключено, что проверяющие, в таком договоре увидят скрытый договор подряда или трудовой договор и потребуют выплатить студенту за выполняемые им действия определенное вознаграждение.

Необходимые документы для практики студента

Бесплатная консультация по телефону: Москва Горячая линия Образец отчета по практике. Пример 1.Образец отчета по практике.

Пример 2.Образец отчета по практике.

Пример 3.Образец отчета по практике. Пример 4.Образец отчета по практике.

Пример 5.Образец отчета по практике.

Пример 6.Образец отчета по практике. Пример 7.Образец отчета по практике.

Пример 8.Образец отчета по практике. Пример 9.Образец отчета по практике. Пример 10.Образец отчета по практике. Пример 11.Образец отчета по практике. Пример 12.Образец отчета по практике. Пример 13.Образец отчета по практике. Пример 14.Образец отчета по практике. Пример 15.Образец отчета по практике.

Пример 15.Образец отчета по практике. Пример 16.Образец отчета по практике. Пример 17.Образец отчета по практике.

Пример 18.Образец отчета по практике.

Пример 19.Образец отчета по практике. Пример 20.Образец отчета по практике.

Пример 21.Образец отчета по практике. Пример 22.Образец отчета по практике.

Пример 23.Образец отчета по практике. Пример 24.Образец отчета по практике. Пример 25.Как писать отчет о преддипломной практике – по подготовке к экзаменам и сбора материала для дипломного проекта.

Наши советы призваны облегчить процедуру написания отчетов.Диплом и преддипломная практика неразрывно связаны между собой, т.к. именно во время стажировки студенту должен получить практические знания для написания выпускной квалификационной работы (ВКР).

Во время ее прохождения необходимо применять теоретические знания, полученные в процессе обучения в ВУЗе.

Обязательная задача – черпать что-то новое, заводить полезные знакомства на предприятии.Начинается практика с того, что в институте предоставляется список организаций, из которых вы сами сможете выбрать место, куда будете ходить на протяжении месяца.

На кафедре подписывается приказ, составляется задание, заводится дневник.

Часто студенты устраиваются в «дружественные» фирмы: к родителям, друзьям, через знакомых.

Оптимальным вариантом является прохождение преддипломной практики в компании, где ты лично работаешь. Если у Вас нет организации, где можно пройти практику, то подготовим для Вас отчет со всеми печатями за 3 дня, напишите нам Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов.

У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.Руководитель сопровождает вас до момента написания отчета: он ставит цели, определяет задачи, координирует сбор информации. Конечно же, это идеальный случай. Чаще всего преподаватель, закрепленный за вами, предоставляет полную свободу действий.

Если Вам нужна квалифицированная помощь с подготовкой отчета по практике “под ключ”, напишите нам Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. Во время ежедневного посещения организации, необходимо заполнять дневник по практике, в нем описывается ежедневный план действий (что нужно сделать, что сделано).

Дневник содержит характеристику студента-практиканта от ответственного лица со стороны фирмы и от руководителя. В дальнейшем данный документ можно будет использовать при трудоустройстве.Все дополнительные документы, которые вам удалось раздобыть в период прохождения преддипломной практики, вы аккуратно собираете и в итоге оформляете в виде приложения к отчету.

Не забудьте поставить печать организации, подпись ответственного лица.

  • Заключение. Здесь приводятся положительные и отрицательные методы работы организации, предлагаются меры по исправлению ситуации.
  • Введение. Вы должны кратко рассказать историю самого предприятия, описать деятельность организации, кратко характеризовать внешнюю и внутреннюю среду.
  • Основная часть. Этот раздел будет у вас состоять из нескольких глав. Тут идет речь о проделанной работе, представлен анализ в рамках ряда вопросов. Чаще всего идет подробное описание по теме, которая в итоге будут положена в основу дипломной работы.
  • Титульный лист, содержание, задание, дневник.

Надеюсь, что мои советы помогут выпускникам ответить на вопросы: «Как правильно составить отчет?», «Как написать его на отлично», «О чем конкретно писать?».Чтобы воспользоваться моими рекомендациями, потребуется светлая голова, желание, логика и свободное время. В зависимости от того, какого вида практику вы проходите: ознакомительную, производственную или преддипломную, – будет зависеть структура отчета.В том случае, если вы проходили ознакомительную практику, то достаточно будет простого описания всего увиденного на предприятии.

Необходимо описать деятельность организации, методы работы, текущее развитие. Не забывайте упомянуть вашу точку зрения на организацию деятельности компании и что бы вы изменили для лучшего функционирования.Отчет по производственной практике включает не только описательную часть. Здесь вы принимаете непосредственное участие в работе организации (учреждения).

Сами можете принимать решения, составлять проекты договоров, давать рекомендации менеджменту среднего звена, заказывать мелкие услуги, покупать необходимые материальные ценности.

Поэтому будет полезно приложить копии личных работ (в виде приложений).

Это станет подтверждением глубоких знаний студента в теоретическом материале, полученном за время обучения.Несмотря на то, какой вид практики вы проходите, цель ее одна подготовка к написанию дипломной работы. Поэтому подойдите с максимальной степенью ответственности к написанию отчета по практике.

Закажите отчет у нас и в течение 3-5 дней Вы получите готовый документ, который оценят на балл не ниже “4”.

Позвоните сейчас – 8 (800) 100-67-8722.11.2019Самый важный элемент грамотно составленного отчета по практике – документы, которые Вам должны предоставить на предприятии или в организации, в которых Вы её проходите. От наличия правильных материалов напрямую зависит оценка за практику, ведь без них Вы просто не сможете составить отчет, сделать нужные к нему приложения.

Давайте вместе разберемся с тем:

  1. Какие нужны документы;
  2. Как их правильно использовать;
  3. Какие проблемы могут возникнуть;
  4. Что делать, если Вам ничего не выдали.

И без лишних слов понятно, что практика у юриста будет отличаться от практики у инженера. Тем не менее, есть определенный список документов, который нужен для составления отчета по практики, независимо от специальности и специфики работы предприятия или организации.Итак, для написания отчета запросите следующее:

  1. Устав или учредительный договор;
  2. Табельное расписание;
  3. Типовые договоры.
  4. Должностные инструкции;

Для анализа работы предприятия или организации запросите:

  1. Статистические данные;
  2. Сводные табели;
  3. Архивные документы.

Все материалы у Вас уже на руках – что же с ними делать дальше?

Рассказываем:

  • Устав. Из устава или учредительного договора Вам необходимо взять основную информацию о работе предприятия – огранизационную форму, уставный фонд, структуру и функции органов управления.
  • Должностные инструкции. Как правило, при прохождении практики Вам необходимо ознакомиться с тем, как организована работа специалиста Вашей профессии на предприятии: его функции, права и обязанности, взаимодействие с другими органами.
  • Типовые договоры. Они дают представление о хозяйственной и нехозяйственной деятельности организации. Вы сможете написать о том, какая деятельность осуществляется, в каких формах и в каком количестве.

При идеальном раскладе событий, руководитель практики сам выдает все те материалы, которые могут понадобиться практиканту, или предоставляет всё то, что запрашивает студент. Но так бывает далеко не всегда, и чаще всего при прохождении практики возникают следующие проблемы:

  1. Предоставляют слишком мало документов, и их недостаточно, чтобы удовлетворить требования преподавателей;
  2. Отказываются предоставить их вообще или дают те, которые совершенно не нужны.
  3. Предоставляют очень старые договоры и материалы, например, отчеты за 2012-й год, информация в них уже давно устарела и написанный по ним отчет не будет принят на защите практики;

Если Вы столкнулись с такими проблемами, не бойтесь мягко настаивать на том, чтобы Вам предоставили запрашиваемую информацию. Возможно, руководитель практики просто не в курсе, что именно Вам нужно.Но если и это не помогло, то придется моделировать документы самостоятельно.Оказавшись в такой ситуации, не стоит паниковать.

Нужно трезво оценить ситуацию и свои силы.Если Вам предоставили часть материалов – внимательно изучите их.

Оцените, сможете ли Вы смоделировать еще несколько похожих? Если на них устаревшие данные, сможете ли Вы их сделать более актуальными?Если Вы понимаете, что сами не справитесь, мы всегда готовы Вам помочь. Наши специалисты могут смоделировать необходимые документы и написать весь отчет за Вас.

  1. Для заказа отчета необходимо заполнить специальную форму или оставить свой телефон, и менеджер сайта свяжется с Вами в ближайшее время.

Источник:Прохождение практики студентом осуществляется в соответствии с утвержденной учебным учреждением программой.

В ходе прохождения практики студент должен решить все поставленные перед ним задачи и написать отчет о своей деятельности. Документы, имеющие отношение к прохождению практики, размещаются на сайте учебного учреждения.Непосредственное управление практикой студентов осуществляет руководитель от учебного учреждения из педагогического состава.

Он же и окажет помощь при возникновении сложностей с прохождением учебной практики, а также подскажет, как написать отчет по производственной практике.https://www.com/watch?v=uploadОснова практики – индивидуальный план ее прохождения.А для того, чтобы его составить, необходимо руководствоваться целью производственной практики – ознакомление с деятельностью предприятия, отдела по профилю обучения, применение теоретических знаний, основанных на материалах учебной и научной литературы, нормативных правовых актов, практикой. Более подробно цель производственной практики и задачи для ее достижения рассмотрены ниже.Из преподавательского состава учебного заведения назначаются руководители то кафедр, которые согласованно с предприятием разрабатывают план прохождения практики студентами. Рассчитывается время прохождения, количество часов, а также учитываются все особенности работы предприятия.Характер работы, к которой будет привлечен практикант, должен соответствовать выбранной специальности, а также его научной работе.

Студент может подать на кафедру персональную заявку от организации, которая готова взять его на практику, такая заявка рассматривается кафедрой и одобряется, если на заседании будет принято соответствующее решение.

Если студент будет проходить практику по месту работы, то он должен вместе с заявлением подать на кафедру справку с места работы. После составления списков студентов с указанием рекомендаций о месте прохождения практики, этот документ утверждается заседанием кафедры и передается в деканат. Согласно данным в деканате студентам выдаются направления на прохождение практики.

Учреждение или организация, выступающая в качестве базы практики, утверждается приказом по факультету для каждого студента.Перед началом практики нужно знать какие документы нужны для практики студенту. Вам следует подготовить:

  • график прохождения практики.
  • программу практики
  • направление из деканата

По окончанию стажировки необходимо предоставить отчетность по практике в учебное заведение.

Студент должен принести такие документы о прохождении практики:

  • отчет о выполнении программы
  • дневник практики
  • характеристику с отзывом на отчет по практике, которая составляется руководителем организации или предприятия.

Отчет строится в соответствии с индивидуальным планом студента по практике и должен составляться по ходу прохождения практики. В нем проводится анализ и обобщение результатов работы, в которых студент должен продемонстрировать свои знания и умения вести исследовательскую работу. В отчете должны быть полные ответы на вопросы, которые предусмотрены программой практики.

К нему могут прилагаться копии документов, отчетной и учетной документации, таблицы, иллюстрации, схемы, фотографии.В отчете студент должен описать, как он изучал поставленную перед ним задачу, какими дополнительными источниками информации пользовался.Дневник по практике может предоставляется студенту учебным заведением в виде готового бланка, который нужно заполнять в ходе практики, но очень часто студенту приходится составлять его самостоятельно.Дневник по практике заполняется каждый день, он включает в себя перечисление работ, выполняемых студентом, которые вписываются по мере их выполнения.Должен стоять номер работы, дата, ее название, краткое содержание, место для замечаний руководителя по практике от предприятия, его подпись.Дневник заверяется печатью организации или предприятия, а в конце дневника руководитель практиканта от учебного заведения ставит свою подпись.Титульный лист дневника должен содержать следующую информацию: название учебного заведения, название факультета, курс, специальность, ФИО студента, вид практики и сроки ее прохождения. https://www.com/watch?v=ytadvertiseХарактеристика о практиканте пишется руководителем учреждения на отдельном листе и, заверяется его подписью и печатью.

В ней должна быть обоснованная рекомендуемая оценка проделанной работы. При таком способе оформления практики у организации не возникает обязанности производить в пользу практикантов какие-либо выплаты.

Если они по месту учебы получали стипендию, то это право сохраняется, и учебное заведение продолжает им платить стипендию за период практики.

Формулировка заголовка приказа может выглядеть следующим образом:

«О прохождении производственной (учебной) практики студентом Ивановым Александром Сергеевичем»

.___________________________________________________ полное наименование организации ПРИКАЗ № ___об организации ознакомительной практики студентов _________ __________ В соответствии с договором от «_____» __________________ об организации практики студентов, заключенного ООО «Альфа» с ГОУ ВПО МВТУ им Баумана ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Допустить к прохождению ознакомительной практики в период с ______________ по ____________ студентов 4 курса ГОУ ВПО МСВТУ им Баумана: 1.________________________, действующего на основании _________________________,именуемое в дальнейшем «Организация», с другой стороны, руководствуясь Федеральным законом от 29.12.2012 г.

№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», заключили настоящий Договор о нижеследующем: Предметом настоящего Договора является порядок организации и проведения производственной и (или) преддипломной практики (далее – практика) обучающихся Университета на базе Организации.Специальность/направление подготовки: Ф.И. О. студента Тема Курс1.2. Срок прохождения практики: с «___»____________20__ г.После заполнения бланка его необходимо подать на подпись секретарю организации.Обычно такая ситуация происходит, если на предприятии некому выполнить данную обязанность, так как за нее никто не получает вознаграждение, а значит она никому не вменена для обязательного исполнения.Важно: практически каждый вуз имеет в наличие образец заполнения справки, его и следует придерживаться при самостоятельном оформлении документа.В справке обязательно следует указать:

  • Структурное подразделение, принявшее практиканта.
  • Должность, которую занимал студент, если он попробовал себя в нескольких специальностях необходимо их перечислить;
  • Порядковый номер документа и дату его составления;
  • ФИО практиканта без сокращений;
  • Дату начала и конца периода практики;

Важно: даты следует указывать в полном соответствии с указанными в основных документах, касающихсяИз преподавательского состава выбирают руководителей практики, между которыми в дальнейшем распределят студентов. Руководители так же составляют задание, которое обязательно нужно выполнить в ходе практики, и обговаривают сроки.Сроки одинаковы для всех студентов одной кафедры.

Если по какой-то причине студент не может пройти практику в указанное время, ему нужно написать соответствующее заявление на своей кафедре.Поэтому трудностей с нахождением места у студентов не возникает. Главное вовремя выбрать интересующий – количество мест на каждом предприятии бывает ограничено.В ходе этой практики студент показывает свои профессиональные умения и специальные навыки специалиста.

Идеальный вариант – при отличном прохождении этой практики студенту сразу же предлагают постоянно место работы.

Ответственными за разработку и утверждение программ прохождения студентами практики выступают учебные заведения.Количество этапов, из которых состоит соответствующая практика, зависит от направления подготовки.За разработку каждого из этапов отвечает ВУЗ. Студентам для начала практики следует знать, какие документы им нужны. Понадобятся такие документы:

  • график, согласно которому будет проходить практика.
  • программа практики;
  • направление, выданное деканатом;

Из числа преподавателей учебного заведения назначают руководителей на каждую кафедру.Они разрабатывают и согласовывают с соответствующим предприятием план, по которому студенты будут проходить практику.№ 1154; Положением о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования, утвержденным Министерством образования Российской Федерации от 21 июля 1999 г.

№ 1991; Рекомендациями по применению Положения о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования, утвержденными письмом Министерства образования Российской Федерации от 16 сентября 1999 г.N 16-51-198/16-15.

В соответствии с Положением о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования и Положением о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования при наличии в организации вакантных должностей студенты могут зачисляться на них, если работа соответствует требованиям программы практики.Из устава или учредительного договора Вам необходимо взять основную информацию о работе предприятия – огранизационную форму, уставный фонд, структуру и функции органов управления.Должностные инструкции. Как правило, при прохождении практики Вам необходимо ознакомиться с тем, как организована работа специалиста Вашей профессии на предприятии: его функции, права и обязанности, взаимодействие с другими органами. Типовые договоры. Они дают представление о хозяйственной и нехозяйственной деятельности организации.

Вы сможете написать о том, какая деятельность осуществляется, в каких формах и в каком количестве. Но так бывает далеко не всегда, и чаще всего при прохождении практики возникают следующиеРассчитывается время прохождения, количество часов, а также учитываются все особенности работы предприятия.Характер работы, к которой будет привлечен практикант, должен соответствовать выбранной специальности, а также его научной работе.После составления списков студентов с указанием рекомендаций о месте прохождения практики, этот документ утверждается заседанием кафедры и передается в деканат.Согласно данным в деканате студентам выдаются направления на прохождение практики.

Учреждение или организация, выступающая в качестве базы практики, утверждается приказом по факультету для каждого студента.Перед началом практики нужно знать какие документы нужны для практики студенту.Возможность такого отказа должна быть закреплена в договоре с образовательной организацией.А при отсутствии такого договора с образовательной организацией вопрос отказа в приеме на практику или приема практиканта остается исключительно на усмотрение самой принимающей организации.Читайте об , чтобы не совершать ошибок. Студент может быть принят на стажировку двумя способами: • по направлению образовательной организации для прохождения производственной практики (п.24 ч. 1 ст. 34 Закона от 29 декабря 2012 г.

При распределении к вам направят практикантов, согласно договоренности. Студент может самостоятельно обратиться к вам с просьбой о предоставлении места для прохождения производственной практики.

В этом случае необходимо обратиться в ВУЗ и заключить договор.

Как правило, университет предоставляет готовый шаблон.Если такового нет, но ВУЗ со своей стороны готов подписать ваш вариант соглашения, то составьте документ самостоятельно. В нем нужно отразить следующие моменты: — период в течение которого студент будет проходить практику; — порядок оформления студента (например, необходимость заключать трудовой договор или прием учащегося на основе данного договора с ВУЗом и др.); — время (режим работы, количество часов в неделю, выходные дни); — оплата (если таковая будет предусматриваться); — назначение куратора (руководителя) практики.Как правило, руководитель назначается со стороны института.По общему правилу эти медосмотры проводятся за счет работодателя.Компания, где учащиеся будут практиковаться (далее мы будем называть ее профильной), из числа работников назначает руководителя практики, а также; : •предоставляет обучающимся рабочие места; •обеспечивает безопасные условия прохождения практики. Также нужно провести для практикантов необходимые инструктажи (по охране труда, по пожарной безопасности, по технике безопасности) и ознакомить их с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в профильной организации; .В период прохождения практики учащиеся обязаны подчиняться этим правилам.

Это право, а не обязанность профильной организации.Документ Поможет вам Федеральный закон от 22 августа 1996 г.№ 125-ФЗ

«О высшем и послевузовском профессиональном образовании»

Устанавливать обязанность прохождения практики студентами образовательных учреждений Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г.№ 1154 (далее – Положение)___________________________________________________ полное наименование организации ПРИКАЗ № ___об организации ознакомительной практики студентов _________ __________ В соответствии с договором от «_____» __________________ об организации практики студентов, заключенного ООО «Альфа» с ГОУ ВПО МВТУ им Баумана ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Допустить к прохождению ознакомительной практики в период с ______________ по ____________ студентов 4 курса ГОУ ВПО МСВТУ им Баумана: 1. 2. 3. 2. Закрепить на период практики за студентами руководителя практики от ООО «Альфа» начальника ПТО Сидорова С.С.

3. Установить Начальнику ПТО Сидорову С.С.

за руководство практикой студентов доплату в размере __________________________________ рублей Договором с вузом может предусматриваться, что оплата труда руководителя практики производится за счет вуза.С образовательной организацией заключается договор, на основании которого практиканты при их распределении по производствам будут направлены в компанию заявителя.Имеется и другой вариант – принять студента на работу без договоренности с учебным заведением.Но тогда все равно придется обращаться за получением справки, свидетельствующей о прохождении студентом практики на данном предприятии.

Это необходимо, поскольку работодатель должен иметь доказательство того, что молодые люди в конкретный период времени проходят практику на его фирме, иначе возникнут споры с трудовой инспекцией и налоговой службой.

И в таком случае обязательным условием становится подписание трудового договора со студентом, который регулировал бы отношения нанимателя и практиканта.Договор может быть:ученическим (если студент большую часть времени обучается делу и не подчиняется внутреннему распорядку дня) илитрудовымКак правило, при прохождении практики Вам необходимо ознакомиться с тем, как организована работа специалиста Вашей профессии на предприятии: его функции, права и обязанности, взаимодействие с другими органами. Типовые договоры. Они дают представление о хозяйственной и нехозяйственной деятельности организации.

Вы сможете написать о том, какая деятельность осуществляется, в каких формах и в каком количестве.Преддипломная практика – это не «прихоть» вуза или Министерства образования, а необходимый шаг для превращения студента в настоящего специалиста. Она дает следующие результаты:

  1. Новые знакомства – работая в коммерческой компании, студент может приобрести связи, необходимые для дальнейшего успешного трудоустройства. Нередки случаи, когда хорошо проявивших себя выпускников приглашают на постоянную работу после окончания вуза.
  2. Углубление и оценка знаний – самая мощная теоретическая подготовка не способна заменить реального погружения в процесс. Справка о прохождении практики на предприятии, образец которой выдается представителями вуза, подтверждает, что студент закрепил полученные за годы обучения знания. Выпускник может оценить сам себя, выявить имеющиеся пробелы, сделать выводы о том, над чем нужно работать.
  3. Приобретение опыта – студент получает возможность попробовать будущую профессию путем полного погружения в диктуемые ею обязанности. Если человек обучается на бухгалтера, но не может целый день работать с цифрами, стоит задуматься о смене рода деятельности. Если практический курс, напротив, приносит удовольствие, у молодого специалиста появляется мотивация для более интенсивного обучения, углубления знаний.
  4. Сбор данных для диплома – преддипломный практический цикл позволяет получить эмпирические сведения для анализа и отражения в выпускной работе. Без этого элемента она будет неполной и не удостоится высокой оценки.

Место для прохождения практики выбирается студентом самостоятельно с учетом имеющихся предпочтений или вузом, который направляет учащихся по распределению в компании на основании договоров.Справка, выданная по окончании цикла, служит подтверждением для учебного заведения, что студент действительно участвовал в производственных процессах фирмы. Это допуск к дальнейшему обучению и выпускным экзаменам.Договор о прохождении практикиСправка о прохождении учебной практики, образец которой представлен ниже, выдается в одной из двух инстанций:

  1. Деканат вуза (суза) – студенту предоставят бланк учебного заведения и дадут инструкцию, как поступать далее. Заполнять документ придется самостоятельно по утвержденному учебным заведением шаблону. Этот вариант используется реже: только в случаях, когда принимающая компания отказывается выписать справку.
  2. Кадровая служба компании – ее сотрудники имеют опыт заполнения подобных документов, а потому выдадут готовую справку без ошибок на бланке организации, заверенную уполномоченным лицом. Это наиболее комфортный для студента вариант.

Указанные инстанции ответственны за выдачу справок и о других видах практики: производственной и преддипломной.Как правило, в вузах имеется готовый образец справки о прохождении преддипломной практики.

На него следует ориентироваться при самостоятельном заполнении документа. Чтобы бланк приняли, нужно придерживаться следующих правил:

  1. не допускайте ошибок и неточностей;
  2. пишите разборчивым почерком, желательно печатными буквами;
  3. используйте черные или темно-синие чернила;
  4. формулируйте свои мысли максимально четко и лаконично;
  5. не пользуйтесь корректором или другими средствами для устранения помарок: документ с исправлениями не примут, его нужно переписать заново.
  6. отдавайте предпочтение простым предложениям, откажитесь от сложных и витиеватых конструкций;

Чтобы исключить вероятность ошибок, можно предварительно написать текст на черновике и вычитать. Если он не вызывает вопросов, перепишите его на бланк вуза или компании.Справка, соответствующая перечисленным требованиям, принимается деканатом вуза.

Она служит основанием для перевода студента на следующий курс или для допуска к выпускным экзаменам.https://www.youtube.com/watch?v=zLzxIQl_AMQПрактика по бух учету на предприятииЧтобы не упустить важных деталей, следует пользоваться образцом справки-подтверждения о прохождении практики, который наверняка имеется в вузе или в кадровой службе предприятия.Документ оформляется на фирменном бланке принимающей организации или учебного заявления. Это означает, что в титуле должно быть указано полное наименование компании, юридический адрес, ИНН, контактные данные.Четко установленный порядок заполнения справки отсутствует, однако существуют обязательные элементы, без которых документ будет считаться недействительным.

Не забудьте указать следующее:

  1. должность, в которой трудился студент (если она менялась по ходу цикла, нужно перечислить все позиции через запятую);
  2. исходящий номер документа и дату;
  3. даты прохождения практики;
  4. ФИО практиканта полностью;
  5. структурное подразделение компании, принявшее практиканта.

Важно! При указании дат нужно следить за тем, чтобы они не разнились с периодом практического цикла, указанным в остальных документах: направлении, характеристике, отчете и т.д.Справка должна содержать подпись руководителя курса со стороны принимающей компании с указанием его ФИО и должности.

Документ заверяется оттиском печати организации.Справка о прохождении практики сдается в деканат и служит основанием для допуска к экзаменам или перевода на следующий курс. Вместе с ней нужно представить другие необходимые формы: характеристику и отчет. Последний составляется студентом самостоятельно с учетом методических требований, сформулированных кафедрой, где обучается практикант.Скачать образец справки о прохождении производственной практики, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

5 thoughts on “Необходимые документы для практики студента

  1. Практика — это такой же предмет, за него оценку в зачётку ставят. Может, попробовать устроиться на лето в школьный городской лагерь?

  2. До летнего лагеря еще 9 месяцев, о каком освобождении сейчас может идти речь?
    И если вместо практики вы будете сидеть дома с бабушкой, то и вместо дальнейшей учебы вас ждет то же самое занятие.

  3. Практика — обязательна! Без неё у вас не зачтут курс обучения. Если надо ухаживать за бабушкой, то в крайнем случае, вас могут дать академ. отпуск, но после него всё-равно как и все будете проходить практику и работать.

  4. Практику необходимо отработать, это учебный план, с таким же успехом можно просить освобождении от математики, если она у Вас есть. Значит надо либо договариваться в вузе, либо брать академический отпуск по семейным обстоятельствам.

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+