Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Могу ли я уволиться во время отпуска без отработки

Могу ли я уволиться во время отпуска без отработки

Могу ли я уволиться во время отпуска без отработки

Увольнение во время отпуска по собственному желанию без отработки

Все работники имеют не только обязанности, но и права, соблюдение которых гарантируются Трудовым кодекса РФ. Одним из таких прав, является то, что по своему желанию, работодатель не может уволить работника во время его отпуска (статья 81 ТК РФ). А вот работник, в свою очередь, имеет право на увольнение во время отпуска по собственному желанию, даже если он не успел использовать все дни своего отдыха! В таком случае, трудовой договор вместе с трудовыми обязательствами расторгаются законным образом.

Но можно ли уволиться во время отпуска без отработки? Должен ли тогда работодатель произвести перерасчет отпускных?

Как вообще происходит оформление увольнения в отпуске? Давайте разбираться. Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ, работнику, который хочет уволиться, следует сообщить о своём желании и изложить свою просьбу письменно. Сотрудник может в любой момент написать заявление на увольнение во время отпуска, но не позже, чем за 2 рабочих недели.

Это необходимо для того, чтобы руководитель смог найти замену увольняющемуся сотруднику.

На следующий день после того, как работодатель получит письменное извещение об увольнении, начнут отсчитываться 2 недели отработок, положенные по ТК РФ. Если заявление было отправлено в виде заказного письма почтой, то к последнему отработанному дню будет прибавлено столько дней, сколько ушло на доставку заявления через почту.

Начальник, получив заявление, должен его занести его, как входящий документ с номером, в специальный журнал.

В общем порядке работник должен уведомить работодателя о своем увольнении не позднее, чем за 2 недели, которые будут отсчитываться со дня, следующего за днем получения заявления работодателем (ст. 80 ТК РФ). Соответственно, если работник направит заявление по почте, то при определении его последнего рабочего дня к сроку отработки добавятся еще дни, затраченные на пересылку.

Если, находясь на законном отдыхе, работник пишет заявление об увольнении, то ему, возможно, и не придётся отрабатывать две рабочие недели, так как они могут выпасть на период его отпуска. Начальнику не нужно ждать, пока закончатся дни отдыха сотрудника.

Он будет обязан уволить его в последний день отрабатываемых двух недель. Уволится во время отпуска по собственному желанию без отработки – можно.

Более того: будучи в отпуске, работник может и не явиться в последний день отработки на работу.

Работодатель в установленный срок обязан издать приказ об увольнении.

При этом производить перерасчет уже выплаченных отпускных не нужно. После истечения двухнедельного срока составляется приказ о прекращении дальнейшего сотрудничества, в трудовую книжку делается соответствующая запись, и перечисляются все, заработанные человеком, средства (отпускные, невыплаченные зарплаты, премии и т.д.). Выплаты нужно произвести тем способом, которым это делалось раньше – наличными или на карточку (статья 84 пункт 1 ТК РФ).

Чтобы отдать бывшему сотруднику его трудовую книжку, работодателю нужно связаться с ним и сообщить о том, что все документы подготовлены. Нужно просто забрать их и не обязательно в день увольнения, а тогда, когда сам работник сможет (можно и на следующий день после окончания отпуска).

Есть два способа увольнения в период отпуска:

  • При подаче заявления на отпуск, предоставить и заявление об уходе по собственной инициативе.
  • Находясь в отпуске, отправить заявление об увольнении.

Когда, в первом случае, начальник узнаёт об уходе сотрудника, он имеет право отказать ему в возможности пойти в отпуск.

Закон будет на стороне руководства организации, так как за начальником закрепляется право разрешать или, наоборот, не отпустить работника на отдых (особенно, если работник уходит в отпуск не по графику отпусков). Во втором случае, подавая заявление на увольнение во время отпуска, стоит помнить, что работник находится под действием трудового договора до самого последнего дня отпуска.

А если до конца отпуска остаётся меньше двух недель, и работник решает уволиться, то после окончания отдыха, ему следует выйти на отработку такого количества дней, чтобы полностью покрыть двухнедельный срок. Иные случаи увольнения без отработкиТрудовой кодекс РФ предусматривает возможность уволиться без двухнедельной отработки (часть 3 статья 80 ТК РФ). Но это лишь в исключительных случаях.

Например, человек выходит на пенсию, поступает учиться в высшее учебное заведение, либо по состоянию здоровья или семейным обстоятельствам он больше не может выходить на работу. Работодатель, в этой ситуации, не может удерживать сотрудника. Договор должен быть расторгнут, а работник освобождается от трудовых обязательств с того периода, с какого он указал в заявлении.

Вывод: можно ли уволить во время отпуска?

Только по желанию руководителя – нет! По инициативе работника или по взаимному согласию двух сторон – да!

Подавать заявление нужно минимум за 2 недели + 2 недели отработок. Но если в ближайшие две недели после получения заявления от работника он все еще будет в отпуске, то потребуется уволить его без отработки. Есть несколько ситуаций, в которых начальник может уволить работника, когда он находится в отпуске:

  1. во время отпуска, организация, где работал сотрудник, перестала существовать (распалась или обанкротилась). Когда предприятие распадается, работникам должны заранее сообщить о скором увольнении всего штата;
  2. увольнение во время отпуска по соглашению сторон. В таком случае заполняется двухстороннее соглашение между начальством и работником в двойном экземпляре – один остаётся у работодателя, другой у уволившегося сотрудника. В нём указывается обращение с просьбой об увольнении и дата, с которой человек больше не работает в организации.
  3. инициатива и желание об увольнении исходит от самого работника (подробно мы уже описали такую ситуацию выше);

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Читайте также

Увольнение во время отпуска

» На чтение 7 мин.

Просмотров 2.7k. Опубликовано 06.09.2019 Не принимая во внимание формат отпуска, в котором фактически пребывает работник предприятия, он вправе письменно заявить руководителю о желании покинуть своё рабочее место.

и полный расчёт с сотрудником осуществляются в определённом порядке. О том, каков этот порядок для разных типов поданных заявлений, мы расскажем в этом материале.

В соответствии с положениями российского трудового законодательства работодатель не вправе ограничивать желание работника написать заявление об увольнении.

Уволить работника, который фактически находится в отпуске, он имеет право только в двух случаях:

  • Инициатором увольнения выступает сотрудник, написавший заявление.
  • Сторонами принято обоюдное решение о расторжении трудового соглашения (контракта).

Работник обязан соблюсти требования ст.80 ТК, в которой установлен срок предупреждения о желании уволиться.

Сделать это работник должен не позднее, чем за 2 недели до той даты, которая будет отмечена в его трудовой книжке в качестве последнего дня пребывания в качестве сотрудника предприятия. Третьим случаем, относящимся к юрисдикции трудового законодательства, является прекращение деятельности предприятия. В случае ликвидации трудовые отношения с работником, находящимся в отпуске, прекращаются в принудительном порядке, с выплатой ему всех предусмотренных законодательством денежных компенсаций.

Законодательством о труде физическому лицу и его работодателю предоставлено право нескольких вариантов добровольного прекращения трудовых отношений. Попробуем разобраться, как каждый из них применим к случаю, когда автор заявления пребывает в законно предоставленном руководством предприятия отпуске.

Если работник во время отпуска принимает решение уволиться по собственной инициативе, он может сделать это двумя способами:

  • предоставить оба заявления (на отпуск, и на увольнение) одновременно;
  • направить заявление на увольнение в период пребывания в отпуске.

Как составить заявление на отпуск с последующим увольнением подробно расписано . Первый вариант работодатель может пресечь по собственной инициативе: он не обязан предоставлять работнику такой отпуск, зная, что после его окончания с человеком придётся расстаться. Таким образом, предоставление отпуска на подобных условиях – исключительно прерогатива руководителя.

Второй вариант идеально применим в том случае, если период обязательной двухнедельной отработки заканчивается в последний день продолжающегося отпуска. В последний день отпуска/работы увольняющемуся работнику должны быть выданы все предусмотренные законодательством документы, а именно:

  1. приказ об увольнении;
  2. трудовая книжка с соответствующей записью о причине, статье ТК и дате увольнения.

То же самое касается окончательного расчёта по заработной плате и иным положенным финансовым выплатам. Подавляющее большинство физических лиц увольняются по собственному желанию именно так – находясь в очередном отпуске.

В этом случае идеальный вариант предоставления руководству заявления об увольнении – направление заказным письмом.

Обязательно наличие уведомления о получении и описи вложения. Если время отпуска работника не полностью вошло в те 14 дней, которые даются на отработку, руководство предприятия вправе потребовать от увольняющегося работника доработать эти дни. Конечно, если руководитель согласится отпустить работника раньше, эти две недели теряют какой-либо смысл.

Это самый простой способ прекращения трудовых отношений, по причине того, что обе стороны согласовывают процедуру увольнения заранее. Соответственно, и 78-я статья ТК не очень объёмная.

Каких-либо ограничений для этой процедуры нет: увольнение можно инициировать как письменно, так и в устной форме. Основанием для увольнения будет являться п.1 ст.77 ТК.

При отсутствии письменного соглашения, на которое в заявлении делается прямая ссылка на основании требований ТК, доказательствами достижения обеими сторонами такого соглашения служат два документа – заявление сотрудника и приказ об увольнении, подписанный руководителем предприятия. Судебная практика подтверждает, что в этом случае договорённость сторон об увольнении считается фактически достигнутой.

Таким образом, приказа для подтверждения соблюдения процедуры достаточно.

Однако, наличие заявления работника с указанием причины (основания) будет в этом случае нелишним. Наиболее защищённой законом категорией граждан являются лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком. Инициатором их увольнения работодатели выступать не имеют права (ч.6 ст.81 ТК).

К числу разрешённых способов разрыва трудового контракта кодексом отнесено:

  1. ликвидация предприятия (п.3 ст.261).
  2. собственное желание (п.3 ч.1 ст.77);
  3. окончание срочного трудового договора, при условии отсутствия вакансий (ч.1 ст.79);
  4. разрыв отношений по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77);

Если работник (работница) увольняется из декретного отпуска по согласованию сторон, отрабатывать положенные две недели он (она) не обязан.

Основание для увольнения – п.1 ст.77 ТК. Нельзя уволить из декрета по сокращению штата или в связи с непрохождением процедуры аттестации.

Если осуществляется процедура ликвидации предприятия, работник (работница), находящийся в отпуске по уходу за ребёнком, подлежит увольнению по особой процедуре:

  1. за 2 месяца до дня увольнения он должен быть оповещён об этом в письменной форме, под роспись;
  2. осуществляется выплата всех положенных законом компенсаций, а также выходного пособия за один месяц и среднего заработка за период до последующего трудоустройства.
  3. по окончании срока оповещения издаётся приказ, заполняется трудовая книжка с формулировкой: «Трудовой договор расторгнут (прекращен) по соглашению сторон, п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации»;

Нарушение прав работника ведёт к ответственности по п.1 ст.5.27 КоАП РФ – штраф в размере 2-5 тыс.руб.

для должностного лица, 50-80 тыс.руб. для работодателя. В случае нарушения прав суд имеет право восстановить работника в должности с выплатой компенсации за вынужденный простой и материального ущерба. Трудовое законодательство РФ не раскрывает механизма предоставления отпуска без сохранения заработной платы с последующим увольнением сотрудника.

Трудовое законодательство РФ не раскрывает механизма предоставления отпуска без сохранения заработной платы с последующим увольнением сотрудника.

Единственным случаем является увольнение после неиспользованных сотрудником оплачиваемых отпусков (ч.2 ст.127), как основного, так и дополнительного.

Как составить заявление на отпуск без сохранения заработной платы (без содержания) подробно расписано .

Нормальной альтернативой такой процедуре можно считать неоплачиваемый отпуск перед увольнением. Ст.80 ТК разрешает работнику во время нахождения в таком отпуске уволиться в соответствии с другим заявлением – по собственному желанию. Как и в других случаях, последний рабочий день сотрудника является днём полного документального и финансового расчёта с ним.

Ещё в 2007 году Роструд (письмо от 24.12.2007 г.

№5277-6-1) и Конституционный суд (определение от 25.01.2007 г. №131-О-О) подтвердили незыблемость данной процедуры для тех, кто увольняется после отпуска без сохранения денежного содержания. Вопрос о том, обязательно ли отрабатывать две недели перед увольнением – один из самых широко обсуждаемых.

Заявить о том, что он собирается уволиться, сотрудник может, находясь в отпуске. В заявлении он вправе изложить просьбу о снятии с него обязательства 14-дневной отработки.

Как вариант – всё тоже: можно учесть эти дни в составе текущего основного или дополнительного отпуска. Как составить заявление об увольнении без отработки 2 недель подробно написано .

Обязательным для инициации такой процедуры является согласие работодателя. Поставив визу на поданном работником заявлении подобной формы, он автоматически даёт согласие на снятие с него обязанности отработки.

Перечень причин, по которым можно освободить увольняющегося сотрудника от 14-дневного дополнительного труда, содержится в 80-й статье кодекса:

  1. зачисление сотрудника в учебное заведение с дневной формой обучения;
  2. беременность;
  3. необходимость ухода за ребёнком, больными родственниками, и пр.
  4. выход на пенсию по возрасту;
  5. невозможность исполнять должностные обязанности по состоянию здоровья;
  6. получение инвалидности;

Кроме того, могут возникнуть случаи нарушения работодателем норм ТК. Тогда указанное действие может являться компромиссным вариантом расторжения трудового соглашения без направления искового заявления в суд.

Иные причины индивидуального свойства также могут быть основанием для отмены работодателем 14-дневной отработки перед увольнением сотрудника.

Во всяком случае, наиболее простыми методами избежать дополнительного нахождения на работе при желании уволиться, являются отпуск или болезнь перед увольнением, а также компромисс – подписание руководителем заявления по соглашению сторон.

Если фактом становится невозврат работодателем трудовой книжки уволившемуся сотруднику, тот вправе подать иск о нарушении собственных гражданских прав и возмещении морального вреда и материального ущерба.

Законодательством установлены случаи, когда покинуть место работы можно, отработав только три дня:

  1. не окончен испытательный срок;
  2. сезонный характер работы.

Наоборот, более двух недель, а именно, месяц, должны отработать увольняющиеся спортивные тренеры, либо руководители предприятий (организаций, учреждений). В этом случае в заявлении следует указывать конкретный день увольнения. Задайте ваш вопрос онлайн!! Получите бесплатную помощь практикующего юриста в течение 10 минут Пример вопроса: По наследству от бабушки досталась квартира в центре Нижнего Новгорода.

По состоянию здоровья не могу приехать и вступить в права.

Можете ли вы помочь вступить в наследство без моего присутствия?

Получить ответ Консультация осуществляется практикующими юристами В рамках ФЗ РФ от 21 ноября 2011 г. N 324-ФЗ «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации»

Можно ли уволиться во время отпуска без отработки по собственному желанию?

» » 5/5 (3) Если работник решает уволиться сразу после завершения отпуска, его интересует вопрос о необходимости отработки положенных по закону двух недель.

Нужно ли работнику отрабатывать данный период, если он напишет заявление перед уходом на отдых?В этом случае следует обратить внимание на длительность отпускного периода.

Он не может быть меньше 14 дней, то есть периода, необходимого для отработки.Таким образом, если обратиться к начальнику позже, чем за две недели до завершения отпуска, то недостающее время придется отработать после возвращения с отдыха.Внимание!

Согласно трудовому законодательству РФ, прекращение трудовых отношений между работником и работодателем без отработки положенного по закону периода возможно в конкретно установленных случаях (часть 3 статьи 80 ТК РФ).Так, работодатель обязан подписать заявление об уходе, поданное сотрудником, если он стал студентом вуза (очное отделение), состояние его здоровья не позволяет выполнять трудовые обязанности или в случае выхода на пенсию (по достижении пенсионного возраста).Датой аннулирования трудового соглашения считается дата составления заявления.Что будет, если работник написал заявление в отпускной период, но потом изменил свое решение?

В этом случае он может отозвать свое прошение и продолжить после возвращения с отдыха выполнять возложенные на него трудовые обязанности.Отзыв должен направляться до того момента, который указан в заявлении как дата увольнения.Если работник собирался уволиться сразу же по завершении отпуска, но передумал, соответствующее заявление пишется до даты начала периода отдыха.Но если заявление об увольнении написано, и на место увольняющегося сотрудника взят новый работник, изменить ситуацию уже не получится.ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец отзыва заявления об увольнении:Существует два варианта, как можно уволиться в отпускной период:

  1. вариант первый – одновременно подается заявление об увольнении по собственному желанию и заявление на отпуск;
  2. вариант второй – пребывая на отдыхе, отослать работодателю прошение об увольнении.

В первом случае начальник, узнав, что подчиненный больше не хочет на него работать, может отказать в выделении отпуска, и это его законное право.

Дело в том, что только начальник дает разрешение своим сотрудникам на отдых, особенно, если речь идет о внеочередном отпуске.ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Когда работник организации находится в отпуске, действие трудового соглашения не прекращено. Таким образом, если заявление подано позже, чем за две недели до окончания периода отдыха, работнику придется по возвращении доработать дни, которых не достает до установленного законом периода отработки.Иные случаи увольнения без отработкиРазорвать трудовые отношения без отработки можно, но только в случаях, установленных трудовым законодательством (часть 3 статьи 80 Кодекса).Уточним, что в данном случае речь идет о достижении пенсионного возраста, поступлении на учебу в высшее учебное заведение на очное отделение, в связи с семейными обстоятельствами или из-за плохого состояния здоровья.При наличии вышеперечисленных обстоятельств работодатель обязан подписать заявление сотрудника. Дата увольнения указывается подчиненным.Увольнение сотрудников происходит в соответствии с нормами действующего трудового законодательства, а также в установленном законом порядке.Выплата отпускных средств производится за три дня до начала отпускного периода.

Положенные при увольнении компенсации выдаются в последний рабочий день сотрудника.Внимание!

Рассмотрим пошаговый порядок увольнения:

  1. приказ подается на рассмотрение работнику, который после ознакомления ставит под ним личную подпись. В том случае, когда выполнить последнее действие невозможно из-за отсутствия работника, кадровик составляет специальный акт, а в приказе делается определенная отметка;
  2. сотрудник получает трудовую книжку, а также справки (2-НДФЛ и 4Н);
  3. выдаются все положенные в данном случае денежные выплаты.
  4. составляется приказ по компании о разрыве трудовых отношений с увольняющимся работником;
  5. в трудовую книжку делается запись об увольнении. При этом указывается статья Трудового кодекса, а также номер приказа по организации;
  6. сотрудник подает работодателю заявление об увольнении;
  7. рассчитываются средства, которые выплачиваются при увольнении;

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец приказа на предоставление отпуска:СКАЧАТЬ образцы заявлений на предоставление сотруднику отпуска и прекращение трудового договора можно по ссылкам ниже:

  1. приказ на предоставление сотруднику отпуска – ;
  2. приказ на прекращение заключенного с сотрудником трудового соглашения по

В некоторых случаях работники уходят в отпуск без содержания, то есть без сохранения зар.

платы. Это может происходить по решению самого сотрудника или в связи с возникшей необходимостью.При этом процедура увольнения не меняется, работник просто составляет заявление, соответствующее конкретной ситуации.Никаких сложностей в написании заявления об увольнении нет. Составляется такой документ в произвольной форме, пишется от руки или набирается на компьютере.ВНИМАНИЕ!

Посмотрите заполненный образец заявления на отпуск за свой счет с последующим увольнением:СКАЧАТЬ образцы заявлений на отпуск с последующим увольнением можно по ссылкам ниже:Обязательная информация, которую должно включать в заявление:

  1. ФИО начальника или лица, исполняющего обязанности руководителя;
  2. в тексте заявления:
  3. записывается дата увольнения;
  4. дата составления;
  5. личная подпись работника;
  6. указывается просьба об увольнении, уточняются причины (данное требование не является обязательным);
  7. оставляется место для подписи начальника отдела кадров;
  8. в верхнем правом углу размещаются следующие сведения:
  9. название организации;
  10. в конце текста проставляется:
  11. оставляется место для подписи начальника или лица, исполняющего обязанности начальника организации.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. В некоторых случаях сотрудник может потребовать, чтобы кадровики поставили отметку о принятии заявления.

Так можно избежать нежелательного для человека развития событий.Кроме этого, есть еще другой вариант подачи заявления. Его можно отправить заказным письмом с описью вложения.

Такой способ гарантирует, что сотрудники отдела кадров заявление примут и зафиксируют данный факт, а не выбросят его за ненадобностью.Если же заявление «исчезнет», то доказать факт его подачи в отдел кадров будет невозможно.Посмотрите видео. Отпуск с последующим увольнением:Когда сотрудник отдыхает, его могут уволить по приказу руководства.Такое развитие ситуации возможно в следующих случаях:

  1. организация, с которой у человека подписано трудовое соглашение, прекратила свое существование или стала банкротом в то время, когда он находился в отпуске. Если компания прекращает свое существование, все сотрудники, независимо от их места нахождения, должны быть проинформированы о предстоящем увольнении;
  2. решение уволиться принял сам работник;
  3. человек увольняется в отпускной период по соглашению сторон. В такой ситуации между работодателем и подчиненным в двухстороннем порядке подписывается специальное соглашение. Бумага составляется в двух экземплярах, один из них передается работнику, второй остается работодателю. В соглашении говорится о просьбе сотрудника об увольнении и уточняется конкретная дата.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Одним из видов отпуска является декретный отпуск, который предоставляется женщинам.В этот период увольнение возможно только по личной просьбе сотрудницы.Заявление передается лично начальнику или пересылается по почте заказным письмом.

Иногда работодатель настоятельно предлагает женщине, находящейся в декрете, уволиться по собственному желанию.

В данном случае речь идет о способе разрешения спора между начальником и подчиненным.

Такие действия руководства можно признать незаконными.Иногда мамы сами принимают решение об увольнении в тот период, когда они находятся в отпуске по уходу за новорожденным.Сделать это можно двумя способами:

  1. Первый способ – подписать с работодателем соответствующее соглашение;
  2. Второй способ – направить заявление об увольнении по почте.

Следует отметить, что женщины, увольняющиеся в период декретного отпуска, отрабатывать положенные две недели не должны.Рассмотрим примерОрганизация, в которой работает женщина, родившая малыша и находящаяся в отпуске по его уходу, приняла решение о ее увольнении.

Сотрудница обратилась в суд, который после рассмотрения обстоятельств дела, признал увольнение незаконным.Дело в том, что по закону уволить сотрудницу, находящуюся в декрете, по решению организации можно только, если в условиях труда и трудового соглашения ожидаются серьезные изменения. Например, чтобы и дальше выполнять трудовые обязанности женщине, придется переехать в другой город, но она не имеет такой возможности.Какие выплаты полагаются при увольнении по собственному желанию в 2021 году, .Что делать, если принуждают к увольнению, читайте по ссылке: Учтите!

Например, чтобы и дальше выполнять трудовые обязанности женщине, придется переехать в другой город, но она не имеет такой возможности.Какие выплаты полагаются при увольнении по собственному желанию в 2021 году, .Что делать, если принуждают к увольнению, читайте по ссылке: Учтите! Когда сотрудник увольняется по собственному желанию, ему обязаны выплатить недополученную заработную плату, а также положенные в этом случае компенсации, премии или другие начисления.Такое положение закреплено ст.140 Трудового кодекса РФ.Если сотрудник в день увольнения отсутствовал, перечисления средств производятся на второй день.Если в процессе увольнения возникли спорные или конфликтные ситуации, работник имеет право обратиться в суд. Для этого у него есть 1 месяц.

Рассмотрение дела в суде позволит разрешить спорную ситуацию в кратчайшие сроки. Но та сумма, по которой между сторонами трудового соглашения не возникло споров, выплачивается в указанные в трудовом законодательстве сроки.Работодатель имеет право удержать с сотрудника определенную сумму. Это происходит в ситуации, когда человек уходил во внеочередной отпуск, хотя еще не отработал положенный для его получения период.

В определенных ситуациях процедура удержания невозможна.Важно! Об этом должны знать как руководство организации, так и ее сотрудники.

Речь идет о следующих ситуациях:Работник не захотел переводиться на другую должность, хотя таким было предписание врачейПункт 8 часть 1 статьи 77 ТК РФОрганизация, с которой у человека подписано трудовое соглашение, прекращает свое существованиеПункт 1 часть 1 статьи 81 КодексаПроисходит сокращение количества сотрудников предприятияПункт 2 часть 1 статьи 81 КодексаУ предприятия появился новый владелецПункт 4 часть 1 статьи 81 КодексаСотрудника призвали в армиюПункт 1 статьи 83 КодексаЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Руководство организации обязано знать ситуации, при которых удержание с увольняющегося сотрудника не производится.

Если эти условия не выполнены, работодатель будет наказан согласно нормам действующего законодательства.Когда происходит увольнение работника, находящегося в отпуске, размер удержания не может превышать 20% от суммы месячной зарплаты без учета НДФЛ, но только в том случае, если речь не идет об увольнении в указанных выше случаях.

Подробнее об этом положении можно узнать из статьи 138 Кодекса.Посмотрите видео. Работник имеет право передумать и не увольняться:

Дорогие читатели нашего сайта!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:+7-495-899-01-60Москва, Московская область+7-812-389-26-12Санкт-Петербург, Ленинградская область8-800-511-83-47Федеральный номер для других регионов РоссииЕсли ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Если статья была полезна, поставь 5 звездочек! СоцсетиРубрикиСамое читаемоеПростыми словами о юридических вопросах.

КонтактыРФ, г. Москва, ул. 2-я Владимирская дом 318(800) 551-71-02 — ТЕЛЕФОН ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ! © Copyright 2014 — 2021, potreb-prava.com. Все права защищены.

Правила и нюансы увольнения во время отпуска по собственному желанию без отработки

Трудовое законодательство запрещает нанимателю расторгать договор с сотрудником, пребывающим в отпуске.

Это возможно только при ликвидации организации или уходе человека по согласию сторон. Однако по своему желанию гражданин вправе уволиться в любое время, в том числе во время отпуска.

При этом в некоторых случаях допустимо уйти, не соблюдая период для предупреждения работодателя, то есть без отработки.

Процедура расторжения договора по желанию сотрудника регламентирована .

Гражданин может уволиться в любое время, в том числе пребывая в отпуске.

Для этого необходимо проинформировать нанимателя в утвержденный законом срок.

Преимущественно период уведомления (отработки) насчитывает 14 дней, однако может сокращаться или увеличиваться. Отсчет срока ведется со следующего дня после представления нанимателю заявления об уходе. Дни отпуска или больничного засчитываются в период информирования работодателя. То есть при увольнении во время отпуска можно полностью избежать отработки или сократить ее продолжительность.Если время отдыха полностью покроет утвержденный законом срок уведомления, выходить на работу гражданину больше не нужно.
То есть при увольнении во время отпуска можно полностью избежать отработки или сократить ее продолжительность.Если время отдыха полностью покроет утвержденный законом срок уведомления, выходить на работу гражданину больше не нужно.

В противном случае он должен доработать предусмотренный законом срок. Также возможно оформить заявление на отпуск с последующим увольнением.

Однако такое действие допустимо только с одобрения работодателя. Избежать отработки можно также по договоренности с нанимателем или при наличии веских оснований. допускает уход без соблюдения периода информирования в ситуациях, когда профессиональная деятельность становится невозможной (при переезде, призыве в армию, уходе на пенсию, развитии заболеваний и так далее).

В этом случае сотрудник может выбрать любой день увольнения, вне зависимости от того, находится он в отпуске или на работе. Однако основания такого ухода должны документально подтверждаться. Чтобы расторгнуть договор в отпускной период, целесообразно воспользоваться одним из вариантов:

  • Передать нанимателю заявление на увольнение, пребывая в отпуске. Если продолжительность отдыха покрывает дни отработки, выходить на работу сотруднику не нужно.
  • Одновременно направить работодателю два заявления — на отпуск и на увольнение. Целесообразно совместить обе просьбы в одном документе. То есть работник уходит в отпуск с последующим увольнением. Однако в этом случае наниматель действует на свое усмотрение — он вправе отказать гражданину в отдыхе.

Алгоритм расторжения договора в этих ситуациях схож и отличается только датой оформления документации и сроком расчета:

  • С бывшим сотрудником производится расчет по выплатам, выдаются документы, связанные с работой.
  • На основании уведомления (заявления) запускается процедура увольнения.
  • Издается соответствующий приказ, с которым требуется ознакомить сотрудника под подпись.
  • Вносятся записи в личную карточку и трудовую книжку.

Если человек отсутствует на рабочем месте, на приказе делается соответствующая отметка.

По письменному требованию сотрудника выслать ему трудовую книжку допустимо почтой. Утвержденной формы заявления об уходе не разработано, поэтому заполняют документ произвольно.

Заявление обязательно содержит сведения:

  • Ф. И. О. и должность руководителя.
  • Ф. И. О. и должность сотрудника.
  • День заполнения заявления и подпись сотрудника.
  • Наименование организации.
  • Дату расторжения договора.
  • Просьбу уволить по собственному желанию.

Если человек планирует уйти в отпуск с последующим увольнением, он может оформить одно заявление и на отпуск, и на увольнение, указав в нем данное основание. Помимо заявления об уходе, в процедуре увольнения во время отпуска составляются следующие документы:

  • СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, выписка из раздела 3 РСВ — справки подтверждают, какие страховые взносы уплачены за сотрудника, и каков его страховой стаж.
  • Справка о заработке за два прошлых года, чтобы на следующей работе сотруднику правильно рассчитали пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком.
  • Заявление на отпуск — если человек намерен сразу после отдыха расторгнуть трудовые взаимоотношения и оформляет оба документа (об уходе и на отдых) на разных бланках.
  • Справка для службы занятости, если сотрудник хочет встать на биржу труда.
  • Трудовая книжка (бумажная) или выписка из формы СТД-Р (электронная отчетность, которую работодатель отправляет в ПФР по всем сотрудникам. Если уволившийся сотрудник отказался от бумажной трудовой книжки, ему выдадут выписку из этой формы).
  • Приказ об увольнении — по запросу сотрудника ему выдается копия.

Передать заявление об увольнении можно:

  1. руководителю;
  2. секретарю;
  3. сотруднику отдела кадров, канцелярии или иному уполномоченному лицу.

Документ направляют лично или почтой — заказным письмом с описью содержимого и уведомлением о вручении. При личной передаче рекомендуется оставить себе копию заявления с отметкой о принятии — это выступит подтверждением своевременного уведомления нанимателя.Если сотрудник заранее принял решение уволиться и не желает выходить на работу после отдыха, подать заявление следует одновременно с заявлением на отпуск (или объединив их в один документ).

Направить документы нанимателю следует заранее (хотя бы за неделю), поскольку за три дня до ухода гражданину должны начислить отпускные.

Точных сроков подачи законом не предусмотрено, однако они могут оговариваться в локальных актах предприятия.

Направить заявление во время отдыха можно в любое время, но отсчет срока отработки начнется со следующего дня после его получения работодателем. Длительность периода увольнения зависит от обозначенного законом срока информирования нанимателя (отработки):

  1. 3 дня — при срочном контракте с периодом действия до 2 месяцев ();
  2. 1 месяц — для руководства ();
  3. 3 дня — при работе на испытательном сроке ();
  4. 1 месяц — для тренеров, спортсменов, при этом допустимо увеличение срока ().
  5. 3 дня — при сезонной деятельности ();
  6. 14 дней — стандартный период ();

При уходе в отпуск с последующим увольнением его срок совпадает с окончанием отдыха.

При написании заявления во время отдыха важно правильно установить дату расторжения договора с учетом отработки.

Ее допустимо не указывать в заявлении, поскольку отсчет срока ведется со следующего дня после получения бумаги нанимателем.

Особенно это следует учесть при отправке документа почтой.

Если сотрудник увольняется без отработки по веским основаниям, их следует обязательно указать в заявлении (например:

«Прошу расторгнуть договор в связи с выходом на пенсию»

).

В противном случае придется учитывать обозначенный законом срок информирования. Расторжение договора в последний день отпуска регламентировано .

Гражданин вправе оформить заявление на предоставление ему неиспользованных дней отдыха с последующим увольнением.

Однако такой уход без отработки возможен только с согласия нанимателя. Если он откажет, сотруднику придется выполнять обязанности в течение утвержденного законом срока либо написать заявление об уходе, пребывая в отпуске.

Чтобы день расторжения договора выпал на завершающий день отдыха, заявление на отпуск и увольнение направляют одновременно. Передать документы работодателю следует до наступления отпускного периода (хотя бы за неделю) или в срок, определенный внутренними актами организации, чтобы бухгалтерия успела начислить деньги. Если сотрудник передумает увольняться, отозвать заявление он вправе только до начала отдыха.

Во время отпуска отменить расторжение договора уже не получится.

  1. Если сотрудник отдыхает, взяв дни без содержания, и решил уволиться, процедура имеет те же особенности.
  2. Если наниматель не против отпустить работника без отработки, дата расторжения договора отражается в соглашении и, соответственно, в приказе.
  3. При подаче заявления на увольнение во время отпуска дата расторжения договора проставляется в заявлении с учетом отработки. При этом она может находиться внутри периода отдыха или за его пределами (но тогда человеку придется выйти на работу). Уволиться в отпуске допустимо также по согласию сторон.
  4. Если расторгает договор женщина, пребывающая в декретном отпуске, отрабатывать ей не требуется. Достаточно представить работодателю заявление об уходе с датой, обозначенной на ее усмотрение.
  5. Если сотрудник уходит без соблюдения сроков информирования по веским основаниям, когда осуществление профессиональной деятельности невозможно, уволиться он вправе в любой день пребывания в отпуске. Приказ оформляется датой, обозначенной в заявлении.
  6. Если человек уходит в отпуск с последующим расторжением договора, датой увольнения выступает последний день отдыха. Этой же датой издается приказ.

Отпускные выплаты сотруднику перечисляют за три дня до начала отдыха.

Расчет, связанный с увольнением, производится в последний трудовой день сотрудника. При уходе на отдых с последующим расторжением договора выплаты и выдача рабочей документации производятся в день перед началом отпуска.

При увольнении во время отдыха даты увольнения и расчета идентичны.

Выплаты включают:

  1. возмещение неотгулянных дней отпуска (при их наличии);
  2. заработок;
  3. премии, поощрения и иные платежи, предусмотренные локальными актами организации.

Встречаются случаи, когда сотрудник на момент ухода использовал больше дней отпуска, чем ему полагалось.

Тогда производится удержание средств за использованный авансом отдых ().Возмещение нанимателю не может превышать 20 % от выплат (после удержания НДФЛ).

Если сумма удержания более 20 % или его произвести не из чего (платежи отсутствуют), долг сотрудник возвращает по своей воле. В некоторых случаях, обозначенных ст. 137 ТК РФ, неотработанные дни не возмещаются работодателю (при ликвидации организации, армейском призыве и так далее).

По своему желанию гражданин вправе уволиться во время отпуска. При этом дни отдыха засчитываются в обозначенный законом период для предупреждения работодателя об уходе. Это дает возможность сотруднику полностью избежать отработки или сократить ее срок.

Также допускается направить нанимателю заявление об уходе в отпуск с последующим увольнением.

В этом случае отработка не применяется, датой увольнения считается последний день отдыха.

Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Как уволиться в отпуске без отработки

Во время законного отсутствия сотрудника нельзя оформить увольнение по решению работодателя, если предприятие не ликвидируется. Работник напротив не ограничен в моменте принятия решения о смене работы, ждать окончания отпуска для оформления заявления ему не требуется. В российском законодательстве нет понятий «отработка» и «передача дел».

Если условия подачи заявления выполнены,организация обязана удовлетворить его в соответствии с законом. Отказывать в расторжении трудового соглашения из-за отсутствия сотрудника во время двухнедельного срока из-за невозможности «передать дела» запрещается.

Нельзя изменить дату окончания договора без согласия увольняющегося.

Гражданин может подать заявление о расторжении договора с предприятием во время отпуска.

Внимание Моментом окончания работы не может быть день, когда сотрудник отдыхает (не важно, с оплатой или за свой счёт), разрешено расторгать договор только последним днём отсутствия или предшествующим отдыху рабочим днём.

Расстаться с текущим работодателем без «отработки» после возвращения с отдыха можно двумя способами:

  1. одновременно подать заявления на отпуск и увольнение, после их согласования и издания приказов в последний день перед уходом получить выплаты и трудовую книжку с записью (ТК РФ, ).

С учётом сроков доставки писем Почтой России дата увольнения может попасть на период отсутствия или на период после возвращения.

В первом случае дорабатывать не придётся, нужно будет получить трудовую книжку, положенные справки и получить расчёт (наличными или через банк).

Во втором случае придётся проработать ещё несколько дней. Дополнительно Если работодатель согласится пойти на встречу, можно подписать соглашение сторон, чтобы завершить действие договора, не выжидая положенные четырнадцать дней. Условия соглашения определяют сами стороны, ошибочно считать, что при таком расторжении договора обязательна .

Единственный документ, который нужно составить после принятия решения уволиться – личное заявление на имя руководителя (например, генерального директора) организации.

Согласование увольнения от непосредственного начальника, которое часто требуется кадровой службой, не является обязательным по закону. Ссылаться на статью, по которой работник хочет уволиться, также не нужно, достаточно упоминания собственного желания заявителя и даты, наступающей не ранее, чем через две недели после даты написания. Информация Если сотрудник хочет прекращения отношений с компанией ранее установленного срока, он может указать желаемую дату, например, через 10 дней, но если работодатель не согласен, договор будет расторгнут через установленный законом период.

П.3 статьи 80 ТК РФ устанавливает, что, если увольняющийся не может далее работать по причине зачисления в учебное учреждение, выхода на пенсию и т.д. или работодатель нарушил нормы законодательства, договор должен быть расторгнут в указанный работником срок. При личной подаче заявления рекомендуется снять с него копию и получить на ней подпись ответственного лица (секретаря или сотрудника службы кадров) с датой.

Внимание Прерывать отпуск для его подачи не требуется.

При отправке почтой желательно воспользоваться уведомлением о вручении – оно вернётся отправителю с подписью получателя и датой доставки адресату.

Адрес организации можно найти в договоре, а также запросить в кадровой службе или секретариате. Доставка письма Почтой России займёт несколько дней, двухнедельный срок начнёт идти только с момента его получения организацией (регистрации в журнале входящей корреспонденции). Информация Курьерские службы гарантируют доставку в пределах города максимум через один рабочий день после отправления и получение письменного подтверждения получения уполномоченным сотрудником организации.

При одновременном обращении за отпуском и увольнением право отзыва заявления на увольнение регулируется не 80-ой, а 127-ой статьёй ТК РФ. Изменить принятое решение можно только до последнего рабочего дня перед отпуском, поскольку в этот день у работодателя возникнет обязанность выдать корректно оформленные документы и сделать выплаты (статья 140 ТК).

Внимание Заявление, поданное во время отсутствия по любой причине, можно отозвать до даты увольнения.

Право отзыва действует, только если на освобождаемую должность не приглашён другой человек.

На основании заявления издают приказ по организации, который предъявляют сотруднику для изучения под роспись (рекомендуется получить копию приказа). Затем оформляют запись в трудовой книжке.

При увольнении гражданина, отсутствующего на работе, передача трудовой книжки и справок может быть затруднена. Если работник не пришёл за документами, работодатель обязан немедленно направить по адресу прописки уведомление о необходимости прибыть лично за трудовой книжкой или согласиться получить её по почте.

В противном случае на организацию может быть наложен штраф. Завершить отношения с работодателем, не выходя на работу, можно, если после подачи правильно составленного заявления сотрудника до окончания его отсутствия останется 14 (или более) календарных дней. Информация Если при отсутствии на работе сотрудник заболеет, отпуск будет продлён на срок больничного.

По согласованию с руководством работник может взять отпуск без сохранения содержания («за свой счёт») до окончания обязательного двухнедельного периода. Организация может, но не обязана давать на это своё согласие.

При наличии договорённости с компанией можно уволиться по соглашению сторон, подписав соответствующее соглашение. Для этого способа нет ограничений по времени. Информация Работодатель имеет право пойти навстречу работнику и согласовать увольнение по его инициативе ранее, чем истекут две недели.

Порядок расчётов при увольнении не зависит от того, какая из сторон договора его инициировала.

Статья 140 ТК РФ требует сделать все выплаты в последний рабочий день, либо на следующий день, если сотрудник не работал в момент прекращения действия договора. При завершении сотрудничества зарплата выплачивается за реально отработанные дни, проводится перерасчёт всех компенсационных выплат, в зависимости от наличия неиспользованных дней отдыха, либо их перерасхода относительно реального срока работы. Чтобы быстро и безболезненно для всех сторон трудового договора расторгнуть отношения во время отдыха, сотрудник должен письменно уведомить организацию за две недели до конца отпускного периода.

У вас остались вопросы? Вы дежурному юристу Юрист анализирует ваш вопрос Юрист связывается с вами Ваш вопрос решен! Приемущества:

  1. Бесплатно
  2. Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением
  3. Полная анонимность

15 минут — средняяскорость ответа 44 консультациисегодня 19125 консультацийпроведено всего © 2021 Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено. Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено.

Может ли работник уволиться, находясь в отпуске

9 августа 2018Процедура увольнения кажется несложной: сотрудник или, издается соответствующий приказ, а в последний день работы гражданину выдается трудовая книжка и расчетные деньги. Но на практике есть много нюансов, которые полезно знать увольняющимся подчиненным. Например, можно ли уволить человека в отпуске, зависит от того, кем инициирован его уход – им самим или его работодателем.Если , он вправе, пребывая в отпуске, не только подать заявление об уходе, но и получить расчет.

И более не выходить на работу. 80-я статья Трудового кодекса, посвященная расторжению договора по инициативе сотрудника, содержит только одно ограничение: подчиненный обязан предупредить руководство фирмы об увольнении за 2 недели. Трудящиеся граждане часто интересуются двумя вопросами:

  1. можно ли ;
  2. можно ли уволиться после отпуска без отработки.

Российское законодательство на каждый из них дает положительный ответ.

То есть, предупредив начальство о своем увольнении, работнику нужно отсчитать 14 дней (начиная со следующего после предупреждения). Если на них выпадает , то все его дни войдут в этот период. Только если отпускное время не полностью вошло в 2-недельный срок «отработки», тогда придется доработать оставшиеся дни.Если расторгнуть трудовой договор по собственному желанию отпускнику разрешается, то на вопрос, можно ли , закон отвечает отрицательно.

81-я статья ТК РФ допускает только 2 основания для такого увольнения:

  1. , где работает отпускник;
  2. прекращение деятельности ИП (работодателя).

Во всех иных случаях руководству придется ждать выхода сотрудника из отпуска, и лишь затем инициировать его увольнение. Это же правило применяется при расторжении трудового договора в период пребывания подчиненного на .сотрудник вправе уволиться в любое время, и даже без 2-недельной отработки. Стороны вправе самостоятельно решить, с какого дня человек перестает трудиться в данной компании.

В том числе, это может быть и день, приходящийся на время отпуска.

Договоренность о последнем дне работы фиксируется в оформляемом соглашении, а затем – в приказе руководства об увольнении.Находясь в отпуске, сотруднику необязательно приезжать на работу, чтобы предупредить о своем увольнении. Он может сделать это «удаленно», то есть, отправив заявление об уходе по почте. Обычно в подобных случаях работник так рассчитывает , чтобы увольнение приходилось либо на последний день отпуска, либо на следующие сутки (после его окончания).

Это позволяет ему выйти на покидаемую работу только один раз – в день увольнения, чтобы получить расчет и хранимые в отделе кадров документы.Нужно только учесть, что отсчет 2-х недель начнется не с момента отправки , а со следующего дня, наступившего после получения работодателем почтового отправления.Итак, однозначно ответить, могут ли уволить в отпуске, невозможно.

Могут, если работник сам этого пожелал, или во время его отдыха организация-работодатель (или ИП) ликвидировалась.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

3 thoughts on “Могу ли я уволиться во время отпуска без отработки

  1. Во-первых, никакой «отработки» не существует. Есть только двухнедельный срок за который работник (да и то не во всех случаях) обязан предупредить работодателя о своём увольнении.

    Во-вторых, последним рабочим днём временного (замещающего) работника является день, предшествующий дню выхода на работу основного работника

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+