Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Документация сестры хозяйки стационара

Документация сестры хозяйки стационара

Документация сестры хозяйки стационара

Учетно отчетная документация сестры хозяйки отделения. Должностная инструкция сестры-хозяйки медицинского учреждения

Из чего и как делают пельмени Как отправить по электронной почте одно письмо сразу многим адресатам Сможет ли курица жить без головы Колпаков С.К. История авиационной промышленности России.

Авиационная промышленность ссср Регистрация общественной организации в россии Что нужно для регистрации общественной организации Основные методы оценки персонала в организации ЕКСД 2018 . Редакция от 9 апреля 2018 года (в т.ч. с изменениями вступ. в силу 01.07.2018) Для поиска утвержденных профстандартов минтруда РФ используйте справочник профстандартов Должностные обязанности.

Руководит работой санитарок и уборщиц по содержанию в чистоте и порядке помещений (подразделения), обеспечивает обслуживаемое подразделение хозяйственным инвентарем, спецодеждой, предметами гигиены, канцелярскими принадлежностями, моющими средствами, постельным и нательным бельем для больных.

Производит смену халатов, полотенец работникам медицинской организации. Составляет заявки на ремонт помещений, оборудования, инвентаря и контролирует его проведение. Обеспечивает блоки питания (буфет, столовая) оборудованием, посудой и следит за правильной их маркировкой и использованием.

Ведет учетно-отчетную документацию. Должен знать: сроки годности используемого в медицинской организации (подразделении) белья и инвентаря, методы санитарной обработки инвентаря, условия эксплуатации и хранения инвентаря, формы учетно-отчетной документации и правила их заполнения, правила соблюдения санитарно-гигиенического режима в медицинской организации (подразделении), правила внутреннего трудового распорядка, правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации. Среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по направлению без предъявления требований к стажу работы. Вакансии для должности Сестра-хозяйка по общероссийской базе вакансий Узнайте, что включает профстандарт «Младший », какими знаниями и умениями должны обладать сотрудники в соответствии с требованиями . Профстандарт «Младший медицинский персонал» – принципиально новый документ, утвержденный приказом Минтруда и РФ .

В нем изложены соответствующие требования к знаниям, опыту сотрудников, а так же приведены все характеристики указанного вида профессиональной деятельности.

Профстандарт «Младший медицинский персонал» объединен в единый документ, где выделены два вида с кодом А и В, уровнем квалификации 2 и 4, включающие общие трудовые функции: Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика 5 главных заблуждений про профстандарты.

  1. санитарное обслуживание помещений в медицинской организации, предназначенных для первичного или повторного врачебного приема, для госпитализации пациентов;
  2. перемещение различных материальных объектов, обслуживание или обработка тел умерших, работа с медицинскими отходами;
  3. непосредственная деятельность по уходу за пациентами (больными).

санитара с учетом требований профстандарта Скачать документы по теме: Разделы профессионального стандарта младшего медицинского персонала конкретизирует все функции, в зависимости от соответствующего вида и специфики профессиональной деятельности определенного сотрудника.

Выделяются уровни и подуровни квалификации в соответствии с отдельными трудовыми функциями, которые напрямую зависят от того, какими специализированными умениями обладает тот или иной сотрудник, а так же от того, с учетом специфики .

На протяжении длительного времени, в связи с отсутствием профессионального стандарта младшего медицинского персонала существовал вопрос, как правильно обозначить младший персонал при составлении – младшая медицинская сестра или санитарка, как называется такая должность. На сегодняшний день профессиональный стандарт «Младший медицинский персонал» позволяет однозначно разделить на разные должности – санитаров и младших медицинских сестер.

На сегодняшний день профессиональный стандарт «Младший медицинский персонал» позволяет однозначно разделить на разные должности – санитаров и младших медицинских сестер.

В частности профстандарт санитара предусматривает, что сотрудник обязан выполнять преимущественно санитарное обслуживание: перемещать медицинские отходы или иные материальные объекты в подразделениях медицинского учреждения; отвечать за санитарную обработку всего имеющегося инвентаря, а так же медицинских отходов; проводить обработку оборудования, кабинетов, , палат для пациентов, врачебных кабинетов и других подсобных помещений; в установленном инструкцией порядке обеспечивать уход за телами умерших пациентов.

Вторая , выделенная профстандартом младшего медперсонал – младшая медицинская сестра, занимающаяся непосредственным уходом за пациентами в отделениях медучреждения.

С учетом этого, на вопросы , формирующих штатное расписание, существует однозначный ответ.

могут присутствовать обе должности, каждой из них поручена конкретная трудовая функция. Профстандарт санитар применяется в целях:

  1. формирования нового штатного расписания медучреждения;
  2. создания новых программ, применяемых в образовательных целях.
  3. организации работы всех медицинских работников и контроля за их деятельностью;
  4. создания конкретных должностных инструкций;

В соответствии с новыми требованиями РФ, профстандарт «Младший медицинский персонал» с квалификацией санитарка, младшая медицинская сестра по уходу за больными, обязательно применять в следующих ситуациях: когда в определенных законах содержатся основные четкие требования к соответствующей квалификации сотрудника. В этом случае профессиональный стандарт считается обязательным к применению в части этих требований; когда при выполнении работ по той или иной должности сотруднику дается право на получение определенных льгот или компенсаций.

Так же это может быть связано с применением . Соблюдение таких требований считается обязательным для главных врачей.

При нарушениях медицинское учреждение могут при проверке оштрафовать по статье 5.27 КоАП РФ. Новый профстандарт «Младший медицинский персонал» предъявляет общие требования к образованию младшего медперсонала.

Кроме общего среднего образования персонал проходит и дополнительное обучение по специальным программам.

Это подтверждает тот факт, что младший медперсонал с учетом профессионального стандарта рассматривается в качестве квалифицированных сотрудников, роль по профстандарту санитарка не ограничивается исключительно уборкой. Санитарки и младшие медицинские сестры относятся к медперсоналу, поэтому они должны получить специальные знания. В других ситуациях применять профстандарт санитарки необязательно, ответственность медучреждения за такое положение не предусмотрено.

Стоит учитывать, что действующий ФЗ «Об охране здоровья» не содержит тех положений, которые четко регламентируют специализированное обучение санитарок по профстандартам. Соответственно и работодатель вправе лишь в той части, в которой сочтет нужным в соответствии с собственной инициативой.

При составлении должностных инструкций необходимо конкретизировать должностные обязанности санитарок с учетом специфики работы определенного медучреждения.

В частности в разделе «Должностные обязанности: санитарка» должен содержать функционал для определенной категории сотрудников:

  1. частных клиник.
  2. больниц;
  3. муниципальных поликлиник;

В медицинских учреждениях санитары выполняют вспомогательные функции, которые подразумевают специализацию по основным направлениям.

Должностные обязанности санитарки разрабатывают с учетом и каждого конкретного рабочего места.

В частности, профстандарт содержит перечень обязанностей сотрудника, и если они выполняются добросовестно и с установленными должностными инструкциями объемами, уволить младший персонал, не соответствующий требованиям профстандарта, нельзя. При этом стоит учитывать, что увольнение будет считаться правомерным, если санитар не соответствует требованиям к занимаемой должности по результатам проведенной аттестации.

При этом стоит учитывать, что увольнение будет считаться правомерным, если санитар не соответствует требованиям к занимаемой должности по результатам проведенной аттестации. Программы обучения санитарок, которые предусмотрены профстандартом младшего медперсонала, до настоящего времени не согласованы и не введены в действие. В связи с таким положением многие медицинские учреждения вынуждены переводить санитаров на должность уборщиков помещений.

Это будет правомерно только в тех ситуациях, если получено письменное согласие определенного сотрудника на перевод. С учетом номенклатуры к младшему медперсоналу относят несколько должностей:

  1. водителя санитарного автомобиля;
  2. по уходу за больными.
  3. сестру-хозяйку;
  4. санитара;

В профстандарт «Младший медицинский персонал» такие должности не включены, но они перечислены в ряде приказов Минздрава, что противоречит действующему ФЗ «Об охране здоровья».

  • работают в любых учреждениях здравоохранения;
  • непосредственно осуществляют медицинскую деятельность;
  • имеют .

С такой точки зрения такой персонал не имеет специального медицинского образования и сертификата специалиста, соответственно и к их отнести никак невозможно.

Таким образом, в профстандарт «Младший медицинский персонал» включены требования не к профессиональным медицинским работникам, а к тому персоналу, который осуществляет лишь вспомогательные функции в процессе оказания населению медицинской помощи. В профстандарте «Младший медперсонал» не предусмотрено и участие санитаров непосредственно в осуществляемой . Однако, стоит учитывать, что санитары могут осуществлять санитарно-противоэпидемические мероприятия, а они уже напрямую относятся к медицинской деятельности на основании приказа Минздрава № 541н.

Указанный приказ Минздрава не регламентирует, чтобы для проведения санитарно-противоэпидемических мероприятий у младшего медперсонала было специальное медицинское образование. Вот поэтому профстандарт призван устранить эту неточность, что и обязывает санитарам проводить дополнительные курсы обучения с применением специальных программ.

Рекомендуем прочесть:  Правила регистрации рейайр

ПРИКАЗ от 23 июля 2010 г. N 541 н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ, РАЗДЕЛ «КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ»

Сестра-хозяйка Должностные обязанности. Руководит работой санитарок и уборщиц по содержанию в чистоте и порядке помещений медицинской организации (подразделения) обеспечивает обслуживаемое подразделение хозяйственным инвентарем, спецодеждой, предметами гигиены, канцелярскими принадлежностями, моющими средствами, постельным и нательным бельем для больных производит смену халатов, полотенец работникам медицинской организации составляет заявки на ремонт помещений, оборудования, инвентаря и контролирует его проведение обеспечивает блоки питания (буфет, столовая) оборудованием, посудой и следит за правильной их маркировкой и использованием. Ведет учетно-отчетную документацию

Должен знать: сроки годности используемого в медицинской организации (подразделении) белья и инвентаря; методы санитарной обработки инвентаря; условия эксплуатации и хранения инвентаря; формы учетно-отчетной документации и правила их заполнения; правила соблюдения санитарно-гигиенического режима в медицинской организации (подразделении); правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации. Среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы.

Требования к профессиональному образованию и обучению работника на базе при наличии не ниже среднего (полного) к работы — не требуется допуска к работе прохождение предварительного и периодических (обследования) в установленном порядке личная медицинская книжка

« в подразделении ЛПУ рациональная организация рабочего места и собственного труда получение информации о нормативах хозяйственной деятельности отделения ЛПУ проведение хозяйственного обхода и обследования санитарно- помещений и оборудования отделения выявление неисправности санитарно-технического оборудования, потребности в ремонте эстетическое оформление помещений отделения ЛПУ проведение подготовки помещений отделения к работе в осенне- зимний период подготовка помещений отделения к проведению дезинфекционных мероприятий (дезинфекции, дезинсекции, дератизации) осуществление контроля выполнения заявок по ремонту помещения, коммуникаций, оборудования

«Хозяйственная деятельность в подразделении ЛПУ обеспечение маркировки, хранения запасных ключей от всех помещений отделения в установленном порядке обеспечение свободного доступа к запасным выходам в отделении обеспечение сохранности и рабочего состояния противопожарного инвентаря соблюдение охраны труда и техники безопасности взаимодействие с администрацией отделения (заведующим отделением или старшей медсестрой) в случае чрезвычайных происшествий и т. д. заполнение установленной документации

«Материальное обеспечение подразделения ЛПУ» получение информации и определение потребности отделения (кабинета) ЛПУ в мягком и твердом инвентаре согласование с заведующим отделением и старшей получение со склада спецодежды и средств для медперсонала осуществление смены халатов, полотенец сотрудникам получение мягкого и твердого инвентаря со склада в соответствии с табелем оснащения и обеспечение хранения обеспечение блока питания (буфет, столовая) оборудованием, посудой проведение маркировки мягкого и твердого инвентаря осуществление контроля эксплуатации мягкого и твердого инвентаря отделения

«Материальное обеспечение подразделения ЛПУ» прием и выдача белья и прочего мягкого инвентаря в кабинеты (отделение) обеспечение запаса белья в кабинетах (отделении) организация (осуществление) систематической стирки медицинских халатов сотрудников, белья, используемого в кабинетах (отделении) осуществление контроля качества стирки, сохранности, штопки и соответствия маркировки при получении белья из прачечной сдача постельных принадлежностей в получение и хранение чистых постельных принадлежностей

«Обеспечение учета и сохранности материально-технических ценностей отделения ЛПУ взаимодействие с членами инвентаризационной комиссии, бухгалтерией и другими службами ЛПУ по вопросам инвентаризации ведение учета мягкого и твердого инвентаря и оборудования, обеспечение его сохранности и контроль состояния обеспечение наличия инвентарных номеров на оборудовании, мебели мягком и хозяйственном инвентаре, подлежащем материальному учету выявление мягкого и твердого инвентаря, непригодного к дальнейшему использованию.

составление акта о порче материальных ценностей в отделении ЛПУ подготовка мягкого инвентаря к списанию в установленном порядке

«Обеспечение учета и сохранности материально-технических ценностей отделения ЛПУ составление инвентаризационных описей подготовка приходных и расходных документов о материальных ценностях, состоящих на учете в отделении и сдача их в бухгалтерию прекращение всех операций по приему и отпуску материальных ценностей во время инвентаризации присутствие при проверке наличия, состояния и оценке имущества отделения членами инвентаризационной комиссии сопоставление данных инвентаризационных описей с фактическим наличием имущества сопоставление данных инвентаризационных описей с данными

«Организация работы уборщиц и санитарок подразделения ЛПУ Основные расстановка уборщиц и санитарок по согласованию со старшей медицинской сестрой отделения определение объема работ для уборщиц и санитарок с учетом и штатного расписания проведение инструктажа уборщиц на рабочем месте ознакомление с участком и видом выполняемых работ вновь принятых на работу обеспечение безопасных условий труда уборщиц и санитарок (палатных, буфетных, ваннщиц, санитарок по сопровождению и др.) обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты адекватно виду выполняемых работ обеспечение младшего персонала средствами труда, дезинфицирующими и моющими средствами для проведения

«Организация работы уборщиц и санитарок подразделения ЛПУ осуществление контроля проведения всех видов уборок общих и вспомогательных помещений отделения осуществление контроля работы младшего персонала по сбору, хранению, и удалению отходов в отделении, в соответствии с категорией опасности осуществление контроля соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и уборщицами и санитарками отделения ведение документации установленного образца

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СССР ПРИКАЗ 29 февраля 1984 г. N 222 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО УЧЕТУ БЕЛЬЯ, ПОСТЕЛЬНЫХ ПРИНАДЛЕЖНОСТЕЙ, ОДЕЖДЫ И ОБУВИ В ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ И ДРУГИХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, СОСТОЯЩИХ НА ГОСУДАРСТВЕННОМ БЮДЖЕТЕ СССР

Наименование изделия Кол-во предметов на койку Срок службы в годах Белье нательное и постельное для больных Простыня Пододеяльник Пелёнка Наволочка верхняя Матрац Подушка перовая Одеяло шерстяное,5 2 1,

02.02.2018 Название должности многих вводит в заблуждение, но напрасно думать, что эта профессия несерьезна.

На сестру-хозяйку возлагается большая степень ответственности. Сестра-хозяйка относится к категории технических служащих. Описать профессию сестра-хозяйка можно так: организация и контроль за порядком в медицинских учреждениях.

Выполнять свои обязанности она может в больнице, поликлинике, отделении.

Решив стать сестрой-хозяйкой важно ознакомиться с требованиями к вакансии. Хотя должностная инструкция есть в свободном доступе, но каждое медицинское учреждение вправе дополнять его своими правилами. Учитывая всю степень ответственности, возлагаемую на человека с этой должностью, на календаре существует специальная праздничная дата.

Учитывая всю степень ответственности, возлагаемую на человека с этой должностью, на календаре существует специальная праздничная дата.

День сестры-хозяйки отмечают 26 апреля.

В должностной инструкции сестры-хозяйки указаны следующие разделы:

  1. ответственность.
  2. обязанности;
  3. место сестры в структуре медперсонала, требования к квалификации;
  4. права;

Выше по званию сестры-хозяйки находятся медсестры, ниже – санитары, уборщицы, специалисты по стирке одежды. Профстандарт подразумевает наличие среднего или полного общего образования и дополнительную подготовку по этой специальности. Стаж работы не требуется. Должность предполагает выполнение обязанностей сестры-хозяйки:

  • Заполняет отчеты о проделанной работе, ведет различную документацию.
  • Контролирует выполнение работы уборщиц, санитарок.
  • Следит за больных (чтобы одежда соответствовала полу и росту пациента).
  • Выдает полотенца медицинским сотрудникам.
  • Обеспечивает санитарную обработку пациентов.
  • Сдает грязное белье в отдел дезинфекции.
  • Проводит смену халатов.
  • Несет ответственность за пригодность помещения к приему больных (заявки на ремонт, закупку инвентаря).
  • Заведует хозяйственным инвентарем.
  • Следит за столовой (посудой, оборудованием, маркировкой предметов блока питания).
  • Обеспечивает закрепленное за ней отделение предметами гигиены, спецодеждой (бахилами, маской, халатами), канцелярией, моющими средствами.

Должность сестры-хозяйки предполагает заполнение заявок на ремонт К правам сестры-хозяйки относится:

  • Отдавать распоряжение младшему медицинскому персоналу.
  • Запрашивать у руководства информацию необходимую для выполнения обязанностей.
  • Участвовать в составе комиссии по списанию непригодного оборудования.

Сфера ответственности сестры-хозяйки заключается в сохранности имущества, материальных ценностей, порученных ей для закупки .

За невыполнение или нарушение правил, указанных в подписанном , сотрудник несет административную и уголовную ответственность. При устройстве на работу этой должности не требуется специальное образование, достаточно пройти курсы подготовки сестры-хозяйки. Но, имея на руках диплом о или хотя бы средне-специальном, шансов устроиться больше.

Профобучение можно пройти в центрах дополнительного профессионального образования. Так, в городе Ростов-на-Дону, есть Институт повышения квалификации и переподготовки Южного региона. Ближайший набор – март 2018 года. Международный центр профессионального образования в Москве предоставляет возможность получения этой профессии всем желающим.

Международный центр профессионального образования в Москве предоставляет возможность получения этой профессии всем желающим. Продолжительность курса – 280 часов, около 2-х месяцев, дистанционная форма обучения. Стоимость – 4000 рублей. Курсы предназначены для лиц со средним или полным, .

По окончанию выдается курс лекций и видеоурок. Подобных курсов существует множество, но чтобы выбрать правильный следите, чтобы по завершению учебы учащимся выдавали свидетельство государственного образца с присвоением квалификации «Сестра-хозяйка». Людям на этой должности необходимо много и продуктивно взаимодействовать с окружающими, это входит в ее обязанности.

Необходимо обладать организаторскими способностями. На подчинении у сестры-хозяйки может быть около 20-ти человек (точное количество узнать нельзя, каждая больница имеет индивидуальную внутреннюю структуру).

Сестра-хозяйка решает организационные вопросы Хорошая сестра-хозяйка должна:

  1. быть аккуратной, внимательной и сдержанной.
  2. иметь хорошо развитые коммуникационные навыки;
  3. знать, что такое стрессоустойчивость, выносливость, так как работа тяжелая, требует физических и моральных сил;

Многих интересует, как происходит перевод сестры-хозяйки в кастеляншу.

Это бывает при технологических или организационных изменениях труда, что в соответствии с правом работодателя. Кастелянша — сотрудник, имеющий обязанности за выдачу и сохранность спецодежды и белья. Если сестра-хозяйка не согласна переводится на должность, ниже по званию и размеру , тогда она будет уволена по п.2 ст.81 ТК РФ с полагающимися ей выплатами.
Если сестра-хозяйка не согласна переводится на должность, ниже по званию и размеру , тогда она будет уволена по п.2 ст.81 ТК РФ с полагающимися ей выплатами. Не все медицинские учреждения имеют данную вакансию.

Чтобы установить должность сестры-хозяйки необходимо не меньше 40-ка коек на отделение, и 10 врачей, если речь идет про амбулаторию (поликлинике). Где сейчас есть вакансии, и сестры хозяйки в зависимости от страны:

  • Украина – зарплата 5500 грн. (Медикал Инвестмент енд Девелопмент груп, медицинский центр Верум, Кловадент).
  • Белоруссия – зарплата 550 бел. руб. (больница им. Е. В. Клумова, учреждение онкологии и медицинской радиологии им. Н. Н. Александрова, Психоневрологический дом-интернат для престарелых и инвалидов № 3 г. Минска).
  • Россия – зарплата 11376 рублей (Психиатрическая больница имени Н.Н. Баженова, ГБУ РМЭ «Перинатальный центр», Самарская клиническая станция переливания крови).

Для получения точной информации о наличии вакансии и размере зарплаты следует обращаться в медицинское учреждение.

Сестре-хозяйке необязательно работать в поликлиниках: множество лечебно-профилактических санаториев также ищут специалистов данного профиля.

  1. Прикольные сценарии и сценки на юбилей и день рождения мужчин и женщин, которые всегда пригодятся для веселого поздравления за столом. Чаще.

  2. * Заказ онлайн доступен через кабинет пользователя (нужна авторизация). Важно знать Мы используем только самые современные машины Noritsu.

© 2021 ididid.ru — Блоговедение.

Раскрутка. Графика. Заработок. Инструменты. Платежи. Программы.

Социальные сети

Должностная инструкция сестры-хозяйки

УТВЕРЖДАЮ: _______________________________ [Наименование должности] _______________________________ _______________________________ [Наименование организации] _______________________________ _______________________/[Ф.И.О.]/ «______» _______________ 20___ г. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ Сестры-хозяйки 1. Общие положения 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность сестры-хозяйки [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Медицинская организация).

1.2. Сестра-хозяйка назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Медицинской организации.

1.3. Сестра-хозяйка относится к категории специалистов и имеет в подчинении [наименование должностей подчиненных в дательном падеже]. 1.4. Сестра-хозяйка подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Медицинской организации.

1.5. На должность сестры-хозяйки назначается лицо, имеющее среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы.

1.6. Сестра-хозяйка отвечает за:

  1. сохранность находящихся у нее на хранении (ставших ей известными) документов (сведений), содержащих (составляющих) коммерческую тайну Медицинской организации.
  2. соблюдение требований исполнительской, трудовой и технологической дисциплины;
  3. эффективное исполнение поручаемой ей работы;

1.7. Сестра-хозяйка должен знать:

  1. правила соблюдения санитарно-гигиенического режима в медицинской организации (подразделении);
  2. правила по охране труда и пожарной безопасности.
  3. сроки годности используемого в медицинской организации (подразделении) белья и инвентаря;
  4. формы учетно-отчетной документации и правила их заполнения;
  5. методы санитарной обработки инвентаря;
  6. условия эксплуатации и хранения инвентаря;
  7. правила внутреннего трудового распорядка;

1.8.

Сестра-хозяйка в своей деятельности руководствуется:

  1. указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
  2. правилами внутреннего трудового распорядка;
  3. настоящей должностной инструкцией.
  4. правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
  5. локальными актами и организационно-распорядительными документами Медицинской организации;

1.9. В период временного отсутствия сестры-хозяйки, ее обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].

2. Должностные обязанности Сестра-хозяйка осуществляет следующие трудовые функции: 2.1. Руководит работой санитарок и уборщиц по содержанию в чистоте и порядке помещений медицинской организации (подразделения), обеспечивает обслуживаемое подразделение хозяйственным инвентарем, спецодеждой, предметами гигиены, канцелярскими принадлежностями, моющими средствами, постельным и нательным бельем для больных. 2.2. Производит смену халатов, полотенец работникам медицинской организации.

2.3. Составляет заявки на ремонт помещений, оборудования, инвентаря и контролирует его проведение. 2.4. Обеспечивает блоки питания (буфет, столовая) оборудованием, посудой и следит за правильной их маркировкой и использованием.

2.5. Ведет учетно-отчетную документацию. В случае служебной необходимости сестра-хозяйка может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде.

3. Права Сестра-хозяйка имеет право: 3.1. Давать подчиненным сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в функциональные обязанности. 3.2. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненными службами.

3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности сестры-хозяйки, подчиненных служб и подразделений. 3.4. Взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по производственным и другим вопросам, относящимся к компетенции сестры-хозяйки.

3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. 3.6. Вносить на рассмотрение руководителя Медицинской организации представления о назначении, перемещении и увольнении работников подчиненных подразделений; предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий.

3.7. Пользоваться иными правами, установленными Трудовым кодексом РФ и другими законодательными актами РФ.

4. Ответственность и оценка деятельности 4.1.

Сестра-хозяйка несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за: 4.1.1.

Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя. 4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач. 4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ей работы. 4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам. 4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы сестры-хозяйки осуществляется: 4.2.1.

Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций. 4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период. 4.3. Основным критерием оценки работы сестры-хозяйки является качество, полнота и своевременность выполнения ей задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы 5.1. Режим работы сестры-хозяйки определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Медицинской организации. 6. Право подписи 6.1. Сестре-хозяйке для обеспечения ее деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, отнесенным к ее компетенции настоящей должностной инструкцией.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+