Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Когда прерывается трудовой стаж после увольнения по собственному желанию

Когда прерывается трудовой стаж после увольнения по собственному желанию

Когда прерывается трудовой стаж после увольнения по собственному желанию

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию

Самсонова Елена Автор PPT.RU 12 февраля 2021 — это сохранение трудового стажа в течение определенного времени после расторжения трудового договора. С 2007 года такое понятие не используется, непрерывность не влияет ни на объем выплат по временной нетрудоспособности, ни на размер пенсии. В Постановлении Совмина СССР от 13.04.1973 № 252 был закреплен термин «непрерывный стаж».

Он использовался для определения размера пособий, выплачиваемых при временной нетрудоспособности работника.

Так, до 2007 года процент этих выплат зависел от продолжительности работы без перерывов и рассчитывался следующим образом:

  1. до 5 лет — 60 % от среднемесячной заработной платы;
  2. от 8 лет и больше — 100 % зарплаты.
  3. от 5 до 8 лет — 80 %;

Однако в 2006 году Конституционный суд РФ своим постановил, что установление взаимосвязи между стажем и правами на пособие противоречат . В связи с этим был принят , согласно которому оплата больничных и пособий по беременности и родам теперь зависит от страхового (а не трудового) стажа.

То есть в соответствии с действующим законодательством, теперь учитываются только те периоды, когда работник или его работодатель уплачивали страховые взносы в ФСС.

Что же касается увольнения и сохранения непрерывности выслуги, то в советском законодательстве была закреплена норма, согласно которой в случае увольнения по собственной инициативе стаж не прерывался, если сотрудник:

  1. имеет детей до 14 лет (приостанавливается только после достижения ими 14-летнего возраста).
  2. уволился в связи с переводом супруга в другую местность;
  3. уволился в связи с выходом на пенсию;
  4. устроился на новую работу в течение трех недель после увольнения;

На сегодняшний день непрерывность стажа при увольнении по собственному желанию утратила свое юридическое значение.

Прежде чем ответить на этот вопрос, необходимо уточнить, что действующее законодательство нивелирует значение непрерывности стажа и учитывает только страховой стаж работника (ч. 1, 3, 4, 6 ст. 7 и статья 11 Закона № 255-ФЗ), который определяется в результате сложения периодов:

  1. в течение которых лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
  2. работы лица по трудовым договорам;
  3. государственной гражданской и муниципальной службы;

Что же касается пенсий, то после вступления в силу Федерального закона «О трудовых пенсиях» , а затем и «О страховых пенсиях» в России начала применяться новая модель пенсионного обеспечения населения, которая сделала очевидным ответ на вопрос, теряется ли стаж при увольнении по собственному желанию: нет, при назначении пенсий учитываются только страховые взносы и общий срок трудовой деятельности.

Таким образом, непрерывность работы не влияет ни на размер пенсий, ни на размер социальных пособий — везде за основу берется официальная трудовая деятельность независимо от промежутков между трудоустройствами. Несмотря на то, что сейчас непрерывность работы потеряла свое юридическое значение, некоторые работодатели продолжают использовать ее для дополнительного поощрения своих сотрудников.

Например, некоторые организации закрепляют в своих внутренних актах нормы, согласно которым работник, проработавший долгое время, может претендовать на пролонгированный отпуск, дополнительную премию, повышение оплаты труда и т.

п. При этом выслуга лет рассчитывается по трудовой книжке, исходя из правила, что каждый месяц считается за 30 дней, а каждый год — за 12 месяцев.

Также засчитывается время, когда сотрудник:

  1. брал отпуск по уходу за больным родственником;
  2. был в отпуске по беременности или по уходу за ребенком;
  3. повышал свою квалификацию;
  4. числился в службе занятости.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Трудовой стаж: сколько можно не работать после увольнения, чтобы он не прервался? Важно ли это?

Непрерывный трудовой стаж после увольнения — это стаж, по которому устанавливается общая продолжительность трудовой деятельности работника без перерывов.

Однако многие сотрудники беспокоятся о том, как долго после аннулирования договора по тому или иному основанию сохраняется непрерывность стажа работы.

Как исчисляется непрерывный стаж после увольнения и в каких случаях он прерывается, подробно рассказано ниже в статье. Непрерывный трудовой стаж — это период трудовой деятельности сотрудника на последнем рабочем месте у одного или нескольких работодателей.Причем в последнем случае сотрудник увольняется с одной работы и переходит на другую, а период трудоустройства не превышает установленных законом сроков.
Непрерывный трудовой стаж — это период трудовой деятельности сотрудника на последнем рабочем месте у одного или нескольких работодателей.Причем в последнем случае сотрудник увольняется с одной работы и переходит на другую, а период трудоустройства не превышает установленных законом сроков.

До 2010 года стаж работы на официальном уровне учитывался при установлении размера пособий по беременности и родам и выплат по оплате больничного. Так, в период 1973–2010 гг. понятие «трудовой непрерывный стаж» регулировалось постановлением СМ СССР № 252 от 13 апреля 1973 года.

Однако согласно , установление прямой взаимосвязи между периодом трудовой деятельности и правами на получение пособия нарушает Конституцию РФ. В итоге в 2006 году был принят отдельный . По этому закону, начисление декретных выплат и оплата больничного теперь напрямую зависят от страхового стажа, то есть стажа работы.

Он необязательно должен быть непрерывным. В соответствии с ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года, сегодня при расчете таких выплат учитываются только периоды уплаты работодателем страховых взносов в ФСС РФ, то есть периоды работы по трудовому договору.Фактически советские правила утратили силу лишь в 2010 году, так как в это время было издано отдельное . Однако непрерывный стаж продолжает учитываться при назначении некоторых выплат и определении права работников на некоторые льготы, например, связанных с работой на Крайнем Севере и в труднодоступных районах.

В соответствии с п. 28 продолжительность непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавок к заработной плате для «северян», устанавливается по записям в трудовых книжках и на основании справок военкоматов, воинских частей и иных предприятий в некоторых случаях. Этот приказ действует для лиц, работающих на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в Архангельской области, Карелии, Республике Коми, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского и Забайкальского края, Иркутской области, а также в Республике Бурятии и Республике Тыва.

В приказе Минтруда РСФСР № 2 от 22 ноября 1990 года есть целый раздел, определяющий, сколько времени можно не работать, чтобы стаж для начисления льгот и компенсаций не прерывался. Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил двух месяцев, и увольнение было вызвано не собственным желанием сотрудника, а другими обстоятельствами. Это действует для случаев, если человек уволился:

  1. В связи с уходом за больным членом семьи. Причем факт наличия у члена семьи определенной болезни должен быть документально подтвержден соответствующим медицинским заключением. В подобной ситуации отсчет двухмесячного периода начинается со дня, когда отпала необходимость ежедневного ухода за больным.
  2. В связи с официальным отказом от перевода в иной населенный пункт вместе с компанией (организацией).
  3. Из-за несоответствия должностного лица занимаемой должности в случае отсутствия у него необходимой квалификации.
  4. При отказе от исполнения должностных обязанностей в связи с существенным изменением правил внутреннего распорядка организации (предприятия).
  5. В связи с непрохождением испытательного срока.
  6. При официальном увольнении из организации, находящейся в районах Крайнего Севера и различных приравненных к ним местностях, после завершения срока действия трудового контракта (договора), а также после окончания различной временной или сезонной работы.
  7. В связи с восстановлением на рабочем месте определенного должностного лица, ранее выполнявшего работу увольняемого лица.
  8. При увольнении по собственному желанию в связи с официальным переводом своей жены (мужа) на работу в иной населенный пункт, расположенный в районах Крайнего Севера или различных приравненных к нему местностях.
  9. В связи с нарушением вышестоящим начальством законодательства РФ или отдельных положений трудового контракта (договора).

Для отдельных случаев предусмотрел несколько другие льготные условия, и для поиска новой работы дается не меньше 3 месяцев.

Непрерывным будет стаж в этом случае для:

  1. Работников, уволенных в связи с получением группы инвалидности или после увольнения по иным законным основаниям, установленных в отношении инвалидов. Отсчет трехмесячного срока в подобной ситуации ведется со дня восстановления трудоспособности.
  2. Призывников, возвращающихся после военной службы на работу.
  3. Лиц, уволенных в связи с несоответствием конкретной занимаемой должности текущему состоянию здоровья работника. Подобный факт должен быть документально подтвержден отдельным медицинским заключением.

Полгода может искать работу житель северных и труднодоступных регионов, если он уволился из-за ликвидации (реорганизации) предприятия, сокращения численности или штата работников.Также 6 месяцев на поиск работы и сохранение стажа дается призывникам, получившим во время службы офицерское звание, прапорщикам, мичманам, военнослужащим сверхсрочной службы, которые прекратили военную службу. После увольнения работника по собственному желанию в связи с уходом на пенсию и после увольнения пенсионера время, когда он не работает, не прерывает его стаж работы.

Другой случай, когда перерыв не учитывается, увольнение работника, имеющего ребенка младше 14 лет или ребенка-инвалида младше 16 лет. Стаж работы не прерывается при условии успешного трудоустройства на новое предприятие (организацию) до достижения ребенком указанного возраста. Причина увольнения не играет роли.

Есть перечень оснований, при увольнении по которым независимо от времени между увольнением и устройством на новую работу стаж прерывается. Это различные виновные действия, вызвавшие увольнение по инициативе работодателя (п.

19 ). Трудовой стаж автоматически прерывается при несоблюдении (превышении) вышеприведенных сроков. Также он прерывается при увольнении работника по нижеприведенным основаниям (п.

19 приказа Минтруда РСФСР № 2 от 22 ноября 1990 года):

  1. после осуждения работника судом, повлекшее лишение свободы или направление его на различные исправительные работы;
  2. при осуждении виновного лица за совершение краж на рабочем месте;
  3. в случае утраты доверия со стороны вышестоящего начальства к сотруднику, отвечающего за сохранность ТМЦ предприятия;
  4. за совершение воспитателем и иным работником, выполняющим соответствующие воспитательные функции, определенного аморального поступка.

Стаж работы автоматически прерывается, если этого потребует профсоюзный орган. Трудовой стаж прерывается после увольнения работника по собственному желанию.

Исключение возможно только в нижеприведенных ситуациях:

  1. в случае перевода жены (мужа) на работу в другой населенный пункт в северных и труднодоступных районах;
  2. в связи с достижением текущего пенсионного возраста;
  3. в связи с уходом за ребенком младше 14 лет или ребенком-инвалидом младше 16 лет до достижения ребенком указанного возраста.

В случае аннулирования трудового контракта (договора) по соглашению сторон такой стаж не прерывается на протяжении 2 месяцев со дня увольнения.

Чтобы уволиться с работы и сохранить стаж, нужно изучить основания для сохранения стажа. Стаж в любом случае не потеряют пенсионеры.

Родители и опекуны детей до 14 лет (инвалидов — до 16 лет) также могут увольняться, ухаживать за детьми и сохранять стаж. Увольнение по соглашению сторон даст два месяца для поиска новой работы, если вы работаете в северных и иных приравненных к ним в силу труднодоступности регионов. То же самое даст окончание срочного трудового договора.Также нужно учитывать, что стаж вообще не прерывается в следующих случаях:

  1. сотрудник был направлен для работы за границу, но через два месяца вернулся на работу в северных районах;
  2. его по работе перевели на срок не больше года на предприятие, находящееся за пределами северных районов;
  3. работник поступил в вуз или ссуз, в том числе на подготовительное отделение либо в аспирантуру, ординатуру;
  4. работник был призван на военную службу.

В итоге при увольнении с одной работы и трудоустройстве на другую трудовой стаж не прерывается только в конкретные, установленные сроки.

В случае пропуска такого перерыва стаж автоматически прерывается. Чтобы без проблем уволиться с текущего места работы и найти новое, не потеряв стажа, необходимо учесть рассмотренные нюансы трудового законодательства РФ.

Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию: значение и выгода

/ / / Обновлено 10.09.2019 Автор статьи: Рецензент: 2018-09-11T15:47:39+03:00 Для людей, родившихся в СССР, крайне важными были такие понятия, как непрерывный и прерванный трудовой стаж. Непрерывный стаж – срок, в течение которого человек работает на одном предприятии, либо меняет место работы, но не увольняясь, а переводясь на другое место, либо если время от увольнения до последующего трудоустройства составило не больше 21 дня.

Рассчитывается непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию по Правилам исчисления такого стажа(ТК ст.423). Этот термин был закреплен в Постановлении Совмина СССР от 13.04.1973 № 252 и использовался для определения размера пособий, выплачиваемых при временной нетрудоспособности работника. Так, до 2007 года процент этих выплат зависел от продолжительности работы без перерывов и рассчитывался следующим образом:

  1. до 5 лет — 60 % от среднемесячной заработной платы;
  2. от 5 до 8 лет — 80 %;
  3. от 8 лет и больше — 100 % зарплаты.

Однако в 2006 году Конституционный суд РФ своим Определением от 02.03.2006 № 16-О постановил, что установление взаимосвязи между стажем и правами на пособие противоречат Конституции РФ.

В связи с этим был принят Федеральный закон № 255, согласно которому оплата больничных и пособий по беременности и родам теперь зависит от страхового (а не трудового) стажа. То есть в соответствии с действующим законодательством, теперь учитываются только те периоды, когда работник или его работодатель уплачивали страховые взносы в ФСС.
То есть в соответствии с действующим законодательством, теперь учитываются только те периоды, когда работник или его работодатель уплачивали страховые взносы в ФСС.

Что же касается увольнения и сохранения непрерывности выслуги, то в советском законодательстве была закреплена норма, согласно которой в случае увольнения по собственной инициативе стаж не прерывался, если сотрудник:

  1. устроился на новую работу в течение трех недель после увольнения;
  2. имеет детей до 14 лет (приостанавливается только после достижения ими 14-летнего возраста).
  3. уволился в связи с переводом супруга в другую местность;
  4. уволился в связи с выходом на пенсию;

На сегодняшний день непрерывность стажа при увольнении по собственному желанию утратила свое юридическое значение. Ввиду новых реформ в пенсионной системе такое понятие, как непрерывный стаж работы утратил былую значимость для большинства категорий работников. Однако представители бюджетных предприятий и государственного сектора должны знать, когда прерывается трудовая выслуга лет.

Это обусловлено тем, что они могут быть лишены предоставляемых государством льгот. Непрерывным трудовым стажем называют продолжительность работы гражданина в одной или нескольких организациях, если период безработицы в промежутках между трудоустройством не превышал установленного срока. —> Для сохранения непрерывной выслуги лет нужно знать следующие нюансы:

  1. если сотрудница была вынуждена прервать трудовую деятельность в связи с отпуском по уходу за ребенком, этот период считается уважительной причиной для его сохранения.
  2. в случае, если в течение одного года работник менял место труда, то он прерывается, даже при соблюдении всех сроков.
  3. если гражданина увольняют «по статье», период прервется, даже если будут соблюдены сроки устройства к другому работодателю;

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию позволяет работникам рассчитывать на некоторые выгоды, в отличие от тех, у кого он прерывался на долгое время:

  1. увеличение размера социальных выплат;
  2. возможность получения регулярных надбавок к окладу за непрерывную работу в государственных бюджетных учреждениях;
  3. получение пособий получение премий и дополнительных отпусков, установленных работодателем за выслугу лет.

До 01.01.

2007 г. от такого стажа зависели почти все выплаты мамам, больным, инвалидам, потерявшим работу людям. Проработал меньше 5 лет – не рассчитывай на размер пособия больше половины ежемесячной зарплаты.

Прервал стаж по неуважительной причине – то же самое. Только 8 лет труда на одном месте или меняя работу не увольнением, а переводом на другое место, можно было обеспечить себе гарантированные 100% зарплаты, если заболел, не может работать, ухаживаешь за маленьким ребенком. Сегодня непрерывность стажа утратила былое значение, само понятие постепенно уходит в прошлое.

Теперь вопрос, сколько можно не работать, чтобы не прервался стаж, уже не слишком актуален. Лишь в некоторых организациях, где это оговаривается в Уставе, от непрерывного периода работы зависит продолжительность отпуска, величина выходного пособия, премий, иных выплат. —> Когда прерывается трудовой стаж после увольнения по собственному желанию?

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию составляет 30 дней. Срок стажа после увольнения по соглашению сторон По законодательству РФ период составляет 3 недели – в случае с обоюдным согласием.

По завершении указанного времени он обретает статус прерывистого.

Какие могут быть последствия?

При увольнении рабочего до внесения поправок в ТК РФ, а период прерывался из-за превышения лимита по безработице, то ему аннулируются льготы, если: Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

  1. по новому рабочему месту выплаты восстанавливаются.
  2. ему положена выслуга лет, и она начислялась;

Это тоже важно знать:Если же до введения последних поправок непрерывный стаж был крайне важен, то отныне большая часть расчетов осуществляется на базе страхового. Пенсионер должен отталкиваться от него. Увольнение сотрудника — это прекращение его трудовых связей с работодателем.

Одним из оснований увольнения является собственное желание работника. Расчет временных интервалов до и после увольнения имеет отношение к возникновению у работающего гражданина прав на получение пенсии, пособий, надбавок к заработной плате, а также на предоставление и оплату ежегодного отпуска.

—>

  1. Полная ликвидация предприятия и всех рабочих мест
  2. Реорганизация фирма с сокращением должностей/штата
  3. Период временной нетрудоспособности

Работодатель предусмотрел и возможность сохранить стаж без учета перерыва между следующими подряд трудоустройствами. Даже с длительным перерывом между двумя работами стаж будет сохранен как непрерывный, если:

  1. Сотрудник уволился с прежнего места работы в связи с наступлением регламентированного срока выхода на пенсию
  2. Работник был вынужден уволиться с прежнего места работы в связи с переводом супруга/супруги в другую местность

Нормативных актов, предусматривающих условия непрерывности трудовой деятельности работающих людей, в законодательстве РФ пока не существует.

Это тоже важно знать:Еще не так давно данный вопрос был прописан в Правилах, в соответствии с которыми непрерывный трудовой стаж увольняющегося по своей инициативе сотрудника прерывался в таких ситуациях:

  1. нет весомых причин для пропуска работы.
  2. бывший работник не нашел новое рабочее место в течение трех недель со дня увольнения с прежнего;

Никоим образом не непрерывность не влияли такие ситуации:

  1. сотрудник уволился из-за ухода на пенсию.
  2. работнику пришлось покинуть работу из-за перевода его супруга на рабочее место в другом городе, поселке и т.д.;

Посчитать непрерывный стаж работы по трудовой книжке можно с помощью калькулятора. Это может быть онлайн-программа или простой обычный калькулятор, с помощью которого можно вручную произвести расчет. Вполне очевидно, что посчитать продолжительность работы на онлайн-калькуляторе намного проще.

В него просто вводятся цифры из трудовой книжки, обозначающие даты приема на работу и увольнения.

Расчет производится автоматически, нажав кнопку «Рассчитать». При этом во время расчета нужно учитывать определенные значения, основанные на п.

1 статьи 13 действующего ТК РФ. Чтобы посчитать выслугу лет нужно использовать даты из книжки. Количество дней в месяце принимается 30, а месяцев в годе 12. Для начала следует посчитать, сколько лет, месяцев и дней соответствуют определенному месту работы. Далее нужно обратить внимание на период, который был в промежутке, и учитывать причины и условия увольнения.

Далее нужно обратить внимание на период, который был в промежутке, и учитывать причины и условия увольнения.

Если продолжительность перерыва дольше установленного кодексом срока, то цепочка прерывается и дальнейший период работы не суммируется к предыдущему.

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Звоните: Срок работы для расчета больничного листа влияет на размер пособия, которое предоставляется при временной нетрудоспособности.

При этом в 2021 году расчет осуществляется согласно страховому стажу, непрерывный при определении суммы по больничному неважен.

Это тоже важно знать:Главным моментом является то, что чтобы посчитать эту сумму берутся периоды работы сотрудника, за которые выплаты осуществлялись в страховые фонды.

Кроме того не входит сюда контрактная служба в армии и срочная военная служба.

Поэтому при расчете больничного листа важно учитывать подобные нюансы.

При увольнении рабочего до внесения поправок в ТК РФ, а период прерывался из-за превышения лимита по безработице, то ему аннулируются льготы, если:

  1. ему положена выслуга лет, и она начислялась;
  2. по новому рабочему месту выплаты восстанавливаются.

Если же до введения последних поправок непрерывный стаж был крайне важен, то отныне большая часть расчетов осуществляется на базе страхового.

Пенсионер должен отталкиваться от него. По этой причине, тем гражданам, которые не получали в свою пользу выплат за выслугу лет и официально трудоустроены до принятия соответствующих поправок – поводов для беспокойства нет.

Постановка в Центр занятости населения означает присвоение лицу статуса безработного. Это означает, что он будет получать пособие по безработице.

Таким образом, оснований для сохранения рабочего периода нет. Поэтому, сотрудник получает только положенный ему один или два месяца после потери работы. Исключением являются случаи, расторжения договора по инициативе работодателя.

  1. В таком случае, период сохраняется в течение одного месяца. Исчисление указанного времени начинается с отметки в трудовой книжке.
  1. Сокращение или полная ликвидация предприятия дает возможность сохранить непрерывность период на протяжении трех месяцев со дня окончания правоотношений с работодателем.

    Это максимальное время, которое предусмотрено законом.

Зная, через сколько дней после увольнения прерывается стаж и не допустив просрочки, все равно можно обнулить период постоянной занятости. Происходит это по двум обстоятельствам:

  • Когда сотрудник был уволен по статье.
  • Смена работодателей чаще 1 раза в год.

Есть еще один момент, который был упущен из внимания. Он встречается не так уж и часто, но имеет место.

Речь идет о ситуациях, когда одного из супругов переводят на работу в другой регион. Соответственно, семья должна переехать.

Второму супругу придется уволиться. Но у него будет продолжаться непрерывный стаж. Сколько дней в данном случае выделяется для поиска работы?

Три месяца (90 дней). Но многие стараются либо уже не стремиться к непрерывности, либо как можно скорее, в течение первых 30 дней, отыскать новое место труда.

Это дополнительная подстраховка, которая поможет избежать неожиданностей.

Подпишитесь на свежие новостиEmail * Важно знать!

  1. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  2. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  3. Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты! Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить!

Задайте вопрос прямо сейчас!

  1. Анонимно
  2. Профессионально

Поставьте оценку:

5,00 2450 просмотров Оплата труда и социальное обеспечение

Сколько можно не работать после увольнения чтобы не прервался стаж в 2021

/ / Опубликовал: 5,198 Просмотров 16.11.2019

Непрерывный стаж труда – временной интервал, в течение которого сотрудник работал, и «пробелы», затраченные на переходы между рабочими местами, по этой причине не превышают лимит продолжительности, установленной законодательством. Определение данного показателя в соответствии с существующими формулами производится в ходе суммирования периодов:

  1. когда лицо исполняло трудовые обязанности на основании соответствующих договоров;
  2. когда происходила муниципальная или гражданская служба;
  3. лицо обязательно страховалось на ситуацию, связанную с временной нетрудоспособностью.

Получается, что факт непрерывности работы не оказывает никакого влияния на размер пенсий и даже на размерный показатель социальных пособий.

Это связано с тем, что при любых практических обстоятельствах в качестве основы выступает реальная трудовая деятельность, и эти перерывы порой не имеют никакого фактического значения. Непрерывный стаж труда – временной интервал, в течение которого сотрудник работал, и «пробелы», затраченные на переходы между рабочими местами, по этой причине не превышают лимит продолжительности, установленной законодательством.

Исчисление этого параметра в 2018 году производится по аналогии с прошлым периодом, а для его сохранения необходимо, чтобы прошло не больше месяца между временем прекращения договора труда и трудоустройством по новому рабочему месту. Зачастую на практике обстоятельства складываются так, что после момента увольнения человек поступает на учет в службу занятости в качестве безработного лица.

Все это время он может заниматься поисками нового рабочего места. Если за этот период происходит внезапная болезнь, она может спровоцировать увеличение перерыва между увольнением и очередным трудоустройством. В рамках данной ситуации прерывание трудового стажа не происходит, поскольку заболевание – это форс-мажорная ситуация.

Для доказательства своей «невиновности» нужно лишь получить определенный перечень медицинских документов.

Теперь же непосредственно о сроках, которые определены законодателем для возможности смены работы и не считающиеся прерыванием трудового стажа. Все сроки можно выделить в такой последовательности:

  • Два месяца. Определено труженикам Крайнего Севера либо районов, к нему приравненным, чтобы найти новое место работы.
  • Три недели. Сотрудник прекращает трудовые отношения по собственной инициативе, но у него отсутствуют какие-либо уважительные обстоятельства или причины.
  • Три месяца. Тут сотрудника увольняют по причине штата либо в связи с ликвидацией компании. Столько же отводится на поиск работы супругу, если другой супруг был переведен на работу в другую местность и вся семья переехала.
  • Месяц. Уход с работы осуществляется по собственному желанию. Тут присутствует причина, из-за которой нужно менять компанию либо по согласию сторон трудовых отношений.
  • Без каких-либо временных ограничений. В эту категорию отнесли ветеранов (участников боевых действий), военнослужащих, имеющих больше 25 лет воинского стажа.
  • Шесть месяцев. Отводится на поиск новой работы сотрудникам правительства либо Госдумы РФ.
  • Один год. Военнослужащие контрактной формы после окончания периода действия их контракта.

Стаж военнослужащего не прерывается в течение года после окончания контракта При необходимости увеличить временной интервал для подбора новой работы либо сократить разрыв между увольнением и новым трудоустройством, целесообразно оформлять отпуск, последний день которого будет увольнением. Это позволяет получать максимальную свободу действий для выбора новой работы.

Вы еще будет числиться как сотрудник старой компании, но уже имеете должным образом оформленную трудовую книжку. Законодатель предусмотрел случаи, когда начисление трудового стажа при фактическом прекращении трудовых отношений не останавливается. Сюда отнесли:

  1. аннулирование трудового соглашения с сотрудницей, имеющей кроху не старше 14 лет (если малыш является инвалидом, то до 16 лет) на весь период, пока дети не достигнут оговоренного возраста;
  2. если труженик привлекался к выполнению общественных работ с оплатой.
  3. когда произошло восстановление ранее незаконно уволенного с должности сотрудника;
  4. после оформления гражданином законной пенсии;
  5. если увольнение произошло в регионах, имеющих высокий показатель безработицы;
  6. на весь период декретного отпуска;

Порой возникают практические случаи, в которых после увольнения при условии быстрого последующего трудоустройства прерывание стажа не происходит, ведь сроки вынужденной безработицы во внимание не принимаются.

Вот эти практические случаи:

  1. привлечение сотрудника к работам общественного характера.
  2. перевод депутатов в иное поселение;
  3. значительное повышение уровня безработицы;
  4. сокращение штата сотрудников;
  5. ликвидация организации;
  6. ошибочно составленное медицинское заключение;

Время, в течение которого можно не осуществлять трудовую деятельность после процедуры прерывания стажа, имеет зависимость от того, кто выступает в качестве инициатора увольнения:

  1. объективные обстоятельства – 3 месяца;
  2. сам работник – 3 недели;
  3. по соглашению сторон – 1 месяц.

Получается, что показатель не зависит от перерывов между трудоустройствами, но личность инициатора операций влияет на этот момент. Есть еще несколько вспомогательных факторов, прописанных и оговоренных в рамках действующих норм законодательства (Трудового кодекса РФ).

Таким образом, непрерывный трудовой и страховой стаж после ухода с работы по собственному желанию сохраняется, но лишь на короткое время.

Описание непрерывного стажа по ТК РФ представлено ниже. Влияние на временной промежуток, когда гражданин фактически остается безработным, но время засчитывается в беспрерывный трудовой стаж, прямое. В классическом случае ухода с работы (по согласованию сторон, по собственному желанию при наличии мотивов для увольнения) законом установлен месячный срок на то, чтобы трудоустроиться на новое место работы после увольнения.

Такой же период отводится работнику, который переходит по согласованию между работодателями с одной компании в другую. Немного больше отведено бывшим сотрудникам предприятий, расположенных в регионах Крайнего Севера (два месяца), а также тем, кто потерял работу не по собственной инициативе, в частности, из-за увольнения по сокращению (три месяца).

Чтобы сохранить непрерывность трудового стажа сотруднику, решившему сменить работу, целесообразно учитывать такие моменты:

  • В случае нахождения нового места труда целесообразно увольняться по переводу (вы гарантировано будете приняты на новом месте работы) либо по согласию сторон (это позволяет уволиться без отработки).
  • Женщины, находящиеся в декрете, даже в случае полной ликвидации компании сохраняют свой трудовой стаж до момента, пока малышу не исполнится три годика. Но для этого, получив документ о ликвидации компании и увольнении, они обязаны встать на учёт в Центр занятости.
  • Если сотрудник находится в отпуске без сохранения заработной платы, его стаж также не прерывается, но количество времени на поиск новой работы увеличивается.
  • Если же попали под сокращение, но уже нашли новое место труда – не стоит дожидаться окончания срока действия предупреждения. По вашему заявлению работодатель может уволить вас по сокращению ранее оговоренного срока.
  • Для увеличения периода поиска можно использовать отпуск с последующим увольнением.
  • Искать новое место работы следует заблаговременно (когда вы еще находитесь в штате старой компании).

Смотрите это видео о непрерывном стаже: Государственной Думы, которых переводят, а также членов их семей, вынужденных поменять работу;

  1. потеря работы в месте, где нет возможности найти иную – в закрытых административных образованиях, отдаленных местах службы;
  2. срок участия в общественных работах с денежной компенсацией;
  3. уход с предприятия пенсионера при возврате к трудовой деятельности в дальнейшем;
  4. увольнение по несправедливому обвинению или отстранение от работы в связи с ошибочным медицинским заключением с последующим восстановлением на прежнем месте;
  5. пребывание человека в заключении с последующим оправданием и восстановлением на прежней должности и некоторые другие.

Добросовестные, должным образом оформленные рабочие и служащие официально получают время на решение проблем, возникших вследствие указанных обстоятельств. Но многие стараются либо уже не стремиться к непрерывности, либо как можно скорее, в течение первых 30 дней, отыскать новое место труда.

Это дополнительная подстраховка, которая поможет избежать неожиданностей. Сохранение профессии Как посчитать непрерывный стаж?

Уже понятно, что речь идет о периодах непрерывного труда. В России еще можно охарактеризовать изучаемым термином периоды перечисления денежных средств в ПФР для будущей пенсии.

Внимание Существует еще один небольшой нюанс, не принятый во внимание.

Непрерывность трудового стажа не пострадает, если гражданин по уважительным причинам уволился, но при этом он сохранил свою профессию Правда, новую работу придется найти в той или иной сфере деятельности в указанные ранее сроки.

Данная особенность многим не совсем понятна. Прочее Непрерывный стаж считается таковым, даже если граждане увольняются.

  1. Если предприятие ликвидировано, то при нахождении в отпуске для ухода за ребенком стаж будет включаться период до 3-х лет при условии, что сотрудница стояла на учете в Центре занятости, но не могла устроиться на подходящую работу.
  2. Если сотрудник увольняется в связи с переводом в другую организацию, новый работодатель обязан трудоустроить его в течение месяца: именно таков срок непрерывности.

Несмотря на то, что сейчас процедура расчета трудового стажа значительно упрощена, все же существуют некоторые сферы, в которых она проводится по старым правилам, установленными нормативными актами организаций.

Порядок исчисления регламентируется ст.

16 закона № 255-ФЗ, в силу которого для определения размеров пособий в связи с беременностью, родами или безработицей в страховой стаж входят все периоды работы на государственной, муниципальной или иной службе, в течение которых производилось социальное страхование работника и начислялись выплаты. Законом № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях» от 17.12.2001 при назначении пенсий учитываются суммы страховых взносов и общий трудовой срок работы.

Той же практики придерживается закон № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013. Следовательно, для расчета размера пенсий непрерывность работы значения не имеет. За основу берется стаж страховой, в который входят все периоды официальной трудовой деятельности независимо от промежутков между ними.

За основу берется стаж страховой, в который входят все периоды официальной трудовой деятельности независимо от промежутков между ними.

Теперь, когда мы имеем понятие о стаже, целесообразно рассмотреть зачем сохранять его беспрерывность и почему важно следить, чтобы стаж всегда учитывался беспрерывно.

Касательно беспрерывности нужно обозначить, что здесь присутствует прямая зависимость во время выполнения расчета причитающегося денежного пособия по В зависимости от стажа, работник будет получать:

  • 60% заплатят сотрудникам, проработавшим свыше года (до 5 лет включительно).
  • 100% от среднемесячного заработка, когда непрерывная работа составляет свыше 8 лет;
  • 80% оплачивается, когда сотрудник набрал от 5 до 8 лет непрерывного трудового стажа;

Стаж влияет на величину выплат по больничному листу Следующий момент, который напрямую зависит от количества имеющегося у гражданина запаса трудового багажа, это размер его будущей пенсии.

Нужно понимать, что изменение понятий трудового стажа на страховой произошла в 2007 года. Поэтому граждане, начавшие свою трудовую деятельность до наступления этого переломного периода и продолжающие ее сейчас, будут пользоваться как новым законодательством, так и старыми законами.

Если ранее на пенсию влияли все периоды, когда гражданин выполнял трудовые либо социально значимые функции, то сегодня, чтобы получить пенсию, необходимо определенное количество лет выплачивать страховые взносы. Это главное принципиальное различие между трудовым и обновленным страховым стажем.

Не стоит также забывать, что в отдельных государственных учреждениях беспрерывность трудового стажа напрямую зависит от расчета дополнительных выплат, связанных с выслугой лет. Прерывание стажа означает начало исчисления периода расчета этих выплат с даты последнего трудоустройства, если причина разрыва превышает предусмотренную законодательно либо предыдущее увольнение произошло по статье, не предусматривающей возможность сохранения промежутка времени, отведенного на поиски новой работы.

2021-11-16

Трудовой стаж при увольнении по собственному желанию: прерывается ли и через какое время?

› › Вопрос необходимости получения непрерывного стажа вызывает много споров среди представителей работоспособного населения. Одни утверждают, что без непрерывных трудовых лет невозможно получить пенсию, другие — считают, что годы перерыва никак не влияют на процесс начисления пенсионных выплат.

Как именно влияет прерванный стаж на пенсионные выплаты, есть ли от него выгода и что вообще представляет собой данное понятие, читайте ниже.

Непрерывный стаж — совокупность лет, в течение которых лицо непрерывно трудилось у одного работодателя и на других предприятиях (при условии соблюдения человеком сроков «простоя», установленных общепринятым законом).

Соответственно, при определенных обстоятельствах, в случае рекомендуется соблюдать условия непрерывности трудоустройства. Впервые понятие «непрерывный стаж» появилось в 1973 году. Ранее постоянное трудоустройство и ведение активной трудовой деятельности на одном и том же предприятии имело важное значение и было закреплено на законодательном уровне.

Непрерывность стажа положительно влияла на начисление пенсионных выплат.

Так было до 2007 года, пока в силу не вступил закон «Об обязательном социальном страховании». Однако в 2010 году принятый закон был отменен, что вызвало массу разногласий и споров, которые продолжаются по сей день.

Несмотря на частые и многочисленные изменения и поправки в законодательной базе, непрерывный стаж по-прежнему так и продолжает считаться преимуществом для работника. В сравнении с лицами, которые часто меняли место трудоустройства, непрерывная работа на одном и том же предприятии дает сотруднику следующие преимущества:

  1. возможность получения надбавок за длительную непрерывную профессиональную деятельность в государственных структурах;
  2. увеличение размера социальных выплат (пропорционально количеству выслуги лет).

при наличии непрерывного стажа на одном и том же предприятии, он может воспользоваться , и прочими преференциями, которые по мнению работодателя будут уместными.

Следует принимать во внимание и следующие моменты:

  1. если сотрудник меняет место трудоустройства более одного раза в год, стаж считается прерванным;
  2. беременность, роды и декретный отпуск не прерывают постоянный трудовой стаж.
  3. если увольнение происходит не по собственному желанию, а в качестве дисциплинарного взыскания, в соответствии с требованиями ТК РФ трудовой стаж считается прерванным;

Как такового понятия «непрерывный трудовой стаж» на сегодняшний день не существует. Алгоритм расчета трудового стажа после 2007 года полностью изменился. Стаж считается прерванным, если человек осуществлял смену места работы более 1 раза в год.

Более того, стаж будет считаться не прерванным в течение 3 недель, если сотрудник уволился по собственному желанию и в течение данного временного периода .

Если сотрудники были распущены в связи с , льготный период, в течение которого стаж не будет прерываться, составит 3 месяца.

Если увольнение произошло , работнику будет выделен один месяц для того, чтобы он нашел новое место работы и трудоустроился.

В случае превышения установленных сроков стаж будет считаться прерванным.

Прерывается ли стаж при увольнении по собственному желанию или нет, можно судить, приняв во внимание соблюдение человеком установленных законом сроков в каждом отдельном случае.

Нормативных актов, предусматривающих сиюиминутное прерывание трудового стажа сразу же после увольнения, в законодательстве РФ не существует.

Есть общие правила, в соответствии с которыми происходит прерывание стажа работы, в их числе:

  1. отсутствие нового места работы у сотрудника в течение трех недель после добровольного увольнения;
  2. отсутствие весомых причин для пропуска рабочих дней.

При этом рабочий стаж не прерывается никогда, если:

  1. работник покинул должность по причине переезда супруга в другое место из-за получения новой работы;
  2. .

При этом в трудовой сфере действуют определенные стандарты.

Трудовой стаж и льготы будут сохранены в следующих случаях:

  1. не более одного месяца (по соглашению сторон при наличии у работника весомых обстоятельств для увольнения: переезд, уход за больным, резкое ухудшение здоровья и так далее);
  2. три месяца (при условии сокращения штата и массового увольнения работников).
  3. в течение 3 недель (при увольнении по собственному желанию без наличия весомых причин);

Соответственно, теряется ли выслуга лет при увольнении по собственному желанию, зависит от отдельных обстоятельств каждой конкретной ситуации. Поэтому если у сотрудника предприятия имеются сомнения, перед увольнением лучше проконсультироваться с опытным юристом. Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуМедицинский стаж рассчитывают по аналогии со страховым.

Человеку насчитываются трудовые дни ровно до тех пор, пока осуществляются денежные отчисления в страховой фонд. В некоторых случаях работодатель заключает с подчиненным нормативные договоры. Однако сила действия таких бумаг уже давно была утеряна.

Поэтому законодательного веса в случае разбирательств они иметь не будут ни для одной, ни для другой стороны. Некоторые недобросовестные работодатели прерывают стаж сотрудников с соответствующей пометкой в документах по любому удобному поводу. Трудящимся важно знать ситуации, при которых трудовой стаж не прерывается в соответствии с нормами закона, в их число входит:

  1. обучение в аспирантуре, ординатуре, ВУЗе, если перерыв между периодом обучения и трудоустройство не превышает 3 месяцев;
  2. привлечение лица к выполнению принудительных работ (без лишения свободы).
  3. отсутствие сезонного сотрудника на рабочем месте по состоянию здоровья при условии наличия ранее подписанного трудового соглашения или контракта;

ТК РФ не регламентирует сроки сохранения стажа при увольнении по собственному желанию.

Однако практика показывает, что в настоящий момент для определения и расчета определенных показателей специалисты применяют совокупность законов, норм и правил, некоторые из которых использовались еще во времена СССР. Поэтому рядовым обывателям, не обладающим специализированными знаниями, крайне сложно разобраться в данном вопросе.

Если сотрудники отдела кадров по какой-либо причине отказываются предоставлять содействие в решении возникших проблем и вопросов, имеет смысл обратиться за помощью к профессиональным юристам. В некоторых ситуациях сотрудников определенных отраслей вынуждают увольняться по собственному желанию: для них период поиска работы продлен, в числе таковых:

  1. работники правительства и депутаты Государственной Думы (должны трудоустроиться на новое место работы в течение 6 месяцев со дня увольнения).
  2. (период трудоустройства для таких граждан составляет до 1 года);
  3. ветераны и военнослужащие, отслужившие в рядах армии более 25 лет (не имеют строгих ограничений по срокам в поиске нового мета работы);

Как видите, процесс увольнения и расчета непрерывного стажа имеет массу нюансов, незнание которых может стать причиной появления многих проблем.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

4 thoughts on “Когда прерывается трудовой стаж после увольнения по собственному желанию

  1. нет сейчас понятия «непрерывный стаж». для оплаты больничного учитывается страховой стаж, т. е. сумма всех периодов работы не зависимо от того, какой перерыв был между этими периодами.

  2. Три недели или не прерывается в течении двух месяцев если встать на биржу труда. Интерес к такому показателю может быть исключительно у работников определенных профессий где законом полагаются льготы за беспрерывную выслугу лет или такие положения предусмотрены локальными трудовыми актами, договорами.

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+