Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Какие льготы у кастелянши работающих в больнице

Какие льготы у кастелянши работающих в больнице

Какие льготы у кастелянши работающих в больнице

Технические работники медицинских учреждений получат выплаты за борьбу с COVID-19

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Юрист,Был(а) сегодня в 16:46 юрист, Кучма Ирина Павловна Написать сообщение Подписаться1 896 просмотров 1 082 дочитываний 23 мая 2021 в 14:40 Перечень сотрудников медучреждений, получающих выплаты за работу в зоне COVID-19, расширят в Вологодской области. Об этом 22 мая со ссылкой на пресс-службу губернатора сообщил ИНТЕРФАКС СЕВЕРО-ЗАПАД.Помимо медицинского персонала, непосредственно контактирующего с зараженными коронавирусом, на региональные выплаты теперь вправе рассчитывать сантехники, электрики и другие технические работники обсерваторов и моногоспиталей.

Соответствующее решение губернатор Олег Кувшинников принял на встрече с главным врачом Вологодской городской больницы №1 Павлом Шепринским.»Мы обязательно дополним наш перечень получателей региональных выплат сотрудниками, которые не подпадают под федеральные стимулирующие выплаты. Только объединившись, мы сможем победить эту угрозу», — цитирует Кувшинникова пресс-служба.Спасибо губернатору за столь правильное и справедливое решение, так как именно технические работники и сотрудники служб обеспечения деятельности так называемых “красных зон” и «зон риска» в некоторых регионах остались без стимулирующих выплат, хотя ежедневно, наравне с медицинскими работниками, рискуют собственными здоровьем и жизнью, находясь в эпицентре борьбы с инфекционным заболеванием.В последнее время проблема выплат стимулирующего характера техническим (не медицинским) работникам “красных зон” и «зон риска» не очень активно освещается в средствах массовой информации, замалчивается сотрудниками медицинских учреждений.А может этой проблемы не существует?Если у Вас есть собственное мнение по этому вопросу, ответ на него укажите ниже.О порядке и условиях стимулирующих и страховых выплат за борьбу с коронавирусом я писала ранее.Проголосовали:186Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

  1. Да, ведь они в зоне риска, хотя не давали клятвы Гиппократа
  2. Не знаю
  3. Нет

Ваш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях:

Автор:ЮристПодписатьсяСпроситьПоделитьсявконтактеfacebookодноклассникиtelegramwhatsapp Автор: (1), Пользователи: (1), (1), (1), (1) Показать ещё комментарии

9111.ru: как зарабатывать на публикациях?Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Кастелянша – главная по спецодежде

На производстве принято использовать специальную одежду, униформу.

Такая необходимость возникает по разным причинам: поддержание статуса организации, единение корпоративного духа, для соблюдения мер безопасности. Но мало кто задумывается, что существует и человек ответственный за то, чтобы другие специалисты получали униформу.

Данная профессия называет кастелянша и традиционно считается исключительно женским родом деятельности.

Профессия кастелянши встречается в различных сферах, и поэтому она заведует не только спецодеждой, но и обувью, бельем, различными аксессуарами (например, головные уборы, перчатки) и даже инвентарем. В перечень обязанностей данного специалиста можно включить следующее:

  • очистка изделий от загрязнений;
  • списание непригодных изделий;
  • ведение отчетной документации.
  • прием и хранение различных изделий;
  • проверка качества поступивших изделий;
  • выдача изделий сотрудникам в соответствии с размером и назначением;
  • проведение учета их количества и состояния;

Грамотно и четко выполнять поставленные обязанности специалист может при наличии следующих знаний:

  1. правила работы с документацией по приему, выдаче, учету и списанию изделий;
  2. принципы содержания, хранения и эксплуатации изделий;
  3. нормативы по срокам эксплуатации и стандартам качества изделий.

Кастелянша несет ответственность за изделия, которые хранятся или выдаются специалистам организации. Если она допустила бракованную продукцию или совершила ошибку в отчетности, то несет за это ответственность.

Иногда это может быть выговор, иногда – материальное возмещение.

Специалисты этого профиля востребованы в организациях, которые по тем или иным причинам должны иметь униформу. В список возможных мест работы можно включить:

  • промышленные предприятия;
  • детские сады и школы-пансионы;
  • гостиничный бизнес.
  • строительные компании;
  • научно-исследовательские лаборатории;
  • больницы и другие учреждения здравоохранения;
  • транспортные компании;

Если, например, кастелянша работает в крупной гостинице, то она отвечает не только за униформу персонала, но и постельное белье, полотенца и многое другое. Естественно, такой объем работы не сможет добросовестно выполнять один специалист, поэтому в данном направлении работает целый штат сотрудников.

И для лучшей координации их работы выбирается руководитель. А если кастелянша работает в детском саду, то это единственный специалист. А график ее работы соответствует графику работы детского сада, то есть суббота и воскресенье – выходные дни.

Часто кастелянши трудятся в учреждениях дошкольного образования (детских садах), а также в больницах и поликлиниках. Поэтому очень часто кастеляншу путают с сестрой-хозяйкой.

На первый взгляд отличий практически нет: обе заведуют материальным имуществом, обе следят за чистотой униформы, больничных принадлежностей, ведут учет и т.п. Но у сестры-хозяйки, как ни крути, круг обязанностей шире:

  • руководство санитарками (младшим медперсоналом) и уборщицами по поддержанию чистоты в больнице;
  • составляет учетную документацию.
  • составление заявок на ремонт оборудования, хозяйственного инвентаря, мелкого ремонта в помещениях и т.п.;
  • обеспечивает пищеблоки необходимой утварью и посудой;

Кастелянша же просто следит за состоянием спецодежды, обуви и расходных материалов и выдает их персоналу.

Да, работа довольно тяжелая, но в ней нет никаких руководящих функций. Кроме того, она не относится к категории медицинских работников, то есть не обязана иметь образование медицинской сестры. По факту же, если должность кастелянши есть в штатном расписании больницы, она является подчиненной сестры-хозяйки.
По факту же, если должность кастелянши есть в штатном расписании больницы, она является подчиненной сестры-хозяйки. Для того, чтобы работать кастеляншей нет необходимости получать какое-либо образование.

Специфика этой профессии такова, что главное в ней не уровень знаний, а хозяйственная жилка, которой ни в одном учебном заведении выучиться невозможно. Предприятия, которым требуются подобные специалисты, берут на себя вопросы их обучения.

Чаще всего начинающие специалисты учатся работать с необходимой документацией, изучают стандарты качества изделий и получают необходимые практические навыки. Если масштабы предприятия позволяют, то молодые специалисты работают при кураторстве более опытного сотрудника.

Но необходимо отметить, что в большинстве своем работодатели отдают предпочтение кандидатам с образованием. И при этом полученное образование может не соответствовать профилю работ. Уровень квалификации специалиста определяет перечень его обязанностей.

Сортирует полученную от сотрудников изделия по их типам и мероприятиям, которые необходимо с ними произвести. При руководстве более опытного специалиста может работать над документацией по списанию негодных изделий. Ведет учет изделий, осуществляет прием-получение от сотрудников. Также она проверяет их пригодность или исправность, работает с необходимой документацией.

Также она проверяет их пригодность или исправность, работает с необходимой документацией.

Внутри профессии практически нет какого-либо развития, разве что минимальный. А вот карьерный рост во многом зависит от предприятия, количества его сотрудников, активной деятельности. Таким образом, кастелянша может расти по руководящей линии, если работает в больших отелях, крупных производствах.

Однако для карьерного роста рекомендуется получить специальное образование. Наиболее предпочтительное направление – менеджмент в гостиничном бизнесе. На самом деле, работа подобного рода требует от сотрудника высокой физической активности, поэтому специалисты должны быть выносливыми.

И профессия кастелянша не подойдет лицам, которые имеют следующие проблемы со здоровьем:

  1. нервные и психические расстройства.
  2. проблемы со зрением и слухом;
  3. серьезные аллергические реакции;
  4. заболевания органов дыхания;
  5. заболевания сердечно-сосудистой системы;
  6. заболевания опорно-двигательного аппарата;

Кроме того, если кастелянша работает в социальных учреждениях, ей необходимо иметь медицинскую книжку, а медицинские осмотры проходить ежегодно.

Также важными качествами для данной профессии можно считать следующие:

  • порядочность;
  • коммуникабельность.
  • внимательность;
  • ответственность;
  • педантичность;
  • аккуратность;
  • хозяйственность;
  • чистоплотность;

Средний уровень заработной платы представителя данной профессии составляет 25 000 рублей. К положительным аспектам специальности необходимо отнести следующее:

  1. обучение непосредственно на рабочем месте.
  2. востребованность;
  3. возможность работать в учреждениях различных отраслей и направлений;
  4. возможность работать без среднего специального и высшего образования;

В число минусов стоит включить:

  1. невысокий уровень заработной платы.

  2. большая насыщенность рабочих задач;

Кастелянша в больнице должностные обязанности

СодержаниеЗамещение:

  • Кастелянша замещает.
  • Кастелянши замещает . Прием и освобождение от должности:Кастелянша назначается на должность и освобождается от должности руководителем отдела по согласованию с руководителем подразделения.
  • 2.

    Требования к квалификации:

    1. сроки их носки, обмена и правила метки
    2. порядок получения, выдачи, хранения и списания вследствие износа специальной и санитарной одежды, обуви, белья, предохранительных приспособлений
    3. порядок ведения установленной документации.

    3. Должностные обязанности:

    1. Оформление установленной документации.
    2. Сортировка бывших в употреблении одежды, белья и т.п., метка их, сдача в стирку, мелкий ремонт и подглаживание после стирки.
    3. Получение, проверка и выдача спецодежды, спецобуви, санитарной одежды, белья, съемного инвентаря: чехлы, портьеры и т.п.
    4. Ведение учета, контроль за правильным использованием спецодежды, белья и т.д.
    5. и предохранительных приспособлений.
    6. Участие в составлении актов на списание пришедшей в негодность специальной и санитарной одежды, обуви, белья и других предметов.

    стр.

    1 Должностная инструкция Кастелянша стр.

    2 Должностная инструкция КастеляншаРуководитель структурного подразделения: Начальник юридического отдела: Что представляет собой должностная инструкция кастелянши? Проанализируем основные аспекты, выделим права, обязанности, ответственность сотрудника, занимающего эту должность.

    Должностная инструкция кастелянши зависит от места ее работы:

    1. осуществление контроля процесса стирки.
    2. основной задачей такого сотрудника в лечебно-диагностическом центре будет своевременная выдача чистого белья;
    3. сдача его в стирку;

    Должностная инструкция кастелянши в ДОУ состоит в своевременной смене постельных принадлежностей, полотенец.Такой сотрудник считается материально-ответственным лицом.В должностные инструкции кастелянши детского сада входит множество обязанностей, которые перечислены в уставных документах дошкольного учреждения.

    Назначение на должность и освобождение такого сотрудника от занимаемого места работы осуществляется руководителем организации.Должностная инструкция кастелянши медицинского учреждения содержит пункт, в котором перечисляются основные требования к лицу, претендующему на подобное место работы:

    1. знать приказы, распоряжения, нормативные, методические, иные материалы, связанные со спецификой деятельности;
    2. владеть спецификой организации деятельности учреждения.
    3. иметь навыки составления отчетов, ведения документации;

    Должностные инструкции кастелянши в больнице предполагают знание работником сроков замены обуви, белья, санитарной и специальной одежды.

    Кастелянша владеет необходимым санитарным минимумом, выполняет в полной мере свои функциональные обязанности.Должностная инструкция кастелянши медицинского учреждения предполагает рациональное использование энергетических ресурсов, знание правил электропожарной безопасности.

    В должностной инструкции кастелянши указаны основные функции, которые выполняет данный работник.

    • Ее рабочим местом является кладовая, в которой находятся основные постельные принадлежности, одежда.
    • Она получает необходимые материалы со склада, готовит, сдает белье в стирку, получает новое, осуществляет маркировку белья, мелкий ремонт.
    • В лечебно-диагностическом отделении в качестве участка работы кастелянши выступает обеспечение служебных и лечебных кабинетов постельным бельем, произведение своевременной его замены.
    • Кастелянша ведет по определенной форме учетную документацию, ежемесячно отчитывается о проделанной работе.

    Должностная инструкция кастелянши предполагает полную сохранность всех материальных ресурсов, получаемых для непосредственной деятельности.После окончания рабочего времени кастелянша обязана обойти свое место работы, провести его подготовку к новому рабочему дню. Помещение, в котором находятся материальные ценности, обязательно опечатывается.Кастелянша должна немедленно принимать меры, выявляя чрезвычайные ситуации.

    В ее обязанность входит неукоснительное соблюдение трудовой, производственной, санитарной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.Данный сотрудник обязан систематически повышать уровень своей квалификации, выполнять основные требования коллективного договора.

    Кастелянша медицинского учреждения обязана:

    1. в летнее время осуществлять просушку подушек, матрасов, одеял;
    2. качественно и добросовестно относиться к выполнении всех функций, возложенных на нее в полном соответствии с действующим законодательством, нормативными актами, инструкциями, приказами, положениями учреждения;
    3. проводить сортировку белья, спецодежды, маркировать его, направлять в прачечную;
    4. своевременно подавать сестре-хозяйке информацию о неисправностях инвентаря и оборудования.
    5. по накладным получать со склада мягкий инвентарь, своевременно обеспечивать отделение постельными принадлежностями, портьерами, чехлами;
    6. ежедневно выполнять задания сестры-хозяйки;

    Другие обязанности могут устанавливаться конкретным учреждением.Кастелянша имеет право:

    1. применять в своей деятельности нормативные, правовые, информационные материалы, которые имеют отношение к прямым должностным обязанностям;
    2. вносить свои предложения руководству организации по вопросам, связанным с трудовой деятельностью;
    3. систематически повышать квалификацию, проходить аттестацию для получения квалификационного разряда.

    Кастелянша вправе пользоваться основными трудовыми правами по Трудовому кодексу РФ наравне с другими сотрудниками учреждения.Она несет материальную ответственность:

    1. организацию собственной деятельности, качественное и полноценное выполнение распоряжений, приказов, правовых, нормативных актов по работе;
    2. за качество и своевременность выполнения своих прямых должностных обязанностей;
    3. оперативность принятия мер, в том числе и информирование руководящего состава, устранение нарушений пожарной безопасности.
    4. ведение всей документации, которая предусмотрена действующими правовыми и нормативными актами;
    5. соблюдение правил внутреннего распорядка, техники безопасности;

    В любой организации, специфика деятельности которой связана с применением спецодежды, постельных принадлежностей, предполагается наличие кастелянши.

    Данный сотрудник наделяется равными правами с остальными работниками организации.Кастелянша имеет право на получение ежегодного государственного отпуска, полную оплату листа нетрудоспособности на период болезни, выплату социальных пособий.Должностная инструкция кастелянши1.

    Общие положения1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность кастелянши.2.

    На должность кастелянши назначается лицо без предъявления требований к стажу работы и образованию.3.

    Кастелянша должна знать сроки носки специальной и санитарной одежды, обуви, белья и т.д., обмена и правила метки; порядок получения, выдачи, хранения и списания вследствие износа специальной и санитарной одежды, обуви, белья, предохранительных приспособлений; порядок ведения установленной документации.4.
    Кастелянша должна знать сроки носки специальной и санитарной одежды, обуви, белья и т.д., обмена и правила метки; порядок получения, выдачи, хранения и списания вследствие износа специальной и санитарной одежды, обуви, белья, предохранительных приспособлений; порядок ведения установленной документации.4.

    Кастелянша назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя учреждения в соответствии с действующим законодательством РФ.5. Кастелянша непосредственно подчиняется руководителю своего структурного подразделения.2.

    Должностные обязанностиСортировка бывших в употреблении одежды, белья и т.п., метка их, сдача в стирку, мелкий ремонт и подглаживание после стирки.

    Участие в составлении актов на списание пришедшей в негодность специальной и санитарной одежды, обуви, белья и других предметов.

    Получение, проверка и выдача спецодежды, спецобуви, санитарной одежды, белья, съемного инвентаря (чехлы, портьеры и т.п.) и предохранительных приспособлений. Ведение учета и контроль за правильным использованием спецодежды, белья и т.д.

    Оформление установленной документации.Кастелянша имеет право:1. вносить предложения руководству учреждения по вопросам организации и условий своей трудовой деятельности;2. пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей;3.

    проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующего квалификационного разряда;4.

    повышать свою квалификацию.Кастелянша пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом РФ.Кастелянша несет ответственность за:1. своевременное и качественное осуществление возложенных на него должностных обязанностей;2. организацию своей работы, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности;3.

    соблюдение правил внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности;4. ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами;5.

    оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и иных правил, создающих угрозу деятельности учреждения, его работникам и иным лицам.За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов кастелянша может быть привлечена в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.0.1.

    Документ вступает в силу с момента утверждения.0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.0.3.

    Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.1.1.

    Должность «Кастелянша» относится к категории «Рабочие».1.2. Квалификационные требования — базовое общее среднее образование или начальное общее образование и профессиональная подготовка на производстве, без требований к стажу работы.1.3. Знает и применяет в деятельности: — порядок получения, выдачи, хранения и списания вследствие износа специальной и санитарной одежды, обуви, белья, предохранительных средств; — сроки ношения специальной и санитарной одежды, обуви, белья, сроки замены и правила учета, порядок ведения установленной документации.1.4.

    Кастелянша назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).1.5. Кастелянша подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .1.6.

    Кастелянша руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .1.7. Кастелянша во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.2.1.

    Получает, проверяет и выдает спецодежду, спецобувь, санитарную одежду, белье, чехлы, портьеры и предохранительные средства.2.2. Сортирует одежду, белье и прочее, что было в употреблении, помечает его, отправляет в прачечную.2.3. Выполняет мелкий ремонт и гладит после стирки.2.4. Ведет учет и контроль за правильным использованием спецодежды, белья и т.д.2.5.
    Ведет учет и контроль за правильным использованием спецодежды, белья и т.д.2.5. Принимает участие в составлении актов на списание специальной и санитарной одежды, обуви, белья и других предметов, которые непригодны к употреблению.2.6.

    Оформляет установленную документацию.2.7. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.2.8. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.3.1.

    Кастелянша имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.3.2.

    Кастелянша имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.3.3.

    Кастелянша имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.3.4.

    Кастелянша имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.3.5. Кастелянша имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.3.6.

    Кастелянша имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.3.7.

    Кастелянша имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.3.8. Кастелянша имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.3.9. Кастелянша имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.4.1.

    Кастелянша несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.4.2. Кастелянша несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.4.3.

    Кастелянша несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.4.4. Кастелянша несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.4.5.

    Кастелянша несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.4.6. Кастелянша несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.4.7.

    Кастелянша несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.1.

    ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1.1.Основной задачей кастелянши лечебно-диагностического отделения является своевременный обмен белья в лечебно-диагностических и служебных кабинетах, сдача его в стирку и получение, контроль качества стирки белья, обеспечение лечебных и служебных кабинетов постельными принадлежностями.1.2.Назначение на должность кастелянши отделения, перевод и освобождение работника от занимаемой должности производится генеральным директором Предприятия после согласования с заведующим отделением.1.3. На должность кастелянши лечебно-диагностического отделения назначается лицо, достигшее 18- летнего возраста, имеющее среднее или неполное среднее образование и подготовку непосредственно на производстве, без предъявления требований к стажу работы.1.4. Кастелянша лечебно-диагностического отделения непосредственно по своей работе подчиняется сестре-хозяйке лечебно-диагностического отделения.1.5.

    В случае временного отсутствия кастелянши её замещает другой работник, с которым заключен договор о материальной ответственности и назначенный приказом генерального директора Предприятия.1.6. Кастелянша является материально=ответственным лицом.1.7. Кастелянша лечебно-диагностического отделения согласно должностной инструкции должна знать:- постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные, и другие руководящие материалы, касающиеся ее работы по учету и сохранности материальных ценностей;- структуру и организацию работы санатория с его профильными отделениями;- порядок составления установленной отчетности, оформления документации;- основы выполняемых работ;- способы выполнения работ;- количество и расположение закрепленных материальных ценностей, имущества, а также ведение на них необходимой учетно-отчетной документации;- сроки использования специальной и санитарной одежды, белья, обуви;- сроки смены и правила маркировки белья;- назначение и правила эксплуатации оборудования и инвентаря;- необходимый установленный санитарный минимум;- санитарные нормы и требования, предъявляемые к бытовым, спальным и другим помещениям;- режим экономии и рационального использования электроэнергии, воды, и др.

    нематериальных ресурсов;- сроки, время и место проведения занятий по деловой квалификации, гражданской обороне, санитарных дней, санитарных часов, профсоюзных собраний и других общественных мероприятий;- Закон Украины « Об охране труда »;- Закон Украины «о пожарной безопасности»;- требования нормативных документов и актов по охране труда;- правила и нормы охраны труда;- правила пожарной безопасности и производственной санитарии;- схему оповещения работников Предприятия по гражданской обороне;- правила внутреннего трудового распорядка;- инструкции по охране труда и пожарной безопасности;- Закон Украины о Гражданской обороне;- Положение о Гражданской обороне Украины;- основы трудового законодательства;2.

    ФУНКЦИИ2.1. Участком работы кастелянши лечебно-диагностического отделения является обеспечение лечебных и служебных кабинетов ЛДО постельным бельем; своевременный обмен белья, сдача его в стирку и получение.Рабочим местом кастелянши лечебно-диагностического отделения является кладовая, где находятся постельные принадлежности, спецодежда и другой мягкий инвентарь.2.2. Кастелянша лечебно-диагностического отделения по должностной инструкции:2.2.1 Правильно, согласно приказам, правилам и утвержденным положениям проводит учет, хранение и выдачу всех необходимых материальных ценностей. Обеспечивает лечебные и служебные кабинеты мягким инвентарем.2.2.2 Получает со склада необходимые материалы.2.2.3 Обеспечивает своевременную смену постельного белья; готовит и сдает его в стирку.2.2.4 Маркирует белье, проводит мелкий ремонт, подглаживает белье и спецодежду после стирки.2.2.5.

    Готовит мягкий инвентарь для списания.2.2.6. Ведет учетную документацию по установленной форме;2.2.7.

    Представляет ежемесячный отчет о проделанной работе.2.2.8. Обеспечивает полную сохранность всех материальных ценностей, полученных для работы и находящихся в подотчете.2.2.9. По окончании рабочего дня обходит свое рабочее место, производит подготовку рабочего места для следующего рабочего дня. Опечатывает помещение с хранящимися в нем материальными ценностями.2.2.10.

    Опечатывает помещение с хранящимися в нем материальными ценностями.2.2.10.

    Принимает меры к немедленному устранению причин и условий, которые могут вызвать простой, аварию или иной ущерб;2.2.11.

    Соблюдает правила и нормы охраны труда, пожарной безопасности, промсанитарии, производственной и трудовой дисциплины, правила внутреннего трудового распорядка.2.2.12.

    Соблюдает и выполняет требования руководящих и нормативных документов по гражданской обороне и при возникновении чрезвычайных ситуаций;2.2.13.

    Участвует в пропаганде вопросов Гражданской обороны.2.2.14. Постоянно работает над повышением своей квалификации.2.2.15. Соблюдает правила внутреннего распорядка, трудовую и производственную дисциплину.2.2.16.

    Участвует в проведении санитарных часов, дней.2.2.17.

    Выполняет требования коллективного договора.3.

    ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИКастелянша лечебно-диагностического отделения обязана:3.1. Добросовестно и качественно выполнять все возложенные на нее функции в соответствии с требованиями действующего законодательства, нормативных актов, положений, инструкций и приказов администрации.3.2. Выполнять ежедневные задания, полученные от сестры-хозяйки.3.3.

    Согласно накладным получать со склада, необходимый мягкий инвентарь для своевременного обеспечения отделения постельными принадлежностями, съемным инвентарем (чехлы, портьеры).3.4. Сортировать белье, спецодежду и все, что было в употреблении, отмечать его и отправлять в прачечную.3.5.

    Обеспечивать своевременную смену постельного белья; готовить и сдавать его в стирку, получать чистое белье.

    Контролировать качество стирки, определять принадлежность белья санаторию по штампам.3.6. Маркировать белье, проводить мелкий ремонт, подглаживать белье и спецодежду после стирки.3.7.

    Получать, выдавать и проверять спецодежду. Вести учет и контроль правильного использования спецодежды по карточкам учета.3.8. Просушивать в летнее время одеяла, матрасы, подушки.3.9.

    Производить отборку пришедших в негодность спецодежды, белья, мягкого инвентаря, готовить его для списания. Участвовать в составлении актов на списание и в списании материальных ценностей, непригодных к употреблению.3.10. Вовремя подавать сестре-хозяйке заявки о всех неисправностях оборудования и инвентаря.3.11.

    Оформлять установленную документацию:- Журнал учета материальных ценностей;- Журнал учета сдачи и получения белья;- акты на списание;- Карточки учета спецодежды;- Карточки учета движения материальных ценностей по лечебно-диагностическим и служебным кабинетам.3.12. Представлять ежемесячный отчет о проделанной работе.3.13.

    Обеспечивать полную сохранность всех материальных ценностей, полученных для работы и находящихся в подотчете.3.14.

    По окончании рабочего дня обойти свое рабочее место, произвести подготовку рабочего места для следующего рабочего дня. Опечатать помещение с хранящимися в нем материальными ценностями.3.15. В случае внезапного заболевания на работе или в случае невозможности выхода на работу поставить об этом в известность сестру-хозяйку.Должностная инструкция кастелянши должна быть утверждена и согласованна.Знать о должностных обязанностях кастелянши требуется всем дамам, которые хотят в полной мере овладеть данной профессией.

    Кроме того, данная информация может пригодиться составителям соответствующих должностных инструкций, в которых будут отображены обязанности женщин, работающих в данной сфере и перечень поставленных перед ними задач.

    Слово «кастелянша» происходит от латинского «castellum» (замок).

    Его использовали для обозначения человека, на которого при отсутствии феодала ложились обязанности по управлению замковым хозяйством и прилегающими территориями.

    Также он отвечал за содержание гарнизонных солдат и слуг.В современном мире, кастелянши приглядывают только за детскими садами, домами отдыха и медучреждениями, а перечень их обязанностей включает в себя хранение и выдачу белья, а также его сбор и отправку в прачечную. Более того, теперь данная должность считается сугубо женской.Наибольшую распространённость профессия кастелянши получила во времена СССР, когда такие работницы занимались поддержанием порядка в многочисленных санаториях, больницах, других медучреждениях, базах отдыха и даже на предприятиях промышленного типа. Данная работа не отличается значительной сложностью, однако она требует наличия у человека сразу нескольких ценных качеств: аккуратности, внимательности и хозяйственности.Следует учитывать, что такая должность не предполагает большого карьерного роста, однако достаточно усердные сотрудницы могут впоследствии занять место завхоза или завсклада.

    Подобно другим сотрудникам различных официальных учреждений кастелянши в своей работе руководствуются специальными должностными инструкциями, которые включают в себя перечень прав и обязанностей сотрудника, а также отражают его подчинённость в рамках предприятия. Этот документ не является обязательным, однако его полезность трудно переоценить, поэтому он используется руководителями большинства учреждений и организаций.Основная задача работницы данного профиля в соответствии с общими положениями должностной инструкции – хранение и выдача тканевых изделий. Поэтому к числу её обязанностей обычно относят:

    1. соблюдение установленных норм, приёмов и способов выполнения необходимых работ.
    2. подготовка учётных бумаг по хранению и выдаче одежды и белья, составление специальных актов на списание.
    3. осуществление сортировки вещей;
    4. ведение учёта всего белья, портьер, чехлов, одежды и т.д.;
    5. организация правильного хранения всех учтённых изделий;
    6. нанесение на предметы специальных пометок;
    7. участие в комиссиях, занимающихся списанием непригодных к применению тканевых изделий;
    8. контроль способа эксплуатации спецодежды и других вещей;
    9. передача белья и прочих использованных предметов в прачечную, где их стирают и очищают;
    10. знание и соблюдение положений нормативных актов, затрагивающих вопросы охраны окружающей среды и труда;

    В качестве дополнительных задач могут быть прописаны обязанности по осуществлению мелкого ремонта различных изделий и глажке выстиранного белья перед его предоставлением в пользование.Должностные обязанности кастелянши, приведённые в инструкции, включают в себя ряд общих положений, описывающих:

    1. подчинённость сотрудницы;

    За назначение соискательницы на должность и её снятие с должности осуществляется посредством специального приказа по учреждению, в котором она работает.

    Вопрос о том, кто является непосредственным начальником кастелянши, а также кто будет подчиняться ей самой, в каждом отдельном случае оговаривается индивидуально. При временном отсутствии сотрудницы на рабочем месте, её замещает лицо, которое назначается в соответствии с установленным порядком, а после в полной мере отвечает за то, чтобы возложенные на него обязанности были исполнены. Вместе с тем заместитель получает все соответствующие права.

    1. требования к её квалификации;

    Необходимо наличие у работницы базового общего среднего образования, либо общего начального в сочетании с предварительной профподготовкой на производстве.

    Требования к наличию рабочего стажа при этом отсутствуют.

    1. необходимый уровень знаний кастелянши;

    В соответствии с общепринятыми требованиями кастелянша должна знать и применять на практике:

    1. порядок получения, хранения, выдачи, либо списания (по причине изношенности) санитарной и спецодежды, обуви, белья, защитных средств;
    2. сроки эксплуатации и замены всех используемых предметов;
    3. порядок учёта тканевых изделий;
    4. специфику ведения всей необходимой документации.

    О необходимости получение прочих навыков и знаний, которые могут потребоваться при работе в отдельно взятых учреждениях, работодатель должен сообщать заранее.Специальный раздел, описывающий права кастелянши вводится только в тех случаях, если условия её работы подразумевают наличие прав помимо тех, которые уже закреплены трудовым законодательством РФ, в том числе:

    1. получение законодательно предусмотренного пакета соцгарантий;
    2. изучение документации, в которой отражены должностные обязанности работницы, а также приведены критерии оценки качества их исполнения.
    3. обращение за содействием в тех случаях, когда возникают препятствия для реализации должностных обязанностей и закреплённых законодательством или договором прав;
    4. предъявление требований о предоставлении необходимых для работы условий, внесении необходимых организационно-технических изменений, обеспечении рабочего места нужным инвентарём и оборудованием;
    5. ознакомление с проектной документацией, затрагивающей сферу деятельности кастелянши;
    6. осуществление действий, направленных на устранение или предотвращение возможных несоответствий и нарушений;
    7. оправка запроса на получение документации, а также других материалов и сведений, которые требуются для выполнения рабочих обязанностей и решения первоочередных задач;
    8. повышение уровня профподготовки;
    9. передача начальству сведений о выявленных в ходе работы нарушениях, внесение предложений по их ликвидации;

    Об использовании всех предоставленных прав должна заботиться, прежде всего, сама кастелянша.

    Поскольку кастелянша заведует хранением и учётом предметов, которые представляют определённую материальную ценность, с ней может быть заключён договор о полной ответственности за их сохранность (постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85). При подписании трудового договора, специалист должен быть ознакомлен за что он несет материальную ответственность. Юристы советую подписать дополнительное соглашение о об этом.Есть и другие виды ответственности, которые распространяются на человека, занимающего данную должность:

    1. за правонарушения, осуществляемые в ходе трудовой деятельности в рамках административного, гражданского и уголовного Кодекса;
    2. за неправомерное использование своего должностного положения в личных целях.
    3. за неисполнение или не соответствующее установленным нормативам исполнение положений, закреплённых в соответствующей документации учреждения, либо законных распоряжений руководящего персонала;
    4. за разглашение закрытых сведений об организации, в которой он работает;
    5. за невыполнение или несвоевременное выполнение закреплённых в должностной инструкции обязанностей;
    6. за отказ от соблюдения производственных санитарных норм и охраны труда;
    7. за неиспользование имеющихся в распоряжении прав;
    8. несоблюдение техники безопасности;
    9. за нанесение работодателю морального ущерба;
    10. за нарушение правил, регулирующих внутренний трудовой распорядок;

    Чаще всего местом работы кастелянши становятся ДОУ (детские сады) или больницы, что добавляет к условиям работы сотрудницы несколько дополнительных особенностей:

    1. отслеживание сроков смены постельного белья (не реже, чем 1 раз в неделю);
    2. соблюдение всех правил личной гигиены;
    3. достигшие совершеннолетия;
    4. заведующего соответствующим учреждением;
    5. прошедшие обязательный медосмотр;
    6. старшую медсестру.
    7. подгонка спецодежды сотрудников по размеру (отдельно для ДОУ – пошив специальных праздничных костюмов);
    8. завхоза;
    9. знание санитарных правил содержания всех необходимых изделий;
    10. перечень лиц, которым подчиняется кастелянша, включает в себя:
      • заведующего соответствующим учреждением;
      • завхоза;
      • старшую медсестру.
    11. оповещение администрации обо всех несчастных случаях или несоблюдении санитарно-эпидемиологических норм.
    12. на должность могут быть взяты лица, соответствующие следующим требованиям:

      • достигшие совершеннолетия;
      • прошедшие обязательный медосмотр;
      • прослушавшие специальный инструктаж по охране труда.
    13. у кастелянши есть право с установленной периодичностью проходить медосмотр на безвозмездной основе, получать материальную стимуляцию за добросовестное выполнение своих обязанностей и ежегодно уходить в оплачиваемый отпуск.
    14. в процессе работы кастелянша должна руководствоваться соответствующими СанПиНами (для ДОУ или медучреждений);
    15. прослушавшие специальный инструктаж по охране труда.
    16. умение пользоваться утюгом и швейной машинкой;
    17. в число обязанностей работницы также входит:
      • знание санитарных правил содержания всех необходимых изделий;
      • отслеживание сроков смены постельного белья (не реже, чем 1 раз в неделю);
      • умение пользоваться утюгом и швейной машинкой;
      • подгонка спецодежды сотрудников по размеру (отдельно для ДОУ – пошив специальных праздничных костюмов);
      • соблюдение всех правил личной гигиены;
      • оповещение администрации обо всех несчастных случаях или несоблюдении санитарно-эпидемиологических норм.

    Рабочий день у кастелянши должен быть нормированным.

    Его длительность определяется на основании того, что в течение недели сотрудница должна отработать 40 часов. Точный график работы кастелянши утверждается руководителем учреждения.

    (Пока оценок нет)

    Загрузка.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +