Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Как сократить если сотрудник в отпуске

Как сократить если сотрудник в отпуске

Как сократить  если сотрудник в отпуске

Отпуск в период предупреждения о сокращении

» » Существует несколько вариантов, почему сотрудник требует отпуск в период предупреждения о сокращении, это может быть:

  • Плановый отпуск.
  • Преждевременный отпуск.
  • Отпуск по болезни или временной нетрудоспособности.

Государством предусмотрены разные нормы в отношении отпуска, в зависимости от причин. Содержание статьи Согласно утвержденному графику отпусков, должна проходить очередь сотрудников за ними, согласно статье 123 ТК. Таким образом, если сотрудник увольняется в период до начала его отпуска, оговоренного по графику, его право должно реализоваться в полной мере в соответствии со статьей 127 ТК РФ.

То есть начальник обязан либо предоставить плановый отпуск, а уже после увольнять работника либо выплатить ему денежную компенсацию и уволить. Если все-таки сотруднику решили предоставить его заслуженный отпуск, то его можно рассчитать в этот же день. Однако по закону, в трудовой книжке должна быть запись, что работник был рассчитан в день, когда он вышел из отпуска.

Однако по закону, в трудовой книжке должна быть запись, что работник был рассчитан в день, когда он вышел из отпуска. Это должно подтверждаться в письменном заявлении сотрудника и с разрешения начальника.

Следует учесть, что работодатель имеет право отказать сотруднику в предоставлении полноценного отпуска с дальнейшим увольнением, если работник подлежит увольнению по статье «За виновные действия». Многие работодатели задаются вопросом: можно ли предупредить сотрудника о сокращении, когда он в отпуске?

Согласно статье 180, части два ТК РФ, о предстоящем увольнении вследствие сокращения штата сотрудники предупреждаются начальником под роспись за два месяца до массового увольнения. Вместе с тем, Минздравсоцразвитие России считает, что сотрудник может быть уведомлен об увольнении по сокращению штата во время отпуска или в период временной нетрудоспособности. Но следует учесть, что явка такого работника за получением уведомления о предстоящем сокращении не обязательна.

Как предупредить работника о сокращении, если он в отпуске? Работодатель обязан выслать уведомление по почте.

При этом начальник должен подстраховаться и отправить письмо с вручением его под роспись, чтобы иметь данные о получении. Только в таком случае сотрудник будет считаться уведомленным о предстоящем увольнении.

Требования второй части 180 статьи ТК считаются выполненными, если сотрудник:

  1. расписался в специальном документе, где отражается факт вручения уведомлений работникам.
  2. поставил подпись на копии уведомления, врученного ему;
  3. написал заявление с указанием, что он предупрежден об увольнении;

В случае, если работник во время личного вручения уведомления о предстоящем увольнении отказывается его получить, документ может быть зачитан ему. При отказе сотрудника ставить подпись или получить документ с уведомлением, начальник обязан составить специальный акт. Согласно части 6 статьи 81 ТК РФ запрещается увольнять сотрудника по инициативе начальника в период его нетрудоспособности.

Поэтому день увольнения не может приходиться на отпуск по болезни или временной нетрудоспособности.

Расторжение трудового договора должно быть произведено после окончания отпуска. Отпуск с дальнейшим увольнением предоставляется работнику в соответствии с отработанным временем в этом году. То есть, если сотрудник проработал полгода, а отпуск у него за год составляет 30 календарных дней, то по закону ему положено только 15 дней отпускных.

На преждевременный отпуск с полной продолжительностью работник права не имеет. Опять-таки, в случае отказа начальника в предоставлении преждевременного отпуска с увольнением в дальнейшем, право сотрудника на оплачиваемый отпуск должно быть реализовано посредством выплаты соответствующей суммы в качестве компенсации. Исходя из этого, только начальник имеет право решить, предоставить отпуск работнику, попавшему под сокращение или возместить его в денежном эквиваленте.

Данные действия являются правомерными согласно решению Конституционного суда РФ №29 от 05.02.2004. В соответствии со 127 статьей ТК начальник обязан сам принять решение по поводу реализации неоплаченных отпусков. Согласно общим правилам, работник не имеет права требовать от начальника оплачиваемый отпуск в период предупреждения о предстоящем увольнении.

Исключение составляют случаи, если такое право закреплено в отраслевом соглашении, принятом организацией в коллективном договоре. Таким образом, решение о предоставлении отпуска в период предупреждения о предстоящем увольнении может быть прописано в трудовом договоре, на который следует опираться. ТК РФ имеет четкие указания по каждому конкретному случаю, главное – знать свои права и уметь их защитить.

Да17Нет11

Сокращение во время отпуска по ТК РФ.

Уведомление сотрудника в отпуске в 2021 году

Автор статьиВиктория Ананьина 6 минут на чтение375 просмотровСодержание Закон говорит о невозможности сокращения работника в период нахождения в отпуске. Исключением является ситуация полной ликвидации компании. Не имеет значения, в каком отпуске находится сотрудник: ежегодный или по уходу за ребенком или отпуск за свой счет с сохранением зарплаты.

Правила одинаковые. Для организации процесса сокращения требуется учитывать все нюансы и особенности расчетов и оформления документации, о чем пойдет речь в рамках данной статьи.ЗаконНазваниеСт.81 ТК РФРасторжение трудового договора по инициативе работодателяСт.

78 ТК РФРасторжение трудового договора по соглашению сторонСокращение есть один из вариантов увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).Различают сокращение численности штата.Сокращение численностиСокращение штатаСнижение численности сотрудников по одной должностиИсключение целого подразделения либо идентичных штатных единицОсновные условия сокращения:

  1. уведомление службы занятости и профсоюза. Профсоюз должен высказать свое мнение по поводу вопроса также в письменном виде в течение 7 дней с момента направления уведомлении в профсоюз;
  2. уведомление сотрудников за 2 месяца. Вручается в письменном виде и составляется в свободной форме с указанием необходимых реквизитов;
  3. следует предложить сотрудникам другие должности. В случае отказа. Сотрудника увольняют.

Алгоритм сокращения:

  1. расторжение договора может быть и ранее 2 месяцев при наличии договоренности с работником в письменном виде. При этом работнику начисляется компенсация помимо остальных выплат.

    Она равна зарплате за все дни с момента расторжения договора до даты окончания 2 месяцев.

  2. издание приказа о предстоящем сокращении;
  3. производится выплата по различным компенсациям;

Важно!

Расторжение ранее 2 месяцев возможно по следующим категориям работников:

  1. для сезонных работников (ст.296 ТК РФ).
  2. с которыми договор заключен сроком на 2 месяца (ст. 292 ТК РФ);

Под сокращением следует понимать прекращение выполнения трудовых обязанностей по контракту по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ) Важно!

Если сотрудник находится в отпуске, то сократить его невозможно по закону.

Исключительный случай: ликвидация компании.

В процессе ее осуществления сокращению подлежат все сотрудник, находящиеся в любом отпуске, в установленные сроки. Основные условия для осуществления процесса:

  1. свободные вакансии предлагаются при наличии по преимущественному праву.
  2. наличие приказа с указанием типа и основания для сокращения;
  3. в известность ставятся все требуемые региональные службы, например, центр занятости;
  4. разработка плана процедуры при учете всех обстоятельств по лицам с правами льгот;
  5. уведомление сотрудников в письменном виде о предстоящем сокращении. Должно быть подписано сотрудником;

Важно!

Если в компании есть профсоюзная организация, то требуется ее обязательное уведомление в письменной форме одновременно с уведомлением сотрудников.

При сокращении члена профсоюза от самой организации требуется разрешение на осуществление процесса. Оно выдается в письменном виде после получения уведомления.Все условия соблюдаются по порядку, так как в противном случае увольнение будет считаться незаконным и может быть обжаловано, что позволит работнику вернуться на прежнюю должность.

Сокращенная должность может быть введена заново в штатное расписание по решению суда. В таблице ниже отражены основные важные моменты организации процессе сокращения в отпуске.КритерийХарактеристикаВыплатыВсе выплаты, которые положены (в том числе по отпускникам) должны быть оплачены в последний рабочий день, который заносится в трудовую книжкуПредложение должностейОсуществляется в письменном виде.

Также юридически оформляется согласие сотрудника на перевод либо отказ от должностиСроки уведомленияНе позже 2 или 3-х месячного срока в зависимости от типа сокращения. По ст. 296 ТК РФ сезонные рабочие уведомляются за 1 неделю от процедуры. При заключении срочного договора менее 2 месяцев, уведомление производится за 3дня (ст.292 ТК РФ).Сокращение по время отпускеЗапрещено по инициативе работодателя, только при ликвидацииЕсли все – таки увольнение в отпуске состоялось, то следует учесть следующие основные моменты:

  1. сотрудник может уйти в отпуск в дату увольнения, так как по закону данный день считается последним рабочим днем;
  2. выплаты в процессе осуществления процедуры остаются стандартными;
  3. если сотрудник отказывается подписывать уведомление, то составляется акт о факте отказа в присутствии двух свидетелей;
  4. выплачиваются компенсации за неотгулянный отпуск.
  5. уведомить сотрудника нужно сразу после выхода приказа, который регламентирует сокращение. Варианты уведомления: лично, по почте, курьером. Квитанция о получении уведомления сотрудником должна храниться у работодателя;
  6. любой отпуск должен быть отгулян сотрудником. Даже если женщина вышла досрочно из декретного отпуска, сократить ее нельзя все равно. Так как сокращение женщин с детьми до трех лет запрещено;
  7. если в процессе увольнения были допущены нарушения любого характера, то сама процедура аннулируется, что позволяет сотруднику вернуться на прочее место работы;
  8. единственными вариантами сокращения в отпуске являются: ликвидация или массовое сокращение;
  9. даже если идет сокращение штата, то полностью убрать должность не получится до момента окончания отпуска;
  10. при полной ликвидации все сотрудники увольняются в установленном приказом порядке;

Важно!

Уволить сотрудника в период нахождения в отпуске можно только по его инициативе либо вследствие ликвидации компании. Даже если работник был заранее уведомлен о сокращении в письменном виде, но в дату увольнения ушел в отпуск, сократить его нельзя.

Такое действие неправомерно. Провести процедуру сокращения можно только после выхода из отпуска.

Какой именно отпуск не имеет значения. Увольнять по инициативе работодателя сотрудника в отпуске нельзя в следующих ситуациях:

  1. отпуск без сохранения зарплаты;
  2. отпуск по уходу за ребенком;
  3. отпуск по БиР;
  4. ежегодный отпуск;
  5. учебный отпуск.

Особенности приказа:

  1. указываются причины сокращения, сокращаемые должности с перечнем штатных единиц, датой увольнения и ответственных лиц;
  2. соблюдение сроков.

Особенность уведомления:

  1. составляется только после приказа;
  2. способы уведомления: по почте или лично;
  3. указанная дата есть период завершения трудовых отношений;
  4. для беременных и декретниц такой документ называется уведомление о предстоящем сокращении в отпуске;
  5. составление на фирменном бланке;
  6. важно соблюдение сроков сокращения и своевременного уведомления работника;
  7. должно быть предоставлено каждому сотруднику, в том числе тем, что находятся в отпуске;
  8. форма составления: свободная;
  9. правильное оформление всех пунктов;
  10. если работник не получить уведомление, то вручить его можно только после выхода на работу;
  11. при неверном составлении документа, он может быть обжалован, что позволит сотруднику вернуться на рабочее место и отработать дополнительно два месяца и получить компенсацию;
  12. рассылаются всем категориям сотрудников;
  13. если работник находится в отпуске, то работодатель должен в уведомлении указать, что датой увольнения будет первый рабочий день после выхода на работу.

Важно!

После уведомления сотрудника о предстоящем сокращении по причине ликвидации работодатель должен предоставить сотруднику возможные варианты его трудоустройства по квалификации и должности. Процедура осуществляется в порядке очередности и преимущественности праву и наличии свободных вакансий.Основные реквизиты, которые следует указывать в документе:

  1. данные о приказе по сокращению.
  2. дата уведомления и дата сокращения;
  3. наличие вакансий на данный момент;
  4. данные самого сокращаемого сотрудника и его работодателя;

Разницы между уведомление сотрудника, находящегося на рабочем месте и в отпуске, нет.

Форма стандартная. Важно! Работник, который находится в отпуске, считается уведомленным нужным образом, если у работодателя есть подтверждающие документы о вручении ему уведомления (квитанция от курьера или с почты).Бывают случаи, когда работник отказывается получить уведомление от курьера или по почте. Возможный выход работодателя: дождаться прихода сотрудника на рабочее место после отпуска.Если сотрудник, выйдя на работу, отказывается подписывать уведомление, то возможно составить акт с указанием факта отказа в подписи.

При этом привлекаются два свидетеля, которые расписываются на акте. Такой документ будет подтверждением того, что сотрудник был извещен заранее об увольнении.Сократить работника в учебном отпуске нельзя по закону. Уволить можно только после выхода из учебного отпуска.Сокращение возможно в случаях:

  1. когда дата начала отпуска наступает после дня сокращения;
  2. когда компания ликвидируется полностью.

Пример № 1.

Предположим, что Орлова А.А. была заранее уведомлена о предстоящем сокращении.

После этого она приносит справку с места учебы о вызове на защиту диплома на 3 месяца.

Учебный отпуск попадает на дату сокращения.

В такой ситуации работодателю нужно ждать завершения отпуска Орловой А.А (ст.26 ТК РФ). Однако если в справке дата начала учебного отпуска будет стоять после даты увольнения, то уволить сотрудницу можно на правомерных основаниях.Сократить сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком нельзя, кроме случая полной ликвидации компании.

Если сотрудница решила выйти на работу досрочно, то сократить ее также нельзя по-прежнему.Согласно ст.

261 ТК РФ сокращение женщин с ребенком до 3 лет запрещено. Только после достижения ребенком 3 лет, ее можно сокращать при соблюдении всех установленных правил.Вопрос № 1. Кто выплачивает пособия сотруднице, находящейся в декрете, после ликвидации компании?Ответ: органы ФСС.Вопрос № 2.

Какие статьи ТК РФ регулируют процесс увольнения и сокращения?Ответ: представлен в таблице ниже.Статья ТК РФХарактеристика81Уволить сотрудника в отпуске можно только при ликвидации компанииЧ.1 ст.80Сотрудник заранее оповещает работодателя за 14 дней о своем намерении уволитьсяЧ.2 ст.125Вызывать работника из отпуска с целью его увольнения запрещеноЧ.3 ст.80Сотрудник может сам уволиться в отпуске по ряду причинЧ.5 Ст.137Если сотрудник ушел в отпуск ранее 6 месяцев (с момента начала работы), то из расчета будут вычтены «незаконные» отпускныеОшибка № 1. Наиболее распространенной ошибкой является нарушение сроков подачи уведомления сотруднику.

Для обычных категорий – за 2 месяца, для сотрудников на срочном договоре менее 2месяцев – за неделю, для сезонных сотрудников – за 3 дня.Ошибка № 2. Наиболее распространенной ошибкой является отсутствие у работодателя подтверждения вручения сотруднику уведомления.

В качестве такого подтверждения может быть: подпись сотрудника, квитанция о вручении курьером или почтой, либо акт отказа в подписи уведомления в присутствии двух свидетелей.

Подведем итоги. Для сокращения работника в отпуске существует несколько вариантов, в том числе полная ликвидация организации.

При всех остальные вариантах сокращения инициатива работодателя не допускается, так как отпуск и больничный лист являются защищенными по закону периодами. В это время уволить сотрудника нельзя.

Возможно увольнение по соглашению сторон. Причем причина отпуска может быть различна: декрет, учеба, ежегодный и т.д.

Датой увольнения может быть следующий день после завершения отпуска.

Поделитесь статьей

(нет голосов, будьте первым)

Загрузка. Рекомендуем похожие статьиГорячееЗапишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников29 авторских уроковПоле не заполненоПолучить сейчас! Более 45 000 подписчиковНаши книги

Сокращение сотрудника в отпуске

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Правомерно ли вручение уведомления о сокращении сотрудника, находящегося в отпуске?
  2. Спросить
  3. Может сотрудник попасть под сокращение находясь в отпуске или на больничном.
  4. Если сотрудник находится в отпуске Сотрудники находятся в отпуске Уход сотрудника в отпуск Отпуск сотрудников летом Сотрудников на время отпуска Возможно ли сокращение сотрудников Сотрудник в декретном отпуске Заявление сотрудника на отпуск Сотрудник хочет в отпуск Сокращение в отпуске по уходу Сокращение в отпуске по уходу за ребенком Если сотрудник после отпуска Сокращение в декретном отпуске Отпуск сотрудников в организации Будет ли сокращение сотрудников Сокращение штата сотрудников Уведомление о сокращении отпуска Работа на время отпуска сотрудника Сокращение сотрудника на работе Сокращение во время отпуска Сокращение должности сотрудника Отпуск сотрудников больничный Период отпусков сотрудников Сроки отпуска сотруднику Сокращение после отпуска
  5. Положена ли компенсация после декретного отпуска при сокращении сотрудника.

Советы юристов: Положена ли компенсация после декретного отпуска при сокращении сотрудника.

Компенсаций нет, а положены выплаты в общем порядке на основании . Правомерно ли вручение уведомления о сокращении сотрудника, находящегося в отпуске? Вручение уведомления правомерно, а вот увольнение во время отпуска неправомерно.

За 2 месяца обязаны уведомить, предлагать иные должности. Может сотрудник попасть под сокращение находясь в отпуске или на больничном.

Уведомление о предстоящем увольнении по сокращению работнику могут направить когда он находится на больничном или отпуске.

А само увольнение должно быть уже после выхода из отпуска или закрытия больничного. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. На рабочем месте (таможня) проходят оргштатные мероприятия, всех госслудащих переводят на должности сотрудников, даже при моем желании я не смогу попасть на должность сотрудника по здоровью.

Мне хотят вручить за 2 месяца уведомление о сокращение. Подскажите, стоит ли подписывать это уведомление и стоит ли мне его подписывать?

Сокращение женщин находящихся в отпуске по уходу за ребёнком можно сократить только по одному основанию — ликвидация организации. Права и гарантии таким работникам ещё никто не отменял.

Предлагаю отказаться от подписания любых уведомлений до выхода из отпуска.

Я работаю на месте сотрудника, находящегося в декретном отпуске.

Через два месяца мне идти в декрет. В организации провели сокращение должности. Могут ли меня уволить? Здравствуйте!

Такое действие противоречит 261 статье ТК, в которой первым же пунктом ясно прописан запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя.

Единственный случай, когда закон разрешает сокращение беременной женщины — это ликвидация фирмы с вычеркиванием ее из реестра юридических лиц. Также ни в коем случае нельзя давить на сотрудницу с требованием уволиться с занимаемой должности самостоятельно. Закон очень строго охраняет права беременных работниц, не только в части увольнения.

Здравствуйте. Не могут. Помогите, разобраться.

Я вышла в декрет, работая в одной компании.

Пока была в декрете, произошло обледенение компаний.

Декретный отпуск заканчивается, хотела выйти на работу. Мне говорят, вакансий нет. Либо увольнение по соглашению сторон, либо после выхода мна работу, сокращение. У меня ребенок, скоро три года, я в разводе.

Имеет ли право меня сократить? Сотрудник на моем месте работает и сейчас. Как мне быть? Увольняться я не хочу.

Здравствуйте, Екатерина! К сожалению, если Вашу должность сократили, то увольнение является правомерным.

Я работаю в цеху 5-й месяц. Сейчас пошло сокращение всю третью смену перевели в другие цеха компании, а с других 2-х смен они убирают по 4 сотрудника но мы должны написать заявление об отпуске за свой счёт на месяц и после мы будем уволены.

Я нахожусь, замужем имею двух детей и маленькому 2 года. Скажите что делать? Уж не очень хочется терять работу.

В статье 180 ТК РФ описан порядок сокращения сотрудников. При неисполнении условий или нарушении прав работников, руководителя могут привлечь к административной ответственности.

Уволенный сотрудник может обратиться в суд, если считает свое сокращение незаконным. Чтобы избежать ошибок и судебных разбирательств, работодатель должен выполнить следующие действия: Издать приказ с указанием оснований для сокращения и срок, в течение которого оно будет произведено.

Документ составляют в свободной форме.

Он должен содержать перечень должностей, подлежащих ликвидации, а также список работников, ответственных за увольнение; Разработать новое штатное расписание. В документ вносят информацию о численности сотрудников, должностях, заработной плате; Собрать комиссию и рассмотреть претендентов на увольнение. Личное дело каждого работника анализируется, оцениваются профессиональные качества человека.

Список потенциальных кандидатов заносится в протокол заседания; Уведомить работников о сокращении. Лица, уволенные по решению комиссии, обязаны ознакомиться с документом и расписаться; Желающие прекратить трудовую деятельность сразу после издания приказа, должны подписать соглашение о досрочном расторжении трудового договора.

Данный документ направляется в Центр занятости населения; Предложить вакантные места сокращенным гражданам, если организации требуются работники другого профиля; Расторгнуть трудовой договор на основании статьи 81 п.2 ч. 1 Трудового кодекса РФ; Произвести расчет заработной платы, компенсаций и иных выплат в соответствии с трудовым договором. Хочу выйти досрочно из декретного отпуска, ребёнку тольло в декабре исполнится 3 года!

Руководство компании говорят, что их устраивает сотрудник, который замещал меня, могут ли меня сократить сейчас? Как оплачивается такое сокращение, при досрочном выходе из декрета?

Здравствуйте Любовь Александровна! Такое сокращение будет незаконно. Новый сотрудник оформлен на время вашего «декрета».

Выйти досрочно на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, может сама сотрудница по своему желанию. Причем запретить ей сделать это работодатель не в праве.

Нет, Вы имеете право выйти на работу, при этом заменяющего работника уволят. Кто там руководство устраивает, кто нет, — это сугубо их проблемы, Вас это волновать не должно.

Сократить до достижения 3 л. ребенку Вас не могут, кроме того, сократить могут и после того, не лично Вас, а должность с Вами вместе. Всем добрый вечер. Ситуация такова, я нахожусь в декретном отпуске уже год.

За это время филиал организации где я работала Восточный банк сократили.

Часть сотрудников написали заявление по собственному желанию, те кто отказался писать их уволили по сокращению.

Теперь сам вопрос, после того как я выйду из декретного отпуска, что будет со мной, меня тоже уволят по сокращению? Какие у меня права в этом случае. Устроена официально. Здравствуйте! В вашей ситуации если вы находитесь в декретном отпуске и ребенку еще не исполнилось 3 года, вас не имеют права уволить с работы по инициативе работодателя, в том числе сократить.

В вашей ситуации если вы находитесь в декретном отпуске и ребенку еще не исполнилось 3 года, вас не имеют права уволить с работы по инициативе работодателя, в том числе сократить.

Но здесь есть одно исключение, все же если вы находитесь в декретном отпуске уволить вас могут только в случае: Ликвидации организации, или если индивидуальный предприниматель у которого вы работаете прекратил свою деятельность; Если выяснится, что при заключении трудового договора вы предоставили работодателю подложные документы; Компания отправляет сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы, кто не согласие пишет на увольнение. Вопрос, если у компании нет средств выплачивать оклад сотрудникам как сделать так чтоб добиться сокращение.?

Зачем Вам добиваться сокращения? Никто не имеет право произвольно уволить Вас, либо заставить уйти в отпуск за свой счет.

Обычный шантаж со стороны работодателя. Пишите в Государственную трудовую инспекцию и прокуратуру. Если работодатель не будет выплачивать зарплату, ее можно будет взыскать в суде. Оксана, не пишите ни за свой счет ни на увольнение. Тогда они должны будут оплатить Вам зарплату за это время. Если не оплатят, можно будет обратиться с иском в суд.

Если не оплатят, можно будет обратиться с иском в суд.

Если на работе поставили перед фактом: либо недоплачиваемый отпуск до сентября 2021 года, либо заявление по собственному желанию.

И так для всех сотрудников. Есть ли возможность как-то добиться официального сокращения? Или нет? Исходя из того что вы описали можно сказать одно что вы можете всем коллективом написать жалобу как в гос.

инспекц по труду так и в прокуратуру а также уполномоченному по правам челрвека в вашем субъекте и полномочному представителю президента в вашем округе. Наше предприятие закрыто на простой до 6 апреля, и потом до 1 июня из-за вируса! Всем сотрудникам предложили 3 варианта: 1-пойти в отпуск на 2 месяца за свойсчет 2-увоиться и встать на биржу на 2 месяца-а потом нас возмут обратно 3-пойти под сокращение с 6 апреля (ну вроде должны уведомить за я месяца) ну и тогда им такие сотрудники не нужны!

Подскажите могу ли я отказаться от всех варианто!

И работу терять не охото, и сидеть дома без денег тоже ни как ( Пока только был указ президента о нерабочих днях до 05.04, эти дни должны быть оплачены, далее распоряжений пока не было, поэтому можете отказаться от всех вариантов. Сокращение в данном случае будет точно незаконно.

Оплату за дни с 30 по 03 требуйте с работодателя. Откажитесь от всех предложенных вариантов. Единственно что сокращение не требует Вашего согласия, но требует уведомления за 2 мес., соответственно если сейчас уведомят, могут сократить только через 2 месяца только.

Вопрос вот какой. Компания сказала часть сотрудникам, написать заявление на отпуск без содержания на два месяца, из за коронавируса, Скажите пока буду находится в отпуске без содержания за свой счет может ли меня компания уволить?

Т.е. не получится ли так что я потом выйду и в первый день рабочий попаду под сокращение? Здравствуйте Ира! Ваша компания нарушает трудовое законодательство, поэтому не удивлюсь, что вы выйдете с отпуска и вас попросят.

Вам простой обязаны оплачивать из за коронавируса не менее 2/3 от заработной платы.

Пишите жалобу в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.

Уволить не могут, а сокращение предусматривает процедуру уведомления. Все можно обжаловать. На фирме закрывается склад, сотрудников будут переводить на другой объект (дальше по расстоянию и дольше добираться), кто не хочет будут увольнять (пока не понятно как).

Вопрос: стоит ли бороться за сокращение (не писать по собственному) и будет ли выплата в размере 3-х окладов + неотгуляный отпуск? Да, в случае сокращения Вам положены все установленные законом выплаты, что касается порядка сокращения, перед этим Вам обязаны предложить другие вакансии имеющиеся на данном предприятии, об этом наверное и речь и Вы имеете право отказаться если не смогли договориться об оплате.

Да, в случае сокращения Вам положены все установленные законом выплаты, что касается порядка сокращения, перед этим Вам обязаны предложить другие вакансии имеющиеся на данном предприятии, об этом наверное и речь и Вы имеете право отказаться если не смогли договориться об оплате.

Бороться стоит, успехов Вам. На работе у мужа будет сокращение, за месяц до этих событий пять сотрудников перевели в новый отдел, а мужа оставили в старом под сокращение.

Законно ли это? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет имею ребенка от первого брака. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а почему это должно быть незаконно?

Сокращают не вашего мужа, а должность, которую он занимает.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Сотрудника сокращают с 01 марта отпуск по графику в июле месяце. Имеет ли он право взять отпуск раньше даты сокращения. При увольнении по сокращению вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. А по соглашению с работодателем можете взять отпуск раньше даты сокращения. После выхода из декретного отпуска, по достижении ребенком 3-х лет, предупредили о сокращении.
После выхода из декретного отпуска, по достижении ребенком 3-х лет, предупредили о сокращении.

С сотрудником, который работал на декретной ставке расторгли срочный договор (действующий на время декрета) и заключили договор ГПХ, на какой срок — неизвестно, но этот сотрудник продолжит работать после увольнения основного сотрудника (то есть по прошествии 2-х месяцев со дня предупреждения), законно ли это? Здравствуйте, Юлия! Нет, незаконно, так как прикрытие трудовых отношений гражданско-правовыми договорами неправомерно.

15.11.2019 сотрудник подписал уведомление о сокращении штата с 17.01.2021.

Но данный сотрудник находится в основном оплачиваемом отпуске до 23.11.2019. Правомерно ли подписание данного уведомления во время отпуска? И можно ли будет обжаловать данное сокращение после 20.01.2020?

Правомерно, на работе ли вы или в отпуске роли не играет.

Обжаловать можно, но важно не пропустить месячный срок со дня увольнения.

Сотрудник, подлежащий сокращению, уведомлен о том, что по истечении 2 х мес.

будет уволен по сокращению. В период действия срока уведомления, планирует взять отпуск без сохранения з, есть какие-то ограничения по сроку?

Продления срока ув. при этом действовать не будет, я правильно понимаю? Только по соглашению сторон возможно, это право работодателя, но не его обязанность. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

— см. . Законно ли отделом кадров сокращения остатка ежегодно оплачиваемого отпуска? Вместо 21 календарного дня до 18 календарных дней. Связывают это с тем что в том году сотрудник находился на повышение квалификации два месяца, и в первой половине отпуска этого года попал на больничный лист на 14 дней.

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , 9111.ru: как зарабатывать на публикациях?Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Отпуск перед увольнением по сокращению штата

При исключении штатных единиц из расписания возможно сокращение после отпуска.

Важным в таком случае является возможность получить за отпуск соответствующие выплаты. По законодательству вместо любого не отгулянного отпуска должна быть выплачена компенсация.

Также стоит учитывать, что при сокращении любой работник имеет право на очередной отпуск, который устанавливается согласно графику. При решении сокращения штатов из расписания исключается ряд рабочих мест. Все работники, которые находятся на указанных должностях, должны получить уведомление за два месяца до даты фактического увольнения.

Важно! Этот период в два месяца является полноценным рабочим временем, во время которого возможно получение больничного или отпуска.

Это может произойти даже в крайний рабочий день, который указан в приказе и уведомлении. Если на дату сокращения лицо находится в отпуске, то его рабочее место не может быть сокращено согласно трудовому законодательству. Это правило действует при различных вариантах отпуска, в том числе:

  1. ежегодном и дополнительном, которые являются обязательными для предоставления;
  2. по уходу за ребенком или за близким родственником;
  3. за свой счет или без содержания.

Последний вариант производится без сохранения заработной платы, но после появления сотрудника на рабочем месте его потребуется рассчитать по всем положенным выплатам.

Сам порядок сокращения является стандартным:

  1. после решения о сокращении некоторого количества штатных единиц издается приказ, который учитывает возможность сокращения всех должностей. Стоит учитывать, что декретниц и всех отпускников сокращать нельзя до даты выхода на рабочее место. Это установлено законом;

Образец приказа о сокращении численности

  1. на основе приказа всем сокращаемым доставляется уведомление, которое они должны подписать после ознакомления. Дата в уведомлении аналогична дате сокращения по приказу;

Образец уведомления о сокращении должности

  1. в указанный срок все сокращаемые увольняются;
  2. если лицо, которое идет под увольнение, еще находится в отпуске, то оно будет сокращено в день, который следует за последним днем отпуска. Этот день будет являться первым рабочим днем.
  3. идет предоставление свободных вакансий;

Важно!

Требуется не путать последний рабочий день и последний день отпуска. Согласно законодательству сокращение в отпуске невозможно.

К этому правилу относится и последний день отпуска. Именно по этой причине сокращение идет в первый рабочий день после выхода на работу.

Для понимания того, как предоставляется отпуск при процедуре сокращения, требуется знание основных процессов и действий. После уведомления сотрудник еще два месяца должен отработать, после чего заниматься поиском работы. Это при варианте того, что ему не будет предоставлено новое место работы.

Важно! Если вакансия в новом штатном расписании имеется, но она не была предложена работнику на сокращении должности, то он вправе подать в суд и обжаловать сам процесс.

Также стоит учесть, что все средства, которые им были получены в качестве компенсации, не будут возвращены работодателю. В течение двух месяцев по последний рабочий день включительно сотрудник может уйти в отпуск, в том числе по уходу за ребенком или в учебный. Если же работник находился там в момент издания приказа о сокращении, то сокращать его запрещено.

Фактически придется дождаться его выхода из отпуска и потом проводить полноценную процедуру. Заявление на отпуск может быть принято или отвергнуто работодателем, но при некоторых вариантах руководитель обязан его подписать.

В частности это касается таких моментов:

  1. беременность;
  2. ежегодный, обязательный по графику.
  3. уход за ребенком;

Дата такого начала отпуска может совпасть с датой сокращения.

После полностью отгулянного отпуска будет произведено увольнение.

Не отгулянные дни стандартного отпуска должны быть оплачены в виде компенсации, которая рассчитывается индивидуально в отношении каждого сотрудника. Она зависит от количества дней, а также среднедневного заработка.

Важно! При сезонных работах или срочном договоре меньше 2 месяцев правило отпуска, в особенности для женщин (беременность, уход за ребенком) также действует. При таком варианте уведомление установлено не за два месяца, а за три дня (менее двух месяцев срок договора) или неделя (сезон). Среди моментов, касающихся отпуска, есть много нюансов, которые требуется учитывать и работнику и работодателю.

Особенности:

  1. по своему желанию сотрудника в отпуске работодатель уволить не может. Но при необходимости можно с сотрудником договориться о досрочном варианте или же о соглашении сторон. При этом, досрочный вариант со всеми несокращаемыми категориями также невозможен, как и при полноценном варианте.
  2. даже при невозможности увольнения в отпуске уведомление сотруднику доставляется. Способ может быть различным, в том числе по почте или в случае крайней необходимости по телефону с присутствием свидетелей;
  3. если сотрудник во время сокращения находится в отпуске и ему предлагается вакансия, то его согласие должно быть строго в письменной форме;
  4. все документы должны соответствовать всем юридическим нормам;

Если сотрудник отказывается подписать документ и не реагирует на уведомление, то составляться акт об этом факте должен обязательно. Нюансом является наличие минимум двух свидетелей. Если акт есть, то уведомление является действительным.

Среди частых случаев в судебной практике увольнение с учетом отпуска. Ошибки допускаются из-за незнания регламента.

Например, если у сотрудника по плану учебный отпуск, который наступает в день сокращения или раньше, то уволить его нельзя. Но если учебный план начинается уже после даты, указанной в приказе, то увольнение идет по стандартному плану.

Важно! Каждый отгулянный отпуск перед сокращением попадает в расчет, то есть если имеются необходимые выплаты, то средства должны быть выданы сотруднику в день расчета (первый день после отпуска). Также частым случаем является появление на работе декретницы или женщины, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. По сократить женщину до достижения ребенком возраста трех лет все равно не получится.

Получается, что придется ждать указанного срока.

При сокращении штата сотрудники также могут уйти в отпуск, как и при обычном рабочем времени.

Любые лица, находящиеся в отпуске не могут быть сокращены. Само сокращение и расчет производятся в день, который следует за последним днем отпуска. При проведении процедуры необходимо правильно оформлять всю документацию, так как невыполнение нормативных актов по заполнению документов приведет к штрафным санкциям в отношении виновных лиц.

Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Плюсануть Поделиться Отправить Класснуть Линкануть Запинить

Возможен ли отпуск при сокращении?

Вы здесь Опубликовано 2014-02-03 15:51 пользователем OP Многие задаются вопросом: возможен ли отпуск при сокращении штатов? Также людей часто интересует, существуют ли какие-нибудь ограничения по отпускам, которые не были использованы. Чтобы ответить на эти вопросы, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации.

После извещения о сокращении работник имеет право на неиспользованные дни отпуска Не предусмотрено каких-либо ограничений, которые препятствуют использованию своего отпуска за все предыдущие годы работы. Также существует закон, который предусматривает компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Но эти правила распространяются лишь на ситуацию, когда происходит увольнение сотрудников в связи с сокращением их численности.

О расторжении трудового договора на основании сокращения должно быть сообщено заранее, а именно за 2 месяца. Об этом говорится в 180 статье Трудового кодекса:

  • Увольнение работника, инициированное организацией в период, когда он нетрудоспособен или находится в отпуске, недопустимо.
  • Эта норма не распространяется на случаи, когда работодатель прекращает свою деятельность или происходит ликвидация всей организации.
  • Возможность продления срока предупреждения сотрудников об их увольнении так же, как и приостановления данного отрезка времени, законом не предусмотрена.

Можно ли брать отпуск при сокращении?

После того, как работник получил извещение о том, что его собираются уволить из-за сокращения должности, он имеет право использовать свой отпуск.

При этом учитывается не только основной, но еще и дополнительный отпуск. Время предупреждения об увольнении не добавляют к дням отпуска. Если временной период предупреждения уже истек, а работник все еще находится в отпуске, то расторжение трудового договора может произойти только после окончания срока отдыха.

То есть работник может отгулять все неиспользованные отпуска и при этом числиться в организации. Многих также интересует вопрос: можно ли получить очередной отпуск в период уведомления о сокращении? Да, это возможно. В данном случае работодатель не вправе отказать в отпуске до момента расторжения договора.

Отпуск может быть компенсирован материально по желанию самого работника. Для этого потребуется написать письменное заявление, в котором будет сообщаться о желании заменить время отпуска на материальную компенсацию. Согласно данному документу работодатель обязан выплатить определенную денежную сумму в день, когда трудовой договор считается расторгнутым.

При этом важно знать, что оплачиваются все отпуска, которые были не использованы на момент увольнения.

Положение о том, что денежная компенсация не выплачивается в случае, если предоставляется отпуск при сокращении должности за последние три года, уже отменено. Поэтому работник может требовать возмещения всех дней отдыха, независимо от их количества. Рассчитать количество компенсации можно самостоятельно.

Для этого нужно знать только количество дней отпуска и среднюю заработную плату. Кроме денежных средств, которые выплачены за неиспользованные отпуска, работодатель также выдает компенсацию, предусмотренную для каждого работника, попавшего под сокращение. Эти выплаты являются временной мерой поддержания работника в период после расторжения договора.

Отпуск может быть компенсирован материально по желанию самого работника Учебный отпуск при сокращении так же, как и отпуск по беременности, предоставляется согласно тем же правилам, что и обычный отпуск.

Но в случае с беременностью работодатель может предоставить своей сотруднице право выбора другой должности, на которую та и будет переведена. При этом освободившееся место сокращается. После истечения времени отпуска работница может быть уволена.

Такое положение дел обосновано законодательством, которое предоставляет работодателю возможность изменять штатное расписание по своему усмотрению.

Поэтому трудовые договоры могут расторгаться по усмотрению физического лица, которое выступает в качестве работодателя. Но на беременных сотрудниц данный пункт закона не действует.

Поэтому возможен лишь перевод на другую должность. Кроме этого, работница может выполнять свои функции в период отпуска по уходу за ребенком.

Но работа в данный период возможна только по желанию самой сотрудницы. Работодатель не вправе вызвать ее до истечения срока отдыха. Операция перевода сотрудницы на другую должность возможна только с ее письменного согласия.

При этом она не обязана являться на работу во время отдыха.

Если возникают какие-либо споры, то именно работодатель обязан доказывать соблюдение процедуры увольнения.

Учебный отпуск при сокращении дается по тем же правилам что и все остальные отпуска Предоставление учебного отпуска в период сокращения осуществляется по тем же правилам что и все остальные отпуска, но при этом данная процедура имеет ряд нюансов.

Отпуск, связанный с обучением, может быть предоставлен только в случае, когда:

  • Работник, совмещающий профессиональную деятельность и обучение, получает определенную профессию в высшем учебном заведении, аккредитованном государственными органами.
  • Учеба протекает успешно, без задолженностей во время всего семестра.
  • Студент имеет допуск к очередной сессии.
  • Учебный отпуск может быть предоставлен во время сокращения только в том случае, когда дата, указанная в справке-вызове, указана раньше даты увольнения. В обратном случае работник увольняется без предоставления отпуска.
  • Если во время учебного отпуска работника организация прекратила свое существование, ему обязаны выплатить соответствующую компенсацию.

Данные положения устанавливают статьи 173-176 Трудового кодекса.

В них указано, что работник может выйти в учебный отпуск, если он получает образование определенного уровня впервые.

В иных случаях гарантии не действуют. Кроме того, если студент учится в двух разных учебных заведениях, то все пункты закона могут распространяться только на одно из них. Работнику предоставляется выбор между данными высшими учебными заведениями.

Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Получил уведомление о сокращении, находясь в отпуске

Здравствуйте! У меня такой вопрос. Я нахожусь в отпуске и мне присылает работодатель уведомление, что через два месяца моя штатная должность аннулируется в данном учреждении и передается другому.

Имеет-ли на это право работодатель, или он обязан вручить мне уведомление по окончании отпуска?

Спасибо! Юрий Логвиненко 24 Июня 2016, 12:59, вопрос №1294399 Юрий Логвиненко, г. Белогорск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 6362 ответа 2572 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт

Здравствуйте, Юрий!В соответствии со ст.

107 ТК РФ отпуск является одним из видов отдыха работника, когда он освобождён от исполнения своих трудовых обязанностей. Следовательно, пока Вы находитесь в отпуске, никакие уведомления и требования от работодателя юридической силы не имеют.

через два месяца моя штатная должность аннулируется в данном учреждении и передается другому.Юрий ЛогвиненкоВероятно, Вы получите предложение об изменении условий трудового договора и изменении рабочего места (в другое учреждение) либо о сокращении Вашей штатной единицы. Второе предпочтительнее.Уведомление Вам обязаны вручить в первый рабочий день по выходу из отпуска.

И с этого дня начинается отсчёт срока.Удачи! 24 Июня 2016, 13:13 0 0 1661 ответ 1338 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Краснодар Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, Юрий!Не могу согласиться с коллегой. Не совсем понятно, причем тут отдых в отпуске и юридическая сила уведомлений?

В трудовом законодательстве нет запрета на уведомление работника о сокращении в период нахождения его в отпуске. Поэтому действия работодателя в данном случае абсолютно правомерны и 2-х месячный срок вполне может начать течь с момента вручения Вам уведомления. При этом, именно сократить Вас, т.е.

уволить, в период нахождения в отпуске, конечно, не могут — это уже прямо запрещено законодательством.Удачи!

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

6 thoughts on “Как сократить если сотрудник в отпуске

  1. правильно ли я понимаю, что коллективным договором была установлена повышенная продолжительность допотпуска для вредников до 14 дней? Если да — то так же имеете право и уменьшить до гарантированных законодательством минимумов

  2. Человек работает на вредном производстве, так ему еще и отпуск хотят сократить, в топку таких руководителей и пару жалоб в трудовую инспекцию и прокуратуру. Законом установлены сроки и менять вам никто не разрешит.

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+