Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Куда обращаться если работодатель нарушает права работника в спб

Куда обращаться если работодатель нарушает права работника в спб

Куда обращаться если работодатель нарушает права работника в спб

Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно

10 маяДействующее законодательство позволяет урегулировать спорные вопросы с работодателем путем подачи жалобы в соответствующие инстанции. Неоднократно поднимаемая тема постоянно актуальна.

Разбираемся, как и куда подать жалобу на работодателя правильно.В основном, обоснованные претензии работников связаны со следующими правонарушениями со стороны работодателя: отсутствие трудового договора и социальных гарантий в рамках действующего ТК РФ.

Фактически, трудовые отношения установлены: работник вышел на рабочее место, выполняет обязанности, однако предприятие не спешит предоставить ТД, а также:• Не предоставляет отпуск, в том числе по беременности и родам;• Не принимает к начислению больничный лист;• Нарушает порядок и сроки выплат денежных средств;• Неправомерно увольняет.Действия/бездействие работодателя попадает под категорию правонарушений, тяжесть которых влечет за собой различные виды ответственности:• Административная;• Гражданско-правовая;• Уголовная.Перед тем, как подать жалобу в соответствующие инстанции, необходимо написать письменное заявление в адрес руководителя организации-работодателя с требованием устранить нарушения. Оптимальным вариантом будет написание документа в свободной письменной форме в 2-х экземплярах. Один экземпляр передается через секретаря, на втором ставится отметка о приеме жалобы.Как вариант, можно отправить жалобу по почте заказным письмом с уведомлением: если реакции по жалобе не будет, то уведомление о вручении будет служить доказательством в судебном разбирательстве.При неудовлетворительном решении вопроса восстановления трудовых прав работника, следует обращаться в Государственную инспекцию труда.

Уполномоченный орган осуществляет надзорную деятельность по части исполнения работодателями норм ТК РФ.Государственная инспекция труда инициирует расследование в отношении предприятия, нарушившего права работника, а также принимает меры о привлечении руководства к административной ответственности, решает трудовые споры и содействует в подаче исковых заявлений в суды. Специалисты органа имеют право выступать в качестве экспертов и свидетелей при судебных разбирательствах.

Жалоба подается в письменной форме.В шапке жалобы указывается:• Наименование территориального органа трудовой инспекции;• ФИО заявителя;• Адрес и телефон заявителя;• Дополнительные способы связи.В основной части подробно излагается суть проблемы, в том числе – бездействие в ответ на вашу письменную жалобу со стороны руководства предприятия. Перечисляются свидетели конфликта, если таковые имеются, прикладываются любые доказательства, имеющие ценность как доказательство правонарушения (документы, указания, ответы, приказы, переписка и прочие).Инспекция инициирует проверку, результатом которой будет административное взыскание или обращение в прокуратуру. Инициировать проверку Прокуратуры можно параллельно с подачей жалобы в госинспекцию труда: в орган предоставляется аналогичный пакет документов.Исковое заявление в суд составляется при нарушении прав имущественного характера.

Помимо восстановления трудовых прав, с работодателя можно взыскать понесенный ущерб и компенсацию морального вреда.Способ защиты прав во многом зависит от тяжести правонарушения, совершенного работодателем.

При выборе способа защиты прав руководствуйтесь целесообразностью тех или иных действий в вашей ситуации., мы расскажем Вам о многочисленных нюансах и «подводных камнях», которые чаще всего играют против обычного человека.Читайте также:ТОП 3 статьи на нашем канале:1 место -2 место -3 место —

Работодатель нарушает мои права. Часть 2.2. Жалуемся правильно. В Прокуратуру.

8 январяРанее я писал, какие бывают .

В данной статье расскажу про обращение в органы Прокуратуры и почему последнее время это иногда очень полезно делать.Органы прокуратуры осуществляют контроль и надзор за соблюдением законов, прав и свобод человека и гражданина (Федеральный закон № 2202-1 от 17.01.1992). Таким образом, в случае поступления заявления о нарушения норм трудового законодательства, права на труд и иных прав работников, органы прокуратуры наделены соответствующими полномочиями и обязаны рассмотреть жалобу.Обращение в органы прокуратуры может быть подано:

  1. На приеме. Органы Прокуратуры ведут прием граждан по расписанию, которое есть на сайте конкретного органа прокуратуры. На приеме можно подать как письменное обращение, так и устно, сообщив в личной беседе прокурору, ведущему прием, о ситуации, связанной с нарушение закона в сфере трудовых отношений. Не забудьте взять с собой паспорт и документы, связанные с работой.
  2. В электронной форме. Обращение можно подать через сайт конкретного органа Прокуратуры конкретного субъекта РФ (например, ), а также через сервис «Госуслуги» ().
  3. Письменно. Письменно можно направить заявление по почте, подать на личном приеме у прокурора, направить по факсу, телеграммой, подать через доверенное лицо.

Любой гражданин имеет право обратиться в Прокуратуру, но не каждый может сделать это правильно.

А именно от этого зависит не только эффективность жалобы и скорость ее рассмотрения, но и примут ли ее вообще.Что должно быть в обращении?Обращение обязательно должно содержать (статья 7 Федерального закона №59-ФЗ от 02.05.2006):

  • сведения о месте жительства заявителя,
  • ФИО обращающегося гражданина,
  • личная подпись,
  • дата.
  • правильное и полное наименование органа, в который направляется обращение/ФИО конкретного прокурорского работника,
  • почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ на обращение (для обращений, поданных в электронной форме — адрес электронной почты),
  • конкретные сведения о нарушении требований закона, прав и свобод граждан,

Обращение должно быть понятным: оно должно быть выполнено на русском языке, с разбивкой предложений на абзацы.

Если обращение не будет отвечать всем перечисленным требованиям к содержанию, оно останется без рассмотрения и будет возвращено заявителю. Согласно статье 11 Федерального закона №59-ФЗ от 02.05.2006 анонимные обращения органы прокуратуры, как и другие госорганы, не рассматривают.Не рассматриваются также:

  1. обращения, из которых нельзя определить суть обращения.
  2. обращения, содержащие угрозы должностным лицам и членам их семей. В определенных случаях за такое обращение может наступить даже ,
  3. нечитаемые обращения,
  4. обращения, содержащие нецензурные/оскорбительные выражения. За такое обращение можно получить ,

Если Вы из тех, кто уверен, что все тщетно, не стоит ничего делать, «все куплено», «госорганы не работаю», «лучше не станет», то это, конечно, позиция, которая имеет право на существование.

И можно никуда не обращаться. Но эта статья для тех, кто реально хочет и собирается защитить себя, свои интересы, и желает почерпнуть полезную правовую информацию.Как юрист-практик, могу сказать, что госорганы работают.

Да, неидеально, иногда откровенно плохо, и Прокуратура не исключение. Но вот статистика. Несмотря на спад активности в 2021 году, Прокуратура защищает права работников, устраняет нарушения закона в сфере труда.А вот ещё 2 веских повода активно себя вести, если уж Вы решили отстаивать свои права и интересы в конфликте с работодателем.1.

Если Прокуратура сочтет необходимым, то Ваше обращение будет перенаправлено из Прокуратуры в Гострудинспекцию.

Поверьте, если Ваша жалоба «спустится» из Прокуратуры, то ГИТ точно не оставит ее без внимания. Ведь инспекторам нужно будет теперь помимо гражданина, отчитаться еще и перед Прокуратурой.Кроме того, контрольно-надзорные органы зачастую проводят совместные проверки, если из заявления следует, что нарушения закона могут носить комплексный характер и относятся к компетенции нескольких ведомств.2.С 2021 года судебная практика сильно поменялась. Суды признают обращения в ГИТ и Прокуратуру уважительной причиной, еслипри дальнейшем обращении в суд работник пропустил соответствующий срок.То есть, предположим, Вы жаловались в ГИТ, Прокуратуру.

Потом обратились в суд с пропуском срока, установленного законом. И даже если по результатам проверки не выявлено нарушений закона, или если Вам вообще не ответили госорганы, суд может восстановить срок на подачу иска. Раньше такого никогда не было!

Верховный суд РФ уже рассмотрел целый ряд таких дел и везде говорил о том, что если работник не бездействовал, а жаловался, то срок на обращение в суд ему надо восстановить. Если кому-то интересно, могу поделиться номерами конкретных дел в комментариях, сможете ознакомиться с позицией Верховного суда.На канале Вы найдете .Ознакомьтесь с другими полезными канала, ставьте лайки, подписывайтесь на канал, делитесь полезной информацией в социальных сетях.В комментариях Вы можете написать, что ещё Вы хотели бы узнать о регулировании в сфере труда, правах работников и работодателей, правоприменительной практике.Посоветоваться и получить квалифицированную юридическую помощь Вы можете написав мне в Facebook или на

Куда обратиться с жалобой на работодателя – список инстанций и образцы заявлений

» Охрана труда Защита прав работников в случае их нарушения работодателем – задача государства. Обратиться с жалобой можно сразу в несколько инстанций: Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Рассмотрим, куда пожаловаться на работодателя и как сделать это максимально эффективно. Права и обязанности всех участников трудовых отношений зафиксированы в ст.ст.

21 и 22 ТК РФ. Для работника за их нарушение предусмотрена дисциплинарная ответственность, правом применить которую наделен работодатель.

В случае нарушений со стороны работодателя, привлечь его к административной или уголовной ответственности может только государство.

Основанием для обращения в государственные инстанции являются следующие действия работодателя:

  1. создание условий труда не отвечающих требованиям безопасности;
  2. прочие нарушения норм Трудового кодекса.
  3. задержка зарплаты, ее несоответствие сумме в договоре;
  4. отсутствие социального страхования и положенных выплат, «серые» зарплаты;
  5. непредоставление отпуска или выходных;
  6. поручение работнику обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией без его согласия, выраженного письменно;
  7. установление продолжительности работы сверх допустимой, отсутствие условий о ненормированном рабочем дне или учета сверхурочной работы и доплаты за нее;
  8. незаконный перевод, объявление выговора, увольнение;
  9. превышение объема поручаемой работы условиям трудового договора;

Все вышеназванные случаи относятся к уже существующим трудовым отношениям.

Однако есть ситуации, когда с жалобой на компанию-работодателя вправе обратиться и не состоящий с ней в трудовых отношениях гражданин.

Если при обращении по поводу трудоустройства был получен неправомерный отказ, не основанный на деловых качествах соискателя или несоответствии квалификационным требованиям, то есть повод жаловаться на проявления дискриминации прямо запрещенной законом.

У работника есть несколько адресов, куда жаловаться на работодателя, если нарушают его права.

Для этого непосредственно в самой компании создаются первичная профсоюзная организация и комиссия по трудовым спорам. Профком занимается защитой интересов всех работников, а КТС рассматривает индивидуальные обращения сотрудников, оспаривающих те или иные действия работодателя.

Однако указанных органов в конкретной организации может и не быть, или обращение в них не приносит желаемого результата. Кроме того, уволенные сотрудники по вполне объективной причине обратиться в профком или КТС не имеют возможности.

В этом случае у работников есть выбор, куда можно пожаловаться на работодателя:

  1. суд.
  2. Трудинспекция при Роструде;
  3. правоохранительные органы в лице прокуратуры;

Подача жалобы в них имеет одну общую особенность – этого нельзя сделать анонимно. Обращения не имеющие данных о заявителе государственными органами не рассматриваются и никаких действий по описанным в них фактам не предпринимается.

Поэтому работник должен быть готов к тому, что действовать против работодателя ему придется под своим именем. Государственная инспекция труда (ГИТ) создана именно для контроля за соблюдением трудового законодательства со стороны компаний-работодателей. Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя может быть подана как одним из сотрудников, недовольным действиями по отношению лично к нему, так и трудовым коллективом.
Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя может быть подана как одним из сотрудников, недовольным действиями по отношению лично к нему, так и трудовым коллективом.

Порядок действии при этом не изменяется. Обращение составляется письменно и передается лично либо по почте в региональное отделение ГИТ.

Образец документа можно скачать на официальном портале трудинспекции. Подать жалобу анонимно нельзя, но по просьбе заявителя его данные не станут известны работодателю.

Это один из способов защиты работников. По фактам, изложенным в жалобе, инспектором ГИТ будет проведена внеочередная проверка. Если в ее ходе будут выявлены какие-либо нарушения Трудового кодекса или иных нормативных документов, то организация будет оштрафована, а руководителю выдадут предписание устранить недочеты в определенный срок.

После чего последует еще одна проверка. О предпринятых действиях в течение месяца со дня передачи жалобы придет письменный ответ. Жалоба на работодателя в прокуратуру аналогична обращению в ГИТ.

Этот орган рассматривает нарушению любых прав, в том числе и трудовых. Анонимность заявителя в интересах его защиты от неправомерных действий работодателя также гарантирована.

По фактам, изложенным в заявлении, производится проверка, нарушитель привлекается к уголовной или административной ответственности. В суд следует обратиться не с жалобой, а с исковым заявлением. Обязательного требования сначала уладить спор с работодателем в досудебном порядке нет, работник вправе сразу использовать для защиты прав именно эту инстанции.

Но, как правило, к судебной защите прибегают в самых крайних случаях, например, при незаконном увольнении.

Преимущество обращения в суд заключается в том, что проверяются не вообще все возможные нарушения норм трудового законодательства, а конкретная ситуация, непосредственно касающаяся работника. Результатом положительного решения станет не только наказание работодателя, но и его действия в пользу работника: восстановление на работе, выплата компенсации за вынужденный пропуск работы, возмещение морального вреда.

Недостаток такого способа заключается в долгом сроке рассмотрения дела и необходимости заплатить госпошлину. Независимо от того, куда планируется обратиться с жалобой на работодателя, необходимо грамотно составить жалобу или исковое заявление. Помимо данных заявителя в этих документах необходимо подробно изложить в чем, по мнению заявителя, выразилось нарушение его прав со стороны работодателя, какие статьи Трудового кодекса при этом были нарушены.

Изложенные факты должны иметь подтверждение, документы перечисляются в жалобе, а их копии прилагаются к ней в качестве доказательств. Обращение или заявление можно составить самостоятельно, используя образцы на официальных сайтах государственных органов или в справочно-правовых системах.

При сомнениях в уровне собственных знаний целесообразно использовать помощь профессиональных юристов, специалистов в области трудового права.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

Анонимный вопрос · 10 января 2018174,7 KИнтересно85 · 4,9 KАвтор Телеграм-канала «Кот-юрист». Эксперт по защите прав потребителей, кредитам.

· ПодписатьсяСамый простой способ обратиться в трудовую инспекцию — через интернет. Это можно сделать на . При заполнении формы жалобы выберите нарушение, на которое хотите пожаловаться. Например, невыплата расчета при увольнении или не заключен письменный трудовой договор.

Дальше нужно будет выбрать, нужна ли вам просто консультация, или же вы хотите, чтобы ГИТ провела проверку работодателя. Еще на некоторые нарушения можно жаловаться в налоговую инспекцию.

Прежде всего это касается выплаты зарплаты в конверте. Для таких вопросов у налоговой существует даже специальная горячая линия. Телефоны своей налоговой инспекции ищите .100 · Хороший ответ37 · 107,5 KЗдраствуйте!Работаю в компании Бристоль 11 месяцев .25 июня 2021г ушла на больничный по состоянию здоровья вышла с.

Читать дальшеОтветить623Показать ещё 47 комментариевКомментировать ответ.Ещё 60 ответов · 37ПодписатьсяПожаловаться на работодателя сотрудники имеют право при нарушении трудовых и финансовых прав. Самой популярной причиной является ущемление работников в полноценной оплате труда.

Вторым в списке обращений основанием стоит превышение должностных полномочий руководством (требования к труду сверх нормы). Подать жалобу можно при: — отказе в предоставлении. Читать далее42 · Хороший ответ5 · 23,3 KПроверьте пожалуйста завод трансвит.полный беспредел творится по начислению зарплат.заставляют работать в.

Читать далее42 · Хороший ответ5 · 23,3 KПроверьте пожалуйста завод трансвит.полный беспредел творится по начислению зарплат.заставляют работать в. Читать дальшеОтветитьКомментировать ответ.

· 1,1 KDestra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ПодписатьсяОтвечаетДоброго времени суток!

Если вы считаете, что работодатель нарушает ваши законные права, то следует обратиться в территориальный отдел Государственной инспекции труда (ГИТ). Сделать это можно несколькими способами: — Через интернет: на официальном сайте Роструда РФ или через портал онлайнинспекция.рф.

Это самый простой и удобный способ. — Отправить. Читать далееРешайте юридические задачи онлайн12 · Хороший ответ · 11,2 KКомментировать ответ.

· 212ПодписатьсяВы, бесплатно, можете позвонить на горячую линию по защите трудовых прав, по номеру +7 (499) 322-45-65 или напишите письмо в свободной форме, в котором опишите, какие именно претензии вы предъявляете работодателю.

Например: работодатель не выплачивает зарплату уже 4 месяца, трудовой договор на руки при устройстве на работу не выдали. Что делать. Читать далее63 · Хороший ответ22 · 44,9 KЗдравствуйте у меня такой вопрос работая на гос работе бывает что работаем по 20 часов бывает что сутками но в.

Читать дальшеОтветить519Показать ещё 17 комментариевКомментировать ответ. · 24ПодписатьсяЗдравствуйте. невыплата расчета при увольнении. За полтора месяца я получила 29000.

Что за это издевательство?Работала год можно сказать что я там конкретно обанкротилась.

Магазин Добрынинский!!! 29 · Хороший ответ4 · 23,7 KЯ. пенсионерка с 27 12 2021 на больничном и по сей день. Я упала выбила тазобедренный сустав меня уволили. Читать дальшеОтветить4Комментировать ответ. · 8ПодписатьсяЗдравствуйте работаю в РЖД на погрузочной станции составителем поездов имеют ли право ставить в смену одного составителя на двух машинистов тепловоза могу ли я отказаться и что будет.10 · Хороший ответ2 · 14,6 KТакая же ситуация , только на двух машинистов , один помощьник .

· 8ПодписатьсяЗдравствуйте работаю в РЖД на погрузочной станции составителем поездов имеют ли право ставить в смену одного составителя на двух машинистов тепловоза могу ли я отказаться и что будет.10 · Хороший ответ2 · 14,6 KТакая же ситуация , только на двух машинистов , один помощьник . А по бумагам теперь всё так же работают 2.

Читать дальшеОтветить41Показать ещё 4 комментарияКомментировать ответ.Анонимный ответНас обманывают .за задержали в феврале вообще сказали сидите дома без всяких выплат.работаем в пос.усть баргузине.на пилетном заводе.условий никаких дышим пылью лечимся на свои деньги.за десять тысяч.8 · Хороший ответ1 · 13,2 KКомментировать ответ.

· 298Бесплатная консультация юриста · ПодписатьсяОтвечаетПосле того, как претензия была составлена, Вы можете обратиться с ней в трудовую инспекцию удобным для Вас способом: Вариант 1. Вы можете лично посетить ГИТ и передать претензию ответственному специалисту. Для этого необходимо предварительно составить заявление в 2-х экземплярах, на одном из которых работник Инспекции поставить подпись и дату.

Читать далее12 · Хороший ответ8 · 14,1 KЗдравствуйте я работаю уборщицей официально .А теперь хотят нас в клининг збагрить у нас до конца января срок .что делать?Ответить12Показать ещё 3 комментарияКомментировать ответ.

· 1,1 KDestra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ПодписатьсяОтвечаетДоброго времени суток!

Пожаловаться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) на работодателя можно несколькими способами: Через интернет на официальном сайте Роструда РФ https://www.rostrud.ru/room/obrashcheniya-grazhdan/kremlin/ или портале онлайнинспекция.рф https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/. Это самые удобные способы; Направить жалобу по. Читать далее1 · Хороший ответ · 917Комментировать ответ.

· 7ПодписатьсяВот так Ответственность наступает даже если невыплата зарбоатной платы превышет хотя бы 1 день.

А еще с недавнего времени решения трудовых органов могут выполнять роль документов, обязательных для исполнения. То есть в суд за исполнительным листом идти не нужно. 1 · Хороший ответ · 4,8 KКомментировать ответ.Читайте также · 8,5 KМама двоих детей.

Работаю экономистом. Везде люблю совать свой нос — поэтому.Напишите сначала письмо на имя Генерального с требованием вернуть трудовую и что в противном случае будете жаловаться в трудовую инспекцию. Завизируйте у секретаря и попросите на вашей копии поставить отметку о приеме и входящий номер.

Если не поможет — жалуйтесь в инспекцию по труду.8 · Хороший ответ1 · 7,6 K · 202Юридическая помощь 44-ФЗ и 223-ФЗ.

Сопровождение участника, жалобы в ФАС.Писать заявление в трудинспекцию, прокуратуру. Копию заявления отправить работодателю. С учетом того, что сейчас ЦК РФ предусматривает уголовную ответственность за длительную невыплату з/п, возможно работодатель поймет, что оплатить вашу работу — лучший вариант для него.2 · Хороший ответ · 3,3 K · 85Работодателю плевать на ваше здоровье.Вы помрете,других найдём.Не хотите работать во время эпидемии-ваши трудности.Примерно такой подход на нашем производстве.90 · Хороший ответ4 · 20,2 K · 2Работодатель обязан выплатить расчет в день увольнения.

Вам необходимо написать ему письменно заявление с требованием выплатить вам заработную плату.

Вообще, можно сразу обращаться в Трудовую инспекцию, тем более, что вы уже уволились.

Образец жалобы по невыплате заработной платы можно найти тут — Обратите внимание, что сроки давности по делам о взыскании заработной платы всего 1 год с момента возникновения задолженности. Не затягивайте с обращением в компетентные органы.

2 · Хороший ответ · 8,2 K · 1,3 KПоисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетВ зависимости от того, в чем будет суть вашей жалобы. Документы, связанные с вашей рабочей деятельностью, другие материалы по вашему усмотрению. Возможно, фото, видео. Жалоба в трудовую инспекцию имеет смысл, когда есть желание привлечь работодателя к административной ответственности, чтобы было выписано предписание и назначен штраф.

Хороший ответ · 842

Куда жаловаться на работодателя

Если работодатель несоблюдает трудовое законодательство, то работником может быть подана жалоба на работодателя в трудовую инспекцию или заявление на работодателя в прокуратуру. Это не единственные инстанции куда жаловаться на работодателя.

Каждому гражданину РФ гарантированы достойные условия труда. Основой данной гарантии является главный документ страны — Конституция.

Трудовой Кодекс регламентирует отношения нанимателя и трудящегося. Продолжительность рабочего дня, выплата зарплат, отпуск и прочие детали не могут быть изменены работодателем самостоятельно.

Это является нарушением действующего законодательства.

За соблюдением правовых норм в сфере труда следит Роструд — трудовая инспеция. Если у граждан возникают жалобы на работодателей, направлять их необходимо именно в Роструд.

Зарплата должна выплачиваться вовремя.

За несоблюдение условий работодатель может получить штраф. Все фиксируется документально:

  1. размер заработной платы и порядок ее выплаты.
  2. трудовое расписание и график отпусков;
  3. нормы трудового распорядка;

За соблюдением норм следит Роструд. Это орган исполнительной власти, который отвечает за порядок в трудовой сфере и за соответствие законам.

Роструд фиксирует такие нарушения:

  1. не вовремя выплачивают зарплату;
  2. задолженность по заработной плате со стороны работодателя;
  3. неверное начисление зарплаты и отпускных.

При оформлении трудового договора могут быть проблемы, связанные с нарушением Трудового кодекса. Зафиксированы случаи, когда работодатели отказывались выдавать трудовую книжку.

Ошибки и нарушения возникают при увольнении.

Отпуск был передвинут по графику без согласия на это работника, привлекали на работу в выходные без получения согласия, поручали функции, которые не входили в инструкции, не рассматривая согласие и пригодность и т.

д. Отдельные предприятия не следят за величиной МРОТ и выплачивают зарплату меньше установленного значения, что является прямым нарушением Конституции РФ. Находились и работодатели, угрожающие работникам и принуждающие что-то сделать. В особенности это касалось предприятий, подвергнутых процедуре ликвидации.

В особенности это касалось предприятий, подвергнутых процедуре ликвидации. Не желая выплачивать компенсацию, работодатели шли на хитрость, уговаривая и угрожая сотрудникам, чтобы те писали завление на увольнение «по собственному».

В Трудовом кодексе РФ имеется 352 статья, которая позволяет работнику защищаться от произвола работодателей следующими способами:

  1. Самостоятельно. Работник может обратиться в письменном или устном виде к своему руководству и от него потребовать объяснений по данному поводу. Лучше в письменном виде в 2 экземплярах.
  2. Надзорные органы. Здесь многое зависит от ситуации. Человек может пойти в Роструд, обратиться в другие организации, включая прокуратуру.
  3. Суд. Он поможет восстановиться на работе, вернуть неправильно начисленные штрафы, невыплаченные зарплаты и пособия.
  4. Профсоюз на предприятии специально создан для того, чтобы помогать трудящимся защитить свои интересы. Хорошо, если в профсоюзе имеется собственный юрист, который даст квалифицированный совет с указанием правовых норм.

Во все организации можно обращаться по очереди или сразу. Роструд — это специальная профильная организация, которая отвечает за всё, что связано с трудовым законодательством.

А прокуратура курирует все стороны жизни человека и может воздействовать на все ведомства, если те отказались добровольно восстановить права гражданина.

У Роструда имеется свой официальный сайт, куда можно обратиться с жалобой Плюс можно позвонить по горячей линии или можно написать заявление на Служащие Роструда расследуют и устанавливают факт, который был описан в заявлении, в течение 1 месяца.

Компании будет выписан штраф, а также выдано предписание с указаниями устранить все выявленные недостатки.

«Анонимку» Роструд рассмотреть не имеет права, но в обращении человек может указать чтобы его данные при проверке не раскрывались.

Бывает и такое, что работодатель уходит от выплаты зарплаты совсем. Или же перечисляет ее частями в сроки, выходящие за рамки законодательства. Не выплачивает довольно долгое время, хотя обязан делать это в определенный период.

Тогда можно обратиться в прокуратуру. КоАП накажет такого работодателя штрафами и даже лишением свободы.

В прокуратуру можно обратиться по месту, где человек проживает. Или же по месту, где зарегистрирована организация-работодатель. Прокуратура рассматривает заявление в течение одного месяца. В случае, когда дополнительные запросы не нужны, она уменьшает срок рассмотрения наполовину. Некоторые противозаконные действия работодателя требуют обращение в суд.
Некоторые противозаконные действия работодателя требуют обращение в суд. Чтобы правильно составить исковое заявление, можно обратиться к ГПК, статья 131.

При трудовых спорах госпошлина взиматься не будет.

Срок подачи иска, начиная с увольнения, 1 год. Чтобы составить исковое заявление, необходимо взять специальный бланк.

Для обращения в другие организации можно написать заявление произвольно.

Существуют определенные правила для написания подобных обращений:

  1. Приложение. Здесь указываются доказательства, которые могут подтвердить сведения заявителя.
  2. Наименование документа пишется в середине листа с большой буквы без знаков препинания.
  3. Сначала пишется «шапка» — справа вверху листа указывается название органа, куда человек обращается, а также все данные заявителя.
  4. Следующий блок — это выставляемые требования: разобраться с вышеуказанной проблемой, провести проверку, наказать виновных, привлечь к отвественности.
  5. Далее указываются обстоятельства произошедшего, что и когда случилось, как обстояло дело, в какое время. Данные трудового договора, должность человека, сведения о нарушениях. Были ли свидетели.

В конце нужно поставить дату и подписаться. Если человек пишет заявление на сайте Роструда, то можно заполнить все графы в электронной форме.

Но документы потребуется приложить в электронном виде. Была ли эта статья для вас полезной?

2 1 Ваш голос принят Произошла ошибка Поделиться: Поле обязательно для заполнения Введите номер телефона для связи Получить ответ Ваша заявка принята! Юрист свяжется с вами в ближайшее время Правовые заключения, претензии, исковые заявления, ходатайства, представительство в суде.

Помогу защитить ваши права. Спросить юриста

Работодатель нарушает трудовой договор. Что делать если нарушают ваши трудовые права?

Бесплатная горячая линия Юридическая консультация по телефонам ниже с 9.00 до 21.00

  1. Санкт-Петербург и область
  2. По России бесплатно
  3. Москва и область

.или спросите юриста напрямую!

Введите пожалуйста ваш вопрос! Многие работники сталкиваются с тем, что нормы трудового законодательства РФ, изложенные в кодексе, на практике грубо и безнаказанно нарушаются. Такие нарушения могут выражаться в том, что с вами не заключили трудовой договор, не включили в документ обязательные для него условия, отказали в отпуске или же неправильно оформили процедуру увольнения.

Что же делать, если ваши права нарушаются? Куда можно обратиться за защитой своих прав и интересов? В данной статье я постараюсь наиболее подробно ответить на эти волнующие многих работников вопросы.

Содержание статьи ○ Часть 1. ✔ ✔ ○ Часть 2.

○ Часть 3. Работодатель может нарушать трудовые права работников либо по незнанию, либо систематически и намеренно.

Прежде чем ответить на вышепоставленные вопросы, рассмотрим, какие нарушения трудового законодательства чаще всего встречаются. Чаще всего именно работодатель отступает от норм ТК РФ и нарушает трудовые права работников, это может происходить в следующих случаях: 1.

С вами не заключен трудовой договор и не выдан на руки его экземпляр.

В этом случае работодателем нарушается норма ст.

67 ТК РФ. С вами обязательно должны были не позднее трех дней с момента фактического допуска к работе, заключить трудовой договор и выдать вам второй экземпляр. 2. В вашем трудовом договоре отсутствуют существенные условия, которые согласно ст. 57 ТК РФ должны обязательно содержаться.

Обычно в документе не прописываются положения о режиме рабочего времени, условия оплаты труда, гарантии и компенсации, отпуск. 3. Работодатель не издал приказ о вашем приеме на работу. В порядке ст. 68 ТК РФ руководитель предприятия обязан оформить приказ, о том, что вы приняты на работу, а также вас должны ознакомить с этим документом под роспись в течение трех дней с момента допуска к работе.

4. С вами подписали срочный или гражданско-правовой договор (ГПХ) вместо трудового договора. Основания заключения срочного договора закреплены ст.

59 ТК РФ, а договор ГПХ регулируется нормами ГК РФ. 5. Работодатель нарушил двухмесячный срок, в который должен был уведомить вас об изменении условии договора подписанного с вами. Например, руководитель должен был уведомить вас в течение двух месяцев о том, что изменится режим работы.

Такие изменения допустимы только по соглашению сторон (ст. 72, 74 ТК РФ). 6. При приеме на работу вас не ознакомили с правилами рабочего трудового распорядка и иными актами, которые связаны с вашей трудовой функцией. Работодатель согласно ст. 68 ТК РФ должен вас ознакомить с указанными выше документами под роспись, причем это должно произойти до того, как вы подпишите договор.

7. Нарушения в сфере оплаты вашего труда. Так, зарплата должна вам выплачиваться не реже, чем раз в полмесяца (ст.

36 ТК РФ), а в день увольнения, согласно ст.

140 ТК РФ вы должны получить все причитающиеся вам выплаты. 8. Работодатель отступил от правил хранения и ведения записей в трудовых книжках (ст. 66 ТК РФ). В вашу трудовую должны быть грамотно занесены все записи о переводах, увольнениях, награждениях.

Книжка должна быть вам выдана в день увольнения. 9. При приеме на работу незаконно установлен испытательный срок. Испытание закрепляется согласно ст.70 ТК РФ.

Она запрещает устанавливать его лицам:

  1. Пришедшим в порядке перевода.
  2. Несовершеннолетним.
  3. Поступившим на выборную и оплачиваемую должность.
  4. Беременным.
  5. Женщинам, у которых на иждивении ребенок до полутора лет.
  6. Впервые поступающих на работу по специальности в течение года после получения диплома о среднем профессиональном или высшем образовании.
  7. Прошедшим конкурс на какую-либо должность.
  8. Если трудовой договор заключается на срок, не превышающий 2 месяца.

Также нередко нарушаются права несовершеннолетних, когда работодатель отправляет их в служебные командировки, привлекает к сверхурочной или ночной работе к вредным условиям труда.

Выявляются нарушения в области охраны труда, аттестации сотрудников, использования иностранных рабочих. Стоит отметить, что условия трудового договора нарушают не только работодатели, но и недостаточно дисциплинированные сотрудники.

[ ] К сожалению, некоторые работники не могут ответственно подходить к выполнению вверенной им трудовой функции и нарушают заключенный с ними договор и установленные правила трудового распорядка, что впоследствии может привести к увольнению.

К таким нарушениям относятся:

  • Работник отказывается выполнять трудовые обязанности, регламентированные ему трудовым договором, без уважительных на то причин (ст. 56 ТК РФ).
  • Разглашение работником тайн, которые охраняются законом.
  • Хищение чужого имущества.
  • Сотрудник появляется на работе в состоянии опьянения.
  • Заключение договора на основании подложных документов.
  • Прогул.
  • Нарушение правил охраны труда.

Так или иначе, за любое нарушение трудового законодательства предусматривается ответственность. [ ] За нарушение трудового права законодатель предусматривает 4 вида ответственности: 1.

Гражданско-правовая. Работодатель несет материальную ответственность за несвоевременную выплату зарплаты, задержку в выдаче трудовой, незаконном увольнении, причинение вреда здоровью сотрудника, 2. Дисциплинарная. Работник совершивший дисциплинарный проступок, может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, таковым являются замечание, выговор или строгий выговор.

3. Административная. В КоАП РФ содержится перечень, которые могут быть совершены сотрудниками и их работодателями. То или иное правонарушение может повлечь за собой санкцию в виде штрафа или же приостановление деятельности на срок до 90 суток.

4. Уголовная. Этот вид ответственности устанавливает более строгие наказания.

Она может быть предусмотрена за нарушение правил охраны труда (ст.

143 УК РФ), за невыплату работнику зарплаты, пенсий и пособий (ст. 145.1), за нарушение правил безопасности на некоторых объектах или при ведении конкретных видов работ.

Установлены санкции начиная от штрафов, заканчивая лишением свободы.

[ ] Ответ на этот вопрос очевиден, за защитой своих прав и восстановлением справедливости нужно незамедлительно обращаться в государственные органы. Существуют три организации, в которые можно обратиться с жалобой:

  1. Прокуратура.
  2. Суд.
  3. Инспекция труда.

Прежде всего, вы можете обратиться с в Инспекцию труда, эта организация функционирует в каждом регионе.

В обращении необходимо указать факты, которые свидетельствуют о то, что ваши права нарушаются, а также попросите дать вам письменный ответ о результатах и принятых мерах.

Если будут выявлены недочеты, инспекция вынесет предписание об их устранении.

Также вы вправе написать заявление в прокуратуру о том, что ваши права нарушаются. Прокуратура инициирует необходимые проверки и по их результатам может вынести представление об устранении всех нарушений.

Помимо этого вы можете направить в суд иск о нарушении трудовых прав, это средство защиты является наиболее эффективным.

К исковому заявлению обязательно прикладываете документы, которые свидетельствуют о вашей работе в данной организации, и доказательства о том, что ваши права нарушаются. [ ] Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Работодатель нарушает ваши права?

Расскажем, куда обращаться

17.04.2021 09:49 440 У большинства людей на первое место выйдет необходимость оплачивать кредиты, коммуналку, плюс пропитание. © / Татьяна Швецова / Сейчас у многих работодателей и работников наступило непростое время. Мы расскажем, куда обращаться, если ваши права нарушают.

Куда обращаться за помощью, если нарушаются трудовые права.

В первую очередь — в Государственную инспекцию труда. Личный визит туда сейчас невозможен. Однако жалобы они принимают в режиме онлайн на адреса электронной почты и Также обращение можно направить через сервис «Коронавирус: горячая линия» на портале «».

«Работники жалуются в основном на то, что работодатель заставляет выходить на работу в нерабочие дни либо писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, — говорит ведущий специалист-эксперт Отдела анализа и юридического обеспечения Государственной инспекции труда в Санкт-Петербурге Эльвира Лашко.

— Немало обращений, связанных с невыдачей средств индивидуальной защиты». Также в инспекции работает телефон горячей линии по вопросам, связанным с защитой трудовых прав граждан в связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией в Санкт-Петербурге. Круглосуточный тел.: 8 (812) 408-90-16.

У многих на вторую половину апреля был запланирован отпуск.

Но поскольку никто никуда поехать не может, некоторые просят начальство о переносе отдыха.

И получают отказы. Правомерно ли это?

Действительно, пандемия испортила планы тысячам жителей региона.

«Ко мне обратилась женщина, которая в середине апреля должна была лететь в Китай.

Свои планы она была вынуждена исправить, но руководитель отказал ей в изменении сроков отпуска.

И он имеет на это право, — отвечает юрист Ксения Ваева. — Существующие законы не обязывают работодателя идти навстречу подчиненным и соглашаться на перенос отпусков.

В каждой организации есть согласованный еще в декабре график. Перенести отпуск можно, если кто-то из коллег согласится поменяться с вами отпускными периодами, и то только при согласии руководителя».

Имеет ли право директор предприятия, находящегося в списке работающих в жпидемию, выходить на смену человека, находящегося в группе риска (возраст свыше 65 лет, хронические заболевания)?

Люди, входящие в группу риска, имеют право оставаться дома. Для этого им нужно оформить больничный лист.

«Обязанность самоизолироваться установлена Постановлением «О внесении изменений в Постановление правительства Санкт-Петербурга от 13.03.2021 № 121»

, — отвечает главный государственный инспектор труда в Санкт-Петербурге Александр Кротов. — Если сотрудник не может трудиться удаленно, он имеет право взять очередной оплачиваемый отпуск либо больничный лист». За принуждение пенсионеров выходить на работу в период пандемии работодателя могут привлечь к административной ответственности.

Подробнее Если сотрудник делает ту же работу, что и раньше, снижения зарплаты не может быть. Деньги должны выплачиваться в размере, установленном в период работы в офисе и с учетом всех ее составляющих — оклада, доплат, надбавок, премий, иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Зарплата не должна зависеть от места работы, а только от квалификации, сложности, количества и качества труда (ст.

132 ТК).

«Специфика оплаты труда в дистанционном режиме ТК РФ прямо не определена. Но это не значит, что начальник может действовать по своему усмотрению, — комментирует юрист Руслан Мирзеханов.

— Ведь фактически меняется только место, где работа выполняется, а все остальные условия трудового договора продолжают действовать в прежнем виде». Если у специалиста сдельная оплата труда, как работодатель должен считать зарплату за месяц, объявленный нерабочим. Или ему положен только оклад или средний заработок?

В соответствии с указом президента, с 4.04.2021 по 30.04.2021 установлены нерабочие дни с сохранением за специалистами заработной платы.

«Работникам, вынужденным оставаться дома на самоизоляции, должны выплачивать заработную плату, установленную заключенным между ним и работодателем трудовым договором», — говорит правовой эксперт Иван Вышанов.

В случае со служащими заводов и других промышленных предприятий, в Трудовом кодексе есть статья ст.

157 ТК «Оплата времени простоя». В ней говорится, что если вынужденный простой в труде не зависел от вины работника или работодателя, он оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, должностного оклада пропорционально времени простоя.

Простоем можно считать временную приостановку работы по экономическим, техническим или организационным причинам, которые не зависят от сторон. Карантин на фоне пандемии и сложной эпидемиологической обстановки как раз к ним и относится.

Подробнее Если организация сокращает штат сотрудников, какие выплаты полагаются работникам?

Сокращение штата возможно лишь в рабочие дни. Увольнять или сокращать сотрудника в нерабочее время нельзя.

«На тех предприятиях, которые сейчас продолжают работу, расторжение трудовых договоров происходит в обычном порядке.

Но при сокращении есть свои нюансы — специалиста должны предупредить за два месяца», — подчеркивает эксперт в сфере трудового законодательства Маргарита Баулина. Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. И за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но на срок не более двух месяцев со дня увольнения.

Директор Центра прикладных исследований и разработок НИУ ВШЭ в Санкт-Петербурге Александр Курячий: «Пока глобально прогнозировать изменения трудно.

После обращений президента в Петербурге стало расти количество обновляемых и новых резюме — до 110 тыс. в сутки (раньше — около 80 тыс.) При этом уже сейчас видно, что сильно сократилось количество вакансий в сфере туризма, все меньше предложений для рабочего персонала. В зоне риска сейчас находятся представители среднего и высшего менеджмента.

В похожей ситуации маркетологи, бухгалтеры и закупщики. Парадокс, но, несмотря на кризис, зарплатные ожидания специалистов не падают, а даже растут. К примеру, представитель высшего менеджмента раньше заявлял о желаемом доходе в 110 тыс., а сейчас уже меньше чем 120 тыс.

руб. не рассматривает. Но очевидно, что люди предчувствуют сокращения и ищут резервные варианты. Учитывая то, что в России довольно низкий уровень дохода, который в нынешних условиях становится еще ниже, услуги всевозможных салонов красоты, ресторанов, развлекательных заведений после снятия режима самоизоляции будут заметно менее востребованными, чем раньше.

Потому что у большинства людей на первое место выйдет необходимость оплачивать кредиты, коммуналку, плюс пропитание. И лишь когда все эти пункты финансово обеспечены, они начинают тратить деньги на спорт, внешность и зрелища.

В целом паники в городе нет. Все понимают, что после пандемии последует массовая реструктуризация предприятий. Многим придется снова переквалифицироваться.

И нужно готовиться к этому уже сейчас».

Подробнее

Куда обращаться, если нарушены Ваши трудовые права

10 июля 2013 г. Трудовым кодексом Российской Федерации защита трудовых прав граждан в форме осуществления государственного контроля (надзора) возложена на федеральную инспекцию труда. Федеральная инспекция труда состоит из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (Роструд), и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

На территории города осуществляет деятельность Государственная инспекция труда в Санкт-Петербурге (далее — Инспекция), расположенная по адресу: г.

Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, 28, лит. А Тел.(812) 746-59-86 Основными задачами Инспекции являются: — обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; — обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; — обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; К основным полномочиям Инспекции относится осуществление государственного надзора за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством: — проведения проверок, в том числе установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве; — выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений; — составления протоколов об административных правонарушениях; — рассмотрения дел об административных правонарушениях.

Кроме того, Инспекция осуществляет прием и рассмотрение заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав и другое. В силу статьи 361 ТК РФ решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суд.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

4 thoughts on “Куда обращаться если работодатель нарушает права работника в спб

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+