Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как ли уволить инвалида 2 группы

Как ли уволить инвалида 2 группы

Как ли уволить инвалида 2 группы

Можно ли уволить инвалида 2 группы по инициативе работодателя?

»

Сложная и малоприятная процедура увольнения связана с заметными материальными тратами для работодателя, особенно в случае с инвалидами.Однако порядок ихувольнения отличается стандартным подходом. Работникам и нанимателям полезно ориентироваться в некоторых особенностях: их несоблюдение угрожает административной и гражданской ответственностью.

Чтобы расторгнуть трудовой договор с инвалидом 2 группы, потребуются конкретные основания. Среди них отмечают такие варианты, как:

  1. по собственному желанию;
  2. по согласованию сторон;
  3. по решению руководителя предприятия.

Увольнение лица с ограниченными возможностями возможно по инициативе нанимателя, если:

  1. имеются медицинские показания.
  2. ликвидируется организация;
  3. нарушается трудовая дисциплина: прогул по неуважительной причине, наркотическое или алкогольное опьянение;
  4. не проходит аттестацию на соответствие занимаемой должности;
  5. сокращается штат;
  6. реорганизуется предприятие;

Медицинское заключение относится к простейшим приемам для увольнения лиц с ограниченными возможностями. В заключении врачей устанавливается, может ли работник продолжать трудовую деятельность.

Увольнение инвалида 2 группы проводится по 2 основаниям:

  1. расторжение трудовых отношений по обстоятельствам, которые не зависят от сторон (пункт 5, часть 1);
  2. отказ инвалида от перевода на иную должность, что требуется по медицинскому заключению, или невозможность обеспечить такой работой (пункт 8, часть 1 ).

Прекращение трудового договора будет законным при устойчивом снижении трудоспособности, которое препятствует выполнению трудовых обязанностей, либо при наличии противопоказаний к их исполнению. Нетрудоспособных лиц с ограниченными возможностями увольняют по следующему алгоритму:

  • Приказом по предприятию отстраняют сотрудника от работы для прохождения медицинского осмотра.
  • Работника уведомляют о предстоящем увольнении при отказе от перевода либо отсутствии подходящей должности.
  • Издают распоряжение об увольнении, рассчитывают работника, вносят запись в трудовую, передают справку.
  • Руководитель предлагает перевод на другую должность с соответствующими условиями труда.

Для нанимателя важно корректное оформление документации для предотвращения возможности опротестовать решение в суде.

Если сокращают численность работников компании, инвалида 2 группы увольняют на общих основаниях по следующей схеме:

  1. получает письменное уведомление за 2 месяца до процедуры;
  2. вносят необходимую запись в трудовую.
  3. готовят приказ о прекращении трудовых отношений;
  4. проводят расчет и выплачивают пособия;

Лицо с ограниченными возможностями не обладает преференциями при сокращении. Но при получении работником профзаболевания или травмы в этой организации у него преимущество на оставление, если сокращаются штаты. Законодательство о труде выдвигает равные требования ко всем работникам при выполнении обязанностей, которые предусматриваются контрактом.

Колясочники– не исключение и подлежат увольнению при нарушении трудовой дисциплины. При совершении инвалидом проступка требуется:

  • Предложить нарушителю предоставить объяснение.
  • Принять решение.
  • Зафиксировать происшествие (акт, журнал контроля прихода и ухода сотрудников, табель рабочего времени, медицинское освидетельствование на употребление алкоголя, наркотиков).

Фиксацию нарушения осуществляют в течение месяца с момента обнаружения, всего полгода со времени инцидента. При аттестации администрация контролирует знания персонала.

По итогам проверки принимается решение уволить лицо с ограниченными возможностями.

Основание – некомпетентность работника ().

Одобрение ПК и согласие увольняемого не потребуются. Аттестация не предполагает особых условий для инвалидов.

Чтобы оформить расторжение контракта с работником-инвалидом, понадобится собрать список документов. При наличии ограничений по работе сотруднику предлагают другие вакантные должности.

Согласие оформляется в письменном виде как перевод по медицинским причинам. Отказ от вакансии,согласно заключению МСЭ, проводится аналогичным образом. При отсутствии вакансий администрация уведомляет сотрудника о предстоящем увольнении по медицинским показаниям.

Он расписывается на бланке уведомления. Если предложенные варианты работы не устраивают инвалида, он пишет заявление с просьбой уволить по состоянию здоровья. Расторжение трудового контракта сопровождается оформлением приказа.

Применяется форма Т8 либо фирменный бланк организации. Указываются причины увольнения:

  • Установление сотруднику группы инвалидности, что предполагает трудовую занятость с ограничениями. Основание – отказ продолжить работу из-за изменения условий контракта ().
  • Дисциплинарный проступок. Выход на работу в нетрезвом виде, в состоянии наркотического либо токсического опьянения (п.6, ч.6 ст.81 ТК РФ).
  • Присвоение МСЭ 1 группы инвалидности. Основание –признание рабочего неспособным к трудовой деятельности (Ф, медзаключение).

Выступают основанием, чтобы расторгнуть контракт: заявление сотрудника, акт о правонарушении, справка МСЭ.

Работник знакомится с приказом и расписывается, указывая дату. При отказе подписать распоряжение оно зачитывается при свидетелях вслух, составляется акт. Руководитель не вправе уволить работника из-за инвалидности.

Ему разрешается временно по приказу отстранить инвалида от выполнения должностных обязанностей, пока не подберут легкую работу.

Когда рекомендованный период времени для перевода инвалида составляет меньше 4 месяцев, а подходящая вакансия не найдена, руководитель сохраняет рабочее место за инвалидом. Зарплата такому работнику не начисляется (если это не предусмотрено Трудовым Кодексом РФ или локальными нормативно-правовыми актами).

Зарплата такому работнику не начисляется (если это не предусмотрено Трудовым Кодексом РФ или локальными нормативно-правовыми актами). Запись в трудовой Внесение записи в трудовую работника об увольнении с указанием причины проводится на основании приказа о расторжении договора.

Реквизиты распоряжения отражаются обязательно в трудовой книжке. Руководитель ссылается на ст. 83 ТК РФ при полной недееспособности сотрудника.

На заметку. Справка о среднем заработке и трудовая книжка вручаются лично работнику в день увольнения.

В последний день работы увольняемый получает выплаты, которые предусматриваются законодательством.

денежный расчет приходится на день, когда прекращаются рабочие взаимоотношения. Листок нетрудоспособности составляет исключение для оплаты: допускается проведение больничного в течение 2 недель после предоставления документа.

Список выплат включает:

  1. зарплату;
  2. денежную компенсацию за отпуск, надбавки и премии, когда они прописаны в локальных документах организации;
  3. выходное пособие.

Причина, по которой завершаются трудовые отношения, обуславливает правоверность выплаты инвалиду 2 группы пособия и его размер:

  • Выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка, когда сотрудник полностью нетрудоспособен либо отказывается от перехода на упрощенные условия работы.
  • среднемесячная заработная плата, если ликвидируется компания, сокращается ставка.

    Полагаются 2 выплаты зарплаты при регистрации в Центре занятости населения.

    Постановка на учет в течение 2 недель после увольнения предполагает еще одну выплату.

Выходное пособие не выплачивается инвалиду 2 группы, когда прекращают трудовые отношения по соглашению сторон или по желанию гражданина.

Когда права инвалида нарушаются администрацией предприятия, целесообразно обращение в компетентные органы за их восстановлением.

Несоблюдение трудового законодательства – повод обратиться в трудинспекцию с жалобой. Гражданин делает это лично или оформляет на представителя доверенность. В заявлении уволенный работник сообщает сведения о себе, нанимателе,детально излагает суть претензий. При подтверждении вины работодателя прикладывает документы к заявлению.
При подтверждении вины работодателя прикладывает документы к заявлению.

Трудинспекция осуществляет проверку фирмы, по ее результатам выносится решение:

  1. отстранить от работы должностных лиц;
  2. устранить выявленные недостатки;
  3. привлечь руководителя к административной ответственности;
  4. направить материалы в суд или прокуратуру.
  5. приостановить работу компании, а также подразделений и филиалов;

Незаконность увольнения инвалид 2 группы вправе оспорить в суде. Для получения компенсации работник обращается с иском в судебную инстанцию в следующие сроки:

  1. с момента прекращения трудовых отношений – 1 месяц;
  2. с момента несоблюдения прав сотрудника – 3 месяца.

На заметку.

Определение, выносимое судьей, аннулирует принятые ранее решения. Если с нанимателя взыскивается денежная суммав пользу работника, предприятию отводится 5 дней на исполнение. Причины, по которым инвалиды 2 группы пополняют ряды уволенных работников, различные.

Государство не наделяет их сверхособыми привилегиями.

Чрезмерная социальная опека в этом вопросе не разрешит проблемы с поиском рабочего места, а лишь усугубит. Об автореВалерий ИсаевВалерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт.

За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Полезная информация: Поделиться: Оцените статью:

Загрузка. Бесплатная юридическая консультация: Москва и область: Санкт-Петербург и область: Федеральный номер: Бесплатная консультация © Copyright 2021, Суд.ГУРУ.

Все права защищены.

Увольнение инвалида 2 группы: по инициативе работодателя, по собственному желанию, по состоянию здоровья

Никто не застрахован от несчастного случая или заболевания, ведущего к полной или частичной потери трудоспособности. Как же следует поступать работодателю и пострадавшему сотруднику в этом случае и обязательно ли произошедший инцидент должен завершаться увольнением инвалида 2 группы.

Прежде всего, следует усвоить, что приобретённая инвалидность не является поводом для увольнения работника.

Более того, законом категорически запрещено действовать на опережение и рассчитывать сотрудника, находящегося на больничном листе, до того как факт инвалидности будет установлен. Любое из подобных нарушений влечет за собой тяжкие последствия и колоссальные штрафы для предприятия.

В случае судебных тяжб, с вероятностью 100%, суд займет сторону пострадавшего, а действия работодателя расценит как неправомерные и обяжет восстановить сотрудника, пострадавшего от увольнения, в должности, с выплатой причитающихся ему по закону компенсаций и ЗП за весь период вынужденного бездействия.

В случае судебных тяжб, с вероятностью 100%, суд займет сторону пострадавшего, а действия работодателя расценит как неправомерные и обяжет восстановить сотрудника, пострадавшего от увольнения, в должности, с выплатой причитающихся ему по закону компенсаций и ЗП за весь период вынужденного бездействия. После акта восторжествовавшей справедливости, ничто не сможет заставить инвалида продолжать работать на данном предприятии, он имеет полное право написать заявление на расчет и разорвать трудовой договор после 2 недельной отработки. Далеко не все сотрудники после получения инвалидности стремятся сохранить за собой рабочее место.

Многие из них предпочитают перейти на другое предприятие с более щадящими условиями труда или взять таим аут для прохождения реабилитационной программы и оформления пенсии. В этом случае увольнение проходит по обоюдной договоренности между сторонами.

  1. Инвалид в любой момент имеет право написать заявление на увольнение, которое работодатель будет вынужден подписать. Законом не предусмотрены дополнительные преференции для людей с инвалидностью 2 группы, поэтому они вынуждены, как и все остальные граждане (за исключением отдельных категорий) отрабатывать положенные 2 недели. В течение этого срока работнику можно отозвать своё заявление и продлить трудовой договор. Иногда руководство предприятия идет навстречу сотрудникам и рассчитывает их в тот же день, когда было написано заявление.
  2. Однако гораздо выгоднее для самого инвалида рассчитаться по соглашению сторон. Кажется, что между этими двумя статьями по увольнению нет никакой разницы, но если работник планирует зарегистрироваться в Службе Занятости, то предпочтительней именно этот вариант, ведь сумма, причитающихся в случае безработицы компенсаций, будет несколько выше, а период выплат длительнее.

При присвоении статуса инвалида граждане получают право оформить пенсию. Размер ежемесячных выплат рассчитывается индивидуально и зависит от страхового стажа.

Трудовую пенсию могут получать только те пенсионеры, которые успели отработать необходимое количество лет. В остальных случаях назначается социальная пенсия. Пенсионеры по инвалидности, которым не хватает страхового стажа, имеют право отработать не хватающие годы, а затем произвести перерасчет.

Чтобы работодатель имел законные основания их трудоустроить они должны принести справку с решением врачебной комиссии.

Многие вакансии не рассчитаны на то, чтобы их занимали граждане, имеющие ограничения по здоровью. Такая оговорка скорее защищает инвалидов, чем дискриминируют их, ведь тяжелый физический труд вряд ли будет полезен больным людям.

Поэтому когда инвалидность приобретает сотрудник, занимающий одну из таких вакансий, работодатель вынужден его заменить. Не слишком гуманные руководители предприятия стремятся сразу же прибегнуть к увольнению, ведь наличие такого служащего влечет за собой ряд неудобств это и:

  1. предоставление больничных листов.
  2. предоставление дополнительных дней к оплачиваемому отпуску;
  3. невозможность привлечения к сверхурочным работам;
  4. уменьшение рабочей недели до 35 часов с сохранением ЗП;

К счастью, предусмотрительно принятый закон не позволяет идти на такой радикальный шаг, и они вынуждены предоставить инвалиду другую менее трудозатратную вакансию, рекомендованную в соответствии с медицинским заключением. На предприятии не всегда можно организовать рабочую ставку для инвалида.

В этом случае заболевшего сотрудника увольняют. Иногда лицо с ограниченными возможностями отказывается добровольно перевестись на новую должность, в этом случае работодателю приходится:

  1. разорвать трудовое соглашение.
  2. отстранить его от выполнения работ, на срок до 4 месяцев.

Отстранение от работы сроком до 4 месяцев имеет неоспоримые преимущества, как для работодателя, так и для инвалида. Первый за это время может организовать рабочее место для сотрудника, второй оформить пенсию.

В связи с ликвидацией предприятия увольнение инвалида, так же как и всех остальных сотрудников, неизбежно.

В отличие от третей, вторая группа инвалидности может быть как рабочая, так и нерабочая. Какую из предусмотренных формулировок применить, в каждом конкретном случае решает специальная медицинская комиссия, в зависимости от заболевания и самочувствия пострадавшего.

Если МСЭК вынесет решение присвоить 2 нерабочую группу инвалидности, работодателю не останется ничего иного, как уволить сотрудника по состоянию здоровья и медицинским показаниям.

Перевести на новую должность или произвести увольнение сотрудника работодатель имеет право только после тог, как он принесет справку об инвалидности.

При прекращении трудовой деятельности инвалид 2 группы получает следующие виды выплат:

  1. зарплату за все отработанные ранее дни;
  2. выходное пособие.
  3. компенсацию за отпуск;
  4. предусмотренные премии и надбавки;

Сумма выходного пособия зависит от статьи, по которой был уволен инвалид 2 группы.

  1. В случаях, связанных с отказом работника переходить на иную должность или увольнения в связи с медицинскими показаниями, сумма выплаты выходного пособия составляет 50% от среднемесячной ЗП.
  2. В случаях, связанных с ликвидацией предприятия или рабочей ставки, сумма выплаты равняется одной среднемесячной заработной плате. При регистрации в центре занятости инвалид может рассчитывать еще на 2 выплаты в размере 100% ЗП. Если постановку на учет произошла в срок менее 14 дней после даты увольнения, то возможна дополнительная 3 выплата.

Внесенные в Трудовой Кодекс многочисленные статьи и поправки гарантируют гражданам с инвалидностью защиту их прав в случае возникновения трудовых споров, однако это совершенно не означает, что получив ряд преференций, такие сотрудники автоматически приобретают статус неуязвимых работников. Как и все остальные служащие предприятия, они могут быть уволены по инициативе работодателя в случае:

  1. хищения или воровства (Только в случаях доказанных судом);
  2. аморального поведения и неправомерных действий;
  3. прогулов;
  4. не прохождения аттестации.
  5. нахождения на рабочем месте или на территории предприятия в рабочее время в состоянии алкогольного или наркотического опьянения (При наличии медицинского освидетельствования);
  6. разглашения коммерческих тайн и личных данных других сотрудников;

Обратите внимание, что работодатель не имеет права проводить аттестацию исключительно для инвалида, чтобы доказать или опровергнуть его некомпетентность и несоответствие занимаемой должности.

Аттестация проводится для всех сотрудников предприятия согласно установленному графику.

Увольнение инвалида по статье, в случае регулярных нарушений им трудовой дисциплины, должно происходить с соблюдением всех законодательных норм и правил, чтобы не повлечь за собой судебных тяжб и разбирательств. Если же разрыв трудовых отношений происходит в добровольном порядке, без ущемления интересов любой из сторон, увольнение может быть оформлено в соответствие;

  1. с расторжением трудового договора по желанию собственника (статья 81 ТК РФ) ликвидация предприятия или рабочей ставки, не прохождение аттестации и т.д.
  2. с обстоятельствами, не зависящими от воли работника и работодателя (статья 83 ТК РФ) присвоение нерабочей группы инвалидности;
  3. с расторжением трудового договора по собственному желанию работника (статья 80 ТК РФ);
  4. с расторжением трудового договора по согласованию сторон (статья 78 ТК РФ);

Закон всячески защищает права инвалидов, но не обеспечивает им иммунитет против увольнения. Жесткая конкуренция на рынке труда предполагает, что вакантные должности займут наиболее квалифицированные сотрудники.

Однако квотная программа, действующая практически на всех предприятиях, позволяет гражданам с ограничениями по здоровью рассчитывать на получение рабочего места. Оценка статьи:

(голосов: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)

Загрузка.

Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Поделиться Отправить Класснуть

Основания для увольнения инвалида второй группы

15 180 Поделиться Во время присвоения гражданину 2 группы инвалидности экспертная комиссия дает заключение, способен ли работник к ограниченной трудовой деятельности или она полностью невозможна. Ухудшение состояния здоровья часто становится причиной отказа человека от занимаемой должности. Порядок увольнения инвалида 2 группы по собственному желанию или по решению работодателя имеет особенности, которые организации необходимо учесть.ОглавлениеРабочие взаимоотношения между сотрудником и предприятием регламентированы Трудовым кодексом РФ.

В нем отражены правовые аспекты, позволяющие урегулировать споры, возникающие между сторонами, в том числе вызванные увольнением.

Под ним понимается завершение деловых взаимоотношений между сотрудником и работодателем.С момента увольнения трудовой договор считается расторгнутым, стороны — освобожденными от взаимных обязательств.

Сотрудник вправе не выполнять профессиональные обязанности, работодатель — не выплачивать вознаграждение.Помимо Трудового кодекса регулирование процесса увольнения отражается в Законе «О занятости населения в РФ», отраслевых, территориальных правовых актах.Основные виды завершения рабочих взаимоотношений:

  1. По желанию сотрудника;
  2. По решению работодателя;
  3. По договоренности сторон.

Основания для окончания профессиональной деятельности сотрудника прописаны. Весомой причиной для завершения деловых взаимоотношений выступает утрата здоровья сотрудником, подтвержденная медицинским заключением, которое необходимо предоставить работодателю.Стандартный алгоритм действий при увольнении состоит из последовательных шагов:

  • Прием заявления от работника или оформление соглашения;
  • Подготовка приказа, информирование сотрудника;
  • Соответствующая ситуации запись в трудовой книжке, которая возвращается работнику в день увольнения, при этом копию помещают в архив.
  • Начисление предусмотренных законодательством выплат;

Процесс прекращения рабочих отношений организации с инвалидом схож, но имеет некоторые нюансы. Учитывается присвоенная сотруднику группа (1,2,3), степень утраты здоровья, возможность предприятия создать оптимальные для человека условия.Гражданин может быть частично ограничен в работе или полностью нетрудоспособен.

Например, любая группа инвалидности с присвоением 3 степени потери здоровья указывает на абсолютную невозможность профессиональной деятельности и выступает основанием для прекращения деловых взаимоотношений с инвалидом в связи с показаниями медиков.Нормативное регулирования процесса получения инвалидности отражено в от 24.11.1995 года.Оценка здоровья человека и возможности профессиональной деятельности производится организациями:

  1. Клинико-экспертными комиссиями— на основе проведенного обследования специалистами определяются приемлемые трудовые условия;
  2. Медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК) — ее представители устанавливают группу инвалидности, степень утраты здоровья и навыков.

Гражданину выдается медицинское свидетельство по стандартной форме, предусмотренной законодательством. Образец справки представлен на фото.

Материалы по теме 1 из 8Обязательным документом выступает индивидуальная программа реабилитации () — карточка с указанием степени нетрудоспособности.Особенность второй группы инвалидности заключается в ее классификации на:

  1. Нерабочую — состояние человека расценивается как нетрудоспособное.
  2. Рабочую — сотрудник способен трудиться в приемлемых для него условиях;

Увольнение инвалида 2 группы допускается при:

  1. Ликвидации фирмы — сокращению подлежит весь штат сотрудников;
  2. Утрате здоровья, что подтверждено медицинским свидетельством.
  3. Дисциплинарных нарушениях;
  4. Сокращении должности при отсутствии другого варианта с условиями, приемлемыми для инвалида;
  5. Собственном решении работника;

Многие сотрудники с инвалидностью 2 группы не стремятся сохранить рабочее место.

Справедливо полагать, что ухудшение самочувствия ведет к ослаблению как физиологических, так и профессиональных возможностей.Если человек при наличии рабочей 2 группы хочет перейти на предприятие с более щадящими условиями труда, заняться реабилитацией, оформлением пенсии, полностью отказаться от профессиональной деятельности, он может завершить взаимоотношения с работодателем по своей воле.Возможны 2 варианта увольнения:

  1. По собственному решению (). Сотрудник заполняет заявление, но по закону он должен отработать 2 недели, если нет личной договоренности с работодателем;
  1. По соглашению сторон .

    Этот вариант предпочтителен, если человек планирует зарегистрироваться в службе занятости — тогда компенсация по безработице будет выше, период выплат — продолжительнее.

При назначении 2 группы целесообразно оформить пенсию по инвалидности, трудовую могут получать только те лица, стаж которых достиг количество лет, предусмотренное законодательством. При нехватке для стажа года возможно доработать, а затем произвести перерасчет. При трудоустройстве инвалид 2 группы обязан предъявить медицинское свидетельство.Часто вакансии не подразумевают упрощенные условия труда, и предприятие не может позволить себе держать в штате сотрудников, имеющих ограничения по здоровью.Присвоение сотруднику группы влечет меры, которые не каждому руководителю придутся по душе:

  1. Сокращение трудовой недели до 35 часов с сохранением дохода;
  2. Запрет на сверхурочные работы;
  3. Предоставление больничных.
  4. Добавление дней к оплачиваемому отпуску;

Однако уволить инвалида 2 группы по решению работодателя можно только в строго обозначенных случаях:

  1. По медицинскому решению.

    Такое основание действует, если сотруднику присвоена вторая нерабочая группа инвалидности. Работодатель опирается на данные медицинского свидетельства, согласно пункту .

  2. Если предприятие не может предоставить условия, рабочую ставку, приемлемые по медицинскому решению.

    При этом руководитель ссылается на статью ;

  3. При отказе сотрудника перейти на менее трудозатратную должность (п.8 ч.1 статьи 77 и ). Работодатель либо отстраняет человека от профессиональной деятельности на 4 месяца, либо увольняет. За время простоя руководитель может организовать необходимые трудовые условия для сотрудника;
  4. По причине ликвидации фирмы ();

После принятия решения о прекращении рабочих взаимоотношений проводится ряд последовательных действий:

  1. Если процедура осуществляется по решению руководителя, необходимо письменное предупреждение сотрудника;
  2. Если разрыв трудовых взаимоотношений происходит по договоренности, оформляется соглашение;
  3. При осуществлении процедуры по собственному желанию работника основным документом выступает заявление от него;
  1. Далее готовят приказ по форме Т-8 с обязательным информированием работника (под роспись);
  1. Внесение записи в трудовую книжку с обозначением основания завершения деловых взаимоотношений.

При полной нетрудоспособности работодатель ссылается на статью .В день увольнения книжка и справка о среднем доходе выдаются работнику.

Далее:

  1. Занесение данных в личную карточку сотрудника. Основание прекращения рабочих взаимоотношений прописывается идентично трудовой книжке. Подпись сотрудника подтверждает отсутствие претензий и возражений с его стороны;
  1. Начисление заработной платы, выходного пособия, компенсаций. В день ухода сотрудник должен получить все выплаты, предписанные законодательством.

Материалы по теме 1 из 10 предполагается полный денежный расчет с сотрудником в день завершения рабочих взаимоотношений.

Исключение возможно для оплаты больничных листов, которую допустимо произвести в срок до 2 недель после предъявления подтверждающей документации.В перечень выплат входят:

  1. Зарплата за время работы;
  2. Компенсация за отпуск, премии, надбавки, если они предполагаются локальными актами предприятия.
  3. Выходное пособие;

Причитается ли инвалиду пособие и его величина определяется исходя из основания завершения рабочих взаимоотношений:

  1. При ликвидации фирмы или сокращении ставки сумма начисляется в размере одной среднемесячной зарплаты.

    При регистрации в службе занятости положены еще 2 выплаты полного дохода. Если инвалид успел встать на учет в срок до 14 дней после увольнения, возможна и третья выплата зарплаты;

  2. При завершении деловых взаимоотношений по причине полной нетрудоспособности или при отказе сотрудника переходить на упрощенные рабочие условия начисляется выходное пособие в размере зарплаты за 2 недели.

При прекращении рабочих отношений по собственному желанию гражданина или по согласию сторон, а не по медицинскому постановлению, выходное пособие работнику не предполагается.При нарушении предприятием прав инвалида гражданин вправе обратиться в суд.Чтобы определить величину компенсации, важно знать среднедневной доход:СДЗ=ЗП/ОД

  1. ОД — дни за год, которые человек отработал.
  2. ЗП — зарплата за последний год;

Выходное пособие при увольнении по нетрудоспособности или при отказе перейти на другую должность вычисляется:ВП=СДЗ*14 днейНапример, гражданину 13.02.2019 года присвоена вторая нерабочая группа инвалидности. Его общий доход за период с 13.02.2018 по 12.02.2019 составил 270 тысяч рублей.

За указанное время число отработанных дней составило 200.СДЗ=270000/200=1350 рублей.ВП=1350*14=18900 рублей.Если величина пособия не выше трехкратного среднего дохода за месяц, налоги с него не взимаются.В случае ликвидации фирмы, сокращения ставки пособие вычисляется аналогично, но среднедневной доход умножается на число рабочих дней в месяце.Регулярно вносимые изменения в законодательство РФ об инвалидности дают возможность человеку заниматься оптимальной для него трудовой деятельностью. Квотная программа государства, введенная практически повсеместно, позволяет получить рабочее место, стабильный и защищенный доход гражданам, имеющим серьезные проблемы со здоровьем.Видео по теме:

    15 180 Поделиться Возраст: 36 лет Место работы: Санкт-Петербургская общественная правозащитная организация инвалидов «На коляске без барьеров» РанееДалее Похожие материалы Новое 23 4 637 Популярное 110 599 Пособие по безработице приходит гражданам России, которым присвоен этот статус, 2 раза в месяц.… 58 965 1 из 246 1 964 2 268 2 291 1 из 5 1 301 1 352 2 268 1 из 4 2 076 2 115 2 216 1 из 5 20 146 11 442 5 175 1 из 29 Помощь юристов:Бесплатно по России: Москва и область: Санкт-Петербург и обл.: © 2021 — Invalid.expert. Все права защищены Adblock detector

Процедура и документы для увольнения инвалида 2 группы по состоянию здоровья

› › Трудовые отношения между работником и работодателем закреплены Законодательством РФ.

Их прекращение возможно вследствие утраты работоспособности сотрудника только при наличии заключения медицинской экспертизы.

МСЭ определяет ее степень и дает соответствующие рекомендации. Работнику, признанному инвалидом по медицинским показаниям, присваивается группа инвалидности, которая определяет его трудоспособность:

  1. 1 — пациент полностью нетрудоспособен;
  2. 3 — пациенты трудоспособны.
  3. 2 — допустима ограниченная трудоспособность, но часто больной признается нетрудоспособным;

Увольнение инвалида 2 группы по состоянию здоровья возможно в следующих случаях:

  1. по собственному желанию;
  2. упразднение компании;
  3. сокращение должности, на которой трудится инвалид и невозможность его перевода на легкий труд, отвечающий медицинским рекомендациям экспертной комиссии;
  4. 2 группа признана нерабочей;
  5. по соглашению сторон.
  6. нарушение дисциплины;

Положение ТК предполагает прерывание производственных отношений между инвалидом нерабочей группы и администрацией предприятия без его согласия. Важно! 2 группа инвалидности предполагает длительное восстановление здоровья с помощью специальных средств или собственных родственников.

Определение 2 группы инвалидности работнику не дает права работодателю в его увольнении. Инициатива уволиться с работы, инвалиду может исходить от него самого.

Такое решение возможно при осознании работником невозможности исполнять свои профессиональные обязанности по медицинским показаниям вследствие значительного ухудшения функций организма. В силу такого решения работнику дается образец документа, и он пишет заявление на имя руководителя предприятия, указывая срок и причину увольнения по собственному желанию. После такого заявления от инвалида, претензии с его стороны к предприятию не принимаются.

Работодатель в лице администрации и сотрудник со 2 группой инвалидности, могут расторгнуть трудовой договор по обоюдному согласию. Согласно правовому полю, составляется письменное соглашение, подписываемое сторонами. В документ включаются следующие пункты:

  1. другие обговоренные пункты.
  2. срок увольнения;
  3. размер выходного пособия;

Соглашение составляется в 2 экземплярах и подписывается обеими сторонами.

1 документ остается у работодателя, на котором делается пометка о получении соглашения работником.

Второй экземпляр выдается ему на руки. При получении работником инвалидности 2 группы увольнение его правомочно только при соблюдении Кодекса, если инициатором этого действия выступает администрация производства. Прекратить трудовые отношения с инвалидом и уволить его, представляется возможным в случаях:

  1. при отказе работника в переходе на другой вид деятельности или менее комфортные условия труда со снижением размера заработной платы;
  2. если предприятие не располагает работой для инвалида, рекомендованной ему экспертной комиссией;
  3. при ликвидации предприятия;
  4. при установлении 2 нерабочей группы инвалидности.
  5. при понижении квалификации работника и невозможности выполнять свои профессиональные обязанности;

Работодатель, увольняя работника по собственной инициативе, руководствуется статьями 81, 73, 77 п.

8 ч.1, 83 п. 5. Работодатель имеет право увольнять работника 2 группы инвалидности только при наличии документа о его нетрудоспособности, выданный экспертной комиссией. Если МСЭ дает рекомендации по определенным условиям труда, работодатель должен их предоставить инвалиду, согласно части 2 статьи 72 ТК РФ. В силу производственной необходимости администрацией происходит иногда сокращение сотрудников.

Увольнять работника инвалида 2 группы по сокращению штатов можно только строго в юридическом поле. Согласно Закону, некоторые категории наемных рабочих имеют преимущество сохранения работы при сокращении штатов. Такую возможность оставаться работать инвалид имеет, сохраняя квалификацию и производительность труда наравне с другими сотрудниками.

Это право предусматривается в следующих случаях:

  1. вследствие производственного травматизма;
  2. если это инвалид ВОВ или инвалидность получена во время службы в Армии.

Инвалид по медицинским показаниям не располагает преимущественным правом сохранения рабочего места, что дает основание предприятию его уволить.

Увольняться инвалиду следует по Закону в следующем порядке:

  1. администрация возвращает инвалиду документы и полагающиеся выплаты в последний рабочий день.
  2. заявление по собственному желанию;
  3. руководство предприятия издает приказ о расторжении отношений с инвалидом и его ознакомлением под роспись;
  4. если по инициативе администрации, руководитель составляет соответствующее уведомление;
  5. производится запись в трудовой книжке;

Сотрудник, у которого происходит увольнение по инвалидности 2 группы статьи 80 Трудового Кодекса, получает трудовую книжку с отметкой о нетрудоспособности вследствие общего заболевания. Увольнение по собственной инициативе инвалида предполагает письменное заявление в администрацию производства об этом не позднее, чем за 14 дней. Данный срок отработки наступает на следующий день после подачи документа.

Трудовой кодекс не содержит специальных требований при увольнении инвалидов. Если сотрудник не в состоянии профессионально делать свою работу, то руководство организации обязано уволить его без отработки.

Если он хочет уйти с предприятия из отпуска без содержания, на основании статьи 127 ТК РФ, он может это сделать.

Приказ на увольнение инвалида составляется руководителем предприятия по стандартной форме Т-8 и содержит в себе следующие обязательные пункты:

  1. название организации;
  2. дата приказа, подписи с расшифровками.
  3. причины увольнения, медицинское заключение МЭК;
  4. дата окончания трудовой деятельности;
  5. личные данные сотрудника и его занимаемая должность;
  6. коды;

На основании заявления по собственному желанию, поданного на его имя сотрудником или уведомления об увольнении по инициативе работодателя, подписанного инвалидом, печатается приказ. Факт ознакомления с приказом должен быть зафиксирован подписью увольняемого работника. Увольнять сотрудника с нерабочей группой инвалидности работодатель может при наличии заключения экспертной комиссии о невозможности инвалида выполнять профессионально свои трудовые обязанности.

В иных случаях, по рекомендации медиков, согласно части 2 статьи 72 ТК РФ, работодатель обязан предоставить инвалиду работу с облегченными условиями труда, которую он сможет выполнять.

Соглашение о расторжении трудовых отношений между администрацией и инвалидом, согласно юридическому праву, включает следующие положения:

  1. обязательство администрации о выплате выходного пособия в размере 2 месячных окладов;
  2. документ, юридически правомочный, составлен в 2 экземплярах, 1 из которых выдается на руки инвалиду, другой остается в архиве на производстве.
  3. договор считается вступившим в силу с момента его подписания обеими сторонами;
  4. о полном расчете администрации с работником и выдачей трудовой книжки в последний рабочий день;
  5. дата последнего рабочего дня сотрудника;

Документ подписывается руководителем с указанием персональных данных.

Отметка в трудовой книжке при увольнении работника делается начальником отдела кадров с указанием причины и номера приказа. Если это его собственное желание, то указывается статья 77 ТК РФ, а если вследствие нетрудоспособной 2 группы инвалидности, то указывается статья 83 ТК РФ.

Запись подтверждается начальником отдела кадров и заверяется печатью организации.

При выходе на инвалидность и увольнении с предприятия, работодатель производит расчет с сотрудником в следующем виде:

  1. компенсация за неиспользованный отпуск;
  2. выходное пособие в размере 2-недельного заработка.
  3. выплата зарплаты за фактически отработанное время;
  4. оплата больничного листа, если он не был оплачен ранее;

Пособие выплачивается работодателем на основании статьи 78 ТК РФ в обязательном порядке в случае признания работника нетрудоспособным и в случае с отказом инвалида от вакансий, предложенных ему по медицинским показаниям (статья 77 п. 8). Размер выходного пособия определяется расчетным периодом календарного года (12 месяцев), предшествующему месяцу увольнения. После расторжения трудовых отношений инвалиду будет назначена пенсия, выплачиваемая из бюджета.

Совместительство может быть у одного работодателя, где сотрудник имеет основное место работы, и на другом предприятии с заключением второго трудового договора.

В любом случае каждый руководитель имеет право уволить совместителя вследствие получения им инвалидности. В связи с сокращением совместителя, работодатель выплачивает все положенные инвалиду выплаты в соответствие со статьей 82 ч.2 ТК РФ. Работник, получивший 2 группу инвалидности по медицинским показаниям, при расторжении трудовых соглашений с работодателем, защищен Законодательством РФ.

При увольнении он получает материальное возмещение, положенное ему по Закону от производства. Дальнейшее материальное обеспечение инвалида берет на себя государство. ( Пока оценок нет ) 3 490 просмотров Понравилась статья?

Поделиться с друзьями:

Увольнение инвалида по собственному желанию

Инвалиду обрести хорошую работу более сложно, чем человеку, не имеющему серьезных проблем со здоровьем.

Поэтому увольнение инвалида по собственному желанию обычно происходит по следующим причинам:

  1. если работник получил инвалидность недавно, то появление в отделе кадров его заявления на увольнение говорит о том, что он по состоянию здоровья не может продолжать выполнять свои обязанности.
  2. если степень ограничения была получена давно, а человек продолжал трудиться, то, вероятно, желание покинуть рабочее место связано с обострившимися заболеваниями или невозможностью совмещения работы и очередного лечения;

При увольнении по собственной инициативе сотрудники с ограниченными возможностями обладают теми же правами, что сотрудники без инвалидности, т.е. могут уволиться в любой момент.

Дополнительно, в законодательных актах РФ прописаны нормы, защищающие права граждан, имеющих инвалидность. Такие статьи есть в:

  1. Федеральном законе «».
  2. Конституции РФ, которая гарантирует гражданам право на труд в зависимости от их возможностей;
  3. Трудовом кодексе РФ, который напрямую регулирует отношения работодателя и сотрудника-инвалида;

В медицинских учреждениях в зависимости от заболевания назначаются различные степени инвалидности.

Именно этот показатель определяет возможность гражданина, имеющего инвалидность, продолжать работать. Присваиваются следующие степени инвалидности:

  1. III степень. Группа инвалидности относится к разряду рабочих, поскольку человек получает ее при потере здоровья незначительно влияющей на его способность трудиться. Полная реабилитация обычно занимает около 4-х месяцев.
  2. I степень. Эта группа инвалидности относится к разряду нерабочих, поскольку дается она людям не способным к самостоятельному обслуживанию своих потребностей и передвижению. Однако, если состояние больного позволяет, то можно рассматривать вариант работы на дому, не отличающейся особой сложностью.
  3. II степень. Человек, которому дается эта группа инвалидности, имеет возможность к самостоятельному передвижению с помощью специальных средств, и в состоянии вести полноценную жизнь с небольшой посторонней помощью. Поэтому эта группа инвалидности может считаться рабочей при выполнении обязанностей, которые не наносят ущерба здоровью и не вступают в противоречие медицинским предписаниям. Можно рассматривать варианты работы на дому или на специально подготовленном рабочем месте.

Каждый работающий человек согласно Трудового кодекса РФ (ТК РФ) вправе стать инициатором расторжения трудового договора. Не составляет исключение и работник, имеющий степень инвалидности.

Данной статьей закона не предусмотрено отдельных правил для увольнения инвалида по собственному желанию, поэтому процедура происходит по общей схеме:

  • Издание приказа об увольнении.
  • Назначение даты расторжения трудового договора.
  • Подпись руководителем поданного прошения на увольнение. При необходимости или по желанию увольняющийся сотрудник имеет право сделать ксерокопию заявки об увольнении с подписью руководства.
  • Регистрация поданной заявки в отделе кадров учреждения. Это мероприятие является обязательным. В случае уклонения от его проведения сотрудник вправе подать жалобу в трудовую инспекцию.
  • Получение трудовой книжки с внесенной в нее соответствующей записью.
  • Произведение в установленный день полного расчета с работником и выдача положенных по закону справок.
  • Подача заявления сотрудником. Этим документом работник сообщает работодателю о своем намерении прекратить выполнение своих обязанностей. Пишется прошение за 2 недели до желаемой даты прекращения работы. Если сотрудник занимает руководящую должность или является профессиональным спортсменом или тренером, то заявка подается за месяц до предполагаемой даты расторжения договора. Дополнительно Сотрудники, которые проходят испытательный срок или относятся к категории временных или сезонных рабочих (составленный с ними договор не превышает 2-х месяцев), уведомляют о своем желании уволиться за 3 дня до желаемой даты.

Внимание В случае, когда по истечении оговоренного срока, человек передумал увольняться, то возможно продление трудового договора.

Но работодатель имеет право отказаться от этого, если на освобождающееся место был уже подобран сотрудник. Временной отрезок между подачей работником прошения и назначенной датой увольнения называют отработкой (хотя такого понятия в ТК РФ не существует). Этот отрезок можно сократить как по инициативе работодателя, так и по просьбе сотрудника.

Важно По нормам ТК РФ просьба работника должна быть принята во внимание при наличии у него уважительной причины.

В случае ухода с работы человека, имеющего инвалидность, веским аргументом может служить ухудшение состояния здоровья. Оно может быть подтверждено справкой из медучреждения.

В таком случае увольнение происходит в день подачи заявки. Стоит знать, что работодатель не вправе заставлять сотрудника выполнять свои обязанности более 14 дней с момента подачи прошения на увольнение, даже если он не завершил все свои дела, или работодатель не нашел на его место другого работника. Внимание Если по состоянию здоровья инвалид не может отработать положенное время, а работодатель на этом настаивает, то человек с ограниченными возможностями имеет право провести ожидание расторжения трудового договора в безоплатном отпуске (за свой счет) или, взяв больничный лист.

При расторжении договора по инициативе сотрудника, имеющего инвалидность, в обязанность работодателя входит произведение полного расчета. В него входят следующие виды выплат:

  1. компенсация за отпуск, если тот не был использован;
  2. премия;
  3. дополнительные выплаты, если таковые предусмотрены самим предприятием.
  4. зарплата;

Внимание Все выплаты по нормам закона должны быть произведены в последний день, отведенный на отработку.

При несоблюдении этого правила работодателя ожидает наказание.

В день расторжения трудового договора работодатель должен выдать уволившемуся работнику такую документацию:

  1. Трудовую книжку с внесенными в нее всеми необходимыми записями.
  2. Документ по форме 4-ФСС о соцвыплатах, которые были произведены.
  3. Справку о доходах за два последних года.

Вся дополнительная документация, переданная в отдел кадров (ксерокопии удостоверения личности (паспорта), диплома об образовании, оригиналы и копии свидетельств и иной документации) выдается отделом кадров по запросу работника в письменном виде. При составлении записи, которая вносится в трудовую книжку сотрудника при увольнении по его инициативе, кадровик должен руководствоваться ст.84.1 ТК РФ. Тогда сделанная запись должна выглядеть таким образом:

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

.

Еще в записи необходимо указать:

  1. указывается должность лица, вносящего запись;
  2. номер и дату приказа об увольнении;
  3. дату расторжения договора;
  4. ставится его подпись и печать учреждения.

Увольнение лица, имеющего инвалидность, по его инициативе мало чем отличается от процедуры расторжения договора со здоровым работником. Порядок увольнения, проводимые выплаты, выдаваемые на руки документы, внесение записи в трудовую книжку — все этапы проходят по общей принятой для этого мероприятия схеме.

Но работодатель, скорее всего удовлетворит просьбу инвалида (в отличие от обращения здорового работника) уволить его без отработки, если состояние здоровья последнего действительно ухудшилось. У вас остались вопросы? Вы дежурному юристу Юрист анализирует ваш вопрос Юрист связывается с вами Ваш вопрос решен!

Приемущества:

  1. Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением
  2. Бесплатно
  3. Полная анонимность

15 минут — средняяскорость ответа 12 консультациисегодня 19312 консультацийпроведено всего © 2021 Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

7 thoughts on “Как ли уволить инвалида 2 группы

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+