Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Изменение штатного расписания ликвидация структурной единицы

Изменение штатного расписания ликвидация структурной единицы

Изменение штатного расписания ликвидация структурной единицы

Как вывести должность из штатного расписания

09 Октября 2021 в 12:02 Штатное расписание — это сводная таблица с данными о численности сотрудников по каждой специальности, перечнем профессий, информацией об окладах и надбавках. Утверждает ее директор предприятия. Иногда руководителю требуется внести новую информацию в этот документ. Например, убрать специальность из структуры фирмы.

Для этого необходимо соблюсти определенную процедуру. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Изменения в вносятся, когда работодателю необходимо ввести новые штатные единицы или исключить их.

Все эти процедуры производят тем же образом, которым штатное расписание утверждалось. Если это приказ руководителя и требуется изменить наименование должности, то готовят приказ о переименовании должности в штатном расписании.

Например, единицу уборщика служебных помещений меняют на оператора поломоечной машины. Если штатное расписание утверждалось визой директора, то и изменения в нем утверждают визой начальника.

Рассмотрим, в каком порядке происходит выведение должности. Увольнение по сокращению штата — стресс для работников, которые попали «под гребенку». Но саму по себе неприятную ситуацию могут усугубить и неправомерные действия работодателей.

О спорах, возникающих при проведении такого мероприятия, как сокращение штата компании, — наша статья. При необходимости работодатель вправе исключить специальность или отдел из рабочего распорядка. Для этого оформляется приказ о выведении должности из штатного расписания, но здесь есть один нюанс: если должность, которую планируется убрать из документа, свободна, то оформлять уведомление о сокращении численности или штата не требуется.

В этом случае допускается утвердить новое расписание без включения в него специальностей, подлежащих сокращению, издать отдельный приказ об исключении из штатного расписания должностей, подлежащих сокращению, и утвердить новый документ после даты предстоящих изменений. Сотрудников, подпадающих под , следует увольнении с помощью письменного документа под подпись за два месяца.

Указание на это имеется в части 2 . В соответствии с этим правилом, дата ввода в действие изменений в рабочий распорядок не наступит ранее чем через два месяца после издания распоряжения. В этом случае приказ об изменении должности в штатном расписании составляется в произвольной форме.

Указывать в нем размер ставки или зарплаты нет необходимости.

В локальном нормативном акте следует указать:

  1. права и гарантии сокращаемых работников.
  2. название подразделения, профессии и Ф.И.О. граждан, которых коснется сокращение;
  3. дату внесения планируемых нововведений;
  4. информацию о проводимом мероприятии;

После издания распоряжения работодатель обязан ознакомить с ним заинтересованных сотрудников.

Если они согласны с вводимыми изменениями, с ними заключают соглашения, если нет, то действуют в порядке . Штатное расписание, приказ о введении должности в штатное расписание, локальный нормативный акт об исключении единиц и другие подобные документы следует хранить на предприятии постоянно.

А все предложения, касающиеся их разработки и изменения, должны храниться в архиве предприятия не менее пяти лет. Это же время хранения установлено для проектов штатного расписания. Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Последствия прекращения доверенности заключаются в аннулировании прав и полномочий, которые вменялись документом. Гражданский кодекс устанавливает обязательство уведомить об отмене доверенности лицо, которому она выдана. Поверенный обязан ее вернуть.

Использование заведомо недействительного документа — преступление.

06 Июня 2021 в 12:25 Проверка СЗВ-стаж онлайн в ПФР нужна для определения ошибок в документе до его сдачи в Пенсионный Фонд. Отчет сдают один раз в год — до 1 марта года, следующего за отчетным периодом. А также не дожидаясь указанного срока, если один из работников собрался оформлять пенсию.

Онлайн-проверка актуальна с учетом возможных изменений самого бланка и порядка его заполнения. 04 Июня 2021 в 18:36 Заявление о подключении к электронному документообороту с ПФР — это документ, необходимый для заключения соглашения об обмене электронными документами в системе электронного документооборота.

Электронный документооборот (ЭДО) является прогрессивной и перспективной системой передачи данных. Возможность и порядок передачи информации в электронной форме решается совместно территориальным органом Пенсионного фонда и страхователем.

04 Июня 2021 в 17:41 Как получить пропуск, если работаешь неофициально: попробуйте оформить его самостоятельно, а если не получится, обратитесь к работодателю и попросите о переводе на дистанционный труд. Худшее решение — вообще ничего не оформлять и ездить по городу без документов.

04 Июня 2021 в 09:08 Вынужденный простой по вине работодателя ТК РФ трактует как временное приостановление деятельности для решения экономических, технологических, организационных и иных вопросов.

До 31.12.2021 действуют особые временные правила представления работодателями информации об этом событии. 01 Июня 2021 в 18:08 14 Августа 2021 14 Августа 2021 12 Августа 2021 12 Августа 2021 31 Июля 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Сложные вопросы составления и внесения изменений в штатное расписание

Штатное расписание – это локальный акт организации1, в котором зафиксированы ее структура, штатный состав и штатная численность с указанием условий оплаты труда в зависимости от занимаемой должности или профессии. Судьи дают чуть более раскрытое определение, например, в решении Уссурийского районного суда Приморского края от 20.11.2017 по делу № 2-5392/2017 суд указал, что штатное расписание – это организационно-распорядительный документ, в котором:

  1. прописываются структура, штатный состав и численность работников организации;
  2. приводятся наименования должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.
  3. содержится перечень структурных подразделений;

Несмотря на важность документа, порядок составления штатного расписания и внесения в него изменений не регламентирован.

Ответим на поступившие в адрес редакции вопросы читателей. На этот счет не существует законодательно установленных правил. У контролирующих органов также отсутствуют претензии к организациям по поводу порядка внесения изменений в штатное расписание2.

На практике сложилось, что изменения в штатное расписание могут вноситься двумя способами:

  1. путем составления нового штатного расписания под новым регистрационным номером;
  2. путем внесения изменений в действующее штатное расписание, которые оформляются приказом по основной деятельности.

Второй способ, как правило, применяется в том случае, если вносимые в штатное расписание изменения несущественны. Часть организаций применяют следующую практику: в течение календарного года все изменения в штатное расписание вносят вторым способом, а на 1 января следующего года разрабатывают новое штатное расписание с учетом всех внесенных в течение текущего года изменений.

Ряд экспертов полагает, что штатное расписание может быть лишь одно в компании, а все изменения помечаются как новая редакция первого расписания (либо же отдельные вносимые в изначальное штатное расписание изменения / дополнения).

Для штатного расписания может быть использована как унифицированная форма № Т-3, утвержденная постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (которая обязательной не является с 2013 года), так и самостоятельно разработанная организацией. Унифицированная форма № Т-3 содержит все необходимые для штатного расписания реквизиты.

Унифицированная форма № Т-3 содержит все необходимые для штатного расписания реквизиты.

По этой причине большинство организаций предпочитает составлять штатные расписания именно по ней. Однако у организаций имеется возможность адаптировать ее под себя.

Так, например, в колонки 6–8 (общее название «Надбавки») унифицированной формы № Т-3 можно внести те стимулирующие и компенсационные надбавки и доплаты, которые применяются в конкретной организации.

Это могут быть:

  1. персональная надбавка;
  2. надбавка за стаж работы (в организации, в отрасли и др.);
  3. доплата за работу во вредных условиях труда и др.
  4. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

В общее название этих колонок можно также внести изменение, например, «Надбавки и доплаты» (Пример 1). Пример 1 Штатное расписание с внесенными по сравнению с унифицированной формой изменениями Свернуть Показать Полномочия по утверждению штатного расписания прописаны, как правило, в уставе.

Этим правом наделяется обычно руководитель организации.

Однако не противоречит нормам законодательства и делегирование руководителем данной обязанности кому-либо из должностных лиц компании, например заместителю генерального директора, руководителю службы персонала, главному бухгалтеру и др.

Законодательно прямо не установлено, в каком порядке и каким документом руководитель должен оформить делегирование полномочий на утверждение локального акта (каковым является штатное расписание) другим работникам организации. По смыслу норм трудового законодательства, передача полномочий на утверждение локального акта от руководителя к другому работнику должна быть предусмотрена во все том же уставе (ином учредительном документе) или локальном нормативном акте (Пример 2).

Пример 2 Возможная формулировка в уставе организации-работодателя о делегировании права утверждать штатное расписание Свернуть Показать <.> 4.1. Генеральный директор является единоличным исполнительным органом Общества. <.> Он вправе делегировать полномочия в сфере трудовых и связанных с ними отношений, в том числе по приему на работу, переводу на другую работу, увольнению работников, утверждению штатного расписания и подписанию кадровых документов, начальнику кадровой службы.

Порядок делегирования должен быть закреплен в локальном нормативном акте Общества. Если же мы говорим о временном делегировании (на период болезни, нахождения в командировке или в отпуске), то понадобится еще и издание соответствующего приказа об исполнении обязанностей временно отсутствующего генерального директора.

Правомерно ли будет оформить передачу полномочий на утверждение локального акта от руководителя к другому работнику организации доверенностью? По нашему мнению, нет. Институт представительства на основании доверенности – это институт гражданско-правовых, а не трудовых отношений. Согласно п. 1 ст. 182 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ) сделка, совершенная одним лицом (представителем) от имени другого лица (представляемого) в силу полномочия, основанного на доверенности, указании закона либо акте уполномоченного на то государственного органа или органа местного самоуправления, непосредственно создает, изменяет и прекращает гражданские права и обязанности представляемого.

Кроме того, согласно п. 1 ст.

185 ГК РФ доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами. То есть речь идет о представлении интересов на основании доверенности вовне – во взаимоотношениях с партнерами, госорганами и пр. При передаче полномочий на утверждение локального акта от руководителя к другому работнику факт представительства перед третьими лицами отсутствует.

Подробнее о том, почему делегирование прав и обязанностей работодателя не оформляется доверенностью, см.

статью «Доверенности в трудовых отношениях» журнала № 4’ 2011 Законодательно установленных требований о соблюдении определенной последовательности расположения в штатном расписании структурных подразделений нет.

Разработчик штатного расписания может расположить структурные подразделения в любой, удобной для себя, последовательности. На практике структурные подразделения организации указываются в следующей иерархии – от административно-управленческого подразделения до обслуживающего.

Штатная единица – это предусмотренная штатным расписанием организации единица должности (для служащих) или единица профессии (для рабочих), указываемая, в частности, в графе 4 унифицированной формы № Т-3. Штатная численность работников – это суммарное количество штатных единиц, указанных, как правило, в строке «Итого» графы «Количество штатных единиц» штатного расписания.

Штатная численность работников – это суммарное количество штатных единиц, указанных, как правило, в строке «Итого» графы «Количество штатных единиц» штатного расписания. 1. Поскольку штатным расписанием устанавливается штатная численность работников, а некоторые должности предусматривают неполную штатную единицу (0,25; 0,5; 0,75 и др.), то в графе «Количество штатных единиц» указывают как целое число, так и число в виде дроби.

См. статью

«Нужно ли при сокращении предлагать должности декретниц и неполные ставки»

журнала № 8’ 2018 В строке «Итого» графы «Количество штатных единиц» указывается штатная численность организации, показатель которой может быть как полным числом (например, 125 шт. единиц), так и дробным (125,5 шт.

единиц). 2. Работник организации может выполнять дополнительную работу в порядке совмещения только по той должности (профессии), которая указана в штатном расписании и является вакантной. Если работник совмещает должность (профессию), которая отсутствует в штатном расписании, то данную ситуацию контролирующие органы могут квалифицировать как выполнение работы по отсутствующей у работодателя должности (профессии).

В судебной практике существуют решения, которыми суды не признавали факт совмещения профессий (должностей), если сотрудник совмещал должность (профессию), не предусмотренную штатным расписанием (см., например, постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 15.02.2012 № 15АП-15046/11).

Устанавливать в штатном расписании размер оклада в диапазоне значений (например, от 30 000 до 45 000 рублей) нельзя. Такой вывод следует из ч. 2 ст. 22 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении условий оплаты труда. См. статью «Дискриминация в трудовых отношениях» журнала № 6’ 2017 Указание в штатном расписании оклада по должности в виде диапазона значений создает предпосылки для установления разных окладов работникам, занимающим одинаковую должность. Установление же различных окладов работникам, имеющим одинаковую квалификацию, занимающим одинаковые должности и выполняющим трудовые обязанности в равном объеме и с одинаковым качеством, является дискриминацией в трудовых отношениях, запрет на которую установлен ст.

Рекомендуем прочесть:  Приказ за систематические прогулы

2, 3, 132 ТК РФ. Таким образом, установление разных окладов работникам, выполняющим трудовые обязанности по одной и той же должности в равном объеме и с одинаковым качеством, противоречит закону и недопустимо, так как является дискриминацией прав работников, которым выплачивают меньшую зарплату. Роструд в письме от 27.04.2011 № 1111-6-1 придерживается мнения, что в штатном расписании по одноименным должностям следует устанавливать одинаковые размеры окладов. При этом надбавки, доплаты и другие выплаты у разных работников могут различаться, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда.

Об обязанности работодателя устанавливать равные размеры должностных окладов по должностям с равной сложностью труда также сказано в письме Минтруда России от 25.10.2017 № 14-1/В-953.

Аналогичной позиции придерживаются и суды. В апелляционном определении от 26.02.2015 по делу № 33-2783/2015 Свердловский областной суд прямо отметил, что указание в штатном расписании разных окладов по одной и той же должности неправомерно в силу ст.

2, ч. 2 ст. 22, ст. 130, 132 ТК РФ (см. также апелляционное определение Кемеровского областного суда от 18.05.2012 по делу № 33-4644). Здесь следует различать две даты:

  1. дату вступления в силу штатного расписания (изменений в него).
  2. дату утверждения штатного расписания (изменений в него);

Решение работодателя о сокращении численности и/или штата работников оформляется приказом.

Он издается не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения работников по сокращению численности и/или штата.

В эти же сроки работодатель должен направить каждому сокращаемому работнику уведомление и должен утвердить новое штатное расписание (его новую редакцию, отдельные изменения).

См. статью

«Ошибки при внесении изменений в штатное расписание в связи с сокращением»

журнала № 12’ 2018 Необходимость издания приказа о сокращении и утверждения нового штатного расписания до момента увольнения работников подтверждается судебной практикой (см. Бюллетень судебной практики Омского областного суда № 3 (44) 2010; Обобщение практики рассмотрения в 1-м полугодии 2008 г.

судами Саратовской области дел о расторжении трудового договора по инициативе работодателя и по другим основаниям, не связанным с волеизъявлением работника). А вот дата введения обновленного штатного расписания в действие должна совпадать с датой увольнения сокращаемых работников либо новое штатное расписание должно вступать в силу на следующий день после их увольнения (см. определение Московского городского суда от 14.04.2011 № 33-7225).

По нашему мнению, более правильным будет, если новое штатное расписание (без сокращаемой должности / штатной единицы) вступит в силу на следующий день после увольнения сокращаемого работника (Пример 3). Дело в том, что днем увольнения работника является последний день его работы.

Следовательно, пока работник работает, его должность должна быть предусмотрена штатным расписанием. Пример 3 Приказ об утверждении и введении в действие штатного расписания Свернуть Показать Если на момент восстановления работника ранее занимаемой им должности в штатном расписании уже нет, одновременно с восстановлением работника работодатель вносит данную должность в штатное расписание.

Такую точку зрения поддерживают суды (см., например, апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 25.11.2015 по делу № 33-1082/2015). См. статьи

«Работник восстановлен: основания и спорные вопросы»

и «Работник восстановлен на работе: пошаговая инструкция для работодателя» журнала № 2’ 2021 Аналогичного мнения придерживаются и контролирующие органы.

На информационном портале Роструда онлайнинспекция.рф3 есть ответ, в котором сказано: в случае восстановления работника в должности на основании решения суда работодатель обязан исполнить такое решение, отказ работодателя во внесении изменений в штатное расписание в связи с восстановлением работника в должности не правомерен. Должность вводится в штатное расписание, как правило, приказом по организации.

Сноски Показать Полистать демо-версию печатного журнала на Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.

Изменение структуры штатного расписания

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить
  2. Приказ о внесении изменений в штатное расписание Изменения в штатном расписании как вносить Изменения в штатное расписание вносятся

Советы юристов: 1.

Заместителю руководителя хотят внести дополнения в должностную инструкцию.

В настоящее время в обязанности входит вся административно-хозяйственная деятельность. Дополнительно планируется внести социально-реабилитационную работу, контроль за отделениями реабилитации.

Правомерно ли это, происходит расширение и увеличение объема работы. Изменения в структуре и в штатном расписании не проводилось, учреждение работает в обычном режиме.

Буду благодарна за исчерпывающий ответ. Спасибо. 1.1. Изменение трудовой функции работника возможно только с согласия самого работника. О предстоящем изменении работник должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца до введения этих изменений.

Ну а в случае отказа работать в новых условиях он может быть уволен в соответствии с п.7 . 2. В учреждении с 01.09.2017 в двух отделах меняются должности: в отделе «1» должность ведущего специалиста переименовывают в главного специалиста; в отделе «2» должность главного специалиста переименовывают на ведущего специалиста.

В учреждении имеется и штатное расписание, и структура утвержденные. Как это документально правильно оформить?

Куда нужно внести изменения? Огромное спасибо за помощь! 2.1. • Здравствуйте, Как это грамотно всё оформить, вас бесплатно никто обучать не собирается, здесь не место для обучения инспекторов отдела кадров на безвозмездный основе Желаю Вам удачи и всех благ! 2.2. Добрый день, Люба! Изменения нужно внести в штатное расписание, о чем должен быть приказ руководителя, в структуру (если там указаны эти должности) и в трудовые договора.

Удачи! 3. Есть решение об изменении структуры муниципального района, когда должен быть издано решение об изменении штатного расписания и изменение наименования структурных подразделений? 3.1. Здравствуйте. Я ведь уже ответила на Ваш вопрос.

Зачем Вы задаёте его снова? По истечению двух месяцев с момента уведомления работников (служащих) будет действовать новая структура. Иначе Вы либо трудовые права людей нарушите.

Либо нарушите бюджетный кодекс, выплачивая «дорабатывающим» ДС вне соответствии со штатным расписанием. 4. В муниципальном районе изменена структура решение от 10 февраля 2017 г.

В настоящее время даны только уведомления работникам.

Нет распоряжения об изменении штатного расписания. Возможно ли на основании решения от 10 февраля изменить штатное расписание с 1 марта 2017 г., 4.1.

Нет, не возможно. Новое штатное расписание будет действовать с того момента, когда истечёт 2-х месячный срок с момента уведомления работников об увольнении по сокращению штатов.

5. В целях совершенствования организационной структуры и оптимизации численности работников на предприятии был издан приказ о внесении изменений в штатное расписание, в связи с которым должна быть проведена процедура сокращения, а так же прием на работу во вновь созданные участки. Приказ о сокращении вступает в силу с 14.02, а о приеме на работу с 15.04, что происходит с работником в этот промежуток времени?
Приказ о сокращении вступает в силу с 14.02, а о приеме на работу с 15.04, что происходит с работником в этот промежуток времени?

5.1. Как работали так и будут работать—о сокращении работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца—. Изменить условия ТД в любое время по соглашению сторон—. 5.2. Добрый день, уважаемая Юлия О предупреждении должны предупредить за 2 месяца.

И дата приема должна быть сразу после сокращения Удачи Вам и Вашим близким!

6. В связи с изменением организационно-штатной структуры организации, из штатного расписания была выведена 1 ставка ведущего специалиста (ранее было 2) и введены 2 ставки специалиста.

Является ли это сокращением штатов? 6.1. Доброе утро! Да является.

6.2. Да, это сокращение численности работников. 7. Считается ли такое уведомление законным?

Приказ об изменениях в структуре предприятия и изменения в штатном расписании были изданы 01.09.2015 г. (с понижением в должности). Уведомление об этих изменениях вручили 07.12.2015 г., т.е.спустя 2,5 мес.

после произведенных изменений.

Считается ли такое уведомление законным?

7.1. Здравствуйте. Нет. 8. Работодатель в одностороннем порядке без уведомления работника снизил оклад по штатному расписанию с 38,5 тыс.

руб. до 32 тыс. руб., должность работника не менялась, объём обязательств прежний, трудовое место прежнее, организационных изменений в структуре компании не было. Правомерны ли такие действия? 8.1. Нет, неправомерны. В одностороннем порядке снизить зарплату нельзя, если не изменилась трудовая функция.

Можете обжаловать в трудовую инспекцию. 8.2. Нет, должны были уведомить за 2 мес.

С уважением. 8.3. Нет. Надо обращаться в суд с иском о взыскании недоплаченной части.

9. Пожалуйста форму приказа о переподчинении отдела другому руководителю, без изменения структуры предприятия и штатного расписания. Проще, АЗС раньше подчинялся ген. директору, а сейчас планируем подчинить директору по развитию.

9.1. Пишите приказ в произвольной форме. 10. На предприятии приказом об изменении организационной структуры и штатного расписания сокращаются две должности заместителя директора и начальника отдела, вводится должность заместителя директора — начальник отдела.

Могу ли я по ТК претендовать на данную должность (являюсь начальником отдела) и действуют ли в данном случае положения ст.179 ТК РФ.

10.1. Да, можете претендовать на должность. 10.2. При сокращении разных должностей положения не применяются. Согласно части третьей Увольнение в связи с сокращением должности допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Претендовать на вновь введенную должность можете, но Кому первому предложат именно эту вакансию решает работодатель. 11. С 1 сентября вносятся изменения в структуру штатного расписания организации, т.е. упраздняется должность бухгалтера и вводится должность делопроизводителя.

При этом оклад сотрудника понижается. Т.е. ухудшаются его условия работы.

Какова процедура более менее законная.

11.1. Процедура сокращения штатов с предложением иных должностей. Ст. 178-180 ТК рф. или возможно применение . 12. Правомерно ли понижение в должности и перевод в другое подразделение со снижением оклада беременной сотрудницы, если ее текущую позицию хотят убрать из орг.

структуры (штатного расписания)? Сотрудницу запугивают тем, что вручат уведомление о принудительном переводе за 2 месяца до даты изменений. 12.1. Могут перевести только на основании вашего заявления.

Сократить не могут согласно ,Не пишите никакого заявления.

Вынуждают напишите жалобу в прокуратуру. 13. У меня ребёнку 1 год и 6 месяцев.

Работаю на госслужбе, на предприятии грядёт изменение структуры и штатного расписания.

Могут ли меня понизить в должности, если в отделе будут равные моей нынешней должности? 13.1. Нет, без согласия не могут. 14. Беременная женщина получила на работе уведомление о предстоящем изменении в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки между и внутри подразделений, об изменениях в штатном расписании.

В соответствии с данными изменениями оклад уменьшается в 2 раза. Других вакансий нет. Если откажется уволят по пункту 7 части первой статьи 77 ТК ФР.

Каковы перспективы в суде на восстановление на работе после увольнения?

14.1. Пусть сообщит что она беременна. Уволить ее не имеют права, даже если откажется () 15. В государственном казённом учреждении произошли изменения в оплате труда работников. В трудовом договоре при приеме работников была указана ежемесячная премия в размере оклада. В связи с изменениями в орг. структуре учреждения утверждено новое штатное расписание, в котором данная премия отсутствует.

В связи с изменениями в орг. структуре учреждения утверждено новое штатное расписание, в котором данная премия отсутствует.

Насколько правомерны данные изменения, ухудшающие условия оплаты труда работников? 15.1. Правомерны в том случае, если каждый работник был предупрежден об изменениях письменно за два месяца. 16. Руководство предприятия собирается изменить структуру отдела, в котором я работаю, изменив должности ведущих инженеров на специалистов.

В отделе кадров со штатным расписанием меня не ознакомили и просят написать заявление о переводе на другую должность, утверждая, что это не повлечёт изменения оклада и записи в трудовой книжке.

Как поступить, чтобы не быть уволенным и сохранить свою должность?

16.1. Напишите заявление на перевод указав размер оклада. 17. Попадает ли специалист, чья должность переименовывается и вносится дополнительная функция в его должностную инструкцию (н-р, консультант, переименовывается в ведущий консультант) под сокращение (ст 81 ТК) при изменении структуры учреждения и штатного расписания, либо применяется иная статья? Следует ли в таком случае предлагать эту должность специалисту, имеющему более высокую квалификацию, чья должность сокращается, согласно оргштатным мероприятиям.

17.1. Доброго времени суток. При судебном разбирательстве дел о восстановлении на работе в результате неправомерного сокращения приходится доказывать, что должность реально сократили, а не просто переименовали. Здесь главным доказательством служит именно изменений трудовых обязанностей, изложенных в должностной инструкции.
Здесь главным доказательством служит именно изменений трудовых обязанностей, изложенных в должностной инструкции.

Следовательно, у вас должность сокращается реально. Предлагать Вы обязаны все имеющиеся вакансии соответствующие квалификации работника, а также нижестоящие и нижеоплачиваемые вакансии, если работник может их занимать по состоянию здоровья. 18. Был сокращен с государственной службы на основании приказа по департаменту, в котором говорилось только об изменении штатного расписания.

Структура изменена — появились новые отделы, но численность увеличилась.

Правомерно ли в таком случае увольнение по сокращению должности? Можно ли доказать, что сокращение было фиктивным?

Следует ли признание сокращения незаконным? 18.1. Добрый день, Тимур! Если у Вас есть основания полагать, что Вас сократили не законно, обратитесь с заявлением в Государственную Инспекцию Труда в Новосибирской области 630091, г.

Новосибирск, Красный проспект, д.82, к.132 тел. 236-08-29 Удачи, Вам! 19. В учредительных документах определены полномочия исполнительного органа юридического лица, в частности-в отношении изменения штатного расписания и структуры организации. Возможно ли оспаривание решения исп.

органа юр. лица (например о сокращении численности штата) на основании того, что оно проведено с превышением полномочий. В подтверждение — буду благодарен за ссылку на конкретную норму права и судебную практику. С уважением, Алексей. 19.1. Алексей, ответить на Ваш вопрос точно, можно только познакомившись с учредительными документами Вашей организации.

Однако, замечу, что обычно к компетенции исполнительного органа Общества отнесено ВСЕ, что законом и уставом не отнесено к исключительной компетенции Общего собрания собственников и Совета директоров (если имеется).

Могу предположить, что вопрос о структуре организации может быть за пределами компетенции исполнительного органа, но штатное расписание — вряд ли. 20. В компании происходит изменение штатного расписания и структуры. В подразделении существуют не занятые вакансии.

Могут ли оставить свободные вакансии, а вместо этого сократить специалистов?

Или сначала ликвидируют вакансии? 20.1. 1. Наличие вакансий значения для начала процедуры сокращения не имеет 2.

Подробный порядок действий при сокращении можно прочитать на моем сайте.

21. Является ли локальным нормативным актом приказ работодателя следующего содержания:

«В целях совершенствования организационной структуры и обеспечения единого подхода к формированию штатного расписания, приказываю утвердить изменение штатного расписания.»

?

Нужно ли на такой приказ получать мотивированное мнение профсоюза в порядке ст.

372 ТК РФ

«Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов»

?

21.1. Юлия, здравствуйте! Локальный (от лат. locales — местный) корпоративный документ, акт управления, принимаемый на предприятии. предусмотрен порядок учёта мнения выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов, только в том случае, если это предусмотрено ТК, федеральным законом или иным нормативным актом, коллективным договором или соглашением.

В данном случае никакого согласования не предусматривается, конечно, если такого согласования не предусмотрено коллективным договором.

Всего Вам доброго. 22. Является ли локальным нормативным актом приказ работодателя следующего содержания:

«В целях совершенствования организационной структуры и обеспечения единого подхода к формированию штатного расписания, приказываю утвердить изменение штатного расписания.»

? Нужно ли на такой приказ получать мотивированное мнение профсоюза в порядке ст. 372 ТК РФ

«Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов»

?

22.1. Пример уведомления профкома о проведении мероприятий по сокращению штата работников организации Отдел кадров ООО «______» Профсоюзному комитету. УВЕДОМЛЕНИЕ 05.10.2009 № ——— о проведении мероприятий по сокращению штата. Сообщаем вам, что 5 октября 2005 г.

принято решение о проведении мероприятий по сокращению штата ООО «____». Планируется расторжение трудовых договоров по п.

2 со следующими работниками: 1.

Заместителем генерального директора по экономике и финансам К. 2. Старшим инспектором отдела кадров В.

Поскольку В. является членом профсоюза, просим вас в соответствии со представить мотивированное мнение по вопросу расторжения с ней трудового договора. Приложение: 1. Приказ от 05.10.05 № 121/c.

2. Проект приказа о расторжении трудового договора с В.

3. Проект штатного расписания организации.

23. Возможно ли понижение сотрудника в должности (з/плата не меняется) в связи с изменением штатного расписания.

Упрощается структура, т.к. сотрудники, занимающие разные должности (старший кладовщик, зав.складом), выполняют одинаковые функциональные обязанности — кладовщика.

Заранее благодарю. 23.1. Конечно возможно, только предупредите его за два месяца перед так называемой реорганизацией.

24. В связи с изменением организационной структуры и исключением из штатного расписания моей должности работодатель предупредил меня о том, что я подлежу сокращению из штатов о чем известил меня с вручением предупреждения, но я вдова. Предложили должность но вполовину меньше моего оклада больше ничего предложить не могут. На сколько правомерны действия моего руководства и что мне необходимо предпринять.

Спасибо за ответ. 24.1. Марина, Ваше семейное положение никак не влияет на трудовые отношения с Вашим работодателем, никаких преимуществ перед иными работниками не дает.

К сожалению, в Вашей ситуации Вы можете или согласиться на предложенную работу, или искать себе новую, в другой организации. Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет9111.ru: как зарабатывать на публикациях?Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Приказ о внесении изменений в штатное расписание

27 Февраля 2021 в 12:27 — это распоряжение, которое выпускают, если требуется корректировка, небольшое изменение существующего документа.

В статье рассмотрим все возможные ситуации, в которых придется подготовить такой приказ. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Штатное расписание нужно для учета структуры компании, ее численности и состава.

В нем фиксируют должности, специальности, профессии сотрудников, указание их квалификаций.

Когда требуется внести изменение в штатное расписание (ШР), издают приказ.

Подписанный приказ хранят в отдельной папке.

Внесение изменений могут предложить не только высшее руководство, но и руководители отделов. Для этого составляется служебная записка.

На основании такой записки подготавливают приказ. Какое изменение придется зафиксировать в ШР:

  1. ликвидируют отделы и вакантные позиции;
  2. проводят сокращение штата, численности.
  3. изменили название должности, переименовали отдел;
  4. появилась новая должность, добавилось новое структурное подразделение;
  5. изменяется тарифная ставка, оклад (меняется заработная плата сотрудников);

Рассмотрим подробно каждый из этих случаев. Если в документ необходимо ввести новую специальность, должность, структурное подразделение, работодатель издает соответствующий приказ, отражающий это изменение.

Унифицированной формы для такого распоряжения не предусмотрено.

Приказ оформляют в соответствии с общими правилами:

  1. указывают каждое изменение, должна быть указана причина, по которой проводится корректива;
  2. в шапке документа указывают наименование предприятия;
  3. слева указывают населенный пункт, справа — ставят дату, когда приказ выпущен;
  4. ниже прописывают: Приказ №, проставляют соответствующий номер;
  5. закрепляют ответственных за исполнение приказа;
  6. указывают предложения по решению описанных вопросов;
  7. подпись составившего и ее расшифровка.
  8. при необходимости указывают тех, кто должен быть ознакомлен с документом (например бухгалтер);

Когда в штат вводится новая единица, пример приказа об изменении штатного расписания будет выглядеть так: В приказе указывают название структурного подразделения, название позиции, количество ставок, тарифную ставку или оклад.

Обратите внимание на образец приказа об изменении штатного расписания: дата введения должности не совпадает с датой издания распоряжения.

Такая ситуация возможна, когда функционирование должности предполагается с определенного времени, после даты выпуска приказа.

Изменение названия должности должно быть обоснованным. Не красоты ради, а, к примеру, для приведения наименования должности в соответствие с выполняемой сотрудником нагрузкой. Это можно сформулировать, как изменение условий труда.

Если планируют переименовать должность продавца-кассира в менеджера торгового зала, потребуется внесение изменений в штатный акт. Если место вакантно, изменение обосновывать не нужно. Если занято — соблюдают ряд требований.

Сотрудника нужно уведомить о планируемых изменениях не позже чем за два месяца до того, как изменение вступит в силу.

Для работника меняются , поэтому директору нужно получить его согласие. Далее действуют, исходя из ситуации согласия или несогласия.

Работник согласен Начинают оформление документов: подготавливают дополнительное соглашение к договору. Издают приказ о переименовании должности и соответствующем изменении в штатном расписании. На основании распоряжения в трудовую книжку работника вносится .

Работник не согласен Работодатель предлагает другую работу. Если подходящей работы нет, если сотрудник не соглашается работать на другой подобранной для него должности и отказывается работать на имеющейся должности, трудовой договор с ним расторгается на основании , пп.

7 ч. 1 Приказ об изменении штатного расписания можно оформить так: Если работодателю нужно оформить изменение окладов, ему придется внести изменение в штатное расписание.

Положение о зарплате является существенным условием трудового договора.

Поэтому новая информация вносится в договор с соблюдением порядка, установленного статьей 74 ТК РФ. Законодательство обязывает уведомить об этом сотрудников письменно за два месяца до того, как изменение вступит в силу. Как правило, проблем не возникает, если размер увеличивается в большую сторону.

В этом случае сторонами подписывается .

и сотрудник отказывается трудиться на таких условиях, директору следует письменно предложить ему другую имеющуюся вакантную должность.

Она должна соответствовать квалификации трудящегося.

Если вакансия отсутствует или работник отказался от всех предложений работодателя, контракт с ним прекращается согласно , . Для исключения штатных единиц создают приказ, в котором указывают:

  1. дату, с которой данное изменение вступает в силу;
  2. название должностей, которые исключаются;
  3. количество штатных единиц, которые исключают.

Вакантные позиции не заняты, поэтому убрать их можно без согласования с кем-либо.

Для проведение такой процедуры потребуется:

  • Подготовить приказ об исключении (сокращении) занятых штатных единиц.
  • Если в штатном расписании есть вакантные единицы, подготовить приказ об их исключении.
  • Уведомить работников о грядущем сокращении как минимум за 2 месяца. Не забыть предложить им вакантные позиции, если такое возможно.

В приказе нужно обосновать необходимость сокращения.

Это может быть из-за оптимизации расходов или затруднительного финансового положения.

В приказ включают все должности, подпадающие под сокращение. Назначают человека, ответственного за процесс, и закрепляют это в приказе.

Случаев, в которых потребуется составлять приказ о введении изменений в ШР, не так много. Основное их различие будет в тексте приказа.

Оформление самого бланка, стилистика будут общими во всех вариантах. Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Последствия прекращения доверенности заключаются в аннулировании прав и полномочий, которые вменялись документом. Гражданский кодекс устанавливает обязательство уведомить об отмене доверенности лицо, которому она выдана.

Поверенный обязан ее вернуть. Использование заведомо недействительного документа — преступление. 06 Июня 2021 в 12:25 Проверка СЗВ-стаж онлайн в ПФР нужна для определения ошибок в документе до его сдачи в Пенсионный Фонд.

Отчет сдают один раз в год — до 1 марта года, следующего за отчетным периодом. А также не дожидаясь указанного срока, если один из работников собрался оформлять пенсию. Онлайн-проверка актуальна с учетом возможных изменений самого бланка и порядка его заполнения.

04 Июня 2021 в 18:36 Заявление о подключении к электронному документообороту с ПФР — это документ, необходимый для заключения соглашения об обмене электронными документами в системе электронного документооборота. Электронный документооборот (ЭДО) является прогрессивной и перспективной системой передачи данных. Возможность и порядок передачи информации в электронной форме решается совместно территориальным органом Пенсионного фонда и страхователем.

04 Июня 2021 в 17:41 Как получить пропуск, если работаешь неофициально: попробуйте оформить его самостоятельно, а если не получится, обратитесь к работодателю и попросите о переводе на дистанционный труд. Худшее решение — вообще ничего не оформлять и ездить по городу без документов. 04 Июня 2021 в 09:08 Вынужденный простой по вине работодателя ТК РФ трактует как временное приостановление деятельности для решения экономических, технологических, организационных и иных вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

5 thoughts on “Изменение штатного расписания ликвидация структурной единицы

  1. Нет прока в выборах для жизни,
    Есть психопатов карнавал,
    Порок предателей Отчизны,
    Лжи инфернальной криминал.

    Отвергший статусность гражданства
    Криминогенный экстремист,
    Гнетёт Россию лживых чванство,
    В гаранты влез ультра фашист.

    Дух Конституции России
    Моментов истины венец,
    Но лжи моментов тиранию
    Внедряет сволочь и подлец.

    Изгадил Истину фашизмом,
    Жизнь инфернально извратил,
    Криминогенным экстремизмом
    Зло

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+