Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Минтруд о индексации заработной платы

Минтруд о индексации заработной платы

Минтруд о индексации заработной платы

Как устроена индексация зарплаты

Цены в магазинах постоянно растут. Чтобы поддерживать покупательную способность и средние реальные доходы людей, работодатели должны регулярно повышать зарплату работников — это и называется индексацией зарплат.

Индексация — одна по оплате труда.

Марина Суховская юристЗаконодательство об индексации зарплаты. По сути, оно сводится к одной статье трудового кодекса.

, что повышение реального уровня зарплаты обеспечивается путем ее индексации, которая проводится:

  • в бюджетной сфере — в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами;
  • в коммерческом секторе — так, как установлено коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

Кроме того, в большинстве прописана обязанность работодателей проводить индексацию зарплат.В чем отличие повышения окладов от индексации зарплаты. Как правило, работодатель повышает оклады по своему усмотрению — например, отдельным сотрудникам, а не всему персоналу — и если позволяют финансовые возможности компании.Индексация — это гарантия по оплате труда.

Она должна проводиться независимо от желания работодателя и в отношении всех лиц, которые работают по трудовому договору. Об этом не раз говорил Конституционный суд Что делать?

28.11.18Проще говоря, индексация зарплат — , а повышение окладов — его право.Между тем Верховный суд считает, что индексация — это всего лишь один из способов обеспечить реальное повышение уровня зарплаты.

Поэтому если работодатель просто периодически увеличивает должностные оклады работников или выплачивает им премии, он выполняет требования трудового кодекса об индексации и дополнительно индексировать зарплату не должен.

Но есть важный момент: в таком случае в локальном акте работодателя прямо должно быть прописано, что увеличение окладов и/или выплата премий приравниваются к индексации. Это тоже Суды уже взяли эту позицию на вооружение.

Такая практика есть, например, и Главная причина — это, конечно же, инфляция. Из-за нее наши деньги постепенно обесцениваются: на одну и ту же сумму по прошествии времени мы можем приобрести меньше товаров и услуг, чем прежде. Так, , уровень инфляции в России за 2021 год составил 4,5%.Процесс инфляции в нашей стране — факт общеизвестный и доказыванию не подлежит.

Это указывают даже суды Все о работе и заработкеКак сменить профессию, получать больше и на чем заработать.

Дважды в неделю в вашей почтеПодписатьсяОчевидно, что прежде всего индексироваться должен оклад работника, установленный в твердой сумме — то есть в абсолютных значениях.Если различные доплаты, надбавки и премии установлены в процентах от оклада, индексировать их не нужно.

Ведь после индексации оклада названные выплаты будут рассчитываться от уже проиндексированной суммы.

Что делать? 19.06.18Если же эти выплаты установлены в твердых суммах, то в идеале следует проиндексировать и их, чтобы не было реального снижения уровня зарплаты.

Но работодатели, которые не относятся к бюджетной сфере, сами вольны определять в том числе и то, какие составные части зарплаты индексировать, а какие нет.Проводить у себя индексацию должны все работодатели без исключения. Поскольку эта гарантия предусмотрена законом, они не вправе лишать ее работников и уклоняться от того, чтобы устанавливать у себя порядок индексации и следовать ему.

Изумительная история 30.01.20В бюджетной сфере зарплаты индексируются по указанию сверху. Так, сотрудникам федеральных органов и учреждений последний раз поднимали оклады — с 1 января 2021 года на 4,3%.В федеральном бюджете на 2021 год и плановый период 2021—2022 годы уже заложены средства, чтобы частично компенсировать отдельным субъектам РФ их расходы на повышение зарплат региональных бюджетников.
Так, сотрудникам федеральных органов и учреждений последний раз поднимали оклады — с 1 января 2021 года на 4,3%.В федеральном бюджете на 2021 год и плановый период 2021—2022 годы уже заложены средства, чтобы частично компенсировать отдельным субъектам РФ их расходы на повышение зарплат региональных бюджетников.

Но некоторые регионы сами, без федеральной помощи индексируют зарплаты работникам своих бюджетных учреждений. Например, с 1 января 2021 года на 5,6% Для госслужащих предусмотрен свой порядок индексации. В законе о госслужбе сказано, что должностной оклад и оклад за классный чин госслужащего ежегодно индексируются с учетом уровня инфляции:

  1. для «федералов» — по указу Президента РФ и на основании закона о федеральном бюджете на соответствующий год;
  2. для «регионалов» — на основании закона о бюджете субъекта РФ на соответствующий год.

В отдельные периоды, например с 1 января 2014 года по 31 декабря 2017 года, официально оклады госслужащих не индексировались.

Но с 2018 года и в 2021 году Поскольку у нас в законодательстве нет единого порядка индексации для работодателей коммерческой сферы, трудовой кодекс разрешает таким работодателям устанавливать свой собственный порядок.При этом в качестве коэффициента индексации они вольны выбрать любой из следующих показателей.Индекс потребительских цен. Он официально устанавливается как в целом по России, так и по конкретному региону. Его каждый месяц публикуют, соответственно, и его территориальные органы по субъектам РФ.

Так, за 2021 год индекс потребительских цен в России Прогнозируемый уровень инфляции в РФ.

Как правило, он предусмотрен в законе о бюджете на ближайшие три года. Так, на 2021 год , а на 2021 и 2022 годы — в 4%.Величина прожиточного минимума. В целом по России ежеквартально , а по конкретному субъекту РФ — то ведомство, которое названо в соответствующем региональном законе.Например, по России прожиточный минимум трудоспособного населения за первый квартал 2021 года — , за второй квартал — Таким образом, рост прожиточного минимума составил 4,1% = 12 130 Р / 11 653 Р × 100 − 100.Обратите внимание: все перечисленные величины не являются обязательными.

Для индексации зарплаты работодатель может выбрать и любой другой ориентир — главное, чтобы он учитывал рост стоимости жизни.Верховный суд считает, что да.

По его мнению, частные компании вправе выбрать для себя любой порядок и любые условия индексации в зависимости от конкретных обстоятельств.

В том числе это могут быть экономические показатели фирмы и уровень ее платежеспособности. Получается, индексацию можно обусловить наличием прибыли и не делать ее, если прибыли нет.Работодатели действительно иногда закрепляют в своем локальном акте подобное условие для индексации. Вот как оно может звучать:…индексация заработной платы с целью обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы и покупательной способности работников проводится после утверждения результатов деятельности общества… при наличии определенных показателей…И если компания в суде документально подтвердит свое тяжелое материальное положение, суд может встать на ее сторону и не удовлетворить требование работника о проведении индексации.

Что делать? 24.03.20Например, так произошло в Башкортостане. Мужчина обратился в суд, требуя от работодателя, в числе прочего, проиндексировать ему зарплату.

Действительно, в коллективном договоре компании индексация была предусмотрена. Но при этом в Положении по оплате труда и премированию работников было сказано, что все доплаты, премии и надбавки выплачиваются в зависимости от финансового состояния работодателя.В суде компания представила справку о своих финансово-экономических показателях, где значился убыток более 7 млн рублей. Судьи встали на сторону работодателя.

, что из-за убыточности и неплатежеспособности тот просто не имел реальной возможности провести индексацию.Подобные решения были также в практике и Если работодатель собрался установить у себя порядок индексации, ему нужно определиться со следующими моментами.Какие выплаты индексируются, а какие нет.

Например, можно индексировать оклады, но не индексировать премии в твердой сумме. Также работодатель вправе установить пороговую сумму, в пределах которой доходы сотрудников будут индексироваться в полном объеме. Вот как это можно сформулировать:1.2.1.

Индексации подлежат следующие выплаты сотрудникам:

  1. сдельные и повременные расценки.
  2. тарифные ставки;
  3. оклад в пределах суммы, не превышающей 35 000 Р;

1.2.2. Индексации не подлежат:

  1. часть оклада, превышающая 35 000 Р;
  2. доплаты, надбавки, премии, установленные в твердой сумме;
  3. трудоустройства в случаях, прямо предусмотренных трудовым законодательством.
  4. заработок, сохраняемый за уволенными работниками на период

Периодичность индексации. Ее можно проводить хоть каждый месяц.

Но гораздо удобнее и целесообразнее делать это реже: раз в полугодие или ежегодно.3.1. Индексация доходов сотрудников производится один раз в полугодие в соответствии с коэффициентом индексации.Значение и расчет коэффициента индексации. Допустим, решено привязать индексацию к индексу роста потребительских цен в целом по РФ.

Формулировка может быть такой:3.2. Значение коэффициента индексации рассчитывается на основании официальных данных Росстата о росте индекса потребительских цен по России путем перемножения ежемесячных индексов за предыдущее полугодие.

Полученный коэффициент применяется с 1 января и с 1 июля.Обычно порядок индексации прописывается отдельным разделом в тех локальных актах, которые приняты в компании.
Это могут быть:

  • коллективный договор.
  • положение об оплате труда;
  • положение о порядке индексации;

В локальном акте об индексации ни в коем случае нельзя писать, что на каких-то работников индексация не распространяется.

Например, не индексируется зарплата совместителей или дистанционных работников. Это , за которую могут оштрафовать и компанию, и ее директора.Совет. В трудовом договоре закреплять порядок индексации не стоит. В противном случае каждый раз, когда нужно будет что-то изменить в этом порядке, придется заключать со всеми работниками допсоглашения к трудовому договору.Можно просто указать в трудовом договоре, что зарплата работника — это оклад с учетом индексации, и сделать отсылку на локальный акт.4.3.
В противном случае каждый раз, когда нужно будет что-то изменить в этом порядке, придется заключать со всеми работниками допсоглашения к трудовому договору.Можно просто указать в трудовом договоре, что зарплата работника — это оклад с учетом индексации, и сделать отсылку на локальный акт.4.3. Работнику установлен оклад 40 000 Р.

Он индексируется в соответствии с Положением об оплате труда ООО «Азимут», утвержденным приказом генерального директора Общества от 01.03 2018 № 18, с которым работник был ознакомлен до подписания настоящего трудового договора.Приказ на индексацию зарплаты. При проведении каждой индексации целесообразно издавать приказ за подписью руководителя, в котором нужно указать конкретное значение коэффициента индексации и дату, с которой он применяется.

Приказ будет основанием для начисления бухгалтерией зарплаты работникам в увеличенном размере.Работодателя, у которого вообще нет закрепленного порядка индексации либо он есть, но индексация не проводится, за нарушение трудового законодательства:

  1. ее руководителя или работодателя-ИП — на 1000—5000 Р.
  2. организацию — на 30 000—50 000 Р;

Такие разъяснения , разобрав следующую ситуацию. В компании коллективным договором были установлены порядок и сроки индексации, но она не проводилась. Компания интересовалась, за что ее могут привлечь к административной ответственности: или за нарушение трудового кодекса.Интерес не праздный: в первом случае штраф совсем небольшой — от 3000 до 5000 рублей, а если повезет, можно отделаться и предупреждением.

Но Минтруд выбрал второй вариант. В качестве аргумента он указал, что, если компания не индексирует зарплату, получается, что она выплачивает зарплату работникам не в полном объеме. А это уже административное правонарушение.Если проверяющий трудинспектор других нарушений, кроме отсутствия закрепленного порядка индексации, не выявит, он, скорее всего, не будет сразу штрафовать работодателя, а А вот если такое предписание не выполнить, тогда уже оштрафуют:

  1. ее руководителя или ИП — на 30 000—50 000 Р.
  2. организацию — на 100 000—200 000 Р;

Никаких налоговых послаблений для работодателей, которые индексируют зарплаты, не существует.

Наоборот, налоговая нагрузка может вырасти.

Ведь в результате индексации оклады сотрудников повышаются, а значит, увеличивается и сумма страховых взносов — пенсионных, медицинских и на социальное страхование, — которые платят работодатели с выплат сотрудникам.С другой стороны, те работодатели, которые применяют общий режим налогообложения и УСН «доходы минус расходы», смогут больше списать в затраты. Ведь и зарплата персонала, и страховые взносы, которые на нее начисляются, — все это уменьшает базу и по налогу на прибыль, и по «упрощенному» налогу.

Марина Суховская30.03, 13:22А вам работодатель когда-нибудь индексировал зарплату и как давно? ·

Федеральная служба по труду и занятости: Письмо № ПГ/24272-6-1 от 20.05.2020

Вопрос: В коллективном договоре организации установлено положение об индексации заработной платы работников.

Будет ли организация привлечена к ответственности за невыполнение обязательств по коллективному договору по ст. 5.31 КоАП РФ в случае непроведения индексации зарплаты работников?Ответ: Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 24 апреля 2021 г., в пределах компетенции сообщает. На основании абзаца шестого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

На основании абзаца третьего части первой статьи 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

За виновное нарушение вышеуказанных норм работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ). Статья 5.31 КоАП РФ устанавливает, что нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

Согласно части 1 статьи 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 статьи 5.27 и статьей 5.27.1 КоАП РФ, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. При неиндексации заработной платы в сроки и размерах, предусмотренных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, работодатель также нарушает статьи 22, 136 ТК РФ.

С учетом изложенного полагаем, что непроведение индексации оплаты труда работников организации, повлекшее выплату заработной платы в неполном объеме, образует объективную сторону состава административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, а не статьи 5.31 КоАП РФ, так как указанными действиями организация нарушает нормы ТК РФ, регулирующие отношения, связанные с индексацией и выплатой заработной платы.

Аналогичная позиция содержится в письме Минтруда России от 26 декабря 2017 г. N 14-3/В-1135. Настоящее письмо не является правовым актом.

Начальник Юридического управления Б.С.ГУДКО Читайте подробнее: Рубрика:

Об обеспечении повышения зарплаты работников

Важное 06 февраля 2021 г.

12:40 Письмо Минтруда от 24.12.2018 г. N 14-1/ООГ-10305 Подробнее о документе МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 24.12.2018 г.

N 14-1/ООГ-10305 Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение, поступившее на официальный сайт Министерства, и по компетенции сообщает. В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г.

N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом. В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В настоящее время трудовое законодательство Российской Федерации не предусматривает единого для всех работников способа индексации заработной платы.

Правила индексации заработной платы определяются в зависимости от источника финансирования организаций либо законами и подзаконными нормативными актами (для государственных органов), либо коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (для других организаций). Учитывая изложенное, индексация — увеличение заработной платы работников на уровень инфляции, при этом работодатель вправе дополнительно увеличить размер заработной платы отдельным категориям работников.

Повышение заработной платы может осуществляться как путем пропорционального увеличения всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда организации и, соответственно, трудовым договором работников, так и путем увеличения отдельных выплат, входящих в заработную плату (например, увеличение оклада (доли тарифа в структуре заработной платы)). Обеспечение повышения реального содержания заработной платы — обязанность работодателя.

Пути выполнения данной обязанности определяются на уровне организации с учетом мнения представительного органа работников.

Заместитель директора Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства С.Ю.Горбарец Источник: Хиты законодательства: 1999-2021 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

С октября Роструд проверяет индексацию зарплаты

13 ноября 2021Для работодателей не новость, что заработную плату работников необходимо ежегодно индексировать в связи с инфляцией. Но не все добросовестно относятся к выполнению этого требования.

Для борьбы с подобными нарушениями Роструд включил в правила трудовых проверок пункт об обязательной проверке документов, подтверждающих факт проведенной индексации. Какие документы попадут в поле зрения инспекторов и чем грозит игнорирование требований закона, узнайте в нашей статье.Роструд еще в июне издал директиву (приказ №160 от 13.06.2019) касательно включения документов об в перечень объектов проверки.Индексацию обязаны проводить все организации, независимо от того, коммерческие это фирмы или госучреждения (ст.134 ТК РФ).

Какие документы попадут в поле зрения инспекторов и чем грозит игнорирование требований закона, узнайте в нашей статье.Роструд еще в июне издал директиву (приказ №160 от 13.06.2019) касательно включения документов об в перечень объектов проверки.Индексацию обязаны проводить все организации, независимо от того, коммерческие это фирмы или госучреждения (ст.134 ТК РФ).

Об этом неоднократно напоминали различные ведомства (из последних: письмо Минтруда от 24.12.2018 № 14-1/ООГ-10305). Этой же позиции придерживается и Конституционный суд (определение от 19.11.2015 № 2618-О).Приказ Роструда №160 вступил в силу 22.10.2019.

Чтобы подготовиться к проверке, работодателю необходимо подробно прописать порядок индексации в своих локальных нормативных актах: или.

Помимо этого, должен быть издан приказ руководителя касательно проведения индексации, и оформлены допсоглашения к трудовым договорам с работниками.

Проверяющие вправе потребовать и запросы, которые компания делала для сбора информации об уровне потребительских цен. Как правило, чтобы избежать претензий со стороны проверяющих, индексация должна быть сопоставима с официальным уровнем инфляции, который озвучил Росстат. Так, по итогам 2018 года инфляция составила 4,3%.За игнорирование требований закона компания может попасть как под санкции со стороны трудовой инспекции, так и осложнить свои отношения с налоговой службой.Согласно ч.1 ст.

5.27 КоАП РФ штраф за то, что компания не установила и не закрепила документально порядок, составляет:

  1. для юрлиц 30-50 тыс. руб.
  2. для должностных лиц и ИП 1-5 тыс. руб.;

Если же порядок установлен, но не соблюдается, штраф выше (ч.6 ст.

5.27 КоАП РФ):

  1. для юрлиц 30-50 тыс. руб.
  2. для ИП 1-5 тыс. руб.;
  3. для должностных лиц 10-20 тыс. руб.;

При повторном нарушении штраф, налагаемый на юридических лиц возрастает до 100 тыс. руб. (ч.7 ст. 5.27. КоАП РФ). Налоговая служба же может доначислить НДФЛ с зарплаты работников и затребовать уплаты недоимки вместе со штрафом и пеней.Чтобы вы могли прочитать тексты нужных нормативных документов, Работодатели обязаны ежегодно индексировать зарплату работников.

Закон не устанавливает для коммерческих организаций рамок когда именно в течение года и насколько повышать зарплату.

Решение об этом принимает руководство компании. Главное, чтобы индексация была проведена, а ее порядок был четко регламентирован и зафиксирован в локальных актах.

С октября Роструд включил проверку соответствующих документов в перечень тех, которые вправе истребовать инспектор.Подробнее о порядке составления локальных актов работодателя узнайте в нашей рубрике.

Индексация зарплаты обязательна.

Как ее провести, рассказал Минтруд

Дидух Юлия Автор PPT.RU 7 февраля 2021 Работодатели могут самостоятельно выбрать способ индексации заработной платы своих сотрудников.

Минтруд напомнил, что таких способов может быть несколько. Главное, чтобы индексация была проведена всем. Иначе — штраф. Минтруд России напомнил всем работодателям о том, что индексация заработка работников на уровень инфляции является обязательной.

Это требование об обеспечении повышения уровня реального содержания заработной платы в виде индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги распространяется на все российские организации, независимо от их формы собственности и правового управления. Специалисты Минтруда в письме от 24 декабря 2018 г.

№ 14-1/ООГ-10305 «Об индексации зарплаты» разъяснили работодателям, какими способами можно провести индексацию зарплаты, чтобы она была признана законной. Минтруд России в своем письме отметил, что: Индексация — увеличение заработной платы работников на уровень инфляции, при этом работодатель вправе дополнительно увеличить размер заработной платы отдельным категориям работников.

Минтруд России в своем письме отметил, что: Индексация — увеличение заработной платы работников на уровень инфляции, при этом работодатель вправе дополнительно увеличить размер заработной платы отдельным категориям работников.

Работодатель должен закрепить правила ее проведения в коллективном договоре, соглашении с работниками, иных локальных нормативных актах. Действующее трудовое законодательство, как отмечают специалисты Минтруда, не предусматривает единого для всех работников способа индексации заработной платы.

Как сказано в письме: Правила индексации заработной платы определяются в зависимости от источника финансирования организаций либо законами и подзаконными нормативными актами (для государственных органов), либо коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (для других организаций). Также работодатель может самостоятельно выбрать, каким образом он обеспечит работникам прибавку. Способов, как отмечают специалисты Минтруда, несколько.

В частности, руководство организации может:

  1. увеличить работнику отдельные выплаты, входящие в заработную плату, например, увеличить оклад или долю тарифа в общей сумме заработной платы.
  2. пропорционально увеличить все выплаты в пользу работника, предусмотренные в организации системой оплаты труда и, соответственно, трудовым договором работника;

Минтруд считает, что если организация не провела ежегодную индексацию заработка сотрудников, то она совершила административное правонарушение, ответственность за которое предусмотрена . Ее нормами предусмотрены штрафы в размере

  1. от 1 000 до 5 000 рублей — для должностных лиц организаций и ИП;
  2. от 30 000 до 50 000 рублей — для юридических лиц.

За повторное нарушение размер штрафа становится больше:

  1. от 10 000 до 20 000 рублей — для должностных лиц организаций и ИП;
  2. от 50 000 до 70 000 рублей — для юридических лиц.

Кроме того, должностные лица организации могут быть дисквалифицированы на срок от 1 до 3 лет.

В судебной практике обязанность всех организаций проводить индексацию заработной платы работников как минимум на величину инфляции не всегда признается. Некоторые суды считают, что рост потребительских цен на товары и услуги является основанием (причиной) проведения индексации заработной платы работников, однако ни к чему не обязывает работодателей, если они являются коммерческими организациями.

Многие суды принимают решения в пользу работодателей, так как признают их право самостоятельно выбирать критерии для повышения зарплаты работникам.

К таким выводам пришли, в частности:

  1. Красноярский краевой суд в определении от 7 октября 2013 г. № 33-9518.
  2. Томский областной суд в определении от 11 июля 2014 г. № 33-1962/2014;
  3. Ленинградский областной суд в определении от 23 января 2013 г. № 33-217/2013;

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её.

ЮРИСТУ: НОВОСТИ БУХГАЛТЕРУ: НОВОСТИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Бухучет инфо

Индексацию в 2021 году обязаны провести все работодатели.

Это прямо следует из норм трудового законодательства.

Минимальная индексация – на 3% относительно прошлогодних зарплат.

При этом нельзя забывать о – 12 130 руб. – ниже этого показателя не должно быть зарплат на предприятии при полной занятости работника.

Читайте также, и как это оформить. Работодатель обязан индексировать зарплату соответственно росту потребительских цен согласно ст. 134 ТК РФ. Уточняется периодичность и метод такой индексации в трудовом договоре или в Положении об оплате труда.

В 2021 году рост потребительских цен составил около 3%. Значит, как минимум на такой размер должна быть увеличена зарплата в 2021 году. При этом в некоторых случаях суды оправдывают отсутствие на предприятии ежегодной индексации зарплат.

Но в этих случаях работодатели обеспечивают увеличение доходов сотрудников через выплаты премий или через привязку к выполнению планов работы предприятия. Это подтверждает Обзор судебной практики ВС РФ № 4 (2017), утвержденный Президиумом ВС РФ 15.11.2017.

Если наниматель не обеспечивает повышение заработной платы, то работник согласно ст.

353 ТК РФ вправе подать жалобу в контролирующие органы. Определение Конституционного Суда РФ от 19.11.2015 № 2618-О говорит о том, что индексации подлежит заработная плата всех физлиц, оформленных по трудовому договору.

Госорганы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения индексируют заработную плату в порядке, определенном трудовым законодательством и иными правовыми актами.

Работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере, также обязаны с определенной периодичностью повышать доход своих работников – такая позиция поддерживается Конституционным Судом в уже упомянутом Определении № 2618-О.

Эти наниматели индексируют зарплату в порядке, описанном в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах.

Если в этих документах порядок индексации не упомянут, то по мнению Роструда (абз. 3 письма от 19.04.2010 № 1073-6-1) следует внести изменения или дополнения в локальный нормативный акт, касающийся оплаты труда. Письмо Минтруда от 24.12.2018 № 14-1/ООГ-10305 гласит:

  1. Трудовое законодательство Российской Федерации не предусматривает единого для всех работников способа индексации заработной платы. Правила индексации заработной платы определяются в зависимости от источника финансирования организаций либо законами и подзаконными нормативными актами (для государственных органов), либо коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (для других организаций).
  2. Повышение заработной платы может осуществляться как путем пропорционального увеличения всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда организации и, соответственно, трудовым договором работников, так и путем увеличения отдельных выплат, входящих в заработную плату (например, увеличение оклада (доли тарифа в структуре заработной платы)).

Коммерческие предприятия должны прописать порядок индексации хотя бы в одном из документов.

Посмотрите примеры формулировок в таблице.

Документ Пример формулировки Трудовой договор Размер должностного оклада повышается ежеквартально в порядке, предусмотренном для индексации заработной платы в Положении об оплате труда ООО «Трапеция» от 09.01.2019 № 3, с которым Работник ознакомлен до подписания трудового договора.

Коллективный договор Работодатель обязуется осуществлять индексацию заработной платы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации не реже одного раза в год на 5%, но не менее, чем на величину роста потребительских цен за предшествующий год.

Положение об оплате труда Индексации подлежит заработная плата, которая включает в себя оплату труда за выполненную работу согласно тарифным ставкам (окладам) и сдельным расценкам, а также доплаты, надбавки, имеющие постоянный характер. При этом не подлежат индексации разовые доплаты и надбавки, социальные пособия, все виды премий, компенсаций и материальной помощи, выплачиваемые работникам ООО «Трапеция». Индексация заработной платы производится всем работникам ООО «Трапеция» ежегодно в пределах утвержденного бюджета доходов и расходов на соответствующий финансовый год.

Для этого используются официально опубликованные на сайте www.gks.ru данные Росстата об индексе роста потребительских цен (далее – ИПЦ) в целом по стране.

Сумма индексации заработной платы работника определяется путем умножения денежного дохода работника, подлежащего компенсации и указанного в настоящем Положении, на величину прироста ИПЦ (в процентах), и деления на 100%.

Проценты прироста ИПЦ для индексации заработной платы определяются приказом генерального директора. Приказ издается не позднее 15-го числа месяца, следующего за окончанием того периода, за который производится индексация. По окончании каждого года в ООО «Трапеция» производится увеличение должностных окладов работников на величину годового роста ИПЦ в России на основе данных Росстата.

Заработная плата, рассчитанная с учетом процентов ИПЦ, выплачивается работникам ООО «Трапеция» начиная с первого числа первого месяца соответствующего финансового года. С 1 января 2021 года действует в размере 12 130 руб.

обратите внимание, что в регионах сумма минималки может быть больше, если действует региональное соглашение о МРОТ. Следует проиндексировать заработные платы в соответствии с данным минимумом. Иначе работодатель рискует получить вызов на зарплатную комиссию или жалобу работника в трудовую инспекцию.

Посмотрите в таблице, сколько должна составлять зарплата в 2021 году сотрудника, отработавшего месячную норму рабочего времени. Регионы Минимальный размер зарплаты при полной занятости Субъекты РФ, где отсутствует региональное соглашение о МРОТ на 2021 год 12 130 руб.

Субъекты РФ, подписавшие региональное соглашение, но им установлен МРОТ ниже 12 130 руб.

12 130 руб. Субъекты РФ, подписавшие региональное соглашение, которым предусмотрен МРОТ не менее 12 130 руб., компания не отказалась участвовать в соглашении Согласно региональному соглашению для всех работодателей 12 130 руб.

для работодателей, подписавших мотивированный отказ от присоединения к региональному соглашению В отдельных регионах России действуют повышающие районные коэффициенты, призванные компенсировать работу в сложных климатических условиях. Минсоцздравразвития РФ в абзаце 5 своего письма от 16.02.2009 № 169-13 раскрывает перечень выплат, в отношении которых применяется повышающий коэффициент для отдельных территорий РФ:

  1. премии, предусмотренные внутренними нормативными актами работодателя.
  2. оклад (или оплата по тарифной ставке);
  3. доплаты к окладам или ставкам, установленные локальными нормативными актами, коллективным или трудовым договором;
  4. надбавки;
  5. дополнительная оплата за работу во внеурочное время, с особыми условиями труда и т. д.;

Процентные надбавки, которые начисляются при работе все в тех же областях с особыми климатическими условиями, в базу для применения районных коэффициентов не входят. Районный коэффициент не применяется в отношении следующих видов выплат:

  1. компенсации жилья, транспортных расходов и т. п.;
  2. материальная помощь;
  3. надбавка за вахтовый метод;
  4. выплаты по среднему заработку (например, в дни простоя);
  5. иные выплаты, напрямую не связанные с выполнением должностных обязанностей.
  6. отпускные;
  7. премии, не связанные с непосредственным выполнением трудовых обязанностей и не включенные в систему оплаты труда;
  8. суточные;

Оплата отпуска происходит исходя из среднедневного заработка сотрудников.

Эта величина определяется по нормам, прописанным в постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922

«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

. Согласно данного нормативного акта при исчислении базы для расчета отпускных берутся начисления по заработной плате и премии, исключая начисления по отпускам, больничным, пособиям и иные выплаты за фактически неотработанные дни. В случае, если заработная плата работника была проиндексирована в течении 12 месяцев (то есть расчетного периода), но не с первого месяца, участвующего в расчете, возможно продлить индексацию на более ранние месяца только при соблюдении условия, что индексация заработной платы была произведена всем сотрудникам организации.

Порядок такой индексации среднего заработка прописан в п. 16 Положения, являющегося приложением к постановлению № 922. Необходимо определить повышающий коэффициент.

Данный коэффициент используется в отношении выплат в течение расчетного периода, если индексация заработных плат произошла в расчетном периоде. Но часто бывает, что индексация произведена датой, которая приходится на период отпуска – тогда повышающий коэффициент применяется к среднему заработку начиная с даты индексации на предприятии.

В случае индексации в первые дни месяца, в котором сотрудник идет в отпуск (то есть с первого числа этого месяца и до даты, предшествующей началу отдыха), коэффициент применяется ко всему среднему заработку на весь период перерыва в работе. Отсутствие в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах описанного порядка индексации заработной платы и отсутствие самого факта индексации (письмо от 26.12.2017 № 14-3/В-1135) расценивается как нарушение ст. 134 ТК РФ, в связи с чем есть риск привлечения к ответственности по ч.

1 ст. 5.27 КоАП РФ:

  1. для должностных лиц – предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 руб.;
  2. для организаций – от 30 000 до 50 000 руб.
  3. для предпринимателей – от 1 000 до 5 000 руб.;

А при повторном совершении аналогичного правонарушения санкции повышаются, применяется ч.

2 ст. 5.27 КоАП РФ. По материалам сайта 26-2.ru

Индексация зарплаты в 2021 году.

Что должно быть сделано по закону.

4 февраляТрудовым кодексом РФ на работодателя возложена обязанность по повышению заработной платы в зависимости от роста потребительских цен на товары и услуги (индексация зарплаты). Выполняется ли эта норма закона и есть ли какой-то контроль со стороны государства за индексацией зарплаты? Попробуем разобраться.Итак, что же должно быть по закону?

Согласно статье 134 Трудового кодекса РФ:Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.Как видно из текста закона повышение зарплаты ставится в зависимость от роста потребительских цен на товары и услуги. Согласно данным Росстата индекс потребительских цен по полному перечню товаров и услуг (510 видов) в декабре 2021 года составил 103,04% (к декабрю 2018 года).Таким образом, с учетом данных Росстата, зарплата в начале 2021 года должна быть проиндексирована как минимум на 3%.Каков порядок индексации?Законодатель поставил в зависимость источник финансирования организации и документ, который должен регулировать порядок индексации зарплаты в этой организации, а именно:— для государственных и муниципальных органов и учреждений (финансирование из бюджета) порядок индексации определяет закон и (или) нормативный правовой акт;— для организаций небюджетной сферы экономики порядок индексации регулируется коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.Например, федеральным госслужащим была повышена зарплата в 1,043 раза в соответствии с Указом Президента РФ от 19 сентября 2021 г.

№ 463.Негосударственные организации должны самостоятельно урегулировать порядок проведения индексация.Для правильного правоприменения статьи 134 Трудового кодекса РФ высшими судами сформированы следующие правовые позиции:

  1. индексация — это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п. (Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017);
  2. предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июля 2014 года № 1707-О).
  3. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности (Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017);
  4. индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (Определение Конституционного Суда РФ от 17.06.2010 № 913-О-О);
  5. отсутствие установленного порядка порядок индексации заработной платы работников не может являться основанием для непроведения индексации (Определение Верховного Суда РФ от 08.04.2019 № 89-КГ18-14);
  6. индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору (Определение Конституционного Суда РФ от 17.06.2010 № 913-О-О)

Рассмотрев вышеизложенные позиции судов, остается невыясненным один вопрос.

В небюджетных организациях необходимо проводить индексацию в соответствии с установленным порядком (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июля 2014 года № 1707-О) или можно повысить оклад (выплатить премию) (Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)?Ответ на этот вопрос можно найти в Административном регламенте осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденном приказом Федеральной службы по труду и занятости от 13 июня 2021 г.

№ 160. Согласно этому документу, работодатель при его проверке Рострудом, должен представить документы, устанавливающие порядок индексации заработной платы и подтверждающие индексацию заработной платы, в том числе запросы работодателя о росте потребительских цен на товары и услуги.Таким образом, просто выплатить премию работникам будет недостаточно. Отсутствие утвержденного порядка может повлечь за собой применение статьи 5.27 КоАП РФ.Со всеми новостями можно ознакомиться Все статьи о применении трудового законодательства и ведении кадрового делопроизводства можно прочитать

Индексация заработной платы является обязательной

17 февраля 2021Повышение оплаты труда в соответствии с ростом цен – это прямая обязанность работодателя?

Минтруд уверен, что да.Минтруд России напомнил всем работодателям, что они обязаны проиндексировать зарплаты сотрудников с 1 января 2021 года минимум на размер инфляции за 2018 год — на 4,3%. Этого требует трудовое законодательство.Трудовой Кодекс РФ обязывает работодателя действовать в интересах сотрудников и обеспечивать соблюдение государственных гарантий.

Отказ от выполнения обязанностей по индексации заработной платы, либо их частичная отмена влечет административную, а в некоторых случаях и уголовную ответственность.В связи с этим индексация заработной платы сотрудников является прямой обязанностью работодателя. Данную меру подтверждает Определение Конституционного Суда РФ №2618-O от 19.11.2015, а также многочисленные письма Минтруда и Роструда по этому поводу.Порядок индексации зарплаты в коммерческих организациях на законодательном уровне не закреплен.

Правительство предоставляет работодателям право самостоятельно определять периодичность и нормы индексации. Так, например, размер заработной платы может быть увеличен на основании одного из перечисленных ниже показателей:

  1. региональный уровень инфляции.
  2. федеральный уровень инфляции;
  3. индекс потребительских цен;

Порядок индексирования должен быть прописан в локальных нормативных актах организации-работодателя. При этом индексация окладов не является единственным способом увеличения заработка.

Работодатель вправе выбрать другой способ повышения реального трудового дохода сотрудников. Главное, чтобы он мог гарантировать работнику компенсацию инфляционных потерь.Часто, чтобы избежать судебных разбирательств, работодатели прописывают в локальной документации условия, при которых будет проведена индексация. Наиболее распространенным основанием для повышения заработных плат является достижение организацией определенных экономических параметров.Организации,у которых в коллективных и трудовых договорах прописан порядок индексации заработка, при отказе от индексации могут быть оштрафованы по КоАП РФ.

Размер штрафа составляет:

  1. для ИП — от 1000 до 5000 рублей;
  2. для должностных лиц организации (директор) – от 1000 до 5000 рублей, либо административное предупреждение (актуально для первого раза);
  3. для самой организации – от 10 000 до 50 000 рублей.

На отсутствие положенной в соответствии с трудовым или коллективным договором индексации зарплаты можно направить жалобу в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. На основании такой жалобы будет проведена проверка работодателя.Основанием для жалобы в ГИТ является статья 353 ТК РФ. Заявитель уведомляет сотрудников трудовой инспекции об отсутствии индексации заработка по месту работы.

Документ составляется в свободной форме с учетом следующих требований:

  1. в шапке заявления (правый верхний угол) указывается полное название организации и ее ФИО руководителя (дательный падеж), а также ФИО и должность заявителя (родительный падеж);
  2. текущая дата проставляется в левом нижнем углу, подпись заявителя с расшифровкой – в правом.
  3. по центру листа пишется «Жалоба» или «Обращение»;
  4. с красной строки указывается информационный повод для обращения;

По факту обращения проводится проверка. Ее результаты направляются заявителя в виде заключения не позднее 30 дней с момента поступления жалобы. При обнаружении каких-либо нарушений работодателя могут привлечь к ответственности по нормам ТК РФ и КоАП РФ.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

9 thoughts on “Минтруд о индексации заработной платы

  1. У Медведева нет задачи сделать жизнь россиян лучше. Зато о6ратные задачи он старается как может. Хотя есть варианты и решения достаточно простые которые 6ыли и до него и всё решаемо. Он ли6о не компетентен ли6о намеренно делает хуже

  2. Правительство не понимает, что уменьшение доходов только раскручивает кризис, и порождает дальнейшее падение экономики. Если никто ничего не покупает, то нет смысла ни в производстве ни в торговле.

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+