Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Мать одиночка и льготный отпуск 2021

Мать одиночка и льготный отпуск 2021

Мать одиночка и льготный отпуск 2021

Мать одиночка – льготы и пособия в 2021 году

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Был(а) 08.08.2021 в 11:49Светлана Написать сообщение Подписаться16 520 просмотров 2 816 дочитываний 01 февраля 2021 в 05:25 Краткое содержание:

По данным Росстата 67% всех семей с детьми состоят только из одного родителя. 90% детей из этого числа живут с матерями.В России считается традиционным перекладывание родительских обязанностей именно на женщин.

Учитывая, что около 70% отцов вообще не участвуют в жизни детей, а долг по алиментам перевалил за 100 млрд руб., российским женщинам действительно трудно справляться с репродуктивным трудом.Каждая мать одиночка с пособиями и льготами в 2021 г может улучшить финансовое положение в семье, снизить траты и получить дополнительные средства на обеспечение детей.Этот статус присваивается женщинам, которые не состоят в браке, биологический отец уклоняется от родительских обязательств или не прописан в свидетельство о рождении.Государство предпринимает ряд мер по облегчению воспитания несовершеннолетних граждан. Повышение детских пособий взаимосвязано с инфляцией, ежегодно индексируется на 4%.Родительницам полагаются выплаты:• При выходе в отпуск по уходу за ребенком ежемесячно начисляется 100% от средней заработной платы, начисляются с 30-й недели беременности. Деньги направляются работодателем, ему возмещаются из бюджета государства.• Если женщина не была трудоустроена, но состояла на бирже труда, выплаты каждый месяц составят 3 тыс.

руб. Начисляется до 1,5 лет. На 2-х детей выплачивается 5800 руб.• Матерям 3-х и больше детей со статусом малообеспеченным назначается пособие в размере прожиточного минимума.

Срок начисления 36 месяцев.• При рождении 1-го ребенка единовременная выплата 10 тыс. руб. На каждого последующего на счет гражданки высылается по 17 тыс.

руб.Как и другим родителям, одиноким полагается сертификат материнского капитала.Статус одинокой родительницы тесно связан со статусом малообеспеченности.

Таким семьям полагается помощь в натуральном виде, льготы.

Их размер и перечень отличаются в разных регионах страны.Главное условие для присвоения этого статуса – отсутствие биологического отца. Возможно несколько комбинаций:• Отец неизвестен, мать не состоит в браке;• Произошло оспаривание отцовства, даже если женщина состоит в браке;• Биологический отец умер, пропал без вести.Родительницы, установившие личность отца в ЗАГСе после рождения малыша, не могут признаваться одиночками.Если у ребенка есть биологический отец, половину расходов и обязанность воспитывать берет именно он, а не государство.Мать-одиночка и льготы, предоставляемые государством и работодателями:• Нельзя увольнять с рабочего места, переводить на низкооплачиваемые должности;• Изменение владельца компании не влияет на сохранность рабочего места;• Нанимателям запрещается отправлять женщину в командировки, предлагать работу в ночные часы;• В случае ликвидации предприятия, пособие от компании до 3-х лет;• Молочная кухня, государственная компенсация за питание;• Выписанные детскими врачами лекарства бесплатные;• Питание в школьной столовой со скидкой 100%;• Ежегодные путевки в лагерь/санаторий;• Детский массажист по назначению педиатра бесплатно;• Внеочередные направления в детские сады;• Комплект для новорожденного на выписку;• Больничные листы, если с ребенком нужно сидеть в период заболевания или ложиться на стационарное лечение;• Сокращенный рабочий день до достижения 14 лет самого старшего из детей;• Скидки на оплату ЖКХ, социальный наем, помощь в покупке жилья и автомобиля (по необходимости);• Сниженные налоги на имущество.Подробный перечень льгот в своем регионе можно узнать в отделении социальной защиты.Воспитывать детей сложно с финансовой и моральной стороны. За отсутствием отца, родительницам приходится брать на себя двойную нагрузку.

Государство помогает женщинам полагаться не только на себя, но и на дополнительную поддержку.ЕжемесячныеЭто пособия матерям-одиночкам, которые они получают каждый месяц вплоть до достижения малышом определенного возраста.Возраст Сумма (руб.)До 1,5 лет — 46341,5 – 3 года — 56953 – 7 лет — 23177 – 18 лет — 1158Инвалид, без ограничений по возрасту — 5500До 3-х лет компенсация за карьерный простой — 50Средства начисляются из расчета: возможность женщины работать, какие потребности имеет ребенок.Самые крупные начисления в период до 3-х лет. В этом возрасте дети активно растут, начинают питаться обычной едой (прикормом), нуждаются в игрушках, развивающих занятиях.После 3-хлетнего возраста малыша можно отдать в детский сад и школу, размер выплат снижается.На подросших детей в регионах редко выплачивают больше 500 руб. В таблице указаны примерные размеры пособий.

Расхождения по суммам большие между регионами.РазовыеПри соблюдении нескольких условий выплаты матерям-одиночкам положены на разовой основе:Условие Размер начисления (руб.)Рождение 1-го ребенка — 10 000Рождение 2-го, последующих детей — 17 000 за каждогоСодержание до 3-х лет — 6 200Материнский капитал на 1-го ребенка — 466 617Материнский капитал на 2-го ребенка — 616 000Постановка на учет до 12 недель беременности — 613Усыновление — 15 500Установление факта одиночества родительницы (нет биологического отца) — 15 000Младенцу исполнилось полгода — 16 350Предполагается, что разовые социальные выплаты затрачиваются на покупки необходимых новорожденному и маленькому ребенку вещей, мебели.Оформление льготных условий и финансовой поддержки возможно только после присвоения гражданки статуса матери-одиночки.

Соответствующее свидетельство нужно предоставить в следующие инстанции:• Налоговая Инспекция;• ЖКХ;• Социальная служба;• Место работы.Лучше заранее снять копии с оригинального свидетельства. Оригинал рекомендуется оставить у себя. Получение данного статуса проходит в социальной службе.ДокументыЧтобы официально стать одинокой родительницей, нужно предоставить:• Свой паспорт и свидетельство о рождении;• Трудовую книжку;• Документы из опеки об усыновлении (если есть);• Справка из ЗАГС, где указаны родители, день рождения, сведения об актовой записи;• Справка о составе семьи;• Заявление с просьбой предоставить государственную помощь.Точный список документов и содержание заявление нужно уточнить в местном отделении соцзащиты, т.к.

правила в разных городах отличаются.После оформления статуса женщина получает право на использование значительного перечня льгот, перечисление увеличенных сумм средств на содержание малышей в неполной семье.На период, когда женщина готова к рождению и сопровождает младенца в первые годы жизни, предусмотрены специальные гарантии:• Конверт и белье выдаются бесплатно в роддоме;• Лечение и лекарства безвозмездно до 3-х лет;• Бесплатный проезд в общественном транспорте до 7 детских лет;• Учебники, развивающие и канцелярские материалы бесплатно для сада и школы;• Специальная молочная кухня и прикорм для аллергиков;• Бесплатное посещение театров, зоопарков, музеев, детских праздников.Все денежные средства, полученные в форме социальных выплат, не облагаются налогами. Помимо перечисленных общих разделов помощи, есть бонусы по отдельным категориям.Льготы для работающих мамПосле устройства ребенка в детский сад, мамы обнаруживают, что неспособны вернуться к прежнему графику работы.

Тому есть несколько причин. После резкой смены обстановки, встречи с вирусами от других детсадовцев, малыш часто болеет.

На работе обнаруживается, что ни коллеги, ни начальство не рады ранним уходам, заработная плата падает, а помочь с материнством некому.По ТК РФ предусмотрены послабления для работающих мам:• Работа в ночное время и со сменным графиком только с согласия сотрудницы;• Предоставление удобного графика работы;• Справедливые выплаты зарплаты, согласно наработанным часам;• Создание адекватных условий труда.Особенно лояльные условия требуются сотрудницам в первые годы после декрета. Нагрузка на одиноких мам увеличивается. Помимо бытовых и родительских обязанностей на них падает необходимость обеспечивать свою семью.Льготы и компенсации для детского садаНесмотря на условную бесплатность посещения детских садов, большинство из них взимают средства с родителей за недостатком государственного обеспечения.

С одиноких мам можно взимать не больше:• 20% на одного ребенка в саду;• 50% на двух;• 70% на трех и более.Процентное соотношение рассчитывается из установленных в субъекте цен.Родительница выплачивает полную стоимость содержания в детском саду, потом забирает компенсацию 30-80%, по количеству детей. Порядок возмещения устанавливается в субъектах индивидуально местными властями.Льготы по оплате ЖКХМатери-одиночки могут претендовать на множество поблажек в оплате жилищно-коммунальных услуг и аренде социального жилья, покупке собственного.

Например, субсидии на ЖКХ. Оформляются семьям, чей доход фактически не позволяет удержать приемлемый уровень качества жизни.Субсидирование малоимущих регулируется местными органами власти.Узнать, какие именно льготы полагаются семье, можно на сайтах управляющих компаний, по телефону или с личным визитом.Государство разрабатывает программы помощи многодетным и малоимущим семьям. Так, есть финансирование ипотечных и автомобильных кредитов с погашением процентов, внесением первоначальных взносов.Сколько бы правительство не вкладывало в одиноких мам, на данный момент этого недостаточно.

Одиноким родителям придется прикладывать значительные усилия, чтобы получить все гарантии, преференции, которое предлагает государство.Ваш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях:

Автор:ПодписатьсяНаписатьПоделитьсявконтактеfacebookодноклассникиtelegramwhatsapp Автор: (1), Пользователи: (2) Показать ещё комментарии

9111.ru: как зарабатывать на публикациях?Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Отпуск матери одиночки: дополнительный отпуск и ежегодный до 14 лет.

Женщины, воспитывающие ребенка самостоятельно, имеют ряд льгот, в том числе в трудовых правоотношениях. Некоторых из них волнует вопрос, положен ли дополнительный отпуск матерям одиночкам.

В законодательстве предусмотрены особые права для этой категории лиц.

Содержание: Матерью-одиночкой является не каждая женщина с ребенком на иждивении и без мужа.

Официально статус и удостоверение, которое дает право на льготы, можно получить, если:

  1. в случае, когда отцовство оспорено мужчиной через суд.
  2. если женщина самостоятельно оформила усыновление на малыша;
  3. ребенок рожден через 300 и более дней после расторжения брака;
  4. отец не записан в свидетельстве о рождении;

Статус устанавливается на основании справки, которая будет выдана в ЗАГСе. Для его подтверждения необходимо иметь в свидетельстве о рождении ребенка прочерк в графе отец.

Для женщин, занимающихся воспитанием ребенка самостоятельно, предусмотрены следующие :

  1. ежегодный матери одиночке до 14 лет.
  2. привлечение к работе в ночные смены разрешено с письменного согласия;
  3. оформление неполного рабочего дня;
  4. отказ от командировки или дополнительной нагрузки в нерабочее время;

Неполный рабочий день устанавливается или сразу при подписании трудового договора, или уже после того, как работница приступит к своим обязанностям. То, что сотрудница работает в данном режиме, в ее документах (трудовой книжке) не указывается. К работе по ночам женщины, воспитывающие самостоятельно детей, могут привлекаться только с их письменного согласия.

При этом запрещается использовать их труд в это время, если не позволяет их состояние здоровья. Для того чтобы договор с матерью-одиночкой должны иметься следующие основания:

  1. грубое нарушение своих трудовых обязанностей;
  2. банкротство предприятия;
  3. если на работницу неоднократно налагались дисциплинарные взыскания.

Сотруднице, являющейся одинокой матерью, ежегодно предоставляется дополнительный отпуск, длящийся 14 дней.

Это право устанавливается трудовым законодательством, но должно содержаться и в коллективном договоре или другом документе, регулирующим отношения между сотрудниками и работодателем. Женщина должна иметь в виду, что дополнительные дни отпуска не оплачиваются.

Льготы, положенные матери-одиночке, регулируются Трудовым кодексом РФ. Если работодатель нарушает права женщины, то на него может быть наложен штраф контролирующими органами.

В ст. 262 устанавливается обязанность руководителя предоставлять сотрудницам, самостоятельно воспитывающим ребенка, 4 дополнительных выходных каждый месяц. Эти дни не оплачиваются и не суммируются. При неиспользовании их в течение месяца, выходные «сгорают», компенсация за них не предусмотрена.

Отпуск за свой счет матери одиночке предоставляется ежегодно в количестве двух недель.

Это время разрешается присоединять к основному оплачиваемому отпуску.

Дни считаются без учета праздничных и выходных. Если в течение года дополнительный отпуск не используется, то он не переносится на следующий период.

Это время не может быть компенсировано в денежном эквиваленте. Предоставление дополнительного отпуска матери-одиночке и его длительность также регулируется ст. 75 и 76 Трудового кодекса. Льготы отдельным категориям в области отношений с работодателем прописываются в Коллективном договоре или соглашении, подписанном при приеме на работу.

75 и 76 Трудового кодекса. Льготы отдельным категориям в области отношений с работодателем прописываются в Коллективном договоре или соглашении, подписанном при приеме на работу. Дополнительное неоплачиваемое время отдыха матери-одиночки могут взять в любое время по их письменному заявлению. График отпусков составляется в организации в конце календарного года на следующий период.

С документом должны ознакомиться под роспись все сотрудники.

При этом дополнительный отпуск необязательно приурочивать к основному. Женщина имеет право взять эти дни в любое удобное ей время. Для получения дополнительного отпуска понадобится написать заявление руководителю организации.

Две недели за свой счет мать-одиночка может взять только раз в год, если иное не прописано в трудовом договоре.

Для получения дополнительного времени отдыха необходимо предоставить документ, подтверждающий право . Им является удостоверение матери-одиночки (или прочерк в свидетельстве о рождении), которое можно получить в отделении соцзащиты на основании справки из ЗАГСа, где было получено свидетельство о рождении.

Дополнительные дни отдыха предоставляются сотруднице при соблюдении следующих условий:

  1. в текущем году сотрудницей не было использовано право на дополнительные дни отдыха.
  2. она имеет официальный статус ;

Если же оба эти условия выполнены, но руководитель отказывает работнице в получении дополнительных прав, то она может обратиться в отдел по охране труда.

Специалисты организации проведут проверку и выдадут соответствующие рекомендации работодателю по соблюдению требований трудового законодательства. В случае, когда данная мера не даст никаких результатов, сотрудница может защитить свои права, обратившись в суд. При подаче заявления на слушание дела по трудовым спорам, оплаты госпошлины не предусмотрено.

Судье необходимо предоставить доказательства того, что женщина просила дополнительные дни отдыха, но ей было отказано. В качестве подтверждения допускается предоставить нотариально заверенную копию заявления на отпуск. Однако, на нем должны быть проставлены номер и дата входящей корреспонденции.

Права матери-одиночки надежно защищены трудовым законодательством.

Среди них можно отметить дополнительный отпуск длительностью 2 недели, которые можно взять как вместе с основным, так и в любое другое удобное время. За эти работодатель не выплачивает заработную плату или другие виды компенсации. Если женщина не использует отпуск, то он не перенесется на следующий год.
Если женщина не использует отпуск, то он не перенесется на следующий год.

Обязанности работодателя контролируются трудовой инспекцией. Наталья Шереметева Эксперты сайта Задать вопрос Наталья Сергеевна Шереметева — главный редактор портала Права семей. Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году — специализация «Менеджмент».

Магистратура ГУУ в 2002г. — специализация «Юриспруденция». Tagged 23.07.202031.07.2021 19.03.202019.03.2021 15.01.202016.01.2021

Льготы и привилегии матерей-одиночек в 2021 году

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Юрист,Был(а) сегодня в 01:33 юрист, Ищенко Ольга Павловна Написать сообщение Подписаться118 просмотров 31 дочитываний 08 июня 2021 в 22:22 Матери-одиночки в 2021 году, как и раньше, имеют права на оформление и получение льгот и привилегий, которые отсутствуют у родителей, воспитывающих детей в полных семьях. ФЗ №81

«О государственных пособиях гражданам имеющих детей»

закрепляет предоставление и условия получения пособий.Льготы матерям-одиночкам предоставляются практически во всех сферах жизни общества.

Это обеспечивает им социальную защищенность и дополнительные возможности и гарантии, как для них самих, так и для их детей.

На федеральном уровне законодательство не содержит понятия одинокая мать, но тем не менее, льготы таким родителям устанавливаются государством.Внимание! Трудовые льготы для одиноких мам в 2021 году закреплены в Трудовом Кодексе. Женщина может подать на своего начальника в суд, если он систематически нарушает ее права, прописанные в законодательстве РФ.К таким правам относятся:если штат в ее организации сокращается, женщину, воспитывающую в одиночку ребенка до 14 лет, уволить не могут;работодатели не могут отказать в приеме на работу одинокой матери, мотивируя это наличием у нее детей;одинокие матери могут взять дополнительный неоплачиваемый отпуск, на срок не менее 14 дней;если ребенку нет 14 лет, то его мать может претендовать на установление для нее неполного рабочего дня;отправить женщину в командировку, воспитывающую ребенка без помощи его отца, можно только получив ее согласие, в письменном виде;нельзя привлекать женщин, воспитывающих ребенка, который не достиг пяти лет, в одиночку, к работе в ночные часы, выходные и праздничные дни;если на иждивении одинокой мамы находится ребенок-инвалид, ей положены 4 дополнительных оплачиваемых выходных ежемесячно по удобному графику.

Переносить выходные дни на последующие месяца запрещено.Оплата больничного листа матери-одиночке осуществляется аналогично оплате больничных женщинам в полных семьях. Никаких дополнительных привилегий на федеральном уровне не установлено.Особенности увольненияСогласно ТК работодатель не вправе уволить мать-одиночку, у которой на иждивении находится несовершеннолетний до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет.

Это относится и к сокращению штата на предприятии.Исключение возможно в следующих случаях:при ликвидации предприятия или прекращении деятельности ИП;если работник неоднократно не выполняет свои трудовые обязанности без уважительных причин, при этом должно быть документальное подтверждение, например, служебное взыскание);нарушение трудовой дисциплины и должностных обязанностей (прогулы, опоздания, разглашение служебной информации, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и пр.);совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;если одинокая женщина работает руководителем, то поводом для увольнения может стать однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей;применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;предоставление ложных сведений во время трудоустройства.Важно! Законодательство о труде в полной мере защищает права одиноких матерей.

При нарушении работодателям прав матери-одиночки, до обращения в суд, она может написать жалобу в Трудовую инспекцию своего города.

Специалисты этой организации обязаны провести проверку и принять меры для предотвращения нарушений.Налоговые льготы и привилегииРодитель-одиночка, воспитывающий несовершеннолетнего ребенка, может уменьшить свой налоговый вычет из ежемесячного заработка ровно вдвое. Для оформления такого права нужно обратиться в бухгалтерию предприятия с определенным пакетом документов.В пакет документов входят:документ о рождении ребенка;документ, содержащий информацию о разводе или вступлении в брачный союз;справку из образовательного учреждения о том, что ребенок обучается на дневном отделении, если он студент;если со времени прихода на новую работу прошло менее года, то потребуется справка формы 2-НДФЛ с предыдущей организации, где работала женщина;если малыш инвалид, то нужно представить справку об инвалидности.Размер двойного налогового вычета в 2021 году составлял:На кого предоставляется Сумма, руб.На 1-го, 2-го ребенка 2 800На 3-го и каждого последующего ребенка 6 000На дитя-инвалида до 18 лет; на учащегося с инвалидностью 1-2 группы в возрасте до 24 лет, если он учится на дневном отделении 24 000Для одиноких мам предоставлено право, обратиться лично в отделение налоговой службы по месту жительства, со справкой по форме 3-НДФЛ и другими документами.

Это можно сделать, когда работодатель по каким-то причинам не может оформить возврат налога.Если одинокая мама повторно выйдет замуж, право на двойной налоговый вычет теряется.Социальные льготы:Льготы матерям-одиночкам в 2021 году в жилищной отрасли предусматривают получение ею жилья.Получение и использование материнского капитала не зависит от того, является ли женщина, матерью-одиночкой и находится ли в брачных отношениях.

Она, как и любая женщина, вправе потратить свой материнский капитал на нужды, предусмотренные государством.К таким нуждам относится и расширение своей жилой площади.Источник: https://lgoty-vsem.ru/lgoty/lgoty-i-privilegii-materej-odinochek.htmlВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях:

Автор:ЮристПодписатьсяСпроситьПоделитьсявконтактеfacebookодноклассникиtelegramwhatsapp Автор: (0), Пользователи: (1), (1) Показать ещё комментарии

9111.ru: как зарабатывать на публикациях?Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Предоставление отпуска матери одиночке

› Статья акутальна на: Август 2021 г.

Дополнительный отпуск матерям-одиночкам законодательно полагается отпуск, причем на специальных условиях. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО! Каждый работодатель обязан соблюсти все требования нормативно-правовых актов. Если сотрудница получит отказ в предоставлении отдыха, то владелец организации может быть оштрафован.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Отпуск полагается именно женщинам, имеющим статус одинокой мамы, то есть документально подтвержденное положение.

Разведенные не считаются одинокими и поэтому рассчитывать на предоставление дополнительного отдыха не могут. Также не могут рассчитывать на этот отпуск женщины, чьи дети имеют отца. Это означает, что в свидетельстве есть запись. А поскольку факт отцовства установлен, то женщина не признается матерью-одиночкой.

А поскольку факт отцовства установлен, то женщина не признается матерью-одиночкой.

Даже если проживает с ребенком вдвоем.

Если женщина является матерью-одиночкой, то ей положены льготы. В том числе и трудовые. Но кто является одинокой мамой, а кто нет?

Статус присваивается в следующих случаях:

  1. если женщина родила ребенка вне брака и официально отцовство не признано;
  2. если запись об отце в документе ребенка сделана только на основании слов матери;
  3. если факт отцовства опровергнут в суде.
  4. если женщина самостоятельно взяла ребенка с детского дома в целях усыновления или опекунства;

Следует уточнить, когда женщина рожает малыша в течении 300 дней после бракоразводного процесса или смерти мужа, то ребенок записывается с указанием отца в свидетельстве о рождении.

Статус присваивается на основании справки с ЗАГСа. Весь процесс оформляется в отделении социальной защиты населения, обязательно выдается удостоверение.

Матери-одиночке по статусу полагается ряд льгот.
В их число входят и трудовые:

  1. дополнительный отпуск;
  2. особые случаи увольнения.
  3. направления в командировки, дополнительная нагрузка часами, привлечение к труду в нерабочие, праздничные дни;
  4. возможность предоставления льготного трудового режима – частичный рабочий день;
  5. предоставление дополнительных выходных в целях осуществления ухода за детьми-инвалидами;
  6. ограничение по времени работы ночью;

Мнение эксперта Поляков Пётр Борисович Адвокат с 6-летним стажем.

Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров. Согласно законодательству, матери-одиночки могут быть привлечены к работе в ночное время только на основании посменного согласия. Если сотрудница откажется, то работодатель не в праве наложить на нее дисциплинарное взыскание.

Если сотрудница откажется, то работодатель не в праве наложить на нее дисциплинарное взыскание. В командировки направляются женщины только с их письменного согласия. Также обстоит вопрос с трудом в выходные и праздничные дни.

Кроме того, в данном случае имеется еще 1 условие – сотрудница, даже при наличии письменного согласия выхода на работу в ночное время, не может привлекаться в случае серьезных проблем со здоровьем. Дополнительный отпуск предоставляется в обязательном порядке всем одиноким мамам. Но существует нюанс – это должно быть установлено коллективным договором.

Сотрудник для оформления обязан предоставить заявление.

Дополнительный отпуск не оплачивается. Но может быть присвоен к основному, тогда работодатель его оплатит. При необходимости сотрудник может попросить предоставить неполный рабочий день.

При этом график может быть установлен в любое время – в процессе подписания договора или уже когда сотрудник приступил к выполнению своих обязанностей. Тот факт, что сотрудник работает по графику неполного времени нигде не отображается.

Дополнительные выходные также в обязательном порядке должны предоставляться по первому требованию сотрудницы. Согласно статье 262 ТК РФ, каждой матери-одиночке положено 4 дополнительных дня отдыха за месяц. Если выходные не были использованы, то складыванию они не подлежат.

Увольнение матери-одиночки – это тоже особый процесс. Просто так по своему желанию руководитель не имеет права лишить работы сотрудницу. Согласно статье 261 ТК РФ уволить можно только в нескольких случаях:

  1. из-за дисциплинарных взысканий;
  2. из-за серьезных нарушений обязанностей.
  3. при ликвидации организации;

Вопрос, связанный с предоставлением дополнительного отпуска для матери-одиночки, регламентируется Трудовым кодексом РФ и подлежит обязательному исполнению со стороны работодателя.

Определяет порядок и правила оформления отпуска статья 263 Трудового кодекса РФ. Также она регулирует вопрос о назначении оплаты и количества дней.

Согласно статье 75 и 76 ТК РФ дополнительный отпуск матерям-одиночкам предоставляется без учета праздников и выходных.

Теряет ли льготы по НДФЛ мать-одиночка, если вышла замуж? Смотрите тут. Отпуск матери-одиночке по Трудовому кодексу положен.

По срокам он предоставляется на 14 дней и не оплачивается. Но допустимо присоединять его к основному отпуску и тогда деньги за него будут начислены.

Что касается переброса дней на следующий год, для увеличения продолжительности отдыха, то это невозможно. Компенсационная выплата также не предусмотрена.

Неиспользованные дни просто сгорают. Мнение эксперта Поляков Пётр Борисович Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право.

Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Правила оформления отпуска в 2021 году не изменились и остались такими же, как и были ранее. Для того, чтобы оформить внеочередной отпуск, необходимо написать заявление на имя руководителя. При этом следует указать, с какого по какое число требуется отдых.

Но, следует учитывать, что при предоставлении дополнительного отпуска в срочном порядке, он не будет оплачиваться.

Если требуется присоединение отпускных дней к основному, то нужно тоже написать заявление. В таком случае оплата будет осуществляться на общих основаниях.

Дополнительный отпуск предоставляется только 1 раз в год. Для предоставления отпуска нужно подтвердить статус матери-одиночки.

Для этого требуется предоставить свидетельство. Оно выдается в органах социальной защиты. Именно этот документ служит основой для получения всех видов льгот и пособий.

Образец справки по форме 25 здесь. Существуют определенные условия предоставления отпуска:

  1. сотрудница за последний год не оформляла дополнительный отпуск.
  2. женщина официально имеет статус матери-одиночки;

Если 2 указанных требования соблюдены, то женщина может рассчитывать на допотпуск. Но бывает так, что работодатель отказывает в предоставлении отдыха, причем не имея на то оснований.

В такой ситуации следует обращаться в суд. Но следует учесть важный момент: должно пройти не более 3-х месяцев. А работодатель, на основании статьи 62 ТК РФ, должен будет дать все данные, которые необходимы для разбирательства.

Согласно статье 393 ТК РФ, при трудовых спорах истец не оплачивает государственную пошлину. Существуют ли социальные выплаты матерям-одиночкам? Информация здесь. Имеют ли право уволить мать-одиночку с работы?

Подробности в этой статье. В суде необходимо будет доказать, что действительно имел место быть факт просьбы об оформлении отпуска. Для этого подойдет копия заявления на отпуск. Но необходимо, чтобы она была заверена у нотариуса.

При удачном результате рассмотрения дела, сотруднице будет предоставлен дополнительный отпуск.

  1. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
  2. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  • Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  • Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

«Мать-одиночка» это устойчивое словосочетание появилось в прошлом веке и было простонародным обозначением женщины, родившей ребенка без законного мужа. В наши дни такой статус приобрел правовое значение и применяется в целях социальной и материальной поддержки матерей, решившихся на рождение ребенка без брака. Законодательного понятия матери-одиночки не существует, поэтому бессмысленно искать в законах и иных нормативно-правовых актах юридическое определение этого термина.

Единственным документом, в котором прописано по каким критериям женщину можно отнести к данной категории льготников, является Постановление Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 года № 1.

В соответствии с разъяснениями высшей судебной инстанции таковой можно признать женщину, в одиночку осуществляющей функции родителя по воспитанию и развитию детей, без участия отца, а так же в случаях его смерти, лишения родительских прав, признания судом безвестно отсутствующим, недееспособным, пребывания в исправительных учреждениях в связи с лишением свободы. При этом закон не делает различия между родным и усыновленным ребенком. Мама, решившая воспитывать и содержать малыша в одиночку, поистине мужественная женщина и государство с учетом проблем в области демографии стремится поддерживать ее в данном стремлении, предоставляя комплекс льгот в виде:

  1. двойного размера вычета из налогооблагаемой базы на каждого ребенка, в отличие от стандартной ежемесячной суммы, для матерей-одиночек он составляет 1400 рублей;
  2. повышенного размера пособия, выплачиваемого органами социальной защиты. Сумма, подлежащая выплате, превышает обычное пособие на 100%;
  3. оплаты больничного листа по уходу за ребенком вне зависимости от его длительности, если малыш дошкольного возраста. Если он уже школьник, то мама может оформить больничный на 15 дней.
  4. внеочередного предоставления жилья, при признании нуждающимся в улучшении жилищных условий. Одинокую маму невозможно выселить без предоставления взамен другого жилого помещения;

В зависимости от региона проживания местные органы власти обеспечивают маму и ее ребенка:

  1. единовременной доплатой к пособию по случаю рождения малыша;
  2. компенсацией на покупку продуктов питания;
  3. бесплатным школьным питанием;
  4. бесплатной или частично компенсируемой путевкой в санаторий или оздоровительный лагерь при наличии медицинских показаний;
  5. 50% скидкой на лекарства первой необходимости, в соответствии с перечнем, утвержденным Правительством РФ
  6. возмещением части расходов за содержание ребенка в детском саду;

Мнение эксперта Поляков Пётр Борисович Адвокат с 6-летним стажем.

Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров. Одинокая мама в большинстве случаев выходит на работу из декретного отпуска досрочно, поскольку ей приходится рассчитывать только на саму себя, как правило, она часто вынуждена работать по совместительству в другом месте, для того, что бы обеспечить ребенка.

О своем особом статусе одиночка должна уведомить работодателя, представив свидетельство о рождении ребенка, в котором в графе «отец» стоит прочерк, либо иные документы, такие как справка о смерти, решение суда о признании второго родителя умершим, безвестно отсутствующим либо недееспособным. В случае пребывании отца в местах не столь отдаленных, потребуется приложить приговор суда и справку из исправительного учреждения о том, что осужденное лицо находится в его стенах.

Положения Трудового законодательства направлены на защиту труда такой категории женщин, ряд статей предоставляет одиночке определенные преимущества и льготы, которые состоят в следующих преференциях. По просьбе мамы, одной воспитывающей ребенка работодатель обязан установить для нее неполный рабочий день или неделю. Заработная плата при таком распорядке рабочего времени выплачивается пропорционально отработанному или выполненному объему.

При этом работа в таком режиме не влияет на исчисление трудового стажа или продолжительность отпуска.

Такой порядок трудовых отношений применяется в основном, когда малыш еще совсем маленький или невозможности устроить его в детский сад. По условиям законодательства невозможно уволить мать-одиночку до исполнения ребенку 14-летнего возраста, за исключением случаев:

  1. однократного грубого нарушения трудовой дисциплины, предусмотренной пунктом 6 статьи 81 ТК РФ.
  2. если она допускает неоднократное неисполнение трудовых обязанностей;
  3. ликвидации предприятия или организации;

Если на предприятии намечается сокращение штатов, то женщина, в одиночку воспитывающая ребенка, имеет преимущество перед остальными работниками в вопросе оставления на работе.

При увольнении по случаю ликвидации, руководство предприятия должно трудоустроить одиночку в другом месте, в целях недопущения утраты заработка, поскольку у такой семьи единственным источником дохода является зарплата матери. Мнение эксперта Поляков Пётр Борисович Адвокат с 6-летним стажем.

Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров. Одинокая мама может воспользоваться правом, предоставленным ТК РФ и добавить к очередному отпуску еще 14 неоплачиваемых дней.

Только необходимо иметь в виду, что такое условие должно быть прописано в коллективном договоре.

Дополнительный отпуск может быть оформлен в любое время по желанию работника, один раз в календарном году.

При этом женщина может воспользоваться им как в целом, так и по частям. Возможность отдыхать еще две недели предоставляется маме, пока ее ребенку не исполнилось 14 лет. Работодатель не может понуждать работать одинокую маму в ночную смену, таковой признается время с 22 часов до 6 утра.

Мать-одиночка должна письменно уведомить руководство о невозможности или нежелании выходить на работу ночью, при этом ее отказ не может расцениваться, как нарушение трудовой дисциплины.

Нельзя заставить работать женщин, воспитывающих ребенка в отсутствие отца, так же в праздничные и выходные дни.

Работодатель обязан письменно ознакомить женщину с ее правом отказаться от выхода на работу.

Законодательство регламентирует правоотношения, связанные со служебными поездками, такими как командировка в другой город или местность.

Руководство предприятия может направить одинокую маму только с ее письменного согласия. Что касается работы вахтовым методом, когда отсутствие может быть очень длительным, то закон запрещает отправлять туда матерей-одиночек. Одинокой маме очень тяжело воспитывать и содержать детей, а если их у нее несколько и ей присвоен статус многодетной мамы, то поддержка от государства должна хоть как-то покрывать и компенсировать расходы.

С указанной целью разработан ряд мер в виде льгот и социальных гарантий в отношении матери, имеющей более 2-х детей и воспитывающей их без мужа:

  1. обеспечение школьной и спортивной формами.
  2. региональная помощь в виде бесплатного 2-х разового питания в школе, бесплатные учебники;
  3. бесплатный проезд на городском транспорте, а в случае проживании в сельской местности, возможность воспользоваться льготными междугородними автобусами;
  4. льготы по оплате коммунальных услуг в виде 30% скидки;
  5. для неработающих мам фиксированная денежная сумма пособия, которая ежегодно индексируется, а для трудящихся в размере 40% от заработка до достижения ребенку 1,5 лет;

Еще одна особая категория мам это военнослужащие, льготы и социальные гарантии в отношении которых регулируются различными Положениями о порядке прохождения воинской службы.

В соответствии с нормативными актами в военной сфере одиноким мамам:

  1. сохраняется на период декретного отпуска денежное и натуральное довольствие;
  2. обеспечение питанием и продуктами через специальные магазины до исполнения ребенку 3-х лет;
  3. не могут привлекать для несения караульной и гарнизонной службы.
  4. время пребывания в отпуске по беременности и родам включается в стаж для исчисления надбавок к пенсии;

К сожалению, статус матери-одиночки не дает ей никаких преимуществ в вопросах лишения родительских прав.

По общим нормам Семейного кодекса можно прекратить родительские обязанности в отношении любого лица, кто пренебрегает воспитанием и содержанием ребенка.

Вне зависимости от того, воспитывает мать ребенка вместе с мужем или без такового, суд может по ходатайству заинтересованных лиц принять решение о лишении материнских прав

  1. уклоняется от воспитания и содержания ребенка;
  2. совершила в отношении своего отпрыска уголовно наказуемое деяние.
  3. является хронической алкоголичкой или наркоманкой;
  4. жестоко обращается с ребенком;
  5. не забирает ребенка из роддома или иного воспитательного учреждения;

Женщина, принявшая решение стать матерью уже достойна уважения, а та, что пожелала иметь ребенка, не взирая на трудности и отсутствие отца, поистине героиня. Поэтому государство должно стремиться оказывать всемерную помощь в воспитании ее детей и разрабатывать иные способы поддержки и льгот.

О государственной помощи одиноким матерям рассказано в следующем видеосюжете: Женщины, воспитывающие ребенка самостоятельно, имеют ряд льгот, в том числе в трудовых правоотношениях. Некоторых из них волнует вопрос, положен ли дополнительный отпуск матерям одиночкам.

В законодательстве предусмотрены особые права для этой категории лиц.

Матерью-одиночкой является не каждая женщина с ребенком на иждивении и без мужа. Официально статус и удостоверение, которое дает право на льготы, можно получить, если:

  1. ребенок рожден через 300 и более дней после расторжения брака;
  2. в случае, когда отцовство оспорено мужчиной через суд.
  3. отец не записан в свидетельстве о рождении;
  4. если женщина самостоятельно оформила усыновление на малыша;

Статус устанавливается на основании справки, которая будет выдана в ЗАГСе. Для его подтверждения необходимо иметь в свидетельстве о рождении ребенка прочерк в графе отец.

Для женщин, занимающихся воспитанием ребенка самостоятельно, предусмотрены следующие льготы:

  1. ежегодный отпуск матери одиночке до 14 лет.
  2. привлечение к работе в ночные смены разрешено с письменного согласия;
  3. отказ от командировки или дополнительной нагрузки в нерабочее время;
  4. оформление неполного рабочего дня;

Неполный рабочий день устанавливается или сразу при подписании трудового договора, или уже после того, как работница приступит к своим обязанностям. То, что сотрудница работает в данном режиме, в ее документах (трудовой книжке) не указывается. К работе по ночам женщины, воспитывающие самостоятельно детей, могут привлекаться только с их письменного согласия.

При этом запрещается использовать их труд в это время, если не позволяет их состояние здоровья. Для того чтобы расторгнуть трудовой договор с матерью-одиночкой должны иметься следующие основания:

  1. банкротство предприятия;
  2. если на работницу неоднократно налагались дисциплинарные взыскания.
  3. грубое нарушение своих трудовых обязанностей;

Сотруднице, являющейся одинокой матерью, ежегодно предоставляется дополнительный отпуск, длящийся 14 дней.

Мнение эксперта Поляков Пётр Борисович Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право.

Опыт более 3 лет в составлении договоров. Это право устанавливается трудовым законодательством, но должно содержаться и в коллективном договоре или другом документе, регулирующим отношения между сотрудниками и работодателем. Женщина должна иметь в виду, что дополнительные дни отпуска не оплачиваются.

Льготы, положенные матери-одиночке, регулируются Трудовым кодексом РФ. Если работодатель нарушает права женщины, то на него может быть наложен штраф контролирующими органами. В ст. 262 устанавливается обязанность руководителя предоставлять сотрудницам, самостоятельно воспитывающим ребенка, 4 дополнительных выходных каждый месяц.

Эти дни не оплачиваются и не суммируются.

При неиспользовании их в течение месяца, выходные «сгорают», компенсация за них не предусмотрена. Отпуск за свой счет матери одиночке предоставляется ежегодно в количестве двух недель. Это время разрешается присоединять к основному оплачиваемому отпуску.

Дни считаются без учета праздничных и выходных. Если в течение года дополнительный отпуск не используется, то он не переносится на следующий период. Это время не может быть компенсировано в денежном эквиваленте.

Предоставление дополнительного отпуска матери-одиночке и его длительность также регулируется ст.

75 и 76 Трудового кодекса. Льготы отдельным категориям в области отношений с работодателем прописываются в Коллективном договоре или соглашении, подписанном при приеме на работу. Дополнительные дни отдыха предоставляются сотруднице при соблюдении следующих условий:

  1. она имеет официальный статус матери-одиночки;
  2. в текущем году сотрудницей не было использовано право на дополнительные дни отдыха.

Если же оба эти условия выполнены, но руководитель отказывает работнице в получении дополнительных прав, то она может обратиться в отдел по охране труда. Специалисты организации проведут проверку и выдадут соответствующие рекомендации работодателю по соблюдению требований трудового законодательства.

В случае, когда данная мера не даст никаких результатов, сотрудница может защитить свои права, обратившись в суд. При подаче заявления на слушание дела по трудовым спорам, оплаты госпошлины не предусмотрено.

Судье необходимо предоставить доказательства того, что женщина просила дополнительные дни отдыха, но ей было отказано.

Мнение эксперта Поляков Пётр Борисович Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право.

Опыт более 3 лет в составлении договоров. В качестве подтверждения допускается предоставить нотариально заверенную копию заявления на отпуск.

Однако, на нем должны быть проставлены номер и дата входящей корреспонденции.

Автор статьи Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Отличная статья 0 Помогла статья? Оцените её

Загрузка.

Льготы для матерей-одиночек в РФ в 2021 году: социальные гарантии и выплаты

28 декабря 2021 Статус матери-одиночки официально закреплен в законодательстве Российской Федерации.

Как правило, женщины, воспитывающие детей самостоятельно, имеют право на получение определенных льгот и компенсаций. Одинокой матерью считается женщина, которая воспитывает ребенка самостоятельно и при этом статус отца никак не подтверждён.

Мать-одиночка может находиться в официальном разводе, если отца лишили родительских прав. Одинокие матери могут получать определенные привилегии по месту работы.

Отметим, что начиная с 2021 года, трудовые льготы действуют официально и закреплены в Трудовом кодексе РФ. К таким льготам относится:• Невозможность увольнения, даже если сокращают штат сотрудников (если ребенку нет 14 лет); • Компания не может отказать в оформлении на работу, мотивируя наличием детей; • Матерям положен дополнительный отпуск в размере 14 суток; • Одиночки с детьми до 14 лет, могут работать неполный рабочий день; • Женщину не могут отправить в командировку без ее согласия; • Матери-одиночки не могут работать в ночное время суток или праздничные дни;Работодатель не имеет право увольнять одинокую мать, если она воспитывает ребенка до 14 лет или инвалида до совершеннолетия. Одинокая мать имеет право уменьшить налоговый вычет из заработной платы в два раза.

Для этого необходимо обратиться к руководству предприятия и предоставить в бухгалтерию документы на ребенка, а также справки, что она является официально «матерью-одиночкой».Одинокие родители имеют ряд привилегий в социальной сфере. Они будут зависеть от региона проживания. Например, матери-одиночки получают право преимущества при поступлении ребенка в детский сад.

Также они могут получать компенсационные выплаты в размере 20% на обучение первого ребенка в школе или другой организации.

Дополнительно можно оформить бесплатную путевку в детский лагерь или пансионат. При посещении школы, дети имеют право получить бесплатное питание, необходимо только написать соответствующее заявление.

Полный список привилегий можно получить в местной администрации или в органе социальной защиты. В случае, если организация или государственное учреждение отказывает в предоставлении льгот, родитель вправе подать жалобу в прокуратуру или другие вышестоящие инстанции. Одинокий родитель также получает материнский капитал и вправе им распоряжаться на свое усмотрение.

Капитал может быть использован для улучшения бытовых условий или приобретения жилья. Также, женщина может расширить проживаемую площадь. Стоит отметить, что мать-одиночка должна быть моложе 35 лет, и признана нуждающейся в улучшении условий проживания.

Дополнительно, одинокая мать может оформить ипотеку на льготных условиях от государства.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+