Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Как правильно написать измениния режима работы магазина отдела

Как правильно написать измениния режима работы магазина отдела

Как правильно написать измениния режима работы магазина  отдела

Приказ об изменении режима рабочего времени

12971 Сколько, в каком режиме и по какому расписанию работать сотрудникам, каждый работодатель решает самостоятельно. Главное условие, чтобы рабочее время не превышало порогов, установленных в законодательстве.

Как правило, режим работы устанавливается один раз и на достаточно длительный срок, но иногда, в силу различных обстоятельств, может наступить потребность изменить его.

Основной документ, на основании которого происходят перемены — приказ об изменении режима рабочего времени.

ФАЙЛЫ Документы, которые фиксируют рабочее время сотрудников:

  1. коллективный или индивидуальный трудовой договор,
  2. правила внутреннего трудового распорядка.

При этом если на предприятии существует профсоюзная организация, ее мнение при установке рабочего режима должно быть обязательно учтено.

При внесении каких-либо изменений в данный параметр условий работы, в компании должен быть составлен соответствующий приказ, также одобренный профсоюзом. Отсутствие этого документа в случае чего может привести к административному наказанию со стороны надзорных органов в виде достаточно большого штрафа как на само предприятие, так и на его руководителя. составляется от имени директора предприятия любым сотрудником, уполномоченным на написание распорядительной документации.

Это может быть руководитель какого-либо структурного подразделения, секретарь, юрисконсульт и т.д. Готовый приказ передаётся на визирование руководителю фирмы.

Без его подписи он не приобретет законной силы и его без особого труда можно будет оспорить с помощью судебной инстанции или инспекции по труду.

Все приказы, издаваемые в компаниях должны иметь под собой какое-либо обоснование в виде письменного документа или законодательной нормы. В данном случае, в качестве такового можно указать 74 статью Трудового кодекса РФ, положения которой служат прямым основанием для написания распоряжений такого рода, но только при условии, что перемены вызваны изменениями в технических характеристиках или организации условий труда.

При ссылке на эту статью закона, работодатель может менять режим рабочего времени, не интересуясь мнением подчиненных. А вот на 72 статью Трудового кодекса РФ, которая также может служить основанием для издания приказа об изменении режима рабочего времени, можно ссылаться только в том случае, если данные перемены произошли по взаимной договоренности сторон.

Сейчас не существует стандартного единого для всех образца приказа об изменении режима рабочего времени, поэтому работодатели могут писать его в произвольной форме. В некоторых случаях предприятия используют внутренние шаблоны документа, утвержденные в учетной политике фирмы. Но, вне зависимости от того, какой путь будет выбран, приказ должен включать в себя ряд обязательных сведений.

К ним относятся:

  1. основание для его написания,
  2. дата составления документа,
  3. название организации,
  4. населённый пункт,
  5. ответственных за его исполнение лиц, с указанием их должностей и ФИО (здесь это обычно специалист или начальник отдела кадров).
  6. суть распоряжения, т.е. новый режим рабочего времени,
  7. номер документа,

Хорошо, если тут же будут указаны причины, по которым произошли данные изменения (оптимизация производственного процесса, сложное материальное положение компании или, напротив, увеличение объема работ и т.д.).

Если к документу прикладываются какие-то дополнительные бумаги, то их наличие нужно обозначить в отдельном пункте. Надо сказать, приказ может касаться как отдельных работников предприятия, так и всего коллектива в целом: информацию об этом также нужно отразить в документе.

Как и к описательной части документа, так и к его оформлению закон не предъявляет никаких особых требований, так что приказ можно писать на обычном чистом листе А4 или А5 формата или на фирменном бланке компании, в печатном или рукописном виде.

Единственное, что надо соблюдать непременно: наличие подлинной подписи руководителя организации или лица, уполномоченного на визирование таких бумаг. Кроме этого, приказ обычно подписывают работники, ответственные за его выполнение и те представители персонала, кого он касается напрямую. Подписи последних, хоть и не должны присутствовать на документе в обязательном порядке, свидетельствуют о том, что их авторы ознакомлены с распоряжением и согласны с ним.

Ставить на приказе печать строгой необходимости на сегодняшний день нет: различного рода клише и штемпели могут использоваться только в тех случаях, если эта норма установлена во внутренних локальных актах фирмы. В общем порядке, относимом, в том числе и к юридическим лицам, печати и штампы к применению уже не требуются.

Обычно приказ пишется в одном оригинальном экземпляре, но при необходимости могут быть сделаны и его дополнительные копии (например, для предъявления в отдел кадров и бухгалтерию). После того, как приказ будет издан и все сотрудники с ним ознакомятся, на основании него происходит заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам (в связи с переменами в условиях труда, к которым относится режим рабочего времени), а также вносятся необходимые изменения в правила внутреннего трудового распорядка. На весь период действия приказ должен быть подшит с остальной распорядительной документацией в отдельную папку, которую необходимо держать в месте с ограниченным доступом.

После того, как актуальной документа пройдет, его следует отдать в архив организации, где он должен храниться период, установленный по закону (но не менее трех лет) или срок, прописанный во внутренних локальных нормативных бумагах предприятия.

Режим рабочего времени – как поменять?

Источник: Журнал Иногда в силу организационных или производственных моментов возникает необходимость изменить условия труда работников компании. И если нужно изменить условия, которые касаются конкретного лица, – порядок действий понятен: заключается соглашение и работник трудится в новых условиях или же применяется процедура, установленная ст.

74 ТК РФ. Но вот как быть, если нужно, например, сменить режим рабочего времени всей организации (перейти со сменного графика на пятидневку или наоборот и т.

д.)? Сегодня расскажем, как произвести такое изменение режима работы, и обратим внимание на возникающие в процессе нюансы.

Для начала напомним, что рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые относятся к рабочему времени (ст.

91 ТК РФ). В силу ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать:

  1. продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная);
  2. чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, а для лиц, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.
  3. работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
  4. время начала и окончания работы, перерывов в работе, число смен в сутки;
  5. продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);

Согласно ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени должен быть указан в трудовом договоре, если он отличается от общих правил, установленных у данного работодателя. Из названных норм можно сделать вывод, что режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором.К сведению ПВТР – это локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст.

189 ТК РФ), который принимается с учетом мнения представительного органа работников (ст.

190 ТК РФ). Как показывает практика, режим рабочего времени может быть установлен следующими способами:

  • Режим рабочего времени работника ничем не отличается от установленного в ПВТР и не указан в трудовом договоре.
  • Он прописан непосредственно в трудовом договоре, так как отличается от общих правил, определенных в ПВТР.
  • Он прописан в трудовом договоре, но не отличается от того, что установлено в ПВТР.

Мы не случайно назвали эти способы: процедура изменения режима рабочего времени зависит от того, каким образом условие о нем зафиксировано.

Режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: либо по соглашению с работником (ст. 72 ТК РФ), либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований (ст.

74 ТК РФ). Рассмотрим их подробнее. В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменном виде. Этот способ применим, когда условие о режиме рабочего времени включено в трудовой договор. Причем не важно, отличается режим рабочего времени сотрудника от того, что установлено ПВТР, или нет.
Причем не важно, отличается режим рабочего времени сотрудника от того, что установлено ПВТР, или нет.

Если работники согласны на изменение условия трудового договора, с каждым из них необходимо заключить дополнительное соглашение, в котором и указать новый режим работы. Приведем выдержку из соглашения. … 1. Изложить п. 1.4 трудового договора в следующей редакции:

«Работнику устанавливается режим рабочего времени с 10.00 до 18.00 с перерывом для отдыха и питания продолжительностью 45 (сорок пять) минут с 13.00 до 13.45»

.

2. Настоящее соглашение вступает в силу с 13 января 2015 г.

… Бывает, что нужно изменить режим работы не конкретным сотрудникам, а всей организации. Как быть в таком случае? Достаточно ли принять ПВТР в новой редакции (или сделать отдельный документ «Изменения и дополнения ПВТР»)? Вопрос хороший. Многие работодатели действительно просто утверждают ПВТР в новой редакции и знакомят с ними работников.

Но такой вариант может подойти только компании, в которой трудится «полтора землекопа»: работодателю не составит труда выяснить, согласны или нет работники на смену режима рабочего времени. Но даже тогда при контрольно-надзорных мероприятиях у проверяющих могут возникнуть претензии – ведь ознакомление с ПВТР не означает согласия на труд в новых условиях.

Поэтому мы рекомендуем при изменении существенных условий труда, закрепленных в ПВТР, все‑таки придерживаться процедуры, предусмотренной ст. 74 ТК РФ. Конечно, можно сказать, что ст. 74 ТК РФ применяется для изменения условий трудового договора, а не ПВТР.

Но мы считаем, что при изменении режима рабочего времени в ПВТР необходимо руководствоваться именно ей, так как в силу общего смысла трудового законодательства, в том числе ст.

3 ТК РФ, недопустим разный подход к изменению режима рабочего времени, установленного в трудовом договоре и в ПВТР, в частности, если они приняты единолично работодателем ввиду отсутствия представительного органа работников.Обратите внимание Если ПВТР являются приложением к коллективному договору, то изменения в них вносятся по правилам ст.

44 ТК РФ: в порядке, установленном Трудовым кодексом для заключения коллективного договора, либо в порядке, установленном коллективным договором. Напомним: согласно ст. 74 ТК РФ, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, др.), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

То есть одного желания сменить график работы недостаточно – должны быть объективные причины.

Об этом же говорится и в п. 21 Постановления № 2[1] – работодатель обязан будет доказать необходимость и правомерность одностороннего изменения условий трудового договора ввиду организационных или технологических изменений условий труда. Например, компания приобрела новое оборудование и возникла необходимость перейти с пятидневной рабочей недели на сменный график работы. Так, А. Е. обратилась в суд с иском о восстановлении в прежней должности после увольнения по п.

7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Свои требования она мотивировала тем, что работала конюхом, и менять график работы с ночных смен на дневные у работодателя не было объективных причин. При рассмотрении дела суд установил, что ДЮСШ по конному спорту сменило режим рабочего времени для конюхов в целях оптимизации организации работы в связи с проведением организационно-штатных мероприятий.

В частности, потребовалось поменять ночные смены на дневные в связи с необходимостью ухода за лошадьми во время учебно-тренировочного процесса и невозможностью обеспечивать чистку и уборку денников ночью. Поскольку у работодателя были причины для изменения существенных условий труда, а работница от предложенных вакансий отказалась, увольнение правомерно (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.12.2013 по делу № 11‑41997). Рассмотрим процедуру изменения режима работы, так как ее соблюдение всегда проверяется судами при рассмотрении трудового спора.

1. Издаем приказ об изменении режима рабочего времени и внесении соответствующих изменений в ПВТР. В таком приказе обязательно указываются причины изменений. Общество с ограниченной ответственностью «Снежинка» Приказ № 19 13 октября 2014 г.

г. Воркута Об изменении режима рабочего времени В связи с переоборудованием технологической линии по производству валенок и необходимостью обеспечения непрерывности производственного процесса, на основании ст. 74 Трудового кодекса РФ ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Отменить действующий режим рабочего времени для работников валяльного цеха.

2. Установить новый режим работы в две смены: 1‑я смена – с 7.00 до 15.00 с перерывом для принятия пищи и отдыха с 11.00 до 11.45; 2‑я смена – с 15.00 до 23.00 с перерывом для принятия пищи и отдыха с 19.00 до 19.45. 3. Утвердить правила внутреннего трудового распорядка ООО «Снежинка» в новой редакции с отражением в них указанных в п.

2 настоящего приказа изменений и ввести их в действие с 01.01.2015. 4. Начальнику отдела кадров обеспечить ознакомление работников валяльного цеха с данным приказом не позднее 17.10.2014, в этот же срок вручить указанным работникам письменные уведомления об изменении условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка. Директор Галошин П. П. Галошин 2.

Вручаемуведомления работникам об изменении режима рабочего времени.

Такое уведомление следует вручить персонально под роспись каждому работнику, в отношении которого планируется изменить режим рабочего времени. В уведомлении надо прописать причины, повлекшие необходимость изменения режима рабочего времени, а также указать на последствия несогласия продолжения работы в новых условиях.

Отметим, что если сотрудник отказывается от получения уведомления, нужно зафиксировать это в акте, зачитав уведомление сотруднику вслух.

Дополнительно можно направить данное уведомление на его адрес, записанный в трудовом договоре.

Важный момент – уведомить об изменении режима работы требуется не менее чем за два месяца до предполагаемой даты введения нового режима работы. Если не соблюсти данный срок, суд восстановит работника в прежней должности.

Так, Ч. обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании зарплаты за вынужденный прогул.

А дело было вот в чем. В связи с производственной необходимостью и уменьшением объема работ ООО, в котором трудился Ч., режим работы с 03.03.2014 был изменен на двухсменный приказом от 29.01.2014. Однако истца с данным приказом ознакомили лишь 28.02.2014, о чем имеется соответствующая запись на приказе – Ч.

указал, что не согласен работать в новых условиях.

07.03.2014 Ч. были предложены вакансии, имеющиеся в ООО, однако он отказался от них и 14.03.2014 был уволен по п.

7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Суд, рассматривая дело, пришел к выводу, что ООО нарушило процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ, а именно не уведомило работника не менее чем за два месяца до изменений режима работы, поэтому удовлетворил требования Ч. (Апелляционное определение ВС Республики Татарстан от 25.08.2014 по делу № 33‑11668/2014).

3. Предлагаем вакансии. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 74 ТК РФ). Нужно предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях он обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.К сведению Предложение вакансий или другой работы лучше всего делать в письменной форме.

Это можно сделать как в уведомлении об изменении режима рабочего времени, так и в отдельном документе. Отметим, что не стоит предлагать лишь вакансии, которые, по мнению работодателя, подойдут работнику, отказавшемуся трудиться в новом режиме: работодатель не вправе избирательно предлагать вакансии, опираясь на собственные предположения о том, какие вакансии являются подходящими.

Такого мнения придерживаются суды и в случае нарушения восстанавливают сотрудников. Например, Санкт-Петербургский городской суд восстановил истицу на работе только потому, что ОАО предложило лишь одну вакантную должность, аналогичную занимаемой истицей, но в другом отделе. Нижестоящие должности предложены не были, так как ОАО считало, что сотрудница не согласится на них.
Нижестоящие должности предложены не были, так как ОАО считало, что сотрудница не согласится на них.

Этим ОАО нарушило процедуру увольнения, поэтому требования истицы были удовлетворены (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.03.2014 № 33‑4368/2014). Приведем пример предложения вакансий.

Общество с ограниченной ответственностью «Снежинка» Исх.

№ 34 Валяльщице О. Д. Овцовой от 26.11.2014 Уведомление о вакантных должностях Уважаемая Ольга Дмитриевна!

Сообщаем Вам, что по состоянию на 26.11.2014 в ООО «Снежинка» имеются следующие вакансии, которые предлагаются Вам в порядке ст. 74 ТК РФ в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением условий труда:

  1. велюрщик – оклад 15 000 руб.;
  2. кисловщик – оклад 18 000 руб.

В случае Вашего согласия на замещение одной из предложенных вакансий просим обратиться в отдел кадров с заявлением о переводе на другую работу.

Начальник отдела кадров Орлова А. И. ОрловаС уведомлением ознакомлена, экземпляр получила.

Овцова, 27.11.2014. 4. Заключаем дополнительное соглашение. Если сотрудник выразил согласие на работу в новом режиме рабочего времени, с ним заключается дополнительное соглашение, если условие о режиме работы было включено в трудовой договор.

Если условие о режиме работы содержалось только в ПВТР, достаточно в листе ознакомления с новой редакцией данного локального акта предусмотреть графу «Согласен/не согласен» – работник, написав своей рукой «Согласен» и поставив подпись, фактически выразит согласие с новым режимом работы. 5. Оформляем перевод. Это шаг для тех, кто согласился на предложенные вакансии. Напомним, что перевод оформляется приказом на основании подписанного сторонами соглашения.

6. Оформляем увольнение. Если сотрудник не согласен на продолжение работы в новом режиме рабочего времени и отказался от предложенных вакансий (или таковые отсутствуют), издается приказ об увольнении. В графе «Основание (документ, номер, дата)» такого приказа нужно указать реквизиты уведомления об изменении условий труда, предложения имеющихся вакансий, отказа от предложенных вакансий и иных документов, подтверждающих отказ трудиться в новых условиях. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В случае, когда приказ невозможно довести до сведения работника или он отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

После этого нужно внести в трудовую книжку запись, сформулировав ее следующим образом:

«Трудовой договор расторгнут в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

.

Кроме того, не забудьте произвести иные действия по оформлению увольнения – заполнить личную карточку, выдать заработную плату и трудовую книжку и необходимые работнику документы.

Подводя итог, можно сказать, что к изменению режима рабочего времени нужно подойти со всей ответственностью.

Просто принимать ПВТР в новой редакции вряд ли стоит. Рекомендуем строго придерживаться правил, предусмотренных ст. 74 ТК РФ, иначе споров с работниками не избежать.

Однако заметим, что если изменения в ПВТР не касаются существенных условий труда, например, необходимо закрепить перерывы для обогрева или даты выплаты заработка, соблюдать требования ст. 74 не обязательно. [1] Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

. Рубрика:

  1. , эксперт журнала «Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение»

Требования к вывескам с режимом работы

Добрый день!

Какие сведение об индивидуальном предпринимателе должны быть указаны на вывеске с режимом работы. Какой адрес указывать: юридический или адрес местонахождения?

Нужно ли указывать сведения об отделении налоговой в которой зарегестрировано ИП?

Можно ли указывать сайт компании?

04 Августа 2017, 12:35, вопрос №1715104 Анастасия, г.

Казань 289 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 3210 ответов 1744 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!Указывайте ИП ФИО, адрес регистрации (по паспорту — по ЕГРИП), адрес магазина (как вы его назвали «юридический»).

Про ИФНС не надо. Сайт можете указать. Название Магазина с указанием вида товара, но односложно, например «Пряжа».

Режим работы надо так же указать. Если деятельность лицензируемая, то и номер, дату выдачи лицензии.

04 Августа 2017, 12:39 1 0 9,8 Рейтинг Правовед.ru 12178 ответов 6143 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Новосибирск Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,8рейтинг
  2. эксперт

Здравствуйте, Анастасия.Закон РФ от 07.02.1992 N 2300-1(ред.

от 03.07.2016)«О защите прав потребителей»Статья 8.

Право потребителя на информацию об изготовителе (исполнителе, продавце) и о товарах (работах, услугах) 1. Потребитель вправе потребовать предоставления необходимой и достоверной информации об изготовителе (исполнителе, продавце), режиме его работы и реализуемых им товарах (работах, услугах).2. Указанная в пункте 1 настоящей статьи информация в наглядной и доступной форме доводится до сведения потребителей при заключении договоров купли-продажи и договоров о выполнении работ (оказании услуг) способами, принятыми в отдельных сферах обслуживания потребителей, на русском языке, а дополнительно, по усмотрению изготовителя (исполнителя, продавца), на государственных языках субъектов Российской Федерации и родных языках народов Российской Федерации.Статья 9.

Указанная в пункте 1 настоящей статьи информация в наглядной и доступной форме доводится до сведения потребителей при заключении договоров купли-продажи и договоров о выполнении работ (оказании услуг) способами, принятыми в отдельных сферах обслуживания потребителей, на русском языке, а дополнительно, по усмотрению изготовителя (исполнителя, продавца), на государственных языках субъектов Российской Федерации и родных языках народов Российской Федерации.Статья 9. Информация об изготовителе (исполнителе, продавце)1. Изготовитель (исполнитель, продавец) обязан довести до сведения потребителя фирменное наименование (наименование) своей организации, место ее нахождения (адрес) и режим ее работы.

Продавец (исполнитель) размещает указанную информацию на вывеске.Изготовитель (исполнитель, продавец) — индивидуальный предприниматель — должен предоставить потребителю информацию о государственной регистрации и наименовании зарегистрировавшего его органа.2. Если вид деятельности, осуществляемый изготовителем (исполнителем, продавцом), подлежит лицензированию и (или) исполнитель имеет государственную аккредитацию, до сведения потребителя должна быть доведена информация о виде деятельности изготовителя (исполнителя, продавца), номере лицензии и (или) номере свидетельства о государственной аккредитации, сроках действия указанных лицензии и (или) свидетельства, а также информация об органе, выдавшем указанные лицензию и (или) свидетельство.3.

Информация, предусмотренная настоящей статьи, должна быть доведена до сведения потребителей также при осуществлении торговли, бытового и иных видов обслуживания потребителей во временных помещениях, на ярмарках, с лотков и в других случаях, если торговля, бытовое и иные виды обслуживания потребителей осуществляются вне постоянного места нахождения продавца (исполнителя).Место нахождения указывается согласно данным ЕГРЮЛ.Индивидуальный предприниматель — должен предоставить потребителю информацию о государственной регистрации и наименовании зарегистрировавшего его органа.С уважением!

Г.А. Кураев 04 Августа 2017, 12:40 0 0 получен гонорар 100% 5118 ответов 2548 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Сыктывкар Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт

Здравствуйте, Анастасия!Согласно информации Роспотребнадзора (58.rospotrebnadzor.ru/r.):Согласно п.

1 ст. 9 Закона РФ № 2300-1 «О защите прав потребителей», продавец (изготовитель, исполнитель) обязан разместить на вывеске следующую информацию:довести до сведения потребителя фирменное наименование своей организации, место ее нахождение (адрес) и режим ее работы.Режим работы организаций, осуществляющих деятельность в сфере торгового, бытового и иных видов обслуживания потребителей, а также индивидуальных предпринимателей устанавливается ими самостоятельно (п.

2 ст. 11 Закон РФ № 2300-1 «О защите прав потребителей»).Режим работы продавца (исполнителя) доводится до сведения потребителей и должен соответствовать установленному (п. 3 ст. 11 Закон РФ № 2300-1 «О защите прав потребителей»).Также, продавец (изготовитель, исполнитель) – индивидуальный предприниматель – на вывеске должен предоставить потребителю информацию о государственной регистрации и наименовании зарегистрировавшего его органа.Невыполнение обязанностей по доведению такой информации до потребителя на вывеске организации продавцом (исполнителем) квалифицируется как нарушение прав потребителей по ст.ст. 14.5, 14.8 КоАП РФ и влечет административную ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа.

Также можно указать и адрес сайта.С Уважением,Олег Рябинин. 04 Августа 2017, 12:44 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 12 Января 2016, 15:13, вопрос №1096391 20 Декабря 2018, 16:31, вопрос №2204975 01 Октября 2016, 15:03, вопрос №1394138 10 Марта 2018, 20:26, вопрос №1930656 29 Августа 2017, 11:04, вопрос №1737146 Смотрите также

Приказ об изменении режима работы

Как сформулировать приказ директора об изменении своего режима работы?

Формулируйте так как требуется согласно организационной необходимости. Непонятно в чем проблема. Вам помог ответ? Да Нет Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Я заведующая аптекой и по договору мой режим работы с 9 до 17. Работодатель убирает должность заведующей, оставив только должности фармацевтов по отпуску с режимом работы с 8 до 21 по 2 дня через два. Издается приказ в одностороннем порядке об изменении мне графика работы с 8 до 21 и дополнительное соглашение.

Изменение режима с 1 июня, а знакомят меня с ним 4 июня. Т. е. фактически меня переводят на более низкую должность. Какова законность этих действий?

1.1. Изменение режима — вполне может быть законна, это прерогатива работодателя, если режим работы не является самостоятельным условием трудового договора (тогда изменение — только по согласованию сторон). Перевод на иную должность — имеете право отказаться, тогда работодатель должен предпринять какие-либо действия.

Перевод на иную должность — имеете право отказаться, тогда работодатель должен предпринять какие-либо действия.

В настоящее время — действий еще нет, а если доп соглашение подпишете — то и не будет. Вам помог ответ? Да Нет 2. Я работаю в сетевом магазине, с апреля нам изменили режим работы с 8 до 23.

Мой рабочий день составляет 16 часов, график 2/2. Приказа об изменении рабочего времени нет.

При этом оплачивают только 10.5 часов.

Подскажите что делать? 2.1. Вам должны были изменить трудовой договор. Приказ обязателен. Советую написать служебную записку на имя руководителя с просьбой объяснить переход на новый режим работы и увеличение зарплаты в связи с этим. Лучше, если такая записка будет подписана несколькими сотрудниками или каждый напишет собственную с аналогичным текстом.

Если эту ситуацию «проглотите», то работодатель и дальше будет выкручивать Вам руки. В этой ситуации лучше держаться вместе.

Говорю Вам из личного опыта. Удачи! Вам помог ответ? Да Нет 3. Выдали приказ об изменении режима труда о том что теперь начало рабочего дня в 7 00 ранее с 8 работала, приказ только для меня, что делать в такой ситуации, в ответ на мои возмущения сказано что в трудовом договоре не указано время начала работы, и поэтому они имеют право поменять правила трудового распорядка приказ от 20 10 а вступает в силу 25 19 3.1.

Нужно смотреть трудовой договор. Ни у кого в трудовом договоре нет режима работы. Это устанавливается дополнительно внутренним актом, с которым обязаны знакомить перед заключением трудового договора.

А перед заключением вас знакомили? Вам помог ответ? Да Нет Другие вопросы по теме Вы здесь: » » » 4.

В трудовом договоре записано: 7.

Особенности режима рабочего времени: работа по утвержденному графику сменности вопрос: при изменении режима работы обязательно писать доп. соглашение, или можно только приказ об изменении ПВТР и Приказ о изменении графика.

4.1. Можно приказы и ознакомить под роспись.

Вам помог ответ? Да Нет 5. Двух сотрудников переводим с шестидневки на пятидневку.

Они согласны. Я сделала уведомление за 2 месяца, доп.соглашение. Вопрос в том приказ об изменении режима работы делать после ДС или до уведомления.

5.1. Приказ с момента выносите. Вам помог ответ? Да Нет 6. Приказ издан от 15.10.

об изменении режима работы в связи с переходом на работы в осенне-зимний период, а также с целью рационального использования рабочего времени.

Переводят сторожей с 16.10.2015 г.

Когда надо ознакамливать сторожей с приказом, — за 2 месяца или как.

Какие статьи закона ТК. 6.1. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если ИП — то не ранее, чем за две недели.

Вам помог ответ? Да Нет 7. На предприятии в связи с большой кредиторской задолженностью перед поставщиками остановлено основное производство, персонал (рабочие и служащие находятся в вынужденном простое с оплатой 2/3 от среднего заработка) Но согласно внутреннего приказа с сентября вводится режим работы 24 часа в неделю, оплата по факту отработанного времени. В данное время идёт ознакомление (письменное) об изменении оплаты за время простоя. Действия администрации правомерны?

7.1. не подписывайте ознакомление (пишите. Что не согласны), тогда работодатель не будет иметь права уменьшения Вам З\П.,ухудшение условий труда не допускается, для подробной консультации перезвоните мне по тел.89084209440 Вам помог ответ?

Да Нет 8. Согласно Правил внутреннего распорядка у меня режим работы с 09.00 до 18.00 (пятидневка). Начальник требует в определенные дни работать в ночное время (т.е. после 22.00 часов) без оформленного какого-либо распорядительного документа (распоряжения, приказа об изменении режима работы), согласно утвержденного им графика или устного указания.

Можно ли каким то образом в последствии потребовать компенсацию за отработанное время и что для этого нужно (какое документальное подтверждение)?

8.1. Если не оформляется документально, то как требовать? Жаловаться можете в прокуратуру и трудовую инспекцию на незаконные привлечения.

Вам помог ответ? Да Нет 9. Об изменении режима работы предупредили за 2 месяца приказом с которым ознакомили под роспись.

Работники, знакомясь с приказом, написали не согласен, ф.и.о., подпись, дата На основании этого могут уволить по истечении срока предупреждения? 9.1. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); Вам помог ответ?

Да Нет 10. Руководство меняет режим работы. При непрерывном режиме работы насосной станции по перекачке воды будет предоставлять один час для приема пищи и отдыха в смену (с 12.до 13 и с 21 до 22) и этот час не оплачивать.

Раньше у нас был перерыв по 30 мин, которые входили в оплату. Теперь этот час я могу отлучаться по своему усмотрению и не отвечать за работу оборудования? В смене один машинист. Предупредили всех машинистов об изменении режима приказом по предприятию.

Правильно ли это? 10.1. Строго говоря, перерыв для отдыха и питания в рабочее время входить не должен, а потому он и оплачиваться не должен. Вам помог ответ? Да Нет 11. В нашей компании склад переходит на двухсменный режим работы. В приказе об изменении режима работы на себя (менеджера по персоналу) я возлагаю обязанность довести информацию до сведения сотрудников, на начальника отдела возлагаю обязанность разработать и утвердить график сменности.

Могу ли я контроль над исполнением данного приказа возложить тоже на начальника отдела или это должен быть генеральный директор, к примеру?

Ольга. 11.1. ответ здесь может быть дан не с точки зрения закона, т.к. законодательно этот вопрос не урегулирован, в скорее, с точки зрения устоявшихся традиций.

И далее — это мое личное мнение.

Как правило, при отдаче приказов об исполнении каких-либо действий руководитель возлагает контроль на НЕПОСРЕДСТВЕННОГО подчиненного.

В Вашем случае, если я не ошибаюсь в подчиненности, это начальник кадровой службы, которая должна провести РЯД мероприятий. А уж на кого он возложит СВОИМ указанием исполнять эти мероприятия — не важно, ответственным все равно остается он. Ваш вариант, собственно, ничему не противоречит, но я бы все сделал исходя из принципа непосредственной субординации.

Удачи Вам. Вам помог ответ? Да Нет Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам: , , , , Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Изменения графика работы магазина

Вы здесь Опубликовано 2008-12-19 07:34 пользователем Hrreader В настоящее время магазин работает по шестидневной рабочей неделе(40час.), планируется переходить на 7 дней. Какие документы надо оформить и как учитывать рабочее время сотрудников? Ответ У Вас, как у работодателя, есть право самостоятельно разрабатывать и устанавливать график работы предприятия.

Но если при этом изменения затрагивают какие-либо пункты определенных сторонами условий трудового договора работника, то внесение данных изменений допускается только по соглашению сторон трудового договора ( работник и работодатель), которое заключается в письменной форме. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель так же обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. При планировании режимов рабочего времени и времени отдыха работников, необходимо соблюдать требование статьи 110 Трудового кодекса РФ, о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха работника, составляющего не менее 42 часов.

Установленный работнику режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями; шестидневная с одним выходным днем; рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику; неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы ( смены); время начала и окончания работы; время перерывов в работе; число смен в сутки; чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении работникам какого-либо режима рабочего времени необходимо соблюдать требования Трудового кодекса РФ, предусмотренные для отдельных групп работников. Например, таких как в возрасте до 16 лет ( продолжительность рабочего времени не может превышать 24 часов в неделю); для работников в возрасте от 16 до 18 лет- не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами 1 или 2 гр.

– не более 35 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Для учета фактически отработанного работником времени используется унифицированная форма ( Т-12) табеля учета рабочего времени и оплаты труда из альбома унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты ( утвержден Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004г. № 1). В Вашем случае, установление работникам семидневной рабочей недели будет являться грубым нарушением трудового законодательства РФ. Ведь в случае возникновения какой-либо конфликтной ситуации относительно нормативных требований охраны труда, Вы как работодатель можете быть привлечены к ответственности за явные нарушения в режиме труда и отдыха работников.

Соответственно в случае изменения процесса работы производства (в данном случае введение ежедневной работы магазина) максимально применимым будет установление работникам режима скользящего графика работы с установлением суммированного учета рабочего времени. Установление суммированного учета рабочего времени – согласно статье 104 Трудового кодекса с учетным периодом ( максимальный срок – год) , позволяет переработки в одном месяце компенсировать недоработками в других месяцах Установление такого режима должно быть прописано в правилах внутреннего трудового распорядка и зафиксировано работнику в трудовом договоре. Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Как правильно написать режим работы офиса?

Время работы 09:00 — 19:00 (МСК)или Время работы 09:00 — 19:00 (МСК)пробелы у тире нужны?Евгений Шевелев · 24 июля 20211,0 KИнтересноВы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями1 ответ · 6,9 KРазнопрофильный специалист, мама 4х детокПодписатьсяНа мой взгляд более гармонично и понятно выглядит первый вариант, все-таки длинное тире здесь кажется лишним и только увеличивает длинну надписи.

Пробелы у дефиса нужны, так лучше глазом воспринимаетсяХороший ответ · 438Комментировать ответ.Читайте также · 17Существует простой способ создать линию, над которой можно писать. Инструкцию, где описан каждый шаг с фото + есть видеоинструкция, можно посмотреть здесь: А сам алгоритм выглядит следующим образом:1) Рисуете таблицу, например, размером одна строки и два столбца;2) Ставите курсор вовнутрь таблице, нажимаете правую клавишу мыши и выбираете «Свойства таблицы»;3) Там открываете меню «Граница и заливки»;4) Убираете все границы, кроме нижней;5) Пишите текст над линией.8 · Хороший ответ6 · 40,4 K · 6,9 KНе перестаю узнавать новое. Люблю путешествия и все с этим связанное.

Много лет.Положить — глагол совершенного вида, отвечает на вопрос «что сделать?» Нужно запомнить, что этот глагол не употребляется без приставок или возвратного суффикса -ся.

Примеры: положить, выложить, ложиться.Класть — глагол несовершенного вида, отвечает на вопрос «что делать?». Приверы: класть, вкладывать, укладывать.Т.е. употреблять и то, и другое слово правильно.

Главное, помнить, в каком случае какое слово употреблять.Есть еще один маленький секретик, которым можно пользоваться, чтобы не ошибаться в употреблении этих глаголов.

Если Вы говорите о том, что что-то будет располагаться сверху или на поверхности, то нужно употреблять глаголы со корнем «-лож-«. А если Вы говорите о том, что будет располагаться внутри, то использовать нужно слова с корнем «-клад».

88 · Хороший ответ27 · 55,6 KВидеоответы · 1,9 KУвлекаюсь воспитанием ребенка, покатушками на авто, а еще много-много чем)1 строчка: Имя Фамилия (First Name, Last Name)2 строчка: это сам адрес, сначала пишите номер дома, затем название улицы, затем номер квартиры3 строчка: название города, сокращение штата и почтовый индекс (зип код – zip code)Вот таким образом американцы и пишут американский адрес. И именно так, и никак иначе, не путайте порядок, это важно, если хотите, чтобы ваше письмо дошло до получателя 2 · Хороший ответ1 · 3,8 K · 458Помощь в поиске работы | Составление резюме | Карьерное консультирование | Подготовка к. · Чтобы не войти в ступор от пункта «Обо мне», когда составляете резюме, воспользуйтесь простыми советами:1.

Не можете даже про себя любимого написать интересно — значит и работать будете спустя рукаваЧаще всего соискатели прибегают к шаблонным фразам, типа «ответственный, стрессоустойчивый.» и, конечно, любимое «коммуникабельный».

Лучше так не делать. Во-первых скорее всего вы этому не соответствуете и вас крайне можно вывести из себя, например. Во-вторых это банально и покажет лишь то, что вы не старались, когда составляли резюме, а просто скопировали.

2. Будьте честнымиЭто только вы думаете, что девочки (мальчики) рекрутеры — какие-то глупые дети.

Вообще самая частая оплошность соискателя. Рекрутеры, как минимум опытные профессионалы, которые просматривают десятки и сотни резюме в день.

И даже если они не выучились на физика-ядерщика, как отбирать кандидатов знают отлично. Так что все будет видно на собеседовании.3.

Будьте конкретнымиВы можете руководить большим количеством людей? Так и пишите. Вы можете работать на результат, чего бы это ни стоило?

Так и пишите. Вы можете в 2 раза увеличить продажи?

Так и пишите. Пишите то, в чем уверены.

Просто. Понятно. Конкретно.4. Будьте полезнымиВажно, чтобы в информации «Обо мне» читалось полезное для компании, куда устраиваетесь. Зачем писать, что вы хороший охотник, если компания занимается пошивом костюмов?

К чему это? Нравится вам охота? Отлично. Расскажите об этом будущим коллегам на перерыве, но не в вашей визитной карточке, не в резюме. 5. Будьте соответствующимиРаботодатель ищет «идеального» кандидата.

Поэтому пункты обо мне должны соответствовать должности в идеале.6.

Говорите о достиженияхСамое главное — это ваши прошлые успехи. На них будут в первую очередь ориентироваться рекрутеры.Например: на должности менеджера по работе с клиентами за первые 3 месяца работы добился увеличения продаж на 170%.7. Вы всегда можете взять готовый профессиональный .

Только, пожалуйста, не копируйте бездумно. Кандидатов всегда очень много и если вы не постараетесь, то обязательно возьмут другого.8. Для понимания, как выглядт современное резюме:17 · Хороший ответ5 · 35,7 K · 58Исполняющему обязанности директораНазвание организацииФИО Директораот (ваша должность и ФИО)Данный текст размещает в правом верхнем углу.

Посередине листа пишем «Служебная записка» и ниже в свободной форме в официально-деловом стиле излагаем суть. После этого ставим подпись и дату.Хороший ответ · 406

Служебная записка на изменение графика работы (образец)

Смена графика рабочего времени подразумевает перемену условий труда работника, которые могут производиться исключительно с его согласия.

Этот процесс сопровождает формирование пакета некоторых документов. Одно из наиболее важных – заявление работника на изменение режима работа. Расскажем, зачем оно нужно, а, главное, как правильно его написать.

Это может сделать:

  1. работник;
  2. работодатель.

Данный пункт трудового договора является одним из основополагающих, поэтому для его изменения нужны веские причины. У каждой из сторон они свои. Существуют два варианта, когда работодатель вправе сменить рабочее время:

  1. в одностороннем порядке. Необходимо письменно уведомить подчиненного за 2 месяца до предполагаемого момента смены расписания.
  2. с согласия сотрудника. Необходимо сформировать дополнительное соглашение к трудовому договору, а затем издать приказ об изменении графика работы;

По каким основаниям начальник имеет право требовать изменения графика работы подчиненного:

  1. технологические: модернизация оборудования, автоматизированный процесс производства, внедрение различных инноваций и др.
  2. организационные причины: подготовка компании к ликвидации, ее реорганизация, возникновение финансовых трудностей, сокращение или расширение штата и др.;

В служебке следует указать:

  • Время, до которого сотруднику нужно принять решение;
  • Права и обязанности, которыми обладает работник на протяжении срока действия уведомления;
  • Причину изменения времени работы сотрудника;
  • Что будет в случае согласия или же отказа служащего от продолжения работы в компании по новым предоставленным условиям.

Сотрудник может требовать поменять график по наличию одного из следующих обстоятельств:

  • Если требуется осуществлять уход за тяжелобольными членами семьи;
  • Если является родителем (опекуном или попечителем) ребенка возрастом меньше 14 лет;
  • Смена места жительства.
  • Если является родителем (опекуном или попечителем) ребенка-инвалида возрастом меньше 18 лет;
  • Наличие некоторых заболеваний;
  • Беременность;

Каждый обозначенный факт необходимо подкреплять соответствующими справками. Не существует унифицированного единого образца заявления.

Если работодатель предлагает определенный формат, установленный компанией, воспользуйтесь им.

Служебную записку можно как напечатать, так и написать от руки. Бланк не должен содержать ошибок! Если вы допустили их, напишите текст заново.

Советуем сделать два экземпляра.

Один отдаете начальнику, другой оставляете себе.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+