Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Как учитывают в трудовой стаж годы декрета

Как учитывают в трудовой стаж годы декрета

Как учитывают в трудовой стаж годы декрета

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 5 октября 2018 г. Страховой стаж – это суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности работника, за которые уплачивались страховые взносы в ПФР, а также некоторых других периодов. Исходя из стажа определяется право лица на страховую пенсию и ее размер ().

А вот понятия «декретный отпуск» на сегодняшний день в законодательстве нет.

Но в общем смысле под ним, как правило, понимают период отпуска по беременности и родам (БиР) и иногда также отпуск по уходу за ребенком. Каждая будущая мама имеет право на отпуск по беременности и родам, который предоставляется на основании выданного ей листка нетрудоспособности. Отпуск составляет максимум ():

  1. 70 календарных дней до родов (84 календарных дня – при многоплодной беременности);
  2. 70 календарных дней после родов (86 календарных дней – в случае осложненной беременности, 110 календарных дней – при рождении 2 или более детей).

Беременность и роды являются страховым случаем по обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Соответственно, женщине выплачивается (, ). А такие периоды получения пособия засчитываются в страховой стаж для целей пенсий (). Таким образом, отпуск по беременности и родам полностью включается в трудовой стаж работницы.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет также засчитывается в страховой стаж. Если отпуск оформлялся родителем несколько раз (для ухода за несколькими детьми), то в общей сложности в его стаж может быть включено максимум 6 лет такого отпуска (). До 2015 года суммарно в стаж можно было зачесть только 4,5 года таких отпусков.

Вместе с тем, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен родителю вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет (). Но за период, когда ребенку уже более 1,5 лет и менее 3 лет, пособие по уходу за ним не выплачивается (, , утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 N 1012н).

И в страховой стаж родителя это время также не включается. Отметим, что период ухода за ребенком-инвалидом полностью засчитывается в страховой стаж без каких-либо ограничений (). Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж – разбираемся в законодательстве

9 февраля 2018Одним из важных вопросов для работниц, ожидающих ребенка, является вопрос о включении этого времени, который называется декрет, в трудовой стаж.

Декрет – это предоставляемый будущей матери оплачиваемый отпуск для завершения вынашивания малыша, последующих родов и ухода за новорожденным.

По сути, этот период состоит из двух:

  1. по уходу за ребенком до 3 лет.
  2. по беременности и родам

Порядок предоставления и продолжительность отпуска по беременности у уходу за ребенком определяется статьей № 225 Трудового Кодекса РФ. Порядок выплат женщинам с детьми указан в Федеральном Законе № 81, а расчет размера пособия по беременности и родам проводят, руководствуясь ФЗ № 255.Женщина имеет право на довольно длительный декрет. Она может находиться дома, ухаживая за новорожденным, достаточно продолжительный период:

  1. 1,5-3 года по присмотру за ребенком – по желанию матери.
  2. 156 дней при осложнениях;
  3. 194 дня – если у мамы появилось несколько малышей;
  4. 140 дней – если один ребенок, а процесс его появления на свет прошел без проблем. В это общее количество включаются 70 дней до родов и 70 дней после них;

Встречаются случаи, когда по каким-либо причинам малыш погибает.

В такой ситуации женщине предоставляется больничный при возникновении осложнений в ее организме. Или работодатель обязан выделить женщине до семи дней на восстановление.Готовясь к родам, будущие мамы часто беспокоятся: входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Предоставление времени по уходу за младенцем происходит в двух вариантах, которые по-разному отражаются на наработанном стаже.В первом случае мама находится в декрете полный срок и ухаживает за ребенком 1,5-3 года. Этот период должен войти в трудовую выработку полностью.

Во втором случае происходит частичный учет.

При таком виде начисления родители присматривают за младенцем по очереди, а отец и мать оформляют соответствующие документы на себя.Для начисления пенсии учет данного периода в наработанном стаже тоже важен, особенно для лиц, у которых рано наступает пенсионный возраст: учителя, врачи, военные. У работниц перечисленных сфер в выслугу лет может войти только отпуск по вынашиванию младенца и родам.

У работниц перечисленных сфер в выслугу лет может войти только отпуск по вынашиванию младенца и родам. Период по уходу за ребенком входит в непрерывную выработку, но не в трудовую, и на пенсию не влияет.Данное право предоставляется:

  1. студенткам, получающим образование на очной форме;
  2. военнообязанным, работающим гражданскими специалистами в вооруженных силах.
  3. беременным, имеющим официальное трудоустройство;
  4. матерям, являющимся безработными и стоящим на учете в ЦЗН;

Готовясь к появлению младенца, нужно изучить несколько важных положений правовых актов:

  1. максимальный объем выплат не может превышать определенную законодательством норму;
  2. назначенное пособие не должно облагаться налогами на доходы физлиц;
  3. страховой взнос не удерживается с выплат, которые начисляются при подготовке к появлению на свет и уходу за младенцем.
  4. оплачиваемое время по вынашиванию ребенка и родам засчитывается вместе.

    Оно дается женщине в полном объеме, даже если малыш появился на свет раньше;

  5. минимальный размер начислений не может быть меньше минимальной оплаты труда;
  6. участвующим в обязательной социальной страховой программе выплаты рассчитывают на основе среднемесячного значения заработка;
  7. если мама до ухода на данное время не работала, то ей должно быть назначено пособие в размере минимальной оплаты труда по России;

Начальник не имеет права уволить женщину, находящуюся в декрете, с работы или потребовать вернуться на предприятие раньше срока.Время для присмотра за ребенком по закону предоставляется на нескольких основаниях:

  1. на предоставленном заявлении. При наличии справки, подтверждающей нетрудоспособность, без заявления можно обойтись;
  2. на основе прилагающегося больничного листка.

Если женщина хочет уйти в отпуск раньше или получать пособие по нетрудоспособности, то заявление рекомендуется составить.

Но по желанию будущая мама может работать до самого момента рождения малыша, а обязанности по уходу за младенцем в дальнейшем взять на себя отец или бабушка.Размер самого пособия должна начислить бухгалтерия, используя больничный лист с указанными сроками и расчетный период, в который включается суммарная выплата за последние два года работы на предприятии. При смене работодателя за это время нужно представить справку с отраженными доходами за требующийся срок с предыдущей организации. Денежное пособие выделяется Фондом социального страхования, а не предприятием.

Входит ли декрет и отпуск по уходу за ребенком в общий трудовой стаж

14 ноября 2021Многие женщины, которые планируют материнство в ближайшее время, задаются вопросом, будет ли входить декретный отпуск в общий трудовой стаж? Получить точный ответ можно только лишь внимательно изучив действующий закон, который распространяется на территории Российской Федерации.Но и при изучении всей документации необходимо помнить, что существуют такие понятия как трудовой и страховой стаж. Соответственно, у каждого типа есть свои нюансы.Как правило, трудовой стаж – это период, когда гражданин страны осуществляет свою трудовую деятельность с целью получить в будущем выплаты по достижению пенсионного возраста.

Если обратиться к законам, которые функционируют в рамках нашей страны, то его минимальная продолжительность должна составлять 5 лет.Еще один важный момент, который волнует российских женщин, это период декретного отпуска. Во время отпуска по уходу за ребенком, мама переживает, будет ли это время учтено в ее трудовом стаже, так как рожая, например, нескольких детей, они могут лишиться положенной пенсии, которая выплачивается по старости. Прежде чем ответить на главный вопрос, необходимо изучить все параметры отпуска ухода за ребенком, ведь когда женщина отправляется в декрет, государство предоставляет ей возможность заняться воспитанием малыша от рождения до 3 лет.

Также плюсом является то, что за таким сотрудником обязательно сохраняется рабочее место, и работодатель не имеет права уволить женщину в декрете.Но ухаживать за малышом в столь нежном возрасте может не только его мать, но и отец, а также другие ближайшие родственники.

При этом все правила и положения согласно закону будут распространяться на того человека, который оформил такой отпуск.Согласно законам РФ, отпуск по уходу за ребенком будет обязательно включен в трудовой стаж в полном объеме. Однако, стоит отметить, что есть еще и страховой стаж, у которого есть свои нюансы. Как правило, стаж такого рода потребуется гражданину, когда ему будут начислять пенсионные выплаты согласно возрасту.

И этот показатель формируется исходя из перечислений, который должен делать работодатель на протяжении всей работы сотрудника.Также важным моментом является то, что декретный отпуск разбивают на несколько частей, и первая подразумевает собой отпуск мамы до полутора лет. И в этот период родитель получает специальное пособие на ребенка, а вот второй промежуток с 1,5 до 3 лет не оплачивается. При процессе начисления пенсии будет учитываться только то время, в которое происходили выплаты, а также именно это время будет входить в общий трудовой стаж.

Также в трудовой и страховой стаж войдет отпуск по беременности и родам, его также называют декретом. Как правило, на протяжении всей жизни женщины, отпуск по уходу за ребенком может быть не один раз. Если женщина родит несколько детей, то и страховой стаж ей будет начисляться.

Пять лет назад в силу вступил закон, который позволяет родителю находится в отпуске по уходу за ребенком максимально долгое время до 4,5 лет, в то время как раньше такого рода отпуск составлял 3 года. Соответственно, если мама ухаживает за тремя малышами, то этот период включается в ее страховой стаж и на каждого ребенка полагается по полтора года.

Если же детей в семье больше трех, то на последующих страховой стаж распространяться не будет. Согласно новым инициативам, сейчас рассматривается предложение о том, что минимальный размер трудового стажа должен быть 15 лет. Такого рода нововведение полезно мамам, так как побывав несколько раз в декрете, они будут иметь шанс получить пенсию по старости.

.

Период декретного отпуска и трудовой стаж

Дидух Юлия Автор PPT.RU 7 октября 2021 Российское трудовое законодательство не содержит такого понятия, как «декрет», несмотря на то что его активно используют работники и кадровики. Беременная сотрудница сперва получает больничный лист на последние дни беременности и роды, а затем уходит в отпуск по уходу за ребенком, который традиционно называют декретным еще с советстких времен.

А вот входит ли это время в трудовой стаж для исчисления пенсии и пособий по временной нетрудоспособности? Вопрос о том, засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж, волнует многих женщин, которые решили родить ребенка. Актуален он и для кадровиков: им приходится решать, включать ли это время в стаж при расчете пособий, как составить график отпусков, чтобы не нарушить право такой работницы на очередной оплачиваемый отпуск.

Кроме того, от продолжительности трудового стажа зависит, какую сумму женщина будет получать ежемесячно, когда пойдет на пенсию. Разберемся, что говорит по этому поводу законодательство.

Понятие «декретный отпуск» в Трудовом кодексе РФ не закреплено.

Это название прижилось со времен СССР, когда женщинам предоставили возможность не работать на время до и после родов Декретом «О пособии по беременности и родам», принятым Советом народных комиссаров СССР в 1918 году. Сейчас под этим термином в бытовом плане понимается период, состоящий фактически из двух частей:

  1. время нетрудоспособности, связанное с беременностью и родами и оформленное соответствующим больничным листом;
  2. время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

В первом случае по нормам ч. 1 беременная женщина на основании ее письменного заявления и листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке, получает от работодателя отпуск по беременности и родам.

Срок такого нерабочего времени зависит от течения беременности, количества детей и других обстоятельств, которые предусмотрены в Порядке выдачи листков нетрудоспособности, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н.

В частности:

  1. 160 календарных дней (из них 90 дней до родов), если женщина проживает или работает в населенном пункте, подвергшемся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне проживания с правом на отселение), и вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча.
  2. 156 календарных дней отдыха (из них 16 календарных дней — дополнительно после родов) женщина получит при осложненных родах (одноплодная беременность);
  3. 140 календарных дней работница должна отдыхать при одноплодной беременности (70 дней до родов и 70 дней после);
  4. 194 календарных дня (из них 84 дня до родов), при многоплодной беременности;
  5. 156 календарных дней отдыха положено, если роды наступили раньше срока (в период с 22 до 30 недель);

Вопрос, входит ли декретный отпуск в стаж работы, рассмотрим ниже. Право на освобождение от работы имеет только сама беременная работница. Другие родственники его получить не могут.

Кроме того, этот период нельзя сократить, увеличить или разбить на части. За это время работница получает пособие, которое выплачивает работодатель или территориальный орган ФСС России.

Размер пособия зависит от заработной платы, которую женщина получала до беременности. Минимальное пособие равно МРОТ (11 280 руб., с 2021 года — 12 130), а максимальное в 2021 году не может превышать сумму 301 095 руб.

20 коп. Минимальное пособие получат те работники, у которых:

  1. стаж работы перед беременностью менее 6 месяцев.
  2. нет заработка за предыдущие 2 года;
  3. месячный доход ниже МРОТ;

Всем остальным сотрудницам работодатель посчитает пособие, исходя из размера заработной платы. Материалы по теме После того как срок больничного заканчивается, наступает время, когда сотруднице могут предоставить отпуск по уходу за ребенком.

По нормам , его вправе получить как сама молодая мать, так и ее родственники (муж, мать, отец) до достижения ребенком возраста 3 лет.

Важным условием является то, что ухаживающий за ребенком работает по трудовому договору — тогда на время отпуска за ним сохраняется рабочее место, и он получит пособие, размер которого зависит от размера заработной платы. Максимально допустимая продолжительность такого времени по уходу — до достижения ребенком возраста 3 лет. В 2021 году принят закон № 305-ФЗ от 26.07.2019, которым изменены правила выплаты пособий: срок выплаты продлен с полутора до 3 лет, но помощь государства будет осуществляться тем, чей доход не превышает 2-кратного размера прожиточного минимума (ранее — 1,5).

Стаж работыбывает трудовым и страховым.

Последний влияет на размер пособий про временной нетрудоспособности и на будущую пенсию. Трудовой стаж фактически просто показывает, сколько времени работал человек, а вот страховой — сколько времени работодатель платил за него страховые взносы. По нормам трудового законодательства некоторые периоды, в течение которых не было отчислений по страховым взносам, также подлежат включению в страховой стаж.

По нормам трудового законодательства некоторые периоды, в течение которых не было отчислений по страховым взносам, также подлежат включению в страховой стаж. Например, это время декрета. Страховой стаж имеет важное значение для расчета пособия по временной нетрудоспособности — чем он больше, тем больше работник получит выплат по больничному листу. Если у работника есть 8 или больше лет страхового стажа, то он получит пособие в размере 100% среднего заработка.

Этот показатель исчисляется из общей продолжительности работы по трудовому договору, за время которого работодатель делал отчисления в ФСС (письмо ФСС от 09.08.2007 №02-13/07-7424). Время нахождения на больничном по беременности и родам не прерывает действие трудового договора, то оно входит в стаж для начисления пособий, хотя в этот период работодатель и не платит страховые взносы за работниц.

Что касается отпуска по уходу за ребенком, то нормами статьи 256 ТК РФ прямо предусмотрено, что это время засчитывается в общий, непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности. Следовательно, и для оплаты больничных оно тоже учитывается.

Кстати, за сам больничный по беременности и родам сотрудница получит полный средний заработок, об этом сказано в Федеральном законе № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании». По нормам статьи 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», под страховым стажем понимается сумма всех периодов работы или другой деятельности, за которые начислялись и платились пенсионные страховые взносы. Кроме того, в статье 12 данного Закона перечислены другие периоды, которые учитываются при уходе на заслуженный отдых и назначении пенсии, среди них:

  1. нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
  2. период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;

Обратите внимание, что даже если ухаживать за ребенком сотрудница планирует до 3 лет, для пенсии ей засчитают только первые 1,5 года.

Кроме того, суммарно такой период может составлять не более 6 лет для одной женщины, поэтому рождение пятого и последующих детей на пенсию уже не повлияет.

До 1 января 2015 года этот период был еще меньше — всего 4,5 года (п.

3 ст. 11 закона № 173-ФЗ). Ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставлять работникам за каждый рабочий год.

Это время исчисляется по нормам . Поскольку декрет на время беременности и родов не прерывает период трудоустройства, он подлежит обязательному учету при назначении и оплате ежегодного времени отдыха. Однако период ухода за ребенком до достижения им возраста 1,5 (3) лет указан в ч.

2 статьи 121 ТК РФ как время, которое не учитывается в при назначении ежегодного отдыха. Его можно включить в расчет, только если сотрудник продолжает работать на условиях неполного рабочего дня.

В этом случае, чтобы отдохнуть за счет работодателя, необходимо прервать период ухода за ребенком, написав соответствующее заявление, а по его окончании — возобновить уход на основании еще одного заявления. Такую позицию по данному поводу занимает ФСС России и ВС РФ (пункт 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Материалы по теме Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Трудовой стаж: входит ли в него отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Время, пока женщина присматривает за своим новорожденным, достаточно длительный период. Он может длиться по закону до 1,5 или до трехлетия малыша.

Все зависит от желания самой сотрудницы.

Некоторые выходят на работу раньше, чем ребенку исполнить 1,5, а другие из одного декрета переходят в другой. Многих волнует вопрос, а входит ли этот период в общий трудовой стаж, от которого зависит, получит ли женщина трудовую пенсию по старости.

Ведь некоторые женщины рожают двух детей практически подряд и у них такой отрезок по нахождению с новорожденным дома затягивается. При этом в пенсионном законодательстве с каждым днем появляются новые изменения.

Понятия трудового и страхового стажа используются в разных значениях в разных отраслях законодательства.

Для расчета отпускных необходим трудовой стаж, для расчета социальных детских пособий и оплаты больничных — страховой стаж, для расчета пенсии — тоже страховой стаж, но уже пенсионный. При этом общий трудовой стаж в пенсионном законодательстве — это общее количество лет работы и другой общественной полезной деятельности, которая осуществлялась до 1 января 2001 года. Сейчас используется термин — страховой стаж.

Он включает не только время работы, когда работник трудился на том или ином месте, но и иные периоды, в том числе — часть Согласно с учетом переходных норм, закрепленных в , в 2021 году для назначения страховой пенсии по старости нужно не менее 11 лет страхового стажа.

К 2024 году эта величина достигнет 15 лет. Есть случаи, когда на пенсию можно выйти досрочно, для этого считается льготный страховой стаж (). При наличии страхового стажа человек имеет право оформить пенсию по возрасту или по выслуге.

При этом от стажа зависит, насколько большой будет пенсия.

Чем больше было уплачено взносов, чем дольше был страховой период, тем больше будет пенсия.

Более детально о том, входит ли время отпуска в трудовой и страховой стаж, мы рассказывали в . Отпуск по уходу за ребенком – это период отдыха, который предоставляется матери, чтобы она могла находиться рядом с новорожденным. В это время женщина находится под особой защитой государства, она не может выполнять свою работу по уважительным причинам и пользуется мерами социальной поддержки.

Поэтому по общему правилу отпуск по уходу за ребенком включается в различные виды стажа — трудового и страхового. Однако есть особенности: отпуск, связанный с заботой о ребенке до 3 лет, учитывается не всегда.
В России отпуск по уходу за ребенком делится на 2 отрезка:

  1. отпуск с 1,5 до трехлетия.
  2. по уходу до 1,5;

Для расчета пенсии учитывается только первый отрезок отпуска, для расчета выплат по больничному и детских пособий — оба, а для расчета отпускных не берется ни один из этих периодов.

Чтобы время, проведенное в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вошло в пенсионный стаж, нужно обязательно или работать до или сразу после ухода за ребенком выйти на работу.Итак, ответ на вопрос, сколько лет из отпуска по уходу ребенком входит в стаж, будет следующим: в общий трудовой стаж входит весь этот временной промежуток, в том числе и после .

Отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет входит в общий трудовой стаж, на это время за работником — женщиной или мужчиной — сохраняется рабочее место. Время, проведенное в отпуске, входит в страховой стаж для расчета больничных и детских пособий. Однако вторая часть отпуска по уходу за ребенком, когда пособие уже не выплачивается, не входит в пенсионный стаж.

Однако вторая часть отпуска по уходу за ребенком, когда пособие уже не выплачивается, не входит в пенсионный стаж. Рассмотрим подробнее, в какой вид стажа входит отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет.

Согласно отпуск по уходу за ребенком – это социальная гарантия, которая предоставляется работодателем.

В обязательном порядке отпуск предоставляется до достижения ребенком 3 лет, если женщина подала об этом. Можно выйти в отпуск только до полуторалетия ребенка или продлить это время до трех лет. Период, когда ребенку исполнилось 1,5 года, но еще не исполнилось 3 лет, не оплачивается работодателем.

Поэтому он относится к видам отпуска без содержания.По законодательству уход за малышом до его трехлетия входит в непрерывный, общий трудовой счет отработанных лет.

Также рассматриваемый период входит в подсчет работы по специальности. Это период, когда сотрудница выполняла работу, которая необходима для получения определенной квалификации. Единственное исключение, когда время по уходу до трехлетия не входит в стаж, касается досрочного выхода на пенсию.

Время, проведенное по уходу за ребенком не засчитывается в отпускной стаж. Это означает, что стандартный отпуск за этот период не предоставляется.

Ознакомьтесь с другими полезными статьями на тему декретного отпуска.

Узнайте, как , можно ли оформить и из отпуска, а также в декрете и как оформить выход на . Страховая пенсия, которая используется для расчета пенсии, не учитывает период отпуска по уходу за ребенком с 1,5 лет до 3 лет.

Страховые взносы с них не идут. Именно поэтому большинство мам стараются после исполнения ребенку 1,5 лет выйти на работу. В некоторых случаях сотрудницы пытаются вернуться на свое рабочее место и в более ранние сроки.

В страховой стаж для выхода на пенсию включаются периоды ухода за ребенком до 1,5 лет, в общей сложности — до 6 лет, то есть всего за четырьмя детьми.Расчет пенсии согласно последней реформе зависит от количества пенсионных баллов. За отпуск с детьми до 1,5 лет в ч. 12 даются следующие баллы:

  1. за третьего и четвертого – 5,4 балла.
  2. за первого малыша – 1,8;
  3. за второго – 3,6;

При этом в страховой пенсионный стаж включен период ухода за ребенком-инвалидом.

Имеется в виду время, которое лицо не работало, заботясь о ребенке.

Можно оформить это официально и получать выплаты от ПФР.

Если не оформлять официально такой уход, нужно будет подать заявление в ПФР. Пенсионный фонд публикует разъяснения на этот счет.

В любом случае на официально трудоустроенных лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, эта гарантия не распространяется. Для некоторых профессий существует льготный стаж, наличие которого дает право на более ранний выход на заслуженный отдых. В советское время период ухода за ребенком до трехлетия включалось и в стаж для досрочного выхода на пенсию.

Однако 6 октября 1992 г. был издан закон N 3543-1

«О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации»

(в данный момент утратил силу), который исключал время по уходу за ребенком из льготного подсчета. Таким образом, в льготном стаже для досрочного оформления пенсии отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет будет считаться только в случае, если мама ушла в декрет до 5 октября 1992 г.

включительно. Для подсчета выплат при оплате листка нетрудоспособности или начислении декретных выплат необходимо знать продолжительность страхового стажа. От этого зависит процент, который будет выплачен работнице, или сумма декретных.

В уточняется, что в отрезок времени, учтенный при расчете больничного, должен быть включен и отпуск по уходу за ребенком. При этом учитывается и период до 1,5 лет, и до 3 лет.

До 1 января 2002 года предписывала включать временной период, пока мама находится с ребенком, в стаж, от которого зависела будущая пенсия. Начиная с 2002 года в связи с пенсионной реформой пенсия стала исчисляться по другим параметрам.

Был принят , и для расчета пенсии стал важен период, когда за человека поступают страховые взносы от работодателя.

Другие периоды, входящие в страховой стаж, в законе были прописаны отдельно. Периода нахождения лица в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет в этом перечне не было.

Рождение ребенка и последующий уход за ним – важный этап в жизни женщины.

В этот период она целиком занята своим ребенком и вынуждена прервать трудовую деятельность.

Поэтому многие мамы интересуются, как скажется на их будущей пенсии. До 1,5 лет отпуск оплачивается и этот отрезок засчитывается, в том числе и в страховой стаж. Временной отрезок, когда женщина сидит с ребенком с 1,5 до 3, входит только в учет общего трудового стажа, стажа по специальности и учитывается при оплате больничных и расчете детских выплат.Перед тем, как выходить на работу после 1,5 лет, советуем проконсультироваться с бухгалтером: он подскажет, сколько вы потеряете в деньгах при таком решении сейчас и в будущем.

И на этом основании вы уже сможете решить, как лучше организовать оставшуюся часть декрета.

Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Расчитываем трудовой стаж: входит ли декретный отпуск?

Для женщин, которые в ближайшем будущем планируют завести ребенка, очень остро встает вопрос о том, входит ли период временной нетрудоспособности, связанный с родами и уходом за малышом, в трудовой стаж.Возникающие по этому поводу мнения совершенно противоположные – кто-то говорит, что декрет засчитывается, а некоторые утверждают, что женщина может потерять свои начисления.Это несомненно, негативно отразится на размере будущей пенсии. Конечно, обе точки зрения не соответствуют действительности в полной мере.

В современном трудовом законодательстве РФ понятие «декрет», под которым обычно понимается отпуск по причине нетрудоспособности, вызванной рождением ребенка, не применяется.Оно является устаревшим, однако использовалось в КЗоТе, который утратил свое действие в 2001 году, «уступив» пришедшему ему на смену Трудовому кодексу (ТК) РФ.
В современном трудовом законодательстве РФ понятие «декрет», под которым обычно понимается отпуск по причине нетрудоспособности, вызванной рождением ребенка, не применяется.Оно является устаревшим, однако использовалось в КЗоТе, который утратил свое действие в 2001 году, «уступив» пришедшему ему на смену Трудовому кодексу (ТК) РФ. Однако понятие «декрет» является настолько употребимым в бытовой среде, что это нельзя игнорировать, поэтому оно также будет использоваться в данной статье в своем первоначальном значении.Согласно ТК существует три вида освобождения от работы, связанные с рождением и воспитанием ребенка.

Рассмотрим каждый из них.На его начало влияет так называемая предварительная дата родов (ПДР), которая устанавливается гинекологом, наблюдающим беременную.

Врач выдает справку с указанием ПДР, которую женщина предоставляет в отдел кадров.

По общему правилу, продолжительность этого периода – 140 дней (70 до родов и 70 после них).Его продолжительность может быть увеличена при родовых осложнениях, а также при рождении нескольких детей.Это период, который оплачивается работодателем или органом соцзащиты.

Данный период уже не является оплачиваемым, однако если женщина решит его использовать, то вызвать ее на работу нельзя.Важно отметить, что если первый вид отпуска, связанный с рождением малыша, может быть использован только лишь одной женщиной, то в отпуск по уходу может выйти отец или даже бабушки и дедушки.Сам же стаж делится на три группы:

  • Трудовой. Означает количество фактически отработанных лет.
  • Страховой. Период, в течение которого выплачивались страховые взносы
  • Льготный.

    Длительность осуществления трудовой деятельности в сложных или особых условиях.

Исходя из всей этой градации, получается, что те или иные периоды декрета по-разному быть учтенными для расчета стажа.Декретный отпуск в полном объеме входит в общий трудовой стаж. Иными словами, с момента ухода на отдых в связи с беременностью и по достижении малышом трех лет, женщина числится на том же предприятии, на той же должности, что и занимала ранее.Немного по-другому дело обстоит с учетом страхового стажа. В него не может быть включен срок пребывания в отпуске по уходу за малышом от 1,5 до 3 лет.

Соответственно, за этот период за женщину не уплачиваются страховые взносы, что фактически означает выпадение данного временного промежутка в плане формирования будущей пенсии. Этот вопрос на данный момент имеет острую социальную значимость. Важно! Сведения о временных промежутках нетрудоспособности, связанных с рождением детей и уходом за ними, в трудовую книжку не вносятся.И совсем не учитывается декретный период при расчете льготного стажа.

Из этого правила есть исключение. Если женщина родила ребенка и осуществляла соответствующий уход за ним до 6 октября 1992 года, то это будет учтено при подсчете льготного времени работы для досрочного выхода на пенсию.Для включения декретного периода в стаж женщина должна быть официально трудоустроена. Сам по себе факт родов и получения выплат до полутора лет не является подтверждением занятости женщины, если она не является ИП и не состоит в трудовых отношениях.Если в течение одного декрета женщина рожает второго ребенка, ей необходимо оформлять новый отпуск с предоставлением полного пакета документов.

При игнорировании данного правила стаж прерывается.После рождения третьего ребенка все виды стажа прерываются.

Это связано с тем, что при нескольких декретах срок, засчитываемый в трудовой стаж, не может превышать 6 лет, а в страховой 3 лет.Кроме этого, в связи с изменениями в пенсионной системе, по новому закону многодетные матери имеют право на досрочный выход на пенсию (трое детей на три года раньше, четверо детей – на 4 года соответственно).Чтобы периоды декретного отпуска были учтены при начислении пенсии в ПФР (по достижению соответствующего возраста) следует представить следующие документы:

  1. паспорт;
  2. свидетельства о рождении детей.
  3. СНИЛС;
  4. заявление;
  5. трудовая книжка;

Принципиальными условиями, влияющими на размер пенсии, считаются периоды:

  1. нахождения в отпуске по беременности и родам на основании больничных листов;
  2. ухода за малышом до полутора лет на основании соответствующего заявления и приказа работодателя.

Эти периоды рассчитываются так же, как если бы женщина продолжала трудовую деятельность.Кроме этого, во время осуществления ухода за ребенком до полутора лет работнице начисляются пенсионные баллы, которые влияют на обоснованность права выхода на пенсию и на ее размер. Так, за один год ухода за первым ребенком положено 1,8 балла, вторым – 3,6, третьим и последующими – 5,4 балла.Основным условием для назначения пенсионных баллов является факт перечисления работодателем страховых взносов за работника. Лица, осуществляющие уход за ребенком до 1,5, но не имеющие официальной работы и не являющиеся ИП, рассчитывать на получение баллов не могут.

Внимание! Прерывание стажа не означает, что женщина останется без пособия.

Все выплаты она имеет право получать в полном объеме.Предлагаем посмотреть видео по теме статьи:Может быть полезно:

Декрет и страховой стаж

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете Подписаться Не сейчас Автор публикации: Юрист, Был(а) сегодня в 17:53 юрист, Бабешко Анжелика Геннадьевна Написать сообщение Подписаться 505 просмотров 16 дочитываний 08 апреля 2021 в 13:00 Здравствуйте, уважаемые судари и сударыни.

Сегодняшняя тема публикации сугубо женская, но и мужчинам будет полезно с ней познакомится. От нас не убудет.Сегодня я расскажу вам о том как входят годы проведенные в декрете в трудовой стаж.Засчитывается ли в трудовой стаж декретный отпуск Задумываясь о рождении ребёнка, многих женщин интересует, входит ли декрет в трудовой стаж, ведь после него нужно будет продолжать свою профессиональную деятельность.

Потому этот аспект актуален для любой работающей представительницы прекрасной половины, что в недалеком будущем собирается обрести статус мамы. Рассмотрим, что собой представляют такое явление, где и как отображается.Содержание

  1. 3 Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж 3.1 Идёт ли декрет в учёт СС
  2. 6 Инфографика, сколько денег положено будущей маме
  3. 1 Понятие декретного отпуска и трудового стажа
  4. 5.1 Как время нахождения в декрете будет учтено при выходе на пенсию
  5. 2 Законодательная база
  6. 8 Информация для безработных
  7. 5 Как считается стаж в декрете
  8. 4.3 В северный стаж
  9. 4.2 При государственной службе
  10. 4 Идет ли декрет в стаж для начисления пенсии
  11. 7 Особенности расчёта при нескольких декретах подряд
  12. 4.1 Для начисления льготной пенсии
  13. 9 Заключение

Понятие декретного отпуска и трудового стажаДекрет – временное оплачиваемое освобождение от исполнения своих обязанностей на работе, на которое закреплено право каждой женщины с целью благополучного окончания беременности и проведения родов. По рождении малыша мамочка заслуживает ПРАВО на отдых.

Тем более что она должна постоянно быть рядом с ребёнком. Такой отпуск условно делят на две части: по беременности и родам; по уходу за ребёнком до трёх лет.

Первая часть непосредственно зависит от того, как проходит беременность и сами роды. Так, когда всё хорошо, его общая длительность будет 140 дней.

При выявлении осложнений отпуск удлиняется до 156 дней.

Если родилось двое и больше младенцев, отпуск продлевают до 194 дней. Следующая часть отпуска приходится на тот промежуток времени, пока ребёнку не исполнится полтора года.

Претендовать на него может не одна лишь мама, но и иной член семьи. Отпуск с материальным содержанием и входит в трудовой стаж. В дальнейшем роженица или, опять-таки, кто-то другой из семьи вправе остаться в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет.

Эта часть уже идёт как за собственный счёт.Если говорить о трудовом стаже, то под ним подразумевается весь рабочий период работника. Его также можно поделить на виды: общий трудовой; страховой; льготный.Общий стаж предполагал подсчёт всего времени профессиональной деятельности лица.Позднее его заменил страховой стаж (СС), принимающий для расчёта только то время, когда идут страховые взносы в ПФ.Третий вид (льготный) начисляется только некоторым категориям, определённым решением правительства. Стаж в декрете будет идти не для всех вышеперечисленных видов.Законодательная базаРасчёты за декретный отпуск в РФ регламентированы следующими нормативами:

  1. -ФЗ № 81 (говорит о средствах, на которые вправе рассчитывать лица с детьми);
  2. -ТК;
  3. -Приказ Минздравсоцполитики № 91 (которым регулируются особенности подсчёта и подтверждения времени занятости декретчиц).
  4. -ФЗ № 173 (в котором речь идёт о пенсиях, заработанных лицами в результате своей профессиональной деятельности);
  5. -ФЗ № 255 (регламентирует особенности социального страхования декретчиц);

Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стажЗасчитывается ли декретный отпуск в стаж – момент весьма щепетильный.

Известно, что если роженица трудится на официальной основе во время своего ухода на такой перерыв, он включается в выслугу. Однако и тут есть свои нюансы.Идёт ли декрет в учёт ССПри пребывании в декретном отпуске в трудовой книжке следует проставить соответствующую отметку.

Основанием для такой записи послужит медицинская документация из роддома.

При её отсутствии, включение выслуги, придется доказывать в суде. Первая часть отпуска будет засчитываться для любого вида стажа.

Отпуск до исполнения ребёнку полутора лет в льготном стаже уже не учтут. Исключением послужат случаи, если женщина родила до того, как такая норма была принята, поскольку закон обратной силы не имеет (т.е.

до 06.10.1992 г.). Промежуток времени, который начинает исчисляться от момента наступления малышу 1,5 лет и до 3 лет учитывается исключительного для общего стажа.

Идет ли декрет в стаж для начисления пенсии Средства, полученные пенсионерами, определяются с принятием во внимание декретных при начислении пенсии.

После того как ребёнку исполняется полтора года, если мама не вышла на работу, она переходит в отпуск без содержания. В это время Фонд социального страхования либо работодатель выплачивают ей ежемесячно символическую сумму.

Общая длительность декретного отпуска не может превышать шести лет за всех имеющихся у женщины детей. Как уже упоминалось, этот период засчитается в общую выслугу, но поскольку отчислений в ПФ не будет – такой стаж работы для пенсии никакой роли не сыграет, по крайне мере, на её размере не отобразится.Для начисления льготной пенсииПретендовать на льготные пенсионные выплаты вправе только лица, чьи должности внесены в список, утверждённый Правительством. Нововведениями в 1992 году было закреплено, что в льготный пенсионный стаж декрет не входит.

А так люди, интересующиеся, идёт ли стаж до 3 лет ребёнку, могут рассчитывать исключительно на общий трудовой стаж.При государственной службеС госслужащими обстоит аналогичная ситуация. Трёхлетний период пойдёт в общий трудовой стаж, а вот именно в выслугу госслужащего засчитают только период отпуска до 1,5 года младенцу.

Декретчица освобождается от труда и считается такой, что временно нетрудоспособна по причине материнства.В северный стажРабота в условиях Крайнего Севера даёт право трудящимся оформления льготной пенсии. В общий стаж декрет войдёт, а вот в северный включат только первую часть отпуска (дородовой и послеродовой периоды).Как считается стаж в декретеРасчёты осуществляются по общим правилам: месяц принимается за 30 календарных дней, а год – за 12 месяцев; если период ухода за одним ребёнком совпадает с отпуском по уходу за вторым – даты засчитываются по заявлению женщины; отметка делается на основе трудовой или других документов, её заменяющих; если отсутствует запись в трудовой книжке – расчёт может быть произведён по судебному решению; если в документации отсутствует дата начала декрета, за такую принимают 1 июля, а если не указано конкретное число – 15 день месяца. После рождения малыша, чтобы получать средства от работодателя и социальных органов, лицу нужно будет принести свидетельство о рождении ребёнка.Как время нахождения в декрете будет учтено при выходе на пенсиюДекрет начинается, как правило, с 30 недели беременности или с 28, когда ожидается двойня.

В общую выслугу относят весь рассматриваемый срок, но он не должен быть более шестилетнего периода. Данная цифра сделана из расчёта 4 детей, на каждого отпуск по 1,5 года.

Если продолжительность такого отдыха превысит 6 лет – остаток в выслугу не засчитается.

Размер выплат определяется, исходя из уровня зарплаты женщины.

Так, декретные можно вычислить по формуле: зарплата за 2 года: количество дней в году х дней отпускаИнфографика, сколько денег положено будущей маме Во время паузы в профессиональной деятельности по причине вынашивания плода и родов, а также пока младенцу исполнится полтора года, маме положено:-Ежемесячные выплаты не ниже 40% от уровня средней зарплаты.-Одноразовая помощь: выплачивается работодателем при постановке сотрудницы на учёт к врачу; выплачивается органами социальной защиты; если у родившей выслуга не дотягивает до полугода – за 70 дней до и после родов ей положен средний доход; пособие.-Родовой сертификат.Особенности расчёта при нескольких декретах подрядНа практике часто встречаются ситуации, при которых женщина, будучи в отпуске с одним ребёнком, рожает второго. Для того чтобы потом не гадать, засчитают ли ей второй декрет, первый нужно закрыть, а потом открыть следующий.

Иначе рисковать тут можно не только потерей стажа, но также и лишением ряда пособий. При нескольких декретах работающая ранее сотрудница не сможет получить СС более 3 лет.Информация для безработныхЕсли с работающими женщинами более-менее всё ясно, то с безработными возникает вопрос: считается ли для них стаж во время декрета.

Поскольку страховые выплаты в таком случае никто не делает, то и выслуга, соответственно, не идёт. Исключением послужит только факт получения матерью пособия на ребёнка от социальных органов.ЗаключениеКаждая в законодательном порядке оформленная и трудящаяся представительница прекрасной половины имеет право пойти в декрет, а его продолжительность войдёт ей в стаж.

На финансовое содержание можно претендовать только в первой его половине, но при желании можно продлить отпуск до исполнения ребёнку трёх лет, однако этот период будет уже неоплачиваемый. Если суммарно перерыв превышает установленный нормативами лимит – выслуга дальше прерывается.Источник:

0

0

0

0

0

0

0

0 Ваш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикации ОК Поделиться в социальных сетях:

Автор: Юрист Подписаться Спросить Поделиться вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp 0 0 0 0 0 0 0 0 Автор: (1), Юристы: (1), (1), (1), (1), (1), (1), (1), (1) Пользователи: (2) показать всех обсуждающих Показать ещё комментарии

9111.ru: как зарабатывать на публикациях?

Юристов онлайн Вопросов за сутки Вопросов безответов Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Засчитывается ли декретный отпуск в стаж при выходе на пенсию

19 сентября 2021Пенсионное законодательство в России меняется чаще, чем, вероятно, ему следовало бы меняться.

В 2021 году вступили в силу особенно громкие поправки в закон, которые запустили процесс повышения пенсионного возраста. Поскольку главной целью такой реформы была экономия бюджетных денег, многие начали волноваться, не изменились ли под шумок и другие положения закона. Входит ли период отпуска по уходу за ребёнком в трудовой стаж для расчёта пенсии — один из самых популярных вопросов, которые возникают у будущих пенсионеров.

Разберёмся, что говорит на этот счёт действующий закон.Начнём с понятий трудового и страхового стажа. В трудовой стаж время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком, конечно же, не входит. В него включается только период работы.

Другое дело, что по сегодняшнему законодательству решающее значение при выходе на пенсию имеет страховой стаж. А это — более широкое понятие.Страховой стаж кроме трудового включает в себя несколько других периодов жизни человека. Это такие периоды, когда человек не работал по каким-то уважительным причинам.

Чаще всего эти периоды связаны с тем, что человек выполнял какие-то важные социальные функции. Он мог ухаживать за тяжело больным инвалидом или маленьким ребёнком.

Перечислены в законе и некоторые специфические случаи. Например, в страховой стаж зачтут лишение свободы, если оно позже было признано необоснованно назначенным.Полный список “иных периодов”, которые входят в страховой стаж, перечисляет закона “О страховых пенсиях”.Третий пункт в этом списке — это как раз наш случай, отпуск по уходу за ребёнком. Таким образом, он действительно входит в страховой стаж для расчёта пенсии.

Правда, с двумя оговорками.Во-первых, засчитывается только нахождение в декретном отпуске до момента, пока ребёнку не исполнится 1,5 года. Закон при этом позволяет пребывать в таком декрете вплоть до трёхлетия малыша. То есть, период с 1,5 до 3 лет в стаж включаться не будет.Во-вторых, если будущий пенсионер находился в декрете несколько раз, он может столкнуться с ограничением.

В общей сложности закон позволяет засчитывать не более 6 лет пребывания в декретном отпуске по уходу за маленьким ребёнком.

Для этого нужно полностью отбыть в декрете четыре раза.Стоит добавить, что до 2021 года (до начала пенсионной реформы) эта норма существовала в том же самом виде. При реформировании пенсионной системы трогать её не стали.Понятно, что сегодняшним мамам и папам такая информация нужна в меньшей степени. К тому моменту, когда они доживут до пенсии, закон в России может ещё несколько раз измениться.

Не факт, что пенсии как таковые вообще будут существовать.

Скорее эта статья поможет их родителям, которые готовятся стать пенсионерами в ближайшие пару лет.Отпуск по уходу за ребёнком входит в страховой стаж для пенсии. Но засчитывается только нахождение в декрете до момента, пока ребёнку не исполнится 1,5 года.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

2 thoughts on “Как учитывают в трудовой стаж годы декрета

  1. Странный вопрос. Вы были на срочном трудовом договоре? Или как его должны были продлить? Если трудовой договор с вами не расторгли после родов, то по идее он должен был перейти на бессрочный. При начислении пособий учитывается и ваш доход с последнего места работы и трудовой стаж.

  2. биржа труда пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не выплачивает. неработающие получают пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в соцзащите по месту жительства, выплата производится в минимальном размере, заработок не учитывается.

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+