Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Можно ли уволиться с работы без обходного листа

Можно ли уволиться с работы без обходного листа

Можно ли уволиться с работы без обходного листа

Нужен ли обходной лист при увольнении: правомерность, скачать образец

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про обходной лист при увольнении. Сегодня вы узнаете:

  • Как он оформляется и какие особенности существуют.
  • Зачем необходим обходной лист;
  • Законно ли требование о его предоставлении;

Участники трудовых отношений часто встречаются с таким понятием, как обходной лист при увольнении. Однако его юридическое значение и порядок оформления знают далеко не все.

А ведь это важнейший документ, который должны оформлять некоторые категории сотрудников, освобождающие должность.

Его основное предназначение – защитить права работодателей. По сути, это некий план, который должен выполнить сотрудник перед .

Согласно этому плану работник отчитывается за вверенное имущество, документы, денежные ресурсы перед различными службами (отделами) организации. Таким образом, выделим основные цели составления этого документа:

  • Контроль за имуществом организации или , предоставленным работнику для осуществления трудовой функции (допустим, компьютер, телефон и т. п.).
  • Контроль за документами. Юристы, бухгалтерские работники и иные специалисты очень часто (по приказу о ведении и обновлении номенклатуры дел) в своей деятельности используют критически важные документы предприятия. Перед тем как уволить таких работников, любой руководитель обязан проверить в целости ли и сохранности находятся эти документы.
  • Контроль за различными товарно-материальным ценностями, за которые , а его работа напрямую заключалась в том, чтобы сохранить это имущество и расходовать его в соответствии с поручениями работодателя.

Если долгов за увольняемым нет, то соответствующее подразделение ставит в обходном листе свою отметку об отсутствии претензий. Обычно отметку ставит руководитель подразделения.

Такая отметка часто называется визой и включает в себя дату, реквизиты должностного лица. А если претензии к сотруднику все же имеются?

Обязан ли он что-то дополнительно отрабатывать или оплатить, чтобы получить увольнение? Насколько законно требование предоставить обходной лист в принципе? На эти, и другие актуальные вопросы мы постараемся дать подробный ответ в нашей статье.

Чтобы оценить правомерность требований работодателя предоставить обходной лист обратимся к трудовому законодательству.

В нем изложены требования к работодателю: выдать увольняемому сотруднику трудовую книжку, произвести выплаты , компенсаций за неиспользованный отпуск и предоставить заверенные копии документов, связанные с выполнением работы.

По сути, для того чтобы уволиться, работник вообще не должен предоставлять никаких документов. Закон не содержит ни одного термина обходного листа и тем более требований его предоставить, за небольшим исключением, действующим в отношении государственных служащих. Итак, уволиться сотрудник может и не предоставляя обходного листа – обязать его невозможно.

Тем более запрещено угрожать сотруднику задержками компенсационных выплат, зарплаты, задерживать издание или выносить дисциплинарное взыскание. Такие меры со стороны руководителя организации могут повлечь административный штраф в максимальном размере до 50 000 рублей, обязательство выплатить денежные компенсации за нарушение морального вреда и иного вреда сотруднику (при обращении последнего с гражданским иском в судебный орган). Итак, несмотря на то что в законе прямых указаний на оформление обходного листа не существует, работодатель все же имеет право его потребовать, и в большинстве случаев подобная процедура полностью соответствует интересам работника.

Мы знаем, что выполняя трудовую функцию, сотрудник очень часто становится субъектом материальной ответственности – имущество которое ему вверено он обязан возвратить по окончании работы. Это условие содержится в любом подобном договоре.

Обходной лист может служить как раз тем самым документом, который подтверждает, что у сотрудника не осталось никаких долгов перед своим работодателем. Заполнив этот документ, увольняемый получает защиту от возможных необоснованных требований и преследований работодателя в будущем. Ведь если не существует документа, в соответствии с которым можно установить выполнение работником всех материальных обязательств, то работодатель может обратиться в суд и потребовать от работника денежных компенсаций и привлечь к материальной ответственности.

Конечно, таким документом может быть не только обходной лист. Может быть какой-либо передаточный акт, справка или соглашение. Но обходной лист является одним из наиболее удобных вариантов, ведь в нем фиксируются факты отсутствия всевозможных задолженностей сотрудника.

Допустим, сдача всех книг в школьную библиотеку преподавателем, возврат оргтехники офисным работником, передача важных документов и многое другое. Имея на руках экземпляр обходного листа, работник получает дополнительную защиту от каких-либо имущественных претензий в свою сторону.

Вышеизложенную информацию следует использовать в тех случаях, когда сотрудник отказывается заниматься оформлением обходного листа. Нужно лишь грамотно доказать ему, что эта процедура в его интересах.

Ну а работодателю он необходим примерно по тем же самым причинам: убедиться, что его имущество остается в целости и сохранности.

Для организации работы с использованием обходных листов, руководителю организации необходимо принять локальный акт, который будет содержать основные положения, регулирующие выдачу обходного листа, порядок его заполнения.

В любой организации сдаче после использования обычно подлежит следующее имущество:

  • Документы: договоры, акты, распоряжения государственных органов, судебные постановления, проектные документы, сметы и многое другое. Любая документация, которая связана с организацией работы предприятия, полученная сотрудником в период работы. Обычно она фиксируется в номенклатуре учреждения, а ответственность работника устанавливает приказ.
  • Книги, чертежи, схемы, конспекты, карточки из библиотеки или архивов организации.
  • Оргтехника: компьютеры, принтеры, сканеры, иное офисное оборудование.
  • Ключи от помещений, замки, электронные карты доступа.
  • Денежные средства (например, выданные для целевой закупки каких-либо товаров и услуг, которые работник не успел потратить).

Некоторые работодатели оформляют обходной лист принимая сотрудника.

В этом документе они сразу же фиксируют, какое имущество передано в его пользование. Это избавляет от необходимости составлять кучу разных и приказов. Форма такого листа содержит информацию о наименовании имущества, назначении, иногда весе или размерах, цвете, марке, количестве штук. Имеет область для отметки сторон о том, что имущество принято и о том, что оно возвращено.

Имеет область для отметки сторон о том, что имущество принято и о том, что оно возвращено. Соответственно, приступая к своим обязанностям, стороны заполняют строки, которые фиксируют факт передачи имущества сотруднику, а при его увольнении факт возврата.

  1. Скачать образец обходного листа

Форма обходного листа не установлено законодательством, однако, существуют универсальные рекомендации по ее созданию. Обходной лист должен содержать следующую структурированную информацию:

  • Далее, прописываются Ф.И.О. работника, занимаемая им должность и организация, в которой он оформляет обходной лист. Желательно указать дату приема на работу.
  • Удобнее всего использовать таблицу. Всего 3 столбика. В первом столбце структурное подразделение и краткая информация о том какие документы, имущество, денежные средства были переданы работником. Во втором столбике Ф.И.О. руководителя структурного подразделения, а в последнем его подпись и дата.
  • Вначале следует указать основные реквизиты, в том числе заголовок – «Обходной лист», затем с левой стороны место составления, обычно фиксируется населенный пункт, а с правой стороны дата составления (в большинстве случаев общую дату ставить необязательно, если работнику не хватит времени за один день обойти все подразделения).

Допустим, работнику был выдан обходной лист Его нужно выдать как можно раньше, чтобы сотрудник успел обо всем отчитаться, например, на следующий день, когда заявление на увольнение зарегистрировано во входящей документации, а также подписано руководителем компании. Рассмотрим варианты действий работодателя в зависимости от заполнения этого листа работником:

  • Сотрудник обошел все структурные подразделения. В каждом из них ему были проставлены отметки об отсутствии задолженностей. Этот лист получает руководитель организации и спокойно отпускает увольняемого в установленный законом срок, выдает все необходимые документы.
  • Сотрудник не стал заполнять обходной лист или же не все начальники структурных подразделений поставили свои отметки. Итак, как уже было сказано выше, отказать в увольнении работнику нельзя. Но и просто отпустить должника будет неправильно. Как действовать работодателю в этом случае рассмотрим ниже.

Конечно, не стоит паниковать.

Да, работник уволился и теперь не состоит в отношениях с работодателем.

Однако, если он не отчитался за переданное имущество и никоим образом не доказал тот факт, что возвратил его, то он остается должником. Если устные беседы и требования возвратить полученное ни к чему не привели, то в этом случае следует направить работнику претензию, в которой изложить все требования о возврате имущества, денежных средств или документов.
Если устные беседы и требования возвратить полученное ни к чему не привели, то в этом случае следует направить работнику претензию, в которой изложить все требования о возврате имущества, денежных средств или документов.

И если реакции не будет даже на претензию, то стоит сразу обратиться в суд. Но уже не с требованием заполнения каких-либо документов, а с требованием вернуть невозвращенное имущество.

В случае, когда речь идет о недостаче ТМЦ, находившихся под материальной ответственностью увольняемого, можно сразу обратиться с заявлением в суд и органы полиции. В этом случае вполне возможно хищение со стороны работника, поэтому действовать нужно незамедлительно.

Законно ли не выдавать трудовую книжку без обходного листа

» » Увольняясь с работы, сотрудник должен собрать подписи всех руководителей структурных подразделений о том, что у него нет долгов перед предприятием.

Документ, в котором указывается данная информация, называется обходным листом.

Во многих компаниях он является обязательным и без него не выдается трудовая книжка. Насколько это правомерно и нужен ли «бегунок» по закону, узнаем в статье. Содержание статьи: У служащих, решающих покинуть место трудоустройства часто возникает вопрос, что такое обходной лист при увольнении.

Под ним понимается бумага, выдаваема кадровым отделом. Работник обязан получить подписи всех заведующих структурных подразделений, с которыми он взаимодействовал. В некоторых случаях даже у тех, с кем даже не контактировал по долгу службы.

Парадокс заключается в том, что в ряде компаний данный документ носит обязательный характер, без которого недопустима выдача трудовой книжки и расчета. С одной стороны, это логично, так как фирма пытается обезопасить себя от расходов, например, если у сотрудника есть задолженности перед кем-то. С другой, в кодексе нет упоминания данного документа и более того, указано, что нет никаких обстоятельств, препятствующих выдаче трудовой книжки в день увольнения.

Исключение – отсутствие самого сотрудника.

Необходимость в заполнении обходного листа при увольнении зафиксирована во внутренних документах компании. Устраиваясь, человек подписывает соглашение на следование всем нормам, принятым на предприятии. Наряду с этим в Трудовом кодексе ничего про обходной лист не сказано.

На основании этого можно сделать следующие выводы:

  • Задержка выдачи трудовой книжки из-за несданного обходного листа – не законна.
  • Компания вправе ввести бегунок, но при условии, что это не будет нарушать нормы законодательства.

Важно знать! Исключением из правил являются государственные служащие.

Они действительно не могут сменить место работы, не сдав удостоверение, документацию и иные ценности работодателя. Обязательно ли подписывать обходной лист рядовым работникам при увольнении, рассмотрим далее. Как отмечалось выше, в Трудовом кодексе упоминания обходного листа нет, но большинство предприятий вписывает этот пункт в договор или ссылается на внутренние документы компании, где подробно описана необходимость сдачи бегунка при увольнении.
Как отмечалось выше, в Трудовом кодексе упоминания обходного листа нет, но большинство предприятий вписывает этот пункт в договор или ссылается на внутренние документы компании, где подробно описана необходимость сдачи бегунка при увольнении.

Внедряется обходной лист для следующих целей:

  • Фиксация утраты права пользования корпоративным имуществом.
  • Чтобы работник вернул все ценности, которые получил от директора для осуществления трудовой деятельности.
  • Как доказательство передачи документов преемнику, если это предусмотрено регламентом предприятия.

Обходной лист при увольнении выдается сотруднику перед изданием приказа. В нем прописываются все лица, у которых служащий должен собрать подписи.

Полномочия по выдаче обходного листа есть у сотрудников отдела кадров. В большинстве случаев он предоставляется работнику в момент написания заявления или при формировании приказа. Такое действие разумно, так как у служащего будет время собрать все нужные подписи.

Если сотруднику передали бегунок в день увольнения и не отдают трудовую книжку до обхода – это противозаконно. Сбор подписей может затянуться из-за следующих обстоятельств:

  1. в период сбора подписей произошла смена руководства, то есть документ должен быть откорректирован.
  2. руководители подразделений отсутствуют на рабочем месте – в командировке, на больничном, в отпуске;
  3. некоторые структурные отделы расположены в других регионах;

Внимание! В интересах компании выдавать обходной заранее, так как если они на основании его не предоставления будут удерживать трудовую книжку, то это нарушение действующего законодательства.

Обходной лист подписывается всеми руководителями подразделений, несущих материальную ответственность. Даже если человек не сталкивался с отделением в рамках трудовой деятельности, получить подпись необходимо.

Полный перечень определяется на каждом предприятии отдельно, так как зависит от организационной структуры.

В числе обязательных отделов в таблице указываются:

  1. обеспечители инструментарием;
  2. подразделение – непосредственное место работы человека.
  3. отдел кадров;
  4. хозяйственная часть;
  5. бухгалтерия;

В обходном листе указывается не только отделение, но и должность и имя руководителя, который должен поставить подпись.

Например, рядовой бухгалтер не обладает такими полномочиями, исключительно главбух.

Обходной лист формируется и выдается сотрудниками отдела кадров. Бланк документа определяется на основании внутренних актов компании.

Важно знать! При обнаружении задолженности в процессе обхода, сотруднику выдается приказ, сформированный из сведений из инвентаризационной ведомости.

Если таким документом подразделение не располагает, то руководитель обязан подписать бегунок.

По закону, если в компании обнаружена недостача, то работодатель обязан сформировать комиссию для выявления вора или лица, испортившего собственность или привлечь органы внутренних дел.

При этом самостоятельно взыскать средства руководство может в ограниченном объеме, а если задолженность серьезная, необходима подача иска в суд.

К заявлению прикладываются доказательства причастности конкретного человека к утрате имущества. Так как в законе нет никакого упоминания про бегунок, то и стандартной формы документа не существует.

Каждое предприятие создает свой вариант обходного листа, так же как и трудового контракта. Как правило, он выглядит следующим образом: Обходной лист Наименование предприятия ФИО сотрудника Подразделение Подпись руководителя Особые отметки Печатается документ на стандартном листе А4, заверяется печатью отдела кадров.

Сотрудник вправе запросить копию бланка.

Уточняя, законен ли обходной листок при увольнении, отметим, что он допустим, но не обязателен. Поскольку по закону сдача обходного листа при увольнении не обязательна, то сотрудник имеет полное право от него отказаться. И даже если руководство компании будет настаивать, ссылаясь на внутренние нормативные акты и тот факт, что человек сам подписывал договор, на практике оказать реального воздействия работодатель не может.
И даже если руководство компании будет настаивать, ссылаясь на внутренние нормативные акты и тот факт, что человек сам подписывал договор, на практике оказать реального воздействия работодатель не может.

Потенциальная финансовая потеря связана с определенными бонусами, которые положены только работникам, не имеющим дисциплинарных взысканий. С одной стороны, это резонно, так как отказ от оформления бегунка может считаться нарушением корпоративных норм. С другой, такие премии, как правило, ничтожно малы и не стоят тех нервов и сил, которые потребуются при сборе подписей.

То есть, ответом на вопрос, обязателен ли обходной лист при увольнении, будет — нет, за исключение госслужащих.

Отказ от обходного листа правомерен, но прибегать к нему следует, только если оформление бумаги действительно проблематично. При возможности получить подписи, пройдя по нескольким этажам – стоит это сделать.

Служащие госструктур – единственная категория работников, которые обязаны сдавать обходной лист.

Это правило диктуется ведомственными приказами, имеющими юридическую силу, и это не противоречит трудовому законодательству.

Помимо того, что руководителей подразделений нужно найти, они могут еще и отказать в подписании. Оснований для этого существует несколько:

  1. наличие недостачи.
  2. личная неприязнь и желание подпортить увольнение работнику;

В первом случае уговаривать и унижаться не стоит, в отделе кадров можно сослаться на необязательность документа и спокойно получить свои материалы и деньги. Что касается недостачи, то ее надо компенсировать.

Бывает, что человек взял что-то в компании, например, книгу и забыл об этом.

Это вскрывается только при формировании бегунка.

Из этой ситуации есть два выхода – найти взятый предмет или компенсировать финансово.

У руководства компании есть три пути разрешения вопроса по недостаче:

  • Внести стоимость вещи в расчет и получить компенсацию из заработной платы.
  • Простить долг сотруднику, нигде его не фиксируя.
  • Получить обратно предмет, если он не был утерян или испорчен.

Последний вариант применяет, если речь идет о недорогом имуществе, а сотрудник в течение всего времени проявлял себя хорошо.

Что касается серьезных недостач, то дело может дойти и до суда, где работника обвинят в воровстве.

Согласно 84 статье Трудового кодекса нарушение процедуры увольнения, в частности, незаконное удержание трудовой книжки, грозит компании серьезными штрафами. Предприятие в этом не заинтересовано, притом у фирмы есть право не выплатить часть денежных средств в счет погашения долга.

Проблема в том, что руководство не всегда знает об обязательствах сотрудников перед предприятием.

Именно по этой причине внедряется обходной лист.

Совет! В некоторых ситуациях и самому сотруднику выгодно оформление бегунка. При его сдаче компания не вправе производить каких-либо удержаний из расчета.

Отмечая, нужно ли подписывать обходной лист при увольнении, можно сказать, что это стоит сделать, если в этом присутствует выгода. Многими работодателями бегунок ставится очень высоко. Руководство буквально запугивает сотрудников тем, что не выдаст без него трудовую книжку.

Подобные действия неправомерны. Если такое указано во внутренних актах компании, значит, есть противоречие законодательству.

Сотрудник вправе отказаться от обходного листа. Если работодатель из-за не предоставления бегунка не рассчитывает служащего, организации грозит административная ответственность и потенциально суд. На основании этого можно сделать вывод, что правомерность требования обходного листа при увольнении неоднозначна.

( Пока оценок нет ) Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Особенности увольнения по собственному желанию.

Процедура освобождения от должности и последовательность действий работодателя.

Компенсации Увольнение по ТК РФ: нормативная база, общие основания для расторжения договора.

Процедура увольнения: оповещение, Особенности увольнения государственных служащих. Нормативная база, понятие и типы государственной службы. Общие и специальные Обязанности материально ответственного сотрудника.

Как происходит процедура увольнения материально ответственных лиц. Порядок проведения инвентаризации Расторжение соглашения в однодневный срок.

Нюансы быстрого увольнения, нормативно-правовая база, обстоятельства обеспечивающие уход.

Непосредственная Особенности увольнения пенсионера на основании сокращения штата. Порядок освобождения от должности, направления уведомления и

Обходной лист при увольнении: законно ли это, образец, обязателен или нет

/ / / Обновлено 03.07.2019 Автор статьи: Рецензент: 2018-12-17T17:31:07+03:00 Обходной лист при увольнении — законно ли это?

Обходной лист при увольнении — образец формального подхода руководителей производств и компаний. Термин «обходной лист» нигде в Трудовом кодексе не фигурирует. А раз это так, ни о какой обязательности этого документа не может быть речи.

Обходной — бумага добровольная, однако на местах ее возводят в ранг едва ли не самого главного при увольнении документа. «Не принесешь обходной, трудовую не получишь» — типичный постулат любого отдела кадров. И напуганный такой перспективой работник сбивает пятки в поисках всех должностных лиц, чьи подписи он должен успеть собрать на странице обходного.

Но все почему-то забывают требования новеллы 84.1 ТК РФ, где черным по белому написано: выдать трудовую книжку работодатель обязан строго в день расторжения контракта.

Этому может помешать только вселенский потоп или отсутствие самого увольняемого на рабочем месте. И уж никак не обходной — бумажка с подписями завотделами и местной библиотеки.

Но про закон забывают не только начальники, про него не вспоминают и подчиненные, по-рабски исполняющие любую прихоть руководителей.

А потому и происходят регулярно казусы, когда из-за обходного, не вовремя подписанного, процедура увольнения, а вместе с ней и закон, нарушаются. Чем опасно для начальника такое нарушение ТК РФ?

Речь идет о наказании в рамках административного кодекса:

  1. штраф от тридцати до пятидесяти тысяч рублей для организации и от одной до пяти тысяч для должностного лица;
  2. приостановка работы организации на период до девяноста дней.

Однако обходной может быть и обязательным требованием при увольнении федеральных госслужащих. Они должны сдать свое служебное удостоверение, а также всю документацию и ценности работодателя, которые использовали во время работы.

Хотя про обходной лист при увольнении в трудовой «Библии» не упоминается, без него редко обходится хотя бы одно прекращение договора. Обходной выдаётся:

  1. для того, чтобы зафиксировать утрату права пользоваться корпоративными информационными ресурсами.
  2. как подтверждение того, что работник вернул организации все материальные ценности и инструменты, которыми пользовался;
  3. в качестве свидетельства о передаче всех бумаг преемнику;

Процедура оформления обходного закреплена обычно в локальной документации работодателя. Сводится к тому, что непосредственно перед увольняющим приказом сотрудник получает обходной, в котором указаны все начальники, которые должны расписаться в том, что увольняемый с ними полностью рассчитался.

Это тоже важно знать:И работник отправляется заполнять обходной.

Ему здорово повезет, если все начальники или их замы, чьи подписи он собирает в обходной, будут находиться на местах, а не в командировках или на больничных. Повезло? Подписанный всеми обходной оставляется в кадровом отделе.

Там его положат в личное дело сотрудника и будут хранить, пока не истекут сроки хранения таких документов. Обычно, обходной хранят не дольше трех лет. Затем все архивируется. Обходной выдают однозначно в кадровом отделе.

Однако время выдачи обходного варьируется. Где-то обходной вручают работнику заранее, сразу после подачи им заявления об увольнении, где-то именно в день увольнения. Разумеется, лучше всего получить обходной заблаговременно, чтобы было время разыскать вечно занятых руководителей структурных подразделений и успеть собрать все подписи до последнего дня работы.

Тем более, если часть из них находится на других территориях, на значительном отдалении от той, где работает увольняемый. Выдавать обходной в день увольнения и требовать его мгновенного заполнения это, во-первых, противозаконно, во-вторых, неразумно. Тем, кто возомнил себя выше закона и грозится перед работником, что не выдаст трудовую, пока ему на стол не ляжет заполненный обходной, стоит почитать ст.84.1 ТКРФ.

Правомерность их действий спорная.

find_in_page Статьи по теме (кликните, чтобы открыть) Задерживать работника, нарушив четко расписанную в ТК процедуру увольнения, нельзя категорически. Если настаивают на обходном, работнику нужно игнорировать незаконное требование и жаловаться, для начала, в местный департамент инспекции по труду.

Если работник кому-то в организации задолжал, работодатель вправе вычесть долг из зарплаты увольняемого (, ).

Точно так же кандидат в безработные компенсирует «хозяину» нанесенный по его вине материальный ущерб (). В этом смысле самому работнику выгоднее обходной лист принести. Ведь если он сдал обходной, то априори никому ничего не должен.

А если при окончательном расчете произойдет какое-то удержание, он может сразу предъявить насчет его незаконности. Обходной состоит из таблицы, где в первом столбце списком представлены все подразделения фирмы, в которых он мог бы считаться должником. По работе он вполне мог и не обращаться никогда в большинство из этих отделов, однако подпись от их руководителя получить надо.

Стандартный список, помещаемый в обходной, состоит:

  1. отдела, заведующего обеспечением инструментами, оборудованием и прочим «инструментарием» для работы;
  2. кадрового отдела (расписывается завотделом);
  3. структурное подразделение, где работал бывший сотрудник и пр.
  4. хозчасти (требуется факсимиле завхоза);
  5. из бухгалтерии (нужна подпись главбуха);

Список в обходном зависит от структурной сложности организации, в которой трудился гражданин. Подпись каждого из начальников, проставленная в соответствующих графах обходного, будет доказательством того, что работник юридически перед ними чист. Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Не хочет, его право. Нужно прямо сказать об этом в отделе кадров, когда попытаются вручить обходной.

И пусть начальники любого калибра хоть кипятком писают, рычагов воздействия на строптивого работника у них, применительно к данной ситуации с обходным, нет.

Это тоже важно знать:Единственным исключением может стать угроза невыплаты дополнительных компенсаций при увольнении, которые содержатся в трудовом либо коллективном договоре и причитаются только дисциплинированному работнику.

Но там может оказаться такая смешная сумма, из-за которой не стоит тратить время и нервы на кросс по вертикали с обходным в зубах. Такие ситуации тоже случаются.

Иногда это личная неприязнь и желание хоть чем-то насолить увольняющемуся, а иногда — объективные причины, например, реальная недостача или долги.

Работник всего упомнить не может. Нередко он вспоминает о выданной ему когда-то вещи, только когда требуется подпись ответственного лица в обходном.

Если речь идет о личных взаимоотношениях, этим можно пренебречь, памятуя, что обходной — бумажка не обязательная. Оказался должен? Придется вернуть.

Или заплатить. При обнаружении недостачи после оформления обходного у руководителя три варианта действий:

  1. проявить великодушие и забыть о недостаче.
  2. попросить письменных объяснений и вынести дисциплинарное взыскание (при этом разрешается указать ее в трудовой книжке работника);
  3. истребовать стоимость утраченной по вине работника вещи (из зарплаты при окончательном расчете, сведения о недостаче прописываются в обходном, кроме того, вышестоящее руководство уведомляется лично завотделом);

Если недостача, указанная в обходном, существенная, последний путь станет невозможным, а дело может дойти и до суда.

Где увольняемый может стать обвиняемым в воровстве.

Сколько хранить обходные, никаких указаний закон не дает, поэтому сроки хранения обходных определяет руководство компании. Чаще всего обходные хранят столько, сколько определяют правила делопроизводства, три года. Бумаги лежат сначала в кадровом отделе, затем передаются в архив.

Если уволенный сотрудник вернется, чтобы получить копию обходного, ему ее обязаны сделать. В течение, максимум, трех дней с момента письменного обращения. То есть, чтобы получить одну бумажку, требуется написать другую.

Обходной лист при увольнении, законно ли это? Прежде чем бежать по инстанциям с обходным, нужно внимательно ознакомиться с содержанием бумаги. Иногда начальство настаивает на оформлении обходного, так как только на его основании оно может потребовать с увольняемого возврата выданных ему вещей и ценностей.

Но это неправда. Бегунок не имеет никакой юридической силы. Так, если будут обнаружена нехватка оборудования или инструментов, «хозяин» должен подать иск в суд, а не заниматься самостоятельным вынесением вердиктов. Подавая исковое заявление, он обязан приложить к нему доказательства того, что ответчик их на самом деле украл или уничтожил по недогляду, а то и по злому умыслу.

Статья 84.1 ТК РФ говорит, что для увольнения сотрудника нужен лишь приказ нанимателя. Рассчитываются с уволенным и выдают ему трудовую книжку и справки строго в последний рабочий день.

О бегунках там ни слова. Значит, требовать от увольняющегося оформлять обходной, неправомерно и руководитель, предъявляющий подобные требования, может быть легко наказан по статье 5.27 КоАП РФ.

Бесплатная консультация Для жителей Это тоже важно знать: Однако в некоторых госструктурах необходимость обходного листа диктуется отраслевыми приказами.

Так, полицейские, согласно , обязаны, подавая рапорт об увольнении, заполнить обходной.

Есть аналогичные приказы по службе судебных приставов и прочим ведомствам. Кроме обходного листа, такие нормативно-правовые акты оговаривают сдачу при увольнении служебных удостоверений, оружия, личного жетона, физические накопители секретной информации и пр.

Хотя при этом нередко обходной не требуют. Отсюда вывод: трудовое право про обходной не знает, если отраслевыми приказами он не предусмотрен, то оформлять бегунок не нужно.

Необходимость оформления обходного может быть прописана в трудовом контракте или коллективном договоре. Однако, раз Трудовой кодекс не требует, а требуют локальные акты, значит, налицо нарушение при их составлении, исполнять такие незаконные требования увольняющийся не должен.

Обязателен ли обходной лист при увольнении? Никаких последствий для увольняющегося отказ от беготни по этажам за очередным автографом очередного начальника не принесет.

Обходной — дело добровольное. Единственное что нужно сделать, так это передать все свои дела преемнику, в том числе рабочий инвентарь и оборудование. Чтобы никаких претензий не было.

Обходной может потребоваться самому работнику, если он увольняется «по-плохому», со скандалом и предполагает, что на него после увольнения могут повесить недостачу. Он вправе сделать копию бегунка и заверить ее в секретариате.

Что такое обходной лист, оформляемый при увольнении?

«Бегунок» обычно представляет собой лист «Снегурочки», на котором распечатаны данные:

  1. дата прекращения трудового контракта
  2. официальное название компании;
  3. ФИО увольняющегося и его должность;

и таблица, в которой списком представлены отделы и их руководители, с местом для подписи и специальных пометок (например: «пропуск сдан», «служебный мобильник принят» и пр.). Здесь же в строке отдела кадров указываются сведения о выдаче трудовой книжки.

Важно Если обнаружили задолженность, увольняющийся должен ее закрыть до того, как его окончательно рассчитают.

Иначе деньги вычтут из его зарплаты или компенсационных выплат, полагающихся при расторжении договора. Стоит знать, что по недостачам должен быть издан соответствующий приказ, к которому прилагают инвентаризационную ведомость с указанием на недостачу.

Если инвентаризации не было, значит и недостач никаких нет, обходной подписывают и увольняют без последствий. Поскольку принуждать увольняющегося труженика к оформлению «бегунка», угрожать ему карами за неисполнение этого требования противозаконно и за это можно быть оштрафованным, лучше поступить иначе. Современный предприниматель заполняет обходной непосредственно при трудоустройстве нового сотрудника.

Это сразу погружает новичка в систему работы в данной компании: он знакомится со структурой организации, ее руководителями и коллективом.

Все ценности, с которыми ему придется в дальнейшем работать, описываются в обходном. Сопротивляться такому «бегунку» вряд ли станет человек, желающий здесь работать, ведь начни он упорствовать, ему могут сразу указать на дверь, а это не в его интересах.

Случись увольняться, на руках у сотрудника будет такой обходной, где прописаны все его долги перед компанией, финансовые и материальные. Останется только все вернуть по списку и расстаться друзьями. Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Звоните: Если работодатель настаивает на оформлении обходного, или, хуже того, из-за него не уволил трудящегося вовремя, придется идти в трудинспекцию и писать заявление.

Форма такой жалобы официально не установлена, поэтому написать бумагу можно в свободной форме. Однако есть обязательные элементы, избегать которых не нужно:

  1. название компании, ее фактический адрес;
  2. изложить саму претензию (что противоправного совершил работодатель в отношении заявителя);
  3. следует указать свои ФИО, емайл, телефон, обратный адрес, куда вышлют ответ;
  4. подписать и проставить дату написания бумаги.

Это тоже важно знать:Врать и приукрашивать в заявлении нельзя. Только факты, строго по делу.

Если приводится информация о правонарушении, она должна ссылаться на доказательства. Голословные обвинения не допускаются. Лучше просто изложить факты, правовую оценку им дадут в трудинспекции.

Государственная инспекция труда г.

N, ул. N, д. N Сыропятовой Анжелины Петровны, г. N, ул. N, д. N кв. N, контактный телефон: 0000-00-00 ЖАЛОБА 22.08.2018 я подала заявление об увольнении по собственному желанию с должности кладовщицы ОАО «Моноблок» (г. N, ул. N, д. N). В последний рабочий день заведующая отделом кадров Педросова А.Ю.

потребовала от меня оформить обходной лист. Зная, что он не обязателен по ТК РФ, я отказалась.

Но Педросова А.Ю. мне сказала, что иначе мне не отдадут трудовую книжку.

Я отказалась повторно, потому что организация расположена на большой территории в разных частях города и за один день я бы в любом случае не успела всех обежать. В последний рабочий день мне трудовую не выдали, с приказом не ознакомили, расчет не произвели. ПРОШУ: 1. Проверить данный факт и привлечь за нарушение статьи 84.1 Трудового кодекса РФ Педросову А.Ю.

заведующую отдела кадров ОАО «Моноблок». 2. Обязать ОАО «Моноблок» выплатить мне компенсацию за вынужденные прогулы с 06.09.2018 года и моральный вред.

07 сентября 2018 г. /подпись/ Сыропятова А.П. Бумага составлена, теперь ее нужно доставить до департамента Инспекции по труду.

Жалобу нужно сделать в двух экземплярах.

На одном из них служащий инспекции распишется в получении. К жалобе следует приложить копию трудового договора и прочих бумаг, относящихся к делу. Второй вариант — доставка жалобы почтой РФ.

В формате письма с уведомлением. Вариант третий — написать жалобу прямо с сайта регионального департамента трудовой инспекции. Найти раздел претензий и жалоб трудящихся там не составит большого труда.

Поскольку тема эта крайне востребована, кнопка составления электронной претензии будет на виду.

Здесь следует внимательно ознакомиться с полями электронной формы и заполнить их соответствующей информацией. Здесь же нужно будет поставить флажок напротив одного из способов доставки ответа от инспекции.

После отправки у специалистов ведомства будет один месяц на проведение проверки и ответ заявителю. Этот срок, кстати, распространяется на любой способ доставки претензии. Если претензия не по адресу, инспекция перенаправит электронную бумагу куда следует и уведомит об этом заявителя.

Трудовая инспекция, впрочем, как и другие компетентные органы не рассматривает анонимки.

Представиться придется полностью.

Однако можно потребовать сохранения конфиденциальности, в заявлении приписав: «При проверке изложенных мною фактов прошу не раскрывать меня как заявителя перед работодателем. При электронной отправке есть возможность проставить соответствующий флажок. Судебная практика за задержку увольнения из-за «бегунка» Это тоже важно знать:Как нарушают статью незаконным требованием заполнить «бегунок»?

Выдают обходной в день увольнения и требуют, чтобы он был немедленно заполнен. Нередко для этого работнику надо обежать все филиалы компании, которые территориально находятся в разных местах населенного пункта. Он может физически не успеть.

Отдел кадров не отдает трудовую, а бухгалтерия не производит полного расчета.

В результате, когда бегунок будет заполнен и представлен кадровику, сроки расторжения договора уже истекут. Этот факт суд оценит однозначно: незаконное удержание работника, за что статья предписывает штраф и компенсацию за вынужденные прогулы ().

Кроме того работник может потребовать компенсации за моральный вред (). Пример Слесарь П. подал иск в суд с иском против ОАО «Варяг».

Основанием послужило правонарушение:

  1. в трудовую внесли другую дату расторжения договора, не соответствующую реальной;
  2. произошла задержка с выдачей трудовой.

Истец трудился в Варяге с 01.06.2017 по 14.10.2018.

Согласно приказу он уволен 14.10.2018 г. Но трудовая на момент написания иска, 10 ноября 2018-го работником еще не получена.

Несмотря на требования П. Истец пояснил, что работодатель требует обходной. В последний рабочий день не было библиотекаря (в отпуске) и завхоза (на больничном). Как результат, трудовую не выдали.

Нет обходного — нет трудовой.

П. Трижды в разное время приходил за книжкой, но ему отказывали. Поэтому он и обратился в суд.

Суд оштрафовал потерявшего берега работодателя на пятьдесят тысяч рублей. Перед выдачей диплома, переводе в другой вуз от студента тоже требуют обходного.

Причем студенты тоже по закону не обязаны его оформлять. Требовать беспрекословного исполнения требований деканата в данном случае противозаконно. , обязывает выдать диплом с вкладышем не позже десяти дней с момента подписания приказа о выдаче диплома.

Если студент задолжал вузу, все претензии решаются в суде. Отказываются выдавать диплом? Следует писать официальное обращение к ректору вуза, сославшись на 65-й приказ.

Нет реакции? Пишут в прокуратуру. Форма обходного листа при увольнении, образец:

  1. Бланк обходного листа при увольнении, скачать ()
  2. Образец обходного листа при увольнении работника, скачать ()

Итак, нужно ли сотруднику подписывать обходной лист при увольнении? Несмотря на то, что у обходного нет статуса официального документа, бумага эта, надо сказать, полезная.

При ее оформлении руководству становится ясно, что работник ничего не должен, а сам работник, сделав копию обходного, застрахует себя от возможных будущих претензий работодателя. Другое дело, когда отдел кадров выдает бланк обходного в последнюю рабочую смену, когда можно физически не успеть всех обежать. К тому же если некоторые начальники отделов отсутствуют по причине больничного или отгулов.

Поэтому вопрос здесь к организации работы кадрового отдела. Будь здесь все налажено, никаких претензий не возникало бы.

Подпишитесь на свежие новостиEmail * Важно знать!

  1. Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.
  2. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  3. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  1. Анонимно
  2. Профессионально

Поставьте оценку:

0,00

Загрузка.

13916 просмотров Увольнение

Имеют ли право требовать обходной при увольнении работника

Автор: 16.07.2018 Обновлено: 5 марта 2021, в 14:40В Трудовом Кодексе Российской Федерации не содержится сведений об оформлении обходного, в том числе и перед увольнением работающего. Упоминание о нем встречаются в нормативных актах для отдельных служащих.Применение “бегунка” возможно на добровольных началах, он не имеет юридической силы и рассчитан только на того, кто об этом не знает, или на человека, не желающего конфликтовать с нанимателем. Распорядок работы любого предприятия не должен противоречить единственному закону страны.

Это значит, что работнику обязаны отдать трудовую книжку и выплатить расчетную сумму без «бегунка», даже если это предусмотрено нормативным актом предприятия.При недостатке товарно-материальных ценностей для возмещения нанесенного рабочим ущерба, работодатель обращается с исковым заявлением в суд.

Только так решается вопрос без нарушения закона, если работник не согласен на полюбовное урегулирование до .Навигация по тексту Обходной лист – это выдаваемый перед увольнением в отделе кадров документ, для фиксирования сотрудником сдачи принадлежащего предприятию имущества и ценностей материального характера.Лист, или по простому «бегунок», а точнее подписи в нем должностных лиц – служат фактическим и документальным подтверждением отсутствия долговых обязательств работника перед предприятием.В случае выявления задолженности – сотрудник обязан будет её погасить до полного расчета.Последовательность поступков сотрудника при увольнении, расписаны в статье 84.1 ТК РФ. Не обращая на это внимания, работодатели иногда, по собственной инициативе, вводят в норму правила, не указанные в Законе и обязывающие работников совершать, расторгая трудовой договор, действия, нужные только им.Например, стала нормой необходимость собрать подписи для обходного листа в отделах и службах у руководителей.Законодательством не предусмотрено обязательное оформление обходного листа.

Увольняющиеся служащие соглашаются на обход начальников подразделений в организации, чтобы не раздувать конфликт и без проволочек получить заработанные деньги и трудовую книжку.

Они знают, что с «бегунком» начальство быстрее примет дела, и не хотят терять время на ожидание. Обходное свидетельство не имеет законной юридической силы и считается формальностью. Для нашего законодательства – такая форма отчета не существует.Компания вводит его в действие внутренним распоряжением и сама разрабатывает и утверждает.

Срок увольнения не зависит от наличия у работника этого листа и полноты собранных автографов начальников отделов.«Бегунок» скорее нужен остающимся сослуживцам компании.

Если через какое-то время будут найдены ошибки, совершенные бывшим рабочим и повлекшие для организации финансовый урон, ответственность за них ляжет на тех, кто подписался.Лист является гарантией для руководства фирмы, что за совершенные оплошности ответственный будет найден. Им и предъявят претензии, а не к тому, кто их когда-то совершил.

Нужно знать, что отказываясь собирать подписи, вернуть имущество, которое использовалось во время работы – все равно остается законной обязанностью.Статья 84.1 ТК РФ прямо указывает срок возврата Трудовой книжки и объясняет, как это положено сделать. Возврат должен произойти в день увольнения. А в 2021 году появляются электронные трудовые, первоначально переход на них в добровольном порядке, но новые работники будут попадать по электронный оборот с момента устройства на работу.Многие соглашаются, и считают правильным сбор подписей начальников отделений организации увольняющимся, как доказательство отсутствия у него долгов материальных и иных ценностей в компании.

Наниматели стремятся поддерживать уверенность в сослуживцах в правомочности этих действий, угрожая не выплатить расчет и не возвращать трудовую книжку, без сдачи в отдел кадров листка обхода, подписанного главами подразделений.Разрабатывая форму обходного листа, фирма указывает следующее имущество и ценности, подлежащие возврату:1. Пропуск предприятия для прохода на территорию;2. Удостоверение сотрудника;3. Отчетную документацию;4.

Документы и другие носители с конфиденциальной информацией, считающейся коммерческой тайной;5.

Выданные подотчетные денежные средства;6.

Пароли для доступа к порталам организации;7. Рабочее оборудование, включая телефон, ноутбук и другие инструменты, и пароли от почтовых ящиков, используемых для работы.Все это объясняет необходимость сбора подписей – с его помощью увольняющийся рабочий подтверждает, что передал все дела, средства и информацию, принадлежащую предприятию, полностью.Часто встречается такая практика, когда во внутренних правилах распорядка трудовой дисциплины работодатели вносят свои распоряжения локального характера, которое обязывает при увольнении оформлять трудовой лист.

Кадровики же, следуя этому распоряжению, не начинают , до тех пор пока на «бегунке» не будут “пестреть” все необходимые автографы.И как уже говорилось выше, в данном случае такие требования руководителя и отдела кадров являются незаконными – если расчет или выдача трудовой зависит от этих собранных подписей.Говоря простыми словами – установить правило сдавать обходной, заполненный всеми необходимыми подписями можно, но обязательное выполнение этого правила работником – совсем необязательно, так как нет под этим требованием необходимой правовой базы.И работника все равно придется уволить и рассчитать в последний день работы, даже если он не предоставит полностью заполненный обходной лист, либо предоставил его частично заполненным.Несмотря на Приказ No65 Министерства образования и науки РФ датированный 10.03.2005 г., о выдаче диплома выпускникам не позднее 10 дневного срока после отчисления, на деле – часто деканат требует справку, что молодой человек вернул ВУЗу все, чем пользовался на протяжении учебы. Требование не совсем законное, но большинство избегают конфликтных ситуаций, для разрешения которых требуется настойчивость и время.Чтобы руководство учебного заведения полностью уверилось, что бывший учащийся ничего не прихватил «на память», выдается обходной.

Документ можно начать оформлять за 2 месяца до окончания учебы, взяв бланк в деканате. Требуются отметки, что молодой специалист сдал:• учебную или художественную литературу в библиотеку;• студенческий билет совместно с зачетной книжкой;• имущество из общежития;• инвентарь из лабораторий, мастерских и т.п.Заблаговременно получив и оформив обходной, студент избегает поиска ответственных лиц в последний момент.

Как поступать, каждый молодой специалист решает самостоятельно.

Даже если чувствуется неправомерность поступков руководства ВУЗа, свои права отстаивают единицы.Согласно правилам делопроизводства, пример, его форма строится по стандарту.В нем при увольнении сотрудника должна быть обозначена следующая информация:1.

Полное название компании в центре в начале, ниже идет наименование самого документа.2.

Должность и ФИО сотрудника, который увольняется из организации, дата увольнения.3. Перечисление подразделений предприятия, где должен отметиться работник.

Руководители данных отделов проставляют свои подписи с расшифровкой напротив соответствующих подразделений.4. Подпись руководителя – директора фирмы.5.

Дата составления. Обходной лист передается на руки увольняющемуся лицу, и он обязан поставить свою подпись, свидетельствующую о том, что трудовая книжка была выдана ему лично в руки.Данный документ составляют на листе формата А4: это может быть простой или фирменный бланк, заполнить его можно как от руки, так и в печатной форме. Он составляется в единичном экземпляре, после окончания оформления его передают в архив компании; при необходимости уволившийся работник вправе потребовать ксерокопию.

Такая мера дает возможность избежать необоснованных претензий различного рода от бывшего работодателя.Лист обхода – частая практика и встречается почти на каждом предприятии на этапе увольнения.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

7 thoughts on “Можно ли уволиться с работы без обходного листа

  1. послали ее и увольняйтесь. больничный есть. бумага о состоянии есть. вас должны без отработки уволить, пуганите прокуратурой.

  2. Обходный лист вообще не законен. В ТК РФ нет понятия обходной лист. Шлите их на х… Скажите, что пожалуйтесь в труд. инспекцию и прокуратуру

  3. не отдают зарплату и трудовую книжку — жалобу на сайт гос инспекции труда.

    и пугать не надо, пугают лохи. сразу жалобу в гит

  4. Написать (на электронку или придти и письменно) в государственную трудовую инспекцию вашего региона или в Роструд, заявление на этот факт изложив суть.

  5. Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
    Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
    С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

  6. припугнуть начальницу проверкой Прокуратуры на предмет нарушения прав человека, гражданина и работника)
    никаких накладных не подписывайте, обходной — вообще необязательный документ.

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+