Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Написал жалобу на работодателя может ли он узнать

Написал жалобу на работодателя может ли он узнать

Написал жалобу на работодателя может ли он узнать

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

Анонимный вопрос · 10 января 2018176,5 KИнтересно85 · 39ПодписатьсяПожаловаться на работодателя сотрудники имеют право при нарушении трудовых и финансовых прав. Самой популярной причиной является ущемление работников в полноценной оплате труда. Вторым в списке обращений основанием стоит превышение должностных полномочий руководством (требования к труду сверх нормы).Подать жалобу можно при:

  1. угрозах в связи с выходом на больничный;
  2. отказе в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком;
  3. требованиях выполнять обязанности, не входящие в список должностных.
  4. неоплачиваемых периодах работы после смены;
  5. невыплате или частичной выплате больничного пособия;
  6. наличии штрафов, применяемых к сотруднику, которые не были прописаны в трудовом договоре;
  7. необоснованном удержании части средств из заплаты;
  8. Также пожаловаться можно на нарушение работодателем процедуры увольнения.
  9. задержке заработной платы;

При подаче жалобы при посещении территориального отделения Роструда алгоритм действий следующий:

  • Необходимо предварительно записаться на прием к руководству отделения Роструда.

    Сделать это нужно не позднее, чем за 5 дней до приема через официальный сайт службы.

  • После получения жалоба регистрируется.

    Это подтверждается отметкой о приеме, которая ставится на обоих экземплярах жалобы.

  • Следует составить письменную претензию, отразив в ней обстоятельства для обжалования. Готовится документ в двух экземплярах.
  • Когда жалоба будет рассмотрена, гражданин получает ответ выбранным им каналом связи.

    Можно получить как письменный документ лично или по почте, так и электронный вариант.

44 · Хороший ответ5 · 24,1 KПроверьте пожалуйста завод трансвит.полный беспредел творится по начислению зарплат.заставляют работать в.

Читать дальшеОтветитьКомментировать ответ. · 4,9 KАвтор Телеграм-канала «Кот-юрист». Эксперт по защите прав потребителей, кредитам.

· ПодписатьсяСамый простой способ обратиться в трудовую инспекцию — через интернет.

Это можно сделать на официальном сайте государственной инспекции труда. При заполнении формы жалобы выберите нарушение, на которое хотите пожаловаться. Например, невыплата расчета при увольнении или не заключен письменный трудовой договор.

Дальше нужно будет выбрать, нужна ли вам. Читать далее100 · Хороший ответ37 · 109,5 KЗдраствуйте!Работаю в компании Бристоль 11 месяцев .25 июня 2021г ушла на больничный по состоянию здоровья вышла с.

Читать дальшеОтветить633Показать ещё 48 комментариевКомментировать ответ.ВидеоответыЕщё 60 ответов · 1,1 KDestra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ПодписатьсяОтвечаетДоброго времени суток! Если вы считаете, что работодатель нарушает ваши законные права, то следует обратиться в территориальный отдел Государственной инспекции труда (ГИТ). Сделать это можно несколькими способами: — Через интернет: на официальном сайте Роструда РФ или через портал онлайнинспекция.рф.

Это самый простой и удобный способ.

— Отправить. Читать далее12 · Хороший ответ · 11,8 KКомментировать ответ.

· 218ПодписатьсяВы, бесплатно, можете позвонить на горячую линию по защите трудовых прав, по номеру +7 (499) 322-45-65 или напишите письмо в свободной форме, в котором опишите, какие именно претензии вы предъявляете работодателю. Например: работодатель не выплачивает зарплату уже 4 месяца, трудовой договор на руки при устройстве на работу не выдали.

Что делать. Читать далее63 · Хороший ответ22 · 45,4 KЗдравствуйте у меня такой вопрос работая на гос работе бывает что работаем по 20 часов бывает что сутками но в.

Читать дальшеОтветить519Показать ещё 17 комментариевКомментировать ответ.

· 24ПодписатьсяЗдравствуйте. невыплата расчета при увольнении. За полтора месяца я получила 29000. Что за это издевательство?Работала год можно сказать что я там конкретно обанкротилась.

Магазин Добрынинский!!! 29 · Хороший ответ4 · 24,0 KЯ. пенсионерка с 27 12 2021 на больничном и по сей день. Я упала выбила тазобедренный сустав меня уволили.

Читать дальшеОтветить4Комментировать ответ. · 8ПодписатьсяЗдравствуйте работаю в РЖД на погрузочной станции составителем поездов имеют ли право ставить в смену одного составителя на двух машинистов тепловоза могу ли я отказаться и что будет.10 · Хороший ответ2 · 14,9 KТакая же ситуация , только на двух машинистов , один помощьник . А по бумагам теперь всё так же работают 2.

Читать дальшеОтветить41Показать ещё 4 комментарияКомментировать ответ.Анонимный ответНас обманывают .за задержали в феврале вообще сказали сидите дома без всяких выплат.работаем в пос.усть баргузине.на пилетном заводе.условий никаких дышим пылью лечимся на свои деньги.за десять тысяч.8 · Хороший ответ1 · 13,5 KКомментировать ответ. · 302Бесплатная консультация юриста · ПодписатьсяОтвечаетПосле того, как претензия была составлена, Вы можете обратиться с ней в трудовую инспекцию удобным для Вас способом: Вариант 1. Вы можете лично посетить ГИТ и передать претензию ответственному специалисту.

Для этого необходимо предварительно составить заявление в 2-х экземплярах, на одном из которых работник Инспекции поставить подпись и дату.

Читать далее12 · Хороший ответ8 · 14,2 KЗдравствуйте я работаю уборщицей официально .А теперь хотят нас в клининг збагрить у нас до конца января срок .что делать?Ответить12Показать ещё 3 комментарияКомментировать ответ.Анонимный ответДоброе утро. Проверьте пожалуйста кантору трансавтолиз пассажирские перевозки. На ул батюнинский проезд 9. Зарплату задерживают за час платят 130 руб.

Зарплату если наличкой получаешь 10 проц снимают с зароботной платы.

Негде такого нет как там. Когда же их накажут.1 · Хороший ответ · < 100комментировать ответ. · 1,1 kdestra - это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · подписатьсяотвечаетдоброго времени суток! пожаловаться в государственную инспекцию труда (гит) на работодателя можно несколькими способами: через интернет на официальном сайте роструда рф https://www.rostrud.ru/room/obrashcheniya-grazhdan/kremlin/ или портале онлайнинспекция.рф https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/. это самые удобные способы; направить жалобу по. читать далее1 · хороший ответ · 1,1 kкомментировать ответ.читайте также · 2,3 kмама с 4-летним стажем. испытываю неподдельный интерес к спорту,>Сначала нужно написать заявление работодателю. Пишите в двух экземплярах, что желаете получить расчет. Один экземпляр отдаете работодателю, а на другом работодатель должен поставить подпись — это ваша гарантия если что, что он вообще заявление от вас видел и принял.Если мирным методом рассчитаться не получается, то нужно обращаться в суд — только через суд можно заставить работодателя выплатить деньги.

Обращение в государственную трудовую инспекцию и в прокуратуру имеют смысл, если вы хотите наказать нерадивое начальство штрафами и проверками.35 · Хороший ответ7 · 37,0 K · 85Работодателю плевать на ваше здоровье.Вы помрете,других найдём.Не хотите работать во время эпидемии-ваши трудности.Примерно такой подход на нашем производстве.90 · Хороший ответ4 · 20,7 K · 2Работодатель обязан выплатить расчет в день увольнения.

Вам необходимо написать ему письменно заявление с требованием выплатить вам заработную плату. Вообще, можно сразу обращаться в Трудовую инспекцию, тем более, что вы уже уволились. Образец жалобы по невыплате заработной платы можно найти тут — Обратите внимание, что сроки давности по делам о взыскании заработной платы всего 1 год с момента возникновения задолженности.

Не затягивайте с обращением в компетентные органы. 2 · Хороший ответ · 9,0 K · 225Юридическая помощь 44-ФЗ и 223-ФЗ. Сопровождение участника, жалобы в ФАС.Писать заявление в трудинспекцию, прокуратуру. Копию заявления отправить работодателю. С учетом того, что сейчас ЦК РФ предусматривает уголовную ответственность за длительную невыплату з/п, возможно работодатель поймет, что оплатить вашу работу — лучший вариант для него.2 · Хороший ответ · 4,0 K · 152Место работы никак не влияет на порядок обращения в трудовую инспекцию: , что и обычно.
С учетом того, что сейчас ЦК РФ предусматривает уголовную ответственность за длительную невыплату з/п, возможно работодатель поймет, что оплатить вашу работу — лучший вариант для него.2 · Хороший ответ · 4,0 K · 152Место работы никак не влияет на порядок обращения в трудовую инспекцию: , что и обычно. Первый — написать заявление и отнести его лично в отделение Трудовой Инспекции вашего города.

Если работодатель зарегистрирован в другом регионе, заявление перенаправят. Второй — написать жалобу и направить ей по почте в отделение Трудовой инспекции.

Третий — подать жалобу онлайн через сайт Роструда.1 · Хороший ответ · 3,6 K

Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию?

21 апреля 2016 в 17:08ОбсудитьВ прошлом году административные штрафы за несоблюдение требований трудового законодательства существенно увеличили. Максимальный штраф для юридических лиц подняли с 50 000 до 200 000 рублей, для физических — с 5000 до 40 000 рублей.

Ввели «мультиштрафы» — это когда работодателя штрафуют в отношении каждого работника. Только в Москве за вторую половину прошлого года Трудовая инспекция (ГИТ) наложила штрафов на 146 млн рублей.

«Секрет» попросил юристов объяснить, как работодателям избежать убытков, если на них жалуются сотрудники.Чаще всего работодатель узнаёт, что сотрудник обратился в трудовую инспекцию, получив уведомление о предстоящей проверке по почте. Чтобы выиграть время, периодически проверяйте сайт , на котором можно узнать о наличии жалобы, и Государственной инспекции труда, где информация об открытой проверке появится в первую очередь. Одновременно с жалобой работник мог подать иск в суд.

Проверьте сайт районного суда по месту регистрации компании, а также по месту жительства работника. У вас будет больше времени на подготовку возражений на исковое заявление.

Дмитрий Порочкин Генеральный директор Центра охраны труда «НСС Консалт» Трудовое законодательство и судебная система в большинстве случаев выступают на стороне работника. Так что, если назревает трудовой конфликт, договориться с работником всегда дешевле, чем «воевать».

Если он пойдёт в суд, с большой вероятностью работодатель его проиграет. Чаще всего ухищрения сотрудников связаны с больничными листками. Например, менеджер по продажам не ставит непосредственного руководителя в известность о том, что уже два дня у него открыт лист нетрудоспособности.

Получив извещение об увольнении, по окончании болезни он обращается в суд и, естественно, выигрывает, так как уволен в период временной нетрудоспособности. Оксана Плахтиенко Исполнительный директор ООО «Юрсодбиз» Компания должна в первую очередь проверить наличие и правильность оформления документов в отношении самого работника. Есть ли подписанный трудовой договор?

Все ли обязательные условия в нём содержатся? Выдан ли экземпляр работнику?

Есть ли необходимые приложения (по изменению заработной платы, переводу на другую должность и т. д.)? Соответствует ли размер заработной платы, указанный в договоре, той сумме, которую работник получает по ведомости? Правильно ли оформлены локальные нормативные акты (правила трудового распорядка, положение о премировании, положение об охране труда и т.

д.)? Во вторую очередь надо доделать те дела, до которых раньше не доходили руки, — ознакомить всех работников с правилами премирования или внести отметки в табель учёта рабочего времени.

Латание дыр может быть уже неактуально для конкретного случая, но в целом для организации всё равно необходимо. При этом ни в коем случае нельзя «подчищать» документы, делать их задним числом или откровенно подделывать.После поступления заявления работника инспектор вызовет работодателя на приём. Прийти должен генеральный директор или представитель по доверенности.

Скорее всего, на приёме инспектор вручит требование о предоставлении документов.

Работодателю рекомендуется попросить ознакомиться с заявлением работника.В течение 30 дней после регистрации обращения работника трудовой инспектор может предложить сторонам спора заключить мировое соглашение. Если они достигнут согласия, сотрудник обязан в письменном виде направить повторное заявление о снятии претензий.

После этого трудовой инспектор имеет право закрыть жалобу и не начинать рассмотрение по существу. Такой подход активно используют и поощряют.Александр Силов Юрисконсульт отдела сопровождения земельных и инвестиционно-строительных отношений компании «Интерцессия»ГИТ Роструда вправе приступить к внеплановой выездной проверке незамедлительно, если основанием для неё является причинение вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия, безопасности государства, возникновение чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. В таких случаях в течение 24 часов будет извещена и прокуратура.

Уклоняться от предоставления документов не следует. Это может повлечь дополнительную административную ответственность.

Строго в соответствии с запросом инспектора подготовьте копии документов, которые касаются работника-заявителя. Все документы необходимо прошить и заверить печатью организации и подписью руководителя.

К ним нужно приобщить развёрнутые письменные пояснения по инциденту. При любой проверке главная опасность для бизнеса — дисквалификация должностного лица, так как инспектор в первую очередь привлекает к ответственности руководителя компании. Если нарушение установлено, покажите виновность в нём другого должностного лица.

Таким образом вы выведите генерального директора из-под удара.

Если инспекторы уже у вас на пороге, первым делом требуйте, чтобы проверяющие показали служебные удостоверения и заверенную печатью и подписью копию приказа о выездной проверке. Если проверка проводится на законных основаниях, обеспечьте беспрепятственный доступ проверяющих на территорию организации, в здания, строения, сооружения, помещения, используемые при осуществлении хозяйственной деятельности, к оборудованию и транспорту.

Ольга Дученко Старший юрист адвокатского бюро «Качкин и партнёры» По результатам проверки всегда составляется акт. Если инспектор обнаружил нарушения, то составит также предписание, протокол об административном правонарушении и постановление о привлечении к административной ответственности. Необходимо проверить, правильно ли составлены все эти документы, не допущено ли ошибок при установлении факта нарушения, правильно ли вынесено наказание.

На оплату штрафа компании отводится 60 дней с момента вступления постановления в законную силу. Можно подавать в ГИТ ходатайство о предоставлении отсрочки или рассрочки. Об уплате штрафа следует отчитаться в ГИТ.

За неисполнение постановления предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного штрафа, административным арестом на срок до 15 суток, обязательными работами на срок до 50 суток.

Андрей Кузьмин Адвокатского бюро «Титов, Кузьмин и партнёры» Постановление о привлечении к административной ответственности и предписание об устранении нарушений трудового законодательства можно обжаловать в административном порядке (в вышестоящий орган) или в суде. Подавать жалобу и туда, и туда не стоит, так как приоритет у суда.

Обжаловать только в административном порядке зачастую неэффективно. Своим доверителям мы рекомендуем обращаться сразу в суд.

Если вы уже смирились с перспективой получить штраф, то заявляйте о наложении штрафа персонально на генерального директора, а не на компанию.

Денежные взыскания на должностных лиц в разы меньше, чем на сами организации.Галина ИзотоваРуководитель юридического отдела аудиторской компании МКПЦГосударственные инспекторы труда вправе привлечь работодателя к административной ответственности по каждому выявленному факту нарушения законодательства.
Денежные взыскания на должностных лиц в разы меньше, чем на сами организации.Галина ИзотоваРуководитель юридического отдела аудиторской компании МКПЦГосударственные инспекторы труда вправе привлечь работодателя к административной ответственности по каждому выявленному факту нарушения законодательства. В рамках одной проверки могут назначить несколько наказаний за разные нарушения трудового законодательства.

Например, за ненадлежащее оформление трудового договора грозит штраф 30 000 рублей, за нарушение порядка направления работников в отпуск — 30 000 рублей, за нарушение порядка привлечения работника к материальной ответственности — ещё 30 000 рублей.Инспекторы при проведении проверки не имеют права выдавать предписания по индивидуальному трудовому спору — например, когда сотрудник обжалует увольнение.

Разрешение таких споров возможно только в суде. Если инспекторы всё же вынесут предписание, например о восстановлении сотрудника на работе, вы сможете отменить его через суд. Инспектор вправе устранить нарушения, допущенные в отношении работника, в том числе и при его увольнении, только посредством вынесения обязательного для работодателя предписания об отмене приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания или приказа об увольнении работника.

Иван Бердинских Директор департамента юридического сопровождения и контроля ManpowerGroupИзбегайте аналогичного нарушения в течение года после исполнения предыдущего постановления об административном наказании, иначе придётся платить повышенные штрафы, а виновное должностное лицо может быть дисквалифицировано. По некоторым нарушениям приостановка деятельности организации может достигать 90 суток.

Виктория Иванова Юридический партнёр Forensic Solutions Работник обратился в трудовую инспекцию с заявлением, что компания N не выплатила ему заработную плату. В документе, подтверждающем выплату денежных средств, действительно отсутствовала подпись работника.

Трудовой инспектор обязал компанию N выплатить работнику причитающуюся сумму.

Не согласившись с предписанием, компания N обратилась в суд. Там выяснилось, что работник денежные средства получал, но размер выплаченной суммы его не удовлетворил, что и послужило основанием обращения в трудовую инспекцию. Суд предписание отменил.Алексей ГордейчикАдвокат, управляющий Группой компаний «Гордейчик и партнёры» Несколько раз нам удавалось доказать ошибочность подходов инспекции труда к толкованию условий контрактов отдельных категорий работников.

Например, один заслуженный региональный театральный артист решил, что его ущемляют в надбавках за качество и интенсивность труда. Так уж устроено наше, в том числе региональное законодательство, что при его формальном прочтении этот почтенный мэтр, выходя на сцену в эпизодических ролях один-два раза в месяц, в связи с наличием специального знания всё равно получал больше основной массы актёров. Это не устроило руководство театра, пересмотревшее локальное положение о премировании.

В итоге суд не согласился с поддержавшими заявителя инспекцией и прокуратурой, сославшись на автономию учреждения культуры и на то, что акты Минкульта субъекта федерации носили для него рекомендательный характер.Иллюстрация на обложке: Наталья Осипова / «Секрет Фирмы»Поделитесь историей своего бизнеса или расскажите читателям о вашем стартапеОбсудитьЕщё по темеSearch

Как подать жалобу в трудовую инспекцию

Мамонтова Татьяна Автор PPT.RU 14 февраля 2021 Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя:

  • Сообщить о проблеме на сайте Онлайнинспекция.рф.
  • Обратиться с жалобой лично.
  • Отправить заявление о нарушении трудовых прав по почте.

Основные права и обязанности работника и нанимателя перечислены в — .

Если вы считаете, что руководитель несправедлив к вам или нарушает закон, внимательно изучите эти статьи.

Если вы убедитесь, что ваши права нарушаются, а работодатель не собирается исправлять ситуацию, готовьте заявление о нарушении трудовых прав работника в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Узнать адреса инспекций и получить дополнительную консультацию можно или на портале .

Часто работник просто не знает, по каким вопросам можно обращаться в трудовую инспекцию, считая нарушения нормальным рабочим процессом.

Но это не так: обращаться в ГИТ с заявлением работник вправе в ответ на любые нарушения или факты дискриминации со стороны работодателя.

Внимательно читайте текст договора, изучите правила внутреннего распорядка, должностные инструкции. Ознакомьтесь с порядком предоставления отпусков, больничных.

Часто работодатели не дают отпуск летом, заставляя работника отдыхать только зимой или осенью, — это незаконно. Рабочее место должно соответствовать нормам охраны труда. А штрафы за опоздания или невыполнение плана продаж — это грубейшее нарушение .

Перечислять их все не имеет смысла — перечень огромен.

На сайте Роструда найдите адреса Гострудинспекций вашего региона.

Подготовьте . На одном из них инспектор поставит отметку о приеме и вернет вам.

Можете приложить к заявлению документы, доказывающие факт нарушения. Если вы живете в отдаленном месте или другие обстоятельства не дают обратиться в ГИТ лично, вам поможет почта.

В этом случае придется написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя с уведомлением о вручении и , если письмо содержит дополнительные документы.

Самый быстрый способ — это жалоба в трудовую инспекцию онлайн на сайтах Роструда, Онлайнинспекция.рф. 1. Роструд — официальный сайт федеральной службы по труду и занятости.

Здесь вы сможете написать жалобу двумя способами.

На главной странице вы увидите активное окно — направить обращение. При нажатии на него вы попадете на форму, которую надо заполнить. Затем выбираете на домашнем ПК написанный заранее текст, прикрепляете его и дополнительные документы, если есть. Выбираете способ получения ответа, заполняете персональные данные и отправляете обращение.
Выбираете способ получения ответа, заполняете персональные данные и отправляете обращение.

2. Второй способ предполагает обращение в ГИТ через сервис Онлайнинспекция.рф.

На главной странице портала выбирайте окно «Работнику». Система сама подскажет, как подать жалобу на официальном сайте трудовой инспекции, и перенаправит вас на выбор проблемы.

Это либо навигатор с пошаговой инструкцией, либо возможность сразу отправить заявление о нарушении законодательства о труде.

3. Сайт Онлайнинспекция.рф позволит вам не только .

Здесь размещены памятки, разъясняющие требования ТК, есть возможность записаться на прием к инспектору, узнать наиболее частые нарушения и их решения. Подача жалобы в сервисе Онлайнинспекция.рф предполагает авторизацию на портале Госуслуги! Часто жалобы в трудовую инспекцию составляются коллективом.

При задержках зарплаты, например.

Принципиальных различий в форме написания коллективной или индивидуальной жалоб нет. Просто в конце заявления ставят подписи все заинтересованные лица. В шапке указывается один заявитель, которому направят ответ из инспекции.

В ст. 11 п. 1 рассмотрен вопрос, как обратиться в трудовую инспекцию анонимно или без указания обратного адреса.

В этом случае обращение остается без ответа. Изложите в заявлении просьбу не разглашать персональные данные написавшего — на основании , вы имеете на это право.

Ст. 6 № 59-ФЗ запрещает преследование гражданина в связи с его обращением в целях защиты нарушенных прав. Пункт 2 этой статьи содержит запрет на разглашение персональных сведений заявителя без его согласия. Иногда это сложно, так как при проверке инспектор обязан указать ее основание.

Законодательных требований к тому, как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию, нет. Пишите в свободной форме. Постарайтесь избегать лишних деталей и эмоций. Старайтесь сделать изложение емким, четким, желательно в хронологической последовательности фактов нарушений.

Изучите этот образец, как написать письмо в трудовую инспекцию, используйте его как шаблон, впишите нужные реквизиты и суть проблемы.

Руководителю Государственной инспекции труда Иванову И.И.

от Иванова Ивана Ивановича, проживающего в г. Иваново, ул. Уличная, д. 1, кв.

2 тел. 222-333 Заявление Я работаю_________ (указать название работодателя, адрес) с «число», месяц, г.

Руководитель _________ (указать должность и Ф.И.О., контакты).

Допущены следующие нарушения моих трудовых прав: _________ (перечислить нарушения, указать, когда и что произошло, действия работодателя, суть спора). На основании изложенного, руководствуясь статьями , , , — , , Прошу: Провести проверку по перечисленным нарушениям. Обязать работодателя _________ (перечислить, что сделать работодателю для восстановления прав работника).

Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности. При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашая мои данные и вопросы, подлежащие проверке. Прилагаемые документы (если есть):

  1. копия трудовой книжки;
  2. трудовой договор;
  3. расчетные листы;
  4. другие документы.

«___»_________ ____ г.

Подпись _______ Ваше заявление рассмотрят в течение 30 дней. Если вы не указали предпочитаемый способ получения ответа, результат получите по почте.

Напоминаем: если отправлена жалоба в трудовую инспекцию на работодателя анонимно или не указан адрес отправителя, ответ на такое обращение не дается. Бывает так, что факты, изложенные в жалобе, не относятся к компетенции ГИТ. Инспектор перешлет жалобу в уполномоченный орган в течение 7 дней.

Вам об этом сообщат дополнительно.

Итак, вы написали заявление. Через месяц вы получите сведения о результатах рассмотрения вашего обращения. Инспектор проверит факты, изложенные в жалобе, на месте. Он вправе опросить работников, изучить документы. Затем составляется акт, где указываются факты выявленных нарушений и меры для их ликвидации.
Затем составляется акт, где указываются факты выявленных нарушений и меры для их ликвидации.

Работодатель получает предписание об их устранении. В зависимости от тяжести выявленных фактов комиссия по труду наложит штраф на работодателя или передаст результаты проверки в суд или прокуратуру для возбуждения уголовного дела. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

ЮРИСТУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить
  2. Жалоба на работника в трудовую инспекцию Написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя Жалоба в налоговую инспекцию на работодателя Пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Советы юристов: 1.

Хочу подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя о не выплате зарплаты после увольнения.

Но трудового договора нет на руках.

Руководитель его так и не выдал.

Рассматривает ли инспекция такие жалобы?

1.1. Ваша проблема может разрешиться только в судебном порядке. Поскольку предстоит устанавливать факт трудовых отношений. 1.2. Вы можете приложить к жалобе любые документы подтверждающие вашу работу у работодателя, отсутствие трудового договора не является основанием к отказу рассмотрения жалобы.

1.3. Рассматривает конечно. Предъявите копию трудовой книжки. Государственная трудовая инспекция проведет по Вашему заявлению проверку, сама истребует необходимые документы. А за уклонение от заключения трудового договора работодателем предусмотрена административная ответственность в размере внушительных штрафов.

Срок в который необходимо обращаться с жалобами, исками в контролирующие и судебные органы по вопросам увольнения — 1 месяц с даты увольнения. 2. Мне не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Хотела бы уточнить как правильно составить жалобу в трудовую инспекцию на работодателя. 2.1. В свободной форме. Я работал там-то в такой-то период. Уволился тогда-то. Мне не выплат или то-то.

Прошу обязать работодателя такого-то устранить допущенные нарушения и привлечь его к административной ответственности.

2.2. Здравствуйте, Екатерина Константиновна! Вам не обязательно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. Для того, чтобы Ваш вопрос решился быстрее, Вам лучше обратиться с иском в суд.

В суде Вы также вправе требовать взыскания с работодателя денежной компенсации морального вреда за нарушение Ваших прав и взыскания судебных расходов. Если Вам потребуется помощь в составлении искового заявления, Вы можете обратиться к специалистам нашего Центра, которые также могут представлять Ваши интересы в суде и в других инстанциях. Мы находимся в Вашем городе, записаться на консультацию Вы можете по телефонам, указанным ниже.

2.3. Здравствуйте, Екатерина Константиновна. Для того чтобы вам выплатили компенсацию следует составлять заявление и обращаться с данным заявлением в суд.

Если будет нужна помощь в составлении всех необходимых документов и решении вашего вопроса, обращайтесь, буду рад Вам помочь.

3. Пожалуйста как правильно составить коллективную жалобу в трудовую инспекцию на работодателя в связи с нарушением режима работы, охраны труда и т.д.? Заранее спасибо. 3.1. Напишите в произвольной форме. 3.2. Добрый вечер, Максим! Заявление подается в свободной форме.

В конце заявления ставятся подписи всех заявителей и из расшифровки. Согласно ч. 2 ст. 7 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан» обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.

В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме.

При этом в обращении укажите один адрес для направления ответа на обращение и передачи его содержания его остальным заявителям. 4. Я написал жалобу в трудовую инспекцию на работодателя. Он в свою очередь уговорил меня забрать и написать отзыв на мое заявление.

Пообещав выплатить задолженность по зарплате. И в очередной раз обманул меня.

4.1. Сергей Владимирович, обращайтесь в суд — взыщите и зарплату и моральный ущерб. 4.2. Здравствуйте! Да, вы можете повторно написать жалобу с указанием этих обстоятельств. Если ответ трудовой инспекции Вас не устроит, то пишите в прокуратуру.

На крайний случай в судебном порядке, но срок подачи заявления всуд 3 месяца со дня нарушения Вашего права. 5. У меня есть к вам вопрос? Я хотел подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя.

Но мне отказали в приеме ее,так как я сам написал по собственному желанию. Но меня вынудили это сделать, угрожали увольнением по статье.

По этому не было выбора. Даже есть запись разговора, где четко слышно про статьи. Тогда я написал в прокуратуру и они передали дело в трудовую инспекцию. А в книжки написали договор расторгнут по инициативе работника. Помогите в этой ситуации разобраться пожалуйста. 5.1. Попробуйте обжаловать свое увольнение непосредственно в суде, но без явных доказательств это будет сделать сложно.

5.1. Попробуйте обжаловать свое увольнение непосредственно в суде, но без явных доказательств это будет сделать сложно. 6. Если обратится с жалобой в трудовую инспекцию на работодателя по поводу задержки расчетных и трудовой книжки и вычета с меня суммы за просроченный товар могу ли я не участвовать больше в этих проблемах? Или при разбирательстве нужно будет моё присутствие?

И как это все осуществляется.

Возможно ли наказать с работодателя без моего участия в дальнейшем.

Слишком много нервов потрачено уже, но и безнаказанно оставлять не хочется.

Я не первая кто увольняется от него с такими проблемами. 6.1. Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, также в прокуратуру, допущенных работодателем нарушениях. Дали уже должностные лица этих ведомств будут производить соответствующие проверки Однако Будьте готовы, что всё-таки с вас возможно будут взяты объяснения.

Хотя это вовсе не обязательно. 7. Я хотела бы подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя своего родственника.

Как правильно мне это сделать?

7.1. Здравствуйте! Родственник сам должен подать. 8. Можно ли обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию на работодателя, если я не трудоустроена официально по трудовой книжке, а также со мной не заключен трудовой договор, то есть я как работник нигде по документам не числюсь в этой компании. Я хочу пожаловаться на работодателя на то, что он нарушает трудовой кодекс и права работника, не защищая его социально.

8.1. Для этого вам необходимо установить трудовые отношения с работодателем в судебном порядке. 9. Мною была подана жалоба в трудовую инспекцию на работодателя о не выплате заработной платы и отпускных.

Трудовая инспекция инициировала проверку при этом о том кто подал жалобу стало известно моему начальству. Имела ли право инспекция разглашать мои данные и что мне теперь делать?

9.1. Здравствуйте. Да, инспекция без заявителя не может провести проверку. 10. Я подал жалобу в трудовую инспекцию на работодателя. Работодатель в день увольнения не произвел расчет и не выдал трудовую книжку.

Привлекут ли работодателя по ст.5.27 КоАП РФ? В ст.5.27 указывается что нарушение данной статьи влечет влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей. Получается работодателю могут просто сделать предупреждение?

10.1. Все зависит от его действий при обращении к нему трудовой инспекции. 11. Я подал жалобу в трудовую инспекцию на работодателя. Работодатель в день увольнения не произвел расчет и не выдал трудовую книжку.

Привлекут ли работодателя по ст.5.27 КоАП РФ? В ст.5.27 указывается что нарушение данной статьи влечет влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей. Получается работодателю могут просто сделать предупреждение?

11.1. Добрый день. В суд надо обращаться. Тогда есть шанс взыскать с работодателя оплату среднего заработка за весь период вынужденного прогула. 12. Я Мезенцев Сергей Владимирович, Проживаю в г.

Шахунья, работаю в ООО Амиго. Работодатель регулярно задерживает заработную плату.

Даже нет определенного числа для выдачи заработной платы. Деньги выдаются как подачка то 1000 рублей дадут, то 3000 рублей.

На 29 января 2015 года зарплата выдана только за ноябрь месяц. За декабрь 2014 не получал. Правомерны ли действия работодателя, и как составить анонимную жалобу в трудовую инспекцию на работодателя ( 12.1. Действия работодателя не правомерны.

Подайте жалобу в прокуратуру.

Результат будет быстрый. А если зарплату не выплачивают во время и другим работникам, тогда напишите коллективную жалобу. 13. Скажите пожалуйста как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя за невыплату заработной платы и расчетных за 4 месяца.

И могу ли я получить проценты за задержку зарплаты?

Работал вахтовым методом в г. Сочи. 13.1. Доброго времени суток. Жалобу Вы можете написать самостоятельно, изучив образцы в интернете, а можете обратится к юристу, это платная услуга.

получить процент за задержку Вы тоже можете по ставке рефинансирования. Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , 9111.ru: как зарабатывать на публикациях?Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

16 январяКонфликты с работодателем — распространенное явление, связанное с нарушением прав сотрудника, задержками выплат, необоснованным увольнением, дисциплинарном взыскании или другими ситуациями.

В таких обстоятельствах важно знать, как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, чтобы защитить права и заставить руководителя следовать букве закона.

Ниже рассмотрим правила оформления такого документа, когда и куда его подавать.Для сотрудника один из лучших способов защитить свои права — жалоба на работодателя в трудовую инспекцию.

Это документ, оформленный по специальной форме с указанием данных сторон, описанием сути сложившейся ситуации и допущенных нарушений. Возможность подачи заявления оговорена в ТК РФ. Здесь же рассмотрены понятия и принципы разрешения споров между работодателем и его работником.Необходимость оформления жалобы возникает при конфликтных ситуациях — появлении расхождений во взглядах между сторонами в вопросах, касающихся прав работника.

Разрешением таких споров занимается ряд организаций, в том числе представители трудовой инспекции.

Принципы подачи заявления оговорены в ТК РФ (гл. 57). В ней указано, что упомянутый орган несет три функции:

  1. Введение плановых и внеочередных проверок по факту заявлений.
  2. Прием и рассмотрение жалоб, полученных от сотрудников на работодателя. Речь идет об обращениях, поданных в любой форме.
  3. Принятие мер, направленных на восстановление прав и свобод работников.

Иными словами, трудовая инспекция представляет собой госструктуру, контролирующую работодателей на факт соблюдения ими норм ТК РФ, Конституции и иных законов. В основе обращения должна лежать жалоба в трудовую инспекцию на работодателя с прикрепленной к ней доказательной базой.Устный вариант обращения не принимается.

Документ подается только письменно. Он заполняется от руки или печатается на ПК.

В любом случае в бумаге должна быть дата, подпись и другие сведения (на этом остановимся ниже).

Заявление оформляется в двух экземплярах с обязательным визированием у специалистов с последующей передачей в инспекцию.Перед тем как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, важно убедиться в наличии достаточности оснований для такого действия.

Обращение в упомянутый орган возможно при выявлении любых нарушений, в том числе в отношении гражданских прав и свобод. Выделим основные причины, по которым можно писать жалобу.

  1. В случае увольнения — отсутствие уведомления, , отказ в выдаче трудовой книжки и т. д.
  2. Во время приема на работу — отсутствие размера оклада в договоре, нет сведений о поощрениях и условиях их выдачи, отказ в приеме беременной женщины, отсутствие ознакомления с правилами работы организации.
  3. При непосредственной деятельности — отказ от предоставления отпуска, , невыплата компенсаций, необходимость сверхурочной работы и т. д.

Это лишь часть ситуаций, позволяющих обратиться в уполномоченный орган для защиты интересов. При этом заявить о нарушении можно на любом из этапов, в том числе во время приема на работу или после увольнения.Подача жалобы — один из способов защитить свои интересы и заставить работодателя соблюдать действующие в России права.

Заявление подается в разные трудовые инспекции — городского, областного или районного уровней.

Важно понимать, что при выявлении нарушений, к примеру, в столице РФ, жалоба на работодателя в трудовую инспекцию также подается в Москве.

Это правило касается и других регионов.

Если нарушить условие, заявление не принимается, а человеку приходится снова отправлять документа и ожидать решения уполномоченного органа.Базовый способ обращения — обратиться лично. Человек пишет жалобу, обращается в трудовую инспекцию и передает все документы к рассмотрению. Альтернативные варианты — оформление заявления онлайн на сайте уполномоченного органа или почтой РФ в виде заказного письма.

Последний способ применяется, когда заявитель не может обратиться за помощью лично и проживает в удаленном регионе без доступа к Сети.При наличии нарушений со стороны работодателя важно вовремя обратиться в уполномоченную структуру и защитить права.

По возможности желательно иметь под рукой пример жалобы в Трудовую инспекцию на работодателя во избежание ошибок при составлении документа.

Сразу отметим, что жестких правил по оформлению не предусмотрено.

Главное — указать базовые данные:

  1. суть обращения
  2. подпись и дата
  3. сведения о заявителе (ФИО, почта) и работодателе (адрес, название)

Ниже мы подробнее поговорим об оформлении и приведем образец документа.

Отдельное внимание уделите описанию нарушения, а при оформлении заявления следуйте правилам деловой переписки.

Приведенные в претензии сведения должны быть правдивыми, проверенными и раскрывать реальную ситуацию, а не отношения между сторонами.

При описании сути необходимо быть кратким, лаконичным и приводить «сухие» факты.Теперь приведем образец (пример) жалобы в трудовую инспекцию на работодателя, чтобы уменьшить риск ошибок. Документ состоит из следующих элементов:

  1. Название. Под «шапкой» по центру документа указывается его название — Жалоба в трудовую инспекцию.
  2. Обоснование. Ниже указывается, какие именно статьи ТК РФ нарушил руководитель.
  3. Просьба. Если ваша задача не просто написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, но и добиться чего-либо, пишите свои требования. Это может быть проверка факта нарушений, принятие дисциплинарных мер воздействия, обязательство восстановить на работе или выплатить зарплату. Просьба может содержать несколько пунктов.
  4. Основной текст. Здесь описывается суть ситуации, к примеру, «Я работаю в компании Рога и Копыта с 10 ноября 2013 года. Директором компании является Иванов И.И. (телефоны). В процессе деятельности работодатель нарушил следующие права (перечисление типа и даты нарушений)».
  5. Шапка. Оформляется, как правило, с правой стороны. В ней имеется несколько строк с указанием названия органа, куда обращается человек и данные заявителя (должность, ФИО, место работы, номер телефона, прописка и e-mail).
  1. Список прикладываемой документации. Вместе с претензией, как правило, подается трудовой договор/книжка (копия), расчетные листки (при наличии долга) и иные доказательства нарушения ТК РФ.
  2. В конце документа ставится дата и подпись.

Следуя этим правилам, можно с легкостью написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя даже без примера оформления.Много вопросов касается формы передачи заявления о нарушении прав со стороны руководителя.

Как отмечалось, документ должен подаваться только в письменной форме лично, почтой или онлайн. Ниже рассмотрим моменты, связанные с анонимным оформлением, подачей заявления через Интернет и коллективной жалобой.Много вопросов касается того, можно ли анонимно подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя. Как и в любой другом госоргане, анонимные обращения не принимаются.

Но возможен вариант с сохранением конфиденциальности. Для этого в документ вносится просьба о сохранении информации о заявителе, чтобы она не дошла до руководителя. Кроме личных данных, в претензии должен быть адрес, телефон и контакты человека.

Если работник отправит анонимный документ (без сведений о себе), он рассматриваться не будет.Удобный инструмент — подача электронного варианта претензии. Для этого требуется зайти на сайт Трудовой инспекции в своем регионе, внести необходимые данные, а после отправить претензию для рассмотрения.

При оформлении жалобы в трудовую инспекцию на работодателя онлайн важно учесть ряд моментов:

  1. Информируйте ГИТ о действиях, которые необходимо принять по отношению к нарушителю.
  2. Внесите подробные данные о себе и компании-работодателе с учетом предложенных полей.
  3. Пропишите способ предоставления ответа на обращения (в письме или по e-mail).
  4. Укажите причину обращения из приведенного списка.

В целом, структура онлайн-заявления такая же, как и в случае с обычным документом.

Плюс в том, что основные моменты уже приведены и остается лишь дополнить недостающие сведения.

У представителей ГИТ имеется месяц на обработку заявления с оповещением о результатах. Если человек подал заявление не в тот орган, в течение недели приходит информация о перенаправлении заявки.При нарушении условий труда нередко оформляется коллективная жалоба на работодателя в трудовую инспекцию.

Здесь действует тот же принцип, что рассмотрен выше. Разница в том, что обращение подается от группы сотрудников (всего коллектива). В документе в разделе информации о заявителе необходимо написать — все сотрудники компании.

В конце ставятся подписи тех работников, которые согласны с текстом претензии.

Во избежание суматохи решение проблем всего коллектива желательно поручить одному человеку.

Чаще всего такие обращения оформляются при задержке зарплаты или снижении ее размера без соответствующих на то оснований.Существует мнение, что после увольнения подавать жалобу в ГИТ нет смысла. Это заблуждение. Подача заявления в госинспекцию по труду возможна в течение трех месяцев с момента нарушения прав.

При этом факт увольнения никоим образом не приводит к потере права на подачу такого заявления. В качестве основания может выступает задержка в выплате компенсации, отсутствие некоторых выплат, несвоевременно уведомление об увольнении и т.

д.При правильном оформлении заявления, наличии в нем суть жалобы и обоснования возникших проблем представители ГИТ обязаны отреагировать в течение 30 дней.

В этот период заявителю поступает информация о старте проверки.

В дальнейшем представители организации опрашивают других сотрудников, проверяют документы, а на завершающем этапе оформляют акт.

При выявлении нарушений к компании-работодателю принимаются меры:

  1. дисциплинарное взыскание
  2. обязательство выполнить требования работника
  3. возбуждение уголовного дела и т. д.

Решение принимается с учетом сложившейся ситуации и причин обращения. К слову, в уведомлении, которое приходит сотруднику, даются рекомендации по дальнейшим шагам. Если человек не удовлетворен результатами, он вправе оформить жалобу руководству инспектора, который вел дело.Конфликты сотрудников и работодателей являются частым явлением, поэтому в Интернете можно найти много вопросов от людей, столкнувшихся с произволом.

Выделим несколько ситуаций:

  1. Можно ли подать в суд при наличии долга по зарплате за семь месяцев, не дожидаясь решения трудовой инспекции? Да. Закон не запрещает одновременно подавать заявление в ГИТ и оформить иск в судебный орган.
  2. Я мать двухлетнего ребенка. Три месяца назад меня уволили из-за ликвидации компании. Могу ли я обратиться в ГИТ? Нет. По закону в случае ликвидации увольнение всех работников является законным.
  3. Может ли заявление оставаться без ответа более чем в течение 30 дней? По закону представители ГИТ обязаны в месячный срок дать ответ человеку. Если сотрудники не успевают обработать обращение, они отправляют информацию о продлении этого срока. Без ответа часто остаются анонимные обращения или жалобы, в которых присутствуют угрозы или оскорбления.

В конфликтных ситуациях между сотрудником и компанией-работодателем часто возникают спорные моменты. Для их решения можно действовать самому или обратиться за помощью к квалифицированным юристам.Нарушение закона со стороны руководителя дает право работнику обратиться в ГИТ и потребоваться восстановления справедливости. Чаще всего все заканчивается оформлением жалобы, которая составляется с учетом приведенных выше требований.

Во избежание ошибок и для повышения шансов позитивного исхода стоит обратиться к юристу за помощью.

Он помогает в оформлении документа, а также представляет интересы клиента перед судом и работодателем.Статья на нашем сайте:————————————————————————————————, ставьте лайки и пишите, что вы думаете по этому поводу.Если Вам нужна , мы обязательно поможем.Делитесь информацией с друзьями в социальных сетях.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

6 thoughts on “Написал жалобу на работодателя может ли он узнать

  1. Потому что с администрации президента все возвращается тому, на кого жалуются. Лучше туда не писать. еще больше врагов наживете, проверено!

  2. и на что жалуетесь, на недостаточное вложение серого вещества в черепную коробку или на то что проиграв начальнику в карты он заставил вас кукарекать на проходной, хотя вы рассчитывали на другое, более горячее и твердое

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+