Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Договор по совместительству может быть срочным

Договор по совместительству может быть срочным

Договор по совместительству может быть срочным

Образец срочного трудового договора по совместительству

  1. /
  2. /

7 декабря 2018 0 Рейтинг Поделиться Срочный трудовой договор по совместительству — документ, имеющий ряд признаков, отличающих его от обычного соглашения с работником. О нюансах оформления срочного трудового договора по совместительству и расскажем в предлагаемой далее статье. Согласно требованиям части 1 статьи 58 ТК РФ, трудовые соглашения бывают:

  1. бессрочными — действующими в течение неограниченного времени;
  2. срочными — действующими в пределах четко определенного срока.

Часть 3 статьи 58 ТК РФ при этом определяет, что если в соглашении не упомянут срок его действия, то оно будет считаться бессрочным.

Для справки отметим, что условие о сроке действия договора, согласно статье 57 ТК, может быть не включено в текст документа — т. е. такое решение вопроса не будет считаться нарушением закона.

При необходимости же заключения с совместителем срочного соглашения условие о сроке должно быть прописано в нем в обязательном порядке. При составлении срочного договора также нужно помнить, что его заключение, согласно части 2 статьи 58 ТК РФ, возможно лишь по причинам, перечисленным в статье 59 ТК.

Именно в ней идет речь о главной особенности соглашений такого рода: согласно ее части 2, сам факт совместительства уже допускает возможность заключения временного договора, то есть дополнительных причин для заключения такого соглашения не требуется. Подпишитесь на рассылку С условиями согласен Подписаться Однако стоит отметить, что договор с совместителем необязательно должен быть срочным, так как условие о срочности стороны вправе определить сами при достижении соответствующего соглашения по данному пункту.

Подпишитесь на рассылку С условиями согласен Подписаться Однако стоит отметить, что договор с совместителем необязательно должен быть срочным, так как условие о срочности стороны вправе определить сами при достижении соответствующего соглашения по данному пункту.

Кроме того, важно помнить о том, что предельный период действия временного соглашения, согласно статье 58 ТК РФ, не может превышать 5 лет.

На практике часто возникает вопрос: как именно обозначить период действия соглашения?

Наиболее грамотным вариантом является указание начальной и конечной дат действия соглашения.

Причем первая дата должна совпадать с датой начала работы.

При указании причины срочности временного соглашения с совместителем необходимо указать ссылку на абзац 10 части 2 статьи 59 ТК РФ, который допускает заключение в этом случае именно срочного трудового договора. Если по истечении срока соглашения с совместителем стороны не приняли мер к прекращению трудовых отношений, договор, согласно части 4 статьи 58 ТК РФ, автоматически становится бессрочным с сохранением в силе остальных условий и продолжает действовать до момента увольнения работника. Подводя итог, отметим, что срочный трудовой договор с совместителем содержит незначительные отличия от обычного трудового соглашения.

срочного трудового договора по совместительству вы можете скачать на нашем сайте. Надеемся, это вкупе с изложенной в статье информацией поможет вам быстрее разобраться в тонкостях составления данного документа.

Более полную информацию по теме вы можете найти в . Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Рейтинг Поделиться Советуем прочитать 11 мая 2021 0 24 марта 2021 2 19 марта 2021 0

Может ли внутренний совместитель быть оформлен бессрочно, если по основному месту работы срочный договор?

Сотрудник работал на полной ставке по срочному договору и еще был оформлен на 0.5 ставки.

Может ли 0.5 ставки быть оформлена бессрочным договором в этом случае?

15 Декабря 2015, 17:52, вопрос №1073315 Валерий, г. Красноярск

    , , , ,

400 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) получен гонорар 50% 2317 ответов 712 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день!

да, может. Вы можете уволить его с совместительства и заключить трудовой договор на неопределенный срок на постоянной основе. Это и есть особенность для работающих по совместительству.

ТК РФ, Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. 15 Декабря 2015, 18:02 1 0 получен гонорар 50% 4987 ответов 2640 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт

Глава 44 ТК РФ, регулирующая трудовые отношения с совместителями не содержит такие ограничения.

Поэтому совместитель может быть оформлен бессрочно, даже если по основному месту работы заключен срочный договор. 15 Декабря 2015, 18:04 0 0 4022 ответа 4072 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Наумова Анастасия Юрист, г. Томск Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 4072отзыва
  2. 4022ответа

Здравствуйте.

Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ, По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:с лицами, поступающими на работу по совместительству;Следовательно, с работниками, работающими по совместительству, по общему правилу заключается бессрочный договор и лишь по соглашению сторон — срочный. Из чего следует, что работник по внутреннему совместительству может быть принят по бессрочному договору.

15 Декабря 2015, 18:06 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 21 Декабря 2021, 09:31, вопрос №2626992 02 Июня 2016, 13:06, вопрос №1272401 19 Апреля 2021, 13:04, вопрос №2748281 03 Февраля 2021, 21:36, вопрос №2671442 08 Февраля 2021, 13:33, вопрос №2677504 Смотрите также

Трудовой договор по совместительству (образец 2021)

Трудовой договор по совместительству 2021 — это один из видов контракта с работником. Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая (основная) работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации.

Совместительство бывает двух видов:

  1. Место выполнения рабочих обязанностей сотрудника (место работы).
  2. Обязанности новоиспеченного сотрудника и работодателя.
  3. Сведения о заработной плате: ее размер, правила формирования и другие условия. Необходимо помнить, что оклад сотрудника по договору должен всегда равняться на региональный МРОТ — а вернее, не имеет права быть ниже этого норматива. Но только для полной ставки — для полного рабочего дня.
  4. Срок действия договора — для срочных контрактов. Необходимо помнить, что договор с совместителем может быть и срочным, и бессрочным. Условия заключения срочных договоров жестко указаны в Трудовом кодексе и относятся в равной степени к обычной работе и к работе по совместительству. Для работника-совместителя запись о работе не заносится в трудовую книжку. Как следует из вышесказанного, договор с совместителем мало чем отличается по форме от стандартного контракта с работником. Особенности такой работы в нем указываются обязательно, но они касаются, в основном технических деталей — рабочего времени и отдыха, а также оплаты труда. Поэтому трудовой договор по совместительству образец 2018 года можно сделать из любого типового договора с работниками вашей компании. Но для удобства редакция Петербургского правового портала приводит здесь уже подготовленный типовой образец трудового договора по совместительству. Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?
  5. внешнее — когда человек имеет вторую работу в другой компании;
  6. внутреннее — когда человек работает в этой же компании, совмещая несколько должностей. Вопросы работы по совместительству регулируются главой 44 ТК РФ. Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации. Особенности эти таковы: Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор. В договоре явно должно быть указано, что он заключается с совместителем. Во-вторых, есть ограничения по рабочему времени. Оно не может занимать больше половины протяженности рабочего дня сотрудника, для которого аналогичная работа является основной. То есть — не более 4 часов в день при стандартном рабочем дне, не более половины нормы часов в месяц, если это сменная работа. Исключение составляют смены (дни), когда человек свободен от основной работы — в такие дни он может быть совместителем на полный день. В-третьих, система оплаты труда таких работников строится по тем же принципам, что и для остальных, но с поправкой на количество рабочих часов. Им гарантируются законом все надбавки и поблажки, установленные для разных категорий льготников. Так что в плане социальной защиты компания обязана уделять совместителям такое же внимание, как и всем остальным сотрудникам. Это касается больничных, охраны труда, системы премирования и других моментов, которые установлены как в законах России, так и в локальных документах конкретной компании. В-четвертых, такие сотрудники имеют право на отпуск. Более того, этот отпуск им должен быть предоставлен одновременно с отпуском на их другой, основной, работе. Он не зависит ни от графика отпусков в компании, ни от конкретной сезонной потребности в таком сотруднике. И даже если совместитель не отработал еще 6 месяцев, отпуск ему обязан быть предоставлен параллельно с основной работой авансом. И, наконец, совместителем не может стать ребенок до 18 лет. В договоре должны присутствовать следующие сведения и условия:
  7. Сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, паспортные данные)
  8. Дата начала трудовых отношений.

    Она обычно совпадает с датой договора.

  9. Обязанности сотрудника согласно договоренности его и работодателя.
  10. Дата и место, где договор был заключен.

    Обычно в качестве места указывают только город.

  11. Условия работы — в том числе, указание на вредные или опасные условия труда и компенсации за них.

  12. Сведения о работодателе (название компании, реквизиты)
  13. Сведения о рабочем дне (время начала и конца, время и длительность перерыва на обед и т. д.)
  14. То есть для совместителя необходимо отталкиваться от половины МРОТ (в случае, если совместитель работает половину стандартного рабочего времени).

Образец трудового договора по совместительству – бланк для скачивания и правила оформления

» Договоры Из-за недостатка денежных средств люди ищут работу по совместительству. Оформление трудового договора в этом случае имеет ряд особенностей. Основной нормативный акт, регулирующий отношения нанимателей и граждан – это ТК РФ.

Договор по совместительству оформляется с учётом положений главы 44 указанного акта. Гражданам, работающим на нескольких должностях, устанавливается ряд гарантий:

  1. ограниченное время занятости;
  2. вне зависимости от количества отработанного времени, когда гражданину дают отпуск по месту основной занятости (ст. 286 ТК РФ);
  3. сохраняются компенсации, предусмотренные колдоговорами иными нормативными актами (ст. 287 ТК РФ).

Время работы не может превышать 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ). Если обязанности касаются сменной занятости, то человек имеет право отбыть не более 50% смен в месяц.

В трудовом договоре указывается информация о неполном рабочем дне. Если соглашение составляется с использованием образца трудового договора на неполный рабочий день, то в текст следует добавить оговорку. Если гражданин освобождён от обязанностей на своей основной работе, он имеет право работать 8 часов на должности по совместительству.
Если гражданин освобождён от обязанностей на своей основной работе, он имеет право работать 8 часов на должности по совместительству.

Договор по совместительству не может быть оформлен со следующими категориями работников:

  1. люди, занятые на производствах с вредными или опасными условиями (ст. 282 ТК РФ);
  2. несовершеннолетние (ст. 282 ТК РФ);
  3. прокурорские работники (ст. 17 закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 г.);
  4. сотрудники МВД (ст. 34 закона № 342-ФЗ от 30.11.2011 г.);
  5. иные граждане, если это предусмотрено в законодательных актах.
  6. адвокаты (ст. 2 закона № 63-ФЗ от 31.05.2002 г.);

Рассматриваемую форму работы следует отличать от совмещения.

Если заключается трудовой договор по совместительству, то гражданин должен исполнять определённые обязанности, когда он не занят на основной должности.

Совмещение не требует составления отдельного соглашения, работа выполняется на том же месте. При этом не увеличивается продолжительность труда. Данную работу делят в зависимости от того, в какой организации собирается трудиться гражданин.

Гражданин работает на определённой должности положенное количество времени. После этого он занимается другой оплачиваемой деятельностью в той же организации. Например, заключается трудовой договор с техничкой, которая будет в свободное время будет вести учёт спецодежды и моющих средств в качестве кладовщика.

Выполнение обязанностей по нескольким должностям в течение дня относится к совмещению и не требует составления отдельного контракта. В большинстве случаев гражданин устраивается в стороннюю компанию. Трудовой договор с внешним совместителем не влечёт за собой запись в трудовой книжке, так как документ находится в отделе кадров другой организации.

Стороны сами решают, на какое время заключить соглашение. Законодательство допускает оформления без указания дополнительных причин.

Соглашение может иметь ограниченные временные рамки. Срочный трудовой договор с совместителем подписывается, если необходимость выполнять определённую работу исчезнет через какое-то время. Образец срочного трудового договора с совместителем должен включать положение о временном отрезке, в течение которого гражданин будет исполнять обязанности по должности.

Период может исчисляться в днях, месяцах или годах. Соглашение не может действовать более 5 лет. Большинство контрактов не имеют ограничений по времени действия.

Отношения работника и нанимателя завершаются в общем порядке.

При составлении используется стандартный шаблон контракта работника и нанимателя. Но в тест необходимо внести ряд оговорок о сроке действия соглашения, времени работы, порядке расчёта вознаграждения и т.д.

Образец трудового договора по совместительству можно скачать бесплатно. Но документ необходимо дополнить данными о конкретных условиях работы. В соглашении должна быть отражена следующая информация:

  • Общие положения. В разделе указывается, кто и на какую должность принимается. В тексте фиксируется факт работы по совместительству, указывается срок действия контракта. При заключении трудового договора с генеральным директором нужно разрешение на совместительство от собственника организации.
  • Реквизиты и данные о сторонах. Указывается номер соглашения, дата его составления, место оформления. Указывается Ф.И.О. гражданина, наименование компании, Ф.И.О. и должность представителя организации.

Режим работы в трудовом договоре по совместительству обязательно вносится в текст.

  • Права и обязанности сотрудника.

Гражданин имеет право:

  1. иные права, предусмотренные законодательством.
  2. на полное и своевременное вознаграждение;
  3. на безопасные условия труда;
  4. на предоставление оговоренной работы;

Работник обязуется:

  1. выполнять возложенные на него обязанности;
  2. следовать правилам внутреннего распорядка;
  3. соблюдать требования охраны труда.
  4. бережно относится к собственности нанимателя;

Помимо стандартных положений, в текст документа следует включить ряд конкретных обязанностей. Вряд ли для такого сотрудника будет разрабатываться отдельная .

Так трудовой договор с бухгалтером по совместительству может включать ряд обязанностей:

  1. выписывать накладные на отгрузку товаров и материальных ценностей.
  2. проводить сверки с контрагентами по фактам поставок;
  • Права и обязанности нанимателя.

Работодатель может:

  1. принимать нормативные акты, влияющие на деятельность работника;
  2. поощрять сотрудника за эффективную работу;
  3. привлекать его к ответственности за совершённые проступки;
  4. требовать от сотрудника исполнения его обязанностей.

Наниматель обязан:

  1. перечислять в срок оговоренное вознаграждение.
  2. предоставить сотруднику оговоренную работу;
  3. предоставить необходимые инструменты и материалы;
  4. обеспечить безопасность на рабочем месте;
  • Положение об оплате.

    В документе важно отразить, сколько будет получить работник за свой труд.

Например, при оформлении трудового договора на внутреннее совместительство можно указать, что гражданин, работая на полставки, получит половину оклада, предусмотренного для соответствующей штатной единицы. Альтернативный вариант – установление норм выработки с соответствующей оплатой по результату.

  • Стороны могут быть привлечены к ответственности согласно нормам, утверждённых в нормативных актах РФ.
  • Порядок изменения и прекращения трудового договора. Сотрудника, по специальному основанию. Действия соглашения прекращается, если на должность нашли человека на полную ставку.
  • Иные условия. Лица могут оговорить порядок хранения коммерческой тайны, обработки персональных данных и т.д.
  • Социальное страхование производится в соответствии с законодательством РФ.

Текст соглашения изменяется при наличии согласия каждой из сторон.

  • В конце документа указываются наименования сторон, адреса, реквизиты, ставятся подписи. Трудовой договор по совместительству с директором, составленный по образцу, подписывает представитель управляющего органа организации, например, председатель общего собрания участников.

Особенности заключения и прекращения трудового договора с совместителями

Важное По теме Читайте все материалы (112) по теме . Есть обновление (+108), в том числе: 29 мая 2007 г. 14:59 Согласно принципам свободы труда, заложенным Конституцией Российской Федерации (статья 37) и ТК РФ (статья 2), каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, в том числе реализовать свое право на работу по совместительству в свободное от основной работы время.

При этом работодателю следует учитывать, что не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами(часть 5 ТК РФ).

В настоящее время действует ряд федеральных законов, которые запрещают работу по совместительству, кроме научной, преподавательской (педагогической) и иной творческой деятельности: 1) Федеральный конституционный закон от 17 декабря 1997 года №2-ФКЗ «О Правительстве Российской Федерации» — членам Правительства Российской Федерации; 2) Федеральный закон от 8 января 1998 года №8-ФЗ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» — муниципальным служащим; 3) Федеральный закон от 17 января 1992 года №2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»- прокурорским работникам; 4) Закон Российской Федерации от 18 апреля 1991 года №1026-1 «О милиции» — сотрудникам милиции; 5) Федеральный закон от 31 мая 2002 года №63-Ф3 «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» — адвокатам; 6) Закон Российской Федерации от 26 июня 1992 года №3132-1 «О статусе судей Российской Федерации» — судьям; 7) Федеральный закон от 10 января 1996 года №5-ФЗ «О внешней разведке» — сотрудникам кадрового состава органов внешней разведки Российской Федерации, если это не вызвано служебной необходимостью; 8) Федеральный закон от 17 декабря 1994 года №67-ФЗ «О федеральной фельдъегерской связи» — лицам начальствующего состава и служащим федеральной фельдъегерской связи; 9) Федеральный закон от 10 июля 2002 года №86-ФЗ «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)» — служащие Банка России, занимающие должности, перечень которых утвержден советом директоров, не имеют права занимать должности в кредитных и иных организациях. Кроме того, ограничения на работу по совместительству установлены для руководителей охранных предприятий и охранников — Закон Российской Федерации от 11 марта 1992 года №2487-1

«О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации»

.

Также согласно ТК РФ работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, запрещена работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Данный перечень не является закрытым. Работа по совместительству требует заключения письменного трудового договора.

К трудовым договорам с совместителями применяются общие требования установленные ТК РФ для трудовых договоров (рассмотрены в разделах 1.1.

– 1.3. настоящей книги). В трудовом договоре должны быть указаны все обязательные условия, предусмотренные ТК РФ, дополнительные условия определяются по согласованию сторон. Основное требование ТК РФ: при заключении трудового договора с совместителем в нем, наряду с другими условиями, в обязательном порядке должно быть указано, что работа является совместительством ( ТК РФ).
Основное требование ТК РФ: при заключении трудового договора с совместителем в нем, наряду с другими условиями, в обязательном порядке должно быть указано, что работа является совместительством ( ТК РФ). Условие о работе по совместительству является обязательным для данного вида трудового договора.

Кроме того, целесообразно при заключении трудового договора с совместителем подробно расписывать способ оплаты его труда (пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором ( ТК РФ), а также продолжительность рабочего дня и общий предел продолжительности рабочего времени при работе по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) ( ТК РФ). В трудовом договоре с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа организации следует указать порядок, сроки получения разрешения на работу по совместительству в других организациях. Срок трудового договора о работе по совместительству устанавливается по соглашению сторон.

ТК РФ предусмотрено право сторон заключать (сроком не более пяти лет) с лицами, поступающими на работу по совместительству. После того, как все условия (как обязательные, так и дополнительные) включены в текст трудового договора, который подписан работником и работодателем, они становятся обязательными для сторон.

При этом любые условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно заключаться также в письменной форме и является неотъемлемой частью трудового договора.

После заключения трудового договора с совместителем работодатель обязан оформить прием на работу в соответствии с правилами ТК РФ, которые были рассмотрены в разделе 1.2.

настоящей книги. Особенность приема совместителя заключается в том, что ему при поступлении на работу необходимо предъявить работодателю меньшее количество документов, чем-то, которое указано в перечне ТК РФ. В отличие от общего правила, при приеме на работу по совместительству к другому работодателю (при внешнем совместительстве) работнику достаточно предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право также потребовать от работника предъявления следующих документов: — диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке, либо их надлежаще заверенные копии; — справка о характере и условиях труда по основному месту работы — при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право также потребовать от работника предъявления следующих документов: — диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке, либо их надлежаще заверенные копии; — справка о характере и условиях труда по основному месту работы — при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда. При работе на условиях внутреннего совместительства практически все необходимые документы уже находятся у работодателя, только работа по другой профессии (должности) может предполагать необходимость дополнительного предъявления диплома (копии) или иного документа об образовании или профессиональной подготовке.

В соответствии со ТК РФ перечень документов, которые работодатель вправе потребовать от лица, поступающего на работу по совместительству, является исчерпывающим.

При этом, исходя из положений ТК РФ и обязанности работодателя перечислять платежи по обязательному пенсионному страхованию, в том числе на работников по совместительству, работодатель может предложить предъявить работнику при работе на условиях внешнего совместительства страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Предъявлять трудовую книжку работник – совместитель не обязан.

В то же время, по желанию работника сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) могут вноситься в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (часть 5 ТК РФ и пункт 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Порядок внесения данных записей в трудовую книжку работника определен в пункте 3.1 Инструкции №69.

Трудовой договор с лицами, работающими по совместительству, может быть расторгнут по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами. Кроме того, в ТК РФ установлены дополнительные основания прекращения трудового договора с совместителями: в случае если на рабочее место, занимаемое совместителем, принимается работник, для которого это место работы является основным, работодатель вправе уволить совместителя.

Кроме того, об этом работодатель обязан в письменной форме предупредить совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

По соглашению сторон работник, работающий по совместительству, может перейти из совместителей на основную работу к тому же работодателю. В этом случае, по нашему мнению, трудовой договор о работе по совместительству прекращается и на новых условиях заключается другой трудовой договор.

Некоторые специалисты считают, что увольнять и принимать заново такого работника не нужно. Достаточно лишь издать приказ о том, что работника, работающего по совместительству в такой-то должности, следует считать с такого-то числа работающим по основной работе в той же должности. Законодательством точно не установлен порядок такого принятия на работу (хотя в ТК РФ выделены специальные нормы, регулирующие правоотношения при работе по совместительству), поэтому выбор остается за работодателем.

При этом следует отметить, что работа по совместительству и основная работа – это разные правоотношения, первые дополнительно регулируются специальными нормами 44 главы ТК РФ, поэтому прекращение одних правоотношений и переход в другие правоотношения не достаточно оформить только приказом. В данном случае целесообразно документальное оформление процедуры приема — увольнения. Пример 1. Из консультационной практики ЗАО «BKR-ИНТЕРКОМ-АУДИТ».

Вопрос: Генеральный директор официально оформлен в двух компаниях. В первой с 1998 года – основное место работы. Во второй с 2003 года по совместительству.

Если освобождается от основного места работы, то второе место работы автоматически становится основным? В случае перехода генерального директора в пределах компании с совместительства на основное место работы, нужно ли делать протокол, если совместительство переходит на основное место работы?

Какие документы являются основанием для оформления? Нужно ли заключить новый трудовой договор, открыть новую личную карточку формы №Т-2, создать как на основное место работы? Если документы нами оформлены не правильно, какие могут быть штрафные санкции?

Прошу вас ответить на данный вопрос с комментариями к налоговому и трудовому кодексу.

Ответ подготовлен с учетом пояснений, представленных клиентом, в соответствии с которыми необходимо рассмотреть порядок документооборота в том случае, если для генерального директора данная работа становится основным местом работы: Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, закреплены в главе 44 ТК РФ.
Ответ подготовлен с учетом пояснений, представленных клиентом, в соответствии с которыми необходимо рассмотреть порядок документооборота в том случае, если для генерального директора данная работа становится основным местом работы: Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, закреплены в главе 44 ТК РФ.

Работа по совместительству требует заключения письменного трудового договора. К трудовым договорам с совместителями применяются общие требования, установленные ТК РФ для трудовых договоров (главы 10 и 11 ТК РФ). При заключении трудового договора в нем, наряду с другими условиями, в обязательном порядке должно быть указано, что работа является совместительством.

В соответствии со ТК РФ трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Причем в данной статье нет упоминания о том, что это не может быть одно и тоже лицо (в нашем случае генеральный директор). Поскольку в положениях ТК РФ четко не определено как действовать в данной ситуации, считаем, что можно осуществить оформление генерального директора в данной организации по основному месту работы путем приема — увольнения.

В соответствии со ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий осуществляются по решению общего собрания акционеров, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества (пункт 3 статьи 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 года №208-ФЗ «Об акционерных обществах».

В соответствии со статьей 63 Федерального закона «Об акционерных обществах» итоги решения общего собрания акционеров оформляются протоколом.

Что касается избрания генерального директора в общество с ограниченной ответственностью, то в соответствии с пунктом 1 статьи 40 Закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» №14-ФЗ от 08 февраля 1998 года: «единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также и не из числа его участников. Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества».

Согласно пункту 6 статьи 37 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» решение общего собрания участников общества оформляется протоколом. После надлежащего оформления всех документов, в том числе Приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по форме №Т-8 (унифицированные формы документов утверждены Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года №1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

), необходимо внести соответствующую запись в трудовую книжку об увольнении в качестве совместителя. После этого обратиться в письменной форме к собственнику компании о назначении на должность.

Решения о назначении на должность оформляются в соответствии с Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» и Федеральным законом «Об акционерных обществах». Кроме оформления соответствующего документа о назначении на должность необходимо заключить трудовой договор с работником как на основное место работы и составить Приказ (распоряжение) о приеме на работу по форме №Т-1, а также завести на работника личную карточку по форме №Т-2 и внести соответствующую запись в трудовую книжку о приеме на работу. За нарушение законодательства о труде виновные лица могут быть привлечены к административной, гражданско-правовой и уголовной ответственности.

Это прямо предусмотрено в ТК РФ.

Также существует риск, что налоговые органы смогут привлечь вашу организацию к налоговой ответственности по НК РФ за отсутствие первичных документов, необходимых для осуществления налогового контроля. Под первичными документами понимаются унифицированные формы, утвержденные Постановлением Госкомстата №1 от 05 января 2004 года

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

.

Поскольку отсутствие документов, а именно, Приказа о приеме на работу может быть расценено, как отсутствие первичного документа, подтверждающего произведенные расходы на оплату при выплате вознаграждения сотруднику.

А в соответствии со НК РФ расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты. Поэтому для избежания соответствующих рисков рекомендуем применять формы по учету кадров и по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда.

Окончание примера. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №_ город____________ «___»___________200__года ________________________________________в лице______________________________ (наименование организации указывать полностью) (должность уполномоченного лица организации, Ф.И.О. полностью) действующ____ на основании___________________от «___»_____________200__года, (наименование документа, наделяющего представителя работодателя соответствующими полномочиями, его дата, номер, выдавший орган) именуем___ в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и _________________________________________, именуем___ в дальнейшем «Работник», (Ф.И.О. полностью) с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1.

Предмет трудового договора 1.1. Работник принимается на работу к Работодателю на должность _____________. 1.2. Работа у Работодателя является для Работника работой по совместительству.

1.2. Договор заключается с «__» _______ 200_ г. на неопределенный срок. 1.3. Непосредственным руководителем Работника является ______________.

1.4. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____________ месяца. 1.5. Работник обязан приступить к работе с «___»_________________200__года.

1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его сторонами. 2. Права и обязанности работника 2.1. Работник имеет права: — право на предоставление ему работы, оговоренной в пункте 1.1 настоящего трудового договора; — право на ознакомление при приеме на работу (до подписания трудового договора) с Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, коллективным договором; — право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, предусмотренную настоящим трудовым договором, в соответствии с пропорционально отработанным временем; — право на ежегодный оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых в соответствии с действующим законодательством; — право на предоставление рабочего места, соответствующего государственным стандартам организации и безопасности труда; — право на обязательное социальное страхование; — право на возмещение вреда и компенсацию морального вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; — право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации; — право на защиту прав, свобод и законных интересов всеми разрешенными законом способами; — иные права, предоставленные работникам трудовым законодательством Российской Федерации.

2.2. Работник обязан: — подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка Работодателя, соблюдать трудовую дисциплину; — добросовестно исполнять следующие трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором: а) б) в) г) д) — соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; — использовать рабочее время только для целей исполнения трудовых обязанностей по настоящему трудовому договору; — бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; — в случае возникновения ситуаций представляющих угрозу жизни, здоровью людей, сохранности имущества Работодателя сообщить об этом Работодателю незамедлительно; — исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

3. Права и обязанности Работодателя 3.1.

Работодатель имеет право: — требовать от Работника надлежащего исполнения трудовых обязанностей возложенных настоящим трудовым договором; — требовать от Работника бережного отношения к имуществу Работодателя; — требовать от Работника соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов Работодателя; — привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации; — поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; — осуществлять иные права, предоставленные трудовым законодательством Российской Федерации; 3.2. Работодатель обязан: 3.2.1. предоставить Работнику работу, оговоренную в пункте 1.1 настоящего трудового договора; 3.2.2.

выплачивать в полном объеме причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором; 3.2.3.

ознакомить Работника с Правилами внутреннего трудового распорядка иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции Работника, коллективным договором и требованиями охраны труда; 3.2.4. обеспечить Работника технической документацией, оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения возложенных на него обязанностей; 3.2.5. обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и трудового законодательства Российской Федерации; 3.2.6.

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; 3.2.7. соблюдать нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим договором и действующим законодательством; 3.2.8.

возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; 3.2.9. обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей; 3.2.10. по требованию Работника предоставить ему справку о выполняемой работе для внесения сведений о работе по совместительству в трудовую книжку; 3.2.11.

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством. 4. Режим труда и отдыха 4.1. Работнику устанавливается следующий график работы: — понедельник — среда: с 10.00 час.

до 13.00 час.; четверг- пятница: с 14.00 час. до 17,30 час.; — суббота — воскресенье: выходные дни.

4.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска при увольнении. По письменному заявлению Работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

При этом днем увольнения считается последний день отпуска. 4.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику в сроки, совпадающие со сроками использования отпуска по основной работе, при условии предоставления Работником подтверждающей справки с места основной работы.

4.4. Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по соглашению с Работодателем, в том числе и в случаях, когда продолжительность отпуска по основной работе превышает продолжительность отпуска по работе у Работодателя по настоящему трудовому договору. 5. Условия оплаты труда 5.1. За выполнение работы, обусловленной настоящим договором, Работнику выплачивается должностной оклад в размере ______________________________ рублей в месяц.

5.2. Заработная плата выплачивается в кассе Работодателя _____ и _____ числа каждого месяца в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. 5.3. Период временной нетрудоспособности Работника не оплачивается.

Для подтверждения периода временной нетрудоспособности Работник должен представить Работодателю копию больничного листа либо справку с места основной работы с указанием периода нетрудоспособности. 5.4. Из заработной платы, выплачиваемой Работнику в связи с настоящим трудовым договором, Работодатель удерживает налог на доходы физических лиц, а также производит иные удержания в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и перечисляет удержанные суммы по назначению. 6. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника 6.1.

Работник в период действия настоящего трудового договора подлежит следующим видам социального страхования: — обязательному социальному страхованию; — обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; — обязательному пенсионному страхованию. 6.2. Страхование осуществляется в государственных внебюджетных фондах за счет средств Работодателя в соответствии с правилами и условиями, установленными действующим законодательством Российской Федерации.

7. Гарантии и компенсации 7.1.

Работнику не могут быть предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством для лиц, совмещающих работу с обучением.

7.2. Работнику не оплачивается период временной нетрудоспособности. 7.3. Иные гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством, предоставляются Работнику в полном объеме.

8. Ответственность сторон 8.1.В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником возложенных на него настоящим трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым законодательством обязанностей, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

8.2.Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству Российской Федерации. 9. Прекращение трудового договора 9.1. Расторжение настоящего трудового договора допускается: — если на работу, выполняемую Работником, будет принят иной работник, для которого эта работа будет являться основной.

В этом случае Работодатель обязуется предупредить Работника не менее чем за 2 дня до увольнения; — по общим основаниям, предусмотренным действующим законодательством. 10. Заключительные положения 10.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон.

10.2. Изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются дополнительным письменным соглашением сторон. 10.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

10.4. Во всех вопросах, не предусмотренных настоящим трудовым договором, стороны руководствуются нормами Трудового кодекса Российской Федерации (коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка, другого локального нормативного акта Работодателя). 10.5. Настоящий трудовой договор составлен на __ листах, в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

11. Адреса и реквизиты сторон: Работодатель: Юридический адрес:__________________________________________________________ Почтовый адрес:______________________________________________________________ ИНН_____________________ Банковские реквизиты телефон:_______________________ Работодатель: ______________/______________/ (указать наименование должности, подпись, расшифровка подписи) Работник:___________________________________________________________________ Паспорт:серия________№_______выдан « _»_______ __года ________________________ ____________________________________________________________________________ зарегистрирован по адресу:____________________________________________________ проживает по адресу:_________________________________________________________ телефон:_______________________ Работник: ______________/______________/ (подпись, расшифровка подписи) «Второй экземпляр трудового договора №_ от «_»______20__г.

получил» ______/______/ (подпись, расшифровка подписи) дата Более подробно с вопросами, касающимися особенностей заключения трудовых договоров с совместителями, временными и сезонными работниками, Вы можете ознакомиться в книге авторов ЗАО «BKR-ИНТЕРКОМ-АУДИТ» «Трудовой договор с совместителями, временными и сезонными работниками.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

One thought on “Договор по совместительству может быть срочным

  1. Право на труд и право свободно распоряжаться своими способностями к труду в соответствии с Конституцией России и общепризнанными международными нормами определено в российском законодательстве как одно из основных прав человека и основных принципов правового регулирования трудовых отношений (ст. 37 Конституции РФ, ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, ст. 2 ТК РФ, ст. 50 Конституции РТ) . В трудовом

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+