Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как сокращают пенсионеров по трудовому кодексу рф

Как сокращают пенсионеров по трудовому кодексу рф

Как сокращают пенсионеров по трудовому кодексу рф

Можно ли увольнять пенсионеров при сокращении штата

Уменьшение работников или должностей для работодателя – всегда мера вынужденная, связанная с необходимостью экономить материальные ресурсы, сокращением объемов производства, выполняемых работ или оказываемых услуг.Регулирующие данный процесс законодательные нормы предоставляют ряд гарантий и компенсаций людям, попадающим под сокращение. Категория пенсионеров в этом случае не является исключением. Учитывая некоторую специфику этой группы специалистов, рассмотрим все тонкости их увольнения, а также какие гарантии для них предусмотрены.

Юрлицо или предприниматель без образования такового имеют право уменьшить число специалистов, когда это действительно является обоснованным. При этом может происходить как исключение определенных должностей или целых отделов из штатного расписания, так и сокращаться число специалистов, трудящихся в одной и той же должности.Раздел ТК о гарантиях отдельным категориям специалистов содержит несколько положений, запрещающих сокращать сотрудников, но работающим пенсионерам такого права не гарантировано.

Но у таких лиц имеются свои преимущества и как минимум общие гарантии при увольнении по инициативе работодателя по рассматриваемому основанию.В случае уменьшения числа специалистов юридическое лицо или ИП обязаны соблюдать требования закона о том, кто увольняется в первую очередь. Внимание! Непосредственно пенсионеры не упомянуты в качестве тех, кто имеет привилегии продолжить трудиться в организации по отношению к другим лицам.Однако общее правило обязывает приоритетно оставлять на своей должности то лицо, которое демонстрирует большую работоспособность, которая характеризуется 2 факторами:

  • Производительность труда увольняемых лиц.
  • Квалификация специалиста.

В силу указанной нормы пожилые люди часто выигрывают у более молодых специалистов, поскольку имеют более высокую квалификацию, а в силу большого опыта выше и их производительность.Лишь в случае невозможности выявить более работоспособного специалиста в ход идут иные основания, по которым пенсионер, в том числе, может гарантировать себе сохранение места.В их числе могут быть следующие основания:

  1. в случае получения лицом вреда здоровью на производстве.
  2. наличие не менее 2 иждивенцев;
  3. при отсутствии среди членов семьи иных доходов;

Если же лицо предпенсионного возраста подверглось необоснованному сокращению, работодатель привлекается к уголовной ответственности.При реализации данной процедуры законодатель возлагает на работодателя обязанность обеспечить ему следующие гарантии:

  1. выплатить выходное пособие, размер которого принимается равным среднему месячному заработку лица.
  2. письменно предупредить его (срок, который отведен для этого равен и более 2 месяцев);
  3. предлагать незанятые должности в соответствующей местности (первостепенно предлагается та работа, которая соответствует уровню квалификации лица, при его несогласии – более низкой);

Все эти гарантии предоставляются независимо от категории увольняемых лиц.Помимо описанных выше гарантий в зависимости от конкретных обстоятельств сокращаемому сотруднику-пенсионеру могут полагаться и иные льготы. К таковым можно отнести:

  1. выплата средней зарплаты за месяц в ситуациях, если лицу не удалось устроиться по трудовому договору (ТД) на протяжении 2 календарных месяцев после увольнения;

Справка!

Законом предусмотрена также аналогичная выплата и за 3 месяц, когда уволенный зарегистрировался в качестве соискателя работы в соответствующем государственном органе. Решение в этом случае принимается госорганом. Практика доказала, что пенсионер также может получать данную выплату, если состоит в центре занятости в качестве лица, которое ищет работу, хотя на пособие он претендовать не может.

  1. выплаты большего размера, если такая льгота предусмотрена в ТД или колдоговоре;
  2. невозможно применить эту процедуру в том случае, если лицо находится в отпуске или является временно нетрудоспособным.
  3. предложение работы на свободных должностях в другой местности, если это предусмотрено локальными актами или договором со специалистом;

Также одной из дополнительных льгот можно обозначить мнение профкома в отношении его членов.

Для увольнения таких лиц требуется узнать позицию профкома предприятия.Подробнее о выплатах смотрите в видео:Процедура непосредственного увольнения пенсионера подчиняется общим правилам трудового законодательства:

  1. увольнение осуществляется в крайний день осуществления трудовой функции;
  2. при невозможности произвести расчет по причине отсутствия необходимых документов (например, больничного листа), он осуществляется при предъявлении таких бумаг;
  3. ТК направляется работнику почтой, если выдать ее на руки не представляется возможным или лицо само ходатайствовало о получении документа таким способом.
  4. в день увольнения вручается трудовая книжка (ТК), о чем должна быть поставлена подпись специалиста;
  5. не позднее указанного выше дня лицо должно получить окончательный материальный расчет с учетом всех сумм;
  6. увольнение осуществляется на основании локального акта, с которым специалист был ознакомлен под подпись;

Первым действием сокращенного лица должно быть обращение в службу занятости, чтобы иметь возможность получить среднемесячный заработок за третий месяц безработицы после сокращения.В обязательном порядке уволенному должна быть выдана трудовая книжка.

Лишь в случае ходатайства сотрудника работодатель обязан предоставить ему заверенную копию или выписку из приказа (распоряжения).Запись в ТК делается в соответствии с теми формулировками, которые содержатся в ТК РФ. С записью специалиста рекомендуется также ознакомить под подпись в ТК.Сокращение в качестве особенности предполагает необходимость уведомления и, соответственно, отработку в 2 месяца.

В течение этого срока за лицом сохраняются все гарантии, включая заработную плату. Если в течение этого срока специалист решит уволиться сам, то он потеряет все гарантии, предусмотренные по данному основанию увольнения, включая выходное пособие.В то же время, трудовое законодательство предусмотрело возможность с согласия работника расторгнуть договор по рассматриваемому основанию до истечения указанного срока. Работодатель вправе согласиться на это или отказать в предоставлении такой возможности.

Согласие сокращаемого лица должно быть получено в письменном виде. Внимание! Расторгнуть отношения по соглашению сторон можно в любое время. Но в этом случае специалисту обязаны выплатить среднюю зарплату за то время, которое осталось до окончания 2-хмесячного срока предупреждения.Пенсионер, как и любой другой специалист, вправе обжаловать приказ в случае нарушения процедуры работодателем.

Среди наиболее часто встречающихся причин признания увольнения незаконным можно выделить:

  1. нарушены сроки уведомления;
  2. сокращением штата фактически была прикрыта необходимость увольнения конкретных лиц;
  3. работодатель не принял во внимание требование о преимущественном праве продолжить трудовую деятельность в данной организации или у ИП.
  4. не был уведомлен профсоюз и получена его письменная позиция в отношении членов профсоюза;
  5. не были предложены все имеющиеся вакансии;

На практике могут встречаться и другие основания, которые предоставляются уволенному лицу восстановиться на работе и получить компенсацию за время вынужденного прогула.Процедура сокращения пенсионера складывается из нескольких этапов:

  • Подписание акта об увольнении, оформление записи в ТК, выдача ее работнику и осуществление полного расчета (день увольнения).
  • Направление в профком проектов локального акта об увольнении с целью получения его письменной позиции.
  • Уведомление самого пенсионера (если он отказывается поставить подпись, то соответствующая отметка проставляется в приказе, желательно заверить данный факт 2 подписями других лиц), за 2 или более месяца.
  • Уведомление профсоюза и органа занятости населения, которое направляется не позднее 2 месяцев (если работодателем выступает предприниматель без организации ЮЛ, то срок сокращается до 2 недель).
  • Предложение имеющихся вакансий в данной местности (при наличии в локальных актах или ТД такой обязанности работодателя – и в других местностях). Также вносить подобные предложения необходимо в течение всего течения срока уведомления до увольнения.

Итак, категория специалистов-пенсионеров по действующему закону не имеет дополнительных льгот в случае их сокращения.

Но все общие предусмотренные льготы в этом случае сохраняются, в том числе право на получение пособия и выплаты за 2 и 3 месяц безработицы в размере средней зарплаты в случае наличия официального статуса соискателя работы в соответствующем госоргане.Может быть полезно:

Сокращение пенсионеров — условия при увольнении по инициативе работодателя, гарантии и выплаты

Пенсия Россияне, получающие пенсионные дотации, зачастую вынуждены дополнительно трудиться, чтобы обеспечить нормальный уровень жизни.

Экономический кризис вынуждает работодателей оптимизировать производство. При сокращении граждане должны знать свои права, чтобы получать положенные выплаты.

Если предполагается сокращение пенсионера с постоянной работы в связи с наступлением преклонного возраста, то работодатель находится вне рамок законодательства. Расторжение договорных отношений с работником, имеющим нужную квалификацию, исправно выполняющим обязанности на производстве, в силу его преклонных лет, считается дискриминацией согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Если на предприятии предусматривается сокращение штатов для пенсионеров и других сотрудников в силу объективных причин – спада производства, переориентации деятельности организации, то на лиц, получающих государственные дотации, распространяются все законодательные нормы и правила, по которым происходит оптимизация и реорганизация деятельности компании. Принуждение к увольнению при достижении физлицом лет, после которых гражданин получает государственные дотации, наказывается согласно положениям ст.

3 ТК РФ «Запрещение дискриминации в сфере труда». Работодатель не может отказывать в трудоустройстве сотруднику, руководствуясь исключительно возрастными критериями. Руководство предприятия может прекратить договорные взаимоотношения с работником при официальном сокращении штатов компании согласно положениям п.

Руководство предприятия может прекратить договорные взаимоотношения с работником при официальном сокращении штатов компании согласно положениям п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»

.

Некоторым категориям граждан положены льготы, если происходит сокращение пенсионеров при сокращении штатов.

Лица преклонного возраста должны знать свои права.

Данные привилегии оговорены ст.

179 ТК РФ

«Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников»

. Величина дотаций, которые выплачиваются увольняемому сотруднику при оптимизации производства, порядок начисления выплат оговорены ст. 178 ТК РФ «Выходные пособия».

Процедура ликвидации должности, занимаемой пенсионером, при реорганизации компании, оптимизации ее деятельности проводится по правилам, установленным законодательством и положениями ТК РФ. Работодатель должен заблаговременно уведомить персонал и биржу труда о грядущих изменениях в штате предприятия.

Отдел кадров обязан предложить пенсионеру аналогичную должность, подходящую для его квалификации, физических возможностей, с выплатой соответствующего оклада. Сокращение работающего пенсионера дает ему право на все выплаты, предусмотренные для других категорий сотрудников. Получение государственных дотаций не является веской причиной отказа работодателя выплачивать выходное пособие, положенное увольняемому работнику.
Получение государственных дотаций не является веской причиной отказа работодателя выплачивать выходное пособие, положенное увольняемому работнику. При сокращении пенсионера обязательно учитываются факторы особого социального статуса труженика, высокая производительность труда, большой опыт, стаж работы в данной организации.

При проведении процедуры сокращения или ликвидации компании, лицам, получающим госдотации, полагаются привилегии.

Работодатель должен предоставлять пенсионерам следующие гарантии:

  1. предоставлять дополнительный неоплачиваемый отдых вне очереди длительностью до 2 недель человеку, получающему пособие по старости, по его запросу;
  2. не заставлять отрабатывать пенсионера положенные 2 недели, если гражданин решил уволиться по собственному волеизъявлению.
  3. учитывать квалификацию, опыт, знания и умения, высокую производительность труда пенсионера при определении списка работников, подпадающих под сокращение численности персонала;
  4. не дискриминировать физлицо по возрастному признаку, предоставлять равные права на труд гражданину пожилого возраста по сравнению с более молодыми сотрудниками;
  5. выплачивать все дотации, установленные государством, при сокращении числа трудящихся в компании;

Согласно положениям ТК РФ, работник получает преимущество при оставлении на занимаемой должности при проведении процедуры оптимизации производства на предприятии, если отличается повышенной квалификацией, выполняет обязанности согласно положениям трудового соглашения. Если лицо пенсионного возраста активно работает на производстве, его труд отличается высокой производительностью, то руководство компании должно учитывать эти факторы, составляя список сотрудников, подлежащих сокращению. Право на оставление в прежней должности при минимизации численности состава компании по объективным причинам имеют люди, относящиеся к социально незащищенным категориям граждан, имеющим заслуги перед РФ и предприятием.

К ним относятся следующие россияне, получающие пенсию:

  1. являющиеся опекунами несовершеннолетних детей, при условии, что являются единственными трудоустроенными членами семьи.
  2. травматизированные в процессе рабочей деятельности, но могущие выполнять должностные функции согласно положениям трудового соглашения;
  3. получившие травмы в ВОВ, приведшие к инвалидизации;
  4. обеспечивающие несовершеннолетних иждивенцев;
  5. подпадающие под определение привилегированной группы, не подлежащей сокращению, согласно положениям коллективного договора;
  6. имеющие инвалидность вследствие участия в других боях в горячих точках;
  7. участвовавшие в боях на полях сражений в Великой Отечественной войне (ВОВ);

Если руководство предприятия планирует провести массовое сокращение пенсионеров и других тружеников в связи с минимизацией производства, то нужно действовать согласно нормам законодательства. Процедура должна проводиться по такой инструкции:

  • По распоряжению директора составляется комиссия, на которой устанавливается объем реорганизации. Определяется список лиц, которых предполагается сократить.
  • Уволенному гражданину выдается трудовая книжка, производится расчет и выплачивается пособие, учитывающее все положенные компенсации.
  • Руководство компании издает приказ по форме Т-8а, если увольняется много сотрудников, или Т-8, если есть возможность на каждого работника оформить отдельное распоряжение, где указывается дата, причины прекращения сотрудничества. Труженик ознакамливается с документом, подписывает его.
  • Выпускается приказ с перечнем сотрудников, которых требуется уволить, устанавливается дата предстоящего мероприятия. Каждый работник, имеющийся в списке, должен ознакомиться с содержанием внутреннего документа под роспись.
  • При наступлении даты уменьшения состава компании, оговоренной приказом, пенсионер пишет заявление с просьбой уволить его из-за прекращения трудовых отношений в связи с сокращением численности персонала организации.

За 2 календарных месяца до увольнения каждому работнику, попавшему в список граждан, подлежащих сокращению по приказу директората компании, выдается уведомление о предстоящей процедуре прекращения трудового сотрудничества. Если на предприятии есть профсоюзный комитет, то данная структура также должна получить сообщение о грядущих изменениях в численности трудящихся.

Гражданину предлагаются свободные вакансии (при наличии), соответствующие квалификации, знаниям и умениям, с аналогичным уровнем зарплаты. До истечения двухмесячного срока до даты уменьшения числа трудящихся на предприятии пенсионера уволить нельзя. Допускается досрочное прекращение сотрудничества с гражданином, если он нашел новую работу и уведомил об этом письменно руководство прежней организации.

Все положенные выплаты за сокращаемым тружеником при такой ситуации сохраняются.

Каждому человеку, увольняемому при минимизации численности компании, полагается выплата денежных средств.

Трудящийся может получить следующие виды пособий:

  1. дотацию в размере ежемесячной заработной платы, выдаваемую при увольнении;
  2. компенсацию за ежегодный отпуск, если не брал отгулов за расчетный период;
  3. выплаты для обеспечения прежнего уровня жизни величиной в средний заработок за месяц, предоставляемые в течение двух месяцев после увольнения.

Для отдельных граждан устанавливается право получать денежное обеспечение от работодателя в течение третьего месяца после прекращения деятельности. Дотации выплачиваются, если гражданин встал на учет в местный Центр занятости населения (далее – ЦЗН) через 2 недели после увольнения.

По нормам ТК РФ пенсионер не может претендовать на пособие по безработице по истечении двухмесячного срока после увольнения, поскольку получает госдотации.

ЦЗН помогает гражданину в трудоустройстве, но денежных выплат не производит. Понравилась статья? Поделитесь с друзьями!

Распечатать Была ли эта статья полезной? Да Нет 4 человек ответили Спасибо, за Ваш отзыв!

человек ответили 0 0 Расскажите, что вам не понравилось? В статье нет ответа на мой вопрос Другое Отправить Что-то пошло не так и Ваш голос не был учтен. Нашли в тексте ошибку? Выделите её, нажмите Ctrl + Enter и мы всё исправим! Статья обновлена: 31.05.2018 Похожие статьи Опрос Доверяете ли вы врачам?

Статья обновлена: 31.05.2018 Похожие статьи Опрос Доверяете ли вы врачам? Полностью доверяю Не всегда Вообще не доверяю Я не хожу по врачам Спасибо за ответ Посмотреть результаты Поделитесь с друзьями Ответить

Могут ли уволить пенсионера из-за возраста? Правила, порядок сокращения и выплаты

Иногда предприятиям приходится сокращать штат сотрудников или их численность.

В этом случае руководителю приходится решать кого уволить, а за кем место сохранить.

Трудовой кодекс регламентирует положения, которыми нужно при этом пользоваться. Ситуация обостряется, когда под сокращение попадает пенсионер.

Здесь нужно помнить, что нельзя сокращать человека только из-за его возраста.

Пенсионерами по возрасту в России считаются мужчины от 65 лет и женщины от 60 (п.

1 ). В ряде случаев этот возрастной порог снижается. Например, если человек проработал более 15 лет на Крайнем Севере или более 20 лет в приравненных к нему местностях, то на основании (пункт 2) он становится пенсионером на 5 лет раньше. определяет порядок ухода на пенсию с работы в особых условиях.

определяет порядок ухода на пенсию с работы в особых условиях. С 2021 по 2028 год предусмотрен переходный период, связанный с постепенным повышением пенсионного возраста.Для женщин 1964–1965 гг. и мужчин 1959–1960 гг. рождения есть льгота: они выйдут на заслуженный отдых на полгода раньше, чем предусмотрено действующим законодательством.

Дольше всех придется ждать этой возможности женщинам 1968 года рождения и мужчинам 1963 года: они станут пенсионерам по достижении 60 и 65 лет соответственно. Для рожденных между указанными годами возраст выхода на пенсию повышается постепенно (56,5–59 лет для женщин и 61,5–64 года для мужчин).

указывает, что запрещено ущемлять права сотрудников по любым основаниям, в том числе и по возрасту. Поэтому пенсионеры, заключившие с предприятием трудовой договор, работают на общих основаниях.

Для государственных служащих устанавливается предельный возраст пребывания на службе.

Для разных видов службы он отличается. Также согласно есть ограничение по возрасту в 65 лет для ректоров и проректоров государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования, руководителей филиалов таких организаций.

В обычных трудовых отношениях такого ограничения для работы нет.

Следовательно, увольнять в связи с можно и пенсионеров, но необходимо при этом руководствоваться только производительностью труда и уровнем их квалификации. Это значит, что при определении кандидатов на сокращение работодатель отдает предпочтение тем, чья квалификация выше, а результаты работы лучше. Возраст человека не будет решающим фактором.

Если квалификация у нескольких сотрудников одинакова, а определить уровень производительности их труда не представляется возможным, то необходимо обратиться к Трудовому кодексу.Для понимания вопроса, могут ли сократить сотрудника из-за возраста, следует ознакомиться с законом.

В указано, что :

  1. получившие инвалидность во время боевых действий;
  2. без отрыва от производства повышающие квалификацию.
  3. получившие увечья или профессиональные заболевания во время выполнения своих должностных обязанностей во время трудоустройства на этом месте;
  4. имеющие иждивенцев (двух или более);
  5. инвалиды ВОВ;
  6. единственные кормильцы в своих семьях;

Таким образом, факт достижения человеком пенсионного возраста не является преимуществом. О том, кого из работников по закону нельзя сократить, читайте . Решение о расторжении трудового контракта в связи с сокращением принимается исключительно по вышеуказанным критериям.

Законные основания для сокращения можно увидеть . по сокращению штата является неприятным событием для каждого сотрудника, выплачивается ли при этом выходное пособие, рассказано ниже.

Как и любому сотруднику, увольняющемуся с предприятия по сокращению, пенсионеру необходимо выплатить выходное пособие, равное одному среднемесячному окладу.

Если он не найдет себе новое место работы в течение двух месяцев после ухода с предприятия, то ему положена вторая аналогичная по размеру компенсация (). Кроме этой , сокращаемый пенсионер получает в день увольнения начисленную ему заработную плату и компенсацию за неиспользованные дни очередного отпуска. На некоторых предприятиях действуют локальные акты, где предусматриваются дополнительные выплаты работникам, увольняемым в результате сокращения их должностей.

Пенсионерам в таком случае они будут положены на общих основаниях. При увольнении по сокращению пенсионера четко придерживаться инструкции и соблюдать все требования трудового законодательства.

  • Далее пенсионер либо соглашается с предложенной ему должностью, либо нет. В случае отказа он пишет по причине сокращения штата ().
  • За тот же самый период необходимо известить центр занятости населения. Если на предприятии есть профсоюзный комитет, уведомление передается и туда.
  • На предприятии необходимо создать комиссию. Она рассматривает все кандидатуры работников, подлежащих сокращению. Создается комиссия на основании приказа. В нем перечисляются все ее члены и указывается роль каждого из них. Этот шаг необязательный. Однако с учетом того, что за сокращением достаточно часто следуют судебные разбирательства, лучше это сделать.
  • Комиссия определяет кандидатов на сокращение. Решение оформляется в виде приказа. В нем должно быть указано, какие должности подлежат сокращению с постоянной работы либо какие люди попадают под процедуру сокращения численности персонала. Обязательно указать дату, когда должность будет исключена из штатного расписания либо численность работников на определенных позициях будет уменьшена.
  • В указанный день человек получает на руки трудовую книжку, где в качестве причины расторжения договора указано сокращение штата ( часть 1 пункт 2 ТК РФ). Одновременно ему выдается выходное пособие, начисленная, но не выплаченная заработная плата, компенсация за неиспользованные дни отпуска, прочие выплаты, установленные локальными актами предприятия.
  • Сокращаемым сотрудникам предлагаются все имеющиеся на текущую дату вакансии, которые подходят им по уровню квалификации и состоянию здоровья. Также нужно предложить и менее оплачиваемые или нижестоящие должности.
  • Сотрудники, получившие уведомление, должны ознакомиться с ним и подставить свою подпись. Если же они несогласны, то составляется акт. При этом подпись ставит не только работник, но и два свидетеля из членов трудового коллектива. Аналогичным образом производится и ознакомление с приказом о предстоящем сокращении.
  • Далее работодатель готовит уведомления для каждого из указанных сотрудников. По закону пенсионеры должны получить их в общем порядке. вручаются минимум за два месяца до указанной даты.

Таким образом, правила и условия увольнения пенсионеров по сокращению ничем не отличаются от тех, что следует соблюдать в отношении прочих работников предприятия.

При сокращении штата или численности сотрудников предприятия не играет роли возраст человека. Пенсионера могут сократить, как и любого другого члена коллектива. Роль здесь играет лишь эффективность его работы и профессиональная квалификация.

Для организации важно соблюдать все требования трудового законодательства при оформлении этой процедуры, а также выдать бывшему работнику все положенные ему по закону выплаты и компенсации.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

5 thoughts on “Как сокращают пенсионеров по трудовому кодексу рф

  1. преимущественное право оставления на работе — только если у работающего пенсионера есть ещё 2 и более иждивенцев в семье (ст. 179 ТК РФ)

    нельзя уволить работника по сокращению, если он — одинокая мать или одинокий отец с ребёнком до 14 лет (с ребёнком — инвалидом до 18 лет) , ст. 261 ТК РФ

  2. При сокращении штата пенсионеры попадают под сокращение чаще ( хотя имеют все те же права) . А гарантии и компенсации на них так же должны распространяться.

  3. Нужно будет встать обязательно в Центр занятости населения по месту проживания, а предприятие 3 месяца должно будет выплачивать среднюю заработную плату.

  4. Гарантии и компенсации такие же, как для всех. А в службе занятости не будут платить пособие по безработице — только предлагать работу.

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+