Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Могут ли отказать в административном отпуске

Могут ли отказать в административном отпуске

Могут ли отказать в административном отпуске

Отпуск за свой счет: когда работодатель не сможет вам отказать и как всё правильно оформить.

26 сентября 2021 Данный вид отпуска может быть предоставлен сотруднику, на основании письменного заявления. На период временного отсутствия, за ним сохраняется его место работы, однако зарплата не выплачивается.

Отсюда и официальное название такого отпуска, — Отпуск без сохранения заработной платы. Просто так уйти в этот отпуск, впрочем, как и в любой другой, — нельзя. Прежде необходимо получить разрешение руководства.

С чего же стоит начать? В первую очередь, сотруднику необходимо написать заявление и отнести его в отдел кадров. Затем следует немного подождать, пока руководитель организации ознакомится с заявлением и примет решение, предоставлять ли ему такой отпуск, или же нет.

В данный отпуск могут пойти только те сотрудники, которые работают официально. При этом, у них обязательно должна быть уважительная причина.

Чаще всего, ею являются семейные обстоятельства сотрудника организации, хотя, теоретически, это может быть всё что угодно. Так как предоставление отпуска за свой счет, это не обязанность работодателя, а всего лишь его право, то сотруднику следует постараться убедить работодателя в том, что этот отпуск ему необходим.

Конечно, для этого нужны серьезные аргументы. Прежде всего, стоит позаботиться о подтверждающих документах. Их нужно будет приложить к заявлению. Решая, отпускать ли в отпуск сотрудника, руководитель в первую очередь учитывает производственную необходимость в организации, а так же, на сколько именно этот сотрудник задействован в производственном процессе.

Решая, отпускать ли в отпуск сотрудника, руководитель в первую очередь учитывает производственную необходимость в организации, а так же, на сколько именно этот сотрудник задействован в производственном процессе. Поэтому, существует риск получить отрицательное решение по заявлению, даже если были предоставлены самые веские аргументы и прикреплены необходимые документы.

При этом, следует иметь в виду, что вы даже можете не узнать, почему именно вам отказали.

Обязанности рассказать вам об этом, у работодателя нет.

Так же ваш работодатель может самостоятельно решить, сколько дней будет длиться ваш отпуск. Вы можете только огласить желаемое количество, но окончательное решение остается за работодателем. Однако, в каждом правиле есть исключения, и существуют ситуации, при которых отпуск за свой счет предоставить обязаны, и мнение работодателя в таких случаях учитываться не будет.

Давайте посмотрим, что же это за исключения:- Прежде всего, это рождение у сотрудника ребенка;- Вступление сотрудника в брак; -Смерть близкого родственника сотрудника предприятия. Будьте внимательны и не забывайте!

Предоставить подтверждающие документы вам всё равно придется! Если эта статья была для вас интересна или полезна, — ставьте лайк!

Так вы поможете её увидеть большему количеству читателей! Ведь если статьи не лайкают и не пишут комментарии, алгоритм думает что они не интересны и прекращает показы. А мне очень хочется быть полезной для Вас, и что бы Вы читали то, что я пишу.Спасибо!

Правомерен ли отказ сотруднику в отпуске за свой счет?

Отпуск за свой счёт, который в обиходе называют , это время, необходимое сотруднику для решения неотложных проблем, не связанных с работой и решаемых в рабочее время.Обстоятельства, побудившие работника уйти в административный отпуск, у всех разные: личные или семейные. Некоторые причины обязывают директора отпускать сотрудников с работы, а в каких‑то случаях он может и отказать.В Трудовом кодексе перечислены обстоятельства, при которых директор не имеет права отказать сотруднику в предоставлении неоплачиваемого отпуска. Например, по норме статьи 128 ТК без указания причин несколько дней в течение года за свой счёт могут взять:

  1. муж (или жена) и родители погибших при исполнении или покалеченных военнослужащих, работников МЧС, таможни, полиции, госнаркоконтроля (тоже до 14 дней).
  2. инвалиды всех групп (до 60 дней);
  3. (до 14 дней);
  4. участники Великой Отечественной (до 35 дней);

На 5 дней сотрудник имеет право отлучиться с работы, если это вызвано обстоятельствами:

  1. ;
  2. .
  3. ;

Причём, по 5 дней неоплачиваемого отпуска даётся сотруднику в каждом перечисленном случае.

Например, в случае бракосочетания он возьмёт 5 дней отпуска, а через месяц может ещё взять на похороны близкого человека.Также администрация не имеет права не отпустить в административный отпуск студентов или учащихся профучилищ.

Для них установлены сроки статьями 173 — 174 ТК.Срок отпуска зависит от вида учебной процедуры:

  1. защита диплома в ВУЗе (4 месяца).
  2. сессии и вступительные экзамены (в ВУЗах по 15 дней, в профучилищах по 10);
  3. госэкзамены (в ВУЗах месяц, в профучилище 2 месяца);

Последняя часть 128‑й статьи ТК имеет оговорку: в колдоговоре могут указываться и другие обстоятельства, по которым сотрудники фирмы имеют право на несколько дней . При этом сроки, перечисленные в статье, могут быть увеличены по сравнению с ТК, но не уменьшены.Трудовой кодекс не имеет оговорок в отношении статуса или положения работника при решении его вопроса об административном отпуске. То есть, в перечисленных выше случаях на отпуск за свой счёт имеют все сотрудники не зависимо от рабочей обстановки.

Если же обстоятельства, вынуждающие сотрудника отпрашиваться с работы, не входят в приведённый перечень и не указаны в колдоговоре, последнее слово остаётся за директором.

Руководитель в таком случае имеет право отпустить подчинённого на несколько дней без оплаты, или запретить предоставление отпуска. При этом, в случае принятия положительного решения, срок административного отпуска не ограничен периодом.Отпуск оформляется по алгоритму:

  • директор рассматривает заявление и принимает решение;
  • сотрудник пишет ;
  • при необходимости прикладывает документы‑основания;
  • издаётся .

Руководство может не отпустить работника по следующим причинам:

  • обстоятельства административного отпуска не основаны на законе (он не ветеран, не студент, не женится и т.п.), а его уход может негативно повлиять на работу фирмы в целом;
  • обстоятельства законны, но не доказаны документально (не приложена справка‑вызов на сессию, не предоставлено свидетельство о рождении ребёнка, удостоверение инвалида и т.п.).

Если заявление отклонено без указания мотива, но на административный отпуск сотрудник имеет право по закону, можно требовать письменного отказа (на это у директора есть 30 дней по ФЗ об обращениях граждан).

вы узнаете в нашей статье. В нашем вы узнаете о доплатах, положенных людям старше 80 лет в РФ.

Причины, по которым выгодно увольняться по соглашению сторон, вы узнаете в нашей .Не имеет смысла спорить с администрацией в том случае, если не было законных

оснований на административный отпуск, перечисленных в статьях 128, 173, 174 Трудового кодекса.

Потому что по условиям трудового договора сотрудник должен работать, а директор платить за это. Остальные условия, в том числе и о предоставлении отпуска за свой счёт, регулируются только письменными соглашениями.

Не согласен директор с заявлением — его право.Если же законные основания существуют (гибель близкого человека, рождение ребёнка, учебные процедуры и т.п.), сотрудник писал заявление с приложением документов, но оно отклонено, поступить нужно так:

  1. если заявление писалось в единственном экземпляре, и у сотрудника нет зарегистрированной копии, у секретаря или кадровика нужно попросить заверенную копию (на основании статьи 62 ТК все документы, связанные с работой сотрудника, должны быть ему выданы на основании заявления в течение 3 дней);
  2. с заявления снять копию и зарегистрировать её у секретаря или в отделе кадров (с проставление входящего номера, указание должности принявшего и личной подписью);
  3. даже если не готов приказ об отпуске, можно использовать административный (но без превышения указанных в ТК сроков).
  4. если обстоятельства срочные (похороны, свадьба или сессия), нужно снова написать заявление и приложить к нему документы (если пока нет возможности, в заявлении нужно отметить, что документ‑основание будет предоставлен позже);

Вернувшись из неоплачиваемого отпуска, сотрудник может столкнуться с последствиями:

  1. издано распоряжение об объяснении причины прогула;
  2. в отношении него составлены акты о прогуле;
  3. или уже издан приказ об .

Нужно написать объяснительную записку директору, в которой указать:

  1. в статье Трудового кодекса обозначено основание для обязательного предоставления административного отпуска (указать статью);
  2. причина отсутствия была уважительной (обозначить её);
  3. на руках имеется зарегистрированное заявление на отпуск (приложить копию с копии).

Если директор всё же подпишет приказ об увольнении за прогул (или о наложении взыскания), по типу объяснительной записки нужно написать жалобу в одно из учреждений:

  1. в местный отдел Госинспекции по труду (обычно располагается в местной администрации);
  2. в прокуратуру;
  3. в суд.

Так же на предприятии может существовать комиссия по трудовым спорам, можно и туда обратиться с жалобой.

К жалобе нужно приложить копию заявления.Если дело дойдёт до суда, с работодателя можно взыскать:

  1. ;
  2. издержки (если интересы будет представлять адвокат).
  3. ;

Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии . Это бесплатно. Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в

Автор:ZakonGuruПоделиться 0 0

Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы

Помимо основного, работники имеют право на без содержания.Отпуск без содержания предоставляется по инициативе служащего в случае одобрения его работодателем.

Основанием для него должна быть уважительная причина, признанная таковой руководителем организации.Ст.

128 Трудового Кодекса РФ регламентирует правоотношения работника и работодателя в сфере предоставления . В этом случае многое зависит от обстоятельств, повлёкших за собой необходимость приостановления трудовой деятельности работника. При этом данная статья не содержит информации о том, кем именно определяется степень уважительности данных причин.

Поскольку право предоставления дополнительного отпуска принадлежит работодателю, то и право оценки подобных обстоятельств остаётся за ним.Отпуска без содержания подразделяют на 2 категории:

  • отпуска для некоторых категорий граждан. В их предоставлении работодатель отказать не вправе, поскольку право на отпуск этих граждан закреплено на законодательном уровне.
  • предоставляемые по усмотрению руководителя (по семейным и прочим уважительным причинам). В таком отпуске работодатель может отказать, признав указанную работником причину недостаточно уважительной.

Помимо Трудового кодекса, порядок предоставления административных отпусков без сохранения зарплаты может регулироваться коллективными договорами работодателей и их сотрудников.

В этом случае положения ТК РФ могут быть изменены исключительно в сторону улучшения. Как правило, подобные договора предусматривают право получения дополнительного неоплачиваемого отпуска следующими категориями работников:

  1. родители-одиночки детей младше 14-и лет.
  2. родители двух и более детей младше 14-и лет;
  3. родители несовершеннолетних детей-инвалидов;

Для данных категорий граждан административный отпуск без содержания может быть присоединён к основному , использован самостоятельно или разбит на части.

Кроме того, работник, находящийся в таком отпуске, имеет право прервать его и приступить к выполнению своих служебных обязанностей, предупредив об этом работодателя.Трудовой кодекс содержит перечень определённых категорий граждан, чьё право на получение отпуска без сохранения заработной платы предусмотрено законодательством.

  • Работающие студенты на очной программе обучения, а также работники, поступающие в высшие учебные заведения.
  • .

    Они могут взять отпуск целиком либо разбить его на несколько частей;

  • Участники ВОВ и ветераны прочих боевых действий;
  • Работающие инвалиды.

    Речь идёт об инвалидности в принципе, вне зависимости от категории;

  • Супруги военнослужащих, чья смерть наступила при выполнении ими своих служебных обязанностей;

Помимо Трудового кодекса, существуют и другие документы, определяющие тех, кто имеет право на обязательное предоставление дополнительного отпуска:

  1. Закон №4301–1 — Героям Советского Союза или России;
  2. Федеральный закон №76 — .
  3. Закон №5 — жителям блокадного Ленинграда;
  4. Федеральный закон №5 гарантирует такое право Героям Социалистического труда;

Также некоторые федеральные законы предусматривают право предоставления дополнительного отпуска для сотрудников-совместителей, студентов, жителей Крайнего Севера и других, приравниваемых к нему областей.В Трудовом кодексе сказано, что каждый работник может подать на имя руководителя

.Неоплачиваемый отпуск по инициативе работника предоставляется ему на договорной основе, т.

е. с согласия работодателя. Его основное назначение — решение разного рода семейных проблем, наступивших ранее периода оплачиваемого отпуска. Его главное преимущество — невозможность увольнения работника, находящегося в отпуске.Среди уважительных причин, позволяющих работнику отправится на отдых, можно отметить свадьбы и юбилеи родственников, проводы сына в армию, отправление детей в санатории и детские лагеря и т. д.Закон РФ не содержит конкретного перечня причин, признаваемых уважительными, поэтому оценка степени необходимости получения дополнительного отпуска возлагается на работодателя.

Однако, такие причины могут быть указаны в локальных актах организации и коллективном трудовом договоре.Обстоятельствами, которые признаются уважительными всеми руководителями, являются: бракосочетание, рождение детей и смерть близких родственников.Для получения отпуска по одной из вышеуказанных причин на срок до 5 дней работнику следует написать заявление и предоставить соответствующую справку из органов государственной регистрации.

Работникам, не относящиеся к категориям граждан, имеющим право на оформление дополнительного отпуска, в его предоставлении может быть отказано.Если руководитель организации сочтёт причину, указанную в заявлении, недостаточно уважительной или отсутствие работника, по его мнению, отрицательно скажется на деятельности предприятия, он может не отпустить его в отпуск. И этот поступок будет абсолютно законным, поскольку трудовые права сотрудника не нарушаются.

Период нахождения работника в неоплачиваемом административном отпуске не учитывается при определении его за расчётный период. Продолжительность отпуска и причины его получения в данном случае никакой роли не играют.Федеральный закон №157 гласит, что отпуск без содержания длительностью до двух календарных недель входит в , который закрепляет его право на основной оплачиваемый отпуск.

Соответственно, если работник пребывал в отпуске без содержания более двух недель, то остальные дни отдыха в непрерывный стаж не входят.

  • После ознакомления с ним сотрудника делается соответствующая отметка в виде его личной подписи.
  • В случае согласия оформляется приказ-распоряжение на отпуск по форме Т-6. Данный документ должен содержать ФИО работника, причину и продолжительность отпуска.
  • Процедура оформления административного отпуска начинается с написания работником заявления и предоставления его на рассмотрение руководителю организации.
  • В нём должна содержаться желаемая дата предоставляемого отпуска, а также уважительная причина для его получения.
  • К заявлению необходимо приложить документальные доказательства, если таковые имеются.
  • После рассмотрения заявления работодатель выражает своё отношение к нему.

Важно: последним днём отпуска является дата, указанная в заявлении работника и приказе, т.

е. приступить к выполнению своих трудовых обязанностей сотрудник должен на следующий после этой даты день!

— вопрос, который часто интересует работников государственных учреждений. При ликвидации организации работникам полагаются компенсации. Какие именно — об этом подробно читайте .

Зарплата работникам, которые работают по сменному графику, рассчитываются по особой схеме. Подробнее об этом читайте в .Трудовым кодексом РФ определена лишь минимальная продолжительность отпуска без содержания.Максимальная продолжительность определяется руководителем организации

самостоятельно в каждом конкретном случае либо на основании внутренних нормативных актов предприятия.

Данное утверждение верно лишь для работников, не относящихся к особым категориям граждан.Для тех сотрудников, чьё право на получение дополнительного отпуска закреплено законом, им же определена и его максимальная продолжительность. Например, для ветеранов ВОВ она составляет 35 дней, а для работающих пенсионеров — 14 дней.Если продолжительность их отпуска превышает определённую законом величину или 14 дней (для остальных работников), то «лишние» дни не входят в непрерывный трудовой стаж.

В этом случае необходимо учесть один нюанс: в этом случае ежегодный оплачиваемый отпуск сдвигается на количество «лишних» дней отпуска.Таким образом, работник после административного отсутствия продолжительностью до 14 дней может отправиться в оплачиваемый отпуск, если это предусмотрено графиком. Но если дополнительный отпуск превысил 2 недели на несколько дней, то работнику потребуется отработать те самые дни и только после этого он сможет отправиться на основной оплачиваемый отдых.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии .

Это бесплатно. Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в

Автор:ZakonGuruПоделиться 0 0

Неоплачиваемый отпуск работников: случаи и порядок предоставления

Важное 17 мая 2012 г. 11:31 Н. А. КоневаЖурнал «» № 5/2012 Судя по письмам и телефонным звонкам, поступающим в нашу редакцию, вопросы предоставления неоплачиваемых отпусков интересуют работодателей все больше и больше.

Сейчас идет подготовка к дачному сезону, а потом и вовсе наступит огородный сезон. Поэтому работники стремятся не только продлить ежегодный оплачиваемый отпуск, но и взять пару дней к выходным.

А иногда нужны день-два, чтобы решить какие-то конкретные небольшие дела (сходить в больницу, оформить документы и пр.). Выходом в этом случае является неоплачиваемый отпуск. Чтобы не допустить нарушения трудового законодательства, работодателю необходимо знать тонкости предоставления такого отпуска.

Чтобы не допустить нарушения трудового законодательства, работодателю необходимо знать тонкости предоставления такого отпуска.

Расскажем о них в настоящей статье. Случаи предоставления отпуска без оплаты Отпуска без сохранения заработной платы подразделяются на две группы: те, которые даются по усмотрению работодателя (то есть работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска) (ч.

1 ст. 128 ТК РФ), и те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника (ч. 2 ст. 128). Рассмотрим первую группу.

Статьей 128 установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Как видим, предоставление работнику этого вида отпуска является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому он может и отказать в нем, если посчитает, что причины, указанные работником в заявлении, неуважительны или не соответствуют действительности. Поскольку работодатель оценивает уважительность причин самостоятельно, возможны споры, поскольку перечня таких причин, как и критериев отнесения их к «уважительным», в трудовом законодательстве нет.

Отметим, что даже в случае, когда сотрудник не указывает причину, по которой он не может присутствовать на работе, работодатель все равно вправе пойти ему навстречу и предоставить такой отпуск. Ведь сотрудник, прося административный, понимает, что он потеряет в заработной плате, и не будет брать такой отпуск «просто так».

Возможна ситуация, когда работодатель, посчитав, что причина неуважительная и отпуск негативно отразится на ходе производственной деятельности, откажет в его предоставлении, а работник все же не явится на работу. Такое поведение последнего расценивается как нарушение трудовой дисциплины, за которое возможно применение мер дисциплинарной ответственности.

Такое поведение последнего расценивается как нарушение трудовой дисциплины, за которое возможно применение мер дисциплинарной ответственности.

Когда ТК РФ запрещает отказывать в неоплачиваемом отпуске?

В части 2 ст. 128 кодекса указаны категории работников, отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска которым работодатель не вправе.

Представим их в таблице. Участники Великой Отечественной войны До 35 календарных дней в году Работающие пенсионеры по старости (по возрасту) До 14 календарных дней в году Родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы До 14 календарных дней в году Работающие инвалиды До 60 календарных дней в году Работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников До 5 календарных дней На основании ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск лицам, совмещающим работу с обучением в высших учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию. Работодатель по письменному заявлению этих лиц обязан предоставить им отпуск продолжительностью 15 календарных дней для вступительных испытаний, сдачи выпускных экзаменов.

Продолжительность неоплачиваемого отпуска для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов составляет четыре месяца, а для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц. Аналогичная гарантия предусмотрена ст. 174 ТК РФ для работников – студентов образовательных учреждений среднего профессионального образования, но сроки таких отпусков сокращены и составляют от 10 календарных дней до двух месяцев.

В некоторых случаях неоплачиваемый отпуск полагается совместителям.

Так, в силу ст. 286 ТК РФ, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника должен предоставить ему отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.
Так, в силу ст. 286 ТК РФ, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника должен предоставить ему отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.

Кроме этого, ст. 319 ТК РФ предусмотрено право работников на один неоплачиваемый день в месяц для одного из родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей), работающего в районе Крайнего Севера или в приравненной к таковым местности, имеющего ребенка в возрасте до 16 лет.

Отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, гарантированного трудовым законодательством, работодатель не вправе, как и применить меры дисциплинарной ответственности к работникам, ушедшим в такой отпуск без его согласия. Примеров судебной практики, подтверждающих это, множество, приведем один из них.

К. обратился в Мещанский районный суд г. Москвы с иском к ГОУ о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что 07.09.2009 был уволен с занимаемой должности за прогул без уважительных причин, однако является незаконным, поскольку 27.08.2009 К.

подал заявление о предоставлении в соответствии со ст. 128 ТК РФ отпуска без сохранения заработной платы на период с 27.08.2009 по 28.08.2009 как работающему пенсионеру. Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В силу данной нормы работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в частности, работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году. В силу пп. «д» п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2[1], если с работником расторгнут по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.

Суд установил, что 27.08.2009 К.

подал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы как работающему пенсионеру. Данное заявление поступило к работодателю 27.08.2009, однако решение по нему ГОУ в установленном законом порядке принято не было. Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу об удовлетворении требований К.

о восстановлении на работе, поскольку у ГОУ отсутствовали основания для его увольнения за прогул.

Отсутствие истца на рабочем месте было вызвано уважительными причинами: в силу положений ст. 128 ТК РФ истец как работающий пенсионер имел право на отпуск без сохранения заработной платы. Непредоставление ответчиком истцу указанного отпуска не может свидетельствовать о самовольном уходе истца в отпуск и совершении им прогула, поскольку закон в этом случае возлагает на работодателя обязанность дать работнику такой отпуск.

Непредоставление ответчиком истцу указанного отпуска не может свидетельствовать о самовольном уходе истца в отпуск и совершении им прогула, поскольку закон в этом случае возлагает на работодателя обязанность дать работнику такой отпуск. Это решение оставлено в силе кассационной инстанцией (Определение Московского городского суда от 12.07.2011 № 33-21571). Иные нормативные акты, не позволяющие отказать работнику в предоставлении неоплачиваемого отпуска Обязанность по предоставлению неоплачиваемых отпусков может возникнуть у работодателя не только по нормам Трудового кодекса, но и в силу иных федеральных законов: 1) от 12.01.1995 №5-ФЗ «О ветеранах»:

  1. лицам, работавшим в период Великой Отечественной войны на объектах противовоздушной обороны, строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов в пределах тыловых границ действующих фронтов, операционных зон действующих флотов, на прифронтовых участках железных и автомобильных дорог, – до 35 календарных дней (ст. 19);
  2. военнослужащим, проходившим военную службу в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии, в период с 22.06.1941 по 03.09.1945 не менее шести месяцев, военнослужащим, награжденным орденами или медалями СССР за службу в указанный период, — до 35 календарных дней в году (ст. 17);
  3. ветеранам боевых действий – до 35 календарных дней в году (ст. 16);
  4. инвалидам войны предоставляется до 60 календарных дней в году (ст. 14);
  5. лицам, награжденным знаком «Жителю блокадного Ленинграда», – до 35 календарных дней в году (ст. 18);
  6. участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году (ст. 15);

2) от 22.08.1996 №125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»: согласно его ст.

17 предоставляется 15 календарных дней неоплачиваемого отпуска работникам, поступающим в вузы; 3) от 27.05.1998 №76-ФЗ «О статусе военнослужащих»: предусмотрен отпуск для супругов военнослужащих; 4) от 09.01.1997 №5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»: согласно его ст. 6 названным лицам предоставляется до трех недель в год в удобное для них время; 5) от 12.06.2002 №67-ФЗ

«Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации»

– доверенным лицам кандидатов и избирательных объединений на период осуществления полномочий (ст.

43); 6) от 18.05.2005 № 51-ФЗ

«О выборах депутатов государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации»

– членам избирательной комиссии с правом совещательного голоса на основании ст.

22 закона работодатель обязан предоставить любой день и на любое количество времени в период со дня регистрации кандидата и до дня официального опубликования результатов выборов.

Локальные нормативные акты об административном отпуске Локальными нормативными актами работодателя, коллективным договором или отраслевыми соглашениями могут предусматриваться другие категории работников и случаи предоставления отпусков без сохранения заработной платы.

Так, в силу ст. 263 ТК РФ коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней для работников:

  1. имеющих двух или более детей в возрасте до 14 лет;
  2. имеющих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  3. отцов, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет без матери.
  4. одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет;

Причем трудовым законодательством установлено, что данный неоплачиваемый отпуск предоставляется работникам этих категорий в удобное для них время. Он по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Отказ в предоставлении неоплачиваемого отпуска в соответствии с нормами коллективного договора в случае обращения работника в контролирующие органы будет признан незаконным. Приведем пример из судебной практики.

Ш. А. В. обратился в суд с иском к МУ о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

13.05.2010 он обратился к директору МУ с заявлением о предоставлении дополнительного отпуска без сохранения заработной платы с 17.05.2010, поскольку в соответствии с п. 4.7 коллективного договора работникам, имеющим двух детей в возрасте до 14 лет, работодатель обязан предоставить данный отпуск в удобное для работника время. Не получив от директора МУ отказа в предоставлении отпуска, истец убыл в дополнительный отпуск с 17.05.2010 по 28.05.2010, по окончании которого вышел на работу.

Ему был объявлен приказ об увольнении за прогул. Решением Жердевского районного суда Тамбовской области Ш.

А. В. восстановлен на работе.

В соответствии с пп. «а» п. 6 ч.

1 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения работником прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности или более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Исследовав материалы дела, суд пришел к выводу, что прогула истец не совершил.

В период с 17.05.2010 по 28.05.2010 он находился в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, который предусмотрен ст. 128 ТК РФ и п. 4.7 коллективного договора МУ. Отказать в предоставлении этого отпуска МУ не имело права.

Тамбовским областным судом решение Жердевского районного суда Тамбовской области оставлено без изменения (кассационное Определение от 13.09.2010 № 33-2693). Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности РФ на 2010 – 2012 годы (зарегистрировано Рострудом за № 147/10-12 (Письмо от 30.04.2010 №2100-ТЗ)) устанавливается отпуск без сохранения заработной платы сроком до пяти календарных дней в случаях свадьбы детей работников.

Кроме этого, предоставление неоплачиваемого отпуска может быть связано с определенным событием.

Например, п. 2.7 Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации на 2009 – 2011 годы[2] предусмотрены дополнительные оплачиваемые отпуска по следующим основаниям: а) одному из родителей либо другому лицу (опекуну), воспитывающему детей – учащихся младших классов (1 – 4‑й класс), в День знаний (1 сентября); б) отцу при рождении ребенка; в) вступление в брак работника или его детей (во всех случаях, если брак заключается впервые); г) смерть членов семьи (супруга (супруги), родителей (опекуна, попечителя), детей, родных братьев и сестер). Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы и его учет Длительность неоплачиваемого отпуска трудовым законодательством не ограничена и устанавливается по соглашению между работником и работодателем, кроме тех случаев, когда она установлена Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Период пребывания работника в административном необходимо фиксировать в табеле учета рабочего времени (формы Т-12, Т-13[3]). В зависимости от причины предоставления отпуска без оплаты используются следующие обозначения:

  1. «ДБ» (цифровой 18) – ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы;
  2. «ОЗ» (цифровой 17) – отпуск без сохранения заработной платы при условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ;
  3. «ДО» (цифровой 16) – отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя;
  4. «УД» (цифровой 13) – дополнительный отпуск в связи с обучением без сохранения заработной платы;
  5. «НВ» (цифровой 28) – дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы.

Отметим, что учет административных связан не только с размером заработной платы, но и со стажем для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Так, ТК РФ установлен порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.

В соответствии с данной статьей время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Получается, что если общая продолжительность административных отпусков в течение рабочего года составила, например, 25 календарных дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, календарные дни начиная с 15-го дня не учитываются. Например, работник устроился на работу 12.04.2010. Продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в 2010 году у него составила 27 дней.

Поскольку ему было предоставлено больше 14 дней административного отпуска, продолжительность рабочего года будет увеличена на число дней, превышающих 14, – 13. Следовательно, рабочий год увеличится на 13 календарных дней: начнется с 12.04.2010 и закончится 24.04.2011.

Оформление неоплачиваемого отпуска Для получения отпуска без сохранения заработной платы работник должен написать заявление с просьбой о его предоставлении. В таком заявлении ему следует указать причины, по которым такой отпуск ему необходим, и желаемые даты отдыха. Напомним, что работодатель может отказать в предоставлении отпуска, если посчитает причины, указанные в заявлении, неуважительными, за исключением случаев, когда такое заявление получено от работников по основаниям, названным в ст.

128 ТК РФ. После согласования с руководителем компании издается приказ по форме Т-6 (или Т-6а в случае предоставления отпуска нескольким сотрудникам). В разделе «Б» формы указываются вид отпуска – «отпуск без сохранения заработной платы», количество календарных дней отпуска и даты, на которые он приходится. Приказ подписывается руководителем организации или уполномоченным лицом.

Нередко заявление о предоставлении административного отпуска подается непосредственному руководителю, который соглашается отпустить работника.

Однако если работник уйдет в отпуск, не дождавшись издания приказа, такие действия можно расценить как прогул.

И вот пример из судебной практики. Басманный районный суд г. Москвы рассмотрел дело по иску Ш.

к ЗАО об изменении формулировки основания увольнения на , взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Ш. была уволена 13.09.2010 за отсутствие на рабочем месте 9 и 10 сентября 2010 года без уважительных причин. Полагает, что увольнение незаконно, так как она получила разрешение руководства не выходить на работу в спорный период.

Суд выяснил, что в соответствии с условиями трудового договора Ш. установлена пятидневная неделя (40 часов). Непосредственный руководитель не возражал против предоставления неоплачиваемого отпуска.

Однако Ш., не убедившись в том, что руководство компании издало приказ о предоставлении ей отпуска без оплаты на 9 и 10 сентября 2010 года, отсутствовала на рабочем месте полный рабочий день.

Поскольку у ЗАО в силу ст. 128 ТК РФ нет обязанности предоставлять Ш. дни отдыха, а нарушений порядка применения мер дисциплинарной ответственности ЗАО не выявлено, увольнение законно и обоснованно. Не согласившись с таким решением районного суда, Ш.

обжаловала его в кассационном порядке. Однако суд кассационной инстанции подтвердил выводы районного суда и отказал Ш. в удовлетворении требований (Определение Московского городского суда от 18.03.2011 по делу № 33-7425).

С приказом о предоставлении неоплачиваемого отпуска работника необходимо ознакомить под роспись.

В случае отказа работника составляется соответствующий акт. Иногда возникает вопрос: нужно ли составлять записку-расчет о предоставлении отпуска по форме Т-60? Поскольку данный документ необходим для расчета заработной платы при предоставлении отпуска, а административный отпуск не предполагает его оплаты, составлять записку-расчет не нужно.

На основании приказа вносится запись в личную карточку работника (форма Т-2) в раздел VIII с указанием, что предоставлен именно отпуск без сохранения заработной платы. Кроме этого, указываются количество дней, даты начала и окончания отдыха и реквизиты приказа – его дата и номер. Возможен ли отзыв работника из административного?

Действующее законодательство данный вопрос не регламентирует. Полагаем, что отзыв из неоплачиваемого отпуска возможен по аналогии со ст.

125 ТК РФ, которая регламентирует порядок отзыва работника из ежегодного оплачиваемого отпуска. Чтобы прекратить отпуск по инициативе работодателя, необходимо запросить согласие работника на это. После получения такового издается приказ.

Его унифицированной формы не предусмотрено, он составляется в произвольной форме с указанием причин отзыва и даты выхода на работу. Однако (в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска) оставшиеся от административного отпуска в связи с отзывом из него дни не присоединяются в дальнейшем к какому-либо отпуску и не предоставляются в любое удобное для работника время в течение рабочего года.

Неоплачиваемый отпуск «по принуждению» Государственная инспекция труда довольно часто принимает заявления от работников, в которых они жалуются, что работодатель вынудил их написать заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска, грозя увольнением. Если инспекторы, осуществляя контрольно-надзорные мероприятия у работодателя, выявляют нарушение, довольно часто для работодателя это «выходит боком»: к нему применяют меры административной ответственности.

Напомним, что по ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа:

  1. на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1 000 до 5 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
  2. на должностных лиц – в размере от 1 000 до 5 000 руб.;
  3. на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Но не только административный штраф грозит работодателю. Суд может расценить время нахождения работника в вынужденном административном как простой со всеми вытекающими последствиями. Так, Г. обратилась в районный суд с иском о восстановлении нарушенных работодателем трудовых прав.

В ходе судебного разбирательства было выяснено, что работодатель попросил Г.

написать заявление на административный отпуск, так как у него не было работы для нее. Исследовав материалы дела и выслушав показания свидетелей, суд установил, что работодатель нарушил трудовые права Г., предоставленные ей ст.

157 ТК РФ. В частности, имел место простой по вине работодателя, подлежащий оплате в размере не менее 2/3 средней заработной платы сотрудника.

Поскольку в нарушение обязанности, установленной ст. 22 ТК РФ, работодатель не обеспечил Г.

работой, обусловленной трудовым договором, суд постановил взыскать с работодателя не полученный истицей в результате незаконного отстранения от работы заработок, оплату услуг представителя и компенсацию морального вреда. [1]

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

. [2] Срок действия данного документа продлен до 31.12.2012 (п.

4 Соглашения о внесении изменений и дополнений в Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2009 – 2011 годы и продлении срока его действия).

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

2 thoughts on “Могут ли отказать в административном отпуске

  1. Если Вы имеете в виду отпуск без сохранения заработной платы, то по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен такой отпуск, продолжительность его определяется по соглашению между работником и работодателем.

    Может быть — значит, если работодатель не против. А может и отказать.

    ОБЯЗАН работодатель будет предоставить Вам такой

  2. вот про административный отпуск не знаю, но административный арест сроком на полторы декада — это легко

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+