Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Можно ли работать без договора

Можно ли работать без договора

Можно ли работать без договора

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Читайте по теме: 13.05.2021 в 13:24 104 просмотров В разгар пандемии коронавируса и экономического кризиса россияне занимаются самообразованием, онлайн-консультациями и поиском дополнительных источников дохода, рассказали «Известиям» в сервисах услуг YouDo и Avito. Рейтинг публикации: 0 () 20.11.2019 в 13:22 574 просмотров Кто-то скажет: «Да это не реально.».

Но всё-таки, согласитесь — мало кого тянет вставать в 7 утра, трястись час до работы и делать то, что тебе говорят, а не то, что хочется.

Рейтинг публикации: 0 () Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство?

При неофициальном трудоустройстве происходит целый ряд нарушений со стороны работодателя (не предоставляют отпуск, положенное пособие), каждое из которых выступает отдельным правонарушением (статья 4.4.

КоАП).Ответственность за работу без оформления трудового договора делится на:

  • Административную (ст. 5.27). При уклонении от официального заключения (часть 4). При повторном совершении нарушения (часть 5).Работодателя за не заключение трудовых отношений накажут только в пределах срока давности. Срок считают с момента совершения, а не обнаружения нарушения в результате проверки.Когда нарушению уже больше года, ответственность работодателя исключена (статья 4.5, пункт 6 части 1 статьи 24.5 КоАП).Если не подписан трудовой договор с несколькими сотрудниками, штраф организации должен быть выписан за всех сразу, а не по каждому в отдельности (Постановление ВС РФ №20 АД 18-3 от 7 марта 2018).Ответственность по статье 5.27 КоАП могут в одно время нести и начальник, как ответственное должностное лицо, и организация, как юридическое лицо (часть 3 статьи 2.1 КоАП).
  • Уголовную (ст. 199.1 УК РФ.). Наступает при неотчислении обязательных налоговых платежей работодателем, если речь идет о крупных размерах ущерба по части 1 (ущерб свыше 1,5 млн рублей и в иных случаях) или особо крупном по части 2 (ущерб больше 45 млн рублей и в других ситуациях).

НарушениеВид и мера ответственностиДля ИПДля организацииРаботодатель не желает оформлять трудовой или гражданско-правовой договор (ч.

4 ст. 5.27 КоАП)Штраф в размере от 50000 до 100000 р.Повторное совершение вышеуказанного нарушения (ч. 5 ст. 5.27 КоАП).Назначат штраф 30000 до 40000 р.Размер штрафа– от 100000 до 200000 р.Неоплата обязательных налоговых начислений (сборов) в крупном размере (ч.1 ст. 199.1 УК РФ)

  • Штраф от 100000 до 300000 р. (или доход за период 1-2 лет).
  • Арест на период до полугода.
  • Лишат свободы на период до двух лет.
  • Работы принудительного характера – на период до двух лет.
  • Дополнительно могут запретить занимать должность (вести деятельность) до трех лет.

Неоплата обязательных налоговых начислений (сборов) в особо крупном размере (ч.

2 ст. 199.1 УК РФ)

  • Работы принудительного характера, продолжительностью до 5 лет (плюс дополнительная мера – запрет нахождения на должности, ведения деятельности).
  • Лишат свободы на срок до 6 лет (плюс дополнительная мера).
  • Оштрафуют на сумму от 200000 до 500000 р. (вариант – доход, получаемый в течение 2-5 лет).

Действия работника, если работодатель не хочет оформить трудовые отношения

Если после собеседования работодатель выразил желание принять физическое лицо в свою организацию, но официально заключать контракт отказывается, это сразу должно насторожить человека, так как он, в первую очередь, сам стоит на защите своих интересов.ВАЖНО! Особенно рискованной является ситуация, когда руководитель предлагает поработать в течение без контракта. Тогда специалист в случае увольнения может остаться без работы и оплаты труда.Если фирма не желает составлять его, у соискателя имеется несколько вариантов развития событий:

  1. настаивать на оформлении всех необходимых данных;
  2. начать исполнять функции, но предусматривать возможность сбора информации для отстаивания своей позиции в суде в случае неполучения соответствующих гарантий.
  3. не связывать себя отношениями с организацией;

Каждый специалист самостоятельно принимает решение о своих действиях, которые он будет предпринимать в той или иной ситуации, но они должны соответствовать нормам законодательства и исходить из собственных интересов по защите прав.

Законно ли работать без оформления трудового договора?

С работодателем на словах был договор , что он меня не трудоустраивает официально!

Законны ли в этом случае действия работодателя? Предусмотрена ли за это ответственность? Куда обращаться в таком случае?

27 Июня 2017, 12:54, вопрос №1679666 Анастасия, г.

Челябинск

    , , , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) 756 ответов 210 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Вологда Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день! Работодатель обязан заключать трудовые договоры в письменной форме.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

Для работодателя предусмотрена общая административная ответственность в КоАП РФ.

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.2.

Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.4.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.5.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.5.

Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.7.

Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. На действия работодателя Вы можете пожаловаться в прокуратуру, в инспекцию труда. С Уважением 27 Июня 2017, 13:02 1 0 354 ответа 137 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации Работа «неофициально» незаконна. Обращайтесь в трудовую инспекцию. 27 Июня 2017, 13:04 1 0 552 ответа 194 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Нижний Новгород Бесплатная оценка вашей ситуации Анастасия, добрый день.

Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Предварительно запишите на диктофон разговор с работодателем, поговорите с ним еще раз, чтобы зафиксировать в качестве доказательства отказ Вам в официальном трудоустройстве.

Жалобу составляете в 2-х экземплярах, на одном из которых просите оставить отметку о принятии (дата, число, подпись, расшифровка) и оставляете экземпляр с отметкой у себя как подтверждение о принятии Вашей жалобы. К жалобе приложите запись на диктофоне. Удачи. 27 Июня 2017, 14:21 1 0 409 ответов 128 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Анастасия! В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Так как данная обязанность нарушена, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора). Обращайтесь в этом случае в трудовую инспекцию. 27 Июня 2017, 14:52 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

27 Июня 2017, 14:52 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 10 Августа 2016, 19:32, вопрос №1341927 27 Января 2021, 06:16, вопрос №2661395 05 Октября 2018, 22:46, вопрос №2126177 17 Ноября 2017, 14:22, вопрос №1815721 15 Июня 2016, 20:24, вопрос №1285439 Смотрите также

Гражданский договор

Помимо трудовых договоров (ТД) заключить отношения с работником без оформления можно с помощью (ГДПХ) возмездного оказания услуг на основании статьи 19.1. Их отличия состоят в следующем: ТД ГДПХ 1.

сотрудники, устраиваясь на конкретную должность обязаны постоянно выполнять соответствующие обязанности в соответствии статьи 57 ТК. 1. предусматривает выполнение обязанностей, зафиксированных в двустороннем акте, но не должностных, так как таковые не предусмотрены.

2. при поступлении задания от руководящих должностей они должны выполняться незамедлительно.

2. указано, что наниматель не имеет права вмешиваться в рабочую деятельность.

Исключением является предварительная приемка результата.

3. предполагает прохождение рабочей деятельности в рамках определенного графика и соблюдении внутренних правил распорядка.

3. время трудового дня не нормировано.

Присутствуют лишь начальная дата работ и заключительная. 4. начальство обязуется обеспечить рабочих необходимым инвентарем, материалами, рабочим место. 4. не предусматривает такой пункт.

Возможно по предварительному соглашению сторон. 5. подразумевает выполнение своих трудовых обязанностей самому сотруднику.

5. допускает привлечение третьих лиц.

6. заработная плата должна выплачиваться без задержек не реже двух раз в месяц и не ниже МРОТ при условии полного рабочего дня. 6. оплата производится по графику, указанному в акте.

7. директор обязан с зарплаты оплачивать необходимые взносы: • в ПФ; • ФСС; • ФОМС; • НДФЛ. 7. также обязывает нанимателя уплачивать аналогичные взносы.

8. обязательно предоставление гарантий согласно ТК: • предоставление оплачиваемого двадцати восьмидневного отпуска; • выплачивание больничных; • пособий; • компенсаций при увольнении; • вышеуказанных взносов; в случае простоя производится выплата средне заработной платы.

8. гарантий не имеется, кроме вышеуказанных выплат и включение времени выполненных работ в трудовой стаж.

9. обязывает руководителя оформлять: • трудовые книжки; • приказы; • личные карточки Т-2; 9.

заключается только договор, закрывающийся актами выполненных услуг.

10. заключение ТД возможно, как на неопределенный срок, так и на определенный, но не должен превышать пяти лет. 10. указывает конкретные даты начатых и оконченных услуг.

В отличии от ТД в заключении гражданского руководитель имеет право отказать.

Увольнение при неофициальном трудоустройстве. Что делать в отсутствии трудового договора?

Работа без оформления трудового договора – сегодня очень актуальная тема.

Если вы были приняты на работу и выполняли вверенные вам обязанности, но не были официально оформлены на предприятии в качестве его сотрудника – во что это может вылиться? Данный вопрос волнует, как работников, так и их работодателей.Представьте, что сотрудника, пусть это будет торговый представитель, который исправно работал, но не был официально трудоустроен, уволили.

Каким образом он докажет, обратившись в суд, что и правда работал на своего работодателя?К иску, который подается в суд, можно добавить маршрутные листы, дубликат рабочей переписки, образцы договоров на доставку товаров, прайсы и прочие имеющиеся документы.Можно привести в суд свидетелей – своих коллег, их показания будут весомым аргуметом.Постановление Верховного суда по данному вопросу заключается в следующем: суды нижестоящих уровней должны выявить, была ли договоренность у работодателя с истцом по поводу осуществления им работы, на сколько точно он исполнял внутренний распорядок организации, в которой работал, исправно ли осуществлял исполнение своих обязанностей и выплачивалась ли ему заработная плата.Если же суды нижестоящих уровней переложат обязанность предоставления доказательств по вышеуказанным вопросам на работника и вынесут решение о том, что факт работы в организации им не был доказан, то, согласно определению No127-КП8-17 их решение будет отменено.Другими словами, если суд принял решение, что трудовых отношений не было, поскольку они не были зафиксированы документально, оно будет считаться в корне не верным, поскольку работник приступил к своим обязанностям и выполнял их с ведома и по распоряжения своего работодателя.А значит, отсутствие документации, подтверждающей принятие сотрудника на работу – это нарушение самой организации, в которой он работал, а уж никак не самого работника.Чтобы доказать факт того что трудовые отношения все же были, нужно не только подтвердить, что работник был допущен к работе.

Требуется также предоставить ответы на следующие вопросы:

  1. Подчинялся ли работник распорядку организации?
  2. Как был произведен его допуск к работе?
  3. С кем он заключал договоренность о принятии на работу, кто давал ему задания? Если задания исходили не от руководителя, то были ли полномочия у того, кто их давал?
  4. Имелось ли у него свое рабочее место, предоставленное ему оборудование, спецодежда и т. п.?
  5. Где сотрудник выполнял возложенные на него обязанности?
  6. Регулярно ли оплачивался его труд?

Ко всему прочему, факт осуществления работы в организации можно подтвердить, предоставив имеющиеся внутренние документы.Можно использовать в качестве доказательств смс и переписку по e-mail, но их потребуется заверить у нотариуса.Приступая к работе без трудового договора, нужно тщательно продумать, как можно защититься от недобросовестности работодателя.Работодателю же следует помнить, что даже если он не заключает с сотрудником трудовой договор, факт существования между ними трудовых отношений всегда может быть доказан в суде.Если Вам понравился материал, поставьте лайк и подписывайтесь на .

Комментарии приветствуются 😉

Законодательство

Понятие «трудовой контракт» впервые появилось в трудовом законодательстве

Советского Cоюза (Закон номер 1529-1), а в 1992 году этот термин был признан синонимом соответствующего договора, заключаемого между работниками и работодателями.В современном Трудовом кодексе все упоминания слова «контракт» заменены на «», хотя старое определение всё ещё встречается в отдельных статьях.

В настоящее время порядок заключения договоров и их расторжения регулируется положениями Федерального закона под номером 197, принятого в декабре 2001 года и отредактированного в июле 2016 года.Штрафные санкции за нарушения в оформлении договоров или при их отсутствии налагаются согласно КоАП (статья номер 5.27). А статья номер 19.5 упомянутого Кодекса позволяет представителю трудовой инспекции фиксировать факты нарушения при обнаружении отсутствующих документов.Основная причина наложения штрафов на руководителей организаций, предприятий и учреждений — это лишение работника всех социальных гарантий и дополнительных компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством.

Чем грозит для ИП работа без договора с клиентами?

Здравствуйте, возник такой вопрос.

У меня ИП на УСН (доходы). Оказываю услуги (через интернет).

Услуги мелкие, суммы небольшие.

Могу ли я работать с клиентами без заключения договоров? Если работать без договора, грозит ли мне это чем-то со стороны налоговой? И есть ли риск со стороны заказчика (например, что он заявит ошибочный платеж, при этом получив услугу)? По доходам: все отражается, налоги платятся. Спасибо. 05 Февраля 2018, 20:11, вопрос №1896949 Алена, г.

Спасибо. 05 Февраля 2018, 20:11, вопрос №1896949 Алена, г.

Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 55 ответов 13 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации П.2 ст.432 ГК РФ:

«Договор заключается посредством направления оферты (предложения заключить договор) одной из сторон и ее акцепта (принятия предложения) другой стороной.»

П.1 ст.433 ГК РФ: «Договор признается заключенным в момент получения лицом, направившим оферту, ее акцепта.» Ст. 434 ГК РФ: «Договор может быть заключен в любой форме, предусмотренной для совершения сделок, если законом для договоров данного вида не установлена определенная форма.

Договор в письменной форме может быть заключен путем составления одного документа, подписанного сторонами, а также путем обмена документами посредством почтовой, телеграфной, телетайпной, телефонной, электронной или иной связи, позволяющей достоверно установить, что документ исходит от стороны по договору. Письменная форма договора считается соблюденной, если письменное предложение заключить договор принято в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 438 настоящего Кодекса.» П.3 ст.438: «Совершение лицом, получившим оферту, в срок, установленный для ее акцепта, действий по выполнению указанных в ней условий договора (отгрузка товаров, предоставление услуг, выполнение работ, уплата соответствующей суммы и т.п.) считается акцептом, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или не указано в оферте.» Ст. 435 ГК РФ дает определение оферты: » Офертой признается адресованное одному или нескольким конкретным лицам предложение, которое достаточно определенно и выражает намерение лица, сделавшего предложение, считать себя заключившим договор с адресатом, которым будет принято предложение.

Оферта должна содержать существенные условия договора.» Если Вы направили оферту в виде счета (по факсу, электронной почте, в письменном виде), содержащую существенные условия договора, а Заказчик оплатил его, то договор считается заключенным в письменном виде. Существенными для договора возмездного оказания услуг являются перечень (вид) услуг, объем услуг, размер платы, сроки. Если существенные условия договора не определены, то в таком случае договор является незаключенным и не порождает для его сторон никаких прав и обязанностей.

полагаю, можно выставлять счета в которых указывать перечень услуг или работ, сумму платежа, срок исполнения и прочие условия, на счете пометить является офертой… Оплата счета будет считаться акцептом, договор будет заключен. 05 Февраля 2018, 21:07 1 0 10,0 Рейтинг Правовед.ru 14606 ответов 4800 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 10,0рейтинг

Добрый день.Действительно на сегодняшний день существует такая проблема и довольно распространенная, когда человек имеет доход от онлайн деятельности, получает доход на карту/кошелек физического лица и хочет с него официально платить налоги (хочет «легализоваться»), но не знает как в силу различных заблуждений (как правило совершенно необоснованных).В основном этот вопрос касается тех, кто имеет онлайн доход, который не совсем укладывается в привычные рамки и получает доход на свою карту/кошелек физического лица, а именно он касается фрилансеров, программистов, тех, кто получает выплаты от партнерских программ, букмекерских контор онлайн, онлайн казино, онлайн покера, различных бирж, инвестиций в интернете, операций с криптовалютой, имеет доход от рекламы в интернете, тех, кто продает товары и оказывает услуги через социальные сети, а также тех, кто получает доход от иностранных компаний или иных иностранных контрагентов и т.п.

Также еще бывают отдельно истории, когда у человека по каким-то причинам уже оказалось скоплена значительная сумма денег, но налоги с нее не были уплачены (успешно вложил деньги куда-то, либо вел совместный с партнером бизнес, но бизнес был оформлен на партнера и т.п.) и теперь человек боится тратить эти деньги, полагая (и не без оснований), что к нему могут быть предъявлены претензии.Наиболее частыми заблуждениями здесь являются следующие:1.

Если у меня не будет договоров и иных документов с моими контрагентами, то я не смогу платить налоги и легализовать свой доход.

Это совершенно не так. Да, ситуации бывают разные и нужно их смотреть индивидуально всегда, но нужно учитывать, что в подавляющем большинстве случаев отсутствие договоров и иных документов от контрагентов не является препятствием к тому, чтобы официально и легально платить налоги.2. Если у меня множество мелких поступлений на карты/кошельки, то я не смогу платить налоги, поскольку не смогу обосновать каждую транзакцию – это также является заблуждением. Ситуации действительно бывают разные – одно дело, когда речь о легализации дохода, который клиент получает от одной компании (зарубежный работодатель, например) и другая ситуация – когда деньги идут большим количеством транзакций на карту/кошелек (в отдельных случаях зарубежный) мелкими суммами, однако и в первом и во втором случае можно работать легально и платить налоги, просто в первой и во второй ситуации будут свои особенности в плане того как это будет легализоваться.3.

Денежные средства доходят до меня непонятными путями, и налоговая обязательно докопается. Часто бывают ситуации, что, например, доход поступает от иностранного сервиса на иностранную платежную систему, после этого различными способами переводится уже на карту/кошелек российского банка или российской платежной системы – такие ситуации также не являются препятствием для легализации дохода.4. Если я получаю доход от интернет-деятельности, то у меня отсутствует обязанность платить налоги.

Как ни странно, такое заблуждение тоже существует. Здесь нужно запомнить раз и навсегда – налог по российскому законодательству (как и в большинстве других стран мира) платится с любого дохода.

Не важно от какого вида деятельности Вы заработали деньги – Вы всегда обязаны платить налог с суммы своего дохода (ст.

217 НК РФ).5. У меня большие операции по картам, но из них лишь небольшая часть является моим доходом (часто касается тех, кто инвестирует в криптовалюту, либо играет на зарубежных биржах, делает ставки в букмекерских конторах и т.п.) – если я буду платить налоги, то налоговая потребует оплаты налогов со всей суммы поступлений на карту. В рамках данного пункта все очень индивидуально.

Действительно в отдельных случаях это может быть проблемой, но в большинстве ситуаций есть варианты как платить налог все-таки только с суммы своего реального дохода, а не со всего оборота.6. Если я буду официально оформлять свой доход, то мне потребуется вести какой-то сложный учет, иметь кучу бумаг и вообще все это занимает множество времени.

На самом деле это не так в подавляющем большинстве случаев.

В отдельных ситуациях и до определенных сумм дохода можно вообще спокойно платить налоги как физическое лицо и не открывать ИП/ООО. В тех же ситуациях, когда все-таки нужно открыть ИП/ООО – в 99% случаев не требуется вести какого-то сложного учета.7.

Если я не буду платить налоги – мне ничего не грозит. Об этом заблуждении речь пойдет дальше.Таким образом, существует достаточное количество заблуждений, который препятствуют тому, чтобы человек все-таки начал платить законно установленные налоги и спать спокойно. Однако на самом деле в каждой ситуации можно решить вопрос с тем, чтобы легализовать свою деятельность, платить налоги и не иметь никаких претензий со стороны налоговых органов и банков, не перегружая себя при этом заполнением большого количества бумаг, просто нужно к каждому случаю подходить индивидуально и действовать в зависимости от конкретной ситуации.Что касается вариантов легализации дохода, то их несколько:1.

Как физ. лицо — через подачу 3 НФДЛ — тут есть свои особенности и по заполнению 3 НДФЛ (в частности указание источника дохода и т.д.) и по ограничениям, к примеру, если Вы подадите декларацию 3 НДФЛ и укажите довольно большой доход в 10-20 млн. руб., то к Вам может возникнуть множество вопросов, в частности на практике встречаются случаи, что налоговые проверяют таких физ.

руб., то к Вам может возникнуть множество вопросов, в частности на практике встречаются случаи, что налоговые проверяют таких физ.

Рекомендуем прочесть:  Отпускной стаж при увольнении

лиц на предмет ведения незаконной предпринимательской деятельности. Вариант подходит не всегда и не всем, надо к нему подходить аккуратно.В этом варианте также очень много нюансов по 115-ФЗ

«О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма»

от 07.08.2001, так как обычно деньги проходят через личные счета/карты физ. лица. Сложность в том, что банки могут заблокировать Ваши карты/кошельки и внести в черный список ЦБ, если Вы не будете соблюдать требования 115-ФЗ и разъяснения Центрального банка на этот счет (на этот счет есть довольно много информации, которую нужно знать, здесь я не буду все описывать, но, если будет нужно – с радостью поделюсь указанной информацией отдельно).2.

Как ИП/ООО. В рамках данного варианта существует достаточно много «подвариантов», используются разные способы работы и т.д.

В двух словах все не опишешь, в целом вариант обычно используется если обороты достаточно большие, либо вариант отчетности по 3 НДФЛ не подходит по иным причинам. Конкретизировать в рамках общей консультации тут сложно, поскольку вариантов очень много – все зависит от того о каких оборотах идет речь, как идут поступления, от какого количества лиц и т.п.3. Также для отдельных случаев используется вариант уплаты налогов, связанный с использованием компании, открытой в других странах (многие называют это офшором, однако надо понимать, что схема применяется не с целью уклонения от уплаты налогов, а наоборот с целью уплаты всех налогов в РФ, то есть ведения полностью законной деятельности).То есть цель такого варианта — последующая легализация дохода от деятельности иностранной компании в РФ, по итогу все налоги оплачиваются в РФ (либо часть налогов платится в РФ, часть в стране юрисдикции компании, зависит от страны).

Здесь большое значение имеет выбор юрисдикции (в каждой стране свои нюансы), а также от взаимоотношений этой страны с Россией (наличие или отсутствие договора об избежании двойного налогообложения и т.п.).Отмечу, что многие изучив базовую информацию по возможности легализации своего дохода приходят к выводу о том, что все довольно сложно и рискованно и остаются в «серой» зоне, однако нужно отметить, что уклонение от уплаты налогов может повлечь за собой довольно неприятные последствия:1.

Надо понимать, что если говорить о более-менее серьезных доходах, то рано или поздно они приведут к приобретению регистрируемых покупок (квартиры, авто и т.п.) – и в этих случаях шанс на то, что налоговая выявит Ваши доходы значительно выше.

ГИБДД и Росреестр передают информацию в налоговые органы о покупках для целей контроля уплаты транспортного налога и налога на имущество, при этом налоговый инспектор при получении информации о приобретениях вполне может поинтересоваться откуда деньги на такие покупки и если официального подтвержденного дохода не будет, то могут возникнуть к Вам вопросы.У налоговой есть и другие механизмы по выявлению «серых» доходов и, хотя целенаправленной работы в этом направлении сейчас налоговая, как правило, не ведет, риски того, что налоговая все-таки обнаружит Ваши доходы безусловно, есть.2. Также в отдельных случаях банк вправе затребовать от Вас подтверждение легального источника происхождения денежных средств и, если Вы не платите налоги, банк в отдельных случаях имеет право вплоть до того, чтобы отказать Вам в выдаче денежных средств до предоставления документов, подтверждающих их легальное происхождение.Например, есть такая практика, когда приносишь в банк вклад. Сотрудники банка с улыбкой без всяких вопросов принимают у Вас деньги.

Далее проходит условно год (срок вклада) и наступает время забирать вклад. И тут все и начинается – Вы приходите забирать вклад, а банк спрашивает у Вас мол где документы, подтверждающие законность происхождения денежных средств. Вы конечно можете махать шашкой и ругаться, мол Вы же изначально не спрашивали и т.п., однако дело в том, что банки пользуются нормами 115-ФЗ, в соответствии с которыми, когда Вы вносите деньги на счет/карту/во вклад банка (за исключением вкладов в пользу третьих лиц), то банк здесь ничего проверять не должен, так как здесь не может быть отмывания денежных средств, а когда Вы снимаете деньги со счета/карты/вклада, то у банка уже появляется право проверить легальность происхождения данных денег.Аналогичным образом банк может отказать в снятии денежных средств со счета/карты.

Это возможно далеко не во всех случаях (только при определенных оборотах) и происходит не часто, но тем не менее такое периодически случается, в том числе такие ситуации доходили до Верховного суда.3. Ну и ко всему прочему не стоит забывать про ст. 198 Уголовного кодекса РФ – «Уклонение физического лица от уплаты налогов» — если Вы за 3 года заработаете сумму свыше 6,9 млн.

руб. и не оплатите с нее налоги, то у Вас есть хорошие шансы попасть под уголовную ответственность.Более того, еще есть ст.

171 Уголовного кодекса РФ, которая предусматривает уголовную ответственность за незаконное предпринимательство – в рамках этой статьи уже при незадекларированном доходе всего 2 млн.

250 т.р. можно попасть под уголовную ответственность.Отмечу, что, если что-то останется непонятным более подробную устную или письменную консультацию по наиболее оптимальной схеме легализации дохода от Вашего вида деятельности, в том числе с конкретными примерами из практики (включая судебную) и с описанием каждого варианта Вы всегда можете получить, обратившись ко мне в чат (кнопка «общаться в чате» возле фотографии аккаунта).С Уважением, Васильев Дмитрий.

250 т.р. можно попасть под уголовную ответственность.Отмечу, что, если что-то останется непонятным более подробную устную или письменную консультацию по наиболее оптимальной схеме легализации дохода от Вашего вида деятельности, в том числе с конкретными примерами из практики (включая судебную) и с описанием каждого варианта Вы всегда можете получить, обратившись ко мне в чат (кнопка «общаться в чате» возле фотографии аккаунта).С Уважением, Васильев Дмитрий.

17 Июля 2021, 08:12 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 13 Мая 2016, 13:07, вопрос №1250458 13 Мая 2017, 23:07, вопрос №1635336 01 Апреля 2016, 10:54, вопрос №1202259 26 Мая 2014, 11:36, вопрос №459509 12 Ноября 2015, 19:21, вопрос №1038164 Смотрите также

Судебная практика по вопросу

Гражданка Сидоренко в течение полугода работала в торговом центре на должности продавца без оформления. Работодатель принял решение уволить ее, и отказался выплачивать заработную плату за последние два месяца работы, аргументируя это тем, что его не устраивало хамское отношение Сидоренко к покупателям.

В ходе разбирательств начальник заявил, что такая гражданка никогда у него работала.

Доказательствами обратно выступили записи из кассового журнала, показания свидетелей, записи с камер видеонаблюдения. Суд обязал его выплатить заработную плату за две месяца, покрыть все неоплаченные за этот период налоговые издержки, уплатить штраф в размере 10 000 рублей, компенсировать все судебные расходы.

Работа без оформления трудового договора 3 оценок, среднее: 5,00 из 5

Загрузка. Похожие статьи 10 июля 2018, 22:09 Авг 17, 2018 17:08 Защита прав потребителей

Испытательный срок как прикрытие

На практике, недобросовестные работодатели предлагают не оформляться во время испытательного срока. В законе указано, что работодатель имеет право установить испытание при приеме на работу.

Об этом говорит статья 70 ТК РФ. Если работодатель предлагает поработать на испытательном сроке без договора, это незаконно. Соглашаться на такие условия или не делать этого, решает сам человек.

Можно, конечно, принять это условие, поработать на компанию без договора, а там присмотреться и послушать, что говорят сотрудники предприятия: обманывает ли работодатель с заработной платой.

Но здесь нет никакой гарантии, что соискателя оставят работать после испытательного срока. А доказать, что работодатель придирался, будет очень трудно.Существует много причин, почему так поступает работодатель.

Например, это может быть так называемая оптимизация затрат, расходов. Не оплачивается больничный лист, отпуск не начисляется, не будет выплачена компенсация в случае ухода работника с места трудовой деятельности. То есть налицо полнейшее отсутствие социальных гарантий, экономия работодателя на сотрудниках и, кроме того, нарушение закона.Существует и иной вариант.

Например, это условия, установки компании внутри. Например, кадровая текучка. От таких установок работники уходят сами, постепенно находят нормальные условия труда. А компания набирает новый персонал, также без официального трудоустройства.ВАЖНО: Испытательный срок, как термин, озвученный в законе, возможен только при условии подписания с работодателем трудового договора.

А значит, человека могут испытывать на профпригодность только при наличии официального трудоустройства. Это значит, что при неофициальном приеме на работу, речь об испытании работника вестись не может.Кроме того, испытательный срок входит в трудовой стаж. Если у работника нет трудового договора, отсутствует условие об испытании.

Когда договор есть, а документа нет

Важное 05 июля 2021 в 12:57 2289 На практике могут возникнуть ситуации, когда поставщик и покупатель не подписывают договор поставки как единый документ, ни рамочный, ни разовый.

Это не означает, что договор поставки отсутствует и не заключен. В соответствии с п. 2 ст. 434 Гражданского кодекса РФ (далее по тексту — ГК РФ) договор в письменной форме может быть заключен путем составления одного документа, подписанного сторонами, а также путем обмена письмами, телеграммами, телексами, телефаксами и иными документами, в том числе электронными документами, передаваемыми по каналам связи, позволяющими достоверно установить, что документ исходит от стороны по договору.

Согласно п. 3 ст. 434 ГК РФ письменная форма договора считается соблюденной, если письменное предложение заключить договор принято в порядке, предусмотренном в п.

3 ст. 438 ГК РФ. В соответствии с п.

3 ст. 438 ГК РФ совершение лицом, получившим оферту, в срок, установленный для ее акцепта, действий по выполнению указанных в ней условий договора (отгрузка товаров, предоставление услуг, выполнение работ, уплата соответствующей суммы и т.п.) считается акцептом, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или не указано в оферте.

Из приведенных норм ГК РФ следует, что договор поставки может заключаться не только в виде подписания одного документа, а, например, подтверждаться документами в комплексном комбинированном варианте.

В качестве доказательств подтверждения заключения и исполнения договора могут выступать различные документы, например товарные, транспортные, товарно-транспортные накладные, письменные и устные заявки покупателя на поставку товара, счета на оплату, акты приема-передачи товара, счета-фактуры, платежные поручения. При доказывании заключения и исполнения договора поставки такие документы представляются комплексно, то есть не один документ, а сразу несколько документов.

Необходимо оговориться, что некоторые из упомянутых документов по своему смыслу и характеру не могут предварительно согласовывать условия поставок товара по рамочному договору поставки, хотя судебная практика допускает такую возможность. К таким документам можно отнести товарную, транспортную, товарно-транспортную накладную, акт приема-передачи товара, счет-фактура.

Названные накладные и акт приема-передачи товара являются документами, подтверждающими фактическую поставку товара на уже согласованных заранее условиях, а счет-фактура — это документ, являющийся основанием для предъявления НДС к вычету.

Но, повторяю, что накладные, акты приема-передачи товара и счет-фактура в комплексе с другими документами являются документами, подтверждающими заключение и исполненине договора поставки товара в случае, когда договор не подписан как единый документ, ни разовый, ни рамочный.

Существуют многочисленные примеры судебной практике о применении различных комбинированных вариантов подтверждения документами заключения и исполнения договора поставки.

К таким примерам относятся, в частности, Определение Верховного Суда РФ от 13.05.2015 №310-ЭС15-4353 по Делу №А08-7525/2013, Определение Высшего Арбитражного Суда РФ от 01.02.2012 №ВАС-538/12 по Делу №ВАС-538/12, Постановления Арбитражного суда Северо-Западного округа от 19.05.2017 №Ф07-2389/2017 по Делу №А56-39250/2016 от 13.02.2017 №Ф07-12980/2016 по Делу №А56-15444/2016.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

8 thoughts on “Можно ли работать без договора

  1. Да если в этом банке есть дебитовая карта с начислениями от собез, алименты, опека и ТД. Можно обмануть что работаешь.

  2. лучше брать в банке, но большая вероятность, что откажут, можно взять займ, но там проценты больше и штраф за просрочку больше, но они чаще одобряют и то не все

  3. можно. только сегодня взяла рассрочку онлайн на покупку компьютера, хотя сама фрилансер. узнайте, где выдают по двум документам или только по паспорту и вперед

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+