Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Автомобильное право - Договор между ип и водителем грузового автомобиля

Договор между ип и водителем грузового автомобиля

Договор между ип и водителем грузового автомобиля

Трудовой договор с водителем

10 Июля 2021 в 13:28 Образец трудового договора с водителем несколько отличается от тех форм, которые используются для оформления отношений с иными специалистами. Причина – в особенностях работы этого сотрудника, которые обязательно надо прописывать в контракте.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Согласно , если работа носит особенный характер, то условия, которые определяют ее выполнение, должны стать обязательными в контракте с работодателем. Поэтому в соглашении с шофером традиционные разделы заполняются более подробно. В частности, при указании места работы необходимо вписать не только данные о фактическом месте нахождения организации-работодателя, но и сведения о транспортном средстве, которым будет управлять сотрудник.

Кроме того, следует уточнить, что данная работа носит разъездной характер, поэтому устанавливается конкретный режим отдыха и работы с учетом отраслевых соглашений и утвержденных нормативных актов. Что касается оплаты труда, то в связи с разъездным характером трудовой договор с водителем автобуса (образец мы приведем в этой статье) обязательно описывает условия о надбавках и выплатах за работу сверхурочно, в выходные и/или праздники.

Одновременно прописывают размер и порядок возмещения расходов, связанных с разъездами, например, на питание или проживание.

Особое внимание к разделу о должностных обязанностях шофера.

Указать необходимо самые важные из них, а остальные можно пропустить, ограничившись формулировкой о том, что работник ознакомлен и обязуется соблюдать должностную инструкцию. При этом саму инструкцию нежелательно делать приложением к контракту, иначе из-за любых поправок в ней надо будет подписывать дополнительные соглашения.

В образец трудового договора с водителем грузового автомобиля могут быть включены дополнительные условия. В зависимости от типа управляемого транспортного средства и перевозимого груза работодатель вправе вписать в контракт материальную и административную ответственность работника. В частности, именно сотрудник отвечает за нарушение ПДД и привлекается к ответственности за аварии, он в ответе за сохранность самого авто, а если перевозятся грузы, то и за качество доставки.

В частности, именно сотрудник отвечает за нарушение ПДД и привлекается к ответственности за аварии, он в ответе за сохранность самого авто, а если перевозятся грузы, то и за качество доставки. Полную или частичную ответственность назначить, работодатель определяет самостоятельно.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Ответственность сторон по авторскому договору — это один из видов гражданско-правовой ответственности за неисполнение обязательства.

Если одна из сторон не исполняет договорное обязательство, вторая сторона может обратиться в суд для применения к нарушителю мер принуждения, чтобы восстановить свои нарушенные права. 15 Июня 2021 в 12:46 Работа коммерческой организации с самозанятыми лицами — это получение услуг или товаров от граждан, применяющих специальный налоговый режим и уплачивающих с полученного дохода не привычный НДФЛ, а НПД — налог на профессиональный доход.
15 Июня 2021 в 12:46 Работа коммерческой организации с самозанятыми лицами — это получение услуг или товаров от граждан, применяющих специальный налоговый режим и уплачивающих с полученного дохода не привычный НДФЛ, а НПД — налог на профессиональный доход. 29 Мая 2021 в 17:39 С 19 апреля 2013 года в Трудовом кодексе существует глава, регулирующая труд дистанционных работников.

При этом глава, регулирующая труд надомников, тоже продолжает действовать.

Есть ли разница между этими категориями работников? 27 Мая 2021 в 11:57 Трудовой договор с директором — стандартное соглашение на общих условиях, определенных ТК РФ.

Однако в работе возникают нюансы, когда директор и работник — одно лицо. Законодательство не запрещает такую форму правоотношений, но детали процедуры не описывает. Оформление оперативным руководителем одного из учредителей разрешено не документировать при помощи рабочего контракта.

А если он все же заключается, важно предусмотреть все детали. 14 Мая 2021 в 09:58 Можно ли стать самозанятым, если официально трудоустроен? Можно, законодательство не запрещает наемным работникам одновременно с НДФЛ платить налог на профессиональный доход. Но такие сотрудники не могут оказывать услуги и выполнять работы для собственных работодателей.

Но такие сотрудники не могут оказывать услуги и выполнять работы для собственных работодателей. 06 Апреля 2021 в 21:56 06 Августа 2021 05 Августа 2021 28 Июля 2021 05 Июля 2021 13 Июня 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля — образец

Copyright: фотобанк Лори Трудовой договор с водителем грузового автомобиля имеет определенную специфику, связанную с особенностями работы на этой должности. Строгие требования к квалификации работника, его здоровью вполне обоснованы, так как ему предстоит работать на источнике повышенной опасности, которым является грузовая машина.

Причем по сложному графику, когда возможны и ночные переезды, и управление автомобилем сверх установленной нормы работы. Все эти нюансы необходимо учесть, заключая трудовой договор с водителем грузовика. Прием на работу водителя грузового транспорта регламентирован двумя основными нормативными актами:

  1. Приказом Минтранса России № 59 от 11.03.2016, утвердившим Правила приема на работу, связанную с движением транспортных средств.
  2. Трудовым кодексом РФ – 328-я статья (51-я глава кодекса полностью посвящена регулированию отношений с сотрудниками, работающих на различных видах транспорта);

Более детально процедуру трудоустройства водителей, в том числе, и грузовых машин, определяет именно Приказ Министерства транспорта.

В частности, в нем говорится:

  1. до оформления с соискателем на должность водителя проводится предварительная беседа, ее результаты заносятся в специальные «листы собеседования» (хранятся работодателем не менее 5 лет);
  2. претендент, желающий водить транспорт, в обязательном порядке проходит предварительный медицинский медосмотр, по итогам которого определяется, способен ли он по состоянию здоровья занять вакантную должность.

Трудовой договор ИП с водителем заключается по тем же правилам, так как в Приказе сказано, что установленный им порядок распространяется и на юридических лиц, и на индивидуальных предпринимателей, чья деятельность связана с эксплуатацией разного транспорта.

При на работу водителем грузовика гражданин предоставляет кадровику расширенный пакет документов:

  1. страховое пенсионное свидетельство;
  2. удостоверение водителя требуемой категории (для водителей грузовых машин это категория «С» или «СЕ»);
  3. справка о прохождении предварительного медосмотра – с положительным заключением.
  4. документ, свидетельствующий о полученном образовании;
  5. воинский билет (если на работу принимается мужчина);
  6. гражданский паспорт;
  7. ;

Если гражданин впервые устраивается на такую работу, или перерыв с момента увольнения с аналогичной должности длился более года, его допускают к выполнению трудовых обязанностей только после прохождения стажировки под руководством водителя-наставника. Контракт с водителем грузовика должен включать все обязательные разделы, предусмотренные 57-й статьей Трудового кодекса.

В частности, к ним относятся:

  1. условия труда (в том числе, обусловлена ли ими материальная ответственность работника, своим ли управляет грузовиком водитель или машиной работодателя, возможные командировки), и т.д.
  2. место работы водителя грузовой машины;
  3. где и когда был заключен договор;
  4. что входит в его трудовые обязанности;
  5. ;
  6. общие сведения о работодателе и сотруднике;
  7. порядок оплаты;
  8. дата начала работы и срок действия договора (или указание, что он бессрочный);
  9. характер работы (, в пути и т.п.);

Однако некоторые пункты требуют пояснения.

Сложности с указанием места работы водителя грузовика возникают из-за ее разъездного характера. Такой сотрудник не сидит в офисе, располагающемся по определенному адресу, а постоянно перемещается в пространстве. Тем не менее, в качестве места его работы указывается адрес организации, где трудится работник, или ее структурного подразделения.

В трудовой договор с водителем-экспедитором обязательно включается – за сохранность перевозимых грузов. В иных случаях водитель отвечает только за машину, на которой работает, если она принадлежит организации-работодателю. Если же водитель, перевозя грузы, получает наличные деньги, он ответственен за их доставку в компанию в полном объеме.

Если работа водителя грузового автомобиля связана с регулярными командировками, в трудовом договоре прописывается, каким образом и в каком объеме компания будет компенсировать ему расходы на питание, проживание, обслуживание машины и другие необходимые траты.

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля – образец документа можно скачать ниже Рубрики: Tags:

    ,

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку Кадровое делопроизводство | 14:24 14 января 2015 Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство | 14:32 8 февраля 2021 Кадровое делопроизводство | 9:20 5 февраля 2021 Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство | 10:20 9 декабря 2021 Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство | 16:14 2 августа 2016 Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство | 16:51 3 февраля 2016 Кадровое делопроизводство Иностранные работники Страховые взносы ФСС НДФЛ Прием на работу Страховые взносы ПФР Штрафы Декретный отпуск Бухгалтерская отчетность Иностранные работники Выплаты персоналу Законодательство Бухгалтерская отчетность Законодательство Декретный отпуск Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2021 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля

Процесс найма на работу водителя проходит особым образом и имеет свои нюансы. Причём возникают они как в момент трудоустройства, так и по ходу выполнения должностных обязанностей.

Это связано с тем, что подобная профессия сопряжена с высоким уровнем риска.

Именно поэтому работодателю стоит выбирать человека, претендующего на эту должность, с особенной тщательностью.

Обратить внимание стоит не только на личные качества, но и на физическое состояние кандидата.

Водитель несёт ответственность за материальные ценности, а если речь идёт о водителе пассажирского транспорта – за человеческие жизни. При рассмотрении заявки кандидата важную роль играют следующие факторы:

  • Возраст.

На такую должность нельзя брать несовершеннолетнего человека.

Кандидаты рассматриваются в возрасте от 18 лет.

  • Справка из медицинского учреждения.

Должно быть сделано заключение о том, что кандидат в состоянии управлять транспортным средством.

  • Категория водительских прав.

Они должны соответствовать тому транспорту, который человек будет водить.

Так как речь идёт о грузовиках, требуется наличие категории C: Максимальная масса автомобиля Максимальная масса прицепа C Средние (от 3500 кг до 7500 кг) и тяжелые (более 7500 кг) До 750кг CE Средние (от 3500 кг до 7500 кг) и тяжелые (более 7500 кг) Более 750 кг C1 Средние (от 3500 кг до 7500 кг) До 750кг C1E До 12000 кг (суммарная масса) Более 750 кг При приёме на работу нужно определить и указать в договоре:

  1. класс водителя;
  2. порядок учёта рабочего времени;
  3. условия оплаты труда;
  4. время отдыха.
  5. наименование профессии;
  6. будет ли соискатель использовать собственное транспортное средство или воспользуется служебным;

Если при приёме на работу у соискателя в трудовой книжке нет записи о присвоении второго или первого класса, работодатель устанавливает работнику третий класс. Такая категория присваивается при первичном профессиональном обучении. Для получения второго класса водителю нужно иметь:

  1. стаж работы (непрерывный) на данном предприятии в должности водителя третьего класса – не меньше трёх лет;
  2. водительские права категорий «В», «С» и «Е» или «Д» («Д» и «Е»).

Для получения первого класса:

  1. водительские права категорий «В», «С», «Е» и «Д»;
  2. не иметь нареканий в работе.
  3. стаж работы в должности водителя второго класса – не меньше двух лет;

Если будущий работник в служебных целях будет использовать собственное транспортное средство, в договоре указывается общее время его использования, а также компенсация за износ.

В договоре указывается размер тарифной ставки и доплаты. Это позволяет рассчитать размер заработной платы водителя.

Также указывается право на перерыв от 20 минут до 2 часов. Для детализации подобных нюансов используются должностные инструкции. Договор состоит из следующий разделов:

  • Адреса и реквизиты.
  • ФИО работника, его паспортные данные.
  • Заголовок («Трудовой договор»).
  • Размер оклада, в каком порядке будет происходить оплата труда.
  • Дата, когда договор был заключен, и место его заключения.
  • Продолжительность испытательного срока.
  • Должность и подразделение, где соискатель будет работать.
  • Права и обязанности соискателя и работодателя, ответственность за их нарушение.
  • Название организации, куда устраивается соискатель.
  • ФИО и должность лица, подписывающего трудовой контракт.
  • Режим работы.
  • Дополнительные условия.
  • Срок, на который заключается договор.

Вопрос возникает при оформлении пятого пункта.

По своей специфике работа водителя не предполагает привязки к конкретному месту, так как связана с постоянными переездами. Из-за этого в пункте о рабочем месте водителя указывается адрес центрального офиса компании.

Также трудности могут возникнуть при определении графика работы. В силу выполняемых обязательств, профессия водителя связана с ненормированным рабочим днём. Началом рабочего дня считается время явки водителя на своё рабочее место, конец – время возврата автомобиля на стоянку (если он не является собственностью работника).

Началом рабочего дня считается время явки водителя на своё рабочее место, конец – время возврата автомобиля на стоянку (если он не является собственностью работника). Если рабочий день начинается и заканчивается вне постоянного места работника, это оговаривается отдельно и указывается в трудовом контракте. Профессия водителя связана с вредными и (или) опасными условиями работы, поэтому он имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью более семи календарных дней.

На усмотрение работодателя в договор могут включаться дополнительные сноски.

Соискателю следует внимательно ознакомиться со всеми подпунктами, чтобы не столкнуться с недобросовестным нанимателем. Договор распечатывается в двух копиях, каждая из которых подписывается соискателем и представителем организации, затем на них ставится печать.

Параллельно с этим заключается договор о материальной ответственности, водитель становится материально-ответственным лицом. Если имущество работодателя теряется или ему наносится ущерб в процессе перевозки (погрузки, отгрузки), сотрудник должен отвечать за это. Бланк можно бесплатно . Ниже представлен образец трудового договора с водителем грузового автомобиля: Перечень необходимых документов установлен Трудовым кодексом РФ статьёй 65.

Стандартный список включает:

  1. трудовую книжку (отсутствует, если человек устраивается на работу впервые или является совместителем);
  2. страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
  3. документ, удостоверяющий личность;
  1. документы воинского учёта, если нанимается военнообязанное лицо.

Дополнительно соискатель должен предоставить работодателю водительские права и справку о прохождении медицинской комиссии. При этом для её получения нельзя обратиться в любой медицинский центр. Справка выдаётся тем учреждением, у которого есть лицензия на осуществление подобной деятельности.

Затраты по прохождению медицинской комиссии должен взять на себя работодатель.

Если по результатам её прохождения установлено, что здоровье кандидата не соответствует требованиям, в найме ему отказывают.

Рекрутер должен провести с кандидатом устное собеседование, а также попросить его заполнить стандартную анкету. В некоторых компаниях нужно пройти тест.

Результаты собеседования заносятся в итоговые листы, которые хранятся не меньше 5 лет.

Анкета разрабатывается компанией самостоятельно.

Она включает стандартный перечень сведений, которые узнаются у будущего работника:

  • Базовое и дополнительное образование (наименование учебного заведения, год окончания, факультет, квалификация).
  • Водительские права (категория, стаж вождения).
  • Личные данные (ФИО, контакты для связи, год рождения, гражданство, место проживания, семейное положение, наличие детей).
  • Рекомендации с прошлого места работы, ожидаемый размер заработка.
  • Опыт работы (наименование организации, период работы, должностные обязанности, причина ухода).

На усмотрение компании в анкету могут быть внесены изменения, однако законодательством запрещаются вопросы о:

  1. религии;
  2. материальном положении.
  3. национальности;

Рекомендуется включить в неё пункт о том, что кандидат даёт согласие на обработку своих персональных данных. По срокам договор с водителем бывает: бессрочный не имеют конкретных временных рамок срочный в договоре указывается срок, не превышающий 5 лет До момента, как соискатель принимается в штат, он должен пройти испытательный срок продолжительностью не больше трёх месяцев. По его завершении работодатель решает, соответствует ли соискатель на заявленную должность.

Договором устанавливается, что будущий сотрудник обязан:

  1. иметь при себе водительское удостоверение соответствующей категории;
  2. следовать правилам дорожного движения при управлении транспортным средством;
  3. доставлять товар на склад.
  4. проходить медицинский осмотр два раза в год;
  5. убеждаться в правильности процессов погрузки и разгрузки товаров;
  6. по мере необходимости заправлять его топливом, охлаждающей жидкостью;
  7. следить за техническим состоянием транспорта;
  8. контролировать целостность упаковки;
  9. получать товар со склада;

Условия могут быть изменены на усмотрение нанимателя. Цель трудового контракта – установить взаимные права и обязанности сторон. В нём не расписываются нюансы дальнейшей работы соискателя.

Для этого используются должностные инструкции, где прописываются все действия сотрудника (как основные, так и дополнительные). Она включает разделы:

  1. права водителя;
  2. должностные обязанности;
  3. общие положения;
  4. ответственность.

Общие положения определяют, в чём заключается работа водителя, кому работник непосредственно подчиняется, каким образом происходит увольнение, на каком основании работнику присваивается тот или иной класс.

Пункт о должностных обязанностях содержит перечень того, что работник должен выполнять.

Водитель имеет право на обеспечение горюче-смазочными материалами, необходимыми инструментами и запасными частями.

Также в должностных инструкциях указывается, что водитель ответственен за выполнение возложенных на него обязанностей.

Заключение трудового договора с индивидуальным предпринимателем практически не имеет отличий. Разница лишь в том, что он может нанимать лиц пенсионного возраста и имеющих рабочую группу инвалидности. Другие особенности зависят от специфики работы конкретного предпринимателя.

Таким образом, очевидно, что при трудоустройстве на работу водителя возникают некоторые вопросы. Нужно учесть, что профессия сопряжена с риском и ответственностью за перевозимые ценности.

При этом для неё характерны ненормированный режим труда и отдыха, регулярные переезды. Все эти пункты нужно заранее оговорить и отобразить в трудовом контракте, чтобы избежать в дальнейшем конфликтов между работником и работодателем.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

2 thoughts on “Договор между ип и водителем грузового автомобиля

  1. Просто составляете договор на аренду автотранспорта. В договоре в
    обязанностях сторон оговариваете, что машина предоставляется с
    водителем. Который должен доставить груз и несет вместе с вами
    ответственность за доставку. Потом ответственность нанимателя… вы
    следуете ка экспедитор.. который ( оформляет путевой лист или уже
    водитель приезжает с путевым листом)… Налоги платить не надо.. Доход
    получает та фирма какую вы наняли.

  2. Типовых форм для такого договора хватает. Забейте в поисковике «договор аренды транспортного средства с экипажем». В «Гаранте» и «Консультанте» они тоже есть.
    Дальше, что касается подтверждения расходов. Никаких путевых листов вам не нужно, поскольку все расходы уже договором предусмотрены. Для их подтверждения достаточно раз в месяц составлять акт оказанных услуг с подписями обеих сторон.
    По поводу налогов и страховых взносов.

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+