Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Медицинское право - Должны ли мы платить в сэс за повторную медицинскую книжку

Должны ли мы платить в сэс за повторную медицинскую книжку

Должны ли мы платить в сэс за повторную медицинскую книжку

Кто должен оплачивать медосмотр работников

Полный доступ к системе Консультант Плюс

на 2 дня Бесплатно

08 июня 2017 Поделиться:Оказание услуг государственными или коммерческими ЛПУ, как правило, стоит денег – кто должен оплачивать медосмотр работников? Этот вопрос очень актуален, ведь частенько, особенно только на стадии трудоустройства, человек стеснен в средствах, а данные мероприятия довольно дорогостоящие. Между тем, законодательство РФ обязывает отдельные категории специалистов проходить медосмотры, а работодателям запрещает принимать в штат лиц без предварительного обследования.

Консультант ПлюсПопробуйте бесплатноСодержаниеПри рассмотрении темы, кто должен оплачивать медкнижку, важно понимать, что проведение подобной процедуры необходимо не только соискателю или уже работающему в организации сотруднику, но и самому работодателю.

В то же время, некоторые руководители считают, что до подписания трудового договора стороны не могут считаться взаимосвязанными какими-либо обязательствами, то есть все действия до официального трудоустройства человек должен проводить за счет собственных средств.Однако эта точка зрения не совсем верная и проистекает из того факта, что не все соискатели впоследствии фактически устраиваются на место, некоторые из них по различным причинам семейного или иного характера от должности отказываются.

Следовательно, предприятие несет расходы, а результата в виде закрытия вакантной штатной единицы не получает.

Тем не менее прохождение медосмотров – это не право или желание отдельного работодателя, а обязанность, установленная нормами трудового законодательства. Более того, такие издержки можно включить в расходы компании для расчета налога на прибыль.Из всего вышеизложенного на вопрос: Кто оплачивает медкнижку? нужно ответить следующим образом.

Если прохождение медосмотров закреплено на законодательном уровне, оплачивать участие в таких мероприятиях обязана организация-работодатель.

Будет ли затем человек принят на работу или нет – значения не имеет. Вариантов оплаты затрат существует несколько. Возможно заключение договора с лицензированным медицинским учреждением или же гражданин самостоятельно оплачивает услугу, получает кассовый документ об оплате денег, а затем предъявляет его работодателю для возмещения.

Возможно заключение договора с лицензированным медицинским учреждением или же гражданин самостоятельно оплачивает услугу, получает кассовый документ об оплате денег, а затем предъявляет его работодателю для возмещения. Второй способ требует наличия письменного заявления от работника – образец ниже.Генеральному директору МБОУ № 35от воспитателя Смирновой Е.Г. заявлениеСогласно ч. 7 стат. 213 ТК РФ прошу Вас возместить мне расходы на обязательный медосмотр, оплаченный за счет собственных средств.Приложение: квитанция № 17893 от 22.05.2017 г., на оплату медосмотра, на сумму 1500 (Одна тысяча пятьсот) рублей.________________/Смирнова Е.Г./ 25.05.17 г.При прохождении осмотров на каждого человека заполняется медкнижка.

Это обязательный документ, где фиксируются все результаты, обследования, заключения. Второй вопрос, который возникает у сотрудников: Кто оплачивает санитарную книжку по закону?

Должен ли это делать сам гражданин или же возможны расчеты с участием предприятия?Бланки личных медицинских книжек относятся к статистической документации, защищенной от подделок с уровнем «В». Такие формы не поступают в свободную продажу, а выдачей ведают территориальные подразделения СЭС на основании поступающих от предприятий заявок.

Если работник обязан проходить медосмотры, все документы ему оформляет работодатель. Это, в том числе, и официальная медкнижка, которая постоянно хранится на предприятии и выдается физлицу только на время участия в лечебно-профилактических мероприятиях.

Для учета и контроля за движением санитарных книжек существует специальный регистр – журнал учета медкнижек.Так как за прохождение в ЛПУ медосмотров платит работодатель, обеспечить сотрудников бланками книжек должен тоже он. Работник ничего покупать сам не обязан. Конечно, на деле не всегда бывает так: зачастую человек платит из своего кармана и за книжки, и за медосмотры.

Конечно, на деле не всегда бывает так: зачастую человек платит из своего кармана и за книжки, и за медосмотры.

Несмотря на то, что в учете (налоговом и бухгалтерском) предприятия законно могут взять подобные суммы в свои расходы, практическая действительность показывает, что лишних денег на такие мероприятия у работодателей нет. Особенно это касается тех ситуаций, когда средства соискатель уже потратил, а в штат его не приняли.Вывод – теперь вы знаете, что говорит закон об оплате услуг по медосмотру.

Соблюдение нормативных требований является обязательным для всех предприятий без исключений – вне зависимости от правовой собственности и отраслевой принадлежности бизнеса.Поделиться: Похожие статьи 20 августа 2021 19 августа 2021 18 августа 2021 Разделы топ статьи КонтактыПо вопросам, связанными со статьями, вы можете обратиться по телефонам: Мы в контакте Мы в одноклассниках Будьте в курсе Подпишитесь на рассылку, чтоб первыми узнавать о том что происходит в мире финансов © 2012–2021 RasZp.ru Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании активная ссылка на ресурс обязательна.

Источник изображений: Фотобанк Лори. × Поиск по сайту Exact matches only Exact matches only Search in title Search in title Search in content Search in content Search in excerpt Search in posts Search in posts Search in pages Search in pages × Материалы по данной теме есть в Консультант Плюс

Получите бесплатный доступ на 2 дняВам станут доступны:

  1. Актуальный, проверенный материал
  2. Ссылки на нормативные документы
  3. Путеводители по данной теме
  4. Связанные вопросы

× Будьте в курсеПодпишитесь на рассылку, чтоб первыми узнавать о том что происходит в мире финансов Подписаться Попробуйте бесплатно систему Консультант Плюс Авторизация * * Запомнить Регистрация * ** * Имя:Соглашение * : Согласен с Подтверждение регистрации будет отправлено на ваш e-mail.

Все о личных медицинских книжках работников

Для отдельных категорий работников законодательством установлена обязанность проходить медицинские осмотры.

Причем в одних случаях результаты осмотра отражаются в медицинских заключениях или справках, а в других — вносятся в медицинские книжки. Для работников каких категорий оформляются медкнижки? Каков порядок их заполнения? За чей счет они приобретаются, как учитываются и где хранятся?

На эти и другие вопросы ответим в статье. Обязанность работников проходить медицинские осмотры установлена Трудовым кодексом и Федеральным законом от 30.03.1999 № 52-ФЗ

«О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»

(далее — Закон №52-ФЗ).

Медосмотры осуществляются в следующих целях: 1. Установление пригодности сотрудника для выполнения работы по должности и предупреждение профессиональных заболеваний.

Такие осмотры проходят лица, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или работах, связанных с движением транспорта, несовершеннолетние и др.

Результаты медосмотров в первом случае оформляются в виде медицинского заключения, а во втором — в виде справки по форме 086/у. Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержден . 2. Охрана здоровья населения, предупреждение возникновения и распространения заболеваний.

Эти медосмотры проводятся в отношении работающих в медицинских организациях, в сферах пищевой промышленности, торговли и т.д.

Результаты медосмотров лиц, поступающих на работу и работающих в соответствующих организациях, вносятся в личные медицинские книжки. Причем одних медосмотров мало — после их прохождения на основании ст. 36 Закона №52ФЗ такие работники должны проходить гигиеническое обучение и аттестацию.

Инструкция о порядке проведения профессиональной гигиенической подготовки и аттестации утверждена (далее — Приказ №229). Примерный перечень профессий должностных лиц и работников, обязанных при поступлении на работу и в дальнейшем проходить периодическую профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию, приведен в (далее — Письмо №1100/21960117). Порядок проведения обязательных медицинских осмотров, учета, ведения отчетности и выдачи работникам личных медицинских книжек определен Приказом Роспотребнадзора от 20.05.2005 №402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте» (далее — Приказ №402).

Медицинскую книжку исходя из ст. 213 ТК РФ, Приказа №402 и Письма №1100/21960117 должны иметь: 1.

Должностные лица и работники организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов, работающие:

  1. в организациях пищевых и перерабатывающих отраслей промышленности, сельского хозяйства, на базах, складах хранения и реализации;
  2. в транспортных организациях.
  3. в пищеблоках всех учреждений и организаций;

2. Должностные лица и работники организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией питьевой воды, в том числе работники водопроводных сооружений, имеющие непосредственное отношение к подготовке воды, а также лица, обслуживающие водопроводные сети. 3. Должностные лица и работники организаций, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей и непосредственно с питанием детей, работающие:

  1. в сезонных детских и подростковых оздоровительных учреждениях (перед началом работы);
  2. во внешкольных детских учреждениях (детские спортивные школы, клубы, библиотеки и др.).
  3. в детских дошкольных учреждениях (ясли, сады, дома ребенка, детские санатории, круглогодичные оздоровительные учреждения);
  4. в учебно-воспитательных учреждениях (общеобразовательные школы, детские дома, профессионально-технические училища, техникумы, школы-интернаты, лицеи, колледжи);

4.

Должностные лица и работники организаций, деятельность которых связана с коммунальным и бытовым обслуживанием населения, работающие:

  1. в лечебно-профилактических учреждениях, интернатах и домах для инвалидов и престарелых, хосписах, а также санаториях, домах отдыха, пансионатах, туристических базах, непосредственно связанных с питанием и коммунально-бытовым обслуживанием пациентов и отдыхающих;
  2. водителями транспортных организаций, индивидуальными предпринимателями, занятыми перевозкой людей (такси, городской пассажирский транспорт), а также междугородными и международными перевозками;
  3. в гостиницах, общежитиях, мотелях, кемпингах, туроператорских и туристических фирмах;
  4. в бассейнах, водолечебницах, спортивно-оздоровительных учреждениях;
  5. в организациях, занятых обслуживанием канализационных сетей и сооружений;
  6. в организациях по санитарно-гигиеническому обслуживанию населения (бани, душевые, сауны, парикмахерские, косметические и массажные салоны, солярии, прачечные, химчистки, пункты приема белья, жилищно-эксплуатационные организации, организации, осуществляющие комплексную санитарно-гигиеническую очистку территории города);
  7. проводниками пассажирских поездов дальнего следования, речного, морского и авиатранспорта.
  8. в организациях торговли промышленными товарами для детей и парфюмерно-косметическими изделиями;

5. Учащиеся общеобразовательных школ, средних специальных и высших учебных заведений, лицеев, колледжей и т.п. перед началом и в период прохождения практики на предприятиях, в учреждениях, организациях, работники которых подлежат профессиональной гигиенической подготовке и аттестации.

6. Иностранцы в период работы в организациях и учреждениях, работники которых подлежат профессиональной гигиенической подготовке и аттестации.

Обратите внимание Поскольку нормативные документы не содержат указания на конкретные должности, медицинские книжки должны иметь все работники организаций, занимающихся названными видами деятельности.

В соответствии с ч. 2 ст. 34 Закона №52ФЗ в случае необходимости на основании предложений органов, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, решениями органов государственной власти субъектов РФ или органов местного самоуправления в отдельных организациях (цехах, лабораториях и иных структурных подразделениях) могут вводиться дополнительные показания к проведению медицинских осмотров работников, данные о которых вносятся в медкнижки.

Личная медицинская книжка — это официальный документ строгой отчетности, защищенный от подделок и являющийся полиграфической продукцией уровня «В», не подлежащий свободной продаже. Ее форма утверждена Приказом №402. Медицинская книжка прошита специальной защитной нитью, имеет водяные знаки на каждой странице, круглую печать (которая заверяет фотографию владельца) ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии», выдавшего книжку, и голограмму (заверяет фотографию владельца).

Страница с данными владельца ламинирована и должна заполняться автоматизированно. В медицинской книжке содержатся следующие сведения:

  1. дата выдачи;
  2. результаты обследования на туберкулез;
  3. отметка о предупреждении при нарушении санитарных норм и правил.
  4. результаты обследования на носительство патогенного стафилококка;
  5. сведения о профессиональной гигиенической подготовке и аттестации;
  6. результаты обследования на носительство возбудителей дифтерии;
  7. результаты лабораторных исследований и осмотра дерматовенеролога;
  8. заключение соответствующих врачей о допуске к работе по результатам медицинского обследования;
  9. результаты исследований на гельминтозы;
  10. отметки о профилактических прививках;
  11. отметки о перенесенных инфекционных заболеваниях;
  12. отметки о переходе на работу в другие организации;
  13. результаты обследования на носительство возбудителей кишечных инфекционных заболеваний;
  14. сведения о владельце — Ф.И. О., год рождения, домашний адрес, должность, организация (индивидуальный предприниматель), личная подпись;

Заключения, информация о прививках и результаты обследований заверяются штампами и подписью ответственного лица.

Специального порядка получения медкнижек на законодательном уровне не установлено. Единственным документом является Приказ №402. Разъяснения о том, как получить медкнижку, дают центры гигиены и эпидемиологии. При приеме в организацию, занимающуюся перечисленными выше видами деятельности, новичок должен предъявить личную медицинскую книжку.

При приеме в организацию, занимающуюся перечисленными выше видами деятельности, новичок должен предъявить личную медицинскую книжку. Если у будущего работника ее нет, ее нужно приобрести. Как было отмечено, свободной продаже книжки не подлежат, выдаются только центрами гигиены и эпидемиологии или медицинскими учреждениями, имеющими разрешение (лицензию, договор) Роспотребнадзора на выдачу таких документов.

Все книжки подлежат учету медицинскими организациями государственной и муниципальной систем здравоохранения и Роспотребнадзором и вносятся в реестр личных медицинских книжек.

Обратите внимание Оформление и выдача личной медицинской книжки, гигиеническое обучение и аттестация являются платными услугами, оплачиваются в соответствии с прейскурантами центров гигиены и эпидемиологии или специализированных медицинских организаций.

Для оформления медкнижки нужно обратиться или в центр гигиены и эпидемиологии, или в медицинское учреждение, имеющее разрешение. Весь процесс проходит в несколько этапов: 1.

Представление документов. Работник должен представить:

  1. паспорт;
  2. квитанцию об оплате.
  3. направление работодателя с указанием наименования места работы;
  4. заявление на выдачу личной медицинской книжки;
  5. фотографию (3 на 4см);

2. После оформления бланка личной медкнижки (без голограммы) работнику необходимо пройти обязательное медицинское обследование в медицинских организациях (поликлиники, диспансеры, медцентры и пр.), имеющих соответствующую лицензию.

Результаты обследований должны быть внесены в медицинскую книжку, заверены печатью и штампом медицинского учреждения и подписью должностного лица, ответственного за проведение медосмотра.

К сведению Перечень медицинских обследований зависит от сферы деятельности организации-работодателя. Он более широкий, в частности, для медработников и работников пищевой промышленности. 3. Получение заключения о допуске к работе по результатам медосмотра и соответствующей отметки в разд.

V медкнижки. 4. Гигиеническое обучение. Состоит из очной и заочной частей.

Очная представляет собой программу длительностью от 6 до 12 часов, заочная предполагает самоподготовку по рекомендованным источникам. Гигиеническая подготовка проводится при приеме на работу и в дальнейшем с периодичностью один раз в два года, а для должностных лиц и работников организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией мясо-молочной и кремово-кондитерской продукции, детского питания, питания дошкольников, — ежегодно, так как данный контингент работников является наиболее вероятным источником риска для здоровья населения (Приказ №229). 5. Гигиеническая аттестация. Аттестация проводится в центре гигиены и эпидемиологии в форме собеседования или тестового контроля.

Если работник не справился, он может пересдать аттестацию, но не ранее чем через неделю. 6. Внесение результатов аттестации в медкнижку и голографирование.

В разделе XII на стр. 28 ставится отметка о прохождении аттестации в виде штампа и наносится квадратный голографический знак. 7. Выдача медицинской книжки.

Срок оформления медкнижки может быть разным.

Если работник будет проходить медицинское обследование, например, в поликлинике, он может затратить на это от недели до двух.

Если медкнижка оформляется в специализированных медцентрах, она может быть оформлена за несколько дней. Относительно недавно Минздрав предложил утвердить новую унифицированную форму личной медицинской книжки 025/у-МК, которая имеет ряд отличий от действующей. Но на сегодняшний момент она пока не принята.
Но на сегодняшний момент она пока не принята.

Вопрос Срок действия медицинской книжки не ограничен и определяется датами обследований и анализов, которые работнику необходимо сдавать для получения разрешения на трудовую деятельность. Как правило, проходить медицинское обследование нужно раз в год.

Исключение составляют отдельные пищевые и медицинские отрасли, в которых работник должен сдавать анализы, имеющие небольшой срок действия. Если речь идет об окончании срока действия результатов обследований и анализов, то работодатель выдает работнику направление на очередной медицинский осмотр, результаты которого снова вносятся в медкнижку.

Когда поля для внесения записей заканчиваются в трудовой книжке, в нее вшивается вкладыш. А вот в случае с медкнижкой этого не происходит — просто придется оформить работнику новую медицинскую книжку. Новая медкнижка оформляется и при утере действующей.

Этот вопрос неоднозначный, прямо он не урегулирован, поэтому некоторые работодатели оплачивают только непосредственно медосмотры, поскольку в соответствии со ст.

213 ТК РФ работодатель обязан проводить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры за свой счет. Однако, поскольку оформление медкнижки — это неотъемлемая часть процедуры прохождения медосмотров, ее оформление также должно осуществляться за счет работодателя.

Кроме того, согласно ст. 11 и п. 2 ст. 36 Закона №52ФЗ работодатель обязан проводить гигиеническое обучение при профессиональной гигиенической подготовке и аттестации работников организаций, чья деятельность связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды; воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения.

2 ст. 36 Закона №52ФЗ работодатель обязан проводить гигиеническое обучение при профессиональной гигиенической подготовке и аттестации работников организаций, чья деятельность связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды; воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения. Результаты аттестации также вносятся в медкнижку.

Таким образом, мы придерживаемся мнения, что работодатель должен оплачивать все расходы, связанные с оформлением медицинской книжки. Но ее бланк оплачивает работник, поскольку это его личный документ, как и трудовая книжка (стоимость которой может быть удержана с работника). По общему правилу работодатель не обязан проверять документы, предоставляемые работником при трудоустройстве.

Однако Рос­потребнадзор в Письме 10.11.2015 №01/137341532 отметил, что работодатель в целях проверки подлинности личных медицинских книжек должен обеспечить оценку сведений, содержащихся в них, на соответствие требованиям Приказа №402 (в том числе проверить наличие печати организации Роспотребнадзора, выдавшей медицинскую книжку). И в случае отсутствия медкнижек установленного образца с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о перенесенных инфекционных заболеваниях, отметкой о прохождении гигиенической подготовки и аттестации работодатель может быть привлечен к ответственности по ст.

6.3 КоАП РФ. Ею для работодателя предусмотрен штраф от 10000 до 20000руб.

либо приостановление деятельности на срок до 90 суток. Поэтому, принимая от работника медкнижку, в первую очередь можно проверить через Интернет по специальному реестру, выдавалась ли медкнижка с таким номером. Если реестра в вашем субъекте нет, действуйте другим образом: проверьте бланк книжки и записи, внесенные в нее.

Подлинник от фальшивки можно отличить по следующим основным признакам:

  • защитные знаки с голограммами можно рассмотреть под ультрафиолетовыми лучами.
  • в поддельных книжках цветовая палитра отличается от оригинального фона;
  • в нижней части ламинированной страницы имеется изображение высокого разрешения (карта России);
  • подлинник имеет темную синюю корочку с закругленными углами и тисненной золотой надписью «Личная медицинская книжка» и «Госсанэпидслужба России»;
  • в подлиннике на фото имеется круглая печать центра гигиены и эпидемиологии;
  • в подлиннике есть голографические наклейки — округлая на фотографии и квадратная на стр. 28;
  • на лицевой стороне титульного листа должны быть трафаретная печать оптически изменяющейся краской;
  • все врачебные записи заверяются печатями и штампами учреждения, выдавшего медкнижку;
  • фальшивую книжку часто заполняют вручную (сведения о работнике), а в подлиннике все печатается;
  • медкнижку печатают на бумаге с водяными знаками и прошивают защитной нитью;
  • внутренняя часть и все странички имеют рисунок голубого цвета (полукольца с ворсинками);

Как следует из стр. 30 медицинской книжки, она должна храниться у работодателя. При этом в тех местах, где у работника могут проверить ее наличие (например, при организации выездной торговли за пределами предприятия), медкнижка выдается работнику на руки.

Она также выдается на руки при прохождении медосмотров в медицинском учреждении. Для учета имеющихся медкнижек работников рекомендуем вести в организации журнал учета медицинских книжек, например: П/п Фамилия, имя, отчество Должность Номер медицинской книжки Дата получения медицинской книжки Срок действия книжки (до даты следующего медосмотра) Срок действия аттестации Примечание 1 2 3 4 5 6 7 8 Отдельный журнал можно завести для того, чтобы отмечать факты выдачи и возврата медкнижки после прохождения медосмотров. В соответствии с формой стр. 30 медицинской книжки при увольнении работодатель должен вернуть ее работнику — независимо от того, оплачивал ее стоимость работодатель или работник.К сведению Содержащееся в форме личной медицинской книжки положение о хранении личной медицинской книжки у работодателя и возможности выдачи книжки работнику по его требованию, а также о предъявлении личной медицинской книжки по новому месту работы при увольнении и переходе на другое место работы соответствует действующему законодательству ().

Новый работодатель, в свою очередь, должен в разд.

II этого документа сделать отметку о переходе к нему работника. В отличие от задержки трудовой книжки при увольнении работника, законодательством ответственность за задержку выдачи медкнижки не установлена.

Но, несмотря на ее отсутствие, работник вправе обратиться с жалобой в ГИТ или с исковым заявлением в суд. И ГИТ в данном случае может привлечь работодателя за нарушение требований трудового законодательства, а суд, возможно, взыщет моральный вред, если работник докажет, что после увольнения обращался к работодателю с заявлением вернуть ему медицинскую книжку и что ее отсутствие послужило причиной отказа в трудоустройстве на другую работу.

  1. в организациях торговли, в том числе на продовольственных рынках, включая оптовые;
  2. в организациях общественного питания (столовые, рестораны, кафе, бары, буфеты и др.);

Источник: Рубрика:

  1. , эксперт журнала

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Медицинская книжка работника: оформление, продление и учет

Козина Анна Автор PPT.RU 29 октября 2021 Медицинская книжка — это официальный бланк, фиксирующий состояние здоровья сотрудника. Периодичность и список врачей для прохождения осмотра зависят от должности и сферы деятельности работника.

На работодателе полностью лежит обязанность по оплате и направлению персонала на осмотр.

Оформленная в соответствии с требованиями закона личная медицинская книжка доказывает, что ее владелец не имеет опасных заболеваний. Она подтверждает возможность работать в определенных сферах труда.

Трудовой кодекс прямо указывает в , что работники пищепрома, общепита, медицинские работники и педагоги подлежат направлению на профосмотры.

А в перечислено, каких врачей нужно пройти для медкнижки, и при выполнении каких работ обязательно наличие этого документа:

  1. обслуживание бассейнов, отелей, транспорта;
  2. производство и продажа лекарств;
  3. бытовое обслуживание;
  4. торговля;
  5. на предприятиях пищевой отрасли.
  6. общественное питание;
  7. производство молочных продуктов;
  8. эксплуатация водопроводных сетей;
  9. в детских образовательных и досуговых учреждениях, домах отдыха, интернатах и пр.;

Трудовой кодекс в утверждает, что для работающих вахтовым методом тоже необходимо обследование врачей и оформление санкнижки.

То, каких врачей нужно проходить для санитарной книжки вахтовикам, тоже установлено Приказом Минздрава от 12.04.2011 № 302н. Перед направлением в вахтовый поселок обязателен осмотр терапевта.

Формат книжки установлен . Обычно оформление медицинской книжки занимает 5 рабочих дней. Процедура такова:

  • Работодатель подписывает договор на оказание услуг с медицинским учреждением, аккредитованным Центром гигиены и эпидемиологии.
  • пишет заявление на выдачу личной медицинской книжки;
  • предъявляет регистрацию по месту нахождения — если сотрудник иногородний.
  • отдает фотографию 3×4;
  • предъявляет оригинал паспорта и направление;
  • На месте работник:
    • пишет заявление на выдачу личной медицинской книжки;
    • предъявляет оригинал паспорта и направление;
    • отдает фотографию 3×4;
    • предъявляет регистрацию по месту нахождения — если сотрудник иногородний.
  • Выдает работнику направление на осмотр.

После получения медицинской книжки требуется пройти осмотр у узкопрофильных медицинских специалистов. Каждый сделает заключение и внесет запись в медкнижку.

Перед выдачей документа на руки медицинский регистратор внесет номер и серию медкнижки в Реестр Роспотребнадзора.

Гражданин вправе не ждать направления работодателя и самостоятельно пройти осмотр и оформить документ.

Но ему придется заплатить за пустой бланк и проведение медосмотра. И он сам решает, где пройти медосмотр для санитарной книжки: в местной поликлинике или частном медицинском центре.

Если выбор пал на частный медцентр, его аккредитацию надо проверить на сайте Центра гигиены и эпидемиологии.

Там размещен полный список аккредитованных учреждений. Если на медосмотр направил работодатель, работнику оплачивать прохождение специалистов не нужно: за это платит работодатель.

Но если работник проявляет инициативу, то он за нее и заплатит.

На итоговую цену влияет количество специалистов, которых надо посетить, и анализов, которые они назначат. Персонал пищевой отрасли и охраны здоровья должны пройти осмотр у наибольшего количества врачей.

В первую очередь потребуется купить чистый бланк книжки, сколько стоит медкнижка, зависит от медицинского учреждения, но примерная цена составляет 200 руб. Средние значения, сколько стоит пройти медкомиссию на санитарную книжку в 2021 году: Отрасль Стоимость для граждан РФ, руб.

Стоимость для иностранцев, руб. Торговля, пищевая отрасль (мерчендайзеры, продавцы, кассиры, пекари, операторы на линии) 2700 3000 Учебные заведения (преподаватели) 2700 3000 Дошкольные учреждения (все работники ДОУ) 2100 2400 Досуговое и бытовое обслуживание (сотрудники парикмахерских, бассейна, бани, отелей, проводники) 2700 3000 Горничные, администраторы, производство и продажа лекарств 2100 2400 Медицинские работники (роддома, детские больницы) 3700 3950 Работники поликлиники 3500 3700 Сам документ срока действия не имеет. Но необходимо регулярно проходить осмотр врачей, чтобы она оставалась действительной.

Чаще всего продлить медкнижку, то есть повторно посещать медорганизацию, полагается ежегодно. Следить за тем, чтобы работник своевременно получал новую запись в книжке, обязан работодатель. Для этого понадобится только оформленная ранее санитарная книжка, каких врачей нужно пройти — указано в направлении.

Персонал пищевой отрасли, продовольственной торговли, общепита — два раза в год сдают анализы на инфекции и ЗППП, стафилококк и другие бактериологические анализы. Один раз в год назначаются флюорография, прием терапевта и лабораторные анализы на гельминтов. Работники образовательных и медицинских учреждений направляются на обследование на ЗППП, наличие инфекционных болезней; бактериологические исследования проводятся до 4 раз в год.

Общая терапевтическая комиссия с прохождением флюорографии и лабораторных анализов ежегодно обязательна.

Сотрудники аптек и непродовольственной торговли один раз в год осматриваются дерматовенерологом, терапевтом, проходят флюорографию и сдают лабораторные анализы. Персонал учреждений коммунально-бытового обслуживания населения и бассейнов 2 раза в год обследуется на наличие ЗППП и ежегодно проходит стандартный медицинский осмотр.

Обязательна прививка против дифтерии. Несмотря на то, что организация платит за обследование своих сотрудников, медкнижка является собственностью работника.

При увольнении работодатель обязан выдать ее работнику на руки вместе с трудовой книжкой и другими обязательными документами. Если кандидат, направленный работодателем на медосмотр, передумал устраиваться на новое место или решил уволиться сразу после прохождения медосмотра, фирма не вправе потребовать возмещения затрат.

Все действия по оформлению или продлению личной медицинской книжки оплачивает предприятие.

О возмещении расходов на покупку медкнижек (для целей налога на прибыль) существуют два противоположных мнения.

  • Письмо Минфина России от 21.11.2008 № 03-03-06/4/84 утверждает, что возмещение возможно.
  • Письмо УМНС России по г. Москве от 07.10.2004 № 28-11/64374 говорит, что нельзя.

Единого мнения по этому вопросу судебная практика не выработала.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её. КАДРОВИКУ: СТАТЬИ БУХГАЛТЕРУ: НОВОСТИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Оплата медкнижки

Мне отказывают в оплате медкнижки,мотивируя это тем,что я оформляла ее в июле 2013-го года,а заявление на оплату написала в 2014-м году. Законно ли это? 11 Апреля 2014, 11:18, вопрос №421384 Светлана, г.

Себеж 500 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (5) 1889 ответов 863 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Киров Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, Светлана, на сколько я понял Вы приобрели медкнижку и прошли медосмотр для того чтобы устроится на работу. Работодатель Вам каким-то образом обещал оплатить данные расходы?

чем Ваша организация занимается?

11 Апреля 2014, 11:21 0 0 получен гонорар 33% 364 ответа 250 отзывов Общаться в чате «Юст-Рязань», г. Рязань Здравствуйте. Светлана! В соответствии со ст. 213 ТК РФ .… Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Сроки значения не имеют — отказ работодателя неправомерен Законно ли это? НЕТ. Можете обжаловать незаконные действия работодателя в суд, а также обратиться в труд.инспекцию. Можете предупредить работодателя о своих намерениях, возможно все решится легко 11 Апреля 2014, 11:29 1 0 получен гонорар 33% 3600 ответов 2477 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Курганинск Бесплатная оценка вашей ситуации Светлана, здравствуйте! Согласно статье 213 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Статья 212 Кодекса определяет обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации, которые возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан в случаях, предусмотренных Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований). Вышеперечисленные нормы указывают на обязанность работодателя организовывать за счет собственных средств предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работника.

Эту обязанность работодатель должен выполнить независимо от того, когда Вы писали заявление. Рекомендую обратиться с жалобой в госинспекцию труда. 11 Апреля 2014, 11:32 3 0 получен гонорар 33% 110 ответов 58 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Пичулёва Ольга Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 58отзывов
  2. 110ответов

Здравствуйте Светлана!Ни в одном нормативном акте Российской Федерации не говорится, за чей счет приобретается медицинская книжка.

Если сравнит с выдачей трудовой книжки можно предположить, что работник, устраиваясь на работу, приобретает медицинскую книжку за свой счет. Работодатель может компенсировать работнику стоимость за приобретенную медицинскую книжку. Медицинские осмотры (обследования) как предварительные так и периодические осуществляются за счет средств работодателя (ч.

3 ст. 213, ст. 212 и266 ТК РФ).

Работодатель обязан компенсировать стоимость медицинского осмотра вне зависимости от времени подачи вами заявления на компенсацию расходов.

Удачи вам! 11 Апреля 2014, 11:33 0 0 2418 ответов 1497 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Рязань Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Светлана!

Если Вы приобрели мед.книжку самостоятельно, до официального трудоустройства, то ее Вам никто не оплатит, а если работали и она понадобилась Вам для работы, то работодатель обязан Вам ее оплатить, не зависимо от того, когда Вы ее получали и когда подали заявление на оплату. Если работодатель отказывается платить, он должен дать на Ваше заявление письменный мотивированный ответ, который Вы можете обжаловать в суд. Всего Вам доброго! 11 Апреля 2014, 15:31 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 05 Июля 2021, 18:39, вопрос №2425427 10 Декабря 2017, 09:50, вопрос №1840603 06 Марта 2017, 23:21, вопрос №1562988 25 Августа 2018, 09:43, вопрос №2088093 11 Мая 2021, 12:30, вопрос №2768289 Смотрите также

Вопрос: Работодатель обязан оплачивать медицинские осмотры работников.

А обязан ли работодатель оплачивать бланк медицинской книжки? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

Работодатель обязан оплачивать медицинские осмотры работников.

А обязан ли работодатель оплачивать бланк медицинской книжки?

Да, поскольку оформление личной медицинской книжки является неотъемлемой частью процедуры прохождения обязательных медицинских осмотров. Правовое обоснование: Согласно ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований. В соответствии с ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний ( ТК РФ).

ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены).

Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время ( ТК РФ). Так, ТК РФ предусмотрено, что работники, занятые на подземных работах, обязаны проходить медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Проведение медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены) работодатель обязан организовывать каждый рабочий день (каждую смену) для всех работников, занятых на подземных работах.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти ( ТК РФ).

Такие факторы и работы утверждены Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н. В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров ( ТК РФ).

Предусмотренные законодательством медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя ( ТК РФ). В соответствии с Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утверждённого Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки и учету лечебно-профилактическими организациями государственной и муниципальной систем здравоохранения, а также органами, осуществляющими федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г. Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

2 thoughts on “Должны ли мы платить в сэс за повторную медицинскую книжку

  1. Никакой там нет фальсификации. Врач, если ему что-то неясно, мог сделать запрос в СЭС. Купите стафилококковый бактериофаг, обрабатывайте им горло, и следующий анализ будет идеальный. А вообще носительство ЗС — обычное явление

  2. В принципе данная микрофлора имеется сапрофитом У КАЖДОГО… Да, это обычный «развод на бабки», по поводу чего можете сделать маленький шторм в отдельно взятом кабинете местного минздрава…

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+