Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Надбавка за ввслугу

Надбавка за ввслугу

Доплата за выслугу лет бюджетникам: как считается коеффициент и процент выплаты в бюджетном учреждении

» Порядок определения круга лиц, которые имеют право получения надбавки за бюджетный стаж, а также механизм начисления такой надбавки, регламентируется следующими законодательными актами:

  1. указ Президента №1532 от 19.11.2017 года определяет порядок исчисления стажа работы в бюджетном учреждении, а также утверждает перечень должностей, работа на которых засчитывается в «бюджетный» стаж;
  2. постановление Правительства №583 от 05.08.2008 года утверждает порядок начисления надбавка в качестве механизма реализации новой системы оплаты труда (НСОТ) работников бюджетных учреждений.

Согласно законодательным актам, для получения права на надбавку учитываются периоды, в течение которого сотрудник занимал или замещал должности:

  1. государственной гражданской службы;
  2. работников прокуратуры, Следственного комитета.
  3. госорганов субъектов РФ;
  4. муниципальной службы;

Также в «бюджетный» стаж включается:

  1. работа в органах МВД и Государственной противопожарной службе, а также учреждениях уголовно-исправительной системы.
  2. воинская служба;
  3. работа в сфере образования, здравоохранения, культуры;

Полный перечень должностей, период работы на которых включаются в «бюджетный» стаж и дают право на надбавку, содержится в указе Президента №1532 от 19.11.2017 года.Размер материального поощрения за количество отработанных лет начисляется в процентах от месячного оклада. Если ставка была изменена, то сумма вознаграждения за верность предприятию тоже изменяется.

Выплата не прекращается во время отпуска, командировок, и других случаях, когда за наёмником сохраняется его заработная плата.Согласно заявлению Минфина России от 14.11.2012 № 03-03-06/1/587, стимулирующие выплаты (разного рода доплаты, премии и иные поощрения) причисляются к элементам системы оплаты труда в данном учреждении.Получается, что не государственной фирме не выгодно и даже ущербно организовывать для своих сотрудников систему надбавок.

Ведь таким образом повышается их зарплата, а значит, налог также будет увеличен. Если же ваш работодатель дорожит своими наёмниками и хочет их поощрить, дабы избежать переманивания квалифицированных кадров более щедрыми компаниями, то организует системы бонусов.Сумму подсчитывает бухгалтер согласно внутренним актам предприятия.

В приложении к коллективному договору разрабатывается шкала, исходя из которой, ценный кадр получает процент от оклада за непрерывный срок службы. Обычно сумма аналогична с цифрами государственных учреждений: минимальная доплата 5 % (если сотрудник проработал на предприятии от 1 года), максимальная около 30 %.Примерный процент поощрения за выслугу лет (устанавливается нанимателем):Следует учитывать, что прибавка за срок труда начисляется только по основному месту работы.

Если вы совмещаете какую-то должность в своей или другой компании, навряд ли сможете рассчитывать на доплату за стаж как совместителю.Так как в ТК России не существует обязательных стимулирующих выплат в коммерческих организациях, каждая фирма вправе регулировать данный вид поощрения в своем локальном акте. Бухгалтер подсчитывает срок службы кадра с момента подписания им тд (трудового договора).Размер надбавки, начисляемый за стаж работы в бюджетном учреждении, устанавливается в процентном соотношении к должностному окладу госслужащего и зависит от периода стажа.Ниже в таблице указан порядок определения процента надбавки исходя из периода «бюджетного» стажа:№ п/пСтаж работы в бюджетном учрежденииПроцент надбавки к должностному окладу1От 1-го до 5-ти лет10%2От 5-ти до 10-ти лет15%3От 10-ти до 15-ти лет20%4Более 15-ти лет30%При определении права на надбавку учитывается полное количество лет, в течение которых гражданин занимал должности в бюджетных учреждениях.

К примеру, госслужащий со стажем 4 года 3 месяца имеет право на надбавку 10%, а работник с «бюджетным» стажем 5 лет 2 месяца – на надбавку 15%. Если стаж работы в бюджетном учреждении составляет менее года, то надбавку госслужащему не выплачивается.Максимальный размер надбавки составляет 30% и начисляется лицам при наличии стажа в госсекторе не менее 15-ти лет.★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгЕго учебная нагрузка равна 24 часам в неделю.

Квалификация: первая категория.

За данным работником закреплен класс, соответственно он имеет надбавку за классное руководство. Двадцать четыре часа в неделю уходит на проверку тетрадей. Учитель имеет 2 года педагогического стажа (10%).Также это может зависеть от информации, с которой сотрудник работает.

Если он знает совершенно секретные сведения, то надбавки могут колебаться от пяти до семидесяти процентов.

Когда сотрудник хранит тайну государственной важности, то надбавка распределена между 15-25% от дохода работника и возрастает совместно со стажем.Стаж работы в бюджетном учреждении рассчитывается суммированно и состоит из периодов, в течение которых гражданин:

  1. работал в МВД, МЧС, учреждениях исправительной системы и органах по контролю за оборотом наркотических и психотропных веществ.
  2. замещал госдолжности федерального и муниципального уровня;
  3. работал в бюджетных учреждениях;
  4. выполнял воинский долг;

Период стажа определяется на основании записей в трудовой книжке, а также прочих документов, которые могут подтвердить период работы в госорганах (например, копии трудовых договоров).Для приобретения права на надбавку, стаж бюджетника не должен быть непрерывным.

Если гражданин покинул госдолжность, какое-то время работа в производственной или коммерческой организации, после чего снова вернулся на госслужбу, то период его «бюджетного» стажа исчисляется как продолжение ранее имеющегося госстажа.Организации, в которой данный сотрудник осуществляет свою рабочую деятельность. Помимо обговоренного выше перечня, на надбавку оказывает влияние определенный районный коэффициент, если таковой существует на данной территории.

Также следует в расчетах учитывать выдаваемые ранее премиальные суммы.

Надбавка за выслугу лет является неотъемлемым элементом формирования доходов работников бюджетной сферы.

Процентные ставки устанавливаются отраслевыми правовыми актами.Совершая длительную рабочую деятельность любой сотрудник рассчитывает на надбавку за выслугу лет. Но не все граждане в курсе, кому именно причитается подобная надбавка и как следует ее рассчитать. В данной статье можно найти ответы на все интересующие вопросы.

Итак, как только тема заходит про надбавку за выслугу, возникает закономерный вопрос: как именно узнать процентное соотношение и правильно ее посчитать? Понятно, что зависимость идет не только от стажа.

Помимо обговоренного выше перечня, на надбавку оказывает влияние определенный районный коэффициент, если таковой существует на данной территории. Также следует в расчетах учитывать выдаваемые ранее премиальные суммы.Помимо надбавок за стаж, бюджетники также имеют право на получение доплаты в размере от 60% до 200% от должностного оклада.В частности, зарплата госслужащим, которые имеют доступ к государственной тайне, рассчитывается с учетом доплаты от 5% до 75%. Работники Следственного комитета, органов МВД, госслужащие федеральных и муниципальных органов власти, а также администрации Президента, имеют права на доплату от 10% до 20% за работу, связанную с охраной государственной тайны.Отдельно стоит остановиться на стимулирующих выплатах, назначаемых работникам сферы здравоохранения.

Доплата медикам назначается с учетом стажа в медучреждении, а также в зависимости от характера выполняемой работы:

  • Врачи скорой помощи имеют права на доплату в размере 30% к окладу за первые 3 года работы. В последующие годы размер доплаты повышается на 25% (за каждые 2 года непрерывной работы). Максимальный размер доплаты – 80% от должностного оклада. Указанные стимулирующие выплаты назначаются как врачам станций скорой помощи, которые оказывают экстренную помощь больным, но и среднему и младшему медперсоналу (медсестры, санитары), которые осуществляют эвакуацию больных.
  • Работники лепрозориев. Каждый год работы в противолепрозных учреждениях дает медику право на доплату 10%. При непрерывной работе в медучреждении размер доплаты ежегодно повышается на 10% до достижения максимального показателя 100% (для врачей и медсестер) или 80% (для прочего медперсонала).

В рамках НСОТ внедрена программа стимулирующих выплат работникам образовательной сферы. Согласно постановлению Правительства №583 от 05.08.2008, зарплата педагогам выплачивается с учетом надбавки:

  1. за квалификацию;
  2. за уровень образования;
  3. за наличие ученой степени;
  4. за стаж работы в учреждениях образовательного типа.

Размер надбавок педагогам за стаж не является фиксированным по РФ и устанавливается местными законодательными актами в регионах. К примеру, власти Орловской области установили педагогам следующие размеры надбавок за стаж:

  1. 10% – стаж от 3-х до 15-ти лет;
  2. 20% – стаж свыше 20 лет.
  3. 15% – стаж от 15-ти до 20-ти лет;
  4. 5% – стаж до 3-х лет;

Как видим, в Орловской области надбавку 5% получают даже начинающие педагоги без стажа.

При этом в Республике Коми надбавка 5% назначается педагогам при наличии стажа от 1-го года. При меньшем стаже надбавка не выплачивается.По оценке правительства, современная пенсионная система: Оценивая сложившуюся ситуацию в пенсионной системе и экономическое состояние в целом по стране, Правительство РФ рассматривает возможные варианты ее совершенствования, предложения, направленные на ликвидацию дефицита бюджета, экономию бюджетных средств, сокращение расходов на пенсионное обеспечение граждан.При этом решено было такое повышение проводить поэтапно — каждый год увеличивая значение на 1 год.» может назначаться пенсия досрочно (ранее установленного по России пенсионного возраста), но при наработке определенного стажа на соответствующих видах работ.Важно знать, что в каждом отдельно взятом случае надбавка по выслуге лет рассчитывается индивидуально. Поэтому не стоит надеяться, что у коллеги она будет такой же, как у вас, ведь сама надбавка зависит от множества факторов, о которых речь пойдет ниже.Данная надбавка всегда рассчитывается в процентном соотношении и зависит от ряда факторов, которые мы приведем в списке ниже:

  • выслуга от трех до пяти лет – 20% от оклада;
  • трудовой стаж;
  • выслуга более пяти лет – 30% от оклада;
  • род занятности (военные, МВД, образовательные и медицинские учреждения и т.д.);
  • выслуга лет на конкретной должности;
  • в зависимости от указанных выплатах в положении о поощрениях (премиальные) в конкретной организации;
  • региональные и районные надбавки (зависят от конкретной местности);
  • оклад, который вы получали ранее и который получаете сейчас;
  • процентное соотношение по годам выслуги:
      выслуга до трех лет – 10% от оклада;
  • в зависимости от условий указанных в трудовом и коллективном договоре;
  • надбавки в зависимости от учреждения (устанавливаются индивидуально для той или другой отрасли);

В военной сфере процентное соотношение надбавки по годам выслуги несколько разниться от гражданской:

  1. от пятнадцати до двадцати лет – 25%;
  2. от пяти до десяти лет – 15%;
  3. от десяти до пятнадцати лет – 20%;
  4. от двух до пяти лет – 10%;
  5. от двадцати до двадцати пяти лет – 30%;
  6. от двадцати пяти лет и больше – 40%.

Для гражданских государственных служащих существуют следующие надбавки:

  1. от пяти до десяти лет – 15%;
  2. от пятнадцати лет и больше – 30%.
  3. от десяти до пятнадцати лет – 20%;
  4. от двух до пяти лет – 10%;

Также в зависимости от занимаемой должности можно получать надбавки в размере от 60% до 200% (максимально).Если конкретный работник имеет доступ к государственной тайне, надбавка может составлять от пяти процентов (минимум), до семидесяти пяти процентов (максимум).Если конкретный чиновник занимается охраной гостайны, то он может получать надбавку в 20 процентов дополнительно.Если трудовая деятельность ведется на территории РФ, то существуют нестраховые периоды, которые могут, как зачисляться в страховой стаж, так и не быть внесенными.

За них нет отчислений. Кроме того, в него входят следующие показатели:

  1. период службы в армии (военной). За полный год начисляется 1,8 балла;
  2. время ухода за детьми, но только максимально 6 лет в общем;
  1. за второго ребенка 3,6 баллов. В сумме за 1,5 года — 5,4 балл;
  2. за третьим и четвертым ребенком 5,4 балла.

    В сумме — 8,1 балл.

  3. за первого ребенка 1,8 балла. В сумме за 1,5 года — 2,7 балла;
  1. не более 5 лет проживания семьи военного по контракту при невозможности трудиться супругу в местности пребывания.За полный год —1,8 балла.
  2. уход за инвалидами (ребенком, взрослым I группы), человеком старше 80 лет.За полный год — 1,8 балла;
  3. период выплат пособий при обращении в органы занятости по безработице За полный год —1,8 балла;

Важно! Эти временные промежутки не являются фактической работой.

По этой причине пенсионные отчисления не идут. То есть чем дольше продолжаются эти периоды, тем, возможно, будут меньше выплаты и начисления гражданину.Человек, претендующий на получение выплат, должен отслужить хотя бы 20 лет. В будущем году чиновники планируют увеличить минимальный стаж до 25 лет.
В будущем году чиновники планируют увеличить минимальный стаж до 25 лет. Таким способом государство избавляется от необходимости финансирования людей, оформляющих досрочную пенсию.В данном случае сотрудник может рассчитывать на увеличение заработной платы, если защитит научную работу и получит научную степень либо же примет участие в спортивных соревнованиях и сумеет завоевать высокие места на них.

Если данные условия будут выполняться, сотрудник МВД имеет основания получать доплату в размере 5 — 30%. Стаж для предоставления надбавки рассчитывается по данным из трудовой книжки или выписок из приказов.

В этих документах отражается информация о наличие у сотрудника трудового стажа на конкретной должности. Наличие выслуги определяется специалистами отдела кадров, которые должны создать приказ для бухгалтерии о достижении сотрудником стажа, утвержденного в нормативной документации.Для начисления надбавки за стаж работнику нет необходимости собирать специальные справки. Все документы, которые необходимы для расчета стажа, имеются по месту работы.

Начиная с первого дня, когда сотрудник приступил к выполнению своих обязанностей, вся информация о его достижениях фиксируется в трудовой книжке.

Это является основанием для начисления льготы.

Все расчеты производятся специалистами бухгалтерии без участия работника.Определяется стаж работы, позволяющий получить надбавку, сотрудником кадровой службы предприятия, либо Комиссией по установлению стажа. Они рассматривают предоставленные документы и принимают решение о праве получения сотрудником надбавки.Если существует такая комиссия, то ответственной за сбор и подачу документов является именно кадровая служба.Главным документом, подтверждающим право работника на получение выплат, является его трудовая книжка (либо военный билет).Берутся в учет периоды осуществления трудовой деятельности, начиная с даты приема на работу.

Если сотрудника переводили на другую должность в той же организации, выслугу лет следует высчитывать суммарно.Выслуга лет военнослужащим вычисляется, начиная с момента призыва и до момента увольнения и исключения из списков личного состава по приказу командира ВЧ. Если данные документы отсутствуют, сотрудник может предоставить архивные справки либо выписки из приказов. Свидетельские показания в данном случае не учитываются.После рассмотрения документов принимается решение о назначении надбавок, оформляется протокол, который подписывает начальник кадровой службы или председатель комиссии.В данном протоколе указаны персональные данные сотрудника, данные о стаже и причины для начисления определенной надбавки.Руководитель организации на основе данного протокола издает приказ о назначении надбавки, сотрудника должны ознакомить с приказом под роспись.Дорогие читатели, информация в статье могла устареть.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему,звоните по телефонам:Или на сайте. Это быстро и бесплатно!Заявление и трудовая книжка — минимальный набор документов для расчета доплатыДля расчёта и увеличения месячной оплаты на сумму доплаты за долгий стаж работник не предоставляет документы, так как в положении организации присутствует раздел о данной надбавке с условиями и порядками расчётов. Специалисты организационно-кадрового отдела в строгом порядке контролируют трудовой стаж каждого сотрудника коллектива.

И спустя определённый промежуток времени издают приказы, которые согласуют с начальником, об увеличении процента доплаты пропорционально трудовому стажу коллеги. Передают их в бухгалтерию для изменения процента расчёта данной доплаты.При уходе работника на пенсию, надбавку он может получить только тогда, когда отработан срок для получения максимального процента доплаты. Чтобы претендовать на доплату за выслугу лет к пенсии, работник предоставляет заявление и трудовую книжку в пенсионное учреждение.

Сотрудники Пенсионного Фонда делают перерасчёт и удовлетворяют заявление будущего пенсионера.При вычислении стажа для установления надбавки берут весь период служебной деятельности или период замещения в отсутствии какого-либо сотрудника (например, во время декретного отпуска) в бюджетном учреждении независимо от должности, но больничные листы, отпускные и командировочные дни из стажа не исключаются.Автоматизированная система бухгалтерского учета учитывает все надбавки для сотрудников В бухгалтерии учёт ежемесячной доплаты за особенный стаж отображается также, как и заработная плата, в программе «1С: Бухгалтерия – 8».

Но в учёте бухгалтерии бюджетного учреждения не применяется типовой план счетов для отображения заработной платы вместе с прибавкой. В данной сфере учёт ведётся иначе – используются коды аналитического учёта. Одним словом, ведения учёта полностью идентичны, различие состоит лишь в цифрах дебета и кредита.Бюджетные работники имеют право получать различные льготы такие, например, как возвращение определённого процента от суммы, уплаченной за ЖКХ, даже во время пенсии; предоставление бесплатной путёвки на море служащим и их детям, отдых в санатории; выдача вне очереди земельного участка на бесплатной основе; отпуск длительностью более 28 дней.Но чтобы получить хорошую сумму доплаты и добиться успеха в бюджетной сфере придётся работать довольно-таки долго, «попотеть», как говорят сами работники, что крайне тяжело из-за внедрения усовершенствованных программ для оптимизации и контроля работы муниципальных служащих, условий труда и климата.Сотрудники ФСИН, естественно, тоже могут надеяться на положенный заработок, называемый доплата за стаж.

Но данные надбавки в точности находятся под регулировкой правовых положений ФСИН Приказ Москва 269. Такие размеры на текущий год:

  1. 15-20 лет — 25%
  2. 10-15 лет — 20%
  3. Свыше 25 лет — 40%
  4. 2-5 лет — 10%
  5. 20-25 лет — 30%
  6. 5-10 лет — 15%

Cлужба в армии: входит ли в трудовой стажВоенные и работники внутренней безопасности хотя и являются бюджетниками, но живут несколько по другим законам. Виды, правила и размеры назначения стимулирующих выплат для таких категорий служащих несколько отличаются от рядовых бюджетников.► Как принять на работу бывшего военногоПриказ МВД России от 19.12.2011 № 1259 «Об утверждении Перечня должностей…” регламентирует надбавки для сотрудников внутренних дел проходящих службу в:

  1. дежурной части;
  2. ГУ МВД по г. Москва и в Подмосковье;
  3. центре временного пребывания несовершеннолетних;
  4. кавалерийской части.
  5. центральном аппарате МВД РФ;

Этот приказ устанавливает и другие надбавки.

В частности, за опасность работы, за работу с лошадьми, за наличие профессиональных заболеваний, за личные заслуги в работе. Размер доплат может достигать 100%.Для военных виды и размеры доплат регулируются Федеральным законом

«О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат»

от 07.11.2011 № 306-ФЗ.

Расчет стажа для некоторых категорий военных отличается от привычного.Так, для военных пилотов, работников, тестирующих средства катапультирования и осуществляющих постоянные прыжки с парашюта в научных целях, стаж идет 1 месяц за 2. Для членов океанографических экспедиций, членов экипажей боевых судов, для тех, кому приходится постоянно прыгать с парашюта, стаж идет 1 месяц за 1,5.Все описанные надбавки в 2021 году останутся неизменными, корректировка их размера не запланирована.Надбавка по выслуге лет положена всем работникам бюджетной сферы: учителям, врачам, военным, федеральным, а также муниципальным чиновники.Подобная прибавка высчитывается из голого оклада, если в случае с учителями и военными это не так много в процентном соотношении по отношению к заработной плате, то в случае с военными и чиновниками данная надбавка может существенно повысить вашу зарплату.( 1 оценка, среднее 5 из 5 )Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Статья 2.

Денежное довольствие военнослужащих

Положения статьи 2 настоящего Федерального закона в отношении отдельных категорий военнослужащих с 1 января 2013 г. См. комментарии к статье 2 настоящего Федерального закона Денежное довольствие военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, является основным средством их материального обеспечения и стимулирования исполнения обязанностей военной службы.

Денежное довольствие военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, состоит из месячного оклада в соответствии с присвоенным воинским званием (далее — оклад по воинскому званию) и месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью (далее — оклад по воинской должности), которые составляют оклад месячного денежного содержания военнослужащего (далее — оклад денежного содержания), и из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее — дополнительные выплаты).

3. Денежное довольствие военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, состоит из оклада по воинской должности и дополнительных выплат. 4. по воинским званиям устанавливаются Правительством Российской Федерации. от 4 июня 2014 г. N 145-ФЗ в часть 5 статьи 2 настоящего Федерального закона внесены изменения, с 1 января 2017 г.
от 4 июня 2014 г. N 145-ФЗ в часть 5 статьи 2 настоящего Федерального закона внесены изменения, с 1 января 2017 г.

5. Размеры окладов по типовым воинским должностям военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, устанавливаются Правительством Российской Федерации по представлению руководителей федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба. Часть 6 изменена с 1 марта 2021 г. — от 1 марта 2021 г. N 40-ФЗ Изменения в отношении военнослужащих, проходящих военную службу по призыву в Вооруженных Силах РФ, на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 г., а в отношении военнослужащих, проходящих военную службу по призыву в других войсках, воинских формированиях и органах, распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 г.

6. по воинским должностям военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, устанавливаются Правительством Российской Федерации по представлению руководителей федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба. Часть 7 изменена с 1 марта 2021 г.

— от 1 марта 2021 г. N 40-ФЗ Изменения в отношении военнослужащих, проходящих военную службу по призыву в Вооруженных Силах РФ, на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 г., а в отношении военнослужащих, проходящих военную службу по призыву в других войсках, воинских формированиях и органах, распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 г. 7. Размеры окладов по нетиповым воинским должностям военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, устанавливаются руководителями федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, применительно к размерам окладов по типовым воинским должностям указанных военнослужащих. 8. Военнослужащим, проходящим военную службу по призыву на территориях и (или) в условиях, указанных в настоящей статьи, устанавливаются размеры окладов по воинским должностям и дополнительных выплат по нормам, предусмотренным для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на соответствующих воинских должностях, подлежащих замещению солдатами, матросами, сержантами и старшинами.

Действие части 9 статьи 2 настоящего Федерального закона было приостановлено: — до 1 января 2018 г. — от 6 апреля 2015 г. N 68-ФЗ (в редакции от 19 декабря 2016 г. N 455-ФЗ). В 2017 г. размеры окладов (не индексировались); — до 1 января 2017 г.

— от 6 апреля 2015 г. N 68-ФЗ (в редакции от 14 декабря 2015 г. N 371-ФЗ). В 2016 г. размеры окладов (не индексировались); — до 1 января 2016 г.

— от 6 апреля 2015 г. N 68-ФЗ; — до 1 января 2015 г.

— от 2 декабря 2013 г. N 350-ФЗ; — с 1 января 2013 г. до 1 января 2014 г. — от 3 декабря 2012 г.

N 237-ФЗ 9. Размеры окладов по воинским должностям и окладов по воинским званиям ежегодно увеличиваются (индексируются) с учетом уровня инфляции (потребительских цен) в соответствии с о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период. Решение об увеличении (индексации) размеров окладов денежного содержания военнослужащих принимается Правительством Российской Федерации.

Часть 10 изменена с 1 марта 2021 г. — от 1 марта 2021 г. N 40-ФЗ Изменения в отношении военнослужащих, проходящих военную службу по призыву в Вооруженных Силах РФ, на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 г., а в отношении военнослужащих, проходящих военную службу по призыву в других войсках, воинских формированиях и органах, распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 г.

10. Военнослужащему, проходящему военную службу по призыву, устанавливаются следующие дополнительные выплаты: 1) за командование (руководство) воинским подразделением; 2) за выполнение задач, непосредственно связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время; 3) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

О надбавках и других дополнительных выплатах военнослужащим см. Часть 11 изменена с 1 марта 2021 г.

— от 1 марта 2021 г. N 40-ФЗ Изменения в отношении военнослужащих, проходящих военную службу по призыву в Вооруженных Силах РФ, на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 г., а в отношении военнослужащих, проходящих военную службу по призыву в других войсках, воинских формированиях и органах, распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 г. 11. Размер дополнительной выплаты, указанной в настоящей статьи, устанавливается Правительством Российской Федерации по представлению руководителей федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба. Размеры дополнительных выплат, указанных в и настоящей статьи, устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба, в пределах , устанавливаемых Правительством Российской Федерации.

12. Военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, устанавливаются дополнительные выплаты, предусмотренные , , и (в части выплаты в иностранной валюте) настоящей статьи. 13. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к окладу денежного содержания устанавливается в следующих размерах: 1) 10 процентов — при выслуге от 2 до 5 лет; 2) 15 процентов — при выслуге от 5 до 10 лет; 3) 20 процентов — при выслуге от 10 до 15 лет; 4) 25 процентов — при выслуге от 15 до 20 лет; 5) 30 процентов — при выслуге от 20 до 25 лет; 6) 40 процентов — при выслуге 25 лет и более. 14. исчисления выслуги лет для назначения ежемесячной надбавки, указанной в настоящей статьи, определяются Правительством Российской Федерации.

15. Ежемесячная надбавка за классную квалификацию (квалификационную категорию, квалификационный класс) к окладу по воинской должности устанавливается в следующих размерах: 1) 5 процентов — за третий класс (квалификационную категорию); 2) 10 процентов — за второй класс (квалификационную категорию); 3) 20 процентов — за первый класс (квалификационную категорию); 4) 30 процентов — за класс мастера (квалификационную категорию).

16. присвоения, изменения и лишения классной квалификации (квалификационной категории, квалификационного класса) определяются Правительством Российской Федерации, если иное не предусмотрено федеральными законами. от 4 ноября 2014 г. N 342-ФЗ в часть 17 статьи 2 настоящего Федерального закона внесены изменения 17. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере до 65 процентов оклада по воинской должности.

Правила выплаты указанной ежемесячной надбавки военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ее размеры в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях, а также полномочия руководителей федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, Генерального прокурора Российской Федерации и Председателя Следственного комитета Российской Федерации по установлению размеров ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в отношении отдельных категорий военнослужащих, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, проходящих военную службу по контракту соответственно в указанных федеральных органах исполнительной власти, органах военной прокуратуры и военных следственных органах Следственного комитета Российской Федерации, определяются Президентом Российской Федерации. 18. Ежемесячная надбавка за особые условия военной службы устанавливается в размере до 100 процентов оклада по воинской должности.

выплаты указанной ежемесячной надбавки определяются Правительством Российской Федерации в зависимости от условий прохождения военной службы соответствующими категориями военнослужащих.

19. Ежемесячная надбавка за выполнение задач, непосредственно связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время, устанавливается в размере до 100 процентов оклада по воинской должности. Правила выплаты указанной ежемесячной надбавки определяются Правительством Российской Федерации в зависимости от условий выполнения задач, непосредственно связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время, соответствующими категориями военнослужащих.
Правила выплаты указанной ежемесячной надбавки определяются Правительством Российской Федерации в зависимости от условий выполнения задач, непосредственно связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время, соответствующими категориями военнослужащих.

20. Ежемесячная надбавка за особые достижения в службе устанавливается в размере до 100 процентов оклада по воинской должности. Правила выплаты указанной ежемесячной надбавки определяются руководителем федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики, нормативно-правовому регулированию в области обороны, руководителями иных федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, — в отношении военнослужащих, проходящих военную службу по контракту соответственно в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах, Генеральным прокурором Российской Федерации — в отношении военнослужащих органов военной прокуратуры, Председателем Следственного комитета Российской Федерации — в отношении военнослужащих военных следственных органов Следственного комитета Российской Федерации. В пределах бюджетных ассигнований, выделенных из федерального бюджета на денежное довольствие военнослужащих, руководители федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, Генеральный прокурор Российской Федерации и Председатель Следственного комитета Российской Федерации имеют право устанавливать указанную ежемесячную надбавку в большем размере.

21. Премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей устанавливается в размере до трех окладов денежного содержания (в расчете на год).

выплаты указанной премии определяются Правительством Российской Федерации.

22. Ежегодная материальная помощь устанавливается в размере не менее одного оклада денежного содержания.

выплаты ежегодной материальной помощи определяются Правительством Российской Федерации. 23. Военнослужащим, проходящим военную службу в воинских формированиях, дислоцированных за пределами территории Российской Федерации, а также военнослужащим, выполняющим задачи в условиях чрезвычайного положения, при вооруженных конфликтах, участвующим в контртеррористических операциях и обеспечивающим правопорядок и общественную безопасность на отдельных территориях Российской Федерации, устанавливаются повышающие коэффициенты или надбавки к денежному довольствию. Правила выплаты денежного довольствия, размеры повышающих коэффициентов и надбавок к денежному довольствию на соответствующих территориях устанавливаются Правительством Российской Федерации в зависимости от мест дислокации воинских формирований и выполняемых военнослужащими задач.

24. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе в отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, денежное довольствие выплачивается с учетом коэффициентов и процентных надбавок. 25. Размеры коэффициентов и процентных надбавок, указанных в настоящей статьи, и порядок их применения для расчета денежного довольствия военнослужащих устанавливаются Правительством Российской Федерации.

При этом в состав денежного довольствия, на которое начисляются коэффициенты и процентные надбавки, входят: 1) оклад по воинскому званию; 2) оклад по воинской должности; 3) ежемесячная надбавка за выслугу лет; 4) ежемесячная надбавка за классную квалификацию (квалификационную категорию, квалификационный класс); 5) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; 6) ежемесячная надбавка за особые условия военной службы. 26. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту за пределами территории Российской Федерации, денежное довольствие выплачивается в иностранной валюте и в рублях в случаях, , которые определяются нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и (или) нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

27. Денежное довольствие, установленное военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, в соответствии с настоящей статьи в иностранной валюте, не учитывается при исчислении выплат (в том числе пенсий и страховых сумм), определяемых в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации исходя из окладов денежного содержания военнослужащих, проходящих военную службу по контракту. от 4 июня 2014 г. N 145-ФЗ в часть 28 статьи 2 настоящего Федерального закона внесены изменения, с 1 января 2017 г. В период нахождения военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в распоряжении командира (начальника) ему выплачиваются оклад по воинскому званию, оклад по последней занимаемой воинской должности и ежемесячная надбавка за выслугу лет в порядке, предусмотренном руководителем федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба.

29. При возложении на военнослужащего в период нахождения его в распоряжении командира (начальника) временного исполнения обязанностей по вакантной воинской должности, которую он не занимает, денежное довольствие указанному военнослужащему выплачивается в полном объеме по вакантной воинской должности, по которой на него возложено временное исполнение обязанностей. При этом выплаты, предусмотренные настоящей статьи, не производятся. 30. Военнослужащему, в отношении которого в качестве меры пресечения применено заключение под стражу, выплата денежного довольствия приостанавливается со дня заключения его под стражу и возобновляется со дня освобождения из-под стражи.

При вынесении военнослужащему оправдательного приговора или прекращении в отношении его уголовного дела по реабилитирующим основаниям ему выплачивается денежное довольствие в полном объеме за весь период содержания под стражей.

31. За военнослужащим, захваченным в плен или в качестве заложника, интернированным в нейтральную страну либо безвестно отсутствующим, сохраняется денежное довольствие, которое выплачивается супруге (супругу) или другим членам семьи военнослужащего, проживавшим на момент возникновения указанных обстоятельств совместно с ним, в , определяемом Правительством Российской Федерации, до полного выяснения обстоятельств захвата военнослужащего в плен или в качестве заложника, интернирования его в нейтральную страну или освобождения либо до признания его в установленном законом порядке безвестно отсутствующим или объявления умершим.

Статья 2 дополнена частью 31.1 с 19 июня 2021 г. — от 8 июня 2021 г. N 176-ФЗ 31.1.

В случае гибели (смерти) военнослужащего в период прохождения военной службы по контракту супруга (супруг), при ее (его) отсутствии проживавшие совместно с указанным военнослужащим совершеннолетние дети, законные представители (опекуны, попечители) либо усыновители несовершеннолетних детей (инвалидов с детства независимо от возраста) указанного военнослужащего и лица, находившиеся на иждивении указанного военнослужащего (в случае недееспособности или ограниченной дееспособности указанных лиц их законные представители (опекуны, попечители), в равных долях, а в случае, если указанный военнослужащий не состоял в браке, не имел детей или иных лиц, находившихся на его иждивении, не находившиеся на его иждивении родители в равных долях имеют право на получение денежного довольствия, причитающегося военнослужащему, проходившему военную службу по контракту, и не полученного им ко дню гибели (смерти), полностью за весь месяц, в котором военнослужащий погиб (умер), за исключением премии, которая выплачивается за время фактического исполнения обязанностей по воинской должности.

Статья 2 дополнена частью 31.2 с 19 июня 2021 г. — от 8 июня 2021 г. N 176-ФЗ 31.2.

В случае гибели (смерти) военнослужащего в период прохождения военной службы по призыву супруга, при ее отсутствии законные представители (опекуны, попечители) либо усыновители несовершеннолетних детей указанного военнослужащего, а в случае, если указанный военнослужащий не состоял в браке или не имел детей, родители в равных долях имеют право на получение денежного довольствия, причитающегося военнослужащему, проходившему военную службу по призыву, и не полученного им ко дню гибели (смерти), полностью за весь месяц, в котором военнослужащий погиб (умер).

Часть 32 изменена с 19 июня 2021 г. — от 8 июня 2021 г. N 176-ФЗ 32. Порядок обеспечения военнослужащих денежным довольствием, а также порядок осуществления выплаты денежного довольствия военнослужащего, не полученного им ко дню гибели (смерти), лицам, указанным в и настоящей статьи, определяется федеральными органами исполнительной власти и федеральными государственными органами, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба.

33. Особенности обеспечения денежным довольствием отдельных категорий военнослужащих определяются федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и нормативными правовыми актами иных федеральных государственных органов.

34. Кроме выплат, предусмотренных настоящей статьей, Президент Российской Федерации и (или) Правительство Российской Федерации могут устанавливать иные выплаты в зависимости от сложности, объема и важности задач, выполняемых военнослужащими. < статья 1.> Статья 3. >> Содержание

Что такое надбавка за выслугу лет и как она рассчитывается

7380 Надбавка за выслугу лет – это выплаты стимулирующего характера, служащие прибавкой к положенной зарплате.

Полагаются представителям разного рода государственных структур. Размер их определяется продолжительностью стажа.

Выдача стимулирующих выплат определенной категории сотрудников утверждена следующими актами:

  1. Приказом министра обороны от 30 декабря 2001 года №2700.
  2. Постановлением Правительственного аппарата России «Об условиях выплат» №638.
  3. ФЗ «О гражданской службе» от 28 июля 2004 года (в частности, пунктом 2 статьи 54).
  4. Нормативным актом «О социальных гарантиях представителям ОВД РФ» от 19 июля 2011 года (в частности, его статьями 7 и 8).

Сотрудники, которые имеют право на надбавку за выслугу лет:

  1. Военнослужащие.
  2. Бюджетные и государственные служащие.
  3. Представители ОВД.

На увеличение зарплаты за счет стимулирующих выплат могут рассчитывать:

  1. Работники флота.
  2. Сотрудники ФСИН.
  3. Летчики-испытатели.
  4. Космонавты.
  5. Сотрудники силовых структур.
  6. Преподаватели.
  7. Люди, работающие в авиации.
  8. Медицинские работники.
  9. Сотрудники бюджетных художественных учреждений.

ВАЖНО!

Данный перечень установлен законами РФ. Работодатель обязан исполнять все нормативные акты. Также возможность выплаты надбавки за выслугу лет сотрудникам, которые не упомянуты в законе, можно указать в локальных актах предприятия, если у руководителя есть потребность простимулировать своих сотрудников.
Также возможность выплаты надбавки за выслугу лет сотрудникам, которые не упомянуты в законе, можно указать в локальных актах предприятия, если у руководителя есть потребность простимулировать своих сотрудников. Размер выплат будет определяться в проценте от оклада сотрудника.

При этом учитывается продолжительность стажа.

Размер надбавки может составлять от 5% до 40% от оклада. Точный процент зависит от должности работника. Размер выплат представителям государственной службы установлен пунктом 5 статьи 50 закона «О гражданской службе» №73-ФЗ.

В частности, в нормативном акте даны следующие значения:

  1. 5-10 лет – 15%.
  2. 1-5 лет работы – 10% от оклада.
  3. 10-15 лет – 20%.
  4. От 15 лет – 30%.

При вычислении стажа в расчет принимается работа в таких структурах, как:

  1. Муниципальные.
  2. Государственные (Указ Президента от 11 января 1995 года №32).
  3. Иные, если соответствующие данные есть в ФЗ.
  4. Воинская, федеральная и гражданская.

Данный порядок расчета оговорен пунктом 1 статьи 54 ФЗ «О гражданской службе» №73. Он обозначает следующие особенности начисления стажа:

  1. В стаж включаются периоды, в которые сотрудник замещал на должности другого работника (пункт 2 статьи 54 того же закона).
  2. Человек может работать на нескольких должностях при накоплении беспрерывного стажа. Одно условие: он должен служить в тех структурах, которые относятся к государственным и бюджетным.

Порядок расчета надбавки установлен Указом Президента от 19.11.2007 №1534. Нюансы этой процедуры даны в Письме ФНС от 26 июня 2011 года.

Особенности надбавки представителям бюджетных сфер оговорены в законах, касающихся конкретного ведомства. Например, это может быть постановление Правительственного аппарата «О порядке начисления стажа» №43, которое регламентирует надбавки представителям уголовно-исполнительных институтов, налоговой, таможни. Размер доплаты сотрудникам МВД оговорен пунктом 7 статьи 2 ФЗ №247:

  1. Больше 25 лет – 40%.
  2. 5-10 лет – 15%.
  3. 15-20 лет – 25%.
  4. 2-5 лет работы – 10% от оклада.
  5. 10-15 лет – 20%.

Расчет стажа будет проводиться по нормам, установленным постановлением Правительственного аппарата «О порядке расчета стажа представителям ОВД» №1158.

В этом же постановлении во втором пункте содержится перечень мест службы, которые будут включены в стаж:

  1. Стажировка в ОВД.
  2. Работа в налоговой полиции.
  3. Войска национальной гвардии, полиции, ОВД.

В постановлении отдельно оговаривается расчет стажа для представителей ОВД Крыма. Надбавки военным утверждены ФЗ «О финансовом довольствии военнослужащих» №306 (размер выплат указан в части 13 статьи 2).

Также соответствующая информация дана приказом министра обороны №2700 (размер надбавки установлен пунктом 40). Рассмотрим помесячные выплаты военным, служащим по контракту:

  1. 5-10 лет – 15%.
  2. 15-20 лет – 25%.
  3. 2-5 лет стажа – 10% от оклада.
  4. Больше 25 лет – 40%.
  5. 10-15 лет – 20%.
  6. 20-25 лет – 30%.

Исчисление продолжительности службы должно производится по ФЗ «О воинской службе» №53.

ВАЖНО! Выплаты проводятся только с момента достижения минимальной планки стажа.

В данном случае она составляет 2 года. Надбавка перестает выплачиваться после даты издания приказа об увольнении военного, исключении его из перечня личного состава.

Ранее пенсионеры получали надбавку за выслугу лет к пенсии.

На данный момент норма действовать перестала.

Однако нужно сказать, существуют некие региональные нормы, по которым надбавка выплачивается. К примеру, это закон Республики Алтай №25-28, по которому полагаются надбавки за непрерывный стаж.

Все нюансы выплат нужно узнавать в органах социальной защиты конкретного региона. При выплате надбавок соблюдаются следующие правила:

  1. Выплаты рассчитываются на основании оклада. Доплаты сотруднику (премии и так далее) при расчете учитываться не будут.
  2. Выплаты производятся ежемесячно в день выдачи зарплаты.
  3. Если человек работал на нескольких должностях на условиях совместительства, выплаты рассчитываются на основании основного оклада.
  4. Если в период достижения определенного стажа человек находится на больничном или в отпуске, все доплаты он получает после выхода на работу.
  5. Стаж представителей государственной службы при расчете надбавки будет устанавливаться комиссией, участники которой утверждаются региональным управляющим госструктуры.
  6. Если сотрудник увольняется, размер надбавки будет определяться на основании фактически отработанного времени.

Для получения компенсаций сотрудник должен предоставить определенные документы:

  1. Военный билет (для военных).
  2. Справки из архива, выписки из приказов (в том случае, если трудовая книжка отсутствует).
  3. Трудовую книжку (для государственных и бюджетных служащих).

Созванная комиссия решает вопрос о начислении надбавки. Решение оформляется в форме протокола, на основании которого руководитель должен издать приказ.

В приказе оговаривается сумма надбавки.

Копия этого документа прикрепляется к личному делу работника.

По достижении новой планки стажа размер надбавки увеличивается. То есть происходит регулярное увеличение зарплаты сотрудника. Руководитель не имеет права не делать выплаты в том случае, если они положены сотруднику по закону.

Однако если надбавка – инициатива самого работодателя, данное решение можно отменить.

Как правило, компенсации положены сотрудникам разного рода государственных структур.

Надбавки крайне редко выплачиваются в коммерческих организациях по ряду причин. В частности, это просто невыгодно предпринимателю.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+