Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Количество экземпляров акта несчастного случая не связанного с производством

Количество экземпляров акта несчастного случая не связанного с производством

Энциклопедия судебной практики. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев (Ст.

230 ТК)

Энциклопедия судебной практикиПорядок оформления материалов расследования несчастных случаев( ТК) 1. Содержание акта о несчастном случае 1.1.

В акте о несчастном случае подлежит отражению особое мнение любого члена комиссии, отличное от общего При этом судами учтено, что приказом генерального директора общества для расследования обстоятельств группового несчастного случая создана комиссия. Комиссией составлен акт о расследовании группового несчастного случая и проведено заседание по вопросу квалификации несчастного случая, как связанного с производством либо не связанного с производством, по результатам которого составлен акт о несчастном случае на производстве по .

Членом комиссии — консультантом учреждения оформлено особое мнение по квалификации несчастного случая, указывающего на то, что по пострадавшему водителю составление акта формы Н-1 должно быть отложено до вынесения судебного решения о лицах, виновных в уголовно наказуемом деянии. Спорные документы направлены на экспертизу в фонд. Решение фонда по результатам экспертизы составлено не было.

1.2. Акт о несчастном случае должен соответствовать выводам комиссии, проводившей расследование Содержание акта , которое должно соответствовать выводам комиссии или государственного инспектора труда, проводивших расследование несчастного случая на производстве.

1.3. Акт о несчастном случае должен позволять квалифицировать факт повреждения здоровья в качестве страхового случая Связь повреждения здоровья застрахованного лица с исполнением трудовых обязанностей или воздействием вредного производственного фактора подтверждается оформленным в установленном порядке актом о несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании, наличие которого позволяет квалифицировать факт повреждения здоровья как страховой случай.

1.4. Незаконны требования о включении в сведений о вредных и опасных производственных факторах ФСС РФ ссылался на заключение о квалификации несчастного случая нестраховым в связи с тем, что в акте о расследовании несчастного случая на производстве в нарушение

«О расследовании и учете несчастных случаев на производстве»

отсутствуют сведения о вредных и опасных производственных факторах, воздействие которых на пострадавшего привело к травме, и о лице, допустившем нарушение нормативных требований по охране труда. Выводы ФСС РФ о нарушении банком

«О расследовании и учете несчастных случаев на производстве»

необоснованны, т.к.

Положение не содержит нормы о включении в текст акта требуемых ФСС РФ сведений. 1.5. Факт отсутствия вины работника в несчастном случае не требует отражения в акте о несчастном случае Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что травма была получена истицей в результате грубой неосторожности с ее стороны, являются необоснованными, поскольку противоречат фактическим установленным по делу обстоятельствам и материалам дела, в том числе выводам комиссии, проводившей расследование несчастного случая.

1.5. Факт отсутствия вины работника в несчастном случае не требует отражения в акте о несчастном случае Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что травма была получена истицей в результате грубой неосторожности с ее стороны, являются необоснованными, поскольку противоречат фактическим установленным по делу обстоятельствам и материалам дела, в том числе выводам комиссии, проводившей расследование несчастного случая. Согласно акту о несчастном случае на производстве вина истца в произошедшем несчастном случае не установлена и, как того в случае ее установления требует закон Трудового кодекса РФ, в акте не отражена.

1.6. Акт о несчастном случае на производстве является документом, устанавливающим лиц, допустивших нарушения требований охраны труда В соответствие со ТК РФ по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой. В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда. После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью.

В соответствии со статьей 230 ТК РФ по несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай, на производстве и повлекшему за собой потерю трудоспособности работника на срок не менее одного дня, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой (). Работодатель в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (). Следовательно, истец как пострадавший имел право требовать составления акта о несчастном случае на производстве.

Несмотря на это, работодатель отказался составлять соответствующий акт.

Учитывая, что установлен факт несчастного случая на производстве (дата), но работодатель до настоящего времени соответствующий акт надлежащим образом не оформил, то имеются основания для возложения на работодателя обязанности по оформлению акта о несчастном случае на производстве согласно требованиям ТК РФ. 1.7. Акт о несчастном случае не порождает сам по себе правовых последствий для третьих лиц Акт устанавливает факт произошедшего несчастного случая, виновных лиц, однако он автоматически не порождает правовых последствий для третьих лиц. Он также не может служить единственным основанием для возложения на ответчика обязанности возмещения вреда при отсутствии иных достоверных данных.

2. Оформление акта о несчастном случае 2.1.

Оформление акта о несчастном случае — обязанность работодателя Исходя из анализа положений , , Трудового кодекса Российской Федерации обязанность принять необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформления материалов расследования лежит на работодателе. По смыслу Трудового кодекса Российской Федерации, Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 года N 73, обязанность по оформлению акта о несчастном случае на производстве по установленной форме возложена на работодателя.

2.2. Отказ работодателя от подписания акта о несчастном случае нарушает права работника Суд первой инстанции правильно указал, что отказ ответчика от подписания акта о случае профессионального заболевания нарушает права истицы на проведение экспертизы с целью решения вопроса о ее трудоспособности, а также ее право на возможное обеспечение по страхованию и обязал ответчика подписать акт о случае профессионального заболевания. 2.3. Государственная инспекция труда не вправе составлять акты о несчастных случаях за работодателя В компетенцию Государственной инспекции труда не входит составление акта о несчастном случае на производстве работника иной организации. 2.4. Предусмотренный законом акт о несчастном случае на производстве оформляется в виде Согласно ТК РФ по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной .

Акт о несчастном случае на производстве по установленной форме () оформляется по несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве, и при этом, если такой случай повлек за собой определенные последствия (необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших). 2.5. Несчастные случаи, не связанные с производством, оформляются актами произвольной формы Комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая и определяет, были ли действия пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос об учете несчастного случая и квалифицирует несчастный случай, как связанный с производством, или как несчастный случай, не связанный с производством.

В зависимости от квалификации несчастного случая оформляется либо , либо акт произвольной формы. 2.6. Акт о несчастном случае составляется даже в случае, если виновно третье лицо, не являющееся работодателем Положениями Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующими вопросы расследования несчастных случаев на производстве (), предусматривается возможность квалификации в качестве несчастных случаев, связанных с производством, и составление актов по по всем несчастным случаям, имевшим место при исполнении работниками их трудовых обязанностей, даже если в причинении вреда работнику виновно исключительно третье лицо, не являющееся работодателем этого работника. Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в Пленума от 10.03.2011 N 2

«О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случае на производстве и профессиональных заболеваний»

, надлежит учитывать, что положениями Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующими вопросы расследования несчастных случаев на производстве (), предусматривается возможность квалификации в качестве несчастных случаев, связанных с производством, и составление актов по по всем несчастным случаям, имевшим место при исполнении работниками их трудовых обязанностей, даже если в причинении вреда работнику виновно исключительно третье лицо, не являющееся работодателем этого работника.

Положениями Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующими вопросы расследования несчастных случаев на производстве (), предусматривается возможность квалификации в качестве несчастных случаев, связанных с производством, и составление актов по по всем несчастным случаям, имевшим место при исполнении работниками их трудовых обязанностей, даже если в причинении вреда работнику виновно исключительно третье лицо, не являющееся работодателем этого работника. Положениями Трудового кодекса РФ, регулирующими вопросы расследования несчастных случаев на производстве (), предусматривается возможность квалификации в качестве несчастных случаев, связанных с производством, и составление актов по по всем несчастным случаям, имевшим место при исполнении работниками их трудовых обязанностей, даже если в причинении вреда работнику виновно исключительно третье лицо, не являющееся работодателем этого работника. Положениями Трудового кодекса РФ, регулирующими вопросы расследования несчастных случаев на производстве (), предусматривается возможность квалификации в качестве несчастных случаев, связанных с производством, и составление актов по по всем несчастным случаям, имевшим место при исполнении работниками их трудовых обязанностей, даже если в причинении вреда работнику виновно исключительно третье лицо, не являющееся работодателем этого работника.

Положениями Трудового кодекса РФ, регулирующими вопросы расследования несчастных случаев на производстве (), предусматривается возможность квалификации в качестве несчастных случаев, связанных с производством, и составление актов по по всем несчастным случаям, имевшим место при исполнении работниками их трудовых обязанностей, даже если в причинении вреда работнику виновно исключительно третье лицо, не являющееся работодателем этого работника. Доказательств, позволяющих сделать вывод о том, что работодатель не исполнил свои обязанности по обеспечению безопасности труда заявителя, суду первой инстанции также не представлено. Вместе с тем положениями Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующими вопросы расследования несчастных случаев на производстве (), предусматривается возможность квалификации в качестве несчастных случаев, связанных с производством, и составление актов по по всем несчастным случаям, имевшим место при исполнении работниками их трудовых обязанностей, даже если в причинении вреда работнику виновно исключительно третье лицо, не являющееся работодателем этого работника ( постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 года N 2).

В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующими вопросы расследования несчастных случаев на производстве (), предусматривается возможность квалификации в качестве несчастных случаев, связанных с производством, и составление актов по по всем несчастным случаям, имевшим место при исполнении работниками их трудовых обязанностей, даже если в причинении вреда работнику виновно исключительно третье лицо, не являющееся работодателем этого работника.

Положениями Трудового кодекса РФ, регулирующими вопросы расследования несчастных случаев на производстве (), предусматривается возможность квалификации в качестве несчастных случаев, связанных с производством, и составление актов по по всем несчастным случаям, имевшим место при исполнении работниками их трудовых обязанностей, даже если в причинении вреда работнику виновно исключительно третье лицо, не являющееся работодателем этого работника.

Надлежит учитывать, что положениями Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующими вопросы расследования несчастных случаев на производстве (), предусматривается возможность квалификации в качестве несчастных случаев, связанных с производством, и составление актов по по всем несчастным случаям, имевшим место при исполнении работниками их трудовых обязанностей, даже если в причинении вреда работнику виновно исключительно третье лицо, не являющееся работодателем этого работника.

2.7. Сам по себе факт нахождения работника в состоянии опьянения на момент несчастного случая не может являться основанием для несоставления акта Доказательств причинно-следственной связи между нахождением погибшего в состоянии алкогольного опьянения и его смертью суду не представлено. При таких обстоятельствах суд пришел к правильному выводу о том, что оснований для квалификации несчастного случая с работником как несчастного случая, не связанного с производством, не имеется.
При таких обстоятельствах суд пришел к правильному выводу о том, что оснований для квалификации несчастного случая с работником как несчастного случая, не связанного с производством, не имеется.

Таким образом, составление акта расследования и акта соответствуют требованиям , ТК РФ и не нарушают права и законные интересы фонда. 2.8. Сам по себе факт смерти работника на рабочем месте не свидетельствует о том, что имел место несчастный случай, связанный с производством С учетом того, что вина работодателя, как и причинно-следственная связь между действиями ответчика и наступившими негативными последствиями, не нашла подтверждения в судебном заседании, суд обоснованно пришел к выводу об отсутствии основания для удовлетворения иска, так как сам по себе факт смерти работника на пути следования к рабочему месту при пересадке с одного транспортного средства на другой не дает оснований считать, что его смерть наступила при исполнении трудовых обязанностей и связана с производственной деятельностью.

То обстоятельство, что несчастный случай произошел при выполнении Х.

трудовых обязанностей, не свидетельствует о квалификации несчастного случая, связанного с производством, поскольку без установления причинно-следственной связи, вины работодателя в смерти работника сам по себе факт смерти работника на рабочем месте не дает оснований считать, что его смерть наступила при исполнении трудовых обязанностей и связана с производственной деятельностью.

2.9. Прокурор по заявлению пострадавшего работника может требовать от работодателя составления акта о несчастном случае Поскольку с работником произошел несчастный случай на производстве, в результате которого последний получил тяжелую травму, повлекшую нетрудоспособность, ЗАО, на территории которого и с работником которого произошел несчастный случай, обязано провести расследование и оформить акт о несчастном случае по установленной форме. С учетом установленных обстоятельств судебная коллегия приходит к выводу о необходимости удовлетворить исковые требования прокурора, действующего в интересах работника, признав факт наличия трудовых отношений, обязать ответчика оформить акт о несчастном случае на производстве по .

2.10. Пострадавший в результате несчастного случая работник имеет право требовать составления акта Истец как пострадавший имел право требовать составления акта о несчастном случае на производстве. Несмотря на это, работодатель отказался составлять соответствующий акт. Учитывая, что установлен факт несчастного случая на производстве, но работодатель до настоящего времени соответствующий акт надлежащим образом не оформил, то имеются основания для возложения на работодателя обязанности по оформлению акта о несчастном случае на производстве согласно требованиям ТК РФ.

2.11. Обязанность работодателя по выдаче работнику акта о несчастном случае носит длящийся характер Обязанность работодателя по выдаче пострадавшему работнику акта о несчастном случае на производстве носит длящийся характер и прекращается лишь с его выдачей. Обязанность работодателя по выдаче пострадавшему работнику акта о несчастном случае на производстве каким-либо пресекательным сроком не ограничена, носит длящийся характер и прекращается лишь с его выдачей.

2.12. Закон не устанавливает способа вручения работнику акта о несчастном случае Направление акта [о несчастном случае] в установленный срок потерпевшему по почте вместо вручения ему акта непосредственно не может быть признано нарушением закона и прав работника, как ошибочно считает истец.

2.13. Выдача листка нетрудоспособности не зависит от наличия или отсутствия у работника акта о несчастном случае Ссылка истицы в апелляционной жалобе на то, что оформление больничного листа (листка нетрудоспособности) было невозможным, так как работодатель отказался выдать ей акт о получении травмы при исполнении трудовых обязанностей, несостоятельна, поскольку выдача листка нетрудоспособности никак не связана с наличием или отсутствием у заболевшего лица акта о несчастном случае на производстве.
2.13. Выдача листка нетрудоспособности не зависит от наличия или отсутствия у работника акта о несчастном случае Ссылка истицы в апелляционной жалобе на то, что оформление больничного листа (листка нетрудоспособности) было невозможным, так как работодатель отказался выдать ей акт о получении травмы при исполнении трудовых обязанностей, несостоятельна, поскольку выдача листка нетрудоспособности никак не связана с наличием или отсутствием у заболевшего лица акта о несчастном случае на производстве.

2.14. В случае выявления неточностей или нарушений в оформлении акта о несчастном случае государственный инспектор труда вправе обязать работодателя составить новый акт Инспектором труда было вынесено заключение и предписание, которым на работодателя возлагались обязанности по составлению акта о несчастном случае на производстве в нужном количестве экземпляров и направлении акта в соответствующие органы. Данное предписание государственного инспектора труда было исполнено, составлен акт .

2.15. Суд может признать акт о несчастном случае недействительным в случае нарушений при его составлении Судебная коллегия приходит к выводу, что в акте о несчастном случае на производстве () необъективно отражены обстоятельства несчастного случая, его причины, а также лица, допустившие нарушения, в результате которых наступил данный несчастный случай.

При указанных обстоятельствах работодателем не были выполнены требования действующего законодательства в части надлежащего расследования несчастного случая, произошедшего с истцом, в связи с чем принятое по делу судом первой инстанции решение подлежит отмене с вынесением нового решения о признании недействительным акта о несчастном случае на производстве (). 2.16. Отказ работодателя от утверждения акта о несчастном случае влечет привлечение его к административной ответственности ЗАО отказалось утверждать акт , подписанный большинством членов комиссии ЗАО, а также не оформило согласно установленным нормам материалы расследования несчастного случая, произошедшего с монтажником технического оборудования и связанных с ним конструкций ЗАО, чем нарушило об особенностях расследования. При таких обстоятельствах суд сделал обоснованный вывод о правомерности привлечения ЗАО к административной ответственности по КоАП РФ.

2.17. Несоставление работодателем в надлежащий срок акта о несчастном случае может быть основанием для требования о компенсации морального вреда Судом обоснованно при вынесении решения принято во внимание и то обстоятельство, что работодателем до обращения истца в Государственную инспекцию по труду и вынесения в адрес ответчика предписания, акт о несчастном случае на производстве не составлялся, что являлось нарушением требованием , Трудового кодекса Российской Федерации. При установленных обстоятельствах суд первой инстанции правильно руководствовался , ГК Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации и справедливо возложил на работодателя ответственность за причиненный работнику моральный вред.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. В «Энциклопедии судебной практики.

Трудовой кодекс РФ» собраны и систематизированы правовые позиции судов по вопросам применения статей Трудового кодекса Российской Федерации. Каждый материал содержит краткую характеристику позиции суда, наиболее значимые фрагменты судебных актов, а также гиперссылки для перехода к полным текстам.

Материал приводится по состоянию на сентябрь 2021 г. См. Энциклопедии судебной практики См. При подготовке «Энциклопедии судебной практики.

Трудовой кодекс РФ» использованы авторские материалы, предоставленные кандидатом юридических наук С. Хаванским, Н. Абакумовой, О. Авдеевой, Ю. Безверховой, М. Беликовой, А.

Вавиловым, Д. Губиным, Р. Давлетовым, С. Дубровиной, Н. Иночкиной, А. Исаковой, М.

Крымкиной, М. Куликовой, В. Куличенко, А. Кусмарцевой, М. Михайлевской, М.

Орловой, Д. Серебряковой, Л. Шабановой, О.

Являнской, А. Янкович, А. Фроловой.

15 августа 2021 Вход Введите адрес электронной почты: Введите пароль: Запомнить Вы можете войти, используя учетную запись одной из социальных сетей:

Акт о несчастном случае на производстве

Содержание: В жизни бывают разные непредвиденные ситуации, в том числе в рабочее время.

Если человек подвернул ногу на лестнице в рабочее время, акт о несчастном случае на производстве заполняют в обязательном порядке. Но какие случаи относятся к производственным, а какие нет, как оформлять документы при таких инцидентах – все эти тонкости нужно знать специалистам по охране труда. Порядок оформления выбирает не каждая конкретная корпорация, но последовательность действий установлена законом.

Порядок оформления выбирает не каждая конкретная корпорация, но последовательность действий установлена законом.

Определяет действия должностных лиц при непредвиденных обстоятельствах, ставших причиной травмирования, статья 227-231 ТК РФ. Также полномочия регулируются Постановлением Минтруда от 24.10.2002. Несчастный случай на предприятии Акт Н-1 составляется при любом несчастном случае.

Но сначала нужно определить, что собой представляет подобное происшествие и каков круг лиц, с которыми оно может произойти. Это событие, в результате которого у человека появилось увечье, нанесен урон здоровью, или наступила смерть при выполнении трудовых обязанностей на территории предприятия.

Травмирование в командировке тоже относится к данной категории.

Ухудшение здоровья может быть охарактеризовано как потеря трудоспособности хотя бы на одни сутки. Лица, для которых может составляться акт:

  1. обучающиеся в учебном заведении – школе, институте, техникуме;
  2. находящиеся в деловой поездке, на стажировке.
  3. находящиеся в местах лишения свободы;
  4. занятые в общественных работах;
  5. проходящие практику;
  6. работающие на предприятии, включая персонал, находящийся на обеде;

Комиссия Если ущерб здоровью произошел с людьми из описанных категорий, ответственные лица обязаны составлять все полагающиеся законом бумаги и документировать происшествие.

Теперь круг лиц ясен, осталось определить, что же такое несчастный случай.

Этот термин регулируется законом №125-ФЗ от 24.07.98 «Об обязательном соц.

страховании». В соответствии со статьей 3 данного закона термин означает увечье или другой вред здоровью, повлекший утрату трудоспособности на время либо навсегда, или смертельный исход.

При наличии этих условий составляется акт комиссией.

Какие ситуации не относятся к несчастным случаям на производствах:

  1. летальный исход по причине суицида или общего заболевания.
  2. смерть или ухудшение здоровья, ставшие итогом приема наркотиков или алкогольных напитков (если это не имеет связи с технологическим процессом);
  3. случившиеся в результате выполненных манипуляций или бездействия, квалифицируемых как уголовные;

Относится происшествие или нет к производственному, все равно решает комиссия. Важно! В статье 227 ТК подробно описаны ситуации, подпадающие под определение.

К их числу относятся даже укусы насекомыми и змеями, если они произошли в рабочее время с персоналом на территории организации, в которой они состоят. Есть определенный список норм, которым должен соответствовать этот документ:

  1. если в ходе расследования дела члены комиссии не пришли к общему мнению, акт все равно составляется, к нему прикладываются в письменной форме все материалы.
  2. составляют на русском языке или на языке республики;
  3. степень вины работника в процентах;
  4. список тех, кто нарушил правила безопасности;
  5. указывают в нем обстоятельства и причины события;

Бланк акта В шапке должен расписаться и указать свою фамилию глава фирмы. Также наверху ставится печать.

Если печати нет, необходима нотариально заверенная подпись человека, заверяющего документ.

Акт должен сопровождаться соответствующим порядковым номером. Далее заполняют 11 пунктов бланка:

  1. информация о сторонней организации, направившей сотрудника. Заниматься заполнением этого пункта требуется только тогда, когда пострадал работник другой фирмы;
  2. сведения о проведении инструктажей и профподготовки в области охраны труда – информация берется из журналов, которые заполнял инструктор;
  3. данные о месте событий – описание вредных факторов из протокола, оборудования, при управлении которым человек получил увечье. Указываются сведения об условиях, в которых трудится персонал, и организации, проводившей данную оценку. Данные берутся из протокола осмотра места;
  4. данные о предприятии, на котором сотрудник получил травму. Наименование, код основного вида деятельности по общероссийскому классификатору, отрасль, юридический адрес и местонахождение фирмы. Также указывается ФИО главы компании;
  5. данные из паспорта пострадавшего, профессиональный статус, должность. Также нужно вписать профессию, которую человек имел, когда получил травму. Отдельно вписывается общий и накопленный стаж в данной компании. Эти сведения можно проверить в трудовой книжке работника;
  6. дата с указанием числа, месяца, года и времени происшествия;
  7. информация о лицах, занимавшихся расследованием – фамилии и инициалы, специальности и названия компаний, в которых они занимают должности. Число людей должно соответствовать представленному в приказе;

Бланк

  1. 8,2 – степень повреждений, диагноз и его код по медицинской классификации. Графу заполняют согласно заключению медиков;
  2. перечисляются должностные лица, нарушившие нормы охраны труда со ссылками на законодательные требования.

    Нарушителей определяют члены комиссии. При проведении расчетов степень виновности выражают процентами;

  3. 8,3 – важно указать, проводилась ли проверка на предмет приема алкоголя или наркотических веществ. Если она была, отмечают состояние человека и записывают, насколько он был пьян;
  4. в подпункте 8,1 нужно указать точную причину травматизма, например, ДТП, утопление или поражение электричеством;
  5. обстоятельства происшествия – события, предшествующие непредвиденной ситуации, действия лица, получившего увечье и других членов коллектива.

    Перечисляется характер повреждений, вид несчастного случая.

    Этот пункт будет рассматриваться для признания или непризнания действия страховки;

  6. описываются способы устранения причин травматизма и сроки их введения.
  7. 8,4 – перечисляют очевидцев произошедшего. Для каждого человека указывают номер опросного протокола.

    Если очевидцев нет, это важно записать.

    Тогда указывают только протоколы должностного лица и члена коллектива, получившего травму;

  8. причины произошедшего, необходимо добавить ссылки на нарушенные нормы. Основные виды причин, выявляемых комиссией – организационные, психофизиологические, технические;

Дополнительная информация!

В нижней части ставят подписи лица, занимавшиеся расследованием. Также внизу указывают дату составления документа. При заполнении можно воспользоваться представленным ниже образцом, который соответствует нормативам.

В приводимом примере работник получил травму на строительной площадке по неосмотрительности. При переноске стройматериалов рабочий упал, так как зацепился ногой за преграду. Документация должна быть заверена тем, кто ее составил.

Ведь в случае ошибок этот человек должен за них ответить.

По закону, после того, как завершено расследование, ставят подписи все участники, проводившие расследование. Далее Н-1 утверждается работодателем и заверяется гербовой печатью (если она есть).

Печать имеют право не применять индивидуальные предприниматели, но в этом случае коммерсант обязан поставить и заверить в нотариальной конторе подпись. Если непредвиденная ситуация произошла с лицом, командированным в другую компанию, или человек работал в сторонней организации на иных условиях, например, на основе аутсорсинга, утверждает акт руководитель фирмы, где произошло ЧП.

Регистрировать непредвиденное событие обязан глава компании, на территории которой оно было зафиксировано.

Акт Н-1 оформляется на получившего травму работника. Экземпляры для нескольких человек требуются при групповых происшествиях. Документ и скопированные версии материалов, оставшиеся на хранении у главы организации, отправляют следующим лицам:

  1. председателю комиссии, занимающейся расследованием;
  2. специалистам Фонда Соцстрахования.
  3. пострадавшему или в случае кончины – его близким родственникам;
  4. если пострадал работник сторонней фирмы, два экземпляра посылают ему и его начальству;

Дополнительная информация!

Обязанность работодателей – выдать один экземпляр тому, кто пострадал. Выдача должна производиться до истечения трех дней с момента, как он был утвержден комиссией.

Свой вариант документа владелец предприятия хранит на протяжении 45 лет.

Иначе обстоит дело, если речь идет о форме 4, составляющейся при летальном исходе, тяжелых последствиях для здоровья, групповом травмировании. Тогда нужно послать копии актов в те же инстанции, плюс в Роструд и Ростехнадзор. Передача документации В большинстве ситуаций требуется только Н1.

Он требуется при возникновении инцидентов с легким или серьезным вредом здоровью, но не в смертельных случаях. Только при получении серьезного урона здоровью, летальном исходе или получении травм целой группой работников, дополнительно заполняется форма 4.

Руководитель не заверяет форму 4, ее обязуются подписывать лишь члены комиссии.

Таким образом, при получении легкого вреда здоровью одного или нескольких лиц нужен лишь акт по форме Н-1, в остальных – по обеим формам. Информация, содержащаяся в акте о несчастном случае на производстве по форме Н-1, дает возможность рассчитать сумму возмещения ущерба по страховке, если она применяется к данным обстоятельствам.

Также в готовой документации отражены способы предотвращения несчастных случаев.

Работодателю важно сохранять свой экземпляр, его наличие имеют право проверить представители контролирующих органов во время одной из проверок.

Второй экземпляр направляется пострадавшему, если случай страховой – третий отправляют страховщику.

Обратите внимание! Работник сохраняет данный акт для получения компенсации на лечение и реабилитацию. В больничном листе указывают, что он получен из-за травмы. Сохранение документов В соответствии с Трудовым кодексом, экземпляр, который остается у работодателя, по правилам хранится в течение 45 лет.

Также глава компании обязан сохранять на протяжении данного периода материалы расследования. Официальные сроки изготовления актов можно посмотреть в следующем списке:

  1. групповой травматизм или единичный случай с тяжелыми повреждениями или смертельным исходом – на создание дается 15 дней.
  2. легкая степень порчи здоровья – бумага составляется в течение 3 дней;

Составление акта Н-1 в России регламентируется трудовым законодательством. Заполняя бланк, комиссия провозглашает конечное решение – степень виновности человека в происшествии.

Эта бумага необходима для оформления больничного листа, инвалидности, обращения в суд в случае несогласия с выводами составителей акта.

ТК РФ Статья 230. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев

на 15.08 73,2157 39,1 коп. 86,4092 63,1 коп. Обеспечение прав работников на охрану труда По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.

При групповом несчастном случае на производстве акт о несчастном случае на производстве составляется на каждого пострадавшего отдельно.

При несчастном случае на производстве с застрахованным составляется дополнительный экземпляр акта о несчастном случае на производстве. В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве.

После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью (при наличии печати).

Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом — лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве.

При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). При несчастном случае на производстве, происшедшем с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности (часть пятая настоящего Кодекса), работодатель (его представитель), у которого произошел несчастный случай, направляет копию акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования по месту основной работы (учебы, службы) пострадавшего. По результатам расследования несчастного случая, квалифицированного как несчастный случай, не связанный с производством, в том числе группового несчастного случая, тяжелого несчастного случая или несчастного случая со смертельным исходом, комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводивший расследование несчастного случая) составляет акт о расследовании соответствующего несчастного случая по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, которые подписываются всеми лицами, проводившими расследование.

Результаты расследования несчастного случая на производстве рассматриваются работодателем (его представителем) с участием выборного органа первичной профсоюзной организации для принятия мер, направленных на предупреждение несчастных случаев на производстве. (редакция от 01.07.2020) Применение трудового кодекса: статья 230

  1. . печатью при ее наличии Статья 230 ТК РФ Акт о несчастном случае .
  2. . отдельных отраслях и организациях» (ст. 230 ТК РФ). Не исключена ситуация, когда .
  3. . № 73. Кроме того, согласно статье 230 ТК РФ, работодатель обязан оформить акт .
  4. Согласно части 2 статьи 230 ТК РФ при групповом несчастном случае .
  5. . двух экземплярах (часть первая ст. 230 ТК РФ). Событие, квалифицированное как не .
  6. . РФ. В соответствии со ст. 230 ТК РФ по каждому несчастному случаю . качестве страхователя (часть шестая ст. 230 ТК РФ). Как указано в части .
  7. . материалы расследования несчастного случая (ст. 230 ТК РФ). К сведению: сроки расследования .
  8. . несчастных случаев на производстве (статья 230 ТК РФ). Как правило, для них .
  9. Согласно статье 230 ТК РФ на основании собранных материалов .
  10. . несчастном случае на производстве (ст. 230 ТК РФ); бланки строгой отчетности (пп .

1999-2021 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

Оформление материалов расследования, учет и регистрация несчастных случаев на производстве

ОФОРМЛЕНИЕ АКТА Н-1 В п.

1 акта обязательно указываются дата и время несчастного случая. Необходимо указать, сколько часов прошло с начала работы. В п. 2 указываются сведения об организации, в которой произошел несчастный случай и руководителем которой утверждается акт по форме Н-1, включающие полное наименование организации, ее организационно-правовую форму и юридический адрес.

В п. 3 запись производится только в том случае, если пострадавший является работником другой организации и получил повреждение здоровья в результате трудового увечья во время исполнения работы у работодателя, к которому он был командирован. Тут же указываются сведения об организации — основном работодателе. В п. 4 должны быть указаны лица, которые проводили расследование несчастного случая на производстве.

Перечень указываемых в данном пункте лиц должен соответствовать списку, содержащемуся в приказе о расследовании несчастного случая на производстве.

В п. 5 акта Н-1 вписываются основные сведения о пострадавшем: фамилия, имя, отчество, дата рождения (в соответствии с паспортом).

Профессия должна совпадать с приказом о приеме на работу, либо с приказом о перемещении с одной должности на другую, что должно соответствовать записи в трудовой книжке. Обратите внимание, что в графе «профессиональный статус» положено указывать не должность пострадавшего, а его профессиональное положение.

Например, «наемный работник», «служащий».

Сведения об общем стаже работы и стаже работы в организации, в которой произошел несчастный случай на производстве, производятся на основании записей, содержащихся в трудовой книжке пострадавшего. В п. 6 акта Н-1 указываются сведения о проведении с работником инструктажей на основании журнала проведения вводного инструктажа, журнала инструктажа на рабочем месте, а также ведомостей о проверке знаний работников по охране труда. На практике часто приходится сталкиваться со случаями нарушения требований охраны труда: отсутствием в организации журналов и ведомостей проведения инструктажей с работниками.

В данном случае в п. 6 акта должна быть отметка о том, что инструктажи по охране труда и технике безопасности с работником не проводились, либо о том, что сведения о проведении инструктажей не сохранились.

В п. 7 акта Н-1 кратко описывается характеристика места, где произошел несчастный случай. Данный пункт заполняется на основании сведений протокола осмотра места несчастного случая. П. 8 требует при заполнении особого внимания.

Именно на основании содержащихся в нем сведений страховщик принимает решение о квалификации несчастного случая на производстве как страхового или как не страхового. Согласно ст. 230 Трудового кодекса РФ в п. 8 акта Н-1 должны быть подробно изложены обстоятельства произошедшего несчастного случая.

Данный пункт заполняется комиссией на основании полного и объективного исследования обстоятельств произошедшего, а также опроса очевидцев несчастного случая и самого пострадавшего. Указанные в настоящем пункте сведения должны быть подкреплены материалами расследования несчастного случая на производстве.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

2 thoughts on “Количество экземпляров акта несчастного случая не связанного с производством

  1. В свободной форме. Начни с того что являешься работником такого-то предприятия. Такого то числа на нашем предприятии произошло….

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+